土木・地盤分野における事業推進・プロジェクトリーダー(管理監督者)
788~1066万
芦森工業株式会社
大阪府摂津市, 東京都千代田区
788~1066万
芦森工業株式会社
大阪府摂津市, 東京都千代田区
土木技術開発/工法開発
営業企画
新規事業企画/開発
産業資材技術開発部のプロジェクトリーダー(管理職相当)として、土木・住宅・海外インフラ分野を対象に、新たな市場開拓や用途開発を推進し、事業拡大を牽引していただきます。 【業務詳細】組織マネジメントとして、以下の業務を実施 ■市場・競合分析を通じた新規市場および新規用途の開拓 ■自社技術・製品を活用した事業戦略の立案および推進 ■売上目標(KGI)や中間指標(KPI)の設定および事業進捗管理 ■販売手法の改善、営業ツール整備などの営業支援体制の構築 ■目標達成に向けた組織体制の構築、人員配置および人材育成
【必須】■建設業界(土木/建築)における営業,事業推進,技術開発,プロジェクトマネジメントのいずれかの経験■事業計画の立案や目標管理に携わった経験 ■組織マネジメントまたはプロジェクトリーダー経験 【歓迎】■地盤改良会社や専門工事会社において、営業・事業推進・プロジェクトマネジメントのご経験者■建設コンサルタント、ゼネコン、ハウスメーカーにおいて、事業管理・営業・技術部門でのご経験者 【製品について】当社の主力製品である「パレスシート」は軟弱地盤表層処理工法用シートとなっており、地盤を掘削することなく様々な荷重に耐えることを可能とします。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
788万円~1,066万円 月給制 月給 457,000円~630,000円 月給¥457,000~¥630,000 基本給¥457,000~¥630,000を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩45分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 10:15~15:00)
有
無 管理監督者のため支給無
年間122日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社3ヶ月以降利用可能
その他(会社カレンダーによる)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【変更の範囲】 ・当社業務全般に変更の可能性はあるが、現状でその予定・想定はございません。 ・当社拠点全般に変更の可能性あるが、現状でその予定・想定はございません。 【標準就業時間】08:45~17:30 【有給休暇】有給休暇の付与基準日は毎年4月1日、半日単位、または1時間単位での取得可 入社日から3か月後に付与、以下入社月で付与日数に違いあり (入社月) 1~ 9月→入社3か月後10日付与 10~12月→入社3か月後 5日付与 ■自部門の強み 長年にわたり産業資材用繊維製品の製造・販売を手掛けてきた実績から、携わる業界において多くのお客様に認知していただけている点や、様々な協力工場とのつながりがあることで1社では完結できない設備や技術情報を共有し、常に新しいことへの挑戦ができる環境が整っていること。産業資材部門は所帯も大きくなく、セクショナリズム感が少ないため、情報伝達が早く仕事効率が得られる点。
産業資材技術開発部 ※東京/大阪/自宅での勤務となります。
当面無
大阪府摂津市千里丘7-11-61
JR東海道本線岸辺駅 徒歩10分 阪急電鉄阪急京都線正雀駅 徒歩15分 JR東海道本線千里丘駅 徒歩15分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
東京都千代田区岩本町2丁目6番9号
都営地下鉄都営新宿線岩本町駅 徒歩4分 JR山手線神田駅 徒歩9分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※勤務地は応相談です。本社/工場は大阪、主要顧客は東京にて出張が頻繁に発生します。自宅での勤務も可能です。
在宅勤務(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) 社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)
無
有
住宅資金融資、会員制リゾートクラブ・スポーツクラブ、企業年金
●休暇 ゴールデンウィーク、夏期休暇、および年末年始休暇は平均9日間 有給休暇(半日単位・1時間単位可)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇 介護休暇、育児休暇(小学校第3学年修了まで短時間勤務制度あり。入社時から時短勤務可!) ●財形 住宅資金融資、財形貯蓄、退職企業年金、確定拠出年金 ●施設 社員食堂、独身寮、借上社宅、会員制福利厚生サービス、会員制リゾートクラブ ●活動 社内クラブ活動(テニス部、野球部) ●その他手当 【住宅手当】借家:18,000~30,000円/月、持家:7,000~9,000円/月(社内基準に基づく) 【家族手当】配偶者・子供:最初の1名に対し15,000円、後1名毎に4,000円(最大4名まで)
1名
2回
筆記試験:有
売上好調◎豊田合成グループの一員として安定した経営基盤を誇り、自動車安全部品や機能製品、産業資材を国内外に安定供給。企業統治を強化し持続的成長を支えるため人員募集です。
《当社について》■1878年に創業した当社は、2018年で創業140周年を迎えた歴史のある会社です。「日本で使うものには日本人の作っ た良品を」という思いから、消防用ホースや自動車用シートベルト・エアバッグ、水道管やガス管の補修システム等、様々な繊維製品を 世に提供。当社製品の特長は、人々の「安全・安心・快適」な生活を守るものである事。培ってきた技術力と品質へのこだわりを軸に、 毎日をより豊かにする為のものづくりを行っています。 ■コミュニケーション・チャレンジ精神を重視する社風は、チームで同じ目標に向かって協力しつつ成果を追求。部署や役職に関わらず 困りごとの相談もしやすく、個人の意見を言いやすい雰囲気があります。若手社員でも積極的に発言・提案する事で、どんどん新しい仕 事に挑戦できます。そういった経験を通じて、誰もが大きく成長できる環境です。
〒566-0001 大阪府摂津市千里丘7丁目11番地61号
■大阪支社 ■東京支社 ■篠山工場 ■福井工場 ■浜松工場 ■北海道営業所 ■東北営業所 ■中部営業所 ■九州営業所
■自動車用シートベルト・エアバッグ・後部車室用カバー等の製造・販売 ■高機能資材織物・合繊ロープ、細巾織物・消防用ホース等の製造・販売 ■物流省力化システム関連・墜落阻止器具等の製造・販売
【国内】■芦森エンジニアリング株式会社 ■オールセーフ株式会社 他5社 【海外】■アシモリ・タイランド株式会社 ■芦森科技(無錫)有限公司 他3社
非公開
豊田合成 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
700~1500万
・挑戦を支える強固な事業基盤 40万事業者を超える顧客基盤、バックオフィス全般にまたがる30超のプロダクト群、膨大な実データ、そして上場企業としての経営基盤があります。メガベンチャーのリソースバリューを活かし、スタートアップのスピード感と裁量を持ちながら、社会実装を見据えた事業づくりに取り組める環境を提供します ・事業家として圧倒的な打席数を経験 事業開発室の役割は、一つの事業を長期間運営することではなく、0→1から1→10までを立ち上げた後、各事業部へ移管し、再び新しいテーマへ挑戦します。「AIエージェント」「AIネイティブプロダクト」「AI-BPOサービス」など、多様なテーマで連続的に事業創出を経験できる環境があるため、事業創造者としてキャリアを築きたい方にとって、大きな成長の機会があります ・AI時代の新市場創出への挑戦 私たちが向き合うのは、既存SaaS市場の延長線上ではありません。「AIエージェント」「AIネイティブプロダクト」「AI-BPOサービス」などを通じて、人とAIが協働する新しい働き方やオペレーションのあり方を構想し、既存市場のシェア争いではなく、新しい市場そのものを創る挑戦に挑みます 1. 市場投入・グロース戦略の主導 ・GTM(Go-to-Market)戦略の策定と実行:ターゲット市場の選定からポジショニング、チャネル戦略の構築 ・プライシング戦略の立案:市場競争力と収益性を両立させるため、各種サービスの価格体系を決定 2. プロダクト価値の検証とフィードバック ・検証サイクルの実行:正式リリースに向け、トライアルユーザーの獲得からPoCを実施。ユーザーフィードバックを基にしたプロダクトの改善 ・ロードマップへの参画:PdMと密に連携し、顧客ニーズや市場動向をロードマップに反映 3. 事業基盤の構築と組織横断的な連携 ・ビジネスプロセスの最適化:サービス提供に伴う業務オペレーションフロー(受注〜オンボーディング〜カスタマーサクセス)の設計・構築・運用 ・クロスファンクショナルな連携:セルサイド(営業・マーケ)とプロダクトサイドの両輪を繋ぎ、SaaSプロダクト各部門間のシナジー最大化
あると望ましいスキル・経験 ・AIに関連する事業に携わった経験 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験
個人や企業向けにお金のプラットフォームサービスを提供するFintech企業
600~1500万
募集背景 社会課題や顧客課題に対し「人」起点でのDXによる独自価値を強みに、当社は継続的な成長と事業拡大を続けています。 金融業界、とりわけ銀行セクターでは、デジタルバンキングの普及や新たな決済手段、リテールから法人までの幅広い顧客体験(CX)の高度化が競争力の鍵となっています。当社も「顧客接点変革」による次世代型事業モデルへの進化をリードするコンサルティング組織を立ち上げています。 今後、銀行業界の変革を現場から推進し、クライアントと伴走し続けることで、顧客の期待に応え、共に成長を目指すDXコンサルタント人材を募集します。 仕事内容 「顧客接点変革」を通した新たなサービス・顧客/従業員体験の創造を実現し、次世代型事業モデルの設計・構築・プロセス化を統合的にリードすることが組織の役割となります。 銀行業界におけるデジタル活用、チャネル改革、金融サービスのCX変革を支援し、次世代型銀行ビジネスモデルの構想・設計・実行をリードしていただきます。特に、リテール/法人の新たなサービスデザイン、オムニチャネル体験の構築、パーソナライズされた金融サービスを念頭に、幅広い視点からDXを推進し、銀行業界の競争力強化・事業成長に貢献していただきます。 業務内容詳細 ・銀行業界のDX戦略の策定・推進支援 ・顧客接点強化(デジタルバンキング/モバイルアプリ/店舗体験など)の施策立案・実行管理 ・各部門の関係者とのコミュニケーション、合意形成 ・顧客ニーズ・課題のヒアリング、データ分析に基づく提案・新規サービス開発 ・新規事業・業務プロセス改革・組織変革等のコンサルティング支援 ・進捗管理、品質管理、提案資料の作成・プレゼンテーション ・クライアント先へ常駐する場合もあり 具体的な案件事例 ・中期経営計画策定および各部門の実行計画策定プロジェクト ・銀行向けアプリの全体ナーチャリング戦略策定プロジェクト ・デジタル店舗戦略検討およびデータ利活用推進プロジェクト ・決済ビジネスのカスタマーサクセス検討・導入プロジェクト ・オウンドWeb/アプリデジタルマーケティング業務推進プロジェクト ・法人向けデジタルサービス利用拡大に向けたデジタルマーケティング支援プロジェクト ・金融市場領域のプラットフォーム構築プロジェクト ・Z世代を含む若年層顧客拡大プロジェクト 等 想定されるキャリアパス ・複数拠点/部門横断PMとして大規模案件をリード ・新たな銀行サービス開発PJでプロジェクト責任者 ・組織マネージャーとしてテーマ/ソリューション開発やチームビルディング ・業界戦略を描くアカウント担当ディレクター
必須要件 銀行・金融業界、または広告代理店/コンサルティングファーム/SIer等における、銀行・金融業界向けの下記いずれかのご経験 銀行/金融業界でのマーケティング・DX推進実務 DX/IT化に関わるプロジェクト推進経験 顧客折衝、関係者調整、PJリード経験 歓迎要件 銀行向けプランナー・コンサルタント経験3年以上 金融機関のチャネル/商品/デジタル戦略の策定・運用経験 金融機関のコミュニケーション/マーケティング戦略業務経験 DX/IT領域の知見・プロジェクトマネジメント経験 求める人材像 金融分野のDX推進に強い興味と情熱を持ち、顧客の事業成長に貢献したいというマインドをお持ちの方を歓迎します。変化の激しい環境において、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行していく行動力と推進力が必要です。また、チームワークを重視し、社内外問わず円滑なコミュニケーションを図りながら、プロジェクトを成功に導くことができる方を求めています。 活躍している人の特徴 ・新領域や新技術への好奇心・学習意欲が高い方 ・課題意識を持ち、チームやクライアントとの建設的な議論をリードできる方 ・自律的に考え、推進できる方
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
500~1300万
日立コンサルティングは、日立グループの総合力を背景に、経営戦略から業務改革、DX推進、IT構想策定まで一貫したコンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームである。資料では「日立グループの実績と総合力(IT×OT×プロダクト)を活かし、日本社会/企業のDX停滞を打破する真のパートナー」と位置づけられている。 同社の特徴は、新規事業構想・事業戦略・業務改革・IT戦略・DX推進といった上流領域に特化しつつ、日立製作所やグループ各社と連携し、システム構築や実装までワンストップで支援できる点にある。特にLumada、GlobalLogic、IT/OT/プロダクトといった日立独自のリソースを活用し、他社にはない価値提供を実現している。 ■ 主なサービス領域 資料では以下の領域を中心に支援していると記載されている。 経営・事業領域:事業戦略、事業変革、M&A・PMI、新規事業立案、ビジネスデザイン 業務領域:BPR、CRM、SCM、PLM、IoT、DX/IT戦略策定〜導入〜定着、人財育成 テクノロジー領域:AI・メタバース・ロボティクス活用、ITガバナンス、アーキテクチャ設計、サイバーセキュリティ サステナブル領域:GX/SX、スマートシティ、地域創生 グローバル領域:グローバルPMI、業務・システム標準化 これらは「各種テーマの上流に特化したコンサルティングサービスを提供」と明記されている。 ■ 対応業界の幅広さ 自動車、製造、流通、小売、物流、金融、公共、エネルギー、通信、鉄道、建設、ヘルスケアなど、日本を代表する大企業を中心に幅広い業界を支援している。クライアントの3割以上が売上1兆円超の超大企業であり、公共領域も多数手掛ける。 ■ プロジェクト例 資料には多数の具体例が掲載されており、同社の強みがよく表れている。 大手自動車:DX推進、中期経営計画策定、コネクティッドカー、サーキュラーエコノミー 大手メーカー:PLM導入、スマートファクトリー 大手金融:コーポレートDX、基幹システム刷新、先端技術活用 社会インフラ:運航計画最適化(ANA)、鉄道の業務改革、通信キャリアのセキュリティ強化 公共:中央省庁・自治体のDX推進、大規模システム構築支援 特にANAの「運航ダイヤ自動生成システム」は、 「ANAの運航ノウハウと日立の最適化モデルを掛け合わせ、修正案を自動生成」する取り組みとして紹介されている。 ■ 日立グループならではの強み Lumada:AI・IoT・デジタルソリューション群 IT×OT×プロダクト:鉄道・エネルギー・産業機器などの実績 GlobalLogic:高度なデジタルエンジニアリング 600社を超えるグループ知見:スマート工場、メタバース建設承認などの先進事例活用 これにより、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できる唯一無二のコンサルティングモデルを構築している。 ■ 組織体制 産業DX、社会インフラDX、公共DX、イノベーション&ストラテジーなどのドメインで構成され、多業種・多テーマを横断的に経験できる組織設計となっている。
社会人経験3年以上
-
600~1400万
東証プライム上場企業グループの中核企業である株式会社ウィルオブ・ワークにて、将来の事業の柱となる「事務領域の人材紹介事業」の新規立ち上げ・事業推進責任者(マネージャー〜部長クラス)をお任せいたします。 既存の派遣サービスとの連携やグループ内リソースを活用しながら、事業計画の立案、サービスの企画・設計、営業戦略、組織マネジメントまで、0から事業を『経営する』レベルでの活躍を期待する最重要ポストです。 【具体的な業務内容】 ・事務領域における人材紹介事業の立ち上げ、事業計画立案・運営 ・事業部全体の組織マネジメント、新規拠点出店計画、人材育成 ・クライアントへの新規営業活動・課題把握・人材サービス提案プレゼン ・事業拡大に向けた新戦略の設計、展開、競合他社リサーチ、P/L・売上管理 ・既存派遣サービス(コールアンドオフィスデザイン事業部等)とのシナジー創出 【仕事の魅力・就業環境】 ・年収最高1,400万円可能!上場グループの安定した経営基盤のもと、大きな裁量と資金力を活かして新規事業立ち上げに挑めます。 ・年間休日125日(土日祝休み)、残業は月平均20時間程度とワークライフバランスも抜群! ・副業制度(パラレルワーク)、資格取得支援(奨励金・各種学習ツール無料)、海外研修(ウィシュラン制度)、社宅手当などグループならではの手厚い福利厚生が整っています。
【必須要件】 ・事務領域における人材紹介経験(3年以上) ・人材マネジメント経験(5名以上) ※部長クラス応募の場合は、部門責任者などの実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・人材紹介事業の立ち上げ・新規事業開発経験をお持ちの方
各種人材派遣・人材紹介・業務委託・新規事業開発等
450~600万
東証プライム市場上場企業のグループ会社である株式会社ウィルオブ・ワークにて、外国人雇用支援事業の新規事業開発(制度設計から新規開拓)をご担当いただきます。 当社では製造・介護・外食分野を中心に5,000名を超える外国人材の支援実績を誇り、高い評価を得ています。今回はさらなる事業拡大に向け、物流倉庫、自動車運送業(トラック・バス・タクシー)、自動車整備といった新領域における外国人受入スキームの構築および事業開拓を牽引していただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ①受入スキームの設計:新たな対象業界(物流、運送、自動車整備等)のニーズや制度要件を踏まえ、受入ルート、キャリアアップ、入社後の支援体制を企画・設計します。 ②新規開拓提案:設計した受入スキームをもとに、営業顧問や業界団体のネットワーク、セミナー等を活用して企業へ提案を行い、新市場を開拓します。 ③受入体制構築の伴走:受注後、企業がスムーズに外国人材を受け入れられるよう、体制づくりから入社後の定着・運用改善まで伴走支援します。 【仕事の魅力・就業環境】 ・決まったサービスを売るだけでなく、0から新たな受入スキームを立ち上げ、日本の基幹産業の人手不足という社会的課題を解決できる大きなやりがいがあります。 ・年間休日125日(土日祝休み)、残業は月平均20時間程度とワークライフバランスも良好! ・フレックスタイム制の導入や、副業制度(パラレルワーク)、各種資格取得支援、海外研修(ウィシュラン制度)など、上場グループならではの手厚い福利厚生が整っています。
【必須要件】※以下いずれかのスキル・経験をお持ちの方 (1)外国人雇用に関する法律関連の知識・業界での就業経験 (2)物流倉庫・トラック・バス・自動車整備等の業界知識・就業経験 (3)BtoBにおける新規顧客・新規市場の開拓・営業経験(3年以上) ※(1)(2)の知識がない場合も入社後に習得可能です。(1)(2)両方の知見をお持ちの方は優遇いたします。 【歓迎要件】 ・特定技能、留学生、技人国などの外国人雇用支援経験 ・技能実習生の監理団体でのご経験 ・対象業界(物流、運送、整備等)での勤務経験または同業界向け営業経験
外国人雇用支援、製造・物流・介護・販売・コールセンター等に特化した各種人材派遣・人材紹介・業務委託事業
480~570万
東京駅直結の商業施設「東京駅一番街」における、海外向けプロモーション企画立案、および海外旅行会社や現地パートナーとの交渉・折衝業務全般をお任せします。 海外の旅行会社やインフルエンサー(KOL)へのアプローチ、海外旅行博覧会への出展企画(年数回の海外出張あり)を担当します。また、施設を活用した訪日客向けイベントの企画ディレクションや効果測定を実施。アイデア出しにとどまらず、自らの手で施策を実行し反響を実感できる環境です。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
■社会人経験3年以上■法人営業または企画・プロモーションの実務経験(3年以上)■法人または社外パートナーとの折衝・交渉経験(3年以上)■年数回の海外出張に柔軟に対応できる方 【歓迎】■英語・中国語での日常会話経験■TOEIC、HSK■広告代理店での営業・提案経験■旅行、コスメ、流通等でのマーケティング経験■SNS(小紅書、Instagram等)運用知識
■東京駅における商業施設「東京駅一番街」の運営・管理 ■東京都内の東海道新幹線の高架下事業の管理・運営
600~1551万
募集背景 組織体制が変化する中で、組織全体を横断的に見て最適化する部門を創設し、全社最適の視点を持ちながら戦略の策定を行っていくため。 本ポジションの魅力 経営層に近い立ち位置で会社全体を俯瞰し、ダイナミックな施策の企画立案から実行まで携わることができます。 業務内容 「Sansan」「Bill One」をはじめとして、当社全体の事業戦略立案に携わります。 具体的な業務は以下の通りです。 事業部のコストや収益の分析 計数管理(KPIの設定、モニタリングなど) 各種施策に対するレビュー 全体の事業計画や人員計画の策定 計画の実行に関するフォローアップやアセスメント 事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行 業界、市場、ビジネストレンドなどのリサーチとレポート 価格戦略に対するレビューと企画立案のサポート
求める人物像 Sansanのカタチ(当社の企業理念)に共感し、体現できる方を求めています。
働き方を変えるAX(AIトランスフォーメーション)サービスの企画・開発・販売
500~1800万
■オススメポイント ✓YouTube集客基盤の構築を通じて、事業成長をダイレクトに牽引する高いマーケティングスキルが身につきます。 ✓最高年収1800万やフルフレックスなど柔軟な環境で、キャリアアップと高収入を両立できます。 ✓大手企業広報や転職成功者との協働を通じ、単なる企画職にとどまらない高度なビジネス視座を獲得できます。 ■企業名: 株式会社アサイン ■企業概要 ✓「人の個性や可能性を発揮するサポート」を掲げる急成長中の人材ベンチャー企業です。 ✓若手ハイエンド向け転職サイトやエージェントなど多角的に事業を展開しています。 ✓Bizreach総合MVPなど実績多数で、創業以来毎年2倍以上の成長を継続中です。 ■職務内容 ✓YouTubeチャネルの運用戦略策定およびKPI管理 ✓転職成功者への密着インタビュー企画・構成案作成 ✓クライアント企業広報等との出演交渉・撮影調整 ✓視聴維持率や流入データに基づくアルゴリズム対策 ✓制作パートナーのディレクションおよび品質管理 ✓全社的なデジタルマーケ戦略や新規領域への展開 ■プロジェクト例 ✓YouTubeを主要集客基盤へと拡大させる一気通貫プロジェクト ✓クライアント企業と連携した採用広報価値の高い密着動画企画 ✓データ分析に基づく視聴維持率改善および新規流入経路の開拓
必須条件(MUST) ✓法人営業、営業企画、事業推進いずれかの経験(5年以上) ✓圧倒的な当事者意識をもち自ら施策を完遂できる行動力 ✓クライアントや社内メンバーと誠実に向き合えるコミュニケーション力 歓迎条件(WANT) ✓YouTubeコンテンツの立ち上げ(企画~運用)経験 ✓ユーザー目線に立った論理的なコンテンツ設計力 ✓目標数値に対して粘り強く改善を繰り返せるコミット力
-
1000~2000万
エネルギー産業は、脱炭素・GXの加速、再生可能エネルギーの普及、電力市場の自由化、燃料価格の変動、自然災害の激甚化、設備の老朽化、デジタル化の進展など、構造的な変化が同時多発的に進む領域です。電力・ガス・石油・再エネ・水素など多様な事業者が複雑に関係し、制度・市場・技術の変化が事業運営に大きな影響を与えています。本ポジションでは、エネルギー領域に特化した専門性を活かし、クライアントが抱える経営・事業・業務課題の解決を一貫して支援します。 具体的には、電力・ガス事業の収益構造分析、需給管理高度化、発電所・送配電設備の投資計画策定、再エネ導入戦略、水素・蓄電池など新領域の事業化支援、制度対応(容量市場、インバランス制度、FIT/FIP、ガス事業法、GX関連法規など)、エネルギーDX推進、保守業務効率化など、エネルギー企業が抱える多面的な課題に対して、定量・定性の両面から調査・分析を行います。 エネルギー事業は設備産業であり、発電所・変電所・送配電網・ガス導管など、膨大なインフラを保有するため、設備投資の最適化と保守計画の高度化が重要です。本ポジションでは、設備の老朽化状況分析、更新優先度評価、保守方式の見直し(TBM→CBM→予兆保全)、投資対効果の算定などを通じて、長期的な設備戦略の策定を支援します。 また、脱炭素・GX対応はエネルギー企業にとって最重要テーマです。再エネ導入拡大、系統制約への対応、蓄電池活用、カーボンニュートラル燃料、水素サプライチェーン構築、CCUS(回収・貯留・利用)など、技術・制度・市場が急速に変化しています。本ポジションでは、技術動向・制度動向・市場動向を踏まえた戦略策定、事業性評価、実行支援を行います。 需給管理も重要な領域です。再エネ比率の増加に伴い、需給予測の難易度が高まり、インバランスコストの増大が経営課題となっています。本ポジションでは、需給データ分析、AIによる需要・発電予測モデル構築、需給管理プロセス改善、電源構成最適化などを通じて、需給管理の高度化を支援します。 さらに、エネルギー市場の自由化により、事業者は競争環境にさらされています。小売電気事業者の収益改善、料金メニュー設計、顧客データ活用、法人向けソリューション開発、地域エネルギー事業など、多様なビジネスモデルが求められています。本ポジションでは、収益構造分析、顧客セグメント分析、商品・サービス戦略策定などを行い、事業成長を支援します。 制度対応もエネルギー企業にとって不可欠です。容量市場、インバランス制度、FIP制度、系統接続ルール、ガス事業法、GX関連法規、環境規制(GHG排出量管理)、災害対策など、多岐にわたる制度への対応が必要です。本ポジションでは、制度の影響分析、必要な業務改革、システム改修、ガバナンス体制整備などを包括的に支援します。 エネルギーDXも近年の大きなテーマです。発電所のIoT化、送配電設備のデジタルツイン、AIによる故障予兆検知、需給管理システム刷新、顧客接点のデジタル化、データ利活用基盤構築など、デジタル化の余地は非常に大きい領域です。本ポジションでは、DXロードマップ策定、システム構想策定、PoC支援、運用定着化などを行い、エネルギー企業のデジタル変革を推進します。 加えて、エネルギー企業の中長期的な成長戦略策定にも深く関与します。再エネ・水素・蓄電池など新規事業開発、地域エネルギー事業、海外事業戦略、協力会社ネットワーク再構築、次世代人材育成など、経営レベルのテーマに対して、業界知見と分析力を活かして提言を行います。エネルギー産業は高度な専門人材が価値創造の源泉であるため、技術者育成、デジタル人材育成、組織風土改革など、人材領域の支援も重要なミッションです。 本ポジションは、エネルギー産業の構造課題と制度・市場・技術の変化を深く理解し、定量的な分析力と論理的思考力を活かして、企業の変革を実現する役割です。技術・制度・経営の三位一体で課題を捉え、実行可能な解決策を提示できる方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。
■必須 社会人経験5年以上 特定分野/ソリューションにおける高度な知見 (例:自動車/エネルギー/金融/通信/小売/SAP/データサイエンス/デジタルマーケティング/プラントエンジニアリング 等) 日本語ビジネスレベル ■歓迎 自社経営層またはクライアント幹部層に対する企画提案経験 業務改革やシステム構築等における構想策定経験
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500~800万
カスタマーコンシェルジュとして、「買い取り」と「自社物件の販売」をお任せします。 自社物件のみの紹介だからこそ、当社が大事にしているのは「この物件を購入してもらうことが本当にお客様にとって幸せか」ということ。 儲けを全面に出す営業はせず、一組のお客様にじっくり時間をかけて向き合います。 お客様の条件と違った場合には追客することはせず、仲介のほうが最適だと思えば仲介を紹介することもあります。 ■担当するお客様 基本的にはインバウンドのお客様のみで、「買い取り」の場合には売却予定のお客様と売買希望の物件を訪問。「自社物件の販売」の場合には購入予定のお客様と売り出している物件に集合しコミュニケーションをとっていただきます。 ■仕事の特徴 担当件数は週に5件ほど。マーケティングに注力しているため多くの反響があり、テレアポなどの新規開拓は不要、売上目標もありません。販売するのは自社物件のみなので、一軒一軒の立地・環境を熟知した上で物件をご紹介できます。 ■仕事の進め方 1組のお客様に対しメインの担当は決まっているものの、チーム内で様々な業務を分担しながら協力しあって進めています。たとえば、お客様先へは通常2名体制で訪問したり、自分の知識だけでは難しいことをチームメンバーに助けてもらったり。そのほか、成果が出た後の振り返りや課題解決ができる場として、週1でのチームMTGも実施。メンバーにフィードバックをもらいながら、チーム全員で案件に取り組んでいます。 当社のカスタマーコンシェルジュは、従来の不動産営業とは一線を画したスタイルで、お客様一人ひとりに寄り添うことを徹底しています。 大切なのは経験よりも、お客様に価値を届けるという気持ち。 「きれいごとではなく、本当にお客様のために仕事がしたい」そんなあなたが活躍できるフィールドをご用意しております。
【応募条件】 不動産売買仲介 / 買取再販会社での営業経験 ※現在の採用要件では新築や投資、戸建、賃貸のみでのご経験はNGです 【歓迎条件】 「中古」マンション領域における営業経験(3年以上) ・宅地建物取引士(宅建)資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・顧客志向の強い方 ・すむたすのValueに共感できる方 お客様一人ひとりにじっくり向き合う働き方をしたい方や、急成長中のスタートアップの成長を支えてくれる方は、ぜひ当社で働きませんか?ご応募お待ちしています!
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