＜採用支援アシスタント＞未経験歓迎｜年収～480万円・土日祝休み・住宅手当あり｜福岡

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京】採用コンサルタント/スペシャリストを目指すレイヤー/年間休日120日

  450~640万

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】採用コンサルタント/スペシャリストを目指すレイヤー/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  ■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。 ■顧客の採用課題を戦略立案から実行までリードし、成果を創出。 ■裁量大きく「自分にしかできない仕事」で成長を加速いただきます。 【具体的には】 ■採用戦略立案、要件定義、求人票作成、候補者対応など一連の採用業務 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト、面談）、エージェント折衝 ■採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析） ■RPO事業の各プロジェクトにおける品質管理・改善施策の推進 ■メンバー育成・マネジメントを通じて組織力強化に貢献 ■実行管理するポジションで、影響度の高い仕事にチャレンジできる環境

  求める能力・経験

  【必須】社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材紹介会社でのご経験（RA/CA）■RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）■インハウス人事での採用経験 【歓迎】■リーダー経験(メンバー育成,プロジェクトリード等)■エンジニア採用経験■SIer,コンサルティングファーム,Web業界の知識または実務経験■大手エンタープライズ企業との折衝経験(営業,RPO,コンサル等） 【魅力】■営業経験を活かして「人を狙って採る仕組みづくり」に挑戦できる■採用の現場を動かしながら、クライアントの採用戦略の立案にも関われる。企業の中に入り込んで、影響力のある仕事が可能

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】建設業界特化の人材紹介カスタマーサクセス/事業成長の最前線

  460~755万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 提案
  • マネジメント
  • 所属部門
  • 転職支援
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • オペレーション改善
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】建設業界特化の人材紹介カスタマーサクセス/事業成長の最前線気になる

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  仕事内容

  ≪ポジション概要≫ 建設・建築業界特化の人材紹介サービス「ハピすむ住まいキャリア」のリクルーティングアドバイザー(RA)として、既存顧客の採用支援をお任せします。業界No.1を目指す立ち上げフェーズの事業で、採用コンサルタントとして顧客の経営課題解決に向けた中長期支援を行っていただきます。 ≪具体的な仕事内容≫ ■既存顧客の採用支援 ・リレーションシップ戦略の検討と実行 ・採用課題のヒアリングと要件定義 ・選考フローの構築・改善提案 ・採用活動における中長期的なパートナーシップ構築 ■顧客支援に向けた社内OPS構築 ・キャリアパートナー(求職者支援担当)との連携施策検討 ・採用課題解決に向けたオペレーション改善 ■事業成長に向けたサービス改善 ・事業成長に向けた新規施策の提案 ・既存サービスの改善提案と実行 ※両手型で求職者を支援するキャリアパートナーがいるため、RAは法人顧客への支援に集中することが可能です。採用コンサルタントのような立ち位置で顧客支援を行っていきます。 ≪キャリアパス≫ 専門性を高める道、マネジメント職、異なる領域への挑戦など、多様なキャリアパスが実現可能です。40以上の事業を展開する当社では、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できる環境があります。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・法人営業経験2年以上 ・事業に手触り感を持てる環境で成長していきたいと考えている方 ●歓迎条件 ・無形商材の営業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  プライム上場メーカー　中途採用担当　※勤務地　東京

  560~700万

  • 担当者
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • ヒアリング
  • 開発
  • 採用戦略立案
  • クロージング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 教育
  • 教育研修

  プライム上場メーカー東京都中央区

  プライム上場メーカー　中途採用担当　※勤務地　東京気になる

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  仕事内容

  中途採用の実務担当者として、採用戦略立案から実行、クロージング までを幅広く担当 <<主な業務内容>> 各部門との定期ミーティングを通じた採用課題・要件のヒアリング 母集団形成に向けた戦略立案・実行（媒体選定、ダイレクトリクルーティング、 イベント企画など） 採用説明会・イベントの企画運営および登壇 候補者との面談・クロージング対応 経営層や各部門責任者との採用方針に関する打ち合わせ 一部入社手続きなど関連業務 （ご経験に応じて）新卒採用や人材開発業務にも携わっていただけます

  求める能力・経験

  必須条件 ・人事部の実務経験5年以上 ・うち中途採用実務経験（3年以上） 歓迎条件 ・新卒採用または教育研修などの人材開発経験 ・その他人事業務（制度企画、労務など）の経験 ・英語力（外国籍人材の採用経験があれば尚可）

  事業内容

  非公開案件のため詳細は面談でお伝えいたします。 リクルートダイレクトスカウトの「気になる」で お知らせください。

• エージェント求人

  ギブリー_新卒研修セールス / 人材育成ソリューション事業部

  500~800万

  • 戦略提案
  • 最新テクノロジー
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 提案
  • 営業
  • ヒアリング
  • 講師
  • 担当者
  • プロジェクトマネージャー
  • 教育
  • 開発
  • クロージング
  • 人材紹介/派遣
  • 商談
  • 人事
  • 資料作成
  • 法人営業
  • アップセル
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 既存顧客

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  ギブリー_新卒研修セールス / 人材育成ソリューション事業部気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 「次世代のITリーダーを創る、最初の一歩をプロデュースする。日本を代表する企業の『新卒エンジニア・DX人材育成』を支援する営業職」日本を代表するナショナルクライアント（大手企業）に対し、新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案します。当社の強みである『Track』シリーズや生成AIを活用した最先端のカリキュラムを武器に、企業の採用戦略や技術スタックに合わせた最適な育成プランを提示します。単なる商材説明ではなく、企業ごとの新卒採用人数や育成方針、配属先の特徴を踏まえながら、「どのような研修が必要か」を整理し、数百〜数千万円規模の大型契約を勝ち取る役割です。 ■ミッション ＨＲパートナー：企業の採用・育成担当者が抱える「最新技術を教えられる講師がいない」「現場の期待値と新卒のスキルに乖離がある」といった悩みを深く理解し、解決へと導く 「選ばれる研修」の提供：競合他社にはない「実践的な演習」と「データによる可視化」を強みとして、顧客の次年度以降のリピートに繋がる確かな満足度を生み出す ＬＴＶの最大化：単発受注で終わらず、継続的な関係構築や追加提案につながる土台をつくる ■主な業務内容 ＜提案型セールスの実行＞ ＢＤＲ/ＳＤＲやアライアンスパートナー（野村総合研究所、ＣＴＣ等）から引き継いだリードに対し、課題のヒアリングからクロージングまでを一気通貫で担当します ＜カリキュラムのカスタマイズ提案＞ 顧客企業の開発環境（言語、フレームワーク、AI活用方針）に合わせ、デリバリーチームと連携して最適な研修スケジュールや内容を提案・調整します ＜ステークホルダー・マネジメント＞ 大手企業のHR担当者、技術部門の教育責任者、ときには役員層を相手に、投資対効果（ROI）を論理的に説明し、合意形成を導きます ＜契約・受注処理とデリバリーへの引き継ぎ＞ 受注後の契約手続きから、プロジェクトマネージャー（PM）への正確な情報連携を行い、プロジェクトの円滑なスタートを支援します

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・法人営業経験 2年以上 ・顧客課題をヒアリングし、提案から受注まで担当した経験 ・提案資料作成、見積作成、クロージングまでの基本的な営業実務経験 ■歓迎条件 ・研修、教育、人材育成、人材紹介、SaaSなど無形商材の営業経験 ・人事部門向けの営業経験 ・新卒採用や新卒育成に関する知見 ・代理店経由案件や紹介案件の対応経験 ・BDR / SDRから連携された商談の対応経験 ・エンタープライズまたは中堅企業向け営業経験 ・既存顧客への深耕営業やアップセル経験 ■求める人物像 ・顧客の話を丁寧に聞き、相手に合わせた提案ができる方 ・派手な営業力よりも、着実に信頼を積み上げる営業スタイルの方 ・人事担当者や育成担当者と落ち着いて会話できる方 ・与えられたリードを受けるだけでなく、受注まで粘り強く追える方 ・材理解を深めながら、顧客にとって適切な提案をしたい方 ・受注だけでなく、その後の顧客満足や継続利用にも関心を持てる方 ・教育や人材育成の領域に興味がある方

  事業内容

  HRテック 事業（Track） マーケティングDX 事業（DECA） オペレーションDX 事業（MANA｜法人GAI Powered by GPT-4） インキュベーション 事業（エジソン塾）

• エージェント求人

  【人事/未経験ok】採用担当＿クオンツ・コンサルティング

  400~800万

  • 分析
  • ブランディング
  • 人事
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • ヒアリング
  • M&A対応
  • 進捗管理
  • オペレーション改善
  • 人材紹介/派遣
  • メンバー
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験ok】採用担当＿クオンツ・コンサルティング気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 など ＜ミッション＞ 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサ ルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズに おいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の 中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭 で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに 変え圧倒的な成長にも繋がります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  総合コンサルティング事業

• エージェント求人

  🌟【新卒採用担当】🌟〈株式会社タイミー〉0→1立ち上げを担う/フレックス◎

  600~800万

  • クロージング
  • 技術評価
  • 分析
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • 営業
  • 中途採用
  • 人材紹介

  株式会社タイミー東京都港区

  🌟【新卒採用担当】🌟〈株式会社タイミー〉0→1立ち上げを担う/フレックス◎気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。 ・採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計 ・ターゲットとなる学生像や採用基準の設計 ・母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行 ・採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行 ・トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画 ・エンジニア新卒採用の立ち上げ ・採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善 【業務内容】 〇ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用 ・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ・採用活動全体の振り返りと改善 〇エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計 ・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築 ・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善 〇データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定 ・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善 【ポジションの特徴】 ・採用の企画から実行まで一気通貫で携われる ・トップ層の学生を採用するための挑戦ができる ・0→1の採用にも携われる ・経営との距離が近い ・未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 【歓迎要件】 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・トップ層の学生を対象とした採用経験 ・エンジニア採用経験 ・役員・事業責任者との折衝経験 ・採用KPI・パイプラインの設計経験 ・数値分析に基づいた採用施策の改善経験 ・チームリード・メンバーマネジメント経験 ・人材紹介会社での法人・個人双方の経験 【求める人物像】 ・数字へのコミットメントが強い方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・現場と経営の間を翻訳・調整できる方 ・改善思考が強い方

  事業内容

  弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。 弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することを目指しています。

• エージェント求人

  《HRBP組織の立ち上げ》マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）／0→1の組織作り

  700~900万

  • ブランディング
  • ヒアリング
  • 研修企画
  • グループ人事
  • 広報
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • 組織課題ヒアリング
  • マネージャー
  • 人事
  • 解決策立案
  • 評価制度改定
  • 評価制度運用
  • 人材育成制度企画
  • 中途採用
  • 研修プログラム設計
  • マネジメント
  • 教育

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  《HRBP組織の立ち上げ》マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）／0→1の組織作り気になる

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  仕事内容

  NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 ◼︎業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） 3. 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ◼︎募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 ◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの） ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 ◼︎参考情報：人事部を知る ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。 ・人事部公式note： https://note.c-nextage.com/ ・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐）： https://youtu.be/GzS0dMdM53o ・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） ：https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR ・グループ人事部長　インタビュー記事： https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験 ・制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験 ・30代〜40代前半の、自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/転勤無】採用担当（人事）～第1期新卒採用に向けた採用戦略をお任せ～

  607~746万

  プラナスソリューションズ株式会社東京都新宿区

  【東京/転勤無】採用担当（人事）～第1期新卒採用に向けた採用戦略をお任せ～気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、今後の会社成長を支える人材確保を強化するため、初めて新卒者採用を開始することになりました。入社後のフェーズに応じて、以下の業務をお任せします。※ご経験や強みに応じて、担当領域は柔軟に 調整します。【新卒採用業務の立ち上げ・戦略策定】・新卒採用戦略の企画・立案・求人媒体の選定・運用・学校（大学・専門学校）のキャリアセンターへの求人掲載・関係構築【採用活動の実行・運営】・新卒採用者への面接・面談・企業説明会への参加・プレゼンテーション等 【研修・育成プログラムの企画】・OJT等、新入社員研修に関わる企画・運営等【その他人事関連業務】・中途採用業務・人事／労務業務評価制度等

  求める能力・経験

  【必須】■ 新卒採用実務経験目安5年以上 ■IT業界の基礎知識 【歓迎】■IT業界（SIer・ITインフラ事業者など）での採用担当業務経験 ■新卒採用業務の立ち上げ経験■採用イベント・インターンシップの企画・運営経験【求める人物像】オールマイティに幅広い業務を経験されたい方【働き方】 ・残業:月10時間～30時間程度（MAXの時間は繁忙期を想定） ・出社とリモートワークの併用可

  事業内容

  コンピュータ及びその周辺機器の製作・販売・輸出入・賃貸・リース・保守/設置・構築並びにその運用・管理業務 コンピュータソフトウェアの企画・開発及びその販売・輸出入・賃貸・リース・保守　等

• エージェント求人

  【スタートアップ企業で共に成長したい方 | 戦略人事候補】@赤坂ミッドタウン＜ITコンサルファーム＞

  800~1500万

  • 中途採用
  • 人事
  • 採用戦略立案

  株式会社Dirbato東京都港区

  【スタートアップ企業で共に成長したい方 | 戦略人事候補】@赤坂ミッドタウン＜ITコンサルファーム＞気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■こんな仕事をしていただきます ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■当ポジションの魅力 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力

  事業内容

  【事業内容】 テクノロジーコンサルティング事業 【取引先】 製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械等 金融インダストリー：メガバンク、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等 通信インダストリー：通信キャリア、IT等 小売インダストリー：百貨店、化粧品、等 上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。

• エージェント求人

  【中途採用責任者候補】採用マネージャーから次のステージへ◆「人事データ×AI」を武器に急成長

  900~1400万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • KPI設定
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • パートナー
  • 事業計画
  • jinjer
  • 事業責任者
  • ブランディング
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • クロージング
  • 採用コスト
  • IPO
  • SaaS
  • 中途採用
  • KGI/KPI設定
  • 採用戦略立案
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人事
  • 予算管理
  • マネージャー
  • 課長/マネージャー

  jinjer株式会社東京都新宿区

  【中途採用責任者候補】採用マネージャーから次のステージへ◆「人事データ×AI」を武器に急成長気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 jinjerの第二創業期における事業成長を「採用」の側面から牽引する、採用責任者候補としてご活躍いただきます。CEOをはじめとするCxO・事業責任者と直接連携し、事業計画から逆算した中長期の採用戦略・採用計画の策定から、採用KPIや予算・ROIの設計、ハイレイヤー人材の採用、母集団形成、選考プロセスの改善まで、採用全体を経営視点でリードしていただくポジションです。 【業務内容】 ・経営・事業戦略と連動した中長期の採用戦略・採用計画の策定 ・CEO・CxO・本部長と連携し、採用を経営課題として推進 ・年間100名規模の採用計画を支える採用KPI・予算・ROIの設計／運用 ・ハイレイヤー・CxO直下を含む重要ポジションの採用戦略策定からクロージングまでリード ・タレントプール、リファラル、採用ブランディングなどを活用した攻めの母集団形成 ・TalentioやAIを活用した、データドリブンな採用プロセスの構築 ・選考データをもとにした歩留まり・選考スピード・内定承諾率の改善 ・エージェント・RPOなど外部パートナーの戦略的マネジメント ・採用チームのKPI設計、育成、マネジメント ・「採用」を起点とした組織づくり・オンボーディング・組織開発の推進 【ポジション魅力】 ◎PE×AI×HR Techの「第二創業期」で採用を牽引 ◎CEO・CxOと連携し、採用を経営課題として推進 ◎年間100名超の採用戦略・KPI設計に携われる ◎AI・Talentioを活用した採用プロセスの変革 ◎採用組織のマネジメント・組織づくりまで担当 ◎将来的なCHROキャリアにつながる裁量の大きさ

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT業界での中途採用経験（3年以上） ・10名程度のマネジメント経験（ ・年間50名以上の中途採用のご経験 ・採用KPIの設計・運用・改善をデータに基づいて実行した経験 ・経営陣・事業責任者と対等に議論し、採用を経営課題として推進した経験 【歓迎要件】 ・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験 ・年間100名以上の中途採用のご経験 ・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験 ・PE出資先企業またはIPO準備企業での採用・組織づくりの経験 ・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験 ・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験 ・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験 ・再現性のある採用基準を策定・運用した経験 ・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験 ・SaaS，HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを採用活動に活かす視点

  事業内容

  統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営