【管理部門・本部長】年収800〜上限なし/35〜50歳募集/転勤なし
800~1500万
株式会社サイバー・バズ
東京都渋谷区
800~1500万
株式会社サイバー・バズ
東京都渋谷区
経理/財務事務
財務責任者/CFO/Chief Financial Officer
財務/ファイナンス
CFO直下で、グループ全体の管理基盤の強化および組織運営をリードするポジションです。 経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制といった管理部門のうち 2〜3領域以上を横断したマネジメント経験 をお持ちの方を歓迎します。 急成長フェーズに合わせた体制整備、業務改善、組織課題の特定と解決、全社プロジェクトの推進など、 経営視点で会社を支える“管理部門の中核”を担っていただきます。 ■ 仕事内容 <主要業務> ・経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制のうち複数領域のマネジメントや部門運営 ・各管理部門の業務設計、プロセス改善、体制構築 ・社内ルール・業務フローの統一および標準化 ・経営会議資料の作成、各種数値の可視化および分析サポート ・全社横断プロジェクトの企画・推進(内部統制、労務リスク対応、規程整備など) ・中期経営計画に基づく予実管理、リスクマネジメント ・CFO直下の特命プロジェクト(子会社管理、M&A関連等)の推進 ■ このポジションの魅力 ・管理部門を横断して統合的にリードできる、スケールの大きな裁量環境 ・少数精鋭組織だからこそ、経営に直結する意思決定にコミットできる ・管理部門の在り方をゼロベースで設計できる ・得意領域から始め、徐々にスコープを拡大できる柔軟なアサイン ・経営陣と近い距離で“会社そのものをつくる”経験ができる
<下記いずれかの経験のある方> ・管理部門(経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制)の2~3領域以上のマネジメント経験 └これまでの経験の中で1社は上場会社での経験を求める ・管理部門全体の業務設計・改善・体制構築の経験 ・全社横断プロジェクトを企画し、部門を巻き込みながら推進した経験 ・複数領域の業務プロセスを理解し、チームを束ねたリーダー経験 ※管理会計・予実管理の経験は“歓迎”ですが、最重視ポイントは複数領域をハンドリングするマネジメント力 です。 ※マネジメント経験:5年以上
6年制大学、大学院(法科)、大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、専門職大学、4年制大学、大学院(MBA/MOT)
正社員
無
有
800万円〜1,500万円
一定額まで支給
休憩60分
10:00〜19:00
有
有
124日 内訳:土曜 日曜 祝日、夏季3日、年末年始6日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
無
東京都渋谷区
出産・育児支援制度 資格取得支援制度
■社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ■通勤手当(上限:5万円/月) ■時間外手当 ■試して100万円(クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助。) ■5駅ルール(世帯主かつ会社最寄駅より5駅以内に居住の場合は家賃補助月額3万円) ■だれでも5(入社から満4年勤続した社員には月額5万円の手当を支給(年額60万)) ■認可外保育園補助制度 ■スマート脳ドック ■部活動制度 ■産業医面談 ■予防接種・ワクチン ■時間単位有給 ■F休・結婚休暇・夏季休暇・妻出産時特別休暇 ■シューイチ(週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度) ■休んで5(満2年経過した社員に会社独自の休暇を年間5日付与) ■入社時特別休暇(入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇を支給) ■資格取得支援制度 ■持株会 ■月次インセンティブ ■社内融資制度
1名
〜3回
最終更新日:
400~650万
◎この求人の魅力 理念 ・ビジョン 国、業界をまたいで素早くかつ健全に拡大し、 参入した業界において最も競争優位性のある会社になる。 その為に、人的価値の向上と成果への貢献に全メンバーが努力する。 高速でグローバル化が進む世界、日々目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、先進国であるはずの日本の賃金水準は年々下がる一方です。 そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。 それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと、私達は信じています。 ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。 仕事・事業 社会が抱える課題に取り組み、 顧客と社員の感情に貢献し続ける 私たちは世の中に新しいテクノロジーを届けることや、 真新しい事業を作り出すことを目指しているわけではありません。 Leveragesの企業理念として 「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を掲げており、 その根幹は社会で足りていない環境や、仕組み、人における課題、世の中の感情に貢献することに向き合い、 関係者全員の幸福を追求しています。 働く人・社風 いい動きがあればお互いにたたえ合い、反対に顧客にとって良くない行動があれば指摘し合えるそういった雰囲気があります。時に仕事をしながら、息抜きに冗談も言い合えるような組織です。 ◎仕事内容 ・レバテックサービスをご利用いただいているお取引先様への請求・支払い業務 ・法改正における各種対応の調整、運用 ・紛争解決事案における請求・支払い回りの調整 ・請求業務フローの改善、構築 ・非正規社員への指示出し、教育 ・関連部署との連携、調整 ・弊社キャンペーンの運用、計上業務 PRポイント 当ポジションの魅力 ◎バックオフィスとしてスキルアップを図れます。 事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、 法改正に伴う社内外のルール設計・変更、 既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、 バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。 オールインハウスだからこそのマーケや開発関連チームと一緒に業務改善フローを構築、仕組化していくこともできます。 そのためバックオフィス業務全体の知識やマルチスキルを身につけていただけます。 ◎未経験でも経理領域への興味関心が強い方はすぐに活躍できる環境です。 ◎社内の経理部門や法務部門、その他バックオフィスの領域とも業務上の関わりが強く、 バックオフィス全体の業務課題の解決や社内営業部門への付加価値の発揮に繋がります。 ◎グループ本社の経理部との繋がりも強く、より専門的な領域への理解を深めやすいポジションです。
・Excel操作においてSUM関数やIF関数などの基礎を理解していること ・既存業務の改善に努めた経験
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540~1060万
業務詳細 ■次世代財務モデル構築プロジェクト ・決算、税務、資金、管理会計、予実管理等の財務業務を対象に、現状業務、データ、システム、判断基準、例外対応を可視化 ┗月次・四半期決算における確認、集計、差異分析、報告資料作成プロセスの見直し ┗税務、資金、管理会計領域における各組織からの問合せ対応、判断基準といったナレッジの整理・体系化 ・標準化する業務、人が判断する業務、AI/DXで支援・自動化する業務を切り分け、あるべき業務プロセスを設計 ┗財務データの収集、加工、レビュー、レポーティング業務の標準化とデジタル活用余地の検討 ┗Copilot等のAI、BI、RPA、ワークフロー等を活用した業務支援・自動化ユースケースの企画、検証、展開 ■変革を財務からグループ全体へ広げる ・財務業務で得た業務再設計の知見を、他部門・他業務にも展開可能なナレッジとして蓄積し、NTT東日本グループ全体の業務変革・AI/DX推進に波及するモデルづくりに貢献 ┗NTT東日本グループ全体のAI/DXを推進する組織(デジタル革新本部)と適宜連携し、財務業務で検証したAI/DX活用・業務再設計の効果、課題、標準パターンを整理(業務要件、ツール活用方針、運用ルール、定着プロセスを具体化) ┗グループ会社や事業部門と連携した業務フローの再設計、説明資料作成、合意形成、教育・定着支援 ポジションの魅力 私たちが求めているのは、AI/DXに特化しただけの専門家ではありません。企業実務として財務・経理業務を理解し、業務を分解し、関係者と対話しながら、本質的なレガシーは大切にしつつ、一方で過去に縛られることなく、そして時代を背景としたAI/DX活用をいとわない次の財務業務モデルを設計できる方です。 「この業務は、もっと良くできる」。その違和感や問題意識を、財務業務の変革に閉じず、グループ全体のAI/DX推進へつながる力に変えていく。そんな挑戦を、NTT東日本グループの次世代財務で一緒に実現しませんか。
応募資格(必須) 以下のすべての経験・資格をお持ちの方 ・企業における財務・経理実務経験(3年以上) 例:会計決算、税務、資金管理、管理会計、予実管理 等 ・日本商工会議所簿記検定2級相当以上の資格 ・DX活用により財務業務の改善を推進した経験 例:関係部門やDX推進組織とも連携し、業務課題の整理、改善方針の具体化、合意形成を推進した経験 等 応募資格(歓迎) ・AI/DX等のデジタル技術を活用した財務業務の改善・高度化、または業務改革・業務設計の経験、あるいは強い意欲 ・プロジェクトマネジメント経験、または複数部門を巻き込んだ業務改革の推進経験 ・業務設計、BPR、業務要件定義、業務フロー設計、運用設計の経験 ・日本商工会議所簿記検定1級、税理士(科目合格含む)、公認会計士等の財務・会計・税務関連資格 ・BI、RPA、ワークフロー、Copilot等を活用した財務・経理業務の改善経験 ・財務領域で得た改善・標準化・AI/DX活用の知見を、他部門やグループ会社へ展開した経験
東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
900~1200万
入社後は経営管理部長として、まず強みとする経営管理領域を引き継ぐところからはじめ、その後その他の業務(開示、経理、IR、総務、法務、労務といった担当)について段階的に担当していきます。 【上場企業の経営人材として、幅広い経験】 ◎グロース上場SaaS企業であり、成長途中の当社の経営管理部において、更なる成長をさせていくために、CFOと協力しながら、当社の根幹を多面体な側面から支えていくことができます。(マネジメント経験) ◎経営管理部では経営企画(IR含む)及び総務のほか、経理、財務、人事・労務、法務、M&A、内部監査/内部統制監査、子会社管理等、幅広い業務を担当しているため、意欲次第で様々な経験を得ることができます。 【外部専門家を通して、多様な専門的、実践的知識が身につく】 ◎CFO(会計)や外部パートナーであるプライベートエクイティファンドなどから直接、知識やスキルを習得できる環境があります。 ◎グループ会社5社のM&Aを行ってきましたが、今後も積極的にM&Aを実施していく方針ですので、DD、PMI及びPPA等、M&Aにおけるハンズオンの経験を積むことができます。
・マネジメント能力、経験※部門方針策定、組織課題の抽出及び対応、メンバーへの目標設定・評価など ・事業会社でのご経験3年以上 ・以下のいずれか (1)開示周りの実務能力(金融商品取引法開示、会社法開示など)、経理周りの実務能力(連結、個別財務諸 表作成、税務申告書作成、J-SOX対応、M&A向け各種経理・税務業務、監査法人対応など) (2)上記の開示・経理能力を含めて、IR/経営企画、人事労務、総務、法務といった一連の経営管理領域において、幅広い業務経験がある方
・rakumo製品の開発・販売 ・情報通信機器、ソフトウエアの販売 ・上記に付随した導入支援サービス
600~1200万
各事業部と協力しながら経営戦略や中長期経営計画の立案・策定・推進などを行っていただきます。 バックオフィスをはじめとした経営基盤体制の構築・強化をして、全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。 【具体的な業務例】 経営改善課題の把握・抽出と経営陣への提案 経営戦略・事業計画の企画の策定 予実管理、事業KGI・KPI設計・モニタリング 財務戦略の策定、資金調達の実行 会社全体の業務プロセス構築
【歓迎】 スタートアップ企業での事業企画・経営企画経験 仕組み化により事業をスケールさせた経験 組織開発、人事制度設計・運用の実務経験 投資銀行でのファイナンスの実務経験
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600~750万
【不動産業界の成長企業で経理課長候補として決算・開示・監査対応を主導/ライフワークバランス重視】 ■経理業務全般 ・月次、四半期および年次決算とりまとめ(自らも一部実務を担当) ・会社法計算書類等の作成 ・棚卸資産の評価資料作成、固定資産管理(減損検討含む)、キャッシュフロー計算書の作成、税効果会計(繰延税金資産の回収可能性の検討) ■監査法人・顧問税理士等、社外関係者との折衝窓口 ■税務業務 ・関連資料の作成(申告書の作成は税理士法人に委託しています) ■開示書類(決算短信・有価証券報告書等)作成のための基礎資料作成 ※上記以外にも、これまでのご経験に応じて業務をお任せいたします。 【入社後にお願いしたいこと】 まずは月次決算の実務を遂行し、当社の勘定科目体系・業務フローを把握していただきながら部員の業務状況を把握し、進捗管理・サポート体制を構築していただきます。 決算スケジュールに合わせて、四半期決算・監査法人対応に主担当として携わっていただくことや、決算短信・有価証券報告書の各種資料作成業務、監査法人・税理士法人との折衝窓口もお願いしたいと思います。 【魅力ポイント】 ・経理職では珍しく、決算期でも残業時間が少なくワークライフバランスを重視しています。 (月平均20時間前後) ・少数精鋭であるからこそ、決算~開示まで、幅広くかつ深く経験することができます。 ・上場企業としての安定した財務基盤の中で、腰を据えてキャリアを積むことができます。 ・将来的な経理部門責任者へのキャリアパスがあります。 ・監査法人・顧問税理士等とのやり取りを通じて、専門性・視野とネットワークを広げることができます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 雇入れ直後:経理職 変更の範囲:会社の定める業務内容
【 応募条件 】 ・事業会社での経理実務経験または会計事務所での実務経験(3~5年以上) ・決算業務(月次・四半期・年次)の経験 ・日商簿記2級以上または同等のスキル 【歓迎要項】 ・上場企業や上場準備企業での経理経験 ・開示資料作成や監査法人対応経験、不動産業界での経理経験
不動産事業(建売用地の取得及び建売住宅の設計、施工、販売・仲介)
1500~1700万
募集背景: リコーは事業構造の変革に向け、グローバルでの競争力強化と企業価値向上を加速しています。 その実現に向けて、最高意思決定機関である取締役会には、これまで以上に高度なモニタリング機能とスピーディな意思決定が求められています。 このような状況を踏まえ、リコーでは2026年4月より、取締役会室を所管する担当役員としてガバナンス全般に責任を負うコーポレート・セクレタリーを新設するなど、株主を始めとするステークホルダーからの意見を経営に反映する機能の強化を進めてきました。 今回の募集は、その中核を担うコーポレートファイナンス(会計・財務、企業価値算定、事業評価、収益分析など)分野の専門職を増強するものです。 企業価値評価や会計基準、ファイナンス理論などの高い専門性を活かし、経営の高度化と企業価値の最大化に直結する経営体制・ガバナンス体制を共に創り上げる意欲ある方をお迎えしたいと考えています。 <部署の業務内容> 資本市場におけるコーポレート・ガバナンスの継続的な高度化が求められており、以下を主とした職務としますが、業務範囲はコーポレート・セクレタリー機能全般の範囲になります。 ・企業価値向上に資するコーポレート・ガバナンスの推進 ・株主・投資家の要望を反映した取締役会の企画・運営 ・企業価値向上に向けた取締役会の取り組みの支援 ・資本市場と取締役会の双方のコミュケーション支援 ・財務分析・企業価値評価による監督支援 ・執行との連携による重要経営課題への対応 ・IR/SR部門との連携、適切な情報開示 <関連URL> ・リコーのコーポレートガバナンス https://jp.ricoh.com/governance/governance 職務内容: コーポレートファイナンス領域のエキスパートとして、以下の実現のためコーポレート・セクレタリー機能として推進いただきます。 ・ファイナンスの専門性および投資家視点から、取締役会室の機能全般に関わり、企業価値向上の成果につなげていく。 ・コーポレートセクレタリーの支援を主導し、コーポレート・セクレタリー機能および取締役会室機能の高度化を図る。 ・株主をはじめとしたステークホルダーの期待や懸念を的確に反映し、ガバナンスや経営の意思決定に反映していく。 ・経営力強化につながる監督機能の高度化を図る。 ※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります <アピールポイント> ・当社はガバナンス、特にCEOの選解任などで、資本市場において高い評価を受けており、ご自身のキャリア形成に有効なスキル・経験を積むことができる役割・職場です。 ・最高意思決定機関(取締役会)の審議に直結する、資本政策やM&A等の経営の根幹に関わる案件をファイナンスの砦として評価・提案できる非常にやりがいの大きいポジションです。 ・自身のファイナンス理論を実経営の意思決定に適用し、会社の企業価値向上をダイレクトに牽引する経験は、プロフェッショナルとしての市場価値を飛躍的に高めます。 ・取締役会室は少数精鋭の組織であり、一人ひとりの専門性に基づく裁量と貢献度が大きく、経営のリアルな意思決定プロセスを間近で体感できる環境です。 ・ご自身でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境があります。 <入社後のキャリアパス> ・入社後は、取締役会室のファイナンスエキスパートとして、評価・分析の実務全般をリードしていただきます。 ・将来的には、組織マネージャー、ファイナンスの専門家として、社内の経営企画や経理・財務、投資関連等への異動も検討される範囲です。 <働き方について> 準備期間を含め株主総会の時期(3~5月頃)は繁忙期となりますが、 11月~1月を中心に閑散期となり、年間を通じて繁閑のメリハリがある環境です。
<必須条件> ・以下1~3のいずれかのご経験がある方 1)株式市場(セルサイド/バイサイド)での以下いずれかの実務経験がある方 ・セルサイド:証券会社や投資銀行にて、セルサイドアナリスト、M&Aアドバイザリー、経営再建・企業価値向上支援等を通じた企業価値の分析・評価・提案の実務経験 ・バイサイド:機関投資家、投資ファンド(上場企業投資のほか、プライベート・エクイティファンド含む)、投資信託会社、生命保険会社、損害保険会社等においてファンドマネージャー、アナリスト、投資担当者として、上場企業・投資先企業に対する企業価値の分析・評価、投資判断、エンゲージメントの実務経験 2)会計系コンサルティングファーム、投資銀行、FAS(ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス)等での企業価値評価(バリュエーション)、財務デューデリジェンス、M&Aアドバイザリー、事業再生・企業価値向上支援等の実務経験 3)上場企業での経理・財務部門において投資管理、企業価値分析、ROIC経営・資本効率管理の実務経験 ・上場企業・投資先に対する企業価値の分析・評価をもとにした、ファイナンスに関するアドバイスや提案のご経験 ・資本政策、財務戦略、キャッシュ・アロケーション、ROIC経営、投資回収等に携わり事業改善をした経験 <歓迎条件> ・ビジネスレベルの英語力
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446~624万
✨ポジションの魅力✨ ・社員数約18,000名(男性41%:女性59%)の大手企業 ・「業務を回す人」から「仕組みをつくる人」へキャリアチェンジできる ・「もっと効率化できるはず」という現場の課題意識を、実際の改善として形にできる ・経理の枠を超えて、バックオフィス全体の業務設計へキャリアを広げられる 【募集背景】 バックオフィスは人材不足・属人化・紙運用などにより非効率な状態が続き、企業の生産性向上が大きな課題になっています。 同社では、業務フローの整理や運用設計、デジタル化を通じてバックオフィスの最適化を支援しており、直近では経理領域の案件が急増しています。 そのため、顧客ごとに異なる経理フローに合わせて業務立ち上げ・運用改善・業務設計を担える体制強化 が必要となり、経理の専門性を活かしてサービス価値を高めていただける方を募集しています。 【仕事内容】 本ポジションでは、経理の専門性を活かしながら、顧客企業の経理運用を“より良い形へ再設計する”役割を担っていただきます。 単なるオペレーションではなく、業務フローの整理、運用ルールの構築、改善提案といった“仕組みづくり”が中心です。 【担当いただく役割】 ・経理BPO案件の立ち上げ支援 ・顧客ごとの業務フロー整理・業務設計 ・運用開始後の改善・効率化の推進 ・チームメンバーのマネジメント ・顧客との折衝・課題解決提案 など、経理業務の運用そのものを整える上流工程をお任せします。 そして、この経理領域で培った「業務フローを描く力」「運用ルールを設計する力」「改善を形にする力」は、人事・総務・情シスなど、他のバックオフィス領域にも応用できます。
【MUST】 ・経理実務経験(伝票起票/入力処理・現金入出金管理・決算業務・支払/請求処理等) ・複数メンバーと協働しながら業務推進した経験 ※管理職経験は必須ではありませんが、リーダーや主任などチームを牽引した経験がある方を歓迎します。 【WANT】 ・ 業務構築経験(WBS作成/手順書作成/業務改善提案) ・ 問い合わせ対応/電話対応 ・ 業務移行、立上げプロジェクト経験 ・ VBA、Power Automate、Power Apps活用経験
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350~550万
入社後は仕訳や支払処理などの日常経理から担当。業務に慣れた後は、給与計算や月次決算などへ領域を広げ、将来的には経理を中心に管理部門を支える人材としての活躍を期待しています。 ■仕訳、納品書処理■支払処理、入金確認・消込、請求書作成 ■勤怠確認、給与計算■月次決算 ■入金確認、返金等に伴う他部署との連携 ■電話対応(各部署への取次) ■その他、管理部門に関連する業務 ※使用システム:マネーフォワード、Excel、Chatwork
【必須】■何らかの経理実務経験(仕訳・支払処理など)■基本的なPCスキル<業界未経験歓迎>仕訳・支払処理など、何らかの経理実務経験をお持ちの方。月次決算や経理業務経験の方は歓迎します。 【歓迎】 ・月次決算の実務経験 ・給与計算、勤怠管理の実務経験 ・マネーフォワードなど会計システムの利用経験
業務用ユニフォームをインターネットで全国の企業様、店舗、団体様、個人様に販売。 作業服、展示会・イベントウェア、事務服、病院白衣、飲食店ユニフォームを取扱い。
1200~1500万
ファンド投資の不動産資産SPCの管理・レポーティング • 月次JGAAPレポート作成 • 外部会計事務所への支持 • SPC銀行口座のモニタリング・オペレーション • 国内外投資家、本国・リージョナルへのレポーティング • 投資チームとの連携、新規投資サポート • 監査対応
●5年以上の経理・会計経験 ●英語力基本レベル以上 ●SPC経験者優遇
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600~1250万
同社は弁護士ドットコムの開発・運営、弁護士ドットコムニュースの運営、税理士ドットコムの開発・運営、クラウドサインの開発・提供、BUSINESS LAWYERSの運営、キャリア支援サービスの運営、LegalBrainの開発・提供を展開している企業です。 本ポジションでは契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」における開発プロセスの設計・改善を担当するプロジェクトマネージャーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■現場駆動(ボトムアップ・アプローチ / メイン領域) ・チームに深く入り込み、課題の直接的な解決から、チーム単独で改善サイクルを回せる状態(自律化)へと段階的に導く ・伴走支援を通じて得られた現場の成功事例を抽出し、組織全体の標準プロセスとして還元・横展開する ■中央駆動:統制とスケール可能な基盤構築(トップダウン・アプローチ / 関与領域) ・全体最適・スケールアップ:個別最適から一歩引き、「全体としていかに効果的に機能するか」を基準としたベストプラクティスを設計・浸透させ、組織のスケーラビリティを高める ・ナレッジの資産化・SSoTの形成:各現場の優れたナレッジを形式知へ変換し、組織全体で共有すべき「SSoT(信頼できる唯一の情報源)」として資産化し、誰もが常に最新の手法へアクセスできる学習環境を構築する ・Trustの自動担保:「標準的な開発プロセスに乗ってさえいれば、自動的に高レベルなTrust(ISMAP/SOC2等)が満たされる」仕組みを構築し、価値創造に没頭できるセキュアな環境を実現する ■Value Stream全体の接続 ・プロジェクトの企画から開発・リリースまでの一連の流れをなめらかに接続する ・プロダクトメンバー全員が「顧客への価値最大化」に集中できる環境を構築する
【必須経験】 ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメントの主担当経験(3年以上) アジャイル(スクラム等)でのチーム開発経験、およびスクラムマスターまたはそれに準ずる役割としてチーム運営を担った経験 開発チームと事業部門など、立場の異なる関係者間で論点を整理し、合意形成をリードした経験
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 キャリア支援サービスの運営 Legal Brainの開発・提供