【プライム上場/大手不動産デベロッパー】金融機関アライアンス/ 法人渉外G≪MGR候補≫
800~1200万
株式会社オープンハウスグループ
東京都中央区
800~1200万
株式会社オープンハウスグループ
東京都中央区
証券法人営業
アライアンス企画/推進
銀行法人営業
■会社紹介 オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新、 2025年9月期の売上高は1兆3,364億円(前期比: 103.1%) 営業利益1,459億円(前期比: 122.5%)当期純利益(前期比: 108.3%)。自己資本比率38.1%、ネットD/Eレシオ0.6倍以内と健全な財務状況を維持。 さらに2026年9月期の売上高は前期比11%増の1兆4,850億円、当期純利益は11%増の1,120億円を見込んでいます。好立地の土地仕入れを背景にマンション事業が大きく伸びる予測です。 <仕事内容> 事業拡大の要となるパートナー(提携先)とのリレーションを統括し、戦略立案から実行、組織運営までをご担当いただきます。 また、重要局面における役員間の外交アレンジや、渉外チーム全体の戦略策定・メンバー育成も行い、事業部の外交の要として組織を牽引していただきます。 詳しい業務内容は下記の通りです。 ■金融機関提携推進における課題策定と解決策の立案と実行 ・「なぜ紹介が増えないのか」「提携先は何を求めているのか」という課題をデータ分析やヒアリングから特定 ・ 課題に対し、新たな紹介スキームの構築、勉強会コンテンツの刷新など、ボトルネックを解消し紹介数を最大化するための施策を立案・実行 ■提携先役員・トップ層への外交対応 ・提携先の役員や支店長クラスへの表敬訪問や会食など、当社の役員が同席するような重要局面における事前調整、アテンド、および同席対応 ・経営層同士の対話を円滑に進めるための情報収集や資料準備、当日の進行サポート ■新規提携獲得 ・未提携の地方銀行、信用金庫、大手税理士法人などをターゲットに、新規アライアンスの提案を行う ・決裁者へのアプローチから、業務提携契約の締結、社内運用フローの構築まで、新たな紹介チャネルを0から創出 ■提携金融機関促進チームのマネジメント ・既存提携先への深耕営業を行うメンバー(渉外担当)の行動管理、KPI設定、育成・指導 ・どの金融機関に、どのようなアプローチをすれば紹介が増えるかというチーム全体の戦略を立案
<応募資格> 【必須(MUST)】 ・金融機関での法人渉外経験者 ・マネジメント経験者
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学
正社員
800万円〜1,200万円
一定額まで支給
休憩60分
09:15〜18:15 月火水金9:15-18:15/木9:00-18:00 (休憩60分/所定労働時間8時間)
有
有
115日 内訳:土曜 日曜
■産休・育休 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
年収 8,000,000 円 - 12,000,000円 月給50万円以上+賞与(年2回) ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 【内訳】 月給500,000円~590,000円 基本給:348,500円~416,600円 固定残業代:121,500円~143,400円 職種手当:30,000円(みなし残業時間42時間相当分)
当面無
東京都中央区
屋内全面禁煙
・通勤手当 ・賞与(6月、12月) ・四半期表彰制度 (昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回) ・各種表彰制度 ・団体保険(3大疾病補償保険・総合医療保険)※任意 ・資格取得報奨金制度 ・宅建士資格補助 ・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給) ・慶弔見舞金制度 ・LDH休暇(生理休暇) ・産休育休制度 ・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円) ・企業主導型保育園との提携 ・その他ダイバーシティに関わる取り組み ・定期健康診断 ・生活習慣病健診 ・人間ドック ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・医師の無料相談サービス ・妊活コンシェル制度 ・ストレスチェック制度 ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・介護支援制度
オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
最終更新日:
700~1300万
【組織・チームのミッション】 事業開発職は、日本中・世界中の人々と商品をつなぎ 誰もが簡単にモノの売り買いを楽しめる世界の実現 つまり「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」という メルカリグループのミッション達成に直結した役割を担っています 。 マーケットプレイス事業を支える物流部門、メルカリShops事業、越境事業等といった 多様な領域に携わりながら、0→1の新規立ち上げから10→100の事業成長まで 幅広く挑戦できる環境があり、メルカリの次なる成長をともにつくっていくチームです 。 入社直後は中〜小規模のプロジェクト推進を通じてメルカリの事業文脈を深く理解し 段階的にその責任範囲(スコープ)を拡張させ、将来的に大規模な新規事業や サービスのリードを担うことを期待しています。 【業務内容】 フリマアプリ「メルカリ」の利便性やKPIの向上、全く新しい取組みを 推進して頂ける方を募集します 外部パートナー企業との協業・アライアンス締結・交渉業務全般を アグレッシブかつ大胆に進めていただきます。 企画や外部とのコミュニケーションはもちろん、社内各部門 (開発/デザイン/CS/法務/財務/マーケティング等)との横断的な 連携も重要な役割として担っていただきます。 ・協業に向けた戦略の立案・実行・推進 ・新規サプライヤーの獲得及び関係構築 ・出資スキームの設計及び投資先の選定 ・市場調査及び競合分析を通じた事業機会の発掘 ・顧客のビジネス課題や目標のヒアリング、顧客データの分析 顧客に最適なソリューションの提案 ・外部パートナーとの各種プロジェクトマネジメント業務 ・クロスファンクショナルなチームとの連携によるプロジェクト推進 【ユニークなチャレンジ】 メルカリの事業開発職では、数千万人規模のユーザーベース × スタートアップ的な スピード感 という稀有な環境で、新しい挑戦に取り組むことができます。 日本最大のフリマアプリが持つアセットを活かしながら、新規ビジネスの立ち上げや 既存事業のグロースを推進していくため、難易度は高い一方で 成功すれば大きな社会的インパクトを生むことができます。 事業開発チームは少数精鋭であり、特に越境事業の成長に向けては 事業開発・マーケティング・プロジェクトマネジメントといった 横断的な役割を担うことが求められます。 また、メルカリのマーケットプレイス事業には 0→1の立ち上げフェーズと 10→100の成長フェーズが同時に存在しているため、様々な事業フェーズに携わり それぞれのノウハウを吸収しながら実践的な経験を積むことができます。
【求める経験・スキル】 ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 ・既存の枠組みに囚われず、世の中にない新しい価値を自ら作り出すことに 興味があり、喜びを感じる方 ・曖昧かつ不確実な状況下でも物事を推進する意志、スタートアップマインド ・マクロな視点(大局観)とミクロな実務遂行能力の両立 ・ビジネスレベルのリーガル・数量・計数の理解 ・IT/web関連だけでなく、様々な分野の企業力学を把握・理解した上で その差異を吸収・調整し、プロジェクトを完遂出来る方 【歓迎する経験・スキル】 ・スタートアップ(メガベンチャー含む)と大企業、両方での実務経験 ・中〜大規模企業(IT関連尚可)での事業提携の企画〜交渉業務全般の経験 ・大規模プロジェクト・マネージメント経験 ・ビジネス〜ネイティブレベルの英語能力 ・EC領域での事業開発/ビジネスディベロップメント経験 ・IT/web「以外」の業界/業務経験(例:決済/物流/金融等)
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651~999万
◆企業概要 ・オリックスグループの中核として多角的な金融・事業を展開する総合企業です。 ・法人営業本部にて、全国の顧客ネットワークを活用したサービスを提供。 ・フレックス制度や有休取得率81.5%など、働きやすい環境が整備されています。 ・社内公募や異動申告など、自発的なキャリア形成を支援する制度が豊富です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・機関投資家、ファンド、デベロッパー等のプロ層向け不動産仲介を行います。 ・全国のORIX支店顧客間における不動産売買ニーズの集約と仲介を推進。 ・企業の不動産有効活用や流動化に向けたCRE提案を実施します。 ・仲介にとどまらず、グループの運用商品や各種ソリューションを提供します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・機関投資家向け大型収益不動産の流動化および仲介プロジェクト。 ・全国の法人顧客が保有する遊休不動産の有効活用および売却コンサルティング。 ・グループ連携による不動産証券化・運用商材を組み入れた複合ソリューション。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅単なる仲介に留まらず金融・運用の提案まで幅広く手掛けられる面白さ。 ✅年収600万〜1200万円と高水準で、能力に応じた確かな評価体制。 ✅AMやプロジェクトファイナンス部門等への多彩なキャリアパスを用意。 ✅連続休暇手当など充実の福利厚生とフレックス活用で柔軟な働き方が可能。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・オリックスの強固な顧客基盤を背景に高品質な案件に直接アプローチ可能。 ・不動産仲介とグループ全体の金融スキームを融合させた独自の価値提案。 ・専門スキルを高めた後、ファンド運用や開発等の専門部署へ挑戦できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
応募資格(MUST) 金融機関での法人向け営業の経験、もしくは不動産ファイナンスの実務経験 Excel、PPTの操作スキル(ExcelでのCFシミュレーション作成、PPTでのプレゼン資料の作成ができるレベル) 宅地建物取引士試験合格(登録有無は不問)
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600~1000万
■会社紹介 オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新、 2025年9月期の売上高は1兆3,364億円(前期比: 103.1%) 営業利益1,459億円(前期比: 122.5%)当期純利益(前期比: 108.3%)。自己資本比率38.1%、ネットD/Eレシオ0.6倍以内と健全な財務状況を維持。 さらに2026年9月期の売上高は前期比11%増の1兆4,850億円、当期純利益は11%増の1,120億円を見込んでいます。好立地の土地仕入れを背景にマンション事業が大きく伸びる予測です。 具体的な業務内容としては下記の通りです。 ■ 提携先への紹介促進・PR活動 ・提携金融機関の会議や勉強会に参加し、当社の米国不動産商品の魅力や紹介メリットをプレゼンします。 ・最新の米国不動産市況や税務メリットに関する情報提供を行います。 ■ 営業担当の支援・同行 ・当社営業担当が提携先を訪問する際に同行し、金融機関担当者との関係構築をサポートします。 ■ リレーション管理・トラブル対応 ・提携先からの要望やクレームに対する一次対応を行い、良好な関係を維持します。 ・新たな提携先の開拓(アライアンス締結)に向けたアプローチ。
【必須(MUST)】 ・金融機関での法人渉外経験者
オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
500~750万
株式関連業務全般を幅広く担当していただきます。各種手続きや書類作成、従業員からの問い合わせ対応など、多岐にわたる業務を担います。さらには制度に関する情報提供など、幅広い業務を通じて、従業員が安心して株式制度を利用できるようサポートしていただきます。また、将来的には株式関連業務の専門家として、あらゆる株式インセンティブに関する制度設計や運用改善にも携わっていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・持株会事務局業務(加入、解約、拠出、株式付与等) ・ストックオプションの付与・行使に関する事務手続き ・確定拠出年金に関する事務手続き ・役員株式報酬に関する事務手続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・各種申請書類、届出書類の作成
【必須】 ※下記いずれか ・証券会社での勤務経験1年以上 ・持株会事務の経験1年以上 ・ストックオプション業務の実務経験 ・会社法、証券取引法、税務に関する基礎知識 【歓迎】 ・上場企業における株式事務経験 【求める人材像】 ・自ら考え行動できる方 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・関係部署や従業員とのコミュニケーションを円滑取れる方 ・新しい知識や業務にも積極的に取り組み、成長していきたいという意欲のある方
オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
650~650万
韓国商材のグローバル販売展開に向けた、越境EC関連の事業企画・推進・運用最適化をご担当いただきます。型化されていない状態から0→1で事業を創出し、グローバル市場での成長を牽引する魅力的なポジションです。 ・韓国商材のグローバル販売展開に向けた事業企画・推進・運用最適化 ・外部パートナーとの連携拡大および提携先の開拓 ・各種情報のAPI/CSV連携やテスト設計、データチェックなどのシステム運用プロセス管理 ・グローバル販売展開に向けた韓国商材・提携先の発掘 ・日本を含めた海外マーケットプレイスや越境ECサービスとの連携販売推進 ・既存サービスの拡大にとどまらない、新しい事業・サービスの企画と実行主導
📍 韓国語&日本語(ビジネスレベル以上) 📍 日本/海外マーケットプレイスや越境ECサービス関連の事業運営経験 📍 越境EC販売、物流、清算、オペレーションプロセスにおける全般的な理解力 📍 販売実績など各種データの分析/可視化した結果をもとにした、追加的な改善施策の企画力/実行力(Excelスキル中級以上) 📍 外部パートナーとの事業連携に向けた提案力/交渉力 📍 【歓迎】事業企画のプロジェクトマネジメント経験 📍 【歓迎】テストシナリオ設計/運用フロー策定など、システム運用の実務経験 📍 【歓迎】EC運営における予算策定/PL管理経験 📍 【歓迎】KPOPなどの韓国文化/商材に関する興味と知見 📍 【歓迎】SQLを用いたデータ分析スキル 📍 【歓迎】AIを活用した事業分析や業務効率化の推進経験 📍 【求める人物像】特定領域だけでなく事業全体・サービス全体の企画から実行まで手掛けたい方 📍 【求める人物像】ノウハウや型がない状態から0から事業を作りたい方 📍 【求める人物像】顧客視点を持ち、責任感と主体性をもって根気強く課題に取り組める方
独自の技術と蓄積されたデータを強みに、グローバルコマースプラットフォーム事業を展開しています。 言語・決済・物流など国際取引の障壁をテクノロジーで解消し、企業の海外進出や海外販売を包括的に支援。 さらに、日本コンテンツの海外展開支援や新規事業投資・インキュベーション事業など、国境を越えた多様なビジネス機会の創出に取り組んでいます。
550~1000万
【募集背景】 人的資本経営や従業員のフィナンシャル・ウェルビーイングへの関心の高まりを背景に、職域ビジネスを通じた従業員との取引基盤強化を進めています。MUFGでは、さらなる体制強化に向け外部人材の募集を開始いたしました。 当初は東京・大阪・名古屋での着任を前提としておりますが、勤務地区分は定期的に変更可能なため全国勤務を目指す方も募集しております。 【仕事内容詳細】 ◉企業の人事部・福利厚生担当者に対し、MUFGの職域サービスを提案し、従業員取引の拡大を推進 ◉企業人事向け各種提案から、従業員の口座開設、各種キャンペーン案内、金融セミナーの企画・実施、資産形成支援までを一気通貫で推進 ◉人事領域の課題(企業年金・DX活用・人事制度改定等)に対するソリューション提供 ◉主体的に企業とのリレーションシップを構築し、各支店の法人営業担当者と連携しながら、従業員のフィナンシャル・ウェルビーイング向上と企業の人的資本経営・企業価値向上を両面から支援 【仕事の魅力】 ◎MUFGの幅広い法人顧客基盤を活かし、日本を代表する企業から成長企業まで、様々な企業の人事・福利厚生関連の課題に対応できることが本ポジションの魅力です。 ◎同部で職域ビジネスの専門性を磨き、企業向け営業の経験を積むことで、MUFGの幅広いフィールドの中でのキャリアアップ可能です。 【キャリアパス】 同部でキャリアを積み、職域ビジネスに関連する業務においてキャリアを重ねていくことを想定しています。MUFGグループの幅広いフィールドの中で職域関連領域をリードしていただくことを期待します。本業務での経験を前提に、ご本人の意向に合わせたキャリア形成も可能です。(キャリア申告制度あり) 【育成/研修体制】 ・2週間程度の新任者向けプログラム後、配属部署にて先輩社員によるOJT体制(約3か月) ・各種行内研修(カテゴリー別研修、eラーニング)も充実しております。 【部署概要】 ・企業の職域ビジネス、従業員取引推進(口座開設、各種キャンペーン案内等) ・自律的な資産形成のための金融セミナー企画、実施 ・人事領域の課題に対する職域、人事ソリューション(DX活用、人事コンサル連携等)提案 【組織構成】 <東京> 部長+課長×2の2ライン体制 営業推進担当:17名(部課長除く)、企画担当:4名 30~50代まで幅広い世代の方が在籍。法人営業や個人営業の経験者、他社からのキャリア採用者が活躍中。 <大阪> 部長、営業推進担当:6名、企画担当:3名 20~50代まで幅広い世代の方が在籍。法人営業や個人営業の経験者、他社からのキャリア採用者が活躍中。 <名古屋> 部長、営業推進担当:6名、企画担当:3名 30~50代まで幅広い世代の方が在籍。法人営業や個人営業の経験者、他社からのキャリア採用者が活躍中。 ★企業からメッセージ★ 三菱UFJ銀行は、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社約270社と共にお客さまのニーズに応えています。それぞれの顧客基盤、各社の有するスペシャリティも含めて国内屈指の実績と実力を誇っており、これらグループ会社との連携を活用してお客さまの期待を超えるサービスを提供していくのが三菱UFJ銀行の使命です。 活用できるリソースは多岐にわたり、それらのリソースを存分に駆使することでキャリアを磨き、成長できる環境が当行にはあります。さらに、北米、東南アジアを中心に、国内銀行としては最もグローバル展開に力を注いでおり、活躍するステージも国内にとどまりません。 私たちは日本のリーディングバンクとして強力なグループ会社を有しているからこそ、「お客さまに提供できるサービスは無限大」と考えています。それは金融だけにとどまりません。「世界が進むチカラになる。」ために未来のあるべき姿の青写真を描き、サービスの新しいスタンダードを生み出していくのが私たちのミッションであり、そこに当行で働くやりがいを見出すことができます。
【必須要件】 下記いずれかの業務経験 ・金融機関での法人営業経験 ・金融機関での職域営業経験 【歓迎要件】 ・提案書作成に必要なPCスキルを有する方(①Excel:各種関数、ピポットテーブル等を使えるレベル、②Power Point:プレゼン資料作成が自在にできるレベル) ・社会保険労務士、中小企業診断士、ファイナンシャプランナー、DCプランナーなどの資格 【求める人物像】 ・自発的に課題認識し、多様な関係者を巻き込みながら合意形成・課題解決ができる分析力、問題解決能力 ・チームメンバーと協調性を持ってコワークできるコミュニケーション能力 ・新しい業務や未経験領域にも前向きに取り組み、主体的にまなび続ける姿勢
金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点
930~1800万
【事業・組織構成の概要】 ・コーポレートのM&A専門部隊としてNECグループのM&A全般を統括する組織です。 ・M&Al案件の発掘・組成から、Due Diligence・Valuation・契約交渉等のDeal Execution、買収後のPMIまでM&AプロセスをEnd to Endでカバーする組織です。 ・今回募集するディールエグゼキューションGは、本統括部の中核グループとして国内外のM&A+Divesture案件をPMOとして取り仕切り、社内外関係者と密に連携の上、適切にドライブするグループとなります。 ・チームの働き方としては、業務の繁閑がある程度激しい仕事でもあるので、チームで助け合いながらテレワークも有効活用し効率的に業務を遂行しています。 ・全体20名ほどのチームで、年齢構成は、20代、30代、40代、50代とバランスの取れた人員構成となっています。 ・男女比は、3:1程度で、中途入社の方も1/3程度おり、比較的キャリア採用の方にもなじみやすい職場です。 ・中途入社者の前職としては、コンサルファームや投資銀行、FAS(監査法人系)や事業会社等多岐にわたります。 【職務内容】 国内外の大小100件/年ほどの案件に関し、M&A・出資・事業再編案件においてPMOとして全体推進を担っていただきます。具体的には以下のとおりです。 なお、海外案件を担当いただいた際は1案件あたり2~3回現地への出張も伴います。 ※国内外の案件比率は大小あれど5:5です ・戦略整合性、事業性評価、バリュエーション、リスク分析等を行い、意思決定機関への上程主導 ・ビジネス・財務・税務・法務等のDDや契約交渉の統括 ・社内外関係者を巻き込みながら案件を完遂 〔過去実績例〕 ・CSG(北米の大型のM&A)買収価格4000億円レベルなど ・AIやセキュリティ領域 ・NPS社、KMD社、Avaloq社など ゆくゆくは財務モデルへ各種生成AIを取り入れて行くため、最新のAIを活用した0→1の経験を積むことも可能です。 【ポジションのアピールポイント】 ・経営層への直接提案機会も多く、海外案件にも多数携わることが可能です ・当社グループのグローバルな全社投資・M&A案件に中核メンバーとして関与し、戦略立案から交渉・クロージングまで一貫してリードすることが可能です ・将来的には大規模・部門横断プロジェクトの責任者として、M&A専門人材から経営人材への成長も期待しております ・ソーシングからエグゼキューションのプロを目指すなど、ご自身のキャリア思考に応じた変更も可能です ・多様なバックグラウンドのメンバーがそろっているため、常に新たな発見が生まれるようなチーム編成やプロジェクトに取り組んでおり、チャレンジや気づきの機会が過分にあります 【職場環境】 リモートワーク:週半分以上可能 週半分以上の出社を想定しています
プロフェッショナル(課長相当)の場合 【MUST】 以下全ての要件をみたす方 ・M&Aまたは事業投資の実務経験 (6年以上、目安5件程度:買収・売却案件の経験) ・財務モデリング・バリュエーションにおける高い実務能力 ・SPA,SHA等の契約交渉における適切な助言能力 ・各種DD(財務・税務・法務等)のいずれか論点整理・対応策立案経験 ・TOEIC850点以上または同等の英語力 (海外案件対応可能レベル) 【WANT】 ・社内外の関係者を調整・リードし、期限内に成果を出したPMO経験 ・事業会社出身の場合はアドバイザーを活用しないM&AのPMO経験歓迎 ・税務・会計・会社法に関する実践的知識と、実務への適用経験 ・カーブアウト、JV設立、VC投資等の複雑な案件の経験 ・100日Planへの参画等のPMIの経験 ・海外案件推進経験 ・社内外を巻き込むリーダーシップ 【求める人物像・ソフトスキル】 ・案件のPJオーナーとして責任感を持って取り組める方 ・経営TOP、事業部門や、社内Staff部門(法務、財務、人事等)、外部アドバイザーを巻きこむ力のある方 ・主導的にドライブできる実行力のある方"
ITサービス事業、社会インフラ事業
1360~2050万
【事業・組織構成の概要】 ・コーポレートのM&A専門部隊としてNECグループのM&A全般を統括する組織です。 ・M&Al案件の発掘・組成から、Due Diligence・Valuation・契約交渉等のDeal Execution、買収後のPMIまでM&AプロセスをEnd to Endでカバーする組織です。 ・今回募集するディールエグゼキューションGは、本統括部の中核グループとして国内外のM&A+Divesture案件をPMOとして取り仕切り、社内外関係者と密に連携の上、適切にドライブするグループとなります。 ・チームの働き方としては、業務の繁閑がある程度激しい仕事でもあるので、チームで助け合いながらテレワークも有効活用し効率的に業務を遂行しています。 ・全体20名ほどのチームで、年齢構成は、20代、30代、40代、50代とバランスの取れた人員構成となっています。 ・男女比は、3:1程度で、中途入社の方も1/3程度おり、比較的キャリア採用の方にもなじみやすい職場です。 ・中途入社者の前職としては、コンサルファームや投資銀行、FAS(監査法人系)や事業会社等多岐にわたります。 【職務内容】 国内外の大小100件/年ほどの案件に関し、M&A・出資・事業再編案件においてPMOとして全体推進を担っていただきます。具体的には以下のとおりです。 なお、海外案件を担当いただいた際は1案件あたり2~3回現地への出張も伴います。 ※国内外の案件比率は大小あれど5:5です ・戦略整合性、事業性評価、バリュエーション、リスク分析等を行い、意思決定機関への上程主導 ・ビジネス・財務・税務・法務等のDDや契約交渉の統括 ・社内外関係者を巻き込みながら案件を完遂 〔過去実績例〕 ・CSG(北米の大型のM&A)買収価格4000億円レベルなど ・AIやセキュリティ領域 ・NPS社、KMD社、Avaloq社など ゆくゆくは財務モデルへ各種生成AIを取り入れて行くため、最新のAIを活用した0→1の経験を積むことも可能です。 【ポジションのアピールポイント】 ・経営層への直接提案機会も多く、海外案件にも多数携わることが可能です ・当社グループのグローバルな全社投資・M&A案件に中核メンバーとして関与し、戦略立案から交渉・クロージングまで一貫してリードすることが可能です ・将来的には大規模・部門横断プロジェクトの責任者として、M&A専門人材から経営人材への成長も期待しております ・ソーシングからエグゼキューションのプロを目指すなど、ご自身のキャリア思考に応じた変更も可能です ・多様なバックグラウンドのメンバーがそろっているため、常に新たな発見が生まれるようなチーム編成やプロジェクトに取り組んでおり、チャレンジや気づきの機会が過分にあります 【職場環境】 リモートワーク:週半分以上可能 週半分以上の出社を想定しています
シニアプロフェッショナル(部長相当)の場合 【MUST】以下全ての要件をみたす方 ・M&Aまたは事業投資の実務経験 (6年以上、目安10件程度:国内・海外における買収・売却案件の経験) *事業会社の場合はアドバイザーを活用したM&Aと活用しないM&Aの両方に関するPMO経験必須 ・財務モデリング・バリュエーションにおける高い実務能力 ・SPA,SHA等の契約交渉における高度な助言能力 ・各種DD(財務・税務・法務等)のいずれか論点整理・対応策立案経験(含む買収・売却スキーム策定) ・TOEIC850点以上または同等の英語力 (海外案件対応可能レベル) 【WANT】 ・社内外の関係者を調整・リードし、期限内に成果を出したPMOリーダー経験 ・事業会社出身の場合はアドバイザーを活用しない国内・海外M&AのPMOリーダー経験歓迎 ・税務・会計・会社法に関する深い知識と、実務への適用経験 ・国内外のカーブアウト、JV設立、VC投資等の複雑な案件の経験 ・100日Planへの参画、KPI設定、その後の業績モニタリング等のPMIの経験 ・国内外の買収・売却案件の幅広い経験 ・社内外を巻き込むリーダーシップ・メンバー育成力 【求める人物像・ソフトスキル】 ・案件のPJオーナーとして責任感を持って取り組める方 ・経営TOP、事業部門や、社内Staff部門、外部アドバイザーを巻きこむ力のある方
ITサービス事業、社会インフラ事業
640~740万
*エネルギープラント・産業廃棄物処理プラントの新規営業です。 仕事内容 ごみ焼却プラントのコア技術であるボイラ・燃焼器を自社技術で製造する当社にて、民需向けにエネルギープラント、産業廃棄物処理プラントの新規営業です。
対象となる方 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・エネルギー、機械関連の業界での法人営業経験がある方
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500~1400万
【業界トップクラスの企業型DC実績/RMからのトスアップ中心で提案に集中できる環境/中途入社者多数/信託RM・銀行RMからトスアップを受けたDCニーズに対し、新規導入提案や商品ラインナップの選定、運管交代支援を担当】 ■採用背景 企業型DC市場は拡大を続けており、当社はMUFGの顧客リレーションを活かし、受託件数・加入者数ともに大幅な増加を実現しています。さらなる業容拡大に向け、新規提案および制度導入支援を担う人材を募集します。 ■業務内容 資産形成推進部にて、企業型確定拠出年金(DC)に関する新規提案業務を担当します。 ・新規導入提案 ・運営管理機関交代の提案 ・プレゼンテーション対応 ・導入決定済のお客様あて運用商品ラインナップの選定・提示 銀行・信託営業担当者からのトスアップを受け、企業の人事・総務担当者・役員等に対し提案を行います。案件獲得に向けて本部専門部署として主体的に提案活動を推進する役割です。 営業担当者と連携しながら、提案シナリオの構築、資料作成、プレゼンテーション、運用商品の選定・提示を担当します。 なお、導入決定後の各種事務は、当部の別グループ担当者が担います。 ■業務の魅力 ・当社の企業型DCの受託件数・加入者数は業界でもトップ水準、MUFGのリレーションを活かし更なる業容拡大を目指しています。 ・年金制度の専門性を継続して磨きながらキャリアを構築できる環境 ・DCは多くの現役世代が資産形成に利用する社会的意義の高い制度であり、従業員エンゲージメント向上を通じた企業の経営課題解決にも貢献できます。 ■働く環境 配属先となる資産形成推進部カスタマーサポート室には約50名在籍しております。 新規受託グループには約6名在籍しており、中途入社者も多数活躍しています。 中途入社社の前職は、信託銀行、銀行、生損保、証券、レコードキーパーなど多岐にわたります。 ■働き方 ・業務内容に応じてリモートワーク・フレックス制度利用可能。 ・半期ごとに5営業日連続休暇の取得を推奨 ■キャリアパス DC領域で専門性を深めた後、年金営業(年金営業部)として確定給付年金(DB)の知識をつけ、その先に制度企画、マネジメントなど幅広いキャリア形成も可能です。企業年金分野のプロフェッショナルとして長期的な成長を目指せます。
■必須要件: ・信託銀行、銀行、生損保、証券、レコードキーパーで法人業務経験があり、企業年金に関するトスアップ経験や知識をお持ちの方 ■歓迎要件: ・企業確定拠出年金(DC)運営管理業務を1年以上ご経験されている方 英語力:- 必要資格:-
三菱UFJフィナンシャル・グループの中核を担う信託銀行として、 プライベートバンキング業務や、不動産の仲介業務、株式の名義書換業務などの証券代行業務を行う。