大阪【法人営業】AI×HR SaaS/昇給年4回/未経験歓迎/実力主義/年休120日

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• エージェント求人

  【ビズリーチの新たな柱を作る】両面コンサルタント/エージェント推進室

  500~1500万

  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • ヒアリング
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 営業活動
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • 戦略立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【ビズリーチの新たな柱を作る】両面コンサルタント/エージェント推進室気になる

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  仕事内容

  ■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 この変革を実現するため、私たちは即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」をつくりました。 『「キャリアインフラ」になる』というビジョンを掲げる中で、今後弊社では新しい「人材紹介のあり方」を実現するため、サービスの拡大を進めております。 ■業務内容 コンサルタントとして法人営業・キャリアコンサルティング、サービス企画や業務フロー設計・構築、営業戦略立案から実際の営業活動まで、立ち上げ期は全方位、様々な業務に携わっていただきます。 また事業・組織拡大に伴い、ゆくゆくは部署のマネジメント等もお任せしていく可能性がございます。 ご経験に応じて、下記全てをお任せいたします。まずは面接の中で擦り合わせさせてください。 ▼リクルーティングコンサルタント業務 ・担当領域の戦略策定 ・企業様の採用要件のヒアリング、採用活動のコンサルティング ・求職者様の集客に向けた施策立案・推進 ・企業様への求職者様のご推薦?内定承諾までの一連のフォロー ・入社前後のフォローアップ ▼キャリアコンサルタント業務 ・条件に合致する人材のサーチ業務、面談 ・求職者様に対するキャリア診断を通じて、適切な求人の提示 ・求職者様の選考過程でのフォローアップ ■業務の魅力 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1→10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人材紹介のご経験 【歓迎（WANT）】 ・既存顧客への無形商材の深耕営業経験 ・HR業界、IT業界での業務経験 ・採用関連の業務知識 ・プロジェクトリーダー経験 ・組織マネジメント経験 ・業務プロセスの設計・構築経験 ・新規事業開発、マーケティングの経験 【求める人物像】 ・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方

  事業内容

  ＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」　など

• 企業ダイレクト

  【大阪/営業職】SES受託案件中心/既存顧客フォロー/調整力重視/営業ノルマなし

  400~700万

  アルカディア・システムズ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/営業職】SES受託案件中心/既存顧客フォロー/調整力重視/営業ノルマなし気になる

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  仕事内容

  SES・新規開拓営業を行っている当社にて、関西地域における営業をお任せいたします。既存顧客への提案・営業支援、技術者フォローを通じ、組織と顧客を調整するポジションです。 【具体的には】■既存顧客(メーカー・SIer)への定期訪問と技術者の配置・入れ替え提案 ■顧客のニーズヒアリングに基づく最適な技術者のアサイン・マッチング調整 ■配置技術者のフォロー・評価確認と顧客への報告 ■新規顧客開拓(営業支援あり)と案件獲得に向けた営業活動 ■技術者・顧客・自社の三者調整を通じた長期的なビジネス構築 営業インセンティブはなく、チーム全体の関西拠点売上として評価される環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■無形商材営業の経験（業界不問）■IT業界の基礎知識（ITパスポート程度） 【歓迎】■SES・受託開発・人材紹介等IT業界での営業経験 【魅力】 既存営業を中心に月平均残業時間が少なく、プライベートとの両立がしやすい環境です。顧客との長期的な関係構築を重視しており、単価調整や追加提案を通じた継続的な支援を行うため、数字のプレッシャーより調整力が求められる仕事です。技術者の適配置と顧客満足度向上を通じた案件拡大を目指す成長フェーズでの採用となります。

  事業内容

  【主要取引先】富士ソフト株式会社、キャノンITSメディカル株式会社、日本光電工業株式会社、日本事務器株式会社、株式会社日立システムズ、ネットワンシステムズ株式会社、NECネッツエスアイ株式会社、医療機関他

• エージェント求人

  アルバイトタイムス 大阪営業

  443~539万

  • インサイドセールス/電話営業
  • 商談
  • 管理職
  • マーケティング
  • 課題設定
  • 人事
  • 提案
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 営業
  • メディア

  株式会社アルバイトタイムス大阪府大阪市

  アルバイトタイムス 大阪営業気になる

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  仕事内容

  中小～大手まで様々な企業が直面する採用課題に対し、対話を通して原因を適切にとらえていきます。必要な対応策を見極めながら、広告メディアを中心に継続的な解決策を提案していく営業職を募集。 ■詳細 テクニック的な部分より、しっかりお客様と対話ができるかが大切です。業務の流れとしては訪問､架電､紹介を中心としたアポイント設定（アポイントはインサイドセールスチームや架電代行会社等も活用、お客様からの直接のご連絡も多数ございます）その後企業の人事担当者の方と商談し、課題設定に向けたヒアリングを実施、原稿作成後、採用成功に向けた運用も行います。 裁量権が大きい仕事ですので、今後管理職へステップアップしていきたい方には最適な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】ご自身なりの働く目的/意義/キャリア像が語れる方

  事業内容

  目指すビジョンは、社員一人ひとりが顧客・ユーザーに喜ばれるサービスの創出を楽しみ、「地域を元気にする」ことです。メディア環境が大きく変化する中、既存のやり方、自社・自前のものに留まらず、採用管理システム「ワガシャdeDOMO」の開発や、外国人採用・RPO（採用代行）など新たな活路を見出し、お客様の人材に関わる課題解決支援を行う「人材総合サービス」への転換を図っています。

• エージェント求人

  🚀営業・CS経験を次のステージへ｜教育DXを動かすカスタマーサクセス／事業成長に挑戦

  450~600万

  • データ分析
  • 戦略立案
  • 法人営業
  • ヒアリング
  • 開発
  • オンボーディング
  • 顧客対応
  • 新規事業
  • マーケティング
  • 人事
  • SaaS
  • 問い合わせ対応
  • 分析
  • 営業
  • 提案
  • リーダー
  • カスタマーサクセス設計
  • マネージャー
  • 教育
  • 進路指導

  ハンディ株式会社東京都港区, 福岡県福岡市, 大阪府大阪市

  🚀営業・CS経験を次のステージへ｜教育DXを動かすカスタマーサクセス／事業成長に挑戦気になる

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  仕事内容

  ◆これまでの営業・CS・教育経験を、これからの教育DXをつくる力に変える仕事◆ 【仕事内容｜カスタマーサクセス】 高校生の進路選択を支える自社サービス「Handy進路指導室」を、 導入いただいている高校や企業が最大限活用できるよう支援する仕事です。 これまでの営業・カスタマーサクセス・教育などの経験を活かしながら、 顧客の課題を見つけ、サービスの活用方法を提案していただきます。 単なる問い合わせ対応ではなく、 「どうすればもっと成果につながるか」を考え、 伴走することがミッションです。 ・━━━━━━━━━━━━・ ■具体的な業務 🔴学校向け ・進路指導担当の先生への活用支援 ・サービスの操作説明、勉強会の実施 ・学校ごとの課題や状況に合わせた活用方法の提案 ・先生からの要望をヒアリングし、サービス改善へ共有 🔴企業向け ・企業の人事担当者へのサービス活用支援 ・求人の閲覧・応募状況などのデータ分析 ・採用成果につながる活用方法の提案 ・企業の採用課題に合わせたフォロー・提案 さらに、営業戦略の立案やオンボーディング設計、 サービス利用促進施策など、 チームで新しい仕組みを考える仕事にも関われます。 ・━━━━━━━━━━━━・ 【この仕事のやりがい】 🎯①経験を「誰かの未来」に活かせる 高校の先生や企業の人事担当者を支援することで、 最終的には高校生の進路選択や就職活動を支えることにつながります。 「先生の業務が楽になった」 「生徒が以前より多くの求人を見られるようになった」 そんな変化を生み出せる仕事です。 💡②顧客の課題を解決する面白さ 「サービスを導入してもらう」ことがゴールではありません。 顧客の状況を分析し、課題を見つけ、最適な活用方法を考える。 これまで培ってきた営業力・提案力・顧客対応力を、 より上流の課題解決に活かせます。 🚀③自分の経験を活かして新しい領域へ SaaS・EdTech・HR Techなどの経験をさらに広げながら、 「教育×IT」という今後も成長が期待される領域でキャリアを築けます。 ・━━━━━━━━━━━━・ 【この求人の魅力】 ✔ これまでの営業・CS経験が活かせる 新規営業、法人営業、テレマーケティング、SaaS営業など、 これまで培ってきた「顧客との関係構築力」が活かせます。 ✔ 教育現場の経験も活かせる 教師経験者も歓迎。学校側の事情や 先生の課題を理解できることが、大きな強みになります。 ✔ 「売って終わり」ではない仕事 顧客の利用状況を見ながら、 継続的に成果を生み出すところまで伴走します。 ✔ 幅広いキャリアを描ける カスタマーサクセスとして経験を積んだ後は、 リーダー・マネージャー・新規事業開発などへの キャリアアップも可能です。 ✔ 成長フェーズだからこその裁量 若手中心のフラットな組織で、 顧客の声をサービス改善に反映させながら より良い仕組みを自分たちで作っていけます。 経験を活かしながら、単なる顧客対応から一歩進んだ 「課題解決型のカスタマーサクセス」に挑戦したい方に おススメの求人です。

  求める能力・経験

  ・営業経験のある方（個人/法人問わず）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事コンサルタント】想定年収600万～/未経験歓迎/経営層に伴走するHRBP

  600~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【大阪/人事コンサルタント】想定年収600万～/未経験歓迎/経営層に伴走するHRBP気になる

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  仕事内容

  「社外人事部」として、経営者の隣で人事課題の解決に取り組むお仕事です！メンバーの9割が業界未経験者。将来的には評価制度設計や労務、管理職教育、エンゲージメント向上等、組織課題の解決を広く担います。 入社後1ヶ月間の研修では、当社の事業内容や「HRBP」の役割、人事領域を取り巻く背景と企業の対応、採用支援のノウハウを学びます。 (1)まずはクライアント3～5社の採用業務担当をお任せします。 (2)競合リサーチやターゲットの策定（ペルソナ）を実施。 (3)魅力的なスカウト送信、KPI分析、原稿改善で母集団を形成します。 面談では候補者の心情に寄り添い、企業の魅力をPR。内定後の不安解消まで双方に伴走します。

  求める能力・経験

  業界・職種経験は一切不問！現在活躍中の社員もほとんどが人事未経験で、前職の経歴も様々です。実務研修が充実しており、未経験でも着実に成長できる環境です！◎実績に応じてインセンティブが支給されます。 【こんな方にピッタリ】 ・育児や出産で一度キャリアをセーブしたが、もう一度専門性を積み上げたい方 ・「人」や「組織」というテーマに興味がある方 ・できあがった仕組みに乗るより、自分で仕組みをつくるほうが面白いと感じる方 ・経営者と直接会話しながら仕事を進めたい方

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【想定年収500～600万】人事コンサル/未経験歓迎！現場に入り込み組織伴走支援

  500~600万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【想定年収500～600万】人事コンサル/未経験歓迎！現場に入り込み組織伴走支援気になる

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  仕事内容

  各種ＨＲコンサルティングを展開する当社にて、人事コンサルタントをご担当いただきます。クライアントの人事チームの一員となり、企業の内側に入り経営者と伴走します。 クライアントのHRBPとして組織課題の施策を企画・実行！ペルソナ設計から求人作成、採用データの分析・改善PDCAまで一連を担当。 【具体的な業務】 採用戦略の策定・実行支援（求人作成・面談等）、評価制度の構築、業務マニュアル整備、1on1等の教育体制構築など、企業の組織づくりを多角的に支援します

  求める能力・経験

  ■人事コンサルの知識は一切不要！傾聴力、素直さ、誠実さ重視の選考です。 ■在籍9割が未経験スタート！研修や商談同行など手厚いサポート体制があるため、誠実に向き合う事から一歩ずつ成長可能です。 【働き方・制度】 出社ベースですが状況に応じリモートやフレックスも利用でき柔軟に働けます。結果に応じ国内外旅行や特別休暇が手に入るなど、頑張りが直結してしっかり評価される環境です！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  関西エリア／タイミーの営業マネージャー候補／年収1,200万円可／上場企業

  750~1200万

  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • マネージャー

  株式会社タイミー大阪府大阪市

  関西エリア／タイミーの営業マネージャー候補／年収1,200万円可／上場企業気になる

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  仕事内容

  ■■■ ミッション ■■■ サービス導入の拡大を通じて、 日本の社会課題（労働力不足・働き方の多様化）を解決すること がミッションです。 リード獲得〜利用拡大までの全プロセスにおいて、 サービスの活用最大化を目的とした営業・CS活動を推進します。 ・中長期的な関係構築 ・商談機会の創出 ・アカウントプラン（個社戦略）の設計 ・課題解決に伴走するコンサルティング型支援 など、業務は多岐にわたります。 ■具体的な業務内容 ① クライアント成果創出／経営課題解決 ・経営・事業課題の抽出と構造整理 ・導入後の効果測定と活用促進 ・活用拡大に向けた施策立案・実行 ・フィードバックを基にしたサービス改善提案 ・課題特定 と改善の推進 ② 事業推進／戦略設計 ・担当領域の課題特定 ・戦略・戦術の立案と推進 ・営業・プロダクト・マーケなど関連部門との連携 ・社内外パートナーとの協働による新規施策の企画・実行 ・アカウントプランニング の設計 ③ マネジメント ・1〜2階層の組織マネジメント ・メンバー育成・評価・パフォーマンス最大化 ・成果創出プロセスの型化と横展開 ■やりがい・魅力 ●社会的意義の高い課題解決に貢献 多様な業種のクライアントと関わり、 労働力不足の解消やDX推進など、社会的インパクトの大きい課題に取り組めます。 ●改善施策が成果につながりやすいフェーズ 事業は成長フェーズにあり、 施策投入 → 改善 → 成果創出 のサイクルが早く、 多様なキャリアアップの機会があります。 ●事業ドメインの拡張性 当社のビジョンは国内人材領域に留まらず、 中期的には非人材領域やグローバル事業にも関与できる可能性があります。

  求める能力・経験

  ▼必須 ・課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験（5年以上） 　┗　SMB企業群またはエンタープライズ企業群への営業経験が望ましい ・セールス組織のマネジメント経験（2年以上）2階層以上のマネジメント（20~30名規模） ・キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 ・免許保有（普通自動車運転免許） ▼歓迎 ・人材業界やインターネット企業での経験 ・二階層以上のマネジメント経験 ・エンタープライズセールスとして、メンバーを推進してきたご実績のある方

  事業内容

  タイミーは、スキマバイトサービスを起点に「働く」のインフラ化を目指すHRテック企業です。人材と企業をリアルタイムでつなぐマッチング基盤に加え、蓄積された信用・評価データを活用し、人材不足解消や人材流動化を推進。少子高齢化による労働力不足という社会課題の解決を担いながら、新しい働き方を創造する成長企業です。

• エージェント求人

  年商1000億へ！国内No.1SaaSで市場価値を高めるフィールドセールス（東京/大阪/名古屋等）

  400~1200万

  • M&A対応
  • 新規事業
  • 商談
  • 人事
  • SMB
  • クラウド
  • SaaS
  • SmartHR
  • マネジメント
  • リーダー
  • 提案
  • 営業

  株式会社SmartHR東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  年商1000億へ！国内No.1SaaSで市場価値を高めるフィールドセールス（東京/大阪/名古屋等）気になる

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  仕事内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の導入を検討されているお客様に対して、初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から一貫して担う場合もあります。） 【具体的な担当領域】 ご経験・適性に応じて、以下いずれかの事業本部へ配属となります。 ・グロース事業本部（従業員数200名以下の企業を担当）：東京/大阪/名古屋/広島/福岡 ・コマーシャル事業本部（従業員数201〜500名の企業を担当）：東京/大阪/名古屋/広島/福岡 ・ミディアム・エンタープライズ事業本部（従業員数501〜2,000名の企業を担当）：東京/大阪 【仕事の魅力・やりがい】 圧倒的な事業成長フェーズでの貴重な体験 「2030年売上1,000億円」の実現に向けて、労務管理領域から「人的資本経営プラットフォーム」へと進化を遂げる過渡期です。SaaSにとどまらないM&Aや協業、新規事業展開も推進中であり、急成長する組織で常に新しい挑戦とキャリアの選択肢が広がっています。 セールスとして高まる市場価値 ・SMB領域（500名以下）：受注までのシナリオ設計から実行・PDCAまでを一気通貫で担当。変化の速い環境下で高い裁量を持ってスピード感ある提案力を磨けます。 ・Middle領域（501〜2,000名）：経営課題に直結する「人・組織」の課題解決に向けた複雑な合意形成や組織攻略の思考が求められます。大きな影響力を持ちながら最速で成長できる環境です。 自律駆動と挑戦を称える社風 実力主義の文化であり、声をあげれば次々とチャンスが与えられます。自身の頑張り次第で昇給やスピード感のあるキャリアアップが叶います。 【働き方】 コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入。出社日数の厳格な指定はなく、リモートワークと出社を柔軟に組み合わせた働き方が可能です。（※所属組織による指示や顧客訪問が発生する場合があります。）

  求める能力・経験

  ■ 応募資格（必須経験・スキル） ・何らかの営業経験をお持ちの方 ・SmartHRのビジョン、ミッションに共感いただける方 ＜歓迎スキル・経験＞ ・IT / SaaS商材の営業経験 ・複数部署や関係者が関わる複雑な意思決定・合意形成を導いた提案営業の経験 ・営業組織におけるリーダー・マネジメント経験

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  【大阪】◤SmartHR×フィールドセールス◢ 大手企業の人事課題解決｜リモート×フレックス

  574~1050万

  • 課長/マネージャー
  • 転職支援
  • 師長/課長
  • 人事
  • 課長/参事官
  • 課長
  • 担当者
  • SMB
  • マネジメント
  • 営業
  • 商談
  • メンバー
  • 労務管理
  • SaaS
  • SmartHR

  株式会社SmartHR大阪府大阪市

  【大阪】◤SmartHR×フィールドセールス◢ 大手企業の人事課題解決｜リモート×フレックス 気になる

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  仕事内容

  ≪募集背景≫ SmartHRは「well-working」をミッションに、労務管理に加えてタレントマネジメントなどへプロダクトを拡大する「マルチプロダクト戦略」を推進しています。今後さらに働く領域のインフラとなることを目指す中、従業員数の多い企業からの導入ニーズも増加。大企業特有の複雑な人事課題やアナログ業務を解決するため、ミディアム・エンタープライズ領域の営業組織を強化します。 【業務内容】 従業員数501〜2,000名の企業と担当するミディアム・エンタープライズ領域の顧客に対して、初回商談〜導入までのクロージングセールスを担当いただきます。 まずは人事労務の実務担当者〜課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。 商談方法はオンラインを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。 他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴で SMB(Small and Medium Business)に近い営業スタイルからエンタープライズならではの組織営業まで、両方の対応力が一挙に身につきます。 複雑な課題解決への挑戦ができる中でも、受注までのリードタイムは平均すると5〜6ヶ月となるため、その分PDCAサイクルを早く回せるのでスピード感をもって営業スキルを向上できるポジションです。 ＜配属先の組織について＞ ■ミディアム・エンタープライズ事業本部について ・SmartHRのビジネス組織は、エンタープライズ事業本部/ミディアム・エンタープライズ事業本部/コマーシャル事業本部/グロース事業本部の4つに分かれています。 ・本ポジションは、「ミディアム・エンタープライズ事業本部」のなかのセールス本部に所属します。 ・セールス本部は以下の2つの部で構成されています。 　・セールス部：501～2,000名の企業に対する新規営業を担当 　・カスタマーセールス部：501～2,000名の企業に対する既存深耕営業を担当 ■セールス部について ・現在は約30名が所属しており、5〜6名のチームに分かれています。 ・年代やバックグラウンドは様々で、IT/SaaS以外の業界から転職してきたメンバーも多くいます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 法人営業経験2年以上 SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 【歓迎要件】 意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験 大手企業に対する課題解決型の営業のご経験 ソフトウェア、SaaSサービスの営業経験 【求める人物層】 目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方 変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方 自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方

  事業内容

  株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。

• エージェント求人

  オロ｜東証プライム・26期連続売上成長！選択的週休3日制で働くCS部ビジネス総合職（第二新卒）

  400~800万

  株式会社オロ東京都千代田区, 大阪府大阪市

  オロ｜東証プライム・26期連続売上成長！選択的週休3日制で働くCS部ビジネス総合職（第二新卒）気になる

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  仕事内容

  オロはテクノロジーとクリエイティビティを武器に、企業の経営課題を解決するITソリューションを提供する東証プライム上場企業です。創業以来26期連続で売上成長を続けており、極めて強固な経営基盤を持っています。 本ポジションは、企業のバックオフィスを強固に支えるクラウドソリューション（CS）事業部にて、主力自社プロダクト「ZAC」を通じたクライアント企業の「経営基盤の強化・生産性向上」を支援する、第二新卒限定のビジネス総合職オープンポジションです。 ポジションの特色と第二新卒が挑戦するメリット： 1. IT・SaaS・デジタル業界未経験でも挑戦可能 今後の志向性に合わせて最適なキャリアをスタートできます。配属後は現場の先輩や専門家が常に隣にいる環境で、疑問があればすぐに解消して知識を吸収できます。 2. 経営層へのコンサルティング能力が身につく ZACが提供する価値はデータに基づく「経営判断の支援」です。提案の相手は企業の社長やCFOといったトップマネジメント層であり、若手のうちから高度なビジネススキルが身につきます。 3. 100%自社開発プロダクト、客先常駐（SES）は一切なし 自社内の営業、コンサルタント、カスタマーサクセス、および開発チームがシームレスに連携。誇りを持って自社プロダクトを提案できます。 主な仕事内容（適性や志向に応じて決定します）： ・新規営業（フィールドセールス） 企業の経営課題をヒアリングし、ZACを用いた業務改善・経営可視化の提案を行います。単なる機能売りではなく、顧客のビジネスモデルに深く踏み込んだ戦略的セールスです。 ・導入コンサルタント（導入支援） 契約いただいた企業に対し、半年から1年をかけてZACのシステム設計や業務フローの再構築（Fit to Standard）を支援します。顧客の既存の運用プロセスを刷新するレベルの提案を行います。 具体の案件： ZACは、IT・Web・広告・コンサルティング業など、知的サービス業（プロジェクト型ビジネス）に特化したクラウドERP（基幹システム）です。売上、仕入、外注費、労務費、経費などをプロジェクトごとに紐付け、損益をリアルタイムかつ精緻に可視化します。 例えば、プロジェクト管理をExcelで行っていた大手広告代理店に対し、二重入力をなくし、セグメント別利益の正確な予測と決算早期化を実現した案件など、顧客の根深い経営課題を解決へと導きます。 最近のニュースと成長投資： ・グローバル展開：2026年よりベトナム市場でのZAC販売を開始し、日系ローカル法人などへアプローチを強めています。 ・生成AIの活用：カレンダーの予定から作業内容を推測して自動入力する「AI日報補完機能」の開発など、プロダクトの最先端進化を続けています。 ・イオンファンタジーとの業務提携：リテールメディア事業の推進に向けて新たに提携を結ぶなど、新規事業領域も加速しています。 圧倒的に充実した働き方と福利厚生： ・高い有給消化率：有休消化率は93.4%（2023年度実績）を誇り、1時間単位の時間消化制度や保存年休制度など、休みやすい環境が完全に定着しています。 ・サンライフ（選択的週休3日制）：火・水・木のいずれかを休日として週休3日にできる、先進的な独自の働き方を選択可能です（10時間勤務タイプの場合、給与は据え置きです）。 ・コアライフ（子育て支援）：10時〜16時をコアタイムとし、それ以外は働く場所や時間を柔軟に選択できる、仕事と家庭を両立しやすい制度です。 ・早期復職支援手当：産休・育休からの早期復職を促すため、子どもが2才になるまで給与とは別に「最大月30万円」を支給する手厚い独自手当を新設しました。 ・その他、近隣手当（月30,000円）、扶養手当（子ども1人につき月10,000円）、非喫煙者手当（月1,000円）、健康促進手当（1日平均8,000歩で月1,000円）、副業OK（申請不要）など、手厚い待遇があります。

  求める能力・経験

  必須条件： ・国内外の大学院、大学、専門学校、短期大学、高等専門学校などを卒業後3年以内の方 ※業界や職種の実務経験は問いません。第二新卒枠での採用です。 歓迎要件： ・企業の生産性向上や経営課題の解決、IT・SaaS、会計に興味がある方 ・自社プロダクトやサービスを、顧客のためになると自信を持って提供していきたい方 ・変化や失敗を恐れず、主体的に新しいことへ挑戦できる方 ・自らインプットを行い、主体的に学ぶ習慣をお持ちの方 その他（求める人物像）： オロの活動指針である「感謝の気持ち」「プラス思考」「あきらめない姿勢」に共感できる方を求めています。 フラットで論理的、かつ「顧客のためになるか」を最優先に考える風土の中で、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルたちと切磋琢磨しながら成長したい方に最適です。 昇給・キャリアパス： ・給与改定：年2回（4月・10月） ※年齢や社歴に関わらず、半年ごとの人事評価に沿って実力主義で昇給・昇格を決定します。 ・昇格後の年収イメージ（東京エリアの例）： リーダークラス（入社3年目目安）：500万〜750万円 ミドル・ハイパフォーマークラス（入社5〜6年目目安）：750万〜1,000万円 マネジメント・エキスパートクラス（入社7〜8年目目安）：1,000万円〜

  事業内容

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