【名古屋/人材コーディネーター】年休最大120日/福利厚生充実
342~468万
ファイズオペレーションズ株式会社
愛知県名古屋市中村区
342~468万
ファイズオペレーションズ株式会社
愛知県名古屋市中村区
リクルーティングアドバイザー
その他人事
人材コーディネーターのお仕事です。 スタッフの管理及び育成をしながら、採用活動からシフト・勤怠管理・フォローまで幅広くお任せします。 【詳細】■スタッフさんにお仕事の紹介■シフト管理(アサイン業務含む)■勤怠チェック■現場担当者へのヒアリング(人員計画や現場状況把握)■人材育成(面談・新人研修対応)■求人作成・面接・会社説明会など 働く環境を整えるのがこのお仕事のミッションです。 【拠点担当者には】 円滑に業務が進めれるよう状況確認や人員計画についてヒアリングなど
【必須】経験・スキル不問!未経験歓迎! ・人物重視の採用です。これまでの職種や雇用形態は問いません。 【歓迎】いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎! ・人材コーディネーター業務の経験(半年以上/雇用形態不問) ・倉庫業務・物流関係の仕事の経験(業務内容理解のため ※実作業は原則ありません) ・接客など、人とコミュニケーションを取る仕事の経験 ・アルバイトリーダーやキャプテンなど、まとめ役の経験 ・シフト作成・管理、マニュアルや業務フロー、Excel資料作成の経験
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
342万円~468万円 月給制 月給 285,500円~390,500円 月給¥285,500~¥390,500 基本給¥235,500~¥275,500 固定残業代¥44,000~¥60,000 ライフデザイン手当¥6,000~55,000円を含む/月 賞与:年1回(12月)+決算賞与(業績による)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間 8時~19時 (記載時間の中にて実働8時間/休憩1時間)
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:25.0時間/月
年間116日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【休日休暇】 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) (従事する業務の変更範囲:当社業務全般)
人材事業部
無
愛知県名古屋市中村区岩塚町高道1番地1 ロジポート名古屋C棟3F S314
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
車通勤応相談 (就業場所の変更の範囲:全国の当社拠点)
出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
有 ■社員寮完備(規定あり)■退職金制度:選択制確定拠出年金制度(選択型DC制度)
有
【福利厚生】 ・資格手当 ・役職手当職位による ・研修制度充実(基礎研修、管理職研修、安全衛生管理研修、外部研修 など) ・資格取得支援制度(資格取得にかかる費用を負担) ・従業員持株会 ・車通勤応相談 ・フォローアップ面談 ・社員寮完備(規定あり) ・慶弔見舞金 ・定期健康診断 ・人間ドック補助(協会けんぽ) ・選択制確定拠出年金制度(選択型DC制度) └一定額まで退職所得として確定拠出年金に拠出できます。拠出上限額から拠出額を除いた金額を「ライフデザイン手当」として支給します。
1名
3回
筆記試験:無
【当社について】■アセット型3PLサービス(センター運営事業)■ノンアセット型3PLサービス(庫内請負運営事業)■人材サービス(スタッフ派遣・人材紹介・採用代行)の3つの事業で構成されています。
当社では、物流(ロジスティクス)センターをはじめ、生産拠点(工場)や販売拠点などで発生する各種オペレーション業務を代行する機能を提供しています。少子高齢化などを背景に労働力不足が深刻化する中、お客様は当社にオペレーション業務をアウトソーシング(外部委託)することで、安定的なマンパワーの確保や円滑なサプライチェーンの展開、物流コスト削減などを実現できます。
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目4番5号毎日インテシオ13F
大阪府、神奈川県、愛知県、東京都、兵庫県、京都府、岐阜県、千葉県・埼玉他
成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
400~600万
両面型リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用・個人の転職を一気通貫で支援します。ハイクラス層を中心に、業界ごとに担当領域を分け専門性・質の高い採用支援を行っているのが特長です。 【具体的には】企業に対して採用・組織に関する経営・人事課題のヒアリング/採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせた採用要件を設定/求人票の作成、企業が求める人材のリサーチ、スカウト/求職者との面談、経験や適性を考慮した求人紹介/面接指導・アドバイス・転職決定までの選考フォロー 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
【必須】未経験歓迎! 「人材」を通して企業の事業成長を支援し、社会に対してプラスの影響を与えていきたい方 【歓迎要件】下記いずれかの経験をお持ちの方、大歓迎! ■折衝経験・数値目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方(例:店長、塾校舎長 等) ■営業経験(個人法人不問)をお持ちの方 ■各業界の専門知識をお持ちの方 (例:エンジニア、研究開発、生産管理、施工管理 等) ■人事・人材業界での経験をお持ちの方
ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等
480~600万
経営者・役員層に直接アプローチし、企業が抱える経営課題に対して「プロ人材」を活用したソリューションを提案する法人営業です。 単に人材を紹介する仕事ではありません。事業拡大、新規事業、営業強化、組織づくり、管理体制の強化など、企業経営に直結する課題を経営者から直接ヒアリングし、上場企業出身の元役員や各分野の専門家など、豊富な経験を持つプロフェッショナル人材を顧問・社外取締役等として提案します。 「経営者の参謀」として、企業の成長を支援できる仕事です。 【具体的な業務】 ■経営者への新規開拓・商談創出 テレアポ、紹介、SNS、手紙、経営者交流会など、さまざまな手法を活用して経営課題を抱える企業へアプローチ。経営者・役員との商談機会を自ら創出します。 ■経営課題のヒアリング・ソリューション提案 経営者から事業・組織・営業・財務などの課題をヒアリングし、課題の本質を整理。自社ネットワークに登録されているプロ人材の中から最適な人材を選定し、顧問・社外取締役などの活用方法を提案します。 ■プロ人材とのマッチング・プロジェクト設計 候補となるプロ人材との事前面談や企業との三者面談を実施。ミッション、業務内容、稼働条件、報酬などを調整し、双方が成果を出せるプロジェクトを設計します。 ■契約後のフォロー・追加提案 プロジェクト開始後も定期的に企業・プロ人材双方をフォロー。成果創出を支援するとともに、新たな経営課題を発見し、追加提案やクロスセルにもつなげます。 ■新規事業・サービスの企画 顧客との接点から得られる経営課題や市場ニーズをもとに、新しいサービスの企画・開発から初期拡販まで携わる機会もあります。 【この仕事の魅力】 ★経営者と直接向き合える クライアントは経営者・役員層が中心。企業の「次の一手」に関わる上流の課題解決に携われます。 ★成果をスピーディーに評価 年齢・社歴ではなく、成果を重視する評価制度。実績次第では入社半年での昇進や、新規事業責任者への抜擢もあります。 ★キャリアの選択肢が広い 営業として成果を上げた先には、マネジメント、新規事業責任者、海外拠点責任者、グループ会社経営など、多様なキャリアを目指せます。
【求める人物像】 ・高い目標に対して自ら考え、行動し、PDCAを回せる方 ・経営者やハイレイヤー層とも臆せずコミュニケーションできる方 ・営業として成果にこだわり、早期にキャリアアップしたい方 ・現状維持ではなく、新しい事業や環境に挑戦したい方 【キャリア事例】 ・入社6年でニューヨーク支社長へ ・入社12年で取締役へ ・入社2年で主査代理、新規事業の中核メンバーへ
■WEB事業 WEBプロモーションを活用し、お客様の経営課題を解決することで世界中の経済を活性化させていきます。 ■人材事業 (新卒・第2新卒・既卒・中途) 就職の新たなスタンダードを創造し、求職者に最適な選択肢を提供する事で企業の発展に貢献し、世界中の企業やビジネスパーソンを元気にします。 ■研修事業 企業研修を通じ、仕事の喜びを創造し、強い組織形成をサポート
600~1000万
業務内容 新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。 ■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ(戦略策定~実行、営業プロセスの仕組み化・型化) ■各種ダイレクト媒体やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、ハイクラス候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案 ■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務 ■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント
【必須要件】 ■人材紹介会社での実務経験3年以上(RA・CAいずれか一方でも可) 【歓迎要件】 ■人材紹介経験者で、達成率が高い方 ■RA・CA両方の経験がある方、またはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験 ■ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの経験 ■経営層(CXO・役員)との直接商談・エグゼクティブサーチの経験 ■物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味
・物流キャリア事業:物流事業者とドライバーをつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中 ・物流プラットフォーム事業:業界の非効率な仕組みを大きく変える、SaaS・プラットフォームを開発
450~650万
西三河の製造業に対し人材紹介を通じた経営課題解決を支援。自社採用と他社の人事支援の両方を担い「採用成功」にコミットするポジションです。 ■自社採用業務(戦略設計、求人原稿作成・改善、面接対応、採用広報) ■求職者対応(キャリア面談、キャリアプラン提案、選考対策、推薦・クロージング) ■法人営業(求人ヒアリング、課題特定・改善提案、条件交渉) ■成果管理(KPI管理、PDCA実行) 自社・他社両面から採用の全工程に携わり課題解決力を養えます!
【必須】■法人・個人問わず営業経験を3年以上お持ちの方(業界不問) 【尚可】■人事・採用・人材業界での実務経験■キャリアコンサルタント等の資格保持者 【求める人物像】人と向き合う仕事がしたい方、素直に学び成長意欲が高い方、成果に対し前向きに取り組める方を歓迎します! 【働き方】完全週休2日制(土日休み・土曜出勤時は平日振休取得)で無理なく長期的に活躍できます。
■製造業に特化した経営改善支援事業■製造業に特化した保全支援事業■工場の修繕営繕工事事業■不動産活用・建設支援事業■西三河の製造業に特化した人材採用支援事業
700~1200万
■■■ 募集背景 ■■■ 当社は「働くを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、 “働きたい時間”と“働いてほしい時間”をつなぐ スポットワークプラットフォーム を提供しています。 スポットワークという新しい働き方を起点に、 日本が抱える「労働力不足」という構造課題の解決に取り組んでおり、 事業は急速に成長しています。 この成長を支えるため、 クライアントの課題解決を支援し、サービス活用を促進する カスタマーサクセス部門のマネージャー候補 を募集します。 ■■■ ミッション ■■■ サービス導入の拡大を通じて、 日本の社会課題解決に貢献すること がミッションです。 リード獲得〜利用拡大までの全プロセスにおいて、 サービス利用最大化を目的とした営業・CS活動を推進します。 ・中長期的な関係構築 ・商談機会の創出 ・アカウントプラン(個社戦略)の設計 ・クライアント課題に伴走するコンサルティング型支援 など、業務は多岐にわたります。 ■■■ 具体的な業務内容 ■■■ ●導入後の効果測定・活用促進 ・導入後の効果測定 ・利用促進のための施策立案 ・クライアントの声を基にしたサービス改善提案 ・活用促進戦略 の推進 ●課題設定・分析・施策企画 ・課題設定 ・定量・定性分析 ・仮説に基づく施策企画 ・方向性の検討 ●部門連携 ・営業・マーケティング・プロダクトなど社内外の関連部門との連携 ・新規施策の企画立案 ・施策の方向性検討 ●マネジメント ・1〜2階層のメンバー育成・指導 ・課題特定〜戦略・戦術の立案 ・運用プロセスの改善 ・チームパフォーマンス最大化 ・CS組織マネジメント の実践 ■■■ 役割 ■■■ クライアントの事業成長に伴走し、 課題解決と利用最大化を実現する コンサルティング型CS の中心的役割を担います。 ■やりがい・魅力 ●社会的意義の高い課題解決に貢献 多様な業種のクライアントと関わり、 労働力不足の解消やDX推進など、社会的インパクトの大きい課題に取り組めます。 ●改善施策が成果につながりやすいフェーズ 事業は成長フェーズにあり、 施策投入 → 改善 → 成果創出 のサイクルが早く、 キャリアアップの機会が豊富です。 ●事業ドメインの拡張性 当社は国内人材領域に留まらず、 中期的には非人材領域やグローバル事業にも関与できる可能性があります。
▼必須(MUST) ・課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験(5年以上) ┗ SMB企業群への営業経験が望ましい ・セールス組織のマネジメント経験(2年以上)2階層以上のマネジメント(10~30名規模) ・キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 ・免許保有(普通自動車運転免許) ▼歓迎(WANT) ・人材業界やインターネット企業での経験 ・2階層以上のマネジメント経験 ・エンタープライズセールスとして、メンバーを推進してきたご実績のある方
タイミーは、スキマバイトサービスを起点に「働く」のインフラ化を目指すHRテック企業です。人材と企業をリアルタイムでつなぐマッチング基盤に加え、蓄積された信用・評価データを活用し、人材不足解消や人材流動化を推進。少子高齢化による労働力不足という社会課題の解決を担いながら、新しい働き方を創造する成長企業です。
445~529万
東海エリアの大手企業を中心に、産業医・保健師・看護師の人材紹介・派遣サービスをご提案。企業の健康課題のヒアリングから求人票作成、採用成功までの伴走、既存フォローまで一気通貫で担当します。 ■大手企業への人材紹介・派遣の課題ヒアリング ■企業の求人票作成および社内コンサルタントへの広報 ■新規開拓および既存顧客のフォロー業務 ■採用成功までの進捗管理・各種調整 【仕事の魅力】 企業の健康経営を支えるパートナーとして深い信頼関係を構築できます。未経験率7割でオーダーメイド研修など教育体制も充実。有休取得率84%、残業月平均18時間と働きやすい環境です。
【必須】■法人営業2年以上 ■高い成長意欲目標達成に向けて主体的に行動できる方 【歓迎】■マネジメント経験(年数・人数問わない) ■人材営業経験 【当社の魅力】 外資企業のような過度な歩合制ではなく、安定した月給をベースとしながら、半年に1度の評価機会でパフォーマンスに応じた月給アップや昇格がどんどん狙える環境です。東証プライム上場グループの安定基盤のもと、年間休日124日や残業月平均18時間など、働きやすさも両立できます。
■医療医薬専門 人材紹介・派遣事業 ■事業承継・経営コンサルティング事業
380~650万
飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント(RA)、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント(CA)を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。
【いずれか必須】 ・営業経験(toC/ toB不問)1年以上 ・顧客折衝経験必須(特に交渉経験や売上に貢献した経験など) ■本ポジションの魅力 <業界屈指の飲食・ホテルクライアント基盤> ・全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルまで、飲食ホテル業界のクライアントを数多く保有 ・自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに。
■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業
350~453万
東海エリアの大手企業を中心に、産業医・保健師・看護師の人材紹介・派遣サービスをご提案。企業の健康課題のヒアリングから求人票作成、採用成功までの伴走、既存フォローまで一気通貫で担当します。 ■大手企業への人材紹介・派遣の課題ヒアリング ■企業の求人票作成および社内コンサルタントへの広報 ■新規開拓および既存顧客のフォロー業務 ■採用成功までの進捗管理・各種調整 【仕事の魅力】 企業の健康経営を支えるパートナーとして深い信頼関係を構築できます。未経験率7割でオーダーメイド研修など教育体制も充実。有休取得率84%、残業月平均18時間と働きやすい環境です。
【必須】【必須】■法人営業経験1年以上 高い成長意欲目標達成に向けて主体的に行動し、早期にステップアップしていきたい方や成果への正当な評価を求める方を重視します◎ 【当社の魅力】 外資企業のような過度な歩合制ではなく、安定した月給をベースとしながら、半年に1度の評価機会でパフォーマンスに応じた月給アップや昇格がどんどん狙える環境です。東証プライム上場グループの安定基盤のもと、年間休日124日や残業月平均18時間など、働きやすさも両立できます。
■医療医薬専門 人材紹介・派遣事業 ■事業承継・経営コンサルティング事業
450~600万
【業務概要】 弊社の重点注力分野である【医師事業部】において、営業職の募集を行います。 弊社の営業スタイルは求職者(医師)・求人者(病院など)双方を支援する両面型になります。 営業サポート職とペアを組み、求職者・求人者双方のベストマッチングへ向けてエントリー~入社決定まで一気通貫で対応していきます。 【業務内容】 ■求人獲得:電話や訪問での病院・クリニックなどへの求人確認、転職サイトへの求人掲載 ■求職者面談:転職サイト登録時の電話ヒアリング、対面・Webでの面談(キャリアパス提案や求人紹介) ■面接調整:医療機関側への求職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整など ■面接フォロー:面接対策や面接同席を行い、内定へのサポート ■決定に向けたフォロー:求人者側の内定に向けた支援(条件書作成のサポートなど)や、入社の意思決定に向けた不安払拭のための情報提供など ※常勤医師・非常勤医師どちらも担当いただきます。慣れてきたら10名程度/月の医師を担当いただく予定です。 あえて「対面」を重視する両面型営業です。難易度は高いですが、泥臭く寄り添うことで本質を捉えた提案と課題解決に向き合うことができると考えます。また、求職者と求人者双方から「あなたに出会えて人生が変わった」「おかげで病院運営が安定した」という感謝の言葉が届きます。 あなたの介在価値が、沢山の命を救う地域医療の質の維持と向上に直結する誇れる仕事です。
【必須要件】 ・営業職として数字目標を追ったご経験 (業種業界問わず) ・運転免許証→エリアの特性上運転業務が発生します 【歓迎要件】 ・無形商材経験者 ・人材/医療業界経験者
【薬剤師事業】 薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣 【医師事業】 医師の人材紹介 【ヘルスケア事業】 産業医と産業保健師の紹介・依頼・業務サポート 【メディカルスタッフ事業】 登録販売者の人材紹介
500~900万
同社はMicrosoft認定トレーニングを中心としたIT技術研修サービスを展開している企業です。 本ポジションではMicrosoft開発分野のIT技術インストラクターとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■研修の実施 ・C#/.NET/VB、Microsoft Azureなどの研修を担当 ・講義やハンズオン演習、質問対応を通じた受講者のスキル習得支援 ■研修実施に向けた準備 ・担当コースの内容確認や技術検証 ・演習環境の準備 ・必要な技術・最新情報のキャッチアップ ■将来的なキャリア展開 ・教材開発・研修企画・顧客への研修提案などへの活躍の幅拡大(本人のキャリア志向や得意分野に応じて)
【必須経験】 ・アプリケーションの設計・開発経験3年以上 ・C#/.NET/VBのいずれかを使用した開発経験 ・基本設計以降の工程に携わった経験 ・外国籍の方の場合、日本語能力試験N1相当以上の日本語力 ┗日本語での講義・説明や、受講者との質疑応答を円滑に行えるレベルを想定しています
トレノケート株式会社は、IT技術教育やビジネススキル教育を中心に展開する、独立系の教育専門会社です。 世界有数のベンダーから教育パートナーとして認定を受けており、実践的なトレーニングを独自に開発しています。 講師の約9割が未経験からスタートしており、最新の社内研修を業務時間内に受講できるなどサポートも万全です。 ご自身の技術力と教えるスキルを継続的に高めながら、教育の専門家として長期的なキャリアを築ける環境です。