【管理部門統括】ブランド卵「奥久慈卵」生産・加工・販売事業/経営ポジション
650~2000万
株式会社ひたち農園
茨城県常陸大宮市, 茨城県水戸市
650~2000万
株式会社ひたち農園
茨城県常陸大宮市, 茨城県水戸市
人事責任者/CHRO
財務責任者/CFO/Chief Financial Officer
総務責任者/CAO/Chief Administrative Officer
「奥久慈卵」の製造販売や循環型農場等を展開する当社にて、管理部門の責任者として全社事業計画に基づくガバナンス確立、経営資源の最適配分、管理部門統統括、企業リスク極小化などの業務をお任せします。 部長職として勤務いただきます。 ■代表や取締役会で決定した経営計画を各管理部門の数値目標へ分解し規律ある組織統制を行います。 ■コンプライアンスや社内規程等の遵守率100%の担保や、未達時の事実確認と行動コミットの追及、バックオフィス業務の標準化やDX推進による属人化排除を実施します。 ■経営陣へ事実のみを即座に報告し具体的な対策案を提示します。
【必須】年間事業計画の策定・運用経験3年以上/5名以上のマネジメント経験3年以上/法人営業経験3年以上/生産計画・HACCP・会計等の知識経験/採用面接・育成経験/機械整備経験のいずれか3つ以上 【魅力】 ■事業:創業90年超の歴史と自社ブランド「奥久慈卵」という強固な事業基盤を保有。 ■ポジションの魅力:経営の参謀として意思決定に直接関与。 ■競合優位性:独自の循環型農業と多角化経営により業界内での確固たる地位を確立。
第一種運転免許普通自動車 必須、第一種運転免許中型自動車 尚可
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) 【試用期間中】 月給¥291,000(基本給¥233,000、食事手当¥8,000、入社手当¥50,000 +通勤手当) 残業代の支給方法は時間連動制となります。
650万円~2,000万円 月給制 月給 541,000円~ 月給¥541,000~ 基本給¥233,000~ 諸手当¥308,000~を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
08:15~17:15 1年単位の変形労働時間制 年間総労働時間1,980時間
無 コアタイム 無
有
無 管理監督者のため支給無
年間118日 内訳:日曜
入社半年経過時点10日 半期に1度8日間連続の有給休暇を取得可能
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【その他手当】 住居手当:入社1年度目が50,000円、2年度目が40,000円、3年度目が30,000円、4年度目が20,000円、5年度目が10,000円 入社手当:入社1~3ヶ月50,000円、4~12か月30,000円 【在宅勤務備考】当社にて、フィールド営業・経理・人財(採用担当)を1年以上勤務された方が対象
社長と共に経営の第一線となるポジションです。
無
茨城県常陸大宮市大岩1463‐15
JR烏山線烏山駅
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
烏山駅より車18分
茨城県水戸市柳河町93-1
JR水郡線常陸青柳駅
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
常陸青柳駅より車で4分
■事業所の変更範囲:当社事業所全般
在宅勤務(一部従業員利用可)
無
無
■住居手当 採用後、通勤のために新規賃貸契約された方へ最大5年間支給。 1年目は月5万円、5年目は月1万円(総額最大180万円) ■入社手当 最初の3ヵ月間は月5万円、以降~12ヵ月まで月3万円、総額42万円支給 社会保険完備 資格取得支援制度 持家購入補助制度(最大100万円) 健康診断 社内交流会(社内懇親会・イベントなど) 研修制度
1名
2回
筆記試験:無 ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 当該求人募集は、提携先とインディードリクルートパートナーズが協力して実施しておりますので、下記、提携先に個人情報を提供させていただくことに同意の上、ご応募ください。 <提供先> 【提供先】 茨城県プロフェッショナル人材戦略拠点 【提供情報】 ・採用に関する日付(内定日・入社日など)・当該求人募集および応募者に関する情報(企業名/職種名/役職/氏名/前職業種/年代/年収帯/転居有無・転居前後の居住地(都道府県) /入社後のご状況など) ・ご自身に関する情報(氏名/性別/年代/経歴/前職の業種・職種・年収・勤務地/転居有無・転居前後の居住地など)なお、上記は代表例であり、提供先によって提供情報の詳細は異なります。
■高級ブランド卵「奥久慈卵」の生産から販売、養鶏リサイクル等の多角化事業を展開する食の総合企業。 ■売上高12億円超と安定した業績を誇り、環境循環型農業でも高い評価を得ています。経営基盤の強化と更なる拡大のための採用です!
・昭和55年、農事組合法人緒川村養鶏組合設立。平成24年、株式会社 ひたち農園に組織変更。 ・いち早く「奥久慈卵」をブランド化。都内の有名飲食店や洋菓子店に愛用され、メディアでもこだわりの食材として認知度向上。特別限定厚焼玉子「厳選 奥久慈」は2015年モンドセレクション銀賞受賞、2013年農林水産省の「6次産業」認定。 ・生産から販売加工まで一貫した生産による生産効率を最大限に活用。 【変更の範囲】業務変更の範囲:当社業務全般 事業所の変更範囲:当社事業所全般
〒319-2418 茨城県常陸大宮市大岩1463-15
■鶏卵、鶏肉の生産並びにこれらの加工品の製造及び販売■菓子の製造及び販売 ■惣菜の製造及び販売■肥料の製造、加工及び販売■飲食店の経営
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
1000万~
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手・日立製作所様における、HRビジネスパートナー(HRBP)ポジション です。 ■ 配属組織 人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事部 ※いくつかポジションがございますのでご希望に合わせてご案内いたします。 【役割】 日立製作所のインフラ制御システム事業を支えるHRBP(課長クラス)として、事業部の人事課題解決を担い、事業戦略と組織戦略の実行に関与します。シニアHRBPと協力し、経営幹部への人事施策の提案・実行を行います。 ――――――――――――――――― 🔴 業務内容詳細 ――――――――――――――――― ・組織・人財戦略の提言・実行: 事業戦略実現に向けた組織と人財戦略の企画・推進 ・人事施策の展開・実行: 変革エージェントとして、人事施策を現場に適用し、実行・定着をリード ・課題解決: 現場の課題を発見し、CoE(人事専門チーム)と連携して解決策を実施 ・ステークホルダーとの調整: 経営幹部や労働組合、地域代表との誠実なコミュニケーション ・人事制度・施策の対応: 事業部における人事制度や施策を理解し、適切に対応 ――――――――――――――――― ⚫ ポジションの魅力・やりがい ――――――――――――――――― 📌 社会貢献: 日立製作所の重要なインフラ事業を支える役割を担い、社会課題解決に貢献 📌競争優位性: 日立のOT(Operational Technology)分野で、競合優位性を持つ事業を支援 📌キャリア成長: 日立グループ内でのキャリアを広げるチャンスと人的ネットワークを構築 📌ダイナミックな変革: 事業の成長と変革に積極的に関与し、影響力を発揮するポジション ――――――――――――――――― ✨本企業の魅力✨ ――――――――――――――――― 〇安定した企業基盤 ・創業100年以上の歴史を持つ、グローバル企業でのキャリア構築 ・社会インフラ事業の中核に関わる機会が豊富 〇福利厚生の充実 ・年間休日数:126日程度 ・育児・介護休暇制度やフレックスタイム制度あり ・在宅勤務やテレワークで柔軟な働き方 ・年次有給休暇は 最大24日付与 〇退職金・年金制度 ・退職金制度と企業年金(確定拠出年金)を完備 ・長期的なライフプランをサポート 〇住宅・家族・両立支援など充実した福利厚生 ・家賃補助最大60万円/年 〇キャリア成長支援 ・研修プログラムや資格取得支援で成長を後押し ・国内外でのスキルアップ機会が豊富
【必須条件】 ・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験 ・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験 【歓迎条件】 ・HRBP経験 ・COE経験 ・人事以外のビジネスラインでの業務経験 ・英語に対して苦手意識がない方(TOEIC目安:650点以上) ・ピープルマネジメント経験 【求める人物像】 【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 高卒以上
-
600~800万
【職務概要】 管理課、営業課、製造管理課のいずれかにて、部門の計画達成およびメンバーの育成、組織マネジメント業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・部門の計画数字の達成(経常利益、生産性、ロスの管理) ・各種担当者・管理者の育成およびマネジメント ・就業規定、人事評価手順に基づく適切な管理とチェック ・RPA、GAS等を活用した業務効率化の推進 ・既存顧客に対する提案営業および売上目標の達成 ・工場内の機械管理、マニュアル整備および製造工程の運営 ・シフト管理、適正な人員配置および労務削減施策の実施 ・HACCP管理の適正運営および基準作業の管理 【備考】 ・勤務地は常陸大宮オフィスまたは水戸加工センターとなり、異動の可能性(常陸大宮⇔水戸)があります。
【必須】 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) ・以下いずれか3つのご経験をお持ちの方 ・年間の事業計画の作成、運用管理経験1年以上 ・5人以上の一般社員の管理と育成の経験1年以上 ・法人営業の経験1年以上 ・生産計画(管理)、HACCP、5S活動、会計の知識と活用の経験3年以上 ・部下後輩のOJT育成等の経験1年以上 ・製造業界でのご経験 ・マネジメントのご経験 【尚可】 ・中型自動車第一種運転免許(営業職希望の場合)
■鶏卵、鶏肉の生産並びにこれらの加工品の製造及び販売 ■菓子、惣菜の製造及び販売■肥料の製造、加工及び販売■飲食店の経営
500~800万
【職務概要】 同社にて、経営戦略・事業戦略と連動した人財育成施策の企画・推進を担当していただきます。 【職務詳細】 ・階層別研修、技術研修、新人研修など各種教育施策の企画・運営 ・教育体系の見直し、標準化、改善活動 ・経営戦略・事業戦略や現場ニーズを踏まえた教育テーマの設計 ・外部ベンダーと連携した教育プログラムの企画・導入 ・eラーニング等を活用した自律的な学びの仕組みづくり ・日立グループ共通教育施策の導入・展開 ・受講履歴や評価結果など教育データを活用した効果測定・改善 ・教育運営のデジタル化、標準化による業務効率化 ・社員の自発的なキャリア形成を支援する情報発信 ・新技術、講演会、学習機会に関する情報収集・展開 ・現場部門や関係者との連携による教育ニーズの把握 ・教育施策に関する社内調整、合意形成、プロジェクト推進 ・新人研修の企画、準備、運営、改善 ・研修期間中の受講者フォロー、関係部門との調整
【必須】 以下のいずれかの経験 ・人事領域における実務経験 ・教育・研修関連企業における、社員研修の企画・推進経験 【尚可】 ・最新のIT技術に関する興味関心 ・データ分析を活用した業務改善経験 【仕事の魅力・面白さ】 全社の人財育成を支える中核ポジションとして、教育施策の企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携わることができます。将来的にはローテーションを通じて、採用・労務・制度企画など人事として幅広い経験を積むことが可能です。
自動運転における車載情報システム・車両制御のほか、映像処理、カメラ機能・回路設計、ロボティクス、画像技術をつかったハードウェア製品、 さらに、工場をIT化・ビジュアル化し状況を可視化するサービスまで、民生用・産業用を問わず高度な技術を幅広く提供しています。
850~1000万
○統括管理職(会計・財務) 財務・会計分野の責任者募集!! 経営幹部として、財務基盤の構築、高度化、運用を主導 【経理業務】 ・日常経理にかかる業務 ・月次決算、年次決算 【財務業務】 ・資金管理、銀行対応 ・債権・債務管理、予実管理 【資産管理】 ・重機・設備などの大規模資産管理 ・消耗品、棚卸資産等の管理体制の構築、運用 【組織マネジメント】 ・財務・会計にかかるチームの構築 ・人材育成
・財務・経理業務の実務経験(決算含む) ・円滑に業務を遂行することが出来るコミュニケーション能力 ・財務・経理部門のマネジメント
設立:1999年10月 売上高:3,468百万円 資本金:3,000万円 従業員数:92名 ≪事業内容≫ 建物総合解体、廃棄物中間処理、リサイクル、収集運搬
1150~1150万
【職務概要】 同社のブレイン・ディビジョンにおける重要拠点「茨城・潮来工場」のサイトHRマネージャーとして、人事・労務・採用・エンゲージメント向上など、工場運営を「人」の側面から支える中核的な役割を担います。 【職務詳細】 ◎工場HRビジネスパートナー(HRBP)機能のリード:・工場長やマネジメントチームのパートナーとして事業運営を支援・人事課題の把握と改善計画の立案・実行、組織変革への対応 ◎採用・人材流動性・ビザ対応:・正社員、派遣、インターン、VIE(国際企業インターンシップ)等の採用推進・外国籍社員のビザ取得・更新プロセスの確実な運用 ◎エンゲージメント・キャリア開発の推進:・従業員の声を反映したモチベーション向上策やキャリア支援の実行・現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバックの支援 ◎労務・コンプライアンス・安全衛生:・労働基準法等の法令遵守、安全衛生マネージャーと連携した労働環境管理・健康診断や働き方改善の推進 ◎HRオペレーション・チームマネジメント:・HRチーム(5名前後)のマネジメントおよび育成・人事データの正確性担保、業務プロセスの効率化 ◎対外・戦略対応:・グループ方針に沿った工場HR戦略の策定・労使関係の維持・改善、学校連携(Campus施策)の企画・運営
【必須】 ・人事領域での実務経験(工場人事、HRBP、労務など分野・年数は柔軟に検討) ・労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識 ・外国籍社員のビザ取得・更新サポート、またはそれに類する実務経験 ・日本語:日常会話レベル以上(現場社員と円滑な意思疎通ができる方) ・英語:ビジネスレベル(レポート作成、グローバル拠点とのやり取り等) 【尚可】 ・製造業(特に自動車・部品メーカー)での工場人事経験 ・外資系企業での勤務経験 ・VIE、インターン、外国籍社員のオンボーディング経験 ・人事制度、エンゲージメント、キャリア開発の企画運用経験 ・評価や人材マネジメントに関わった経験
■自動車関連システムおよび部品の研究開発・製造・販売 空調システム、コンプレッサ、フロントエンドモジュール、ラジエータ、スイッチ、内装部品、センサー、運転・駐車支援システム、ワイパー、ランプ 等
763~998万
【職務概要】 業績・原価管理主任クラスとして下記業務を担当します。 【職務詳細】 ・業績管理 ・財務分析 ・経営意思決定のための情報提供・提言 ・リスク管理 ・財務ガイドライン他の規則策定・遵守状況確認 ・予算策定 ・財務関係コンプライアンス取り纏め ■魅力 ・担当事業の経営マネジメント層との直接対話を通じ財務領域における経営判断、円滑な業務遂行の支援を行うことで、担当事業の成長へより直接的に貢献できます。 ・担当する事業によっては、様々なカントリーリスクへの対応や海外での税務申告等、海外に関連する仕事を経験する機会もあります。 ■働き方 在宅勤務可(目安:週2~4日出社)
【必須】 ・製造事業所における財務業務(原価計算・業績管理 等)の経験者 ・英文による読み書きに抵抗の無い方 【尚可】 ・TOEIC 600点以上 ・FASS 『B』以上 ・海外勤務経験 ・建設業経理士2級/日商簿記2級以上 ・DX推進による財務領域の業務革新に興味がある
電機システム事業と機械システム事業における製品の開発、生産、販売、サービス
350~500万
【職務概要】 創業百十余年。茨城県を中心に事業を展開し、さまざまな領域から地域の人たちの安全で快適な暮らしを支えている同社で、経理業務全般をお任せします。これまで培った知識や経験を存分に活かしてください! 【職務詳細】 ■業務内容: ・会計伝票、会計帳簿の作成 ・伝票帳簿の整理および保管業務 ・現金、小切手、手形、振込・入金の照合や照合票の作成 ・「勘定奉行」「ネットバンキング」など会計ソフトの入力操作 ・各店舗の監査業務 ・金融機関との折衝 【同社の特徴】 ・自らの意志を表す自己申告書に基づき、社長との直接面談を実施しています。個々の意向をジョブステップに反映し、やる気のある社員には新たな活躍の舞台を用意。「なりたい自分像に確実に近づく」ことができます。 ・「アントレプレナー制度」を設け新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができます。社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供してます。
【必須】 ・経理経験2年以上 ・地銀・信金など金融業界で勤務経験のある方 【尚可】 ・日商簿記2級または同等スキルまたは会計ソフトの使用経験のある方 ・比較的少人数の部門にて経理業務全般に関わった経験のある方
石油製品の卸、直売、レンタカー、カーリース、損害保険代理店、カー/バイク用品販売、車買取・販売、CDDVDレンタル、販売、書籍販売、民間車検場など
340~500万
【職務概要】 同社にて経理マネージャー候補として業務を担当します。 【職務詳細】 ・日常仕訳から月次・年次決算までは自社で行い、その後に顧問税理士に確認を依頼 ・業務効率化(経理業務の自動化など)を推進 ※会計ソフトは奉行シリーズを利用しています。 ■組織体制 経理部門は2名体制で、その他に債権債務管理8名がいます。 ■同社について 全国に生産拠点を展開し、日本の住宅用鉄筋市場でトップクラスでございます。実用新案権取得の新製品開発や特許取得の新工法開発などを行っており、コストダウンや短納期化を実現し、住宅建築業界に貢献しています。
【必須】 ・事業会社の経理経験もしくは会計事務所での実務経験 【尚可】 ・マネジメントまたはリーダー経験
■ユニット式基礎鉄筋の製造・販売■基礎用関連部材 販売■基礎施工■温泉事業
500~800万
管理部門における統括業務全般をご担当いただきます。 ・課および部の統括業務 ・部下のマネジメント ・経理的業務および数値管理 ・戦略的会計業務 ・コンプライアンス向上施策 ・各種助成金の活用強化 ・人財育成 ・採用強化における施策
【必須条件】 ・人材育成、研修などのご経験 ・会計業務における戦略策定のご経験 ・採用戦略策定のご経験 ※35歳以下の方はマネジメント未経験でもご応募いただけます。 【歓迎条件】 ・助成金の活用業務のご経験
ブランド卵の生産・流通をメインに行う、昭和55年設立の養鶏場さまです。 生産しているブランド卵は、市場や量販店、百貨店、鶏卵問屋、食品問屋などに販売し、都内の有名飲食店や洋菓子店に愛用され、メディアでもこだわりの食材として認知度向上中です。 温泉玉子、液卵、厚焼玉子などの製造行い、鶏卵に関して多角的に事業展開されています。 モンドセレクション銀賞受賞、農林水産省の「6次産業」にも認定されています。
900~1500万
バイオマス原料による化学品生産で循環型社会の実現を目指す大学発ベンチャーにて、COO候補を募集! 【具体的には】※事業サイドの方を希望しています。 ■資金調達(シリーズAの資金調達から関わって頂きます) ■バイオ化学品事業開発 1)研究所の研究員・エンジニアを拡充と、量産技術立証のための精製設備の運用体制の確立(事業サイドから) 2)東南アジア(タイ、ベトナムなど)を中心とした生産拠点拡大に向けた展開を主導 3)共同研究、外部リソースとの折衝他、事業化にむけた業務全般 ※バイオスタートアップでの量産化成功経験のあるCEOやCTOとも連携しながら動いていきます。
【求める経験】 ※以下はNice to have ということで全ての経験がそなわっていなくても検討は可能です。 ■コンサル系、石油化学、化学などのビジネス領域の経験 ■スタートアップでの資金調達経験 ■スタートアップの立ち上げ経験や事業開発経験 ■事業会社や当局とのコミュニケーションや交渉等 ■ビジネス英語力 【求める人物像】 ■フルコミットで熱意を持って業務に取り組める方 ■ゼロイチで自走できる方
■バイオマスを原料にした化学品の生産 ■環境を配慮した発酵法を用いた化学品の生産