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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事本部】人事制度設計・運用

  710~1110万

  • 戦略立案
  • イベント企画
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 資料作成
  • 人事
  • 企画立案
  • 運用設計

  トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  【人事本部】人事制度設計・運用気になる

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  仕事内容

  ポジションの魅力 同社は現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。 選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ 部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 役割 人材戦略実行の基盤となる全社人事制度の見直し検討プロジェクトへの関与をはじめとして、等級・報酬・評価制度の設計から運用までを担っていただきます。また、上記プロジェクトと並行して、現行評価制度の運用や従業員との対話イベントの実施にも関与頂きます。 ・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化 ・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成 ・現行の評価制度の運用 ・従業員との対話イベントの企画・実施 ※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます 【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  求める能力・経験

  求める経験・スキル 【必須】 下記のいずれかの経験をお持ちであること ・等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善を主導したご経験 ・経営層・現場部門・従業員など複数の関係者と対話し、関係者を巻き込みながら課題整理・合意形成を主導したご経験 あれば望ましい経験・スキル ・人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験 ・人事制度改定・運用フロー構築に関わったご経験 ・データや従業員の声をもとに課題を整理し、施策に反映したご経験

  事業内容

  トヨタ自動車のコネクティッド基盤・サービスの開発および運用を推進。テレマティクスサービスやコネクティッドナビ、AI・ビッグデータを活用した各種システムの構築、車載マルチメディアの企画開発、トヨタ販売店向けITソリューション展開など、多様なデジタルモビリティ事業を手掛けています。

• エージェント求人

  HRBP／人事本部 人事部

  750~1250万

  • 人事
  • メンバー
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • パートナー
  • データ分析
  • 分析
  • リーダー
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • アドバイザリー
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRBP／人事本部 人事部気になる

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  仕事内容

  業務内容 事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方） ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方） 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方 ・高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方 ・変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方 ・全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京港区/人事】制度設計や仕組みづくりなど幅広く携われます

  400~600万

  

  株式会社ウェディングボックス東京都港区

  【東京港区/人事】制度設計や仕組みづくりなど幅広く携われます気になる

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  仕事内容

  ■成人式の振袖のレンタル・販売を主としている当社にて、人事の制度設計（評価制度、給与制度等）をメインに、幅広い人事業務をお任せできる方を募集します。 【具体的には】・経営者、外部コンサルタントと連携しながら評価制度、給与制度などの人事制度設計や運用設計、推進 ・研修/社員面談/採用/労務等、他業務についても幅広くお任せしたいと考えており、業務の幅を広げていきたい方を歓迎。「日本一働いてみたい会社を目指す」というビジョンを掲げており、それに向けて積極的にアイディアを出し、一緒に組織づくりを行って頂ける方を募集します。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】・人事のご経験をお持ちの方 ・人材紹介のエージェントや人事コンサル等、人材業界でのご経験をお持ちの方　※制度設計に関しては未経験で問題ありません。 学ぶ意欲があり、これからキャリアステップしていきたい、という思いをお持ちの方を歓迎します。 【求める人物像】「日本一働いてみたい会社を目指す」というビジョンに共感し、経営陣や周囲のメンバーともコミュニケーションを取りながら積極的に業務の幅を広げていきたい、と考えてくださる方を歓迎します。

  事業内容

  ■冠婚サービス業:成人式振袖レンタル及び販売/結婚式、花嫁・花婿衣装レンタル、 　フォトスタジオ、ウェディングプランニング

• エージェント求人

  【PwCコンサルティング】経営企画スタッフ｜全社ビジネス戦略企画｜事業本部長直下

  600~2000万

  • 事業計画
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 課題設定
  • 中期経営計画策定
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • 経営会議
  • リーダー
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • データ集計
  • 予算策定
  • 資料作成
  • モニタリング
  • ヒアリング
  • パートナー
  • レポーティング
  • 本部長
  • 分析
  • Power Automate
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 進捗管理
  • 財務
  • 事業責任者
  • 管理会計
  • プロジェクト推進
  • 会計
  • PMO
  • 開発

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwCコンサルティング】経営企画スタッフ｜全社ビジネス戦略企画｜事業本部長直下気になる

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  仕事内容

  経営企画部門の一員として、マネジメント／部門リーダーと密接に連携しながら、当社の中長期的な成長を支える各種企画・推進業務を担っていただきます。 実務担当としてハンズオンで業務に携わりつつ、全社視点での課題解決力を発揮いただくポジションです。 ■業務内容 ・全社ビジネス戦略および部門戦略の企画・推進支援 ・中期経営計画・年度事業計画に関する検討、進捗モニタリング ・全社・部門別KPIの設計、データ集計・ヒアリング、分析、経営層向けレポーティング ・予算策定・予実管理に関する関係部門との連携・調整 ・経営会議、パートナー会議等の会議体運営（論点整理、資料作成、意思決定支援、当日準備） ・全社横断型プロジェクト（組織運営高度化、業務改革、ガバナンス強化等）の企画・推進 ・経営層からのアドホックな分析・検討テーマへの対応 ※コンサルティング業務（対クライアント）は発生せず、あくまで自社経営を支えるコーポレート企画業務が中心となります。 ■ 募集ポジションの魅力 ・事業本部長の直下の組織に所属し、経営中枢を支える役割を担います ・全社ビジネス戦略および部門戦略に関与し、単一の事業会社を超えた経営視点・課題検知力を身につけることができます ・情報・数字を横断的に取りまとめることで、国内主要産業・企業に関する知見を幅広く、かつ深く深耕できます ・マネジメント・部門リードと直接コミュニケーションを取りながら、組織の重要な意思決定に主体的に関与できるポジションです ・組織マネジメントとビジネスマネジメントの双方を進化・強化するミッションに携わります ・複数のワークストリームが並行する環境の中で、スピード感ある判断力・調整力・優先順位設定力を磨くことができます

  求める能力・経験

  【対象人材像（いずれかに該当する方）】 ・コンサルファームにて、経営企画・事業管理・計数管理・ビジネス支援業務の経験 ・コンサルファームにて、プロジェクト推進・PMO・会議体運営・資料作成・調整の経験 ・大手事業会社（グローバル展開企業）における経営企画・事業企画・事業開発・部門横断プロジェクト推進の経験 ・上記に準ずる経験を持ち、経営・事業運営に近い領域での成長意欲をお持ちの方 【必須要件（MUST）】 ・機密性の高い情報を扱う業務の経験、複数関係者との連携・進捗管理スキル ・経営企画・事業企画・事業管理・PMO・ビジネス支援業務への関心と基礎理解 ・財務会計・管理会計に関する基礎知識、または主体的に学習・習得する意欲 ・PowerPoint/Excelを用いた資料作成・情報整理の基礎スキル ・GenAI/Copilot等のAIツールを活用した業務効率化・資料作成経験および実践意欲 【歓迎要件（WANT）】 ・経営企画・事業企画・計数管理・事業管理に関する実務経験 ・PMO・会議体運営・社内外調整業務の推進経験 ・経営層・役員層・事業責任者との協働経験 ・全社施策・組織横断プロジェクトへの参画経験 ・Power Automate等の活用による業務効率化、AI Agent構築経験

  事業内容

  クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。

• エージェント求人

  HR Manager

  500~1000万

  株式会社インフォステラ東京都新宿区

  HR Manager 気になる

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  仕事内容

  ■社員の成長と組織の発展を支えるHRマネージャーを募集します。 同社は９か国から集まった多様なバックグラウンドを持つ23名チームです。宇宙業界でのBDやオペレーションの経験者からRFエンジニア、ソフトウェアエンジニアまでさまざまな経験を持つメンバーが一丸となって事業に取り組んでいます。 HRマネージャーは、このような多様なバックグラウンドを持つ人たちが共通の目標に向かって協力し合う社内文化の醸成を担当します。 また、当社の中長期的な事業戦略を実現するため、人事計画の策定、組織にとって最適な候補者の選定、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の醸成を担当します。 このポジションでは、組織や人事関連のあらゆる業務に献身的に取り組むことが求められます。 また、マネージャーの一人として会社の成功にコミットすることも求められます。 ■主な職務内容 プレイイングネージャーとして人事全般に携わっていただきます。 ・採用とオンボーディング ・採用活動（計画立案から運用管理まで） ・新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施 ・社内文化の醸成 ・スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進 ・経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進 ・全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行 ・パフォーマンス管理と人材育成 ・評価プロセスの設計と管理 ・リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート ・労務業務全般（一部アウトソース） 【ポイント】 ・プレイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら経験を積むことが可能 ・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーと協働しながら、強い組織づくりにチャレンジできる環境

  求める能力・経験

  《必須条件》 ◆人事分野での5年以上の実務経験 ◆スタートアップ、特に少人数のチーム環境での業務経験 ◆多国籍チームでの業務経験、異なる文化への理解やダイバーシティを重視した実務経験 ◆英語のビジネスでの利用経験 《歓迎条件》 ◆多国籍企業でのHRマネージャー経験 ◆日本以外の外国の労働法および労働基準に関する理解 ◆宇宙関連産業または先端技術分野での勤務経験 《求める人物像》 ◆新しい環境で挑戦したい方 ◆自ら考え、行動することのできる方 ◆円滑なコミュニケーションをとることのできる方

  事業内容

  周回衛星向けGSaaS (Ground Segment as a Service)プロバイダー／クラウドベースの宇宙利用地上セグメントサービスを提供しています

• エージェント求人

  評価未経験歓迎❕全社人事評価オペレーション・プロセス推進担当

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  評価未経験歓迎❕全社人事評価オペレーション・プロセス推進担当気になる

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  仕事内容

  ＜定常業務概要＞ 主に下記の業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで連続の評価運用 ・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 ・評価結果に基づく報酬の決定、報酬に向けた各所との連携 ・グループ個社の評価運用サポート ・従業員各種マニュアル、資料作成 ・評価制度の改善提案 ・問い合わせ対応 ＜その他＞ ・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて配置単位などで実行するプロジェクトへ向けた参加やプロジェクト管理をお願いする事もあります。

  求める能力・経験

  ・人事領域での経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】経営管理部統合推進課：PMI及び組織再編PMO／年収～1200

  500~1200万

  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 財務
  • 人事
  • M&A対応
  • 事務
  • マネジメント
  • 経理
  • モニタリング
  • レポーティング
  • PMO
  • コンプライアンス
  • グローバルM&A
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • M&Aアドバイザリー
  • 戦略提案
  • M&Aコンサルティング
  • 提案
  • リーダー
  • 事業推進

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】経営管理部統合推進課：PMI及び組織再編PMO／年収～1200気になる

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  仕事内容

  業務内容： 被承認会社、ソフトバンクグループ会社の事業、財務、経理、法務、人事、ITなどの関係者との交渉なコミュニケーションを進め、各ステークホルダー共通のWBSを作成。（i）スコープの確定、（ii）チームビルディング、（iii）詳細計画の作成、（iv）詳細計画の実施、（v）進捗モニタリングおよび課題解決、（vi）進捗レポートの作成など、PMIに関わる全てのプロセスに関わって頂きます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 展開・サービスについて： 経営管理部統合推進課のミッションは、楽天グループの成長エンジンであるM&A・ジョイントベンチャー・組織再編において、「M&A後の企業価値最大化」をミッションとする組織です。 あくまで事務的な統合ではなく、先進的な企業の強みを踏まえつつ、楽天グループとしてのガバナンスとシナジーをとりあえず最大化させるか、各ステークホルダーとの協業によりその統合プロセス全体をリードしています。 募集の背景： 組織再編などのプロジェクトが増えている中で、一緒にプロジェクト管理を行ってくれるPMOの更新となります。 ＜組織の魅力＞ バックグラウンドが多様な組織間でお互いの意見を出しながら切磋琢磨できる環境です。 ＜得られるスキル／キャリアパス＞ ・プロジェクト・マネジメント（PM）スキル M&Aという「正解のない、かつ期限が無制限に重要なプロジェクト」に関して、スコープの定義からマイルストーン管理、リスクヘッジまでを完遂する力が身につきます。」 経営の視点とガバナンス構築力 一流会社としてのコンプライアンスやレポーティング体制の構築を自然に、企業統治（ガバナンス）の根幹を学ぶことができます。 ＜組織構成＞ 人数：4名

  求める能力・経験

  必須要件： ・社会人経験5年以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 ・プロジェクトマネジメント経験：複数部門を巻き込む規模のプロジェクトにおいて、リーダーとして計画策定から実行・完遂までをリードした経験 ・高いコミュニケーション・調整能力：異なる専門性を持つ配置や、利害関係の異なるステークホルダーの間での合意形成を図り、プロジェクトを前進させた経験 ・ビジネス・実務遂行能力：経営企画、事業推進、経営管理（経理・財務・法務・人事のいずれか）などに関して、実務上の課題を特定し、解決策を提案・実行した経験 歓迎要件： ・M&A・PMIの実務経験: M&Aのディール遂行（DD等）や、統合後の統合プロセスに関わった経験 ・コンサルティングファームでの経験:経営戦略、組織人事、ITなどの領域で、クライアントのプロジェクト支援やPMO（Project Managementオフィス）としての実務経験 ・グローバル・グループ企業での業務経験：一流企業の本社機能部門にて、子会社管理、ガバナンス構築、またはレポーティング体制の整備にうまくいった経験 ・組織再編の経験：事業分離、会社分割、合併などの組織再編プロジェクトをリードした経験 ・高いIT・DXリテラシー：統合に伴うIT環境の移行や、業務プロセスのデジタル化（DX）を推進した経験

  事業内容

  Eコマース、フィンテック、モバイル、プロスポーツなど、70以上のサービスをワンストップで提供する「楽天エコシステム（経済圏）」を展開。世界30カ国・地域に拠点を持ち、国内外で約17億人のユーザーに利用されています。