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• 企業ダイレクト

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」

  600~700万

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」気になる

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  仕事内容

  「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■制度：評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計/制度運用・改善、各部門との調整/社員のスキルアップを支える体系構築 ■採用：求人票の作成・改善/書類選考、面接調整/採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築 ■人材開発：管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用/研修効果測定、および内容の継続的な改善/タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等） ■教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方 【歓迎】 ■制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験 ■複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験 ■人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験 ■タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• エージェント求人

  人事企画リーダー｜制度設計・組織開発・人材開発を横断して創る（副部長クラス）

  年収非公開

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  人事企画リーダー｜制度設計・組織開発・人材開発を横断して創る（副部長クラス）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 不動産コンサルティングを軸に、ホテル・物流・ヘルスケア・海外へと事業領域を拡大している霞ヶ関キャピタル（東証プライム上場）。組織の成長に合わせて、人事制度・組織開発・人材開発を一から整え推進するリーダー（副部長クラス）を募集します。 【会社について】 ・2011年設立。東証マザーズ上場を経て、東京証券取引所プライム市場へ移行 ・ホテル、物流（冷凍自動倉庫など）、ヘルスケア、海外（米国・マレーシア・ドバイ・インドネシア・タイ）へと事業を拡大 ・従業員数453名（単独・2026年8月末時点） ・採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」。変化を恐れず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています 【業務内容】 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の企画、設計、運用改善 ・組織開発施策の企画、推進（エンゲージメント向上等） ・人材開発／教育研修体系の設計、構築、運営統括 ・人事企画チームメンバーの育成、リード ・トップダウン型（経営層・事業責任者と連携）の人事施策の推進 ・ボトムアップ型（現場部門と連携）の組織課題の抽出および解決策の実行 【ポジションの魅力】 ・経営層・事業責任者と直接連携し、全社の人事施策を推進できます ・制度設計・組織開発・人材開発を横断して担い、人事企画チームを率いる立場です ・急成長フェーズの組織づくりを、自ら設計から実行まで主導できます 【働き方】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・年間休日120日以上（土日祝、年末年始）

  求める能力・経験

  【必須】 ・制度設計、組織開発、人材開発のいずれかを一から設計した経験 ・人事領域における実務経験（3年以上） ・経営層や複数部門との調整・折衝スキル、チームをリードしたマネジメント経験 【歓迎】 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・チームマネジメント経験（メンバーの育成・評価等） ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ・ベンチャー企業での人事企画／人材開発経験 【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応し、課題を見つけて自ら主体的に動ける方 ・現場と臆せずコミュニケーションを取り、チームをリードできる方 ・ベンチャーマインドを持ち、貪欲に学び続けられる方

  事業内容

  不動産コンサルティング事業。ホテル・物流・ヘルスケア・海外不動産などの開発を手がけ、グループで私募ファンドやホテルリートの運用も行う。東京証券取引所プライム市場上場。

• エージェント求人

  【人事企画】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／国内有数のユニコーン候補企業

  650~1250万

  • 人事
  • 等級制度企画
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 組織開発
  • 組織開発手法検証
  • 組織開発手法運用
  • エンゲージメント調査
  • 就業規則企画
  • 就業規則改定

  株式会社カケハシ東京都港区

  【人事企画】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／国内有数のユニコーン候補企業気になる

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  仕事内容

  ■会社概要・募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出しています。非連続な成長を実現するため新規事業の立ち上げやM&Aにも継続的に投資しており、グループ会社を含めた社員数は350名程度まで伸長してきました。 事業・組織の急成長に伴い、会社の根幹を担う「人事企画」機能の強化が急務となっています。等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担う体制を強化するため、メンバーおよびシニアメンバーを募集します。 ■チーム構成 HRBP：4名（正社員）※他、採用アシスタント3名 人事企画：3名（正社員） 労務：2名（正社員） ■業務概要 人事企画メンバー／シニアメンバーとして、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。 制度や施策を作るだけでなく、社員一人ひとりが力を発揮し事業に貢献できる「カケハシらしい仕組み」として浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。 ■主な業務内容 等級・評価・報酬制度の設計・見直しの企画立案・運用サポート 人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進 エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析と、それに基づく組織・人事課題の特定・改善提言 就業規則をはじめとした各種人事規程・ルールの整備 経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 M&Aにともなう人事PMI業務 経営企画チーム・労務チームとの連携

  求める能力・経験

  【メンバー向け】 人事コンサルティング、または事業会社の人事部門での実務経験（目安2〜3年以上） 複雑で抽象的な課題を構造化し、論理的に解決策を検討・提言できる力 経営陣・事業部門など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力 【シニアメンバー向け】 コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上） 顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験 複数部門をまたいだプロジェクト推進経験 論理的なアプローチで課題解決ができる方

  事業内容

  「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げるヘルステック企業です。 調剤薬局向けDXサービスを中心に、医療従事者と患者双方の体験向上を目指しています。

• エージェント求人

  【虎ノ門】採用企画／採用戦略・KPI設計／年収600～1000万円※リモートOK※

  600~1000万

  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • メンバー
  • 人事
  • 損害保険
  • 企画立案
  • データ分析
  • 中途採用

  au損害保険株式会社東京都港区

  【虎ノ門】採用企画／採用戦略・KPI設計／年収600～1000万円※リモートOK※気になる

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  仕事内容

  デジタルを強みとする損害保険会社として事業拡大・新サービス創出を進める中、採用を経営上の重要課題と位置付けています。 経営企画部 人事総務室にて、事業戦略と連動した採用戦略の企画から実行までを担い、会社の成長を人材面から支えていただきます。 ・中途採用の企画立案、実行 ・求人媒体、エージェントのコントロール ・ダイレクトリクルーティングの活用 ・面接、面談対応 ・採用マーケティング、採用PRの企画・実行 ・各事業部との連携、現場採用の仕組み構築 ・採用KPIの設計 ・中途採用に関する社内オペレーション整備 ・障がい者雇用の推進 経営企画部 人事総務室は11名（室長1名、メンバー10名）で構成されています。 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略・仕組みづくり・KPI設計・採用マーケティングまで幅広く携われるポジションです。 経営層との距離も近く、自身の提案を事業や組織づくりにつなげやすい環境です。 生成AIツール（Microsoft Copilot）も積極的に活用しており、資料作成・データ分析・情報整理などを効率化し、より付加価値の高い企画業務に集中できる環境を整えています。 将来的には、専門性を発揮するエキスパート、または部・グループをマネジメントするライン長へのステップアップを想定しています。 採用以外の人事業務に携わる機会もあります。 リモートワークや時差出勤制度を活用した柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  ■必須要件■ 以下いずれかの経験 ・事業会社での中途採用経験 ・人材会社でのセールス経験 ■歓迎要件■ ・人材育成、組織開発に携わった経験 ・人事制度設計に携わった経験 ～このような方が活躍いただけます～ ・事業戦略と連動した採用企画に挑戦したい方 ・関係部門と連携し、主体的に施策を推進できる方 ・新しいテクノロジーも取り入れながら業務改善に取り組める方

  事業内容

  auフィナンシャルHD(株) 51.0％ あいおいニッセイ同和損害(株) 49.0％

• エージェント求人

  グローバルSCM/生産管理　責任者候補

  650~1400万

  • 災害対応
  • 上下水道
  • プロジェクト
  • 製品
  • 生産計画
  • 生産管理
  • 物流
  • 委託先管理
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • 物流戦略立案
  • 物流拠点新設
  • 物流サービス購買企画
  • 購買調達
  • 購買/調達
  • OEM輸入
  • OEM企画開発
  • 上下水道配管
  • 水処理プラント
  • 国内工場立ち上げ
  • 調達物流手配/管理
  • 海外での購買調達
  • 海外でのライン立ち上げ
  • 海外工場立ち上げ

  WOTA株式会社東京都中央区

  グローバルSCM/生産管理　責任者候補気になる

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  仕事内容

  【役割】 新規プロジェクトの量産化における、SCM構築・QCD最適化を目的とし、SCMの構築及び生産統制・生産管理を行っていただきます 【想定業務例】 ・新規プロジェクトにおけるサプライチェーン戦略立案およびSCM構築 ・委託先を活用した生産体制の設計、生産委託先管理および生産統制 ・生産計画立案、需給計画策定、生産能力管理、在庫最適化 ・倉庫配置、輸送ルート、物流網を含めたサプライチェーン全体最適化 ・グローバル展開を見据えた海外サプライヤー・海外拠点との連携 ・生産会議の運営、経営層へのレポーティングおよび関係部門との調整 ・将来的な生産管理領域の責任者業務 【WOTAの魅力】 ■社会的意義の大きい仕事 日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。 ■成長性と注目度の高い仕事 WOTAの製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。 現在シリーズCのWOTAは、IPOも見据えた事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。 ■グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事 COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した"史上最も名誉ある"環境賞「アースショット賞」の受賞など海外市場でも評価が高く、WOTAは持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。 現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。 ■ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制 製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、"本気の遊び"を成立させるための「人材の高い純度」と、"責任と成長"の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、"人間愛"をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。 【プロダクト紹介】 当社は3つのプロダクトを開発しています。 水循環型手洗いスタンド「WOSH」 ポータブル水再生システム「WOTA BOX」 家庭用水循環システム「WOTA Unit」 「WOSH」は水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクトです。 「WOTA BOX」は持ち運びがしやすく、少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にするプロダクトです。 実際、2024/1/1に発生した能登半島地震では「WOTA BOX」と「WOSH」の両システムを活用し、多くの避難所で仮説シャワーの提供や生活用水の確保を通じて被災者の生活を支援しました。 「WOTA Unit」は、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。2025/07に発表したばかりの本製品は、今後能登をはじめとして国内外を問わず展開・導入予定です

  求める能力・経験

  必須スキル ・メーカーでのSCM/生産管理経験があること 歓迎スキル ・数100Wクラスの電気製品、水回り配管、意匠性のある商品や同類製品（住設）のSCM/生産管理経験があること ・大手クラスの量産委託先とのやり取り経験があること ・海外での生産経験があること ・業務での英語の使用が可能であること 求める人物像 ・小規模分散型水循環システムという全く新しい製品における、SCM/生産管理の責任者候補としてやる気、熱意のある方 ・生産管理の実務経験があり、QCDコントロール及び生産統制できる方 ・プレーイングマネージャ―としてマネジメントから実務までこなせる方

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場/22期連続増収/全社戦略から事業支援まで幅広く関与

  810~1600万

  • 医療/ヘルスケア
  • 戦略立案
  • 購買/調達
  • 政治/政策
  • バリューアップ/モニタリング
  • 介護
  • 新規事業
  • 予算管理
  • 議事録作成
  • 事業責任者
  • 財務
  • IR
  • 人事
  • 所属部門
  • 経理
  • モニタリング
  • レポーティング
  • 事業推進
  • 分析
  • ソーシング
  • コンサルティング業務

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場/22期連続増収/全社戦略から事業支援まで幅広く関与気になる

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  仕事内容

  ●概要 経営企画グループでは、経営陣や事業責任者の「参謀役」として戦略・財務の観点から意思決定を支援します。全社予算の策定・月次予実管理・事業戦略会議の運営を通じた全社最適な経営管理基盤の構築と、各事業へのハンズオン支援やM&A検討・市場リサーチ等を通じた個別最適な価値提供の質・幅の拡充を目指しています。 ●具体的な業務内容 ・SMSグループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案 ・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案、経営陣や事業責任者へのレポーティング ・事業戦略会議の運営と議事録作成を通じた、戦略情報のナレッジ化、事業間シナジーの促進 ・高齢社会を取り巻く市場環境(医療/介護/ヘルスケア業界に関する政策、市場統計、競合の動向等)のリサーチや新規事業領域の検討 ・個別事業に入り込んだ戦略策定/実行、事業モニタリング基盤構築の支援 ・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援(各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等) ・事業部や経理、購買、BPR、人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築 ●キャリアパス SMSでは入社時の配属部門に関わらず、役割や組織をまたいだ多様なキャリアパスが用意されています。 例:経営企画→経営管理の他領域の責任者、経営企画→個別事業の事業企画/事業推進→事業責任者、経営企画→海外子会社経営企画→海外子会社CFO、経営企画→経理財務/IR→財務/IR領域の責任者 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●必須条件 事業会社の企画部門またはコンサルティング企業において、戦略策定/実行または経営管理の領域で主体的に業務を推進してきたご経験 ●歓迎条件 論理的な思考力があり、複雑な課題に対して構造的に解決策を考え実行・推進できる方 他者や組織への貢献意欲を持って自己成長できる方 自らの役割を主体的に考えながら継続的に役割を拡張してきた方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】障害者福祉領域の事業責任者候補 ◆新規事業立ち上げ◆裁量権大

  810~1800万

  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • M&A対応
  • 医療/ヘルスケア
  • M&Aコンサルティング
  • 所属部門
  • マネジメント
  • M&A支援
  • メディア
  • 事業計画
  • 事業責任者
  • プロダクト開発
  • 開発
  • 販売
  • プライシング
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マーケティング
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】障害者福祉領域の事業責任者候補 ◆新規事業立ち上げ◆裁量権大気になる

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  仕事内容

  ●仕事内容 【障害者福祉領域の事業開発をリードする】 障害者福祉領域は、障害者・障害児が約1,160万人(人口の約9.2％)と増加傾向にあり、急速に市場が拡大している一方で、支援ビジネスは発展途上で事業機会に溢れています。当社は2024年9月から12月で3事業を新規開始し、今後も継続的に事業開発を推進していきます。 ●具体的な業務内容: ・障害者福祉領域(障害者・障害福祉事業者・障害者雇用企業)の領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします ・障害者福祉領域のマーケットリサーチ(市場予測、競合調査、販売チャネル分析) ・事業戦略の立案・実行 ・中期の事業計画の策定 ・PLのマネジメント ・プロダクト開発 ・プライシングの設計 ・人材採用・育成・仕組化 ・新規マーケットに対してのリサーチ/プロダクト企画＆開発 事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。 ●事業領域の例: ・障害者と障害者雇用企業のマッチング事業(人材紹介事業・求人広告事業etc...) ・障害者雇用企業への定着支援事業(研修・コンサルetc...) ・障害福祉事業者の経営支援事業(SaaS領域・人材領域・購買支援領域・金融支援領域・M&A支援領域etc...) ・その他事業開発の種の探索 ●キャリアパス: 高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示 (例)事業領域責任者、経営企画、他領域(キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門)での事業開発 ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●必須条件: ・事業会社でのマーケティング/事業開発/事業企画に準ずる経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・複数名チームのマネジメント経験 ※障害福祉業界/IT業界での勤務経験は不問、未経験者歓迎 ●歓迎条件: ・PLをマネジメントした経験を保有されている方 ・データドリブン思考が強い方 ・新規事業の環境を面白いと思える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場/MIMS経営企画マネージャー/M&A・予算管理・グローバル展開

  690~1000万

  • M&A支援
  • 中期経営計画策定
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • グローバルM&A
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • メンバー
  • 資料作成
  • 予算策定
  • 事業責任者
  • 財務
  • デザイン
  • デューデリジェンス
  • 予算管理
  • プレゼンテーション
  • 分析
  • 要件定義
  • ソーシング
  • マネジメント

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場/MIMS経営企画マネージャー/M&A・予算管理・グローバル展開気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 22期連続増収を誇る東証プライム上場企業エス・エム・エスのMIMSグループにて、経営企画の中核メンバーとして全社戦略の実行を推進していただきます。日本市場での事業拡大に加え、将来的にはシンガポール赴任も視野に入れたグローバルな経営企画業務をお任せします。 ●具体的な業務内容 予算管理(FP&A) ・経営陣による全社戦略議論のファシリテーションおよび議論結果の整理・可視化 ・全社戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定プロセスの指揮(予算策定方針の立案、予算策定オペレーションへの落とし込み、各事業責任者との予算議論のファシリテーション等) ・期中における通期着地見込の更新プロセスの指揮 ・各事業のKPIデザイン、ダッシュボード管理、そのために必要な業務プロセスの要件定義 ・全社・事業別・国別等の財務分析を通じた意思決定支援(KPI、P&L、BS、Cash flow等の観点から) ・株主、経営陣及び事業責任者への各種レポート資料作成、プレゼンテーション M&A ・M&Aの全プロセス(ソーシング、エクセキューション、PMI)の統括・指揮 ・事業部門と連携した買収・提携先の模索と新たな事業機会の発掘 ・買収時の各種デューデリジェンスの統括、主要買収条件の整理、財務モデリング・バリュエーション、契約レビュー・交渉の実施 ・買収後の統合計画策定、統合プロセスのサポート 全社ガバナンス ・全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開 ・全社重要事項の意思決定を行う会議体の設計・企画・ファシリテーション・実施後フォロー ●キャリアパス 基本的にはMIMS JAPAN所属で日本勤務の想定ですが、将来的なシンガポール赴任も視野に入れており、グローバルな経営企画のキャリアを築くことができます。22期連続増収のメガベンチャー企業で、国内外での新規事業創出を加速させる中核人材として、経営に直結する重要プロジェクトをリードしていただきます。 ●仕事内容(変更の範囲) 雇入れ直後:経営企画業務(予算管理、M&A、全社ガバナンス) 変更範囲:会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●必須条件 ・予算管理(FP&A)分野およびM&A分野における専門性と実務経験 ・M&A分野は、財務や法務等の深い専門性は問わないが、各領域の基本知識があり、領域横断で統合思考できること ・複数プロジェクトを同時並行で進める組織マネジメントスキル ・社外関係者と交渉できるレベルの英語力 ●歓迎条件 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社ユニヴィスコンサルティング／バリューアップ担当

  年収非公開

  ユニヴィスグループ東京都港区

  株式会社ユニヴィスコンサルティング／バリューアップ担当気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ‣ 経営のど真ん中に入る経験 　投資先企業に入り込み、経営会議・現場双方に関与 ‣ 若いうちから大きな裁量 　成果に応じて事業の中核ポジションを任せる環境 ‣ 実行までやる経験 　 　戦略立案だけでなく、現場での実行・改善まで担う ‣ 将来のキャリアが広がる 　 事業責任者／CFO／起業など、多様なキャリアに接続 【仕事内容】 グループ企業に経営企画・事業企画として関与し、事業成長に向けた戦略立案と実行を担います。 ＜具体的には＞ ・経営戦略／事業戦略の立案・実行支援 ・売上・コスト分析、KPI設計、改善施策の立案 ・新規事業の立ち上げ支援、グロース施策の推進 ・経営陣とのディスカッション、意思決定支援 ・現場チームとの連携・業務改善 ※投資先企業への出向・半常駐を前提とした働き方となります

  求める能力・経験

  【歓迎するご経験】 営業／事業開発／経営企画など、事業運営に関わる経験 長期的な信頼関係を築く営業経験 （総合商社・専門商社・広告代理店・BtoB営業など） ※経営企画・事業企画の経験は不問です ※ポテンシャル採用も積極的に行っています 部門責任者が伴走しながら業務をキャッチアップいただくため、未経験の領域にも安心して挑戦いただけます。 【求める人物像】 ・将来的に経営に関わりたい方 ・現場に入り込み、課題解決にコミットできる方 ・自ら考え、動き、成果に責任を持てる方 ・チームで価値を生み出すことを大切にできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【金融／購買未経験歓迎！】 野村證券：グループ購買統括部　コスト戦略・調達グループ／年収～1200万

  600~1200万

  • 契約交渉
  • 価格交渉
  • 購買/調達
  • 戦略提案
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • 提案
  • コスト分析
  • 分析
  • 戦略立案
  • ソーシング
  • メンバー
  • ファイナンス

  野村證券株式会社東京都江東区

  【金融／購買未経験歓迎！】 野村證券：グループ購買統括部　コスト戦略・調達グループ／年収～1200万気になる

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  仕事内容

  部の紹介、概要： グループ購買統括部は、野村グループの購買に関する統括部署として、購買を通じたコストコントロールを担っています。人件費の高騰など購買を通じたコストコントロールが難しい中、高い専門性をもって、グループ各社やビジネス部門等に対してソリューションを提供しています。野村グループでは、購買プロセス・システムが整備され、様々なデータが継続的に蓄積されています。これらのデータを活用し、ユーザー部署のニーズを踏まえた実効性のあるソーシングおよびコストコントロールを推進しています。 担当業務、責務： 今回募集するポジションでは、入社後、実務を経験していただきます。その後、担当領域を広げ、間接材全般に関するソーシング、コスト分析、調達プロセス改革などを担っていただくことを想定しています。本ポジションでは、数値やデータを用いて課題を分析する力に加え、ユーザー部署やサプライヤと協働しながら、案件を着実に推進する実行力が求められます。 【入社後に担当いただく業務】 人材派遣の新規契約に関するソーシング、派遣会社からの値上げ要請に対する価格交渉 ユーザー部署からの調達相談を起点とした、「サプライヤ候補の検索・選定」「見積取得および提案内容の比較・分析」「価格・契約条件等に関する交渉」「サプライヤからの値上げ要請への対応」 上記プロセス実施に伴うユーザー部署との各種調整および関係者への報告 【将来担当いただきたい業務】 購買データを活用した支出分析および改善機会の特定 グループ横断のコスト最適化プロジェクトの立案および推進 間接材全般のソーシング戦略立案・実行 調達・契約プロセスに関する業務改革プロジェクトの企画・推進

  求める能力・経験

  野村グループの企業理念に掲げる以下の価値観に共感できる方 「挑戦」：変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける 「協働」：新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する 「誠実」：高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ ＜必須要件＞ ・成長意欲：自身の能力・特性・スキル等に関する課題に向き合い、自身の付加価値を高めるために努力を継続できる ・本質を見極める力：本質を捉え、判断するための最重要ポイントを見極めることができる ・生産性の向上：効率性の向上とパフォーマンスの最大化を目指して、業務知識の向上と業務変革に取り組み続けることができる ・コミュニケーション能力：ポイントを押さえて、伝えるべきことを分かりやすく伝えることができる ・チームワーク：周りのメンバーを尊重し、助け合いの精神をもって業務に取り組むことができる ・リーダーシップ：主体性と責任感をもって業務に取り組むことができる ・柔軟な対応力：変化する状況に応じて、柔軟に考え方や行動を変えることができる ＜歓迎要件＞ ・購買経験および英語力は問わない ・業務改革プロジェクトやファイナンスの知識・経験があるとなお可

  事業内容

  【国内最大手クラスの総合金融グループ】 この企業は、日本を代表する独立系証券グループの持株会社です。独立系としての機動力と、圧倒的なブランド力を武器に市場を牽引しています。