キャリアコンサルタント（MyVision）

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• 企業ダイレクト

  【AI×採用コンサルティングマネージャー】上場×事業開発/採用支援×AI導入

  700~900万

  ＨＥＲＯＺ株式会社東京都港区

  【AI×採用コンサルティングマネージャー】上場×事業開発/採用支援×AI導入気になる

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  仕事内容

  カスタマーサクセス領域のマネジメントと案件獲得の営業を担い、型のない状態から組織と事業の仕組みを創り上げていただきます。 【具体的な業務内容】■クライアントの採用戦略設計・KPI設計・進捗管理の伴走支援 ■HEROZask・Copilot等のAIツールを活用した採用業務の内製化支援 ■新規クライアントへの提案・クロージングを含む営業活動への参画 ■CSチームのマネジメント（メンバー2名の業務設計・育成・評価） ■サービス品質の標準化・マニュアル整備・ナレッジ管理 ■事業責任者・取締役と連携した新サービス・プロダクト開発への参画

  求める能力・経験

  【必須】■人材サービス（RPO・人材紹介・採用コンサルティング等）またはSaaS企業のカスタマーサクセスとしての実務経験（3年以上） かつ新規開拓・提案・クロージングを含む営業的な動きのご経験 【魅力】■採用支援×AI導入という、国内でまだ確立されていない領域の最前線で専門性を積める■事業責任者・取締役と直接連携しながら、事業の仕組みそのものを設計できる■3年後のキャリアとして新規事業立ち上げのコアメンバーへの道がある【求める人物像】■クライアントの成果にこだわり抜ける人■仕組み化と事業開発を両立できる人■AIをツールとして使いこなせる、AIで自分の仕事の質を上げるという思想を持っている人

  事業内容

  BtoB事業：各業界のDXの中核を担うAIを、構想策定から実装、運用まで一貫して支援 BtoC事業：人工知能関連技術を活かしたオンライン対戦ゲーム『将棋ウォーズ』など HEROZ ASK：生成AIを活用し、社内業務をアシストするAIアシスタントサービス

• エージェント求人

  【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/マネージャー候補

  1000~2250万

  株式会社FLUX東京都港区

  【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ 【仕事概要】 マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ＜コンサルタント業務＞ ・新規のクライアント企業の開拓 ・既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング ・ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得 ・転職希望者との面談、キャリアカウンセリング ・クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 ・転職希望者の入社後のフォロー ・ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネージャー業務> ・チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施 ・チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 ＜プロダクト業務＞ ・プロダクト開発に向けた日々のDiscussion参加、ロードマップ策定・PoC検証オーナーなど、開発の頭からローンチまでの工程業務を担います。 ＜その他＞ ・事業部拡大の為の採用活動、他事業部と連携したプロジェクトへの参画 【ポジションの魅力】 ・弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にもおすすめなポジションとなっております。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

  求める能力・経験

  求める人物像 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 ・人生における志を持っており、達成するために尽力できる方 ・ 自ら創意工夫を好み、積極的に試行錯誤を繰り返す方 ・気配りや配慮ができ、コミュニケーションを取れる方 必須スキル ・人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 歓迎スキル ・いずれかの業界に深く精通している方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  事業戦略ポジション/ HRソリューション本部

  800~1600万

  株式会社FLUX東京都港区

  事業戦略ポジション/ HRソリューション本部気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■仕事概要 大手企業の経営層・部門責任者に対するソリューション提案から受注創出までを担うとともに、各事業部の稼働状況を適切にマネジメントし、事業成長に直結する営業活動および事業運営をリードしていただきます。 ■募集背景 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。 今後のHR事業部の事業拡大に伴う体制強化、および新規プロジェクトの立ち上げ・既存事業のさらなる成長を牽引していただくためのHRS事業戦略ポジションを募集いたします。 ■ミッション 事業成長における最重要課題を特定し、戦略立案から実行・改善まで一貫してリードしていただきます。 自ら施策を推進し、PDCAを回しながら成果創出までコミットしていただく、事業成長の中核を担うポジションです。 事業部の状況を踏まえた営業戦略・事業推進施策を企画・実行し、組織横断で事業成果の最大化をリードしていただきます。 ■業務内容 新規顧客へのアプローチ 既存顧客へのアップセル・クロスセル 商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築 営業KPIの設計・モニタリング・改善提案 事業部目標達成のための戦略立案 大手企業のターゲット開拓（インバウンド、アウトバウンド両方） 経営層・事業責任者との商談設計 エンタープライズ企業との中長期リレーション構築 他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 経営層とも密に連携しながら、急成長企業の事業拡大に貢献する事ができます 組織拡大に伴い、アカウントデベロップメントを起点に幅広いキャリア機会があります。(ex.スペシャリスト/マネージャー/DXコンサルタント/HRコンサルタントなど)

  求める能力・経験

  必須スキル 法人営業経験3年以上 大手企業折衝経験2年以上 基本的なPCスキル（PPTやスライド、エクセル等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） 本質的な課題を特定し、最適な解決策を導く思考力 施策を主体的に推進し、成果につなげるオーナーシップと実行力 歓迎スキル 人材紹介事業での法人営業経験 大手企業への新規提案営業経験 大手企業相手に関係性を構築していくノウハウをお持ちの方 広告・コンサルティング業界での営業経験 事業会社での企画業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー】◆伴走型キャリア支援◆年休125日

  450~650万

  • 法人営業
  • 営業

  ブライエッジ株東京都千代田区

  【リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー】◆伴走型キャリア支援◆年休125日気になる

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  仕事内容

  両面型コンサルタントとして、RA業務とCA業務を一気通貫して担当いただきます。 経営者様と候補者様の未来を築くパートナーとして、組織や事業の課題解決に大きく貢献する仕事です。 【詳細】 ■RA（リクルーティングアドバイザー業務）/経営者様へのアプローチと経営課題のヒアリング、案件の明確化、ソリューション提 案、人材のご紹介、面接同席等 ■CA（キャリアアドバイザー業務）/候補者サーチ、スカウト、キャリア面談、案件のご紹介、選考対策・サポート、面接同席、入社 後フォロー等

  求める能力・経験

  法人営業または個人営業経験　2年以上

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】建設・不動産業界特化型人材紹介のキャリアパートナー募集

  361~641万

  • 管理職
  • 所属部門
  • 人材紹介/派遣
  • 提案
  • ヒアリング
  • パートナー
  • 人材紹介
  • 書類作成
  • 転職支援
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】建設・不動産業界特化型人材紹介のキャリアパートナー募集気になる

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  仕事内容

  ●仕事内容 建設・不動産業界に特化した人材紹介サービス「ハピすむ住まいキャリア」にて、キャリアパートナーとして求職者の転職支援を担当いただきます。 ●具体的な業務内容 • 転職希望者とのキャリア面談・ヒアリング • スキル・志向性に基づいた最適な求人提案 • 書類作成や選考対策などの転職活動サポート • 企業側ニーズの把握とマッチング支援 • 入社後フォロー 本ポジションの特徴は、単なる条件マッチングではなく「その人が長期的に活躍できる環境か」「企業にとって本当に必要な人材か」といった本質的なマッチングを重視している点です。事業者の採用背景や組織課題も丁寧に理解し、求職者と事業者の双方に価値を提供する伴走型の支援が求められます。 ●キャリアパス 当社では一人ひとりの志向や適性を重視し、多様なキャリアプランを実現できます。専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで可能です。40を超える事業を展開しているため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できる環境が整っています。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●必須条件:営業経験 2年以上(人材紹介経験不問) ●歓迎条件:建設・不動産領域に近い経験または知識をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【医療/介護/福祉/保育】未経験OK◎土日休み♪転職したい方のキャリアを支える仕事

  460~640万

  • 検査機器調整/検査
  • 研修実施
  • 介護
  • 新規事業
  • マネジメント
  • メンバー
  • マーケティング
  • 営業
  • 広報
  • ヒアリング
  • 病院
  • 提案
  • 教育
  • 人事
  • チームリーダー
  • パートナー
  • グループ長
  • 人材紹介
  • リハビリ
  • 鍼灸
  • 販売

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【医療/介護/福祉/保育】未経験OK◎土日休み♪転職したい方のキャリアを支える仕事 気になる

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  仕事内容

  転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決するお仕事です。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談（7割） やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、 検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。 1カ月あたり約30～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。 さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ※集客はマーケティング部署が行っているため、テレアポやスカウト業務などはございません。 面談に集中できる体制となっております。 ■クライアントへの人材紹介（3割） 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。 施設によって抱えるお悩みはさまざま。 求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※新規求人開拓については、専属のRA担当がいるのでキャリアパートナーが行うことはありません。 ■仕事の流れ■ ━━━━━━━ マーケティング部署から割り振られた求職者様と面談を実施。 面談で得た情報をもとにクライアント様に対して求職者様のご紹介を行います。 1人の求職者様に対して、5～10社程度提案し、その後面接調整をしていきます。 面接までの期間は求職者様の面接対策や履歴書作成をフォロー。面接同行する場合もございます。 クライアント様と条件の確認を行い、求職者様の入職が決定しましたら、入社前後のフォローを実施。 入職初日や3日後、1週間後も密にコミュニケーションを取ってフォローいたします。 ■研修制度■ ━━━━━━━ 入社してから10日弱は全体で座学研修をしております。 はじめの約1週間は、オリエンテーションという形で人材紹介事業とはから始まり、 キャリアパートナー職の職務内容など、領域関係なく知っておくべき基本的な営業スキルや考え方、 システムの利用方法などを説明いたします。（東京配属の方は対面、他拠点の方はオンラインでの実施） その後、配属事業領域の具体的な研修を行っていきます。（OJTやメンター制度） ここで業界理解をはじめとしたオペレーション上の説明や、チームごとのルールの説明、提案の仕方などの研修を実施。 その後も定期的に（月1回程度）研修を行っており、配属部門によっては半年後研修や一年後研修などもございます。 入社1年程度は教育担当のサポートもあるので、協力しあって育成する体制が整っております。 ■キャリアパス■ ━━━━━━━━━ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 １．キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ２．チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ３．他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ（人事、広報、新規事業など） 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。 会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。 ・平均年齢32.5歳 ・男女比　男性41.9%　女性58.1% ・最年少組織長年齢　26歳

  求める能力・経験

  ＼未経験OK！／ ・正社員経験1年以上　 　┗就業中であれば25卒もOK！ ・ご年齢×経験社数 　┗20代：2社まで（次が3社目）30代：3社まで（次が4社目） 【歓迎】 ・営業職や販売職にて数字を追いかけた経験のある方 ・自身でPDCAを回してきたご経験がある方 ・達成意欲／成長意欲の高い方

  事業内容

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• エージェント求人

  【HRリクルーター】◆人材・SaaS・M&A仲介◆年休120日

  400~550万

  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社プレックス東京都中央区

  【HRリクルーター】◆人材・SaaS・M&A仲介◆年休120日気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 【お任せする業務の概要】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【お任せする具体的な業務の例】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。

  求める能力・経験

  ・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

  事業内容

  プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

• エージェント求人

  【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/マネージメントコンサルタント

  700万~

  株式会社FLUX東京都港区

  【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/マネージメントコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■具体的な業務内容 ＜コンサルタント業務＞ 既存のクライアント企業へのコンサルティング、提案営業 自社データベースやスカウト、リファラル等を活用した転職希望者の獲得 転職希望者との面談、キャリアカウンセリング クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 転職希望者の入社後のフォロー ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネジメント業務> マネージャーの右腕としてチームリードをサポートし、売上目標達成に向け、部下の育成などの実施 チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 <ポジションの魅力> 弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。 ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

  求める能力・経験

  必須スキル ※以下のいずれか一つ 人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 人事としてマネジメント経験がある方（中途採用のご経験） 法人営業としてマネジメント経験がある方 歓迎スキル ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/スペシャリスト

  700~2000万

  株式会社FLUX東京都港区

  【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■仕事概要 弊社ではマネジメントとスペシャリストのキャリアをどちらか選択する事が可能です。 本ポジションではスペシャリストとして、コンサルタント業務に従事して頂きます。 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 　全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 　企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 　自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力 ・人材コンサルタントのキャリアパスは通常、そのまま人材を続けるか、人事にキャリアチェンジすることが多いですが、弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業展開もしているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。

  求める能力・経験

  必須スキル ・人材紹介コンサルタントのご経験4年以上 歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする方（※その他の領域をご担当されている方も歓迎です） ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も大歓迎

  事業内容

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• エージェント求人

  【未経験歓迎／月給30万円～＋インセンティブ】保育業界の人材不足を解決するキャリアアドバイザー

  360~540万

  • 転職支援

  株式会社Second Game東京都渋谷区

  【未経験歓迎／月給30万円～＋インセンティブ】保育業界の人材不足を解決するキャリアアドバイザー気になる

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  仕事内容

  【ポジションの特徴・魅力】 今回募集するのは、求職者と保育法人の双方を担当する「両面型キャリアアドバイザー」です。 保育士・幼稚園教諭へのキャリアカウンセリングだけでなく、保育法人の採用課題を確認し、求人条件の改善や最適な人材の提案まで一貫して担当します。 2023年以降に中途入社した社員の大半が未経験者です。入社後6カ月間は執行役員が伴走し、業界知識、面談の進め方、法人への提案方法などを丁寧に指導します。 個人の成果を重視しながらも、チームで協力し、成功を全員で喜び合う文化が根付いています。実績次第では、将来的に管理職を目指すことも可能です。 【仕事内容】 保育士・幼稚園教諭の転職支援と、保育法人の採用支援を一貫して担当します。 具体的には、以下の業務を行います。 • 保育士・幼稚園教諭とのキャリアカウンセリング • 転職理由、希望条件、今後のキャリアに関するヒアリング • 保育法人への採用ニーズや採用課題の確認 • 求人条件や募集内容の改善提案 • 求職者と保育法人とのマッチング • 面接調整および選考中のフォロー • 入職までのサポートや各種書類の作成 求職者との面談件数は、月40～50名程度です。

  求める能力・経験

  【求める人物像】 • 正社員としての就業経験をお持ちの方 • 人の人生やキャリアに関わる仕事に興味がある方 • 保育業界の人材不足という社会課題の解決に貢献したい方 • 成果を正当に評価される環境で働きたい方 • チームで協力しながら目標達成を目指せる方 • 将来的に管理職や責任あるポジションを目指したい方 人材業界やキャリアアドバイザーの経験は不問です。保育士、幼稚園教諭、営業、接客・販売などの経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かせます。

  事業内容

  株式会社Second Gameは、保育士・幼稚園教諭に特化した人材紹介事業を展開する、2020年設立の成長企業です。 保育人材の転職支援と保育法人の採用支援を通じて、保育業界が抱える人材不足を解消し、保育の質を向上させることを目指しています。