【PwCコンサルティング】外部要員調達チームリード｜調達戦略策定｜業務改善推進｜ハイブリッド勤務

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• エージェント求人

  セフィー／人事企画（制度設計）・組織開発

  500~800万

  • 課題設定
  • 人事
  • 組織開発
  • 制度改定案企画
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用

  セーフィー株式会社東京都品川区

  セフィー／人事企画（制度設計）・組織開発気になる

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  仕事内容

  （募集背景） セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォーム「Safie」を展開しています。ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、さらなる組織成長を牽引するための強固な人事基盤づくりが急務となっています。 ★本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。 ■業務内容 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは【人事制度領域】全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【業務例】 ◆人事制度の運用（即戦力として） ・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、　 　評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 ・人事制度の改定／改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） ・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制 　度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人 　事制度の打ち手の検討・企画 ・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用した 　タレントマネジメントの推進 ※配属部門・メンバー構成 ★経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ ・経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） ・グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） ・メンバー（人材開発担当） ★ポジションの魅力・やりがい ・経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 　急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企 　画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ・組織変革の中核を担う経験 　国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むこ 　とができます。 ★多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。

  求める能力・経験

  ■必須 事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問） ■歓迎 事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上） 上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験 各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験 人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験 データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方

  事業内容

  「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。 「クラウド録画カメラシェアNo.1(※)」を獲得。高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。

• エージェント求人

  制度企画・労務〈リーダー候補〉24300

  600~900万

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  制度企画・労務〈リーダー候補〉24300気になる

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  仕事内容

  同社はAIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化を実現する契約管理プラットフォームを展開している企業です。 本ポジションでは制度企画・労務のリーダー候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・人事制度設計・企画 ・人事データの集計・分析レポーティング ・オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート ・勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） ・入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） ・年末調整・住民税処理の確認 ・健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード ・上場準備に関するタスクフォース推進 【体制】 HRは部長含め10名体制（2026年9月時点）。人事本部長（元ヤフー人事本部長）、労務・制度チームマネジャー1名（元大手コンサルティングファーム HR）、事業本部付人事担当1名、採用担当兼組織開発担当2名、採用広報兼労務担当1名、HRオペレーション担当2名、総務担当2名で構成されています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など） 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

  事業内容

  契約の作成・審査・管理からナレッジ化までを一気通貫でサポートし、契約・法務業務を変革するサービス「MNTSQ CLM」を提供

• エージェント求人

  ◤ 事業成長を牽引するキャリア ◢ 1000万超×未経験から企業人事｜採用に留まらない事業戦略の策定

  800~1400万

  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • C
  • プロジェクト
  • メンバー
  • Flux
  • マーケティング
  • 資金調達
  • 部長
  • パートナー
  • プロジェクト推進
  • 営業
  • 株式
  • 人事
  • 本部長
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 自然言語処理
  • 人材紹介
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業

  株式会社FLUX東京都港区

  ◤ 事業成長を牽引するキャリア ◢ 1000万超×未経験から企業人事｜採用に留まらない事業戦略の策定気になる

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  仕事内容

  仕事概要 ■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■募集背景 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、**事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメイン**にお任せします。さらに、採用した人材の早期活躍・定着に向けた育成・評価・配置などの一連の人事施策・人事課題の解決や、全社人事施策の各本部への定着推進まで幅広く担っていただきます。 ■ミッション 主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード ■業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 - 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 - 事業部と連携した人員計画・予実管理および採用要件の定義 - 採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用 - エージェントとのリレーション構築、母集団形成施策実行 - 採用CX向上等のプロジェクト推進 - 入社者のオンボーディング面談対応 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - 事業グロースにダイレクトに貢献でき手触り感を得られる - 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌がある - 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中スピーディーに経験を積める - FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計

  求める能力・経験

  いずれか1つ必須 - 人材紹介両面エージェント経験2年以上 - 人事、法人営業経験2年以上 - コンサル経験2年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グラビティゲームアライズ／経営管理部長

  1000~1200万

  • ゲーム
  • 事業計画
  • 財務
  • 経理
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 財務マネジメント
  • 対象領域 総務
  • 法務マネジメント
  • 人事マネジメント
  • 事業推進
  • 対象領域 経営企画

  グラビティゲームアライズ株式会社東京都中央区

  グラビティゲームアライズ／経営管理部長気になる

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  仕事内容

  ★当社は、プライム上場のゲーム運営企業『ガンホー・オンライン・エンターテイメント(株)』の子会社で、80を超える地域でサービス展開されているオンラインゲームの開発・運営企業です。 ゲームの「面白さ」を経営の最前線から支える【経営管理部長】として、組織の未来を一緒に創作して頂ける方を歓迎します！！ ■業務概要 管理部門の最高責任者（リーダー）として、財務経理・法務・人事・総務など、バックオフィス全般のマネジメントと経営統括をお任せします。単なる管理業務にとどまらず、事業展開のパートナーとして経営陣と伴走できるポジションです。 ■主な業務内容 • 財務経理統括： 決算業務の指揮、資金繰り、財務戦略の立案・実行 • 部門マネジメント： 人事・法務・総務を含めた管理部全体の組織構築・評価・育成 • 経営戦略への参画： 経営陣への提言、事業計画に基づくリソース配分の最適化 • 業務プロセス改善： 変化の早いゲーム業界に合わせた柔軟な管理体制の構築 ■仕事のやりがい 「どうすれば実現できるか」を柔軟に考え、経営をダイレクトに動かせる手応えが得られます。クリエイターたちが世界中に面白いコンテンツを届けるための強い盤面を作り上げる、大きな責任と達成感がある環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・財務経理分野において一定の成果を収めた経験をお持ちの方 ・管理部全体のマネジメント、および事業を支える組織を統率した経験 ・経営を俯瞰的に捉え、事業推進に貢献してきた実績 ・課題に対して「できない理由」ではなく「どうしたらできるか」を柔軟に思考・実践できる方 【歓迎要件】 ・ゲーム業界・エンターテインメント業界での就業経験

  事業内容

  世界的な人気MMORPG『ラグナロクオンライン』などで知られる韓国のゲーム企業「グラビティ（Gravity）」の日本法人であり、2019年7月に設立されたオンライン・コンシューマゲームサービス会社です。

• エージェント求人

  NTTデータ経営研究所 l 採用人事 l 営業から人事へキャリアチェンジ

  500~1000万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都港区

  NTTデータ経営研究所 l 採用人事 l 営業から人事へキャリアチェンジ気になる

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  仕事内容

  ◆仕事内容 業務内容 ・採用イベントの企画および運営全般 ・選考プロセスの管理・実行および面接等の実施 ・内定者フォローおよび入社手続きに関する各種対応 ・新卒採用サービス会社との調整および対応 ・採用管理システム運用と選考進捗データの管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・採用イベントの年間スケジュール企画と運用 ・選考評価プロセスの設計と面接官のトレーニング ・内定者辞退率低減に向けたフォロー施策構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅NTTデータグループ直下で安定基盤とやりがいを両立 ✅新卒採用主導から全般人事業務へキャリア拡大可能 ✅管理職やコンサルタントと直接連携し組織を強化 ✅全社目標達成へ向けチームワークを重視する社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・NTTデータ100％出資の戦略コンサルティングファーム ・社会課題解決から企業変革まで一気通貫で伴走支援 ・専門性を活かし業界超えた価値創造に取り組む企業

  求める能力・経験

  社会人歴2年以上 営業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  SCMマネージャー候補

  600~1000万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  SCMマネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■当社について 同社は「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、業界トップクラスシェアのクラウド映像プラットフォームをベースに、あらゆる産業の課題解決に向けたソフトウェア・ハードウェアを展開している企業です。 日本の生産年齢人口はピーク時の8,500万人超から将来的には約5,000万人へと激減することが見込まれており、その解消に向けて同社が取り組んでいるのが『映像データ×AI』という領域からあらゆる産業の現場をDXしていくという挑戦です。 手掛ける事業領域は防犯カメラではなく、『映像プラットフォーム×AI』です。 映像データであらゆる業界の課題を解決し、人々の働き方やビジネスを変革していくことを目指しています。 2014年の設立からわずか3年でクラウド録画サービスシェアのトップクラスとなりました。 現在では市場シェア54.3%と他社に比して圧倒的なシェアを保持。 建設業界の国内上位30社のうち29社に弊社サービスが導入。 現場の安全確認や進捗管理を遠隔からスムーズに行うなど、日本の社会課題である労働力不足を解決する映像プラットフォームとして活用中。 【各業界におけるDX推進事例とSCMの役割】 同社のSCMに期待されるのは、単なる購買・物流管理といった「守りの実務」にとどまりません。 急速に増加するカメラ端末や周辺機器の最適な調達・供給体制を築き、SaaSビジネスの成長（ARR向上）を足元から力強く牽引する『攻めのサプライチェーン構築役』です。 盤石な供給基盤をつくることで、各産業における現場DXの実現を支えています。 ・建設業界：映像を通じて現場をリアルタイムに可視化し、監督者の移動時間を大幅に削減。熟練者の映像を共有し、若手への技術伝承や安全管理の質向上に寄与。 ・小売業界：映像とAIを掛け合わせ、来店客の属性や動線を分析。経験や勘に頼らないデータドリブンな売場改善や商品陳列を実現し、店舗運営のあり方を変革。 ・製造業界：複数の生産拠点やラインの状況を映像で遠隔から一元把握し、異常や不良の予兆をいち早く検知。稼働状況の見える化による手待ち時間の削減や、熟練技術者のノウハウ共有・技能伝承を後押しし、生産性と品質、現場の安全性を同時に高める。 ・インフラ業界：広域に点在するインフラ設備を遠隔で一元管理。トラブルの芽をリアルタイムで摘み取り、迅速な初動対応を可能にすることで、人手不足が深刻なメンテナンス現場の持続可能性を支援。 ■募集背景 当社のクラウド録画サービスは、ネットワークカメラのクラウド録画サービス市場において9年連続シェアトップクラスを獲得するなど、急速な事業成長を遂げています。 従来は現場メンバーの個の力や外部パートナーとの連携によって事業拡大に対応してきましたが、今後のさらなるスケールを見据え、自社主導での強固な組織体制づくりと業務の標準化が急務となっています。 そこで今回、即戦力となる方を迎え、まずは現場の実務をリードしていただきながら、オペレーションの安定化と自社体制の強化を図りたいと考えています。 将来的には、自社の生産管理・在庫コントロール・委託先倉庫や物流ルートの最適化までを一貫して統合マネジメントするSCM体制や仕組み創りを主導し、経営や事業成長をダイレクトに牽引するマネージャーになっていただくことを期待しています。 ■ミッション 国内市場シェアトップクラスのクラウド録画サービスの事業成長を、サプライチェーンの最適化を通じて強力に推進する重要なミッションです。 まずは即戦力として海外調達・購買の実務で現場をリードし、将来的には生産・在庫・物流まで一気通貫でマネジメントする「SCM体制の構築と運用」を主導していただきます。 ・具体的な業務内容 ご経験に応じて、まずは海外調達・購買の実務からスタートし、現場の解像度を上げながら徐々に管掌範囲を広げていただきます。 ・海外調達・購買の遂行（即戦力として） -貿易対応： 海外メーカーとのメール調整、輸入実務（フォワーダー管理等）のハンドリング -原価・契約管理： コスト削減に向けた戦略的な調達、仕入条件・オペレーションの最適化 ・自社の生産・在庫物流の統括（ゆくゆくお任せしたい範囲） -生産管理： 機器の組立等の工程管理、生産計画の策定と最適化 -在庫・物流オペレーション： 需要予測に基づく在庫コントロール、委託先倉庫や物流ルートの改善 -部門間連携： 営業・開発・経営企画と連携し、横断的な供給計画の立案 ■この仕事の魅力・やりがい ・SCM全域のプロフェッショナルへのキャリアアップ 海外調達の専門的な経験を基盤に、生産管理から在庫・物流オペレーションまで、サプライチェーン全体を包括的にマネジメントする「SCM全域のプロフェッショナル」へと着

  求める能力・経験

  ・海外調達・輸入物流に関する経験（目安：2年以上） メーカーや商社等における「海外サプライヤーとの交渉・仕入れなどの実務経験」、または「フォワーダー等の外部委託先（パートナー）の管理・マネジメント経験」 ・数値に基づく管理スキル： 在庫予測やコスト分析を、データ（Excel/BIツール等）を駆使して行えること

  事業内容

  ・クラウド録画型映像プラットフォームを運営するSaaS企業 ・建設・小売・飲食・物流・製造など幅広い業界の現場DXを支援 ・AIを活用した映像解析ソリューションも展開し、現場の見える化・業務効率化を実現 ・国内クラウド録画カメラサービス市場でシェアトップクラスのポジション ・大手通信・大手商社・大手電機メーカーなどとの提携実績多数 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社、累計契約台数約30万台超・従業員約538名規模の急成長企業

• エージェント求人

  人事企画／制度設計_組織開発G

  500~800万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  人事企画／制度設計_組織開発G気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームを展開しています。 ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、さらなる組織成長を牽引するための強固な人事基盤づくりが急務となっています。 本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。 経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。 ■当社について 事業内容: クラウド映像プラットフォームの開発・提供。 防犯用途にとどまらず、建設・小売・製造などの現場における人手不足解決や業務効率化（映像DX）を推進しています。 実績・成長性: 国内クラウド録画サービス市場シェア54.3%、ARR 145.2億円。堅牢な財務基盤と高い成長率を両立する東証グロース上場SaaS企業です ■ポジションの魅力・やりがい ・経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ・組織変革の中核を担う経験 国内トップクラスシェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。 ・多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。 ■業務内容 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。 当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【業務例】 ◆人事制度の運用（即戦力として） ・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 ・人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） ・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画 ・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進 ■配属部門・メンバー構成 経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ メンバー構成 ・経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） ・グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） ・メンバー（人材開発担当） ※少数精鋭ながらも組織の根幹を支える重要な役割を担っています。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問）

  事業内容

  ・クラウド録画型映像プラットフォームを運営するSaaS企業 ・建設・小売・飲食・物流・製造など幅広い業界の現場DXを支援 ・AIを活用した映像解析ソリューションも展開し、現場の見える化・業務効率化を実現 ・国内クラウド録画カメラサービス市場でシェアトップクラスのポジション ・大手通信・大手商社・大手電機メーカーなどとの提携実績多数 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社、累計契約台数約30万台超・従業員約525名規模の急成長企業

• エージェント求人

  購買・調達戦略

  450~700万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  購買・調達戦略気になる

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  仕事内容

  ■概要 当社の事業成長を加速させる戦略的中核ポジションです。各業界毎の営業戦略に基づき、カメラやネットワーク機器のメーカー、商社と戦略的なリレーションを構築し、持続可能で安定した調達体制を設計・実行します。 業界毎の営業戦略やデータ分析に基づく適正在庫・発注点管理を軸に、サプライヤー交渉や社内外連携を通じて最適な調達オペレーションを遂行していただきます。 ［具体業務例］ ・国内外のサプライヤー交渉、情報管理、新規仕入先開拓、新規部材選定 ・仕入先（カメラメーカー、商社等）や社内関係各部署（企画、営業、運用部門）との連携 ・価格交渉、納期調整、在庫調整、荷姿調整などの調達オペレーション ・営業戦略に基づく調達戦略立案（需要予測、調達計画） ・過去の出荷実績やリードタイム、季節性を分析し、SKU単位での適正在庫および発注点の算出・設定 ■ポジション・業務の魅力 ・事業成長への直接的な貢献 事業成長に伴い取り扱う商材の種類やバリエーションも増えるため、調達業務の基本から応用まで幅広いスキルを身につけ、成長することができるポジションです。調達のプロとしてだけでなく、事業成長のエンジンとして直接貢献するやりがいを実感できます。 ・実務を通じた高い成長機会 新規仕入先の開拓や価格交渉などにおいては大きな裁量があり、自身のアイデアや戦略を実践する機会が豊富です。単なるオペレーションに留まらず、発注ロジックの設定や調達フローの仕組み化など、成長フェーズにおける「攻めの在庫管理」と効率的なサプライチェーン設計を主導できます。 ■キャリアパス例 ・経営・事業企画 サプライヤー担当および調達計画立案 → 経営戦略の策定に深く関与する経営企画や事業企画へ異動 ・SCMマネジメント サプライヤー担当及び調達計画立案→生産、出荷などSCM領域を幅広く経験しマネジメント職へ ・PdM・事業開発 各種新プロダクトリリースPJへ参画 → 事業成長戦略の中核を担うプロダクトマネージャー（PdM）や事業開発へ異動 ※異動先は上記に限定されず、志向性に応じた幅広いキャリア形成が可能です

  求める能力・経験

  ・メーカーまたは商社における調達・購買・仕入れ交渉の経験 ・部門横断的なコミュニケーション能力と調整力 ・データ分析に基づく在庫管理・発注実務経験

  事業内容

  ・クラウド録画型映像プラットフォームを運営するSaaS企業 ・建設・小売・飲食・物流・製造など幅広い業界の現場DXを支援 ・AIを活用した映像解析ソリューションも展開し、現場の見える化・業務効率化を実現 ・国内クラウド録画カメラサービス市場でシェアトップクラスのポジション ・大手通信・大手商社・大手電機メーカーなどとの提携実績多数 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社、累計契約台数約30万台超・従業員約500名規模の急成長企業

• エージェント求人

  【人事本部】人事制度設計・運用

  710~1110万

  • 戦略立案
  • イベント企画
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 資料作成
  • 人事
  • 企画立案
  • 運用設計

  トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  【人事本部】人事制度設計・運用気になる

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  仕事内容

  ポジションの魅力 同社は現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。 選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ 部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 役割 人材戦略実行の基盤となる全社人事制度の見直し検討プロジェクトへの関与をはじめとして、等級・報酬・評価制度の設計から運用までを担っていただきます。また、上記プロジェクトと並行して、現行評価制度の運用や従業員との対話イベントの実施にも関与頂きます。 ・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化 ・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成 ・現行の評価制度の運用 ・従業員との対話イベントの企画・実施 ※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます 【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  求める能力・経験

  求める経験・スキル 【必須】 下記のいずれかの経験をお持ちであること ・等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善を主導したご経験 ・経営層・現場部門・従業員など複数の関係者と対話し、関係者を巻き込みながら課題整理・合意形成を主導したご経験 あれば望ましい経験・スキル ・人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験 ・人事制度改定・運用フロー構築に関わったご経験 ・データや従業員の声をもとに課題を整理し、施策に反映したご経験

  事業内容

  トヨタ自動車のコネクティッド基盤・サービスの開発および運用を推進。テレマティクスサービスやコネクティッドナビ、AI・ビッグデータを活用した各種システムの構築、車載マルチメディアの企画開発、トヨタ販売店向けITソリューション展開など、多様なデジタルモビリティ事業を手掛けています。

• エージェント求人

  HRBP／人事本部 人事部

  750~1250万

  • 人事
  • メンバー
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • パートナー
  • データ分析
  • 分析
  • リーダー
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • アドバイザリー
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRBP／人事本部 人事部気になる

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  仕事内容

  業務内容 事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方） ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方） 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方 ・高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方 ・変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方 ・全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

  事業内容

  -