グロース上場｜株式会社ココナラにて人事・労務｜フレックスタイム制×週2～3日在宅OK（1910）

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• エージェント求人

  楽天グループでの給与・勤怠・社会保険担当（労務プロセスの改善・高度化推進）

  600~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天グループでの給与・勤怠・社会保険担当（労務プロセスの改善・高度化推進）気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・給与計算（住民税、年末調整の対応を含む） ・各種社会保険の手続きおよび対応（顧問社労士との連携） ・従業員のマイナンバー（個人番号）の収集および管理業務 ・従業員からの労務関連の問い合わせ対応 ・定常業務の自動化（RPA導入等）の推進、業務プロセスの改善 ・その他、安全衛生、規定改定、福利厚生などの労務関連業務全般

  求める能力・経験

  【必須要件（MUST）】 ・給与計算、および社会保険関連の実務経験（複数年以上／業界不問） ・Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、四則演算関数などを実務で使いこなせるレベル） ・ビジネスレベルの日本語力、および英語力（TOEIC 600点相当以上、または日常会話や簡単な読み書きが可能なレベル） 【歓迎要件（WANT）】 ・税務関連の実務経験、または知識をお持ちの方 ・社会保険労務士などの労務関連資格をお持ちの方 ・業務改善やプロジェクトマネジメントの経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  ★急募★【社労士法人】給与計算・社会保険手続（マネージャー候補）24344

  500~900万

  日本クレアス株式会社東京都千代田区

  ★急募★【社労士法人】給与計算・社会保険手続（マネージャー候補）24344気になる

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  仕事内容

  同社は社会保険労務士法人として、クライアント企業の給与計算、社会保険・労働保険手続き、労務相談などを展開している企業です。 本ポジションではマネージャー候補として、クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談などの業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・クライアント企業の給与/賞与計算・チェックおよび社会保険/労務保険の手続き・チェック業務 ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ・教育マネジメント

  求める能力・経験

  【必須経験】 社労士事務所（会計事務所）での給与計算・社会保険手続き業務経験5年以上

  事業内容

  ・人事制度コンサルティング ・社会保険・労働保険手続き代行 ・給与計算・賞与計算アウトソーシング

• エージェント求人

  人事部での給与・社会保険担当の募集です　＃16132

  450~550万

  • 課長/参事官
  • 人事
  • 給与計算
  • 担当者
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 社会保険
  • 導入支援
  • 電子申請
  • Microsoft Excel
  • 提案
  • データ集計
  • プロジェクト
  • テスト
  • 人事給与システム導入
  • 分析
  • 要件定義
  • COMPANY

  株式会社三陽商会東京都新宿区

  人事部での給与・社会保険担当の募集です　＃16132気になる

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  仕事内容

  ・給与計算・賞与計算業務 ・年末調整業務 ・住民税管理業務 ・支払調書、給与支払報告書の作成 ・人事・給与マスタの管理および運用 ・給与業務の標準化・業務改善の推進 ・人事給与システムの運用および導入支援 ・人事データ管理および各種レポート作成 ・給与、人事制度、社会保険関係の問い合わせ対応 ・社会保険の電子申請対応 【チーム】 　課長１名 　給与担当者２名 　社会保険担当者１名

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・給与計算業務経験3年以上 ・300名以上の給与計算実務経験 ・年末調整、住民税管理の実務経験 ・Excelを活用したデータ集計・分析経験（PIVOT、VLOOKUP等を使用） ・人事給与システムの運用経験 【歓迎要件】 ・人事給与システム導入プロジェクト経験 ・要件定義、データ移行、テスト経験 ・業務標準化や業務効率化の推進経験 ・給与計算対象人数1,800～2,500名規模の実務経験 ・人事システムCOMPANYの使用経験 【求める人物像】 ・正確性を重視しながら業務を遂行できる方 ・関係部署やベンダーと円滑にコミュニケーションを図れる方 ・課題発見から改善提案まで主体的に取り組める方 ・業務効率化やDX推進に興味をお持ちの方 ・チームワークを大切にし、協調性を持って業務に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  LT管理本部/渋谷/管理/労務担当

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  LT管理本部/渋谷/管理/労務担当気になる

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  仕事内容

  業務内容 人材派遣ビジネスにおける労務管理・企画業務全般に携わっていただきます。 ■労務管理実務 ・派遣社員の入社・退職手続き、社会保険・雇用保険の加入・脱退手続き、証明書作成 ・雇用契約書の作成・管理、有給休暇管理、時間外労働管理 ■法改正対応・コンプライアンス ・労働派遣法・労働基準法などの法改正に伴う運用ルールの見直し・アップデート ・社内マニュアルの改定および社内・営業担当への周知 ■業務改善・フロー見直し ■派遣ビジネスに関わる企画・推進業務 ◎キャリアイメージ ■入社～半年 手続き業務や法改正対応の運用実務を担当いただきます。 ■半年～1年 業務改善プロジェクトや、新施策の企画・運用、後輩の育成などにも携わっていただきます。 ■将来的なキャリアの広がり ・労務スペシャリスト、 労務部門のリーダー ・企画、事業推進など ポジションの魅力 当社の派遣ビジネスはこれから本格的な拡大フェーズを迎えます。出来上がったルールの運用や単なる事務作業だけでなく、「どうすれば派遣社員が働きやすいか」「どう運用すれば業務がスムーズか」というフロー構築そのものから携わっていただきます。 変化の激しい派遣法や労働法にいち早く対応するポジショニングのため、労働法務・コンプライアンスに関する市場価値の高い専門性が身につきます。 配属組織 【組織イメージ】 レバテック管理部労務チーム 　└正社員3名 　└リーダー1名、メンバー2～3名で構成されるチームです。 同事業部管理部 　└経理チーム3名 　└法務チーム5名 　└総務チーム2名 　└業務管理チーム10名

  求める能力・経験

  必須要件 下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 一般企業における労務実務のご経験 人材派遣会社におけるバックオフィスまたは管理業務のご経験 社会保険労務士事務所での実務経験 歓迎要件 人材派遣会社での労務実務のご経験 社会保険労務士の資格をお持ちの方 求める人物像 （1）自発的に考え、結果につなげることができる方 レバレジーズは個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。 業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。 （2）変化を楽しめる方 レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。 それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。 そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。 （3）顧客や事業への価値貢献に真剣に取り組みたい方 レバレジーズのバックオフィスは、ただの裏方ではなく、事業運営に当事者意識を持って働くことを求めています。 絶えず専門性を向上し、事業側へ改善提言ができるようバックオフィスとしての矜持を持ち事業を支えたいと思ってもらえる方に来ていただきたいです。

  事業内容

  自社メディア事業 DX事業 メディカル関連事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 システムエンジニアリング事業 教育関連事業 人材関連事業

• エージェント求人

  【東京/経理労務】ベンチャー企業の経理・労務／急成長中の組織を中枢で支える重要ポジション

  500~700万

  • 保険
  • 社会保険
  • 経理
  • 情報管理
  • 制度運用
  • 問い合わせ対応
  • コンプライアンス
  • 入金確認
  • 請求
  • 管理会計
  • 入金/支払処理
  • 提案
  • 会計
  • 経費精算
  • 請求書発行
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • PC
  • Google Spreadsh...

  ハンディ株式会社東京都港区

  【東京/経理労務】ベンチャー企業の経理・労務／急成長中の組織を中枢で支える重要ポジション気になる

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  仕事内容

  高校生の未来の選択肢を広げる進路支援サービスを提供するベンチャー企業で、 会社の成長を支える経理・労務のお仕事をお任せします。 まずはこれまでのご経験を活かせる業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ■経理業務 ◇請求書発行・入金確認 ◇支払依頼・支払処理 ◇債権管理・経費精算チェック ◇月次決算業務の補助 ◇会計データ・証憑の管理 ◇管理会計に関する数値集計 ◇税理士など外部専門家との連携　等 ■労務業務 ◇入退社手続き ◇勤怠確認・締め処理 ◇社会保険・雇用保険に関する手続き ◇社労士との連携 ◇従業員情報・労務関連書類の管理　等 ■その他 ◇就業ルールや社内申請フローの整備・運用 ◇規程・FAQ整備のサポート ◇社内問い合わせ対応 ◇福利厚生制度の運用サポート ◇コンプライアンス・情報管理の運用サポート ◇業務フローの標準化・改善提案　等 ＜　経理・労務担当のミッション　＞ ＊日々の経理・労務業務を正確かつスピーディーに運用 ＊社内外と連携し、バックオフィス業務を安定化 ＊申請フローや制度運用の整備・改善 ＊成長フェーズを支えるコーポレート基盤の強化 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  【必須経験】 ▼以下いずれかの実務経験をお持ちの方（3年以上） ・事業会社での経理経験 ・事業会社での労務経験 ※両方の経験をお持ちの方は尚歓迎 【必須要件／マインド】 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 ■Excel・スプレッドシート等を使用した基本的な数値管理ができる方 ■複数業務を整理し、優先順位をつけて進められる方 ■正確性・守秘性を意識して業務に取り組める方 ■受け身ではなく、自ら考えて行動できる方 ■社内外と丁寧に連携できる方 【歓迎】 ◇経理・労務の両方にまたがる実務経験 ◇請求・支払・月次決算補助などの経験 ◇勤怠管理・入退社・社保関連業務の経験 ◇ベンチャー・スタートアップでのバックオフィス経験 ◇業務フロー改善や外部専門家との連携経験 【求める人物像】 ・経理・労務領域で即戦力として自走できる実務力のある方 ・複数業務を並行して処理できるマルチタスク対応力のある方 ・Excel / スプレッドシート等を用いた基本的な数値管理スキルのある方 ・社内外関係者と丁寧に連携できるコミュニケーション力のある方 ・守秘性の高い情報を適切に取り扱える方

  事業内容

  Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画、運営

• エージェント求人

  労務

  400~600万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  労務気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 同社は「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームを展開しています。 ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、国内本社にとどまらず海外支社や子会社を含めたグループ全体の労務体制の強化が不可欠となっています。 本ポジションでは、人事総務部にて勤怠・給与計算や各種手続きをはじめ、業務フローの再構築や労務環境の整備まで幅広くお任せします。 決まった運用をこなすだけでなく、組織の成長に合わせて自ら改善案を打ち出し、より良い組織づくりに直接貢献できる環境です。 ■当社について 事業内容: クラウド映像プラットフォームの開発・提供。 防犯用途にとどまらず、建設・小売・製造などの現場における人手不足解決や業務効率化（映像DX）を推進しています。 実績・成長性: 国内クラウド録画サービス市場シェア54.3%、ARR 145.2億円。 堅牢な財務基盤と高い成長率を両立する東証グロース上場SaaS企業です ■ポジションの魅力 ・急成長組織（年100名規模の拡大）を支える手応え 毎年約100名のメンバーが増加するエキサイティングなフェーズです。 事業や組織が急速に拡大する中で、バックオフィスから組織の成長をダイレクトに支える実感を得られます。 ・主体的に業務フローや制度を構築できる高裁量 急成長ゆえにまだ整っていない仕組みも多く、既存メンバーとともに業務フローの確立や社内制度の整備にアイデア段階から携われます。 年次や役職に関わらず意見が尊重される文化です。 ・グループ全体・海外展開を見据えた幅広いキャリア 本社だけでなく、海外法人を含む子会社などグループ全体の労務実務にも関与できます。 将来的に人事労務領域全般へ領域を広げていくキャリアパスが描けます。 ■業務内容 ご経験や適性、チームの状況に応じて柔軟に分担しながら進めます。 ※ご入社時は太字の業務を中心に担当いただく想定です ・労務基盤の運用・管理 　‐勤怠管理（使用ツール: KING OF TIME） 　‐給与計算（社労士と連携） 　‐入退社手続き、各種社会保険手続き（使用ツール: SmartHR） ・労務環境の整備・企画 　‐各種社内規程の作成・変更手続き 　‐制度・福利厚生の運用および見直し 　‐健康診断・ストレスチェックの実施および衛生委員会運営 　‐従業員のメンタルケア・休職復職者サポート ・利用ツール一覧 　‐SmartHR、KING OF TIME、freee（経費精算）、Slack、Google Meet ■キャリアパス 労務領域にてご経験を活かしながら業務を覚えていただき、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事労務領域全般に幅広く携わっていただく可能性もあります。 急拡大組織における人事総務部として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進いただける方を求めています。 ■配属部門 経営管理本部　人事総務部　労務グループ 6名体制で全社の労務対応を行っています。ベンチャーマインドを残したフラットな風土で、お互いに意見を尊重し合う文化が根付いています。 担当領域の枠にとらわれず、組織の課題に対して積極的にボールを拾いに行き、自ら改善を推進できるメンバーが集まっています。

  求める能力・経験

  ・従業員規模50名以上の事業会社で労務業務に2年以上携わった経験 ・当社のビジョン・カルチャー・ビジネスに共感いただける方 ・人や組織に強い興味・関心を持っている方 ・変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方

  事業内容

  ・クラウド録画型映像プラットフォームを運営するSaaS企業 ・建設・小売・飲食・物流・製造など幅広い業界の現場DXを支援 ・AIを活用した映像解析ソリューションも展開し、現場の見える化・業務効率化を実現 ・国内クラウド録画カメラサービス市場でシェアトップクラスのポジション ・大手通信・大手商社・大手電機メーカーなどとの提携実績多数 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社、累計契約台数約30万台超・従業員約524名規模の急成長企業

• エージェント求人

  人事労務主任職候補／仕組み創りにも関わる！第二次創業期の急成長をバックオフィスから仕掛ける

  400~500万

  株式会社メルディア東京都新宿区

  人事労務主任職候補／仕組み創りにも関わる！第二次創業期の急成長をバックオフィスから仕掛ける気になる

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  仕事内容

  【メルディアグループとは】 私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。 【仕事内容】 ■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック　など 能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 具体的には ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備　他 現在は人事チーム４名（男女比50％） この仕事で関わる人々 OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門

  求める能力・経験

  ■高卒以上 ■人事業務の実務経験のある方

  事業内容

  戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業

• エージェント求人

  【社会保険労務士法人×給与計算担当】週3リモート・時短勤務可◆業績好調の成長企業24142

  400~513万

  • 給与計算
  • マネーフォワードクラウド
  • freee
  • マネーフォワード
  • 保険
  • 社会保険
  • クラウド
  • 新規顧客
  • 導入支援
  • 書類作成
  • SmartHR
  • 顧客対応
  • クライアント折衝
  • 入退社手続
  • 人事

  株式会社エンチカ東京都板橋区

  【社会保険労務士法人×給与計算担当】週3リモート・時短勤務可◆業績好調の成長企業24142気になる

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  仕事内容

  同社は社労士法人として社会保険手続きや給与計算などの アウトソーシング事業を展開している企業です。 縁の下の力持ちとして、お客様と接点を取っていただきながら、 給与計算や社会保険手続きなどの業務を担っていただきます。 【業務内容詳細】 ▼クライアントの給与計算や社会保険手続き 　┗1人あたり5～10社ほどを担当。ルーティン業務に加え、個別のご相談にも対応。 　※クラウドシステムを利用し、主担当と課長でダブルチェック体制あり ▼入退社時や休職時の加入手続き・離職票の作成・傷病手当の申請 　┗算定基礎届などの書類作成などもあり ▼(ゆくゆく業務に慣れてきたら)新規顧客のサービス導入支援 　┗給与計算方法の進め方や、データ授受のスケジュールの調整など 【使用システム】クラウド社労士業務システム「社労夢」/SmartHR/マネーフォワードクラウド/freeeなど

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・社会保険事務所での実務経験 ・アウトソーシング会社での給与計算・ 　社会保険手続き経験 ・事業会社の人事部門での給与計算・ 　社会保険手続き経験

  事業内容

  人事労務に関する専門的な助言や給与計算・社会保険手続きのアウトソーシングを通じて、 企業の課題解決と人材の定着を支援する社会保険労務士法人です。 創業9年目で業績は好調に推移しており、現在約40名の組織から、 将来的には100名規模の組織への拡大を見据えています。 クラウドシステムを活用した効率的な業務フローを確立しており、 時短勤務やリモートワークの導入など、社員が長く活躍できる柔軟な働き方を推進しています。

• エージェント求人

  【管理部】総務・労務

  450~550万

  • 備品/設備管理
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 入退社手続
  • 備品調達管理
  • 給与計算

  ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区

  【管理部】総務・労務気になる

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  仕事内容

  全社で現在4つの事業を展開しており、Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、即戦力のトップフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業、商談獲得するための運用型コールサービスKeymanCall事業があります。 お蔭様で毎期お取引社数が増加しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいております。組織のさらなる成長を見込んでいる中で、経営を支える「総務・労務」としてご活躍いただきたいと考えています。 まずは、 ・入退社手続き（社会保険・雇用保険） ・勤怠管理、給与計算 ・各種規程・社内ルールの整備 ・システム管理 ・備品管理などの総務業務　等から着手していただきます。 さらに、 ・労務管理体制の改善 ・社労士対応 ・社内の各種制度運用 ・業務改善などの施策立案　などにもチャレンジ可能です。 業務幅が限定されていないため、決められたことだけをこなすのではなく、「考え」「疑問を持ち」「改善する」ことで、組織の仕組みづくりに深く関わることができます。 システム導入や業務フローの構築など、ゼロから整備できるフェーズのため、非常に面白いタイミングで、さらなる組織強化のため、新たな仲間を募集します。 今後の事業拡大を見据え、管理部門の体制強化を進めており、総務・労務領域においても中核を担っていただける方を歓迎します。 ご志向やご経験次第では、早期にマネジメントポジションをお任せすることも可能です。

  求める能力・経験

  【歓迎】 ・総務または労務の実務経験 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・クラウド勤怠・給与システムの利用経験 ・Excel、スプレッドシートなど基本的なPCスキル ・社労士との連携経験 【求める人物像】 ・総務・労務などバックオフィス業務が好きな方 ・知識欲（向上心）があり、柔軟に対応できる方 ・当事者意識を持って主体的に動ける方 ・改善や仕組みづくりに興味がある方 ・ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感できる方 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。

  事業内容

  ■webマーケティング事業 ・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。 ■人材ソリューション事業 ・即戦力のフリーランス人材マッチング/『HighClass』運営。 年収800万以上のフリーランスマッチング ■ セールスDX事業 ・運用型レターサービス/『Keyman Letter』運営。 ・運用型コールサービス/『Keyman Call』運営。

• エージェント求人

  うるる_労務担当

  420~580万

  • 組織統合
  • 事務
  • 給与計算
  • メンバー
  • 労務管理
  • カオナビ
  • 提案
  • 人事
  • デューデリジェンス
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 社会保険
  • SaaS
  • M&A関連業務
  • 健康診断
  • 課題/ボトルネック特定
  • プロジェクト
  • 衛生管理
  • 企画立案

  株式会社うるる東京都中央区

  うるる_労務担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 労務メンバー1名の異動に伴う欠員補充 ■ポジション概要 子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。 具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。 また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。 単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。 ■労務管理課のミッション 短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。 中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。 ■お任せしたい主なミッション 労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。 その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる「労務企画」にも時間を使えるようになってきています。 次のステージでは、これまで築いてきた基盤を活かし、AIや新たなシステムも取り入れながら、さらに労務業務の効率化・高度化を進めていきます。 まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じてうるるの労務を理解し、そのうえで「もっと良くできないか？」という視点から、業務改善やAX、制度設計などに取り組んでいただきます。 M&A発生時には、労務DDやPMIにも携わる機会があります。 単に決められた業務を正確に行うだけでなく、労務の専門性を活かして「仕組みそのものをより良くする」。そんな役割を担っていただきたいと考えています。 ■うるるの環境について SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。 上場企業でありながらもベンチャーマインドを掲げ挑戦し続ける社風のため、積極的な意見提案や施策推進が可能です。 ■チームについて チームメンバー同士のコミュニケーションが活発で、困ったときに自然と助け合えるチームです。 定期的にメンバーだけで業務を振り返る時間も設けており、「もっとこうしたら良くなる」「この業務はこう変えてみよう」と、立場に関係なく率直に意見を出し合っています。 こうした日々の対話から生まれた改善が、実際の仕組みや働きやすさにつながっていくことも、このチームで働く面白さの一つです。 ■具体的な業務内容 労務関連の業務について幅広く担っていただきます。 将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 ＜労務管理＞ ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等） ・勤怠管理 ・就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時） ・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） ＜労務企画・業務改善＞ ・福利厚生制度設計、運用 ・健康経営に向けた企画推進 ■使用ツール ・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack ・タスク管理：Bizer ・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ ■このポジションのポイント ・■モダンなIT環境での労務：奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。 ・■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ：定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。 ・■自律したキャリア形成：事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲 入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。 その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（2年以上） ・事業会社での労務実務経験をお持ちの方 ・労働法・所得税法の基本的な知識 ・自ら問題意識を持ち、業務改善や企画推進の経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・労務DDやPMIの経験がある方 ・労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験 ・AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化） ・給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方 ・上場準備（N-3〜N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験 ■求める人物像 ・指示を待つのではなく、自ら現場の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら仕組みを変えていける方 ・急成長する組織のスピード感を楽しみ、複数のプロジェクトやルーティン業務を効率的にパズルのように組み立て、同時進行で動かしていくことにやりがいを感じる方 ・労務という組織の根幹を支える業務に対し、強い責任感を持って完遂できる方。また、自らの専門性を高め続けることに妥協しない方 ・弊社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方 ※「うるるスピリット」 ・うそをつかない、悪いことをしない ・会社はホーム、社員はファミリー ・相手の期待を超える「おもてなし」

  事業内容

  「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、複数のサービスを展開。