転勤なし【総務・経理／管理部門の管理職候補】繊維・基布コーティング加工／独自技術◎：11610

条件の近いおすすめ求人

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  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修等、まずはご本人のご経験に応じた業務をお任せします。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出頂きます。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業/販売領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験　※業界経験不問 【歓迎】 ■人事・労務領域における何かしらの企画経験（要員計画、制度企画、労務企画など） ■日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

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  【人事労務（係長候補）】労務実務から人事制度設計へステップアップ

  445~518万

  日本エンジニアリング株式会社埼玉県さいたま市

  【人事労務（係長候補）】労務実務から人事制度設計へステップアップ気になる

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  仕事内容

  労務管理や人事制度の設計・運用を通じて、働く環境と会社の管理体制を支えるお仕事です。日々の勤怠管理や労務手続きに加え、評価・報酬などの人事制度の構築や見直しまで幅広い業務をお任せします。 労務管理や人事制度の設計・運用を通じて、社員が働く環境と会社の管理体制を支えていただきます。 〈主な仕事内容〉 ・勤怠、労働時間の確認・管理 ・入退社に伴う手続き ・労務に関する社内ルールの運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・人事評価、等級、報酬などの制度設計・構築・見直し ・人事制度の社内説明、運用状況の確認・改善 労務の実務で培った視点と、「もっと良くしたい」という思いを、制度づくりに生かしませんか。目の前の一人への対応で得た気づきが、会社全体の仕組みの改善につながっていきます。現場の声を知っているからこそ、使われる制度をつくれます。次のステップを探している方、「この仕組み、変えたほうがいいのでは」と感じたことのある方にぴったりのポジションです。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】労務管理の実務経験、または人事制度設計・運用の経験をお持ちの方（学歴不問） ★「もっと会社を良くする側に回りたい」「今の仕組みを変えたい」という課題解決意欲をお持ちの方を歓迎します。 【求める人物像】 ・社内外と丁寧にコミュニケーションを取り、課題整理や改善に取り組める方 ・期限と正確性を意識し、責任を持って業務を進められる方 ・個人情報などを適切に取り扱える方 ★制度設計が未経験でも応募歓迎です！ 「ルーティンワークだけでなく、次のステップに進みたい」「現場の視点を活かして制度づくりに挑戦したい」という方の意欲を重視します。係長候補としてキャリアを築ける環境です。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【経理・総務マネージャー】管理会計経験活かせる/年休125日/残業月平均10時間

  540~780万

  日本エンジニアリング株式会社埼玉県さいたま市

  【経理・総務マネージャー】管理会計経験活かせる/年休125日/残業月平均10時間気になる

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  仕事内容

  商業施設・オフィスビル・プラント等の設備工事を手がける当社で、経理・総務部門のマネジメントをお任せします。予算策定、予実管理、工事案件ごとの原価・収益管理、経営資料作成等を担当。 【具体的業務】 月次・年次決算を含む経理業務の管理、工事案件ごとの原価・収益・進捗状況の可視化、予算策定・予実管理・差異分析、経営層向け管理資料の作成、総務・労務関連業務の管理、メンバーの育成・業務分担・進捗管理、業務フローの見直し・標準化・効率化、会計ソフトやクラウドシステムの活用推進等を担当いただきます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須経験】■経理・総務双方の業務を含む、管理部門での実務経験が通算5年以上ある方もしくは総務または管理部門での実務経験が5年以上あり、管理会計業務に精通している方■マネジメント経験3年以上 【魅力】 ■経営に近いポジションで、会社全体や工事案件ごとの数字を分析し、利益改善や業務改善を経営層へ直接提案できます ■予算管理、予実分析、採算管理、原価分析などの管理会計経験を、事業運営に直結する形で活かせる環境です ■業務フロー、管理資料、規程、チェック体制等を、ご自身の経験をもとに改善できます ■将来的には管理本部長として管理部門全体を統括いただくことを想定しています

  事業内容

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• エージェント求人

  埼玉・伊奈町/労務担当（将来の課長候補）/年収450万円～/上場企業との取引で安定経営

  450~500万

  • 給与計算
  • 経理
  • 保険
  • 原価計算
  • 労務管理

  （株）サンフレッセ埼玉県伊奈町

  埼玉・伊奈町/労務担当（将来の課長候補）/年収450万円～/上場企業との取引で安定経営気になる

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  仕事内容

  ＜労務＞◎社保・労働保険手続き　◎給与計算・勤怠管理の最終確認　◎就労ビザ・雇用契約 関連業務 ＜経理＞◎伝票処理　◎売掛・買掛金管理　◎月次・年次決算 ※顧問社労士と連携しています。そのため、社労士とのやり取りや社内調整を中心にお任せします。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・労務の実務経験（社保手続き、給与計算、勤怠管理、就労ビザ関連） ・日商簿記3級以上もしくは経理の実務経験 ■歓迎条件 ・製造業（特にシフト勤務や工場勤務形態）での労務管理経験 ・工場原価計算、数値確認の経験（原材料費・製造経費の集計）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【経理シェアードサービスセンターの係長】Hondaグループ/フレックス制度有

  676~767万

  ホンダ開発株式会社埼玉県和光市

  【経理シェアードサービスセンターの係長】Hondaグループ/フレックス制度有気になる

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  仕事内容

  【経理シェアードサービスセンターの係長として下記役割をお任せします】■国内・海外支払い■債権入金管理■固定資産管理■総勘定元帳管理 まずは係長として勤務いただき、将来的には課長職をお任せします。 【募集背景】■当部署は立ち上げより2年経過し、今までは標準化された業務をしておりましたが、今後案件増加に伴う業務複雑化に際し、それら業務をリードできる人材を募集しております。

  求める能力・経験

  【必須】経理業務経験10年以上、経理・財務の係長職クラスの経験1年以上（部下人数5~6名程度、部下の指導経験あればなお可）■日商簿記3級以上 【ポジション魅力】■Hondaグループの福利厚生を支える当社で、決算・税務から管理会計まで「経理としてのスペシャリスト」を目指せます。ご経験に併せて徐々にお任せしていく為、入社直後にすべての業務をお任せすることはありません。■年間休日121日、有給消化率100%、フレックスタイム制等、働き易い就業環境を整えています。スキル開発と働き方の良さを両立することが可能です。

  事業内容

  Hondaグループの福利厚生の充実を一手に担う子会社。不動産・建設、保険・厚生サービス、トラベルサービス、ホテル、食堂・喫茶、物品販売等あらゆる面でHondaを支えています。

• エージェント求人

  【埼玉県杉戸町】全国転勤/夜勤あり【倉庫作業・物流管理／未経験OK】森永乳業グループ／売上高346…

  490~490万

  株式会社フリジポート埼玉県杉戸町

  【埼玉県杉戸町】全国転勤/夜勤あり【倉庫作業・物流管理／未経験OK】森永乳業グループ／売上高346…気になる

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  仕事内容

  【運転なし／配送センターで物流管理】 セブン-イレブンに向けた商品が集約される配送センターにて、 品質を保ちながら定刻通りに商品をお届けするための ヒトとモノの企画と管理を行います。 ◆POINT ・運転業務ナシ ・未経験からチャレンジ可能！ ・身近な「美味しい」を支える仕事 ＜具体的なお仕事＞ ◆物流管理 ・ヒト（仕分け作業員さん）の管理／企画 　└シフト管理 　└勤怠管理 　└配置場所の計画 ・モノ（商品在庫）の管理／企画 　└在庫を管理する場所や 　　導線などのレイアウトの管理・企画など ・受注／出荷の集計 ・書類作成 ・関係各所への連絡 ◆倉庫内作業 　基本的には管理業務ですが、 　いざという時は作業員さんと共に倉庫内作業も実施！ 　発注量がグンと増える繁忙期（夏や年末）や、 　アクシデントで仕分けが遅れている時など 　社員がリーダーシップを発揮して仕分けを行います。 ＜入社後の流れ＞ 　まずは先輩社員のもと、業務を覚えていきましょう。 　管理側に立つために仕分け作業員さんの仕事を 　覚えることも欠かせません。最初は作業員さんから 　仕事を教えてもらうこともあると思います。 　コミュニケーションを大切にしていきましょう。 ＝ この仕事で大切なこと ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　物流は天候に左右されることが多く、 　突発的なアクシデントは避けられません。 　だからこそ大切なのは日々の準備を怠らないこと。 　仕分けを行う作業員さんたちとコミュニケーションとり 　良いチームワークをつくりあげること。 　作業工程の分析や効率的な人員配置、マニュアルの作成など、 　生産性の高い環境を整備すること。 　そしてアクシデントを迎えたとき、 　逃げずに立ち向かう心構えをつくること。 　悪天候で商品の集約が遅れれば 　率先して作業員さんと共に仕分けを進め、 　配送に遅れが生じそうであれば取引先へ連絡・相談。 　「人々に食品という安心を届ける」 　その使命感を持って取り組み続ける姿勢が 　取引先からの信頼、社内での評価へと繋がります。

  求める能力・経験

  【必須】 ＜未経験OK／20～30代活躍中＞ ◆応募資格 原則大学卒 ・40歳まで 　└長期勤続によるキャリア形成のため／3号のイ 【歓迎】 ◆求める人物像 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ◆活躍中のスタッフ 　前職営業、販売、接客、コールセンター、飲食など 　未経験から活躍中！

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【総務（管理職候補）】年休121日/Hondaグループ/福利厚生充実

  594万~

  

  株式会社メッツ埼玉県川越市

  【総務（管理職候補）】年休121日/Hondaグループ/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  管理部総務ブロックのプレイングマネージャーとして、総務全般をお任せします。実務からマネジメントまで幅広く担い、将来の幹部候補として組織を牽引していただく重要なポジションです。 ■ブロックメンバーの労務管理および育成 ■規程類の改訂および全社周知 ■法務、コンプライアンス関連の事務局 ■取締役会、株主総会の運営事務局 （変更の範囲：当社業務全般）

  求める能力・経験

  【必須】■総務実務経験（3年以上）■管理職またはそれに準ずるリーダー経験 【働き方について】 年間休日121日で、GW・夏期・年末年始はそれぞれ土日を含む9日前後の連休取得が可能です。フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:30）を導入しており、ワークライフバランスを保ちながら柔軟に働ける環境が整っています。

  事業内容

  ■自動車機器及び産業機器の部品製造(ダイカスト)・加工・組立 ※四輪車・二輪車等の自動車部品を中心とした鋳造品を開発・製造・販売しています。

• エージェント求人

  総務（証券市場活用担当）

  590~790万

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  総務（証券市場活用担当）気になる

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  仕事内容

  今後の企業成長を実現するため、証券市場を最大限に活用した企業戦略の立案・推進を担っていただきます。部署内には、既に専任担当者がいる業務も含め、幅広い業務がございますが、ご経験やスキルに応じて、可能な業務から順次ご担当いただきます。 主な担当業務： ・公募増資、ワラント債・社債などによる資金調達の実務 ・子会社上場に向けた戦略立案・準備 ・M&A戦略の実行支援 ・投資家対応（IR）および格付け向上施策の企画 ・企業広報（PR）戦略の立案・推進 ・株主総会や決算説明会などの企画・運営 など

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・金融商品（株式、債券、デリバティブ、為替等）に関する実務経験または高度な知識 ・社内外の関係者と円滑に調整・交渉できるコミュニケーション力 【歓迎】 ・投資銀行・証券会社・IRコンサル・事業会社での資金調達やIRの実務経験 ・IPOやM&Aの実務に関わった経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【総合職/経理】Hondaグループ/フレックス制度有/資格不問/税務経験者歓迎

  605~650万

  ホンダ開発株式会社埼玉県和光市

  【総合職/経理】Hondaグループ/フレックス制度有/資格不問/税務経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  【経理担当として下記役割をお任せします】 ■経理としての業務 ■税務業務 下記業務をご経験のある部分からお任せします。 ■月次決算：部門損益集計／予実管理資料作成・報告 ■年次決算：計算書類作成／税務申告資料作成／法定調書作成／償却資産税申告／税理士・監査法人対応(資料準備・質疑応答)／固定資産管理 ■管理会計：予算策定プロセスの管理・運営／経営会議資料の作成・報告 ■財務領域：資金繰り管理／資金計画策定

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■経理として月次決算・年次決算に携わっていた方 ■税務業務の経験のある方 【ポジション魅力】■Hondaグループの福利厚生を支える当社で、決算・税務から管理会計まで「経理としてのスペシャリスト」を目指せます。ご経験に併せて徐々にお任せしていく為、入社直後にすべての業務をお任せすることはありません。■年間休日121日、有給消化率100%、フレックスタイム制等、働き易い就業環境を整えています。スキル開発と働き方の良さを両立することが可能です。

  事業内容

  Hondaグループの福利厚生の充実を一手に担う子会社。不動産・建設、保険・厚生サービス、トラベルサービス、ホテル、食堂・喫茶、物品販売等あらゆる面でHondaを支えています。

• エージェント求人

  【さいたま市】財務担当※サリックスG／「安楽亭」のFCをはじめ様々な事業を展開＿株式会社サリックス

  500~700万

  • 購買/調達
  • 資金調達
  • 事業計画
  • 分析
  • 財務
  • 経理

  株式会社サリックス埼玉県さいたま市

  【さいたま市】財務担当※サリックスG／「安楽亭」のFCをはじめ様々な事業を展開＿株式会社サリックス気になる

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  仕事内容

  ■業務詳細： ・資金管理 ：グループ各社の資金の流れ（入出金）を管理します。 ・金融機関対応：各金融機関と良好な関係の構築を行います。 ・計画書作成：事業計画及び投資計画の作成を行います。 ・資金調達：資金計画の作成、金融機関との折衝・調達の実行 ・経営管理：予実管理、問題点の分析・改善 ご入社後、まずは上記業務について経験やスキルに応じて、できる部分をお任せし、慣れてきたら徐々に担当領域の幅を広げていただきます。

  求める能力・経験

  ●必須条件（いずれかを満たしている方） ■財務業務に携わった経験（目安２年以上） 部署は経理でも、資金調達資料の手伝いなどをしていれば OK ■税理士法人で担当企業を持っていた方（目安２年以上） ●歓迎条件 ■資金調達、銀行折衝の知識がある方

  事業内容

  サリックスグループでは飲食店・書店・不動産・建設など様々な事業を展開しています。その中で、当社はグループ各企業の経営に関わる業務を 一手に担っている主要企業です。