【人事採用担当（リーダー候補）】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜年収500～600万円

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事企画】Member Development/戦略人事/次世代型組織づくり

  630~840万

  

  フリー株式会社東京都品川区

  【人事企画】Member Development/戦略人事/次世代型組織づくり気になる

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  仕事内容

  組織全体の継続的進化に向けた課題解決といった抽象度の高いテーマに対して、自脈が主体的に中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードします。 【具体例】■AI・データ活用による次世代型組織のアーキテクチャ設計(新たな職務定義の設計と自律型組織への移行に伴う評価・報酬制度の再構築)■事業成長を加速させる「未踏の組織開発」のリード(多角化する事業ドメインに対し、硬直的なHR施策ではなく、アジャイルに進化し続ける人事基盤の企画・運用)■データドリブンな意思決定による組織コンディションの最大化(個のパフォーマンスを最大限に引き出すエコシステムの構築)

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域に限定せず、経営企画や事業開発等の立場で「事業戦略を実現するための組織課題」を特定し、解決までをリードした経験■正解のない難題に対し、データや周辺情報から仮説を構築し、ステークホル ダーと対話しながら施策を前進させた経験 ≪魅力≫■経営と近い距離で、ビジネスの成長戦略に直結する人材・組織戦略の立案～実行までを一気通貫で主導できる■ベンチャーの機動力を活かし、成長フェーズに合わせたスピーディな人事施策の企画から遂行までをリードできる■業種別ニーズへの多角化やAI活用による業務変革といった、事業のダイナミズムを組織設計に反映させる「未踏の組織開発」に挑戦できる

  事業内容

  ■クラウドの会計ソフト,人事労務ソフト「freee (フリー)」などの運営。 ★特徴★個人事業主・中小企業向けの全自動クラウド型ソフト/簿記の知識なしで簡単に使える/銀行などのweb口座と連動して自動で会計帳簿が作成可能

• 企業ダイレクト

  【東京/研修部/人材開発・人材育成・研修担当】プライム市場上場の安定企業！

  550~700万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/研修部/人材開発・人材育成・研修担当】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 【詳細】■中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間）■中途入社社員オンボーディング支援■新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談■新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談■コンプライアンス教育■人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定■サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成　など

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発・人材育成に関する業務経験3年以上■Excel関数を使った業務経験 【弊社の特徴】既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  【積極採用／第二新卒歓迎】上場企業での経営企画ポジション

  380~500万

  株式会社コンフィデンス・インターワークス東京都新宿区

  【積極採用／第二新卒歓迎】上場企業での経営企画ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】今後のさらなる事業成長に向けた経営企画部門の強化 今回のポジションは、経営層に近い環境にて、経営企画業務全般に携わって頂きます。 【具体的な仕事内容】 ◆業績管理（予算作成、中経作成、予実管理、数値分析） ◆経営企画（資本政策、配当/優待、MA） ◆グループ会社管理（3社） ◆証券会社対応（窓口、問い合わせ） ◆東証対応（開示、問い合わせ） ◆取締役対応（社内、社外の取締役に関する応対） ◆コーポレートガバナンス対応 ◎当ポジションの魅力 ・代表をはじめ、役員や各事業部長とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。 ◎キャリアパス ・経営企画責任者 ・新規事業開発責任者 ・M&Aした子会社の役員など ご経験やスキルに応じてポジションをご用意させていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 【大卒以上必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・FP&Aとしての業務経験 ・財務会計・管理会計に関するバックボーンをお持ちの方 ・簿記などファイナンス・アカウンティング関連の資格をお持ちの方

  事業内容

  同社はゲーム業界に特化し、様々なジャンルのゲーム制作を支える事業を行っています。具体的には、企業に対するゲームクリエイターの人材紹介、 技術者派遣、受託開発を行っています。 【開発案件】 PS4,Switchをはじめとするゲーム機用ソフト、スマホゲーム、遊技機の開発等。人気ゲームを多数 扱っており、当社のクリエイターが関わったタイトルがメディアやSNSで話題になることも多く、自分の仕事の影響力を肌で感じる経験ができます。…

• エージェント求人

  社長室 採用企画担当

  600~800万

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  社長室 採用企画担当気になる

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  仕事内容

  当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。 【ポジションの魅力】 本社の社員は中途採用者が多く、皆お互いに尊重しあい協力し合う風土があります。 従って中途採用でのハンデは特にありません。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 【歓迎】 ＜歓迎する経験＞ ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験 ＜適性＞ ・若くチャレンジ精神がある ・「人」に興味がある ・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある ・アンテナが高くビジネス感覚がある

  事業内容

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• エージェント求人

  営業人事部 マネージャー候補

  585~715万

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  営業人事部 マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ・現場マネージャーへの指導を通じたエリア長・ブロック長人材の育成 ・現場の人事組織戦略の設計と運営管理 ・パート/アルバイト採用戦略の立案・実行 ・キャリアアップに配慮した人事・給与制度・教育制度の設計・運用 ・現場組織の店舗運営能力向上を目指した体制作り

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒 ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験 ・飲食業やサービス業における現場責任者、または人材教育・マネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用企画担当】上場企業／転勤なし／残業少なめ

  422~593万

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【採用企画担当】上場企業／転勤なし／残業少なめ気になる

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  仕事内容

  本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理） ・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等 【ポジションの魅力】 本社の社員は中途採用者が多く、皆お互いに尊重しあい協力し合う風土があります。 従って中途採用でのハンデは特にありません。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している

  事業内容

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• エージェント求人

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当

  600~1400万

  • DB設計
  • 人事
  • 新卒採用
  • データベース
  • 広報
  • 研修企画
  • パートナー
  • 開発
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 分析
  • 組織/人事コンサルティング
  • 文書作成
  • 組織開発
  • コンサルティング業務

  野村證券株式会社東京都千代田区

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当気になる

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  仕事内容

  【担当業務、責務】 本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、野村ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。 【主な担当業務】 ・野村ITブランドの構築・発信 ・野村ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化 ・採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進 ・社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営 ・採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化 ・IT・デジタルの人材戦略の強化 ・IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化 ・新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進 ・採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化 ・採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営 ・各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進 ・IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討 ・成長を支える人材開発・育成体系の再構築 ・IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化 ・スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進 ・キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備 ・若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築 ・グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築 ・エンゲージメント向上・組織活性化 ・従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行 ・組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進 ・IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行

  求める能力・経験

  ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 ・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 ・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 ・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 ・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 ・英語での簡単な会話、文書作成力

  事業内容

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• エージェント求人

  人事戦略・企画

  750~1200万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  人事戦略・企画気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ■人事制度の企画・運用・改善 ・ 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・ エンゲージメントサーベイ　など ■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・ 人材データベースの管理・運営、退職分析 ■ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発　など 【ポジションの魅力】 ・ 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・ 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる ・ 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 ・ 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 【歓迎】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

  事業内容

  【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。…

• エージェント求人

  採用担当（新卒・中途）

  500~850万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  採用担当（新卒・中途）気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 ＜使用しているツール・システム＞ ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Notion/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： バクラク ・稟議/経費：バクラク 【ポジションの魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での中途採用及び新卒採用の経験をお持ちの方 ・人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務経験 【歓迎】 ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験

  事業内容

  【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。…

• エージェント求人

  【人事／中途採用担当】

  434~700万

  ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【人事／中途採用担当】気になる

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  仕事内容

  中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 　・採用関連の企画、各種手配 　・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 　・既存の人材紹介会社との折衝 　・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 　・社会保険手続 　・勤怠管理 　・労務関連業務　など 　　└社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 　・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル 　・人材紹介メイン 　・その他： 　　ダイレクトリクルーティング 　　自社HP ◆当ポジションのミッション 　主に採用業務をお任せします。 　特に難易度の高い職種の経験者採用において、 　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 　考えております。多くの採用を実現し、 　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 ◆キャリア 　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 　人事制度の構築に携わることが可能です。 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ◆応募資格 ・大卒以上 ・人事の実務経験／3年以上 　└業種は不問となります。 ・中途採用のご経験 【歓迎】 ◆このような方は尚歓迎 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験

  事業内容

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