【人事採用担当（リーダー候補）】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜年収500～600万円

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• エージェント求人

  【オリックス】日本初の大阪IR事業で1万人規模の組織立ち上げを率いる人事責任者ポジション

  1500~2000万

  • 部長/総括審議官
  • アライアンス
  • パートナー
  • マネジメント
  • 労務管理
  • レポーティング
  • 人事
  • IR
  • 部長
  • 開発
  • プロジェクト
  • リスクマネジメント
  • 戦略立案
  • C
  • ホテル

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス】日本初の大阪IR事業で1万人規模の組織立ち上げを率いる人事責任者ポジション気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓1万人超の規模を想定した国内外における採用戦略の立案・実行およびエグゼクティブ・キーポジション採用 ✓全社的な人事戦略の策定および人事制度（等級・評価・報酬体系）のゼロからの設計・導入 ✓人材開発・育成体系の構築、企業文化・バリューの策定および浸透、エンゲージメント向上施策の推進 ✓労務管理体制の構築、国内外法令に基づく人事運用の整備、労使関係構築およびリスクマネジメント ✓経営層へのレポーティング・意思決定支援、国内外パートナーとの連携・調整、開業人員計画の策定・管理 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓IR開業に向けた1万人超規模の国内外マス採用・エグゼクティブ採用スキームの戦略立案と実行推進 ✓ホスピタリティ・エンタメ・国際ビジネス融合組織に最適化した等級・評価・報酬など新HR制度の設計・導入 ✓グローバルパートナー企業とのアライアンスに基づく多国籍・多様な組織文化の醸成および育成体系構築 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手企業やグローバル企業で人事部長・CHROとして全社人事戦略を主導した経験を活かしたい方 ✓国家プロジェクト規模・1万人超の組織立ち上げという前例のないフィールドで手腕を発揮したい方 ✓採用戦略から制度設計、労務、カルチャー醸成まで、人事領域全体を最上流から統括したい方 ✓年収1,500万円以上の高水準な環境で、経営中枢と直結したダイナミックな意思決定に携わりたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験、および経営層との協働・高い戦略立案能力 ✓人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域での深い専門性、およびTOEIC 730点以上の英語力 歓迎条件（WANT） ✓数千人規模の採用・組織立ち上げ経験、またはホテル・エンターテイメント・B to C業界での人事経験 ✓外資系企業またはグローバル企業での人事経験、TOEIC 900点以上の語学力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRBP（事業人事）】東証上場・売上170億規模のメガベンチャーで人と組織を牽引

  ~1200万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 予算管理
  • 事業計画
  • 事業責任者
  • 人事
  • 労務管理
  • 予算策定
  • 予算計画
  • マネジメント
  • 購買/調達
  • パートナー
  • 開発
  • メディア
  • 採用代行
  • 組織開発
  • クロージング
  • メンバー
  • 部長
  • 部長/総括審議官

  クラシル株式会社東京都港区

  【HRBP（事業人事）】東証上場・売上170億規模のメガベンチャーで人と組織を牽引気になる

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  仕事内容

  【概要】 国内最大級のレシピ動画「クラシル」や「TRILL」、リワード型購買サービス等を展開し、東証グロース上場・年商170億円規模へ急成長を遂げる組織にて、特定事業部（レシチャレ事業またはメディア事業）に深く入り込む専任HRBPとして参画します。単なる採用代行や労務管理ではなく、事業責任者のパートナーとして、採用・評価報酬・組織設計（OD）・労務機微対応・人員コストマネジメントを一気通貫で主導します。 【具体的な業務】 ①事業直結の採用： 事業計画と連動した要員計画の策定、ハイレイヤー・マネジメント層の母集団形成〜口説き・オファー設計・クロージング ②評価・報酬制度の運用： 事業部内の評価会議の設計・運用、事業責任者と協働した昇給昇格・報酬の決定 ③組織設計・組織開発（OD）： 事業フェーズに応じた組織体制・レポートラインの設計、組織再編に向けた壁打ち ④労務・人事課題対応： 異動・配置転換、退職勧奨やPIPなど労務機微への対応、全社人事・法務との連携 ⑤人員・コストマネジメント： 人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善施策の実行

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※以下のすべてについて、事業直結の実務経験を重視 ◉事業と直結した採用実務経験（採用計画策定〜ハイレイヤー層のオファー・クロージング） ◉評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定の協働） ◉組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計） ◉労務の機微対応経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事/法務との連携） ◉事業責任者（役員・事業部長クラス）に伴走・推進してきたHRBP/人事責任者としての実績 ◉事業計画・数値を理解し、人員計画や人件費を経営目線で語れる計数感覚 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップや成長企業でのHRBP・人事責任者経験 ・採用チームや業務委託メンバーのマネジメント経験 ・エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行経験 ・人事データ／KPIダッシュボード運用、ピープルアナリティクスへの関心 ・AIや自動化ツールを活用した人事業務の効率化・高度化の実践経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【オリックス】エンゲージメント向上と大規模制度改革を担うオリックスの人事企画

  600~1200万

  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 事務
  • 給与計算
  • 人事
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • Microsoft Power...

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス】エンゲージメント向上と大規模制度改革を担うオリックスの人事企画気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬・賞与等）の企画・設計・運用および改定・改善 ✓給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化（制度面および実務面双方からのアプローチ） ✓エンゲージメントサーベイ結果の分析に基づく人事施策・制度企画の立案および社内推進 ✓海外駐在員人事制度・グローバル人事制度の企画・運用および海外拠点との文書ベースでの調整 ✓適性・希望に応じた指名委員会・報酬委員会の事務局運営および役員報酬制度設計 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ全社における業績連動賞与制度の企画・導入および報酬テーブル・評価基準の抜本的見直し ✓エンゲージメントサーベイの分析結果を踏まえた次世代型評価・昇格制度改革プロジェクトの推進 ✓指名・報酬委員会等設置会社における役員報酬制度の設計見直しおよびコーポレートガバナンス対応 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手事業会社や商社・メーカー等で人事制度設計・報酬企画・給与実務の経験を積んでこられた方 ✓業績連動賞与の導入や評価・昇格制度改革、エンゲージメントサーベイ連動企画をリードしたい方 ✓国内人事制度を基盤に、将来的にグローバル人事や役員報酬・ガバナンス領域へと専門性を広げたい方 ✓安定した大手総合企業基盤のもと、正社員として年収1,000万円以上の高水準な環境で中長期的に成長したい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務等） ✓Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ✓TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） 歓迎条件（WANT） ✓人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験 ✓グローバル人事領域における実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務等） ✓役員報酬設計や指名・報酬委員会事務局の経験、または社内外の円滑なコミュニケーション力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  マネーフォワード_人事責任者_金融機関向けDX事業 ※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向

  1000~1800万

  • SaaS
  • 人事
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 中途採用
  • 事業責任者
  • 人員計画策定
  • マネージャー
  • パートナー
  • 組織統合
  • リーダー
  • M&A対応
  • 人事マネジメント

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  マネーフォワード_人事責任者_金融機関向けDX事業 ※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向気になる

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  仕事内容

  ■事業内容 マネーフォワードエックス株式会社（MFX）は、「ともに、金融をすべての人のそばに。」というビジョンのもと、金融機関・パートナー企業とともに価値を生み出す「共創プラットフォーム」の構築を目指す企業です。金融機関を競合ではなく連合の仲間と捉える「合従連衡」の発想のもと、パートナー同士をつなぐハブとなり、生活者が特別な努力をしなくても自然と便益を受け取れる「動く歩道」のような体験を届けることを目指しています。金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。MFXでは、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しております。現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として事業展開を進めていますが、私たちが目指す先は金融インフラそのものではなく、その先にある「地域デジタルプラットフォーム」です。金融を入口に、法人・個人・従業員・地域の暮らしや事業を横断的に支える基盤をつくることを見据えています。 ■募集背景 現在、組織規模は約100名ですが、既存サービスのさらなる拡大および新規サービスの連続的な立ち上げを行い、ミッションの実現に向けた事業拡大を目指しています。この事業成長を強力に支えるため、3年後に200名体制へと組織を急拡大・強化していくことが不可欠です。本ポジションは、このダイナミックな事業拡大フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら人事・組織戦略の策定から実行までを包括して牽引していただく「人事責任者」の募集です。 ■主な業務内容 経営戦略・事業戦略に連動した、MFX独自の組織づくり全般をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。マネーフォワードの資本政策や人事方針とも連携しながら、以下の業務を統括・実行いただきます。 ＜直近重要度の高いミッション（戦略策定および採用・オンボーディングの牽引）＞ ・人事・組織戦略の策定と実行 - 3年後200名体制を見据えた中長期の人員計画・組織開発戦略の策定 - 既存サービス拡大・新規サービス立ち上げに最適な組織フェーズの設計 ・採用・オンボーディングの統括 - 急拡大を支える中途採用戦略の立案、および採用プロセスの最適化 - 採用エージェント等、外部パートナーとの強固なリレーション構築・パートナーシップ強化 - 新メンバーが早期に活躍・定着できるためのオンボーディングプログラムの設計・アップデート ・経営・資本政策に連動した人事施策 - 資本政策を考慮した人事施策や組織改編への対応 ＜段階的に推進するミッション＞ ・人事評価・目標設定の運用・改善 - マネーフォワードとも連携し、事業目標の達成に向けた目標設定の仕組みづくり - メンバーのエンゲージメントと成果を最大化する評価制度の運用および改善 ・人事部門のマネジメント - 人事部（採用、人材開発、労務など）のメンバーマネジメント、育成、評価 - 組織としてのパフォーマンス最大化 ■ポジションの魅力 ＜経営に直結するダイナミックな経験＞ 「3年で200名体制」という非常に挑戦的なフェーズを、人事トップとして自らデザインし、牽引することができます。 ＜高度なコーポレート経験＞ 資本政策や、将来的にはM&A、能力開発など、人事としてのキャリアを大きく広げる先進的な取り組みに携われます。 ＜社会的意義の大きな事業成長への貢献＞ 単なる金融SaaSの提供に留まらず、地域金融機関との共創を通じて「地域デジタルプラットフォーム」という巨大な社会インフラを構築する非常に意義深い事業の成長を組織面から支えることができます。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・100名〜300名規模（またはそれに近いフェーズ）における人事責任者または人事マネージャーとしてのマネジメント経験 ・上場企業、グループ会社、またはIPO準備企業といった資本政策下での人事・組織運営の経験 ・人事の主要領域（組織／人員計画策定、中途採用、オンボーディング等）を一通り自ら実行してきた経験 ■歓迎条件 ・IT企業での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力、または英語を用いた実務・コミュニケーション経験 ・多国籍なメンバーや、多様なバックグラウンド・カルチャーを持つ組織での人事・マネジメント経験 ・新卒およびインターン採用の戦略立案・実行経験 ・M&A（企業買収・合併）にともなう組織統合（PMI）や組織拡大の経験 ・研修、リスキリング、次世代リーダー育成などの能力開発（人材開発）の経験 ■求める人物像 ・マネーフォワードのMission/Vision/Values/Cultureに深く共感していただける方 ・組織の急拡大に伴う変化やカオスをポジティブに捉え、自ら課題を発見して解決へと導ける圧倒的な当事者意識をお持ちの方 ・経営陣、事業責任者、現場メンバー、外部パートナーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を築できる高いコミュニケーション能力・バランス感覚のある方

  事業内容

  プラットフォームサービス事業（バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」、個人向けPFM「マネーフォワード ME」等）

• 企業ダイレクト

  【人事(採用担当)】採用～定着・組織活性化をリード/残業ほぼ無し/年休125日

  400~600万

  エルーグシステム株式会社東京都港区

  【人事(採用担当)】採用～定着・組織活性化をリード/残業ほぼ無し/年休125日気になる

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  仕事内容

  新卒・中途を含む採用業務全般、内定後のフォロー、入社後の定着・活躍支援まで幅広くお任せします。1人1人が安心して入社し、自分らしく働き続けられる職場環境づくりにも携わっていただく予定です。 ◆入社後の業務イメージ◆ 初めは上司と一緒に業務進めキャッチアップ、徐々に一人で担える業務を増やしていただくイメージです。 （具体的業務例）採用戦略・要員計画・採用要件・求人設計・母集団形成・採用広報・選考設計・面接・フォローなど。 ◆入社後の期待/醍醐味◆ 採用業務に加えて、社員のエンゲージメントサーベイ結果を踏まえた社員面談フォローや企業文化醸成の企画、ご希望によっては人事評価制度などにも携わっていただくことを期待しています。 採用した人材が組織に加わり活躍する一連の支援から、人や組織の課題に向き合いながらより良い組織づくりの変化に携わることができるポジションです！ [業務内容の変更の範囲:当社業務全般]

  求める能力・経験

  【必須】 ■採用に関わるご経験2年以上（人材業界経験者も含む） ■採用に関する知識を持ち、自らPDCAを回して自走するスタンス

  事業内容

  1.コンストラクション事業:電気通信工事、電気工事など　2.ITソリューション事業:システムコンサルティング、SEサービス、システム運用・保守サービス　3.ソリューション事業:IPテレフォニーの設計・構築・調整・試験・保守、デジタル伝送装置など

• エージェント求人

  【年収～1200万円】人と組織の成長を支える人事・タレントマネジメント担当

  400~1200万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 制度運用
  • 組織開発
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • コンサルタント

  株式会社Dirbato東京都港区

  【年収～1200万円】人と組織の成長を支える人事・タレントマネジメント担当気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 急成長中のコンサルティングファームにて、組織づくりの中核を担う人事ポジションです。コンサルタント一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、タレントマネジメントを中心に、人事制度運用、組織開発、労務、社内コミュニケーション活性化など幅広い人事業務を担当いただきます。 CEO直轄の環境で、人事戦略の立案から実行まで携わることができるため、組織成長と事業成長の両面を経験できるポジションです。 ■業務内容 ・社員との定期的なカウンセリングおよびタレントマネジメント ・組織課題の抽出および改善施策の立案、実行 ・人事評価制度の運用および改善 ・育成制度やキャリア支援施策の企画、運用 ・全社オペレーションの改善および仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化施策の推進 ・労務関連業務のサポート ・働きやすさと働き甲斐を向上させる環境整備 ・人事戦略の立案および実行 ■プロジェクト例 ・成長企業における評価制度の設計および運用改善 ・コンサルタント向けキャリア支援制度の企画・導入 ・全社コミュニケーション活性化施策の推進 ・組織拡大に伴う人事オペレーションの構築 ・新規事業立ち上げにおける組織開発・人事支援 ■このポジションの魅力 ・CEO直轄で組織づくりの中核を担うことができる ・人事戦略から制度運用まで上流から下流まで一気通貫で経験できる ・急成長スタートアップ企業の組織形成フェーズを経験できる ・希望次第でコンサルティング事業や新規事業にも携わることが可能 ・ハイパーフレックス制度により柔軟な働き方を実現 ・企業文化や制度をゼロから創り上げる経験ができる ・経営に近い立場で事業成長に貢献できる

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・IT業界の業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・キャリアコンサルタントの資格保有者 ・未経験歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途採用人事】経営層・本部長と伴走するテック採用戦略の立案・実行リード

  ~1500万

  • コンサルティング業務
  • マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略提案
  • 事業計画
  • 本部長
  • デザイナー
  • 要件定義
  • 中途採用
  • EC
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 幹部
  • 広報
  • リーダー

  BASE株式会社東京都港区

  【中途採用人事】経営層・本部長と伴走するテック採用戦略の立案・実行リード気になる

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  仕事内容

  【概要】 「BASE」「PAY ID」「PAY.JP」などEC・決済・金融サービスを多角展開する東証上場グループにて、中途採用領域のリードとして参画します。経営層や各本部長クラスをカウンターパートとし、事業計画に基づいた人材要件定義から、エンジニア・デザイナーをはじめとする重要ポジションの母集団形成、面接官の選考精度向上、候補者体験（CX）の最大化、評価・報酬制度へのフィードバックまでを一気通貫で推進します。 【具体的な業務】 ①採用戦略・要件定義： 各事業計画に基づいた人材要件の定義、採用ポートフォリオの策定 ②マルチチャネル最適化： ダイレクト、エージェント、リファラル等のチャネル最適化、パーソナライズドアプローチの設計 ③選考プロセスの高度化： 面接官とのコンセンサス形成、選考精度の向上支援、選考歩留まりやマーケットデータに基づく現場マネージャーへのコンサルテーション ④CX最大化・アトラクト： 候補者体験（CX）向上のためのアトラクトシナリオ策定・実行 ⑤人事施策連携： 採用市場のリアルな相場やフィードバックを通じた報酬・評価制度等の人事施策提案

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉インターネット事業会社における中途採用実務経験（6年以上） ◉デザイナー職またはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に寄与した実績を明確に説明できる方 ※一次選考で生成AIを用いたワークが実施されるため、普段業務で使用しているツールを扱える方 【歓迎（WANT）】 ・決済事業、フィンテック、金融業界での実務経験 ・幹部候補・CxO・責任者クラスなどハイクラス層の採用経験 ・チームマネジメントやリーダー経験 ・採用マーケティングや採用広報の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用リード／マネージャー候補】事業戦略と接続した中長期採用計画策定からクロージングまで

  ~1100万

  • 人材紹介/派遣
  • 予算管理
  • リファラル/縁故採用
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 新卒採用
  • 広報
  • 品質管理
  • オペレーション設計
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 分散
  • 上下水道
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • クロージング
  • 要件定義
  • KPI設定
  • 営業
  • マネジメント
  • ハードウェア

  WOTA株式会社東京都中央区

  【採用リード／マネージャー候補】事業戦略と接続した中長期採用計画策定からクロージングまで気になる

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  仕事内容

  【概要】 「小規模分散型水循環システム」により上下水道に依存しない自律分散型インフラを世界展開し、英アースショット賞を受賞するなど国際的にも注目を集めるシリーズCスタートアップにて、中途採用を中心とした採用リード／マネージャー候補として参画します。人材紹介エージェント中心の体制からダイレクト・リファラルを軸とした内製化を進め、事業戦略と連動した再現性のある採用組織を構築します。 【具体的な業務】 ①採用戦略・チャネル戦略： 事業戦略に基づく中長期採用計画・予算・KPIの策定と管理、職種別チャネル（ダイレクト／リファラル／採用広報／エージェント／RPO）の最適化、市場希少人材の一本釣り採用設計 ②中途採用の推進（ハンズオン）： 事業現場との要件定義のすり合わせ・言語化、母集団形成〜スカウト・アトラクト〜クロージングまでの一気通貫の実行、候補者体験（CX）設計と辞退防止 ③オペレーション設計・品質管理： 選考フローの再設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによるスピード担保、書類選考・面接基準の標準化 ④経営・事業との接続・チームビルディング： 役員・事業責任者とのディスカッション、採用チームの仕組み化・二層化推進、将来的な新卒採用強化やHRBP・採用責任者への領域拡大

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉事業会社における中途採用経験（母集団形成〜クロージングまで一気通貫で回した経験） ◉人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（一気通貫の経験） ◉採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ◉事業・現場マネージャーと目線を合わせて採用要件を言語化した経験 ◉KPI設計や歩留まり管理など、データに基づく採用プロセスの改善経験 ◉数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ／急成長企業での採用機能立ち上げ・仕組み化の経験 ・採用難易度の高い職種（ハードウェア・ディープテック・エンジニア・専門職・営業等）の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報、リファラル、CX設計の実務経験 ・採用チームのリード・マネジメント経験、または新卒採用の設計・運用経験 ・公共・インフラ・製造業（メーカー）等の事業領域への知見

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用部長】AI国内トップ企業の非連続成長を牽引する全社採用責任者

  ~1500万

  • KPI設定
  • イベント企画
  • 部長/総括審議官
  • コンサルティング業務
  • バリューアップ/モニタリング
  • 体制構築
  • 広報
  • ブランディング
  • マネジメント
  • 研究開発
  • アシスタント
  • 開発
  • 部長
  • SaaS
  • 中途採用
  • レポーティング
  • 最新テクノロジー

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  【採用部長】AI国内トップ企業の非連続成長を牽引する全社採用責任者気になる

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  仕事内容

  【概要】 東大松尾研究室発の第1号上場企業（東証プライム）であり、研究開発×AIコンサル×AI SaaSのビジネスモデルを展開する国内屈指のAI企業にて、採用チーム全体を統括する「採用部長」として参画します。カンパニー制への移行やグループ拡大、2030年の売上1,000億円達成に向け、「新卒」「中途」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら経営・事業成長に直結する人材戦略を主導します。 【具体的な業務】 ①採用戦略・計画の全体統括： 新卒・中途両面の採用戦略全体設計と実行責任、採用計画と全社人員計画の連動 ②チームマネジメント： 約10名（中途・新卒・アシスタント等）で構成される採用チームの統括・育成 ③事業連携・体制構築： カンパニー制移行に伴う各事業部・役員との採用連携体制の構築・推進 ④チャネル最適化・KPI管理： 採用チャネルの最適化とROI改善、CAC・承諾率・リードタイム等のKPI設計およびモニタリング ⑤採用ブランディング施策： 採用広報、採用イベントなど、市場認知とアトラクトを高めるブランディングの企画・実行

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉事業会社における採用業務経験（5年以上／新卒・中途問わず） ◉採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織規模） ◉採用を通じて事業成長に寄与した実績 ◉経営層へのレポーティング・合意形成の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・AI・アルゴリズムをはじめとする最新テクノロジーへの興味・関心 ・採用・組織体制の立ち上げや抜本的な刷新経験 ・HRBPや経営企画などの関連業務経験 ・技術系組織（エンジニア、PM等）の採用実務経験 ・複数事業部を横断したマトリクス型組織での新卒・中途採用推進経験 ・年間100名以上の採用推進実績

  事業内容

  -

• エージェント求人

  TalentX_【HRTech】事業グロースをリードする戦略HR / HRBP

  650~950万

  • コンサルタント
  • 要件定義
  • 検証
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • リファラル/縁故採用
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 研修企画
  • 組織開発
  • 人事
  • プロジェクト推進
  • 営業コンサルティング
  • 営業
  • 法人営業
  • SaaS

  株式会社TalentX東京都新宿区

  TalentX_【HRTech】事業グロースをリードする戦略HR / HRBP気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 TalentXは創業以来、採用市場の既存概念をゲームチェンジするサービスを次々と生み出し、採用市場を変革してきました。 今後も既存事業の拡大に加え、新規事業開発に注力し、HRの歴史を塗り替えることを本気で目指しています。 その実現において重要なレバーの一つが「組織づくり」です。 TalentXではHR機能を単なるオペレーションではなく、『事業成長と企業価値を左右する経営機能』と捉えています。 それぞれの事業ドメインが急成長している現在のフェーズにおいて、事業部長とタッグを組みながら、 事業を主語にした組織体制の戦略設計から、採用・人材育成・組織開発というテーマを推進することが求められています。 こうしたフェーズで令和を代表する会社を創っていくべく、共に市場トップのHR組織に加わってくれる方を募集します！ ■ミッション 戦略HRポジションとして、絶えず変革と実行を起こし続ける組織を実現するためのHRBPミッションをお任せ致します。 「令和を代表する会社」を目指すTalentXの中核ポジションとして『ヒト』という側面から事業拡大を加速することがミッションです。 ■業務内容 事業成長を主語に、組織課題のテーマ設定を含めて戦略設計～実行まで一気通貫で担当いただきます。 ・経営戦略・各事業戦略に紐づく、組織戦略の立案、企画、リソース戦略の実行 ＜採用に関して＞ ・HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義 ・採用ターゲットを踏まえた各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行 ・決定を最大化させる選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等 ・採用KPIの設計およびモニタリング（採用品質 / ROI） ・HRTechカンパニーとしての自社採用のDX化、新サービス検証 ・HR市場に風穴を開けるゲームチェンジャーとしての採用ブランディング ＜人材開発に関して＞ ・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援 ・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行 ・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行 ・メンバーの生産性を踏まえたうえでの内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行 ・次世代リーダー育成 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 ■魅力・やりがい グロース上場企業の『安定』と、新たな産業を生み出す『挑戦』を同時に実現するような、令和を代表する会社づくりを目指しています。 その中で本ポジションは、単なる人事ではなく、『採用を通じて事業を伸ばすポジション』です。 採用の意思決定が、売上や組織成長にダイレクトに影響する環境において、経営と近い距離で意思決定に関わることができます。 また、TalentX自身が ・採用MA ・CRM ・リファラル ・採用ブランディング といったプロダクトを提供しており、最先端の採用手法を自社で実装できる点も大きな魅力です。 ■キャリアパス まずはキャリア採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて様々なキャリアを想定しております。 具体的には下記があげられます。 ・拡大するHRグループにおいて、リーダーやMGRと役職をあげていくキャリア ・組織・人材開発や制度設計、人事企画やカルチャー浸透等、全社人事企画としてのミッションを広げていくキャリア ・HR以外の横のキャリア（採用戦略コンサルタント等）

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・SaaSまたは人材業界における事業運営経験（事業開発、法人営業、コンサルティング） ・100名~1000名規模の成長ベンチャー企業における人事として、経営レイヤーとの直接折衝を含むハイレイヤー採用業務の経験 ・コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト推進の経験 ・人材系法人営業として、ベンチャー企業を支援し、採用成果を上げられたご経験 ■歓迎条件 ・ハイレイヤー採用の実現に向けて、タレントアクイジションの施策・採用企画に携わられたご経験 ・成長企業におけるHRBPとして事業を伸ばす組織づくりに携わった経験 ・経営レイヤーと直接折衝しながら組織づくりに携わったご経験 ■求める人物像 ・事業成長にコミットしたい方 ・採用を「戦略」として捉えられる方 ・データと仮説で意思決定できる方 ・自ら動き、結果を出せる方

  事業内容

  AIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」の企画、開発、提供及び運営（「MyTalent CRM」、「MyTalent Hire」、「MyTalent Brand」、「MyTalent Refer（MyRefer）」等）