【~1000万】海外赴任・外国人受入の推進（グローバル人事・労務）

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  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です

  1000~1300万

  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • M&A支援
  • 資料作成
  • 課題設定
  • 課長/マネージャー
  • 管理職
  • 進捗管理
  • 目標設定
  • 分析
  • 人事
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 組織開発
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • エンゲージメント調査
  • エンゲージメントスコア
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度改定案企画
  • 課題分析
  • 課題仮説検証
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務コンサルティング

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 当社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 【本ポジションの魅力】 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 【業務内容】 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 【配属部署】 経営管理本部 　 　∟人事部　13名 　　　∟人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です 　　　∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎スキル】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスプロダクトの開発・運用、提供

• エージェント求人

  【労務チームマネージャー】東証上場IT人材紹介ギークリー／年収565〜685万円

  565~685万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 進捗管理
  • チームリーダー
  • 社会保険手続
  • 人事
  • 衛生管理
  • 産業医
  • マネージャー
  • 安全衛生管理
  • 入退社手続
  • 社会保険
  • 制度運用
  • コンプライアンス
  • 健康診断

  ギークリー東京都渋谷区

  【労務チームマネージャー】東証上場IT人材紹介ギークリー／年収565〜685万円気になる

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  仕事内容

  ■職務概要： 労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント（進捗管理・育成）を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ○労務業務 ・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き ・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等） ・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認） ・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等） ○規程・コンプライアンス対応 ・社内規定（就業規則・賃金規定）、労使協定の整備・改訂・届出 ・労務関連法令対応およびリスク管理 ○安全衛生・健康管理 ・健康診断、予防接種の運用 ・産業医対応、安全衛生管理 ■求人の魅力： ・実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー＋リーダー」として、ダイレクトに組織づくりに関われます。 ・上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能です。 ・将来的に管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャー等）へのキャリアアップも視野に入ります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における労務実務経験（目安3年以上） 　-給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験 【歓迎】 ・300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験 ・労働法、社会保険、労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験 ・業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験 ・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験 ・マネジメント経験 　-メンバー育成、業務管理、進捗管理の経験を有する方

  事業内容

  IT・Web・ゲーム業界特化型の人材紹介事業「Geekly Agent」、IT企業の選考口コミサイト「GeeklyReview」、IT転職オウンドメディア「Geekly Media」を運営。東証スタンダード上場。転職後の職場定着率97%、取引企業数3,500件以上、転職支援実績20,000名以上。

• エージェント求人

  【労務/フレックスタイム＆リモート可】クラウド録画サービスシェアNo.1企業24418

  400~600万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  【労務/フレックスタイム＆リモート可】クラウド録画サービスシェアNo.1企業24418気になる

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  仕事内容

  日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供している東証グロース上場企業です。 本ポジションでは労務担当として下記業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ご経験や適性、チームの状況に応じて柔軟に分担しながら進めます。 ・労務基盤の運用・管理 ・勤怠管理（使用ツール: KING OF TIME） ・給与計算（社労士と連携） ・入退社手続き、各種社会保険手続き（使用ツール: SmartHR） ・労務環境の整備・企画 ・各種社内規程の作成・変更手続き ・制度・福利厚生の運用および見直し ・健康診断・ストレスチェックの実施および衛生委員会運営 ・従業員のメンタルケア・休職復職者サポート

  求める能力・経験

  【必須】 ・従業員規模50名以上の事業会社で労務業務に2年以上携わった経験 ・当社のビジョン・カルチャー・ビジネスに共感いただける方 ・人や組織に強い興味・関心を持っている方 ・変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方

  事業内容

  クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供

• エージェント求人

  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る

  1000~1500万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る気になる

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  仕事内容

  ユーザベースは北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開し、今後も海外拠点拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担います。 【業務内容】 ・海外の労務体制・ガバナンス強化の推進 ・海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外子会社のPMIプロセスの実行（バックオフィス統合、制度統合、カルチャー統合の計画・推進） ・海外拠点立ち上げ（立ち上げの意思決定フェーズからのオペレーション/制度設計） ・グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連手続き等グローバルモビリティのプロセス整備 現地HRBPや各国関係者と連携し、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードします。海外労務経験は必須ではなく、国内労務の専門性を土台にチャレンジできるポジションです。将来的には責任者候補として方針策定・体制構築・チームマネジメントまで担うことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問。Speakingは日常レベルでも可）、日本語ネイティブレベル ・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域で複数ステークホルダーと合意形成しながら組織横断プロジェクトをリードした経験 ・以下いずれかで5年以上の実務経験：事業会社での人事労務実務、HRBP/Global HR/人事企画での労務・リスク対応、海外子会社/駐在員等のグローバルモビリティ制度設計、社労士法人/コンサル/法律事務所での労務支援 【歓迎】 ・海外での勤務経験、Global HR/C&B/HRBP等の人事企画・制度運用経験、PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　海外人事グループ担当【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】

  550~800万

  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • データ分析
  • 企画立案
  • 給与計算
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 提案
  • プロジェクト
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　海外人事グループ担当【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 グローバル（特にアジア太平洋地域）におけるビジネス強化を進めており 本社（日本）と10カ国以上の海外拠点を繋ぐ海外人事の プロフェッショナルを求めています。 今後更なる事業拡大を目指すべく、海外人事の基礎業務や施策の 企画・立案・実行を担っていただけるメンバーの方を募集しています。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の海外拠点に関わる業務をご担当頂きます。 ・海外給与計算プロセスのマネジメント ・評価報酬制度の運用、運用改善 ・組織設計、組織開発に関わる企画立案・運営 ・リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案・運営 ・規程管理、制度運用および改善業務 ・個別労務対応（傷病・産休育休） ・オペレーションプロセスの改善 ・現地社員の採用業務 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 そのため、プロジェクトマネジメントのご経験や、経営層や現場との コミュニケーションをべースにした課題解決・データ分析の ご経験のある方を募集しております。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 ・海外人事に関する実務経験（給与計算、評価など） ・Online Travel Agency （OTA）での人事経験 ・人事システムやデータベースの使用経験 ・日系企業の海外進出に携わったご経験がある方 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・異文化理解や国際的なビジネス環境での経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【正社員募集／人事・労務】人を育てる制度管理担当＜管理職候補＞フレックスタイム制／住友林業グループ

  550~800万

  • 社会保険
  • 労務管理
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • 人事
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 戦略提案
  • ブランディング
  • 提案
  • 企画立案
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 給与計算
  • カオナビ
  • 保険
  • COMPANY

  住友林業緑化株式会社東京都中野区

  【正社員募集／人事・労務】人を育てる制度管理担当＜管理職候補＞フレックスタイム制／住友林業グループ気になる

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  仕事内容

  ★住友林業グループでしっかりした基盤の下で働きやすい環境 ★造園業界トップクラスの給与水準 ★抜群の福利厚生 ★年間休日120日/水日祝休/徹底した労務管理/定年まで働き専門性を発揮する方多数！ 【お任せしたい役割について】 ご入社いただく方には、労務、制度業務を主にご担当いただきます。 ※人事グループの中で役割分担を行っていますので、労務・制度以外の業務にも携わっていただく可能性もあります。 ■勤怠・給与・社会保険勤怠管理システムの運用・集計・チェック・異常値対応など ■入退社・契約管理：入社手続き書類の回収・確認・管理（採用チームと連携）など ■労働安全衛生・健康管理 ■障害者雇用管理 ※専門対応領域 ■人事制度・その他 【部署構成】 ・グループ⾧ ・採用・研修・労務・制度全般担当（2名） ・採用・研修担当（2名）、労務担当（3名） 【ワークライフバランス】 年休120日＋最大10日以上の有給付与＝最大130日、有給消化率64%と休みやすい環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務管理実務経験 10年以上 ■就業規則・諸規程の策定・改定経験 ■社会保険・給与計算の実務知識 【歓迎】 ■社会保険労務士資格 ■タレントマネジメントシステム導入経験（タレパレ・カオナビ・COMPANY等） ■障害者雇用・合理的配慮の実務経験 ■労使交渉・36協定等の対応経験 ■ハラスメント対応・社内調査の経験

  事業内容

  住友林業の緑化部門として1977年に創立。緑化・造園業界に専門特化し、「住宅緑化」「環境緑化」「資材」「アグリ」の4分野で事業を展開しています。住宅の外構工事から公共公園・テーマパークの緑化まで幅広く対応し、樹木の育成から工事・アフターフォローまで一貫したサービスを提供。全国の営業拠点と協力業者のネットワークにより、全国規模での生産・流通・工事体制を完備しています。

• エージェント求人

  IPOを見据え人事制度と労務を創るマネージャー候補 | 不動産×AI

  600~900万

  株式会社カナリー東京都港区

  IPOを見据え人事制度と労務を創るマネージャー候補 | 不動産×AI気になる

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  仕事内容

  株式会社カナリーは、「もっといい『当たり前』をつくる」をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。 賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は業務の多くが紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。2025年12月にシリーズCで約40億円を調達し、累計調達額は約80億円。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。 【募集の背景】 事業拡大に伴い組織規模も急拡大しており、コーポレート部門の期待・役割はますます大きくなっています。会社の成長を支え、さらに加速させる強固な組織づくりが重要なミッションです。 【主に担当いただく業務】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計 ・就業規則および人事・労務関連規程の改定 ・労使協定の締結・更新（36協定、変形労働時間制等） ・上場準備における労務論点への対応 ・安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医・ストレスチェック・健康診断等） ・行政対応 ・労務業務のAI・ツール活用による効率化と業務設計の見直し 【併せて担当いただく業務】 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険手続 ・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出 ・入退社オペレーション 会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。 当面はプレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定です。他部門の業務に関しても担っていただく想定です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方） ・事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上 【歓迎】 ・上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までをご経験された方は特に歓迎） ・社内制度・業務フローを未整備の状態から構築した経験 ・業務の自動化・効率化を主導した経験

  事業内容

  不動産マーケットプレイス「CANARY（カナリー）」の運営 不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の提供 AIソリューション事業

• エージェント求人

  HENNGE_人事労務 / 人事制度担当

  650~1100万

  • 人事
  • 給与計算
  • 最新テクノロジー
  • 保険
  • 社会保険
  • クラウド
  • SaaS
  • 書類作成

  HENNGE株式会社東京都渋谷区

  HENNGE_人事労務 / 人事制度担当気になる

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  仕事内容

  ■事業概要 SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移しており、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 ■当社について 当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、400名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、市場変更、2037年には売上高1000億円を目指し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。 ■業務領域 ・入退社・休職・復職の手続き（従業員対応、各種書類作成、社会保険関連手続き、人事システムへの反映等） ・就労ビザの取得・更新・管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・人事関連規程の企画・改定 ・人事査定の運用 ・派遣管理 ・株式報酬（従業員持株会等） ・人事関連データの管理

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事労務領域の実務経験（5年以上目安） ・会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800点以上）とネイティブレベルの日本語 ■歓迎条件 ・英語を使用しての業務経験 ・IT業界での業務経験 ・ベンチャー企業での業務経験 ■求める人物像 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・事業・組織成長を支える戦略的人事の視点と、法令遵守の最適バランスを模索いただける方 ・チームワークと、役割を跨いだコラボレーションを重視いただける方 ・業界及び事業戦略の理解がある方

  事業内容

  ・クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を中心とした各種クラウドサービスの提供

• エージェント求人

  急成長スタートアップを支える人事労務担当 | 不動産×AI

  500~700万

  株式会社カナリー東京都港区

  急成長スタートアップを支える人事労務担当 | 不動産×AI気になる

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  仕事内容

  株式会社カナリーは、「もっといい『当たり前』をつくる」をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。 賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は業務の多くが紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。2025年12月にシリーズCで約40億円を調達し、累計調達額は約80億円。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。 【募集の背景】 事業拡大に伴い組織規模も急拡大しており、コーポレート部門の期待・役割はますます大きくなっています。会社の成長を支え、さらに加速させる強固な組織づくりが重要なミッションです。 【業務内容】 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険手続 ・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出 ・入退社オペレーション（雇用契約書・労働条件通知書の作成を含む） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・安全衛生実務（健康診断・ストレスチェックの実施、産業医面談の調整） ・労務業務のAI・ツール活用による効率化 会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。 他部門の業務に関しても担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上 ・生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方） 【歓迎】 ・上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までをご経験された方は特に歓迎） ・社内制度・業務フローを未整備の状態から構築した経験 ・業務の自動化・効率化を主導した経験

  事業内容

  不動産マーケットプレイス「CANARY（カナリー）」の運営 不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の提供 AIソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【人事労務】福利厚生充実/土日祝休み/年休123日/働き方◎

  350~520万

  

  Ｇ－ＦＡＣＴＯＲＹ株式会社東京都新宿区, 大阪府大阪市

  【人事労務】福利厚生充実/土日祝休み/年休123日/働き方◎気になる

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  仕事内容

  総務人事部にて、当社グループ（飲食・不動産・人材事業など）の従業員約400名（正社員250名・アルバイト150名）に関する給与計算・社会保険手続きをはじめとした労務実務全般をお任せします。 【具体的には】■給与計算業務（ジョブカン給与を使用／各種手当・インセンティブ計算含む）■勤怠データの集計・確認（ジョブカン勤怠を使用／店舗シフト・変形労働・深夜手当の確認）■社会保険・労働保険の各種手続き、入退社手続き（SmartHRを使用）■各種PC操作（Excel関数を用いたデータ集計・照合業務）■問い合わせ対応、および総務・人事関連のサポート業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算および社会保険手続きの実務経験をお持ちの方（※社労士委託ではなく、自社内製での実務経験者を想定）■PC基本スキル（ExcelでVLOOKUPなどの関数を用いたデータ処理ができる方） 【歓迎する経験・スキル】■人事労務実務経験3年以上 ■多店舗展開企業（飲食・小売・サービス業など）での労務実務経験 ■SmartHR、ジョブカン（勤怠・給与）、Googleドライブの利用経験 【求める人物像】■数字や書類の確認を「正確・コツコツ」と丁寧に進められる方 ■疑問点や違和感があった際、抱え込まずに自分から積極的に質問・報告ができる方 ■他部署のメンバーとも気持ちよくコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  飲食店を中心としたサービス業を展開する企業への経営サポートと飲食店の運営 従業員数（連結）：610名 ※パート・アルバイト含む