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• エージェント求人

  楽天　 広告戦略コンサルタント【マーケティングパートナー事業　広告営業部　データ企画課】

  550~850万

  • 検証
  • 営業
  • 導入支援
  • 効果検証
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • ROAS/Return on ...
  • Python
  • データ分析
  • SQL
  • EC
  • 分析
  • メディア
  • メディアプランニング

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　 広告戦略コンサルタント【マーケティングパートナー事業　広告営業部　データ企画課】気になる

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  仕事内容

  ＜事業／組織フェーズの魅力＞ 楽天グループ全体の広告ビジネス拡大を支える中核組織として、データとAIの力で 営業活動を再定義する新たな挑戦フェーズにあります。 従来の営業支援や分析の枠を超え、「仕組みとしてのデータ活用」を実装していく 段階にあり、事業・組織の両面で大きな成長余地があります。 まだ完成されていないからこそ、メンバー一人ひとりの発想と実行力が 今後の方向性を大きく左右します。 ＜裁量権や組織カルチャーの魅力＞ この組織では、役職や年次に関係なく、自ら提案し実行できる一定の裁量があります。 データ活用の仕組みづくりから、AIを用いた提案モデルの設計 営業現場への導入支援まで、一気通貫で推進できる環境が整っています。 また、データサイエンティスト・アナリスト・営業組織がフラットに連携し 「チームで成果を出す」カルチャーが根付いています。 挑戦を歓迎し、失敗から学び取る文化があるため、変化を楽しみながら スピーディに成長できます。 ＜ キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）＞ このポジションでは、データ×AI×ビジネスの三位一体のスキルを実践的に 身につけることができます。 広告データ分析やAIモデル構築の知見に加え、営業戦略・クライアント課題解決の 視点まで一貫して関わることで、データ活用の「実装力」と「ビジネス変革力」を磨けます。 将来的には、データドリブンな営業企画／事業戦略リーダーや、AI活用を推進する プロダクトオーナーなど、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ＜ 競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力）＞ 楽天グループが持つ圧倒的なデータ資産と多様な事業エコシステムを 活用できるのが最大の強みです。 EC・金融・トラベルなど多岐にわたるデータを統合的に活用し、広告効果を 科学的に高められるのは、他社にはない優位性です。 また、グループ内のAI・データ専門組織との連携により、最先端の技術・知見に 直接触れながら、自らのアイデアを大規模に実装できる環境があります。 これにより、単なる“営業支援”ではなく、グループ全体の成長を 牽引する戦略パートナーとしての手応えを感じられます。 【業務内容】 データとAIを活用し、広告営業部の課題解決・売上最大化を支援する 「営業の戦略パートナー」として、マーケティングデータ分析、広告ソリューションの 企画、施策提案を行うポジションです。 楽天が保有する多様なデータ（購買データ、閲覧データ、広告接触データなど）をもとに クライアントのマーケティング課題を発見し、データに基づく提案〜効果検証まで 一貫して担当いただきます。 ＜ 具体的な業務内容＞ ・楽天グループの膨大なデータを活用したマーケティング分析・広告効果分析 ・クライアントのマーケティング課題の抽出と仮説立案 ・データに基づく広告施策・ソリューションの企画および提案資料作成 ・広告配信後の効果測定・インサイト抽出・改善提案 ・営業組織（広告営業担当）との連携による提案内容の高度化 ・データ抽出（SQL）や分析環境でのデータ加工（Python） ＜ 具体的プロジェクト事例＞ ・EC・小売クライアント向け施策最適化 　・課題：新規顧客獲得効率の低下 　・対応：過去購買データを用いたターゲット分析と新規獲得モデルの構築 　・成果：ROAS・CVR改善につながる広告配信設計を提案 ・メーカー企業におけるブランドリフト分析 　・課題：広告投資の説明責任を強化したい 　・対応：配信ログ・アンケートデータ・購買データを統合した効果測定レポートを作成 　・成果：来期キャンペーンの投資判断に活用 ・広告商品改善のためのデータ分析プロジェクト 　・課題：既存広告商品のパフォーマンス改善 　・対応：クリック率を向上させる要因分解・仮説検証のための分析 　・成果：営業チームと共同で改善案を策定、プロダクト側へフィードバック ＜ 主なステークホルダー／社内連携＞ ・広告営業チーム 　案件理解、提案内容調整、営業施策の伴走 ・テック組織（AIDD等） 　データ基盤や分析手法の相談・ナレッジ共有

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・広告業界またはマーケティング領域におけるプランニング経験（3年程度） 　（例：キャンペーン設計、ターゲット戦略立案、メディアプランニング等） ・クライアント課題を整理し、解決策を提案した経験 ・複数部署・複数ステークホルダーとのコミュニケーションスキル ・データ活用への強い興味関心（実務経験があれば尚可） 【歓迎要件】 ・広告効果分析・顧客分析の経験 ・デジタル広告・アドテクノロジーに関する知識 ・SQLを用いたデータ抽出経験 ・Pythonを用いたデータ加工・分析の実務経験 ・アナリスト・データサイエンティストとの協働経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【機械学習エンジニア】防衛・安全保障×AIに挑む／AIユニコーンPFN／年収700〜1200万

  700~1200万

  • 半導体
  • OR/数理最適化
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • レポーティング
  • 機械学習
  • 開発
  • シミュレーション
  • 強化学習
  • 検証
  • 分析
  • 要件定義
  • ロボット/ロボティクス
  • 開発プロジェクト
  • コンピュータサイエンス
  • NumPy
  • プログラミング
  • PyTorch
  • Rust
  • 研究開発
  • pandas
  • ソフトウェア
  • scikit-learn
  • Go
  • Python
  • TypeScript
  • C++

  Preferred Networks東京都千代田区

  【機械学習エンジニア】防衛・安全保障×AIに挑む／AIユニコーンPFN／年収700〜1200万気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 Preferred Networks（PFN）では、「現実世界を計算可能にし、共に未来を創り出す」というミッションのもと、AI半導体・計算基盤・生成AI基盤モデル・ソリューション/プロダクトといったAI技術のバリューチェーンを自社内で垂直統合し、競争力の高い技術の開発と社会実装を推進しています。 防衛・安全保障分野においては、官公庁・公共機関やその関連組織、パートナー企業等と連携しながら、AI技術の応用に取り組んでいます。 本ポジションでは、機械学習・最適化・データサイエンスに関する最先端の技術を駆使して、防衛・安全保障分野の各種課題に取り組んでいただきます。 【期待する役割・業務内容】 防衛・安全保障分野のプロジェクトにおいて、問題解決のためのプロジェクトをエンジニアとして運営・推進します。 ・新規案件の立ち上げ、顧客ヒアリング、要件定義、エンジニアリング、およびレポーティング ・対象となる実在のプロセスおよび関連業務などの観察および分析 ・機械学習手法の応用による解決に適し、かつ顧客を満足させるタスク定義 ・実機・実データまたはシミュレーションに基づく、機械学習モデルやアプリケーション挙動に関する評価方法の確立・実装、およびそれを用いた技術検証 ・機械学習モデルの動作や制御挙動についての顧客・ユーザに対する説明、および説明可能性を高める技術手法の開発・実装・検証 ・顧客組織のエンジニアに対する技術的なアドバイス また、問題領域や顧客の事業領域に応じて、時系列予測・強化学習・数理最適化などの問題解決を行います。 ※実際の業務はこれに限定されず、入社後に担当いただく案件・業務内容は専門的知識・経験を考慮のうえ決定します。 ※担当業務の性質上、日本国籍を持たない方をアサインできない業務を含む可能性があるため、書類選考の段階で国籍を確認させていただきます。 【このポジションの魅力】 ・AI半導体から基盤モデルまで垂直統合する国内屈指のAI企業で、最先端技術を社会実装できる ・官公庁・公共機関と連携し、防衛・安全保障という社会的意義の大きい領域の課題に挑める ・強化学習・時系列予測・数理最適化など幅広い手法を実課題に適用できる ・リモート勤務制度あり（週4回程度リモート可）、裁量労働制またはフレックス制

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・コンピュータサイエンスの知識を活用した課題解決の経験（特に機械学習に関する研究または実務の経験・実績） ・実データに基づく問題解決の経験（顧客を満足させ技術的に解決可能な適切なタスク定義を行う能力） ・ソフトウェア開発経験（Python, TypeScript, Rust, C++, Go 等）、特にPythonによるプログラミング能力 ・次のいずれかの実践・実務経験：安全保障分野での実務／強化学習を利用した研究・開発／顧客向け研究開発プロジェクト／アプリケーションの開発もしくは運用 ・防衛・安全保障領域におけるAI活用への興味関心 ・チームでの課題解決の経験 ・ビジネスレベルの日本語能力 【歓迎条件】 ・リードエンジニアとして開発プロジェクトを牽引した経験 ・numpy / pandas / PyTorch / scikit-learn等を用いたデータ解析技術 ・Kaggle等のコンテスト実績 ・大規模分散／マルチエージェント強化学習の知識・経験 ・生成AI・LLMの技術検証・サービス開発経験 ・航空工学、制御工学、ロボティクスの専門知識 ・官公庁・自衛隊・防衛関連産業での勤務経験

  事業内容

  「現実世界を計算可能にし、共に未来を創り出す」をミッションに、AI半導体・計算基盤・生成AI基盤モデル・ソリューション/プロダクトといったAI技術のバリューチェーンを自社内で垂直統合し、競争力の高い技術の開発と社会実装を推進。防衛・安全保障、製造、ヘルスケアなど幅広い領域でAI技術の応用に取り組んでいる。

• エージェント求人

  【スポーツメディア】ビジネスプロデューサー募集!!

  650~800万

  スポーツブル株式会社東京都港区

  【スポーツメディア】ビジネスプロデューサー募集!!気になる

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  仕事内容

  ■求人概要____ 【募集職種】 ビジネスプロデューサー（スポーツメディアなど担当） 【仕事】自社が運営するスポーツメディアのリソースを使い、新規事業の企画・立ち上げから、既存事業の拡大、各種プロジェクトの企画・戦略立案、実行、効果検証、改善まで、幅広い業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ◆新規事業・プロジェクトの立ち上げ ・自社サービスやリソースを活用した、新しいコンテンツ/サービスの企画立案とディレクション ・クライアント（広告主・スポンサー等）や外部パートナー（スポーツ団体・制作会社等）の課題を起点とした、新規プロジェクトの構想・立案 ◆既存プロジェクトの推進・拡大 ・既存プロジェクトの要件整理、スケジュール設計、進行管理・KPI設計 ・クライアント・外部パートナーとの継続的な折衝・共同推進による案件の深耕・拡大 ・各部門（編集・開発・営業・広報など）との連携と調整 ・節目・完了ごとの振り返りとナレッジ蓄積（レポート化） ◆広告セールス/タイアップ企画 ・広告主・代理店への提案営業と、タイアップ/広告企画の企画・立案・提案 ・タイアップ/広告企画におけるコンテンツ制作・デリバリーの推進 ・提案から進行・効果測定・振り返りレポートまでのクライアントコミュニケーション 【必須条件】 ・プロジェクト推進のためのクライアントやステークホルダーとの折衝経験 ・無形商材や提案型営業の実務経験 【歓迎条件】 ・広告代理店やメディアでの勤務経験 ・データや数値をもとに課題を捉え、施策の改善提案につなげられる力・経験 ・Webメディアや出版におけるコンテンツ編集・執筆・構成経験 （特にスポーツ・インタビュー系歓迎） ・SNS（X／Instagram／TikTok等）を活用したプロモーション施策やコンテンツ運用の経験 ・スポーツ全般に関する興味・知識、またはスポーツ文化を広げたいという情熱 ・タイアップ記事や動画企画、外部パートナーとの協働プロジェクトなどの実務経験 【年収】650万円～800万円　※固定残業時間45時間含み 【交通費】実費支給 【雇用形態】正社員 【勤務地】東京本社 【就業時間】10:00～19:00 【休日休暇】　 完全週休2日制（土・日）、祝日、創立記念日（8月10日）、年末年始暇、年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇 【保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 【その他】 ・MacBook支給 ・社会保険(健康保険:有、厚生年金:有、雇用保険:有) ・フリードリンク ・出張手当 ・技術向上経費(月5,000円まで書籍購入などが可能) ・昇給/賞与は会社の業績、または個人の成績に応じて。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・プロジェクト推進のためのクライアントやステークホルダーとの折衝経験 ・無形商材や提案型営業の実務経験 【歓迎条件】 ・広告代理店やメディアでの勤務経験 ・データや数値をもとに課題を捉え、施策の改善提案につなげられる力・経験 ・Webメディアや出版におけるコンテンツ編集・執筆・構成経験 （特にスポーツ・インタビュー系歓迎） ・SNS（X／Instagram／TikTok等）を活用したプロモーション施策やコンテンツ運用の経験 ・スポーツ全般に関する興味・知識、またはスポーツ文化を広げたいという情熱 ・タイアップ記事や動画企画、外部パートナーとの協働プロジェクトなどの実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  訪問介護サービスを展開する企業にて【労務・総務担当】週2日在宅OK｜時差出勤制度あり（1924）

  455~564万

  • 保険
  • コンプライアンス
  • 健康診断
  • 給与計算
  • ストレスチェック
  • Microsoft Excel
  • 社会保険

  イチロウ株式会社東京都渋谷区

  訪問介護サービスを展開する企業にて【労務・総務担当】週2日在宅OK｜時差出勤制度あり（1924）気になる

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  仕事内容

  現在、労務業務はHRチーム責任者と採用担当が兼務していますが、事業の急成長に伴い、今後のスケールに耐えうる「労務基盤の構築」と「従業員が安心して働ける環境づくり」を専任で主導していただける「専任労務担当者」を募集します！ ■ 職務概要 ＜入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）＞ 【労務運用全般】 入退社手続き（社保・雇用保険資格取得）、給与計算・年末調整（顧問社労士連携）、勤怠・有給管理 【安全衛生・健康管理】 健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応 【環境整備・総務業務】 各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応　など 【その他チャレンジ領域】 ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。 ・組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画 ・育成計画の策定や実行 ・ES（従業員満足度）の設計・運用 ・報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画 ・人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用

  求める能力・経験

  ・労務業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理等）の実務経験2年以上 ・spreadsheetまたはExcelで中級程度（vlookup, sumif, if等）の関数を用いた帳票作成、データ処理、集計実務等のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　トラベルコンテンツプロデューサー【トラベル&モビリティ事業　マーケティング部】

  600~1000万

  • 制作ディレクション
  • デザイナー
  • ディレクター
  • マーケティング
  • 提案
  • 戦略提案
  • メディア
  • コンテンツマーケティング
  • マネージャー
  • イベント企画
  • MA/CRM
  • UX改善
  • データ分析
  • EC
  • 編集
  • トラック

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　トラベルコンテンツプロデューサー【トラベル&モビリティ事業　マーケティング部】気になる

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  仕事内容

  ＜魅力＞ ・スケールの大きなインパクトとイノベーション 日本最大級・最も影響力のある旅行サービスの一つで、新たなコンテンツエコシステムを 構築することは、日本のホテル選びのありかたそのものを定義する機会です。 あなたの仕事が無数の旅行者に直接届きます。 AIによって劇的な変化がおこるOTA業界にとって刺激的な時代に、コンテンツは 差別化要素としてその中心の１つですので、新しいものを、大きなスケールで スピード感を持って生み出して、世の中をエンパワーメントするチャンスです。 ・ 幅広いプロフェッショナルとダイレクトに関わる CRM・デジタルマーケティングの専門家、プロダクトマネージャー、データサイエンティスト デザイナーなど、多様で高度なスキルを持つチームと 直接近い距離で協働し、共に成長できます。 コンテンツマーケティングだけでない幅広いスキルを磨き、コンテンツ戦略全体を 統括する役割や、他のマーケティング領域への挑戦へとキャリアを広げられます。 ・多様なデータを活用してオリジナルのコンテンツとマッチングを設計 楽天市場(EC)・楽天カード・楽天モバイルなどにまたがる会員データに 支えられた、極めて希少で巨大なデータの上でコンテンツを設計できます。 ・主体性を尊重するカルチャー 私たちの組織は「Get Things Done」の精神を体現しています。 新しい施策を自ら提案することが奨励され、大きな裁量を任され、プロダクトや 事業を主導して前に進める権限が与えられます。 ・宿泊施設のエンパワーメントを通じて旅行の楽しさを発信 私たちが扱うのは、旅行という人生に彩りを与えるテーマです。 ホテルの魅力を情報に変え、旅への期待感を高めるコンテンツは、誰かの「行きたい」を 生み出し、宿泊施設と旅行者の両方をエンパワーできる仕事です。 【業務内容】 トラベルコンテンツプロデューサーとして、あなたには楽天トラベルの コンテンツエコシステムの構築を担っていただきます。 エコシステムは、次の4つのステップで構築されます。 1. ユーザーニーズと宿泊施設の特性を詳細に把握する 2. ニーズに合った一次情報を取得する 　(主にユーザーのクチコミや施設投稿コンテンツを、魅力的な企画によって投稿促進していく) 3. 一次情報を加工する(集まった情報から新たな提案切り口を再構築する 　ランキングの生成など ― AIを積極的に活用し大量のデータから新たな情報価値を生成) 4. コンテンツとして展開する 　(ページ、フィード、クリエイティブの作成とサービス内各所へのコンテンツ展開) これにあわせて3つのポジションで採用を検討致します。 3つすべてに当てはまる必要はありません - いずれか1つに強く関連する経験があれば ご応募いただけます。 あなたの強みに合わせて役割をマッチングします。 トラック1／リサーチャー・プランナー 何が、なぜユーザーにとって価値があるのかを設計します。 担当領域は、ユーザーニーズ調査、宿泊施設調査、宿泊施設の切り口の設計 編集コンセプトの定義、プロジェクト全体の利害調整、PR戦略の推進など。 プロデューサー、コンテンツマーケティング、編集・メディア、イベント企画 宿泊施設への営業、旅行業界のお仕事などのご経験がある方に最適です。 トラック2／AI編集者・パイプライン設計者 あつめられたクチコミなどの一次情報を、リサーチャーやプランナーからの 情報に基づいた形で構造化され配信可能なコンテンツへとスケーラブルに変換します。 担当領域は、AIを活用したバルクデータの編集・エンリッチメント 配信用データの整備、データ分析など。 データやプロンプト/LLM、コンテンツパイプラインに手を動かして コンテンツをエンジニアリングとして取り組むことを楽しめる方に最適です。 トラック3／コンテンツディレクター・グロースマーケター リサーチャーやプランナーが集めた情報をもとに、優れた体験として具体化し グロースさせていきます。 担当領域は、ユーザージャーニーに沿ったアウトプットのプランニング アウトプットの設計・制作ディレクション、UI/UX改善、プロダクトやページの グロース、ユーザー向けキャンペーンの企画と運用など。 Webプロデューサー/ディレクター、UIデザイナー、プロダクト出身の方に最適です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 普段から宿泊を伴う国内旅行を心から楽しみ、ユーザーの当事者感覚を持って コンテンツを生み出せる方を求めています。 具体的には、以下の(A)と(B)の両方を満たす方を想定しています。 (A) 前提となる旅行者としての経験・関心 ・宿泊を伴う国内レジャー旅行を、年間を通じて頻繁に楽しんでいること。 　もしくは旅行業界での就業経験 ・「どんな宿泊施設が、どんな人に良いのか」に強い関心を持てること。 たとえば「幼児連れにはバイキング会場にベビーチェアが必要」 「車がなくても行きやすいが秘湯感のある温泉地が女性にマッチするのでは」 「バイク旅行者にとってバイク駐車場の情報は必須」といったユーザーの リアルな視点からホテルや旅行の提案を考えられる方。 自分の好み一つに閉じるのではなく、旅行コンテンツのプロデューサーとして さまざまなユーザーにとっての「良い宿泊施設」に興味を持てることを重視します。 (B) 以下のいずれか1つ以上における、成果に裏打ちされた経験 ・トラック1（リサーチャー・プランナー） ・ トラック2（AI編集者・パイプライン設計者） ・トラック3（コンテンツディレクター・グロースマーケター）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　マーケティングマネージャー (R24)【FMCG顧客戦略部　FMCG顧客戦略課】

  700~1000万

  • ビッグデータ
  • MA/CRM
  • 市場分析
  • 検証
  • 目標設定
  • 効果検証
  • 機械学習
  • データ分析
  • 進捗管理
  • 戦略立案
  • MA/CRM施策
  • マーケティング
  • EC
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • プロジェクトマネジメント
  • データ集計
  • SEM
  • マネージャー
  • コンテンツマーケティング
  • SEO
  • SQL

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　マーケティングマネージャー (R24)【FMCG顧客戦略部　FMCG顧客戦略課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 FMCG事業では、日本最大級のオンラインショッピングモール「楽天市場」において 日用品直販ECサービスである「Rakuten24、Rakuten24ドリンク館 Rakuten24ヘルスケア館等」を展開しています。 規模の大きなマーケットで今後も高い成長率を維持し、FMCGのEC化率を 牽引していくことを目指します。 【募集背景】 事業の急成長を支えるため、データドリブン・テクノロジードリブンな マーケティング戦略を立案・実行し、組織全体を巻き込みながら 事業目標を達成できるマーケティング管理職マネージャーを募集します。 単なる施策実行に留まらず、新たな市場機会の創出、組織能力の最大化 そして未来の事業成長を支える仕組みの構築をリードしていただける方を求めております。 特に、個々のマーケティング施策を担当する部下（企画・実行・管理リード）の パフォーマンスを最大限に引き出し、部下の知見を 事業戦略に昇華させる能力が求められます。 【業務内容】 本ポジションは、この急成長を牽引するマーケティング部門の責任者として 楽天が保有するビッグデータと最先端のテクノロジーを駆使し 日用品領域における売上・利益の最大化、およびサービス利用者数の 継続的な増加をミッションとし、市場全体の変革をリードする役割を担います。 配下の「企画・実行・管理リード」と連携し、日々のマーケティング施策の 最適化を図りながら、事業全体の戦略的成長を指揮します。 ＜主な業務内容＞ 1．マーケティング戦略の立案と実行 事業目標達成に向けたマーケティング戦略全体の設計、実行計画の策定、進捗管理、最適化 市場分析（競合、顧客トレンド、新技術など）に基づく新たな 事業機会の特定と戦略への落とし込み 大規模事業における売上・利益最大化のためのロードマップ作成と実行指揮 企画・実行・管理リードが推進するキャンペーンやプロモーション成果の 統合と、上位戦略へのフィードバック 2．データドリブンマーケティングの推進 高度な購買・訪問データ分析に加え、外部データ連携による多角的な分析基盤の構築と活用推進 分析結果に基づく仮説構築、検証、施策改善サイクルの組織全体への浸透 AI／機械学習を活用したパーソナライズ広告、レコメンデーション CRM施策の企画・開発・運用リード 個別施策のデータ分析・効果検証監督と、部門全体のデータ活用戦略・テクノロジー導入への貢献 3．組織マネジメントと人材育成 マーケティングチームの組織目標設定、パフォーマンス管理、評価 チームメンバー（アシスタントマネージャー、企画・実行・管理リード含む）の 育成計画策定と実行、キャリア開発支援 多様なバックグラウンドを持つメンバーのモチベーション向上 チームビルディング、エンゲージメント強化 特に、企画・実行・管理リードが自律的に業務を推進し、データ分析から 戦略策定、実行、効果測定までを一貫してリードできる能力開発を支援し 次のリーダーシップポジションを担えるよう、意図的な権限委譲とフィードバックを実施 4．部門間連携と外部パートナーシップ構築 社内関連部署（AIデータ、開発、営業、経営管理など）との 連携強化、部門横断プロジェクトの主導 戦略的なアライアンス、グループ内シナジー創出のための連携推進 5．リスク管理と迅速な意思決定 市場環境の変化、競合動向、技術トレンドの監視と事業への影響評価 不確実性の高い状況下でのスピーディーかつ適切な意思決定と、柔軟な戦略修正の指揮 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・男性6名女性2名、計8名 ・年齢層：20－30代

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験8年以上、かつ5年以上のマーケティング実務経験（EC事業での経験尚可） ・3年以上のマネジメント経験（チームリーダー以上の経験） 　特に、アシスタントマネージャーやリードクラスの部下に対する育成・指導経験 ・SQLを用いた高度なデータ集計／分析能力、およびデータに基づいた戦略立案・実行経験 ・ロジカルシンキングに加え、戦略的思考力と問題解決能力に優れている方 ・多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションをとり 　合意形成を図れる交渉力とリーダーシップ 【歓迎要件】 ・大規模ECサイトにおけるCRM戦略の立案・実行経験 ・パーソナライズ広告、マーケティングオートメーションツールの導入／運用経験 ・SEO／SEM、SNSマーケティング、コンテンツマーケティングなど 　幅広いデジタルマーケティング知識 ・新規事業開発やサービス立ち上げ経験 ・プロジェクトマネジメントの経験と実績 ・組織全体のデータ戦略やテクノロジー導入に関する知見

  事業内容

  -

• エージェント求人

  [ArkEdge Space]労務・総務オペレーション/~700万

  450~700万

  株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区

  [ArkEdge Space]労務・総務オペレーション/~700万気になる

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  仕事内容

  ■ 事業 / 部署概要 株式会社アークエッジ・スペースは、超小型人工衛星の開発・製造・運用を一貫して手がけるスタートアップです。東京大学発の衛星技術を土台に、研究開発から打ち上げ・量産・運用までを自社で回せる体制を築いてきました。事業は、海洋向け通信インフラ（VDES）、地球観測、測位、深宇宙探査など、国のプロジェクトと接続した長期テーマが並走しています。 人事総務部は、採用・労務・総務・制度設計を少人数で分担している部門です。組織の人数が増え、雇用形態も働き方も多様になるなかで、月次の労務オペレーションの量と難易度が上がっています。ここを確実に担う人がいない限り、規程整備や制度設計といった次の話には進めません。そこで、労務オペレーションの主担当となる方を増員募集します。 ■ 業務内容 このポジションの中心は、労務オペレーションです。 従業員の生活に直結する手続きを、正確に・期日どおりに・当事者が不安にならない形で回していただきます。 -月次サイクルを、期日どおり・ミスなく着地させる ※ 外部の専門家（社労士事務所等）と連携して進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。委託範囲・内製範囲は面接でご説明します。 -入退社・休復職を、当事者が不安なく過ごせる状態で支える -自分が担当した業務を、次の人が再現できる形で残す -規程・人事システムの「運用」を、日々の判断に落とす 人事規程・就業規則の運用（照会対応、運用可否の判断、必要な記録の整備）と、人事管理システムの日常運用を担当していただきます。まずは「改定内容を実務にどう落とすか」「運用上どこで詰まるか」を担う立場からです。改定案に対して現場の実務目線から指摘をいただくことも重要な役割です。 ■ ポジションの魅力 「型をなぞる」ではなく「型をつくる」経験が積める： 分業が確立していないため、労務のあるべき姿を自分で定義して動かせる余白が大きい。組織が拡大している局面だからこそ、ここで作った仕組みはその後長く使われます。 ハードウェア・ディープテックの組織基盤を作った実績は市場で希少： ソフトウェアスタートアップの労務経験者は増えましたが、製造現場と研究開発職を抱え、海外打ち上げと公的資金が絡む組織の労務を設計した人は、まだほとんどいません。成功事例が少ない領域だからこそ、その経験の価値は今後高まります。 労務を「守り」で終わらせない： 補助金申請支援のように、労務データが事業の資金獲得に直結する場面があります。管理部門としてのコストセンター的な立ち位置から離れて仕事ができます。 専門家集団の働く環境を支える： 宇宙工学・電波工学・測位技術・国際政策の専門家が集まる組織です。彼らが集中して開発できる状態をつくることが、そのまま衛星の打ち上げ本数につながります。 担当領域を広げやすい： 労務を軸に、総務・法務・人事制度・システム企画へと関心に応じて広げられます。組織には課題が多く残っており、それは裏を返せば、手を挙げれば任される領域が多いということです。 ■ チーム体制・カルチャー 配属： 人事総務部（部長1名、メンバー5名）。採用・労務・総務・制度設計を4名で分担しています。 年齢構成： 全社平均年齢は40歳前後ですが、20代から60歳以上まで幅広い層が第一線で働いています。労務の相談内容も、若手のキャリア相談から介護・傷病対応まで幅があります。 カルチャー： 年次・役職に関係なくフラットに議論する文化があり、Slack上で全社プロジェクトの進捗がオープンに共有されています。行動規範に「Fail Faster, Succeed Sooner」を掲げており、失敗を前提に早く試すことが推奨されます。労務については「早く試す」と「間違えない」の両立が必要な領域だと理解しており、確認すべきことを確認する時間は確保します。 予めご認識いただきたいこと： 制度・ツール・プロセスの完成度は高くありません。ディープテック、ハードウェアのベンチャーの組織づくりの難易度は高いです。また、分業も明確ではなく、一人ひとりが自分の守備範囲を都度定義しながら動いている状態です。 このポジションは入社時点の担当範囲を「労務オペレーション中心」と定義していますが、少人数の部のため、繁忙期に隣の業務を手伝う場面や、想定外の相談が飛んでくる場面はあります。「完全に切り分けられた業務だけを担当したい」方には向きません。一方で、範囲が曖昧なところは部長・メンバーと都度すり合わせて決めていきます。抱え込みは求めません。外部の専門家（社労士事務所等）とも連携しながら進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。

  求める能力・経験

  1.事業会社または社労士事務所における労務実務経験 2年程度 2.給与計算・勤怠管理・社会保険手続きのうち、いずれかを担当した経験 ※ 宇宙・製造業界の経験は問いません。当社は非宇宙業界出身者が多数在籍しています。 ※ 規程改定・制度設計・企画の経験は必須としません（すでにご経験があれば、その領域にも関わりをもっていただきます）。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務人事部／部長候補

  700~1000万

  • 幹部
  • マネージャー
  • 人事
  • 法改正対応
  • パルプ/紙/木材
  • 部長/総括審議官
  • 制度企画
  • 給与計算
  • 部長
  • 保険
  • 社会保険
  • 事業推進
  • 紙/パルプ
  • プラント
  • 副部長

  創業150年メーカーのエンジニアリング企業（東証プライム上場）東京都中央区

  総務人事部／部長候補気になる

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  仕事内容

  【総務人事部／部長候補】 創業150年を迎える東証プライム上場紙パルプメーカーグループのプラントエンジニアリング企業にて、総務人事部の主任として採用されますが、マネージャー（早期）→部長（将来）へのキャリアを形成していく候補を募集します。 本ポジションは、将来的に総務人事全般を担っていただく総合職採用です。短期的には部門の中核人材、将来的には幹部候補としての活躍を期待します。 ■ 配属先 事業推進本部　総務人事部（6名体制） ・部長1名 ・副部長0名 ・マネージャー2名 ・主任1名 ・部員2名 ※今回の募集ポジション：副部長 ■ 業務内容 ＜主担当業務＞ ◇採用業務（新卒、キャリア） ◇ 給与計算業務（社員約300名規模） ・月次給与、賞与計算 ・社会保険／労働保険手続き ・年末調整 ・所得税、住民税対応 ・勤怠データ管理 ・法改正対応および社内調整 ＜その他業務（ご経験・適性に応じて担当）＞ ・採用業務（新卒・キャリア採用のフォロー） ・人事制度の企画・運用サポート ・人事領域におけるDX推進 ・総務関連業務 早期に人事業務全般へ関与いただき、業務領域を広げていただくことを想定しています。 ■ 本ポジションの特徴・魅力 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・再生可能エネルギー／水環境分野など成長事業を展開 ・将来的な幹部候補としてのキャリア形成が可能 ・65歳定年（役職定年なし／能力に応じて昇給） ・安定とワークライフバランスの両立が可能 ■ キャリアパス 副部長 → 部長クラスへと、能力・実績に応じて着実にキャリアアップが可能なポジションです。 給与実務の専門性を高めながら、制度企画・組織運営へとステージを広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 総務人事部門でマネージャー以上の業務経験 【歓迎】 総務人事部全領域経験者 総務人事部門の部長以上のご経験 【その他】 ・将来は、総務人事部門の領域を超えて、経営幹部へのキャリア形成を希望する方 ・人事担当として熱意を持っている方（良い会社にしたい！） ・未経験の業務も前向きにチャレンジする意欲のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  Sansan_コーポレートT（C職）英語データ化オペレーション運用担当

  350~400万

  • 品質改善
  • 提案
  • 品質管理
  • 請求
  • 翻訳
  • 業務設計
  • 検証
  • オペレーション構築
  • 契約交渉
  • プロセス設計

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  Sansan_コーポレートT（C職）英語データ化オペレーション運用担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 サービスの事業成長、組織拡大に伴う人員強化のため本ポジションの募集。 ■組織のミッション サービスのコアバリューである「データ化」において指標としているQ（Quality）・D（Delivery）・C（Cost）を高い水準でバランスさせ、競合優位性となることをミッション。 ■業務内容 ・英語データ化ルールの策定・標準化 ∟日本語の請求書／契約書データ化ルールをベースに、英語データ化既存ルールを継続的にアップデート ∟英語圏の商習慣や法域差を踏まえ、日本語版をベースとした実務運用ルールの設計・継続更新 ・英語データ化における品質管理 ∟英語データ化に際して、納品前後のデータチェック ∟品質改善における課題の発見及び、改善施策の実行 ・英語データ化に適したプロセス／システムの改善 ∟現行のデータ化プロセスやシステムが英語データ化に最適化されているかを検証し、改善提案・実装を補助 ■本ポジションの魅力 ・グローバル展開を加速させるコアスキルの構築：単なる翻訳にとどまらず、英語圏の商習慣や法域差を考慮した業務設計に携わることで、グローバルオペレーション構築の専門性が身に付きます。 ・高い裁量とクロスメディアな巻き込み力：関係各所と連携をして、合意形成や組織・体制づくりを裁量を持って推進する経験が得られます。 ■組織構成 Digitization部オペレーションセンターグループは約35名の組織です。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・下記いずれか必須 ・英語のテキストコミュニケーションがビジネスレベルであること ・英語を実際の業務で使用した経験があること ・英語の契約書や請求書を取り扱う業務経験 ■歓迎条件 ・国内外のベンダーマネジメント経験（選定、契約交渉、パフォーマンス管理等） ・TOEIC800点以上 ・英語のやりとり・商材における社内外取引オペレーションの運営、または業務プロセス設計の経験があること（例：英語を用いた社内外の業務調整、オペレーションフローの設計・改善、業務プロセスの標準化 など） ■求める人物像 ・自ら課題感を持って動ける方 ・関係者と協調して業務を進められる方 ・関係者と英語・日本語両方で建設的にコミュニケーションを取れる方 ・定型オペレーションの正確性・安定性にこだわりを持てる方

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売

• エージェント求人

  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です

  1000~1300万

  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • M&A支援
  • 資料作成
  • 課題設定
  • 課長/マネージャー
  • 管理職
  • 進捗管理
  • 目標設定
  • 分析
  • 人事
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 組織開発
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • エンゲージメント調査
  • エンゲージメントスコア
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度改定案企画
  • 課題分析
  • 課題仮説検証
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務コンサルティング

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 当社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 【本ポジションの魅力】 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 【業務内容】 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 【配属部署】 経営管理本部 　 　∟人事部　13名 　　　∟人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です 　　　∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎スキル】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスプロダクトの開発・運用、提供