ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社★【採用人事リーダー/マネジャー候補】キャリア採用担当

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事本部 新卒採用グループ リーダー

  年収非公開

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人事本部 新卒採用グループ リーダー気になる

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  仕事内容

  ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• 企業ダイレクト

  【総務・人事】経験年数浅い方も歓迎/土日祝年休125日/27年間増収増益！

  350~600万

  

  株式会社三友建設東京都三鷹市

  【総務・人事】経験年数浅い方も歓迎/土日祝年休125日/27年間増収増益！気になる

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  仕事内容

  建築・解体事業を柱に、創業以来20年以上黒字経営を続けている当社にて人材採用や労務、および一部総務業務をお任せします。★代表や役員直下のポジション！風通しのいい職場で裁量を持って経験を活かせます！ 【詳細】＜人事業務（労務・採用）＞■各種契約や保険の取りまとめ ■人材採用や研修の企画・運営■従業員の入退社手続き■求人原稿の作成やチェック／応募者対応■面接のセッティング ＜総務＞ ■社内システムの運用■社内の備品、車両、物件の管理■HPの更新■PCや携帯電話、ネットワークインフラの整備

  求める能力・経験

  【必須】■総務、人事、法務いずれかの実務経験をお持ちの方(経験年数不問！アシスタント経験OK！) 【当社】建物を新たに建設するには、「更地」である必要があります。当社はその「更地」へ再生させるために解体工事を手掛けています。新たな建物建設への橋渡しとなる無くてならないお仕事です。ただ単に、解体を行うので はなく、その後も残り続ける建物を考え、環境と近隣に配慮しながら最後まで伴走します。

  事業内容

  ■建築物解体工事　■塗装・防水工事　 ■一般住宅新築及び増改築工事　■大規模修繕工事

• エージェント求人

  【JAPAN AI】カスタマーサクセス_マネージャー候補（HR AGENT領域）

  700~900万

  株式会社ジーニー東京都新宿区

  【JAPAN AI】カスタマーサクセス_マネージャー候補（HR AGENT領域）気になる

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  仕事内容

  業務内容 『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 本ポジションは、マネージャー候補として、まずはプレイヤーとして顧客成功を創出いただきながら、並行してHR AGENT領域のCSの型づくり・チームづくりをお任せします。 ■顧客の業務改善戦略の立案・実行支援 ・JAPAN AI HRの導入支援、オンボーディング ・AIエージェントの活用トレーニング、ベストプラクティスの共有 ・採用・人事業務の効率化・生産性向上に向けたAIエージェント活用施策の提案 ・顧客のニーズに応じたカスタマイズされたプロンプトの作成・設計 ■CSプロセスの型化・仕組み化 ・オンボーディング〜アダプション〜エクスパンションの標準プロセス設計 ・ヘルススコア・活用KPIの設計、チャーン予兆管理の仕組み化 ・成功事例のナレッジ化・プレイブック整備 ■チームの立ち上げ・マネジメント ・HR AGENT領域CSチームの組成・採用への関与 ・メンバーの育成・目標管理・案件レビュー ・セールス・プロダクト・マーケティング部門との連携体制の構築 ■エクスパンションによる売上拡大 ・顧客のビジネス成長に合わせた追加提案（オプション追加、拠点・部門拡大等） ・新機能・新プロダクトのクロスセル提案、導入効果の可視化 ■プロダクト改善へのフィードバック ・顧客の声（VoC）の収集・分析、プロダクトチームへのフィードバック ・改善要望の整理・優先順位付け、新機能のβテスト

  求める能力・経験

  必須条件 以下①②のすべてを満たす方 ①HR Tech（採用管理システム、人事・労務・タレントマネジメントSaaS等）でのカスタマーサクセス経験 3年以上 ②以下いずれかの経験 ・チームのマネジメント経験（人数不問。目標管理・育成を担った経験） ・CS組織・チーム・プロセスの立ち上げ経験（プレイブック整備、オンボーディングプロセス設計等） ・リーダーとしてのチーム牽引経験（メンバーの案件レビュー、後輩育成、プロジェクトリード等） 歓迎条件 CSマネージャー・CSリーダーとしての組織マネジメント経験（3名以上） 1人目CS・CS組織立ち上げの経験 ヘルススコア設計、チャーン予兆管理、プレイブック整備等のCS Ops経験 エンタープライズ顧客（従業員数1,000名以上）向けのCS・営業経験 AIツールの業務利用経験（AIの仕様・挙動を理解し、アウトプットのイメージができる方） 技術的なバックグラウンド（要件定義、システム導入支援経験等） 人材サービス業界での実務経験（人材紹介・人材派遣等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日立製作所　日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント

  1000~1350万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  日立製作所　日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は2025年度より、德永俊昭 執行役社長兼CEOのもと、新経営計画「Inspire 2027」を推進しています。それを受けてコーポレートの調達部門であるバリューインテグレーション統括本部は、日立全社の調達部門に対しCPO調達方針の発信及び各事業部門への同業務の支援を通じて、Inspire 2027の達成に貢献することをミッションとしています。 そのような中でグループ調達人財育成施策・人事オペレーション業務の強化するため、当ポジションの募集を行います。 【職務概要】 グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。 【職務詳細】 ・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など） ・人事異動に関する実務（異動手続きなど) ・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど) ・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）

  求める能力・経験

  ●課長 【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験 ●主任 【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安5年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験OK】採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ/想定年収468万円～504万円

  468~504万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【未経験OK】採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ/想定年収468万円～504万円気になる

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  仕事内容

  【案件概要】 2026.9期には、連結売上高15,000億円を目指す当社は、更なる事業拡大に伴い、採用活動の強化と効率化を図るため、「採用企画・推進スタッフ」を増員いたします。 本ポジションは、単なる事務処理にとどまらず、「採用の成功」という目標に向けて採用チーム・選考官と一丸となり企画・推進していただく重要な存在です。 候補者へのきめ細やかなサポートはもちろん、社内関係者との連携を密にしながら、当社の成長を支える仲間探しに熱量を持って取り組んでいただける方を募集します。 ■役割・業務内容 採用企画・推進スタッフとして、事業拡大に向けた採用成功・目標達成をミッションとし、 採用プロセス全体の円滑化と質向上にコミットしていただきます。 ATSを活用した面接調整や候補者コミュニケーションに加え、選考が進みやすくなるための連携・工夫、入社準備など幅広く対応します。 候補者の方々が魅力を感じて選考に進めるようなホスピタリティある対応に加え、社内関係者を巻き込みながら「チームで採用を成功させる」姿勢が求められるポジションです。 【具体的には】 ・スピーディーな面接設定・進行管理 ：ATSやGoogle Calendar等を活用し、候補者・社内面接官双方の調整を迅速に行い選考をスピード感をもって推進 ・採用成功に向けた候補者対応： 求人媒体やメール等での丁寧かつ魅力を伝えるやり取り（辞退防止や志望度向上に貢献するコミュニケーション） ・社内関係者（面接官・事業部）との連携： Google chatなどを利用し、選考評価の収集・リマインド、スムーズな選考進行のバックアップ ・採用事務・各種手続き： 内定・採用決定に伴う各種申請手続き、AGT契約書・入社書類の厳重な準備および管理 ・求人媒体・応募データの運用管理： 応募状況の可視化やデータ整理を通じた、採用活動の状況把握サポート ・採用プロセスの改善・企画運営： 採用効率化に向けたフロー見直し提案、将来的には研修・教育企画など「入社後の活躍」を見据えた施策への参画

  求める能力・経験

  応募資格 【必須条件】 ・基本的なPCスキル ・コミュニケーション力＆推進力：社内外と円滑に連携し、目標に向けて関係者を巻き込める方 ・ホスピタリティ＆成果への姿勢：候補者・社内メンバー双方を支え、採用成功に貢献したいマインドをお持ちの方 【歓迎条件】 ・人事・採用担当として「採用目標達成」に向き合った経験 ・ATS（採用管理システム）の運用・管理経験 ・Google Workspace（Gmail, Google Calendar等）の実務利用経験 ・求人媒体の運用・応募者管理・データ分析の経験 ・研修企画や採用イベント等の運営実務経験 ・資料作成（PowerPoint等）の実務経験

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【未経験OK】採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ（面接対応）/年収528万円～800万円

  528~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【未経験OK】採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ（面接対応）/年収528万円～800万円気になる

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  仕事内容

  ■案件概要 更なる事業拡大のため、優秀な人材の獲得は事業戦略の中核をなす最重要ミッションです。 現在、営業職を中心に全社的な採用ニーズが急増しており、採用目標の達成に向けた戦略的なアプローチが求められています。 そこで今回、この重要ミッションを共に推進する「採用担当（面接官）」を募集します。 単なる事務的な面接官ではなく、全社の求人要件を把握し、候補者の潜在能力を見極める洞察力を発揮していただきます。 スカウト活動から1次面接、事業部へのアサイン、内定承諾まで一貫してリードしていただくやりがいの大きいポジションです。 候補者の言葉の「本質」を見抜く思考力や、育成の視点を持った「人間力」を活かし、当社の成長を人材面から強力に牽引してくれる方からのご応募をお待ちしております。 ■役割・業務内容 営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。 各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。 成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。 【具体的には】 ・戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です） 【歓迎条件】 ・営業職の実務経験（法人・個人不問） ・接客・販売・サービス業界での実務経験 ・面接官や採用人事としての実務経験 ・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【丸の内/年収468万〜】実質年間休日118日！売上1.3兆円超の大手グループで挑む採用企画・推進

  468~504万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【丸の内/年収468万〜】実質年間休日118日！売上1.3兆円超の大手グループで挑む採用企画・推進気になる

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  仕事内容

  売上高1.3兆円を誇る急成長総合不動産ディベロッパーグループにて、事業拡大に向けた採用成功をミッションとする「採用企画・推進スタッフ」をお任せします。 単なる日程調整などの事務処理にとどまらず、採用チームや社内面接官と一丸となり、選考プロセスの円滑化・質向上および各種企画を推進していただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・スピーディーな面接設定・進行管理：ATSやGoogle Calendarを活用し、候補者・社内面接官の調整を迅速に行い選考を推進 ・採用成功に向けた候補者対応：求人媒体やメールでの丁寧なやり取り（辞退防止・志望度向上に向けたホスピタリティあるコミュニケーション） ・社内関係者（面接官・事業部）との連携：Google Chat等を活用し、選考評価の回収・リマインド、スムーズな選考進行のサポート ・採用事務・各種手続き：内定・採用決定に伴う各種申請手続き、人材紹介会社との契約書や入社書類の準備・管理 ・求人媒体・応募データの運用管理：応募状況の可視化やデータ整理を通じた、採用活動状況の把握サポート ・採用プロセスの改善・企画運営：採用効率化に向けたフロー見直し提案、将来的には研修・教育企画など入社後活躍を見据えた施策参画 【仕事の魅力・就業環境】 ・東京駅直結（JPタワー）の好立地オフィス！成長スピードの速い大手グループで主体的・能動的に提案・改善を行えます。 ・年間休日110日（完全週休2日制/土日）に計画有休5日＋特別休暇3日を加え、実質【年間休日118日】！大型連休もしっかり取得可能です。 ・住宅購入支援金（最大200万円支給）や各種祝金制度など、業界トップクラスの手厚い福利厚生が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・社内外と円滑に連携し、目標に向けて関係者を巻き込めるコミュニケーション力＆推進力がある方 ・候補者・社内メンバー双方を支え、採用成功に貢献したいホスピタリティあるマインドをお持ちの方 【歓迎要件】 ・人事・採用担当として「採用目標達成」に向き合った経験 ・ATS（採用管理システム）の運用・管理経験 ・Google Workspace（Gmail, Google Calendar等）の実務利用経験 ・求人媒体の運用・応募者管理・データ分析の経験 ・研修企画や採用イベント等の運営実務経験 ・PowerPoint等での資料作成経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【丸の内/年収528万〜800万】売上1.3兆円超の大手グループで挑む採用人事・面接官（総合職）

  528~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【丸の内/年収528万〜800万】売上1.3兆円超の大手グループで挑む採用人事・面接官（総合職）気になる

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  仕事内容

  売上高1.3兆円を誇る急成長総合不動産ディベロッパーグループにて、事業拡大を人事・採用の側面から強力に牽引する「採用担当（面接官）」をお任せします。 単なる事務処理や事務的な面接対応にとどまらず、全社の求人要件を把握した上で、スカウト送信から1次面接での見極め、事業部への最適な部署アサイン、内定承諾に向けたフォローまで一貫して手腕を振るっていただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・戦略的アプローチ：全社・各事業部の求人要件の把握と、ターゲット層に向けた魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め：面接官として候補者の表面的な経歴にとどまらず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング：各事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト：自社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理：採用目標達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善：採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案 【仕事の魅力・就業環境】 ・東京駅直結（JPタワー）の好立地オフィス！成果に応じた昇給・昇格の機会や賞与還元が手厚い環境です。 ・年間休日110日（完全週休2日制/土日）に計画有休5日＋特別休暇3日を加え、実質【年間休日118日】！大型連休もしっかり取得可能です。 ・住宅購入支援金（最大200万円支給）や出産祝い金（最大100万円支給）など、業界トップクラスの福利厚生が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・対人接客・コミュニケーション実務経験（※業界不問／営業、販売、接客など人と接する業務経験があれば応募可能です） 【歓迎要件】 ・営業職の実務経験（法人・個人不問） ・面接官や採用人事としての実務経験 ・接客・販売・サービス業界での実務経験 ・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【丸の内/年収364万〜】実質年間休日118日！売上1兆円超の大手グループで支える採用アシスタント

  364~400万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【丸の内/年収364万〜】実質年間休日118日！売上1兆円超の大手グループで支える採用アシスタント気になる

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  仕事内容

  連結売上高1.3兆円を超える大手総合不動産ディベロッパーグループにて、事業拡大を裏方から支える「採用アシスタント（事務総合職）」をお任せします。 ATS（採用管理システム）やGoogle カレンダーを活用した面接スケジュール調整や、候補者・人材紹介会社との連絡やり取り、入社手続きなど、採用運用全般のオペレーションをミスなく円滑に進めていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・面接スケジュール調整：ATSやGoogle カレンダーを使用し、候補者・社内面接官双方の都合をヒアリングしてスピーディーに日程を設定 ・候補者・関係機関との連絡対応：求人媒体やメール・チャットツールを通じた選考案内、問い合わせ対応、人材紹介会社との日常的な連絡 ・応募者データ・求人情報の管理：ATSへの応募者情報の入力、選考ステータスの更新、データ整理 ・採用関連書類の発行・管理：内定通知書や各種契約書、入社手続き書類の準備・作成・保管 【ポジションの魅力・就業環境】 ・東京駅直結（JPタワー）の好立地オフィス！綺麗で清潔感あふれる環境でご就業いただけます。 ・年間休日110日（完全週休2日制/土日）に会社カレンダーに基づく計画有休5日＋特別休暇3日を加え、実質【年間休日118日】！大型連休もしっかり取得可能です。 ・住宅購入支援金（最大200万円支給）や各種表彰制度、出産祝い金（最大100万円）など、大手ならではの非常に手厚い福利厚生が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・細かな事務作業を正確かつスピーディにミスなくこなせる方 ・候補者や社内メンバーに対して明るく丁寧なビジネスマナー・コミュニケーションができる方 【歓迎要件】 ・人事・採用事務、または営業事務・一般事務の実務経験がある方 ・ATS（採用管理システム）の使用経験 ・Google Workspace（Gmail, Google カレンダー等）の実務利用経験 ・マルチタスクを優先順位をつけて効率的に進めた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤東証プライム上場グループ｜採用人事◢ DXコンサルファームの中途採用リクルーター

  600~950万

  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 教育
  • ダイレクトソーシング
  • 株式
  • 人事
  • オンボーディング支援
  • 保険
  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 営業

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ◤東証プライム上場グループ｜採用人事◢ DXコンサルファームの中途採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営層と近く戦略立案から主導できる環境で高度な人事スキルが身につき圧倒的な市場価値を獲得できます。 ✓充実した教育体制や学習支援制度が整っており未経験領域にも安心して挑戦し確実にキャリアを伸ばせます。 ✓無料夕食ビュッフェや各種保険など手厚い福利厚生があり生活面の不安なく快適に業務へ集中できます。 ■企業名： シンプレクス・ホールディングス株式会社 ■企業概要 ✓東証プライム上場のグループ力を基盤にコンサルティングとITを高度に融合させた企業です。 ✓子会社Xspear Consultingにて最先端のDXコンサルティング事業を強力に推進しています。 ✓中途採用を経営最重要課題と位置づけグループ全体の成長を人事の側面からダイレクトに牽引しています。 ■職務内容 ✓事業ニーズやペルソナに基づく中途採用戦略の立案 ✓ダイレクトソーシングやエージェント等の手法選定と運用 ✓選考プロセスの設計・実施およびオファー条件の調整と提示 ✓中途入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディング支援 ✓CEOや役員陣等の経営層と連携した採用プロセスの推進 ✓他チームと連携した人材育成や評価など人事全般の業務推進 ■プロジェクト例 ✓Xspear Consulting社の中途採用強化プロジェクト ✓新規採用チャネルの開拓およびダイレクトソーシング推進 ✓中途入社者向けオンボーディングプログラムの構築と改善

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓法人または個人向け営業実務経験（1年以上） ✓中途採用業務の実務経験（1年以上） ✓上記いずれかの経験をお持ちの方 歓迎条件（WANT） ✓IT業界またはコンサルティング業界での実務経験 ✓人材サービス会社における営業またはキャリアアドバイザー経験 ✓事業会社での人事・リクルーター実務経験

  事業内容

  -