IPO準備中×フレックス・リモート/Linux専門講師でキャリアを体系化24559

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【楽天グループ】組織人材開発グループ・人事担当／年収～1,100

  600~1100万

  • 課題設定
  • 階層別研修
  • 研修実施
  • 開発
  • 組織開発
  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 新入社員研修
  • 分析
  • 人事
  • 研修企画
  • 店舗運営
  • 店舗

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】組織人材開発グループ・人事担当／年収～1,100気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【業務内容】 ＜組織人材開発グループ＞ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画／実行：新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発：組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事本部 新卒採用グループ リーダー

  年収非公開

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人事本部 新卒採用グループ リーダー気になる

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  仕事内容

  ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  Cisco専門講師｜CCIE支援×フレックス・リモート×IPO準備中24560

  600~900万

  • 次長/審議官
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 最新テクノロジー
  • リーダー
  • 部長
  • メンバー
  • ネットワーク
  • 講師
  • 開発
  • Cisco
  • 検証
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 企画担当
  • 企画立案
  • ネットワーク設計

  トレノケート株式会社東京都新宿区

  Cisco専門講師｜CCIE支援×フレックス・リモート×IPO準備中24560気になる

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  仕事内容

  同社はCisco認定トレーニングを中心とした法人向け研修サービスを展開している企業です。 本ポジションではIT講師として、Ciscoネットワーク分野の研修講義業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・Cisco認定トレーニングを中心とした法人向け研修の講義（集合研修・オンライン研修） ・研修教材・演習環境の準備・改善 ・最新技術や認定資格の動向を踏まえた教材・コンテンツのアップデート ・技術検証や自己学習を通じた専門知識のブラッシュアップ ・（経験・志向に応じて）新規研修や教材開発、サービス企画への参画 【体制】 ラーニングサービス第1部は計21名体制（部長1名、次長1名、リーダー1名、メンバー18名）で構成されており、年齢層は20代～60代です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・Ciscoネットワークの設計・構築経験（目安5年以上） ・BGP、OSPFなど動的ルーティングを含むネットワーク設計・構築経験 ・CCNP相当の知識・スキルを有する方 ・Cisco技術をさらに深く追求し、CCIE取得を目指す意欲のある方

  事業内容

  トレノケート株式会社は、IT技術教育とビジネススキル教育を中心とした 独立系の人材育成専門企業です。 Microsoft・Cisco・AWSなど世界有数のITベンダーと教育パートナーシップを結び、約1,600コース以上の研修を提供しています。 日本をはじめシンガポール・インド・アメリカなど世界26拠点でグローバルに展開し、80回超のアワードを受賞した実績を持ちます。 現在はグループ全体でIPOを見据えた取り組みも 本格化しており、成長フェーズの中核を担える環境です。

• エージェント求人

  Linux専門講師｜IPO準備中・1600超コース・フレックス×リモート24596

  500~750万

  • 研修企画
  • 講師
  • 提案
  • 研修実施
  • 研修設計
  • ネットワーク
  • Rocky Linux
  • Linux
  • 電話対応
  • メール対応
  • 問い合わせ対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール問い合わせ対応

  トレノケート株式会社東京都新宿区

  Linux専門講師｜IPO準備中・1600超コース・フレックス×リモート24596気になる

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  仕事内容

  同社はIT研修サービスを展開している企業です。 本ポジションではIT講師として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ＜メイン業務＞ ・IT研修の講義（法人向け集合研修・オンライン研修） ＜将来的に／会社ニーズと本人希望をすり合わせながら＞ ・研修教材・演習環境の作成・改善 ・技術動向の調査・研修コンテンツのアップデート ・営業部門と連携した技術支援（研修提案支援・技術相談等） ・新規研修・新サービスの企画・開発 【体制】 ラーニングサービス第1部は計21名体制（部長1名、次長1名、リーダー1名、メンバー18名）で構成されており、年齢層は20代～60代です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・社会人歴5年以上 ・Linuxサーバー（RHEL、Rocky Linux、Ubuntu等）の設計・構築・運用経験（目安3年以上） ・Linuxコマンドやシェルスクリプトに関する実務経験 ・ネットワークやTCP/IPなどインフラ基礎知識を有する方 ・新しい技術の習得や資格取得に前向きに取り組める方

  事業内容

  トレノケート株式会社は、1995年創業のIT・ビジネススキル教育に特化した 独立系人材育成の専門企業です。 Microsoft・Cisco・AWSなど世界有数のITベンダーから教育パートナーとして認定を受け、 約1600コース以上の研修プログラムをご提供しています。 世界26拠点でグローバルに展開し、IPO準備中の成長フェーズにあります。

• 企業ダイレクト

  【営業・採用・教育兼務】営業経験3年以上

  380~450万

  

  株式会社トータル東京都中央区

  【営業・採用・教育兼務】営業経験3年以上気になる

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  仕事内容

  SE技術者の提案営業とIT企業向けの技術者マッチングを中心に、採用・教育業務も担当します。営業から人材育成まで幅広く携われる仕事です。 ・営業：SE技術者の提案営業、IT企業向けの技術者マッチング、見積書・注文書・請求書などの書類作成 ・採用：新卒・経験者採用、エージェントとの連携、採用後フォロー ・教育：会社ルール説明、ビジネスマナー研修、Excel研修、C#研修　など 営業を中心に、採用・教育業務も一部兼務していただきます。

  求める能力・経験

  ・営業経験3年以上 ITに苦手意識がなく、社内外のコミュニケーションも円滑にとれ、協調性のある方を歓迎します。 ・営業だけでなく、採用・教育業務にも携わることで、幅広いスキルを身につけられます。 ・フレックスタイム制で柔軟な働き方ができ、残業も月平均15時間程度と少なめです。

  事業内容

  ISOコンサルティング事業・システム事業等

• エージェント求人

  【組織・人材開発 Leader/Manager】800名超のグローバル展開企業／年収～1200万円

  800~1200万

  • 研修企画
  • リーダー
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 開発
  • 人材開発計画策定
  • 組織開発
  • 人材育成制度企画
  • 人事

  キャディ株式会社東京都台東区

  【組織・人材開発 Leader/Manager】800名超のグローバル展開企業／年収～1200万円気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 　┗ HRBPと連携した事業部、社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー強化をはじめとする育成施策の立案・実行 　┗ 新任マネージャー研修を含む、育成体系の設計・実行 　┗ 新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 　┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種社内イベント・会議体の企画・実行 ・Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行 ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル800人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速レベルのペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR Planning Leader/Manager】グローバル企業の人事戦略立案～1200万円

  800~1200万

  • データ分析
  • グローバルM&A
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • グローバル事業展開
  • 人材開発計画策定
  • マネジメント
  • 開発

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HR Planning Leader/Manager】グローバル企業の人事戦略立案～1200万円気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。 社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD、およびPMI ■募集背景 日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。 HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています。

  求める能力・経験

  ■応募資格（いずれも必須） ・評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験 ・人事戦略の立案経験 ・スタートアップ/メガベンチャー等急成長企業での経験 ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社ユニゾン・テクノロジー｜採用人事（戦略立案〜実行まで／代表直下）／渋谷/年間休日125日以上

  450~700万

  • ブランディング
  • 資料作成
  • 戦略立案
  • ヒアリング
  • 営業
  • メンバー
  • マーケティング
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 人事

  株式会社ユニゾン・テクノロジー東京都渋谷区

  株式会社ユニゾン・テクノロジー｜採用人事（戦略立案〜実行まで／代表直下）／渋谷/年間休日125日以上気になる

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  仕事内容

  【IT領域を軸に自社サービスの展開企業／創業以来黒字経営／成長率200％／採用特化の人事ポジション／土日祝休み】 ■この求人の魅力 年間成長率150%以上、「ベストベンチャー100」にも選出された当社にて、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担うポジションです。「どんな人材が会社を伸ばすのか」を経営目線で考え、採用を通じて会社の未来をつくる役割をお任せします。人材業界や営業で培った"人を見る力"を、そのまま組織づくりに活かせます。 ■業務内容 会社のMVVやカルチャーを意識し、「どんな人材を採用すれば会社が成長するのか」を考えながら、採用戦略の立案から実行まで担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・各事業部責任者との打ち合わせ、採用要件のヒアリング・要件定義 ・書類選考、面接実施、内定後フォロー、入社対応、オファー面談 ・入社後のオンボーディング、社員フォロー ・求人票の作成、採用資料の改善 ・採用マーケティング・ブランディング、採用サイトの企画・運営 ・新卒中途向け集団説明会・インターンシップ対応 ■このポジションの特徴 組織構築中のフェーズだからこそ「組織をイチからつくる」経験ができます。既成概念にとらわれず、大きな裁量をもって取り組める環境です。将来的には人事責任者としてのご活躍を期待しています。 ■社風・カルチャー 社員は20代～30代が中心で、柔軟かつ意欲に溢れ、主体的に行動できる自由度の高い社風です。何かを「与える」ギバー思考のメンバーが集まり、全員で成長を目指すチームです。 ■当社について IT・AI領域で複数事業を展開し、創業10年で売上100億円を目標に走り続けています。ビジョンは「挑戦と変革による持続的な企業成長の実現」。日本企業の持続的な成長を牽引し、次なる時代をリードする企業を共に創り出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  必須要件 1,専門卒以上 2,日本国籍（外国籍NG） 3,営業もしくは人事経験がある方（年数は問いません。） 歓迎/尚可 HR領域での営業経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日立製作所　日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント

  1000~1350万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  日立製作所　日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は2025年度より、德永俊昭 執行役社長兼CEOのもと、新経営計画「Inspire 2027」を推進しています。それを受けてコーポレートの調達部門であるバリューインテグレーション統括本部は、日立全社の調達部門に対しCPO調達方針の発信及び各事業部門への同業務の支援を通じて、Inspire 2027の達成に貢献することをミッションとしています。 そのような中でグループ調達人財育成施策・人事オペレーション業務の強化するため、当ポジションの募集を行います。 【職務概要】 グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。 【職務詳細】 ・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など） ・人事異動に関する実務（異動手続きなど) ・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど) ・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）

  求める能力・経験

  ●課長 【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験 ●主任 【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安5年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  研修アシスタント｜人材育成・社内研修の運営サポート／未経験歓迎

  400~540万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  研修アシスタント｜人材育成・社内研修の運営サポート／未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの教育・研修に関する事務局やアシスタントをお任せします。 教育・研修に関する経験は問いませんので、人材育成にご興味のある方をお待ちしています。 ■具体的には 階層別研修等の事務局 研修講師のアシスタント 教育・研修に関する社員情報の入力・管理 コンプライアンス教育テストなどの実施管理・結果分析 eラーニングコンテンツの作成、動画編集のアシスタント 新卒OJT運用、中途オンボーディング施策の運用 社内活性化に関する業務（社内報、LMS活用、タレントマネジメントシステム活用など） その他教育・研修に関する業務全般 仕事No　研修アシスタント

  求める能力・経験

  必須要件） Excel関数を使った業務経験 （尚可要件） 教育・研修の事務局の経験をお持ちの方 データ管理の経験をお持ちの方 広い範囲の業務を依頼され対応した経験をお持ちの方 未経験でも、教育・研修の業務や人事業務に携わりたいと考えている方

  事業内容

  BPO関連事業 　・業務フローや運用プロセスの設計・構築 　・業務の効率化・合理化の企画提案 CRM関連事業 　・コンタクトセンターの運営 　・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 一般事務事業 　・専門コンサルタントによるマッチング 　・就業前後のフォロー体制 営業支援事業