【人材開発課/一般職】3年連続売上UP/業界トップクラス/IPO準備中/年休125日

条件の近いおすすめ求人

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  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」

  600~700万

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」気になる

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  仕事内容

  「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■制度：評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計/制度運用・改善、各部門との調整/社員のスキルアップを支える体系構築 ■採用：求人票の作成・改善/書類選考、面接調整/採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築 ■人材開発：管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用/研修効果測定、および内容の継続的な改善/タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等） ■教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方 【歓迎】 ■制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験 ■複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験 ■人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験 ■タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• エージェント求人

  【オープンワーク株式会社】ユーザー677万人超の巨大プラットフォームを支える人事リーダー

  600~900万

  • 戦略提案
  • バリューアップ/モニタリング
  • マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • 進捗管理
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • メンバー
  • 広報
  • モニタリング
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用
  • PC/Web
  • プロジェクト

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  【オープンワーク株式会社】ユーザー677万人超の巨大プラットフォームを支える人事リーダー気になる

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  仕事内容

  仕事の内容 ＜採用背景＞ 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに「第ニ創業期」とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきましたが、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要であり、これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させるための増員募集です。 ＜配属組織＞ 人事グループへの配属となります。 ※人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般をミッションとしています。（労務領域は別に労務グループが存在します） 【構成】マネジャー1名、メンバー4名、一部派遣・業務委託メンバー ＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の安定的な達成を実現すること。また、経営戦略と連動した組織開発や人事企画を推進し、全社の事業成長を支える強固な組織基盤を創り上げることです。 ＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞ 「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」というミッションを体現すべく、まずは自社において多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支え、未来の組織創りをリードしていく組織を目指しています。 ＜業務内容＞ まずは中途採用活動全般（戦略策定から実行まで）を軸足に置いて力強く推進していただき、中長期的にはご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など人事領域全般の課題解決に積極的に関わっていただきます。 【具体的な業務内容（一例）】 ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 【ご経験・志向性に応じて対応いただく人事企画】 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ◆入社後の働き方イメージ まずは採用業務を主軸として、経営層や現場社員と頻繁にコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただく環境です。 ＜キャリアパス＞ 採用活動の牽引からスタートし、将来的には組織開発・制度設計など人事領域全般を管掌する人事マネージャーや、CHRO候補へのステップアップなど、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ＜魅力・やりがい＞ ・経営直下で現場を巻き込みながら、第二創業期のダイナミックな組織創りに当事者として深く関与できます。 ・「働く」という社会課題に対し、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチ（クチコミデータ活用）で業界変革に挑戦できる唯一無二の環境です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での採用人事経験 ・Web/IT業界、ないしはベンチャーでの就業経験 ・弊社のミッション（ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。）への共感、事業内容への興味関心 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・事業会社人事として、組織課題の企画/運用業務の経験

  事業内容

  "ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務。 ダイレクトリクルーティングサービス『OpenWorkリクルーティング』や、クチコミデータをサステナビリティ課題解決に活用する『オルタナティブデータサービス』を展開

• 企業ダイレクト

  【人事(教育/採用)】年収504万円～/拡大フェーズでスキル･キャリアUP可

  504~600万

  

  株式会社ｍｉｈａｋｕ東京都中央区

  【人事(教育/採用)】年収504万円～/拡大フェーズでスキル･キャリアUP可気になる

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  仕事内容

  接待、記念日、プロポーズ、大切な会食などでのご利用いただくお客様へ、しゃぶしゃぶ、懐石料理を提供する当社。現在、国内に14店舗あり、2030年までに40店舗まで拡大を目指し、教育または採用担当の人事を募集。 ご本人のご経験･強み･意向に合わせて「教育」か「採用」のいずれかからスタートし、将来的には「採用～教育･研修～定着」まで一貫して手掛けられるマルチな人事へとキャリアを広げられます。【具体的には】「教育」:■研修プログラムの企画･設計■研修実施･登壇■店舗でのOJT支援･臨店チェック■マニュアル･教育ツールのアップデート/「採用」:■中途採用実務■採用戦略･分析

  求める能力・経験

  【いずれかの必須】■人の採用や教育・育成に強い関心がある方 ■何かしらの組織で採用や育成に携わられてきたご経験■店舗スタッフやアルバイトをマネジメントしてこられたご経験 【歓迎】■ホテル･飲食･ホスピタリティ業界での教育･研修担当■店長/エリアマネージャーなどのご経験■人事制度(評価制度等)と連動した育成･採用計画の立案経験■ベンチャーや拡大フェーズの組織での実務経験【魅力】■直近5年間で売上8億円→30億円へUP、毎年出店する計画など、事業成長と一緒に、スキルやキャリアを磨けます。■これまでの価値観や業界の常識にとらわれず、お客様第一の視点を大切にしています。

  事業内容

  しゃぶしゃぶ、日本料理の【瓢斗】【瓢喜】の経営

• エージェント求人

  【人事・採用】人気コスメブランド『SHIRO』／表参道勤務／年間休日最大132日

  400~700万

  株式会社シロ東京都港区

  【人事・採用】人気コスメブランド『SHIRO』／表参道勤務／年間休日最大132日気になる

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  仕事内容

  ◇◆表参道駅直結◎／人材業界の営業職やRPOのご出身の方も活躍中 コスメブランド『SHIRO』を中心に複数の事業展開／充実な福利厚生で年間休日最大132日／採用からスタートし豊富なキャリア形成が可能◆◇ ■業務概要 人事採用グループにて、採用のオペレーションを中心に対応いただきつつ、適性も見ながら計画立案等も含め幅広くご担当いただきます。 ■業務詳細 ◇採用関連業務 　採用領域：新卒／中途（販売職／オフィス職／製造職） 　※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 　　職種横断的に業務に携わっていただくこととなります。 ◎人材営業やRPOの経験も活かし、候補者様へのフォローや意向上げをリードいただくことを期待しています。 　・採用計画の立案 　　└求人情報の作成、人材紹介会社や求人掲載会社との連携 　　└組織体制および人員状況を鑑みた採用計画策定 　・選考実施 　　└書類選考、面接（カジュアル面談）、内定後フォロー 　・採用オペレーション業務 　　└ATSを用いた応募者管理、面接官への各種連携 　 ◇その他人事関連業務 　・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション　　 　・社員育成のための研修計画および実施 　・人員配置および異動関連の管理 　・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と運用

  求める能力・経験

  ・高校卒業以上 ・社会人経験1年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経歴・志向に合わせ、最適なポジションを1つ〜複数ご提案 ✅ PMO・DX推進・BPOなど、幅広い領域で経験を活かせる ✅ マネジメント・コンサルタント・スペシャリストのキャリアパス ✅ 独自の業務運営メソッドとデジタル化技術研修で成長を支援 ✅ 年間休日123日（2026年）／残業月20時間想定／カジュアル面談可 🔷 企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷 ポジション ビジネスエンジニアリング事業本部／オープンポジション（職種横断） ※経歴・志向に応じて職種をご提案します。 🔷 勤務地 赤坂オフィス、または東京23区を中心とした顧客先 ※勤務地・出社頻度はプロジェクトによります。 ※現時点で本ポジションの転勤は想定していません。 🔷 業務概要 顧客の業務プロセスを設計・実行・改善し、生産性向上や事業の成長・変革を支援します。経験や希望に応じて、PMO・DX推進・BPOなどの業務を担当します。 🔷 担当領域 ・PMO ・デジタル化推進 ・BPO ・クラウドサービス ・システムマネジメント 🔷 主な職務内容 ・顧客の課題の可視化、業務プロセスの設計・改善 ・関係者との調整、プロジェクトの推進・管理 ・デジタルソリューションの提案、導入・定着・保守 ・業務・システムの安定運用、品質向上・コスト削減 🔷 プロジェクト例 ・新規事業・サービス企画部門の課題解決・PMO支援 ・DX推進部門・情報システム部門のデジタル化支援 ・業務構築・改善から安定運用までのBPO支援 ・クラウド導入・活用支援、法人向けネットワークの保守・運用 ※担当するプロジェクトは配属先によります。 🔷 組織構成 ・ビジネスプロセスコンサルティング統括部、プロフェッショナルアウトソーシング第一・第二統括部で募集 ・組織規模・メンバー構成は求人票に記載なし ・1,600件超の支援実績を基にした独自のマネジメント規格「COROPS」を活用 ・上位コンサルタントへの相談や、組織的なナレッジ共有を推進 🔷 働き方 ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分） ・残業：月20時間想定 ・フレックス：プロジェクトによる ・顧客先常駐／出社頻度・出張有無は要確認 ・顧客との直接連携を通じて業務を推進 ※勤務時間・休憩時間・残業時間はプロジェクトにより異なります。

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ・業務改善・課題解決 ・リーダー・SVとしてのマネジメント ・SE・PL・PM ・デジタルツールの開発〜運用保守 ※学歴・資格・語学不問 🔷 歓迎要件 以下いずれかの実務経験3年以上 ・法人営業、SV、ミドル・バックオフィス部門での企画〜運用 ・RPA・VB・VBAのツール開発、SE・PL・PM ・DX推進、PMO、コンサルタント

  事業内容

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• エージェント求人

  人材育成施策の企画/推進：新入行員マネジメント・キャリア入行者育成・研修企画立案★三菱UFJ銀行

  500~1000万

  • マネジメント
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 育成指導
  • 人材育成制度企画
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 営業
  • プロジェクト
  • 職員育成
  • 従業員育成
  • スタッフ育成
  • 企画担当
  • 契約交渉
  • 条件交渉
  • 改善施策立案
  • 推進施策立案
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクト企画提案
  • 金融商材営業
  • 制度金融
  • 金融商材
  • 金融仲介取引

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  人材育成施策の企画/推進：新入行員マネジメント・キャリア入行者育成・研修企画立案★三菱UFJ銀行気になる

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  仕事内容

  【仕事内容詳細】 新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。 【業務内容詳細】　　 ◉人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ◉人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ◉一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発 ◉デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化 【所属】 事業部門の人材育成担当部署の所属となります。 【育成/研修体制】 入社時に導入研修受講後、OJTにて人材育成企画、研修運営に取り組んでいただきます。 【働き方】 原則出社。丸の内オフィスの他、東名阪に所在する研修所での勤務もあります。 【企業からメッセージ】 三菱UFJ銀行は、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社約270社と共にお客さまのニーズに応えています。それぞれの顧客基盤、各社の有するスペシャリティも含めて国内屈指の実績と実力を誇っており、これらグループ会社との連携を活用してお客さまの期待を超えるサービスを提供していくのが三菱UFJ銀行の使命です。 活用できるリソースは多岐にわたり、それらのリソースを存分に駆使することでキャリアを磨き、成長できる環境が当行にはあります。さらに、北米、東南アジアを中心に、国内銀行としては最もグローバル展開に力を注いでおり、活躍するステージも国内にとどまりません。 私たちは日本のリーディングバンクとして強力なグループ会社を有しているからこそ、｢お客さまに提供できるサービスは無限大」と考えています。それは金融だけにとどまりません。「世界が進むチカラになる。」ために未来のあるべき姿の青写真を描き、サービスの新しいスタンダードを生み出していくのが私たちのミッションであり、そこに当行で働くやりがいを見出すことができます。

  求める能力・経験

  【必須】 人材育成企画の業務経験がある方 関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 【歓迎】 金融機関での業務経験がある方 営業経験のある方

  事業内容

  金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  採用担当（HRBP）　/　M＆Aキャピタルパートナーズ

  500~800万

  M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区

  採用担当（HRBP）　/　M＆Aキャピタルパートナーズ気になる

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  仕事内容

  M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・中途・新卒採用の企画・実行 ・採用ブランディング・広報の企画 ・採用チャネルの選定・改善 ・候補者との面接や面談対応 ・人材育成・オンボーディング施策の企画 ・新規事業領域のCXO採用

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■経験 ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可 ■選考プロセス 書類選考～適性検査～面接4回 1次 ：課長面接 2次 ：部長面接 3次 ：取締役面接 最終：会食面接 選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 面接前に適性検査を受検いただきます。 リファレンスチェックを実施する場合がございます。 ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。

  事業内容

  本社 〒104-0028　東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36F 設立　2005年10月 上場市場　東証プライム 譲渡株価総額において業界No.1の規模。日本国内で最も大きな金額を動かすM&A仲介会社の一つです。大型案件の実績が豊富でコンサルタント一人当たりの生産性も国内トップクラス。グループ約8.3万社の顧客基盤を活用した高精度なマッチング力に加え、弁護士・会計士などの専門家が連携する体制により、高品質な案件推進を実現しています。

• 企業ダイレクト

  【東京/研修部/人材開発・人材育成・研修担当】プライム市場上場の安定企業！

  550~700万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/研修部/人材開発・人材育成・研修担当】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 【詳細】■中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間）■中途入社社員オンボーディング支援■新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談■新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談■コンプライアンス教育■人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定■サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成　など

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発・人材育成に関する業務経験3年以上■Excel関数を使った業務経験 【弊社の特徴】既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  外資系ラグジュアリーブランド｜Retail HRシニアマネージャー｜年収～1,500万円

  1200~1500万

  • バリューアップ/モニタリング
  • 人員配置
  • 組織変更
  • オンボーディング
  • 分析
  • モニタリング
  • 戦略提案
  • 人事
  • マネジメント
  • リーダー
  • 提案
  • 開発
  • 組織開発
  • 店舗

  ELCジャパン合同会社東京都千代田区

  外資系ラグジュアリーブランド｜Retail HRシニアマネージャー｜年収～1,500万円気になる

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  仕事内容

  【おすすめポイント】 世界的に高いブランド力を持つラグジュアリー企業において、日本のRetail組織を支えるHRの中核ポジションです。Retail HR Business Partnerと連携しながら、人事戦略の実行をメインとし、組織開発やタレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上、リーダー育成まで幅広く携わることができます。店舗現場やビジネス部門との距離が近く、自身の提案が組織や事業へダイレクトに反映される点も大きな魅力です。年収は最大1,500万円（賞与（事業実績と個人パフォーマンスで変動）込みの理論年収）。 【ポジション概要】 日本国内のリテール組織全体における人材戦略および人事施策の実行をリードする役割を担います。 Retail HR Business Partnerと緊密に連携し、戦略上の優先事項を具体的な施策へと落とし込み、リテール事業の成果向上、リーダーシップ強化、従業員エンゲージメントの向上、ならびにビューティーアドバイザーの就業体験全体の向上につながる人事プログラムを、一貫性をもって実行・推進します。 また、本ポジションはRetail HRのオペレーション責任者として、リテール部門のリーダー、コマーシャルチーム、People Services、Centers of Excellence（CoE）などの関係部門と連携し、優れた従業員体験を提供するとともに、事業の成功を支援します。 【主な職務内容】（以下に限りません） ■ リテール人材戦略の実行 Retail HR Business Partnerが策定したリテール部門の人事戦略および各種施策を実行します。 また、リテール組織全体で一貫した運用を実現するため、実施計画を策定・管理します。 ■ コアHRプログラムの推進 パフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、人員計画、従業員エンゲージメント、組織変更、リーダーシップ開発など、主要な人事プロセスの実行を主導します。 ■ リテールリーダーとの連携 リテール部門のリーダーが人事施策を円滑に実行できるよう支援するとともに、従業員対応（Employee Relations）のマネジメントや、高い成果を生み出しエンゲージメントの高いチームづくりをサポートします。 また、日常的な人事課題に関して実務的なアドバイスを提供します。 ■ 従業員体験（Employee Experience）の向上 ビューティーアドバイザーおよびリテール従業員を対象に、オンボーディング、育成、表彰・評価、定着支援など、従業員ライフサイクル全体の体験向上につながる施策を推進します。 ■ 変革と継続的改善の推進 組織変更やHRトランスフォーメーション施策の導入を推進するとともに、業務プロセスの改善および「One Operating Model」の定着を推進します。 ■ データ活用とインサイトの提供 リテール部門に関する人事指標をモニタリングし、人員配置の最適化、従業員エンゲージメント、事業パフォーマンスの向上につながる分析・提言を行います。 ■ 強固なパートナーシップの構築 HR Business Partner、People Services、Centers of Excellence（CoE）、Talent Acquisition（採用部門）、Employee Relations（労務・従業員対応）、およびリテール部門のリーダーと連携し、人事サービスを円滑かつ一貫して提供します。

  求める能力・経験

  大卒以上 Retail業界における人事経験必須 ピープルマネジメント経験必須 HR Business PartnerまたはGeneralistとしての実務経験 英語：読書き会話においてビジネスレベル

  事業内容

  化粧品、医薬部外品の製造、販売、輸出入

• エージェント求人

  群馬工場 HRマネジャー / シニア HR ビジネスパートナー

  800~1000万

  • 人事

  日本ドナルドソン株式会社東京都立川市

  群馬工場 HRマネジャー / シニア HR ビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 同社 Operations組織を支えるHRビジネスパートナーとして、HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと密接に連携し、群馬工場および大国倉庫における人事・総務機能をリードいただきます。 本ポジションでは、人材採用・育成・定着、従業員エンゲージメント向上、組織開発、労務管理など幅広い領域を担当し、事業成長と組織変革を人事面から推進していただきます。 製造拠点の経営パートナーとして、現場と経営をつなぎながら、将来を見据えた強い組織づくりに貢献できる魅力的なポジションです。 ■主な業務内容 HR戦略パートナーシップ ・HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと連携し、APACおよびNDLの人事戦略を推進する ・組織課題の解決および事業目標達成に向けた人事施策を提案・実行する 採用および人員計画 ・採用ニーズを把握し、人材確保に向けた採用戦略を立案する ・採用チャネルの開拓・最適化を推進する ・APAC Talent Acquisitionチームと連携し、タイムリーな採用を実現する タレントマネジメント・人材開発 ・パフォーマンスマネジメントプロセスをリードする ・人材育成、後継者計画、研修施策を推進する ・従業員エンゲージメント向上および定着施策を実行する 労務・従業員対応 ・労務課題および従業員対応の窓口として各部門を支援する ・管理職および労働組合と連携し、良好な労使関係を構築・維持する ・法令および社内規程に則った適切な労務運営を推進する HR・総務オペレーション ・立川HRチームと協力し、人事・総務業務の安定運営と継続的改善を推進する ・業務効率化や従業員体験向上に向けた改善施策を実行する 福利厚生およびコスト最適化 ・福利厚生制度の改善および従業員満足度向上を推進する OPEX削減施策を立案・実行し、事業運営の効率化に貢献する チームマネジメント ・HRおよびGAチームメンバーの育成・指導を行う ・高いパフォーマンスと継続的改善を実現する組織文化を醸成する EHS推進 ・OperationsチームおよびEHS専門チームと連携し、EHS活動を推進する ・安全パトロール、EHS委員会、産業保健活動等に参画する その他 ・HR Directorの指示および事業ニーズに応じたプロジェクト・特命業務を担当する

  求める能力・経験

  ■経験 チームリードまたはプロジェクトリードの経験 業務改善、組織変革、プロセス改善等を推進した経験 人事、総務、管理部門における業務経験があれば尚可 労務管理や従業員対応の経験があれば尚可 ■スキル 人事業務（採用、人材育成、評価制度、労務管理等）に関する知識 データ分析に基づく課題解決能力 複数案件を同時に推進できるプロジェクトマネジメント能力 Excel、PowerPointを含むMicrosoft Officeの実務利用スキル

  事業内容

  -