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企業ダイレクト

【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

570~1040万

本田技研工業株式会社

埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修など、経験に応じた業務からスタート。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出します。 (1)人事(採用企画、HRBP、配置、評価、制度企画等) (2)労務(労務制度企画、労務管理、労使交渉等) (3)教育研修(人材育成施策の企画等) 、【キャリアパス】国内事業所,本社/事業領域,海外現地法人などで3～5年目途にジョブローテを行いながら現場から経営に近い視点まで幅広い人事経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発やグローバル施策をリードする人事・総務のエキスパートとして活躍することを期待します。

求める能力・経験

【必須】人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方※現状に満足せず、自ら改善提案を行いながら業務に取り組める方を求めています。グローバルに活躍したい意欲のある方を歓迎します。 【歓迎】●人事・労務領域での何らかの企画経験(制度、労務企画など)や改善提案のご経験者●日常会話レベルの英語力(将来的な海外駐在希望者) 【やりがい】「第二の創業期」の変革を人財面からリードする体制強化の募集です。。会社を創る手応えに加え、国内外の現場を巡るジョブローテーションにより幅広い経験を積めるのが魅力です。裁量が大きく、将来は海外駐在の機会も豊富です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 2ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

570万円～1,040万円 月給制 月給 287,000円～ 月給￥287,000～ 基本給￥287,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 当社規定による

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間121日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期5日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 勤続年数に応じ付与/平均日数18.5日(22年)

その他

その他（GW、慶弔休暇、特別休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■標準労働時間　8：30～17：30　 ※フレックスタイム制の適用は事業所・職場による。賃金・残業手当の支給方法に変更はございません。 ※想定年収には、月30H残業手当、賞与含む 【従事すべき業務の変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある 【勤務地の変更の範囲】業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合がある

勤務地

配属先

【初期配属先可能性】●東京:本社機能（全体最適）●埼玉(和光):研究開発・営業領域●埼玉(朝霞)：二輪事業領域

転勤

当面無 将来的に、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

本田技研工業

住所

埼玉県和光市本町8-1

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

本田技研工業

住所

東京都港区虎ノ門2-2-3

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

本田技研工業

住所

埼玉県朝霞市泉水3-15-1

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

※上記の他、埼玉県和光市中央1-4-1の可能性もあり。4拠点の何れかが初任地となります

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 託児所あり（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 ※社宅、独身寮には適用条件あり

退職金

有

制度備考

■キャリア形成の支援：キャリア面談や社内チャレンジ公募など ■能力開発の支援：各種研修やEラーニングプログラムなど ■居住・通勤の支援：社宅・独身寮・住宅補助（適用条件あり） ■出産・育児との両立支援：母性保護休暇、産前・産後休暇、産後パートナー休暇、育児休職、育児のための短時間勤務、子の看護休暇、育児費用補助、出産祝金、育児手当、常設託児所（栃木県と埼玉県の事業所内）、不妊治療休暇・休職 ■介護との両立支援：介護休暇・休職、短時間勤務、介護手当、再入社チャレンジ ■健康・リフレッシュの支援：社内食堂・食事補助、厚生施設、カフェテリアプラン ■資産形成の支援と保障：企業年金、財形貯蓄、従業員持ち株会、ライフプラン積立、互助会、もしものときの生活費サポート保険 ※一部制度を抜粋して記載/制度によっては適用条件あり ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります

最終更新日： 

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    当社の採用担当（新卒・中途）として、下記の幅広い仕事を担当します。最近ではSNS配信で企画・撮影から編集、運用までをお任せしSNSを活用し自社の魅力を自らの手で発信するので組織を創る重要なポジションです。 ≪詳細≫■採用活動の企画・実行：求人媒体の選定、求人票作成、ダイレクトリクルーティング、SNS運用（研修センターや現場でのリアルな様子を収めたInstagram・TikTok・YouTube向けの動画企画・撮影・配信） ■選考プロセスの実行：会社説明会やインターンシップの運営、面接スケジュール調整、面接官、内定通知 ■イベントの企画・運営：入社式、内定式、納会、社員総会など

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    事業内容

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    求める能力・経験

    【必須条件】 ・採用業務に興味がある方 ・正社員としての社会人経験が3年以上ある方 ・1社で2年以上勤務した経験がある方 ・メール、Excel、Wordなどの基本的なパソコン操作ができる方 【歓迎条件】 ・動画作成やSNS更新が得意な方 ・SNSを活用した採用広報やブランディングに興味がある方 ・幅広い業務に挑戦し、仕事を通じて成長したい方 採用業務の実務経験や業界経験は問いません。

    事業内容

    受変電設備、電灯・動力工事、冷凍・冷蔵設備、冷暖房空調工事の設計・施工、冷媒回収およびこれらに付帯する業務を行っています。

  • 企業ダイレクト

    【採用人事】急成長SaaS/事業拡大による増員

    500~650万

    Ｔｅｂｉｋｉ株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    現在9期目を迎え、当社は、社員数が250名を超えました。更なる非連続成長を遂げるための強固な組織作りに向け、「事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したい」強い思いを持った人事を募集します。 ・執行役員・部門長との採用戦略策定　・採用媒体管理（媒体選定／求人作成）　・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築） ・採用進捗管理（全体のOps設計・管理／最終選考以降の各種セットアップ／求職者フォロー） ・スカウト管理（全体設計(検索設定／文言／送信タイミング)／送付） ・業務委託管理（採用／KPI管理／指導） ※変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    以下いずれかの経験 ・採用人事経験2年以上 ・人材系企業でのRA経験3年以上 【歓迎】・スタートアップでの勤務経験　・KPI設計経験　・AIを活用した業務効率化経験 【求める人物像】弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。

    事業内容

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  • エージェント求人

    M&A総合研究所/【M&A総研】人事（採用担当）

    年収非公開

    M&A総合研究所東京都千代田区
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    仕事内容

    【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、優秀層の採用を中心としているため、短期間で多くの経験ができ早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われ、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用　　等

    求める能力・経験

    ①採用人事経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれか 　-人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 　-営業経験があり優秀な成績を残された方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    外資系ラグジュアリーブランド｜Retail HRシニアマネージャー｜年収～1,500万円

    1200~1500万

    • バリューアップ/モニタリング
    • 人員配置
    • 組織変更
    • オンボーディング
    • 分析
    • モニタリング
    • 戦略提案
    • 人事
    • マネジメント
    • リーダー
    • 提案
    • 開発
    • 組織開発
    • 店舗
    ELCジャパン合同会社東京都千代田区
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    仕事内容

    【おすすめポイント】 世界的に高いブランド力を持つラグジュアリー企業において、日本のRetail組織を支えるHRの中核ポジションです。Retail HR Business Partnerと連携しながら、人事戦略の実行をメインとし、組織開発やタレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上、リーダー育成まで幅広く携わることができます。店舗現場やビジネス部門との距離が近く、自身の提案が組織や事業へダイレクトに反映される点も大きな魅力です。年収は最大1,500万円（賞与（事業実績と個人パフォーマンスで変動）込みの理論年収）。 【ポジション概要】 日本国内のリテール組織全体における人材戦略および人事施策の実行をリードする役割を担います。 Retail HR Business Partnerと緊密に連携し、戦略上の優先事項を具体的な施策へと落とし込み、リテール事業の成果向上、リーダーシップ強化、従業員エンゲージメントの向上、ならびにビューティーアドバイザーの就業体験全体の向上につながる人事プログラムを、一貫性をもって実行・推進します。 また、本ポジションはRetail HRのオペレーション責任者として、リテール部門のリーダー、コマーシャルチーム、People Services、Centers of Excellence（CoE）などの関係部門と連携し、優れた従業員体験を提供するとともに、事業の成功を支援します。 【主な職務内容】（以下に限りません） ■ リテール人材戦略の実行 Retail HR Business Partnerが策定したリテール部門の人事戦略および各種施策を実行します。 また、リテール組織全体で一貫した運用を実現するため、実施計画を策定・管理します。 ■ コアHRプログラムの推進 パフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、人員計画、従業員エンゲージメント、組織変更、リーダーシップ開発など、主要な人事プロセスの実行を主導します。 ■ リテールリーダーとの連携 リテール部門のリーダーが人事施策を円滑に実行できるよう支援するとともに、従業員対応（Employee Relations）のマネジメントや、高い成果を生み出しエンゲージメントの高いチームづくりをサポートします。 また、日常的な人事課題に関して実務的なアドバイスを提供します。 ■ 従業員体験（Employee Experience）の向上 ビューティーアドバイザーおよびリテール従業員を対象に、オンボーディング、育成、表彰・評価、定着支援など、従業員ライフサイクル全体の体験向上につながる施策を推進します。 ■ 変革と継続的改善の推進 組織変更やHRトランスフォーメーション施策の導入を推進するとともに、業務プロセスの改善および「One Operating Model」の定着を推進します。 ■ データ活用とインサイトの提供 リテール部門に関する人事指標をモニタリングし、人員配置の最適化、従業員エンゲージメント、事業パフォーマンスの向上につながる分析・提言を行います。 ■ 強固なパートナーシップの構築 HR Business Partner、People Services、Centers of Excellence（CoE）、Talent Acquisition（採用部門）、Employee Relations（労務・従業員対応）、およびリテール部門のリーダーと連携し、人事サービスを円滑かつ一貫して提供します。

    求める能力・経験

    大卒以上 Retail業界における人事経験必須 ピープルマネジメント経験必須 HR Business PartnerまたはGeneralistとしての実務経験 英語：読書き会話においてビジネスレベル

    事業内容

    化粧品、医薬部外品の製造、販売、輸出入

  • エージェント求人

    人事企画/㈱アシスト/～830万円/離職率2％以下/リモートワークOK/ 将来の人事リーダー候補

    710~830万

    株式会社アシスト東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課にて、主に以下の業務を担っていただきます。 1. 人財開発業務全般（メイン業務） ・全社的な育成制度の全体設計・アップデート ・各種研修コンテンツの企画、設計、および実際の研修運営・社員が主体的に学べるための学習環境・プラットフォームの提供 2. 組織開発業務 ・全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行 【業務で活用する手段・ツール】 ・Google Workspace、Zoom（オンライン研修等のインフラ） ・Strap（オンラインホワイトボードによるアイディエーション） ・各種生成AI（業務効率化や企画立案のために柔軟に活用いただけます） 【主な協業相手】 ・人事部メンバー ・各事業部門のマネージャー（現場課題のヒアリング・研修導入の連携など） ・経営層（全社方針のすり合わせや提言） サ440876

    求める能力・経験

    ［必要条件］ ・事業会社での人事実務経験（3年以上） ※上記に該当しない場合でも、歓迎要件に複数該当する経験／スキルを有しており、 　本ポジションでご活躍いただける可能性がある方はご面接させていただく可能性がございます。 ［歓迎条件］ ・全社組織としての研修企画や育成制度・育成体系の設計・運営に携わった経験（1～2年以上） ・研修領域に限らず何らかの企画を自ら立案し、提案を承認された上で実行までのプロセスをやり抜いた経験 ・組織開発領域に関する実務経験 ・IT業界での実務経験 ・HRBPとしての経験 ・営業やマーケティングなど、人事以外の職種経験（現場視点を活かせます）

    事業内容

    ■パッケージソフトウェアの販売 ■技術サポート ■教育およびコンサルティング 【今後の展望】 ITビジネスのあらゆるフェーズでお客様のお役に立てる存在であり続けるため、 私たちは独立系という自由な立場にこだわってきました。

  • エージェント求人

    人事制度リーダー候補【宅食サービスを展開するスタートアップ企業】

    660~810万

    • マニュアル作成
    • 給与計算
    • 戦略提案
    • 課題設定
    • 資料作成
    • 提案
    • マネージャー
    • 担当者
    • 問い合わせ対応
    • 目標設定
    • 人事
    • 分析
    • コンサルティング業務
    • 組織/人事コンサルティング
    • チームリーダー
    • リーダー
    • プロジェクト
    • プロジェクトリーダー
    • 主担当
    • 制度運用
    • 導入支援
    Antway東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度を担当いただきます。 ご経験やスキルに応じて、以下をお任せしていく予定です。 ・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬） 　- 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理 　- 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化 　- 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定 　- 制度変更に関する関係者との合意形成 ・評価・等級制度の運用 　- 目標設定・評価スケジュールの運用推進・改善 　- 評価会議・等級会議の企画、準備、ファシリテーション 　- 評価者向けガイドライン、マニュアル、説明資料等の作成・改善 　- 社員からの問い合わせ対応 ・社内関係者との連携 　- ピープル＆カルチャー部マネージャーとの制度方針・優先順位の整理 　- 経営陣との議論に向けた論点・提案資料の作成 　- HRBPと連携した、各部門の組織・人材課題の把握 　- 労務担当者と連携した、制度変更に伴う対応 ※給与計算・給与支払い等の日常的な労務実務は、労務担当者が主に担います。 ※入社直後からすべてを単独でお任せするものではありません。 　ご経験や強みに応じて担当範囲を決定し、徐々に領域を広げていただけたらと思います。

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・事業会社における人事制度の企画・運用経験（3年以上） 　- 等級・評価・報酬制度のいずれかの企画・設計経験 　- 目標設定・評価・昇降格・報酬改定等の制度運用をリードした経験 ・現行制度や運用上の課題を整理し、改善施策を企画・実行した経験 ・人事コンサル or 急成長スタートアップでの勤務経験 【歓迎スキル】 ・等級・評価・報酬制度を横断した改定を主担当として推進した経験 ・評価分布、等級分布、昇降格、人件費等の人事データを用いた分析経験 ・人事コンサルティング会社における人事制度設計・導入支援経験 ・プロジェクトリーダー、チームリーダー経験

    事業内容

    家庭料理の宅食サービスを展開。 おかずをまとめて作り置きするレシピをまとめたウェブメディアの運営。 シェフと管理栄養士が監修した手作り惣菜を、週ごとに冷蔵で提供する宅食サービス。 共働き世帯の顧客基盤を活かしたサンプリング事業を展開。 「あらゆる家庭から義務をなくす」をミッションに掲げる。

  • 企業ダイレクト

    【人事MGR】経験者歓迎/インバウンド領域を牽引する組織を作る戦略人事

    600~800万

    株式会社Ｐａｙｋｅ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    550万DLアプリを運営するPaykeにて、人員計画や組織設計などの人事戦略立案支援、採用戦略の策定、等級・評価・報酬制度の設計・運用改善を担当。専門性を活かしグループ全体の人事基盤を強化します。 ■人事戦略立案支援(人員計画・組織設計・課題分析) ■採用戦略の設計と実行推進 ■人事制度の設計・運用改善(等級・評価・報酬制度の設計・改定など) ※マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮するポジションです。戦略人事に深く関わりグループ全体の人事の仕組みを高める役割に集中できます。原則出社での勤務です。

    求める能力・経験

    【必須】 ■人事業務(人事企画・制度設計のいずれか)の実務経験(目安3年以上) ■事業会社での人事対応と施策設計経験 【仕事の魅力】マネジメント負担がなく、人事制度設計や採用戦略という「人事のコア専門性」に特化して価値を発揮できます。平均残業月10-20時間、実務でのAIツール活用も自由な環境です。 【会社の強み】550万DLのデータ資産を持つインバウンドの注目企業。事業急拡大のフェーズにおいて、自ら構築した人事制度が組織の成長を直接後押しする手応えが得られます。

    事業内容

    累計550万DL、台湾・香港・マカオのアプリDLランキング1位の自社アプリ「Payke」の運営/物販・商品開発のコンサルティング事業/ビックデータ活用事業/ 　★詳細はエージェントレポートへ★

  • エージェント求人

    営業・店舗経験歓迎｜中途採用担当｜株式会社Lime

    360~540万

    株式会社Lime東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    事業拡大を支える中途採用担当として、採用戦略の立案から候補者対応まで幅広く担当していただきます。 【主な仕事内容】 ・採用チャネルの設計、運用 ・人材紹介会社との折衝、管理 ・スカウトの運用、改善 ・面接対応、候補者のフォロー ・採用データの分析、改善提案 ・入社後のオンボーディング支援 業務に慣れてきた後は、組織開発や人事企画にも携わり、人事領域全体で事業成長を支えていただきます。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・法人または個人営業、もしくは店舗運営（エステ、フィットネスなど）の勤務経験が1年以上ある方 ・自身が関わったプロジェクトや施策で、定量的な成果を創出した経験がある方 【歓迎条件】 ・人材紹介、人材派遣、SESなど人材業界での法人営業経験 ・候補者やクライアントと信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・チームマネジメントや後輩・メンバー育成の経験 ・スタートアップや成長段階の企業での勤務経験 採用の実務経験や業界経験は問いません。

    事業内容

    美容サロン、フランチャイズ、M&A、D2Cなどの事業を展開。デジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤などを活用し、顧客体験とブランド価値の向上を支援しています。

  • エージェント求人

    未経験OK｜採用担当｜株式会社フルアウト

    380~420万

    株式会社フルアウト東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    入社後は、候補者対応を中心に採用実務を基礎から身につけていただきます。 入社後約1か月は、会社・業界への理解や、採用媒体の特徴などを学ぶ座学研修を行います。その後、1～3か月を目安に採用活動へ参加します。 【主な仕事内容】 ・候補者への連絡、面接日程の調整 ・人材紹介会社や採用媒体への対応 ・スカウトの送信 ・カジュアル面談、一次面接 ・応募書類の確認、選考進捗の管理 ・内定者のフォロー ・入社後の受け入れ支援 ・社内研修の運営サポート ・採用データの集計、報告 業務に慣れてきた後は、採用マーケティングや採用広報、社内研修の企画・設計などにも挑戦できます。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・大学卒業以上 ・基本的なパソコン操作ができる方 ・社会人経験1年以上 【歓迎条件】 ・お客様や求職者など、人と接する仕事の経験がある方 ・売上などの数値目標に取り組んだ経験がある方 ・人の成長を支える仕事や、組織づくりに関心がある方 採用の実務経験や業界経験は問いません。

    事業内容

    インターネット広告、スマートフォン広告代理事業、インターネットメディア事業、アプリ事業