採用担当（ダンネット高田千春）

条件の近いおすすめ求人

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  ドライバー採用から組織づくりまで担う！月給30万円～・年収1,200万円も可能

  420~1000万

  株式会社貴順東京都渋谷区

  ドライバー採用から組織づくりまで担う！月給30万円～・年収1,200万円も可能気になる

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  仕事内容

  《採用・サポートまで担当》 ドライバーさんの採用・運行・人員を横断して支える管理業務をお任せ! ◎チームで取り組む◎年収1200万円以上も目指せる 具体的には ドライバーさんの現場管理に加え、採用の強化・仕組みづくりまで担っていただきます。 ドライバーさんのフォロー、クライアント様対応 採用面接、採用導線の改善、数値管理 単なる管理ではなく、 「どうすれば採用数を伸ばせるか」まで考えるポジションです!

  求める能力・経験

  【未経験OK│学歴不問】◆35歳までの方(※)◆要普免(AT限定可) 人物重視の採用です!◎販 売・接客等の経験がある方は活かせます! 【必須条件】 普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 基本的なPCスキル(office等)をお持ちの方 35歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため

  事業内容

  ■軽貨物運送業「物流時代」 ■暮らしのキズの修復「修復時代」 ■不動産仲介「物件時代」ハウスドゥ足立綾瀬

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  【未経験から人事デビュー！】採用アシスタント◆イチから学べる環境♪

  350~420万

  株式会社アズライト東京都豊島区

  【未経験から人事デビュー！】採用アシスタント◆イチから学べる環境♪気になる

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  仕事内容

  クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チー ム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■具体的な業務 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門 のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリアを選択していきま しょう。 ○具体的な業務 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー 企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります

  求める能力・経験

  ・高卒以上 ・社会人経験2年以上 ・法人顧客との電話対応、交渉折衝の経験 ・仲間と一緒に会社・チームを成長させる意欲をお持ちの方

  事業内容

  -

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  大手デベロッパー＊採用担当（面接官）

  年収非公開

  • 接客
  • 営業
  • 人事

  オープンハウスグループ東京都千代田区

  大手デベロッパー＊採用担当（面接官）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。 各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。 成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。 【具体的には】 ・戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

  求める能力・経験

  ・対人接客・コミュニケーション経験 ・営業職の実務経験（法人・個人不問） ・接客・販売・サービス業界での実務経験 ・面接官や採用人事としての実務経験 ・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験

  事業内容

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  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社★キャリア採用担当（未経験歓迎）

  年収非公開

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社東京都港区

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社★キャリア採用担当（未経験歓迎）気になる

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  仕事内容

  ◇募集ポジション◇ 組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集します！ 未経験、異業種の方大歓迎！ 人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎ ◇募集背景◇ 当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指しています。 現在21期を迎えており、グループ全体で900名を超える規模まで拡大してきました。 ここ5年で売上・社員数ともに約3倍の成長を実現し、まさに、事業拡大フェーズを迎えており、今期2026年には売上100億円、2031年には売上300億円、そして2036年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、売上1000億円企業を目指しています。 そのためには、採用組織体制の強化が急務となっており、今回の募集背景は「採用組織の強化・拡大」です！！ 代表・京和は「採用は会社成長のための要である」と創業当初から言っており、何よりも採用を重視しています。 会社の事業拡大の中核を担うのが、今回募集する「採用担当者」です！ 採用は、会社の未来をつくる仕事。そして、想いの連鎖をつくる仕事でもあります。 私たちは、まだ見ぬ仲間と出会い、共に「TeamTechで世界を動かす」瞬間をつくりたい。 是非少しでも興味を持っていただけたら、エントリーお待ちしてます！！ ◇業務内容◇ 採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます！ ■ご入社後にお任せしたいこと ・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応 ・スカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ・採用候補者との面接・面談 ・入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です！ ■ゆくゆくお任せしていきたいこと ・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用媒体を使った企画と実行 ・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用） 未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中！ 弊社でキャリア採用に携わっているメンバー24名の内、なんと未経験・異業種から転職してきたメンバーは6名、新卒入社メンバーは7名！ そしてキャリア採用部のUnitリーダーは未経験で入社した20代女性社員が務めており、組織の中核として大きな成果を上げてくれています！！ 同じような境遇のメンバーが多数いるため、不安な事や困った事があれば何でもシェアできるので安心して働くことが出来ます◎

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験） ・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方 ・数字を追うことが好きな方 ※採用経験は問いません。 【歓迎条件】 ・事業会社での採用業務経験 ・マネジメントやメンバー育成の経験 ・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験 　★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！ ＜こんな経験が活かせます＞ CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、 人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方 ・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方 ・目の前の候補者だけでなく、会社の未来を見据えて行動できる方 ・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  事業の急成長とIPO準備を支える人事 | 採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリード

  450~650万

  ライフイズテック株式会社東京都港区

  事業の急成長とIPO準備を支える人事 | 採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリード気になる

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  仕事内容

  ▼私たちについて ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。 中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech !（ライフイズテック）」からスタートし、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。 2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」の提供を開始しました。本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。現在は、プログラミング教育の枠を超えて、生徒・教員の双方を支援する多様なプログラムを展開中です。 また、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。 2021年にはDX・AX事業部を立ち上げ、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かして、大手企業を中心に、業界や規模を問わず150社以上の企業に対しDX・AX人材育成サービスを提供しています。 複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。事業の急成長とIPO準備を見据え、それを支える「組織づくり」「採用力」の重要性はかつてなく高まっています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。 ▼募集背景／業務概要 事業の拡大とIPO準備の進展に伴い、各事業部で採用ニーズが急増しています。 本ポジションでは、各事業部と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリードいただきます。採用を中心としつつ、組織づくり全般へと管掌範囲を広げていける、裁量の大きなポジションです。 ▼業務内容 ・採用戦略の立案から実行、効果検証（採用要件整理、母集団形成〜内定承諾までの戦略設計・実務、採用チャネルの最適化　など） ・採用KPIの設計、進捗管理 ・各事業部の事業部長やマネージャーとの折衝・合意形成、採用進捗レポーティング ・採用データ分析、採用プロセス改善サイクル（PDCA）の推進 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー、入社後オンボーディングなど採用・組織に関わる実務全般 ・AI活用も取り入れながらの業務効率化、採用業務の構築・改善 ▼ポジションの魅力 ◇日々変化する環境で、多様な採用手法を試せる 決まった型を回すだけでなく、スタートアップならではのスピード感の中で、新しい採用手法や訴求を自ら試し、短いリードタイムでPDCAを回していけます。 ◇採用起点で、管掌範囲を広げていける 採用を軸としながら、組織開発や制度づくりなど、ご自身の意志で管掌範囲を広げていくことが可能です。少数精鋭のコーポレートだからこそ、介在価値を大きく発揮できます。 ◇IPO準備という成長フェーズの当事者になれる 急成長企業がスケールしていく最も重要な局面で、その成長を「人と組織」の側面から支える希少な経験を積めます。 ◇事業インパクトを"手触り"で感じられる 自らが採用した仲間が、教育変革・社会課題解決の最前線で活躍していく。その手応えをダイレクトに感じられる仕事です。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社での中途採用人事のご経験（3年以上／事業部との折衝・合意形成、採用戦略の立案〜実行まで） ・面接、ダイレクトリクルーティング、オンボーディング、リファラル推進など、採用／組織に関わる実務のご経験 ・AIやBIツールなどを用いて、データ分析〜改善のPDCAを回したご経験 歓迎スキル ・ベンチャー/スタートアップ企業での、年間50-100名規模の中途採用実務のご経験 ・エンジニア採用のご経験 ・役員や事業部長と折衝し、プロジェクトを推進されたご経験 ・業務フローの整理、効率化、平準化のご経験 ・チームマネジメントのご経験 求める人物像 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・変化の激しい環境をポジティブに捉え、短いリードタイムでPDCAを回し続けられる方 ・データに基づいて意思決定し、自ら手を動かして改善できる方 ・経営・事業部と対等に折衝し、コトに向かってプロジェクトを推進できる方 ・仕組みがないところに、自ら仕組みを整えていくことを楽しめる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  府中市【ＩＴ企業の人事スペシャリスト】人事制度企画・採用経験者歓迎

  465~600万

  

  国際ソフトウェア株式会社東京都府中市

  府中市【ＩＴ企業の人事スペシャリスト】人事制度企画・採用経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  当社にて、人事企画管理のリードをお願いします。時には人事部長直下での会社全体の人事戦略の企画・推進に携わる機会もあり、自ら企画を進めたり、メンバー育成までHR領域全般を担当いただきます。 人事全般の業務推進。■人事施策や人材育成施策の企画・運用■人事制度関連業務や関係部門との調整■社員のキャリア開発支援や1on1の設計・運用■社内異動やキャリアパス設計の企画■メンバー支援・育成■中途採用業務のスキーム展開等、コーポレートHR担当として会社成長と社員満足度向上を両立させる役割を担います。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域の実務経験3年以上（採用・人材育成・制度企画のいずれか）■メンバー育成経験2年以上■人事施策の企画立案から実行までの経験をお持ちの方【尚可】■IT業界での人事経験 【尚可】■ＩＴ業界またはベンチャー企業での人事経験をお持ちの方■等級や評価および報酬に関する人事制度の設計または改定経験■エンゲージメント施策の企画および効果測定経験■社内研修の企画または講師経験 【働き方】年間休日は１２５日、月の平均残業時間は１０時間程度と良好な就業環境です。テレワーク制度やリフレッシュ休暇等も整備。 【求める人物像】主体的に業務を進め周囲と円滑な関係を構築できる方

  事業内容

  ■ソフトウェアの受託開発■メーカーとの共同開発・構築・維持管理・運用支援 国際標準規格「ISO 9001:2015」、「ISO/IEC 27001:2022（JIS Q 27001:2023）」認証取得

• エージェント求人

  【赤坂／未経験歓迎】人事・総務（採用メイン）◆面接調整等からお任せ／営業等からのキャリアチェンジ歓迎

  400~600万

  • PC/Web
  • 人事
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 教育研修対象 若手社員
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育
  • PC

  株式会社マックスマウス東京都港区

  【赤坂／未経験歓迎】人事・総務（採用メイン）◆面接調整等からお任せ／営業等からのキャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ★異職種からのキャリアチェンジ歓迎！採用業務を中心に人事総務の中核人材として活躍ください／大手企業からの案件受注多数！・WEB業界で30年以上の実績を持つデジタルマーケティング企業★ ■業務概要： 採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。 まずは採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくはプレイングマネージャー、マネージャーと職域を広げて活躍いただきたいと考えております。 ■業務詳細： 現在マネージャー1名（＋アシスタント）にて行っている業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整や外部推薦システム管理からお任せします。 ▽人事・採用業務 ・中途、新卒採用業務全般 ※日程調整はアシスタントにて行っております ・効果的な採用手法の検討 ・人事制度の構築・運用 ・社員教育計画の立案・実行 ▽総務・労務業務 ・社内コミュニケーションの活性化 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応など ■当社の採用について： ・新卒/中途採用の双方を実施しております。 ・職種は、WEBディレクター、WEBデザイナー、エンジニア、営業、バックオフィス等様々です。 ・人材紹介／媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。 ■組織体制： 現在経営管理部マネージャーが中心となり採用を行っておりますが、そこを専任化したいと考えております。他2名、採用アシスタント業務や総務・労務業務を行っている社員が在籍しております。 ※給与社保業務は別部門にて対応しております。 ■全社的な協力体制： 当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：未経験歓迎 ・人事（採用）職へキャリアチェンジしたい強い思いをお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容： ホームページ制作/モバイルサイト制作　 ホスティング・サービス　 マーケティング　 システム開発　 サイト運営・サポート　 インターネット広告企画　 業務委託・常駐・派遣

• エージェント求人

  キャリア採用企画・運営担当　三菱UFJ銀行 監査部

  600~1200万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  キャリア採用企画・運営担当　三菱UFJ銀行 監査部気になる

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  仕事内容

  ＜世界有数の総合金融MUFGグループ＞　株式会社三菱UFJ銀行監査部の求人募集ポジションです。部内の採用活動の企画・推進から選考運営までを担う体制拡充のための募集です。 【業務概要】 三菱UFJ銀行の内部監査部門におけるキャリア採用担当として採用計画・施策の企画から、各種社内手続きの実務・事務運営まで、キャリア採用に関する業務を幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 下記はチーム全体で担う業務の例です。担当いただく具体的な業務内容はご本人のご経験・適性および入行時の組織状況を踏まえて決定します。 ・採用計画策定および採用施策の企画・推進 ・現場責任者・担当者へのヒアリング、採用要件の整理 ・既存ポストのジョブディスクリプション見直し ・新規ジョブディスクリプションの作成 ・採用プロセスの課題抽出および業務改善 ・採用データ分析および採用施策の効果検証 ・人材紹介会社とのコミュニケーション、求人説明、候補者紹介の促進 ・ダイレクトソーシングによる候補者アプローチ ・カジュアル面談の実施 ・候補者の意向形成およびクロージング ・面接日程調整、候補者と面接官との連絡調整 ・応募選考状況の管理、採用進捗の取りまとめ ・選考中、内定後のフォローアップ ・採用に関する各種社内手続き ・資料作成、データ集計等の事務業務 ・採用活動を円滑に進めるための各種運営業務 ＜この仕事の魅力＞ ・内部監査部門の成長を支える採用業務に携わることができます。 ・IT監査、データ分析、サイバーセキュリティ、グローバル監査等の 　高度専門人材採用に携わることができます。 ・採用企画から候補者対応、選考運営まで一連の採用業務を幅広く経験できます。 ・採用プロセス改善や採用ブランディング等仕組みづくりにも主体的に関与できます。 【キャリアパス】 入行後はキャリア採用担当として施策の企画から実務・事務運営まで幅広く従事いただきます。中長期的には、ご本人の志向や適性を踏まえ、監査部門における企画・運営関連業務や監査領域での業務経験など、採用業務以外も含めた幅広いキャリア形成の機会があります。 【働き方】 業務に慣れていただくまでは出社がベースとなりますが、その後は業務状況やご都合に応じて週1～2回ほど在宅勤務も利用することが可能です。 【風土・雰囲気】 ・キャリア入行者や海外赴任経験者も多数在籍しています。 ・過去数年間キャリア入行者が多数加わり新しいことに挑戦する活気に満ちています。 【組織】 ・本邦監査部　約240名

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社または人材関連企業において採用業務の実務経験をお持ちの方（1年以上） ・Excel、PowerPointの編集スキル ・Outlookの操作スキル 【歓迎】 ・ダイレクトソーシングの実務経験 ・複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・RPO企業での採用支援業務経験 ・人事コンサルティング業務経験 ・金融機関での業務経験 【求める人物像】 ・採用活動の企画推進から日々の採用実務、事務運営まで幅広く主体的に取り組める方 ・担当領域を限定せず採用活動を円滑に進めるために必要な業務を自ら考えられる方 ・関係者と連携しながら柔軟に対応できる方 ・複数の案件や関係者対応を並行しながら優先順位を判断できる方。 ・丁寧かつスピーディーに対応できる方

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 業務内容 銀行事業 預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務

• 企業ダイレクト

  人事担当／第二創業期の組織づくりを担う在宅医療クリニックの人事メンバー

  400万~

  

  医療法人社団えにし東京都練馬区

  人事担当／第二創業期の組織づくりを担う在宅医療クリニックの人事メンバー気になる

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  仕事内容

  法人設立10周年を迎える変革期において、決められた業務だけでなく、採用戦略の立案、人事評価制度の運用・改善、階層別研修や組織活性化施策など、組織全体の再設計に向けた提案・実行をお任せします。 ご経験に応じた領域からスタートし、段階的に業務枠を広げていただきます。 (1)採用：中途採用の戦略策定、求人企画、選考改善、オンボーディング推進 (2)人事制度：評価制度の運用・改定、各種研修の立案・定着化 (3)組織開発：エンゲージメント向上施策や組織風土改善 (4)企画・DX：人事トレンドやAI・DX技術を活用した業務効率化・データ分析自ら考えスピーディーに動ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■採用、人事制度、人材育成、組織開発の実務経験（3年以上） ■関係部署と調整しながら、自ら業務を推進した経験 ■組織全体を経営視点から考えて改善した経験 【歓迎】■ベンチャー企業、スタートアップ、事業拡大期の企業での勤務経験■上層部に積極的に提案し、形にしてきた業務経験■人事部門の立ち上げ、制度構築、業務改善等の経験■HRTech、生成AI、各種人事システム等を活用した業務改善経験 完成された仕組みを運用するだけの部門ではありません。 第二創業期を迎えた今、人事には経営と現場をつなぎながら、これからの組織そのものを設計していく役割が求められています。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【人事労務】身元保証・終活サポート事業を運営/急成長スタートアップ

  360~540万

  

  株式会社あかり保証東京都中央区

  東京【人事労務】身元保証・終活サポート事業を運営/急成長スタートアップ気になる

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  仕事内容

  当社は高齢者に対して身元保証や死後事務・生活支援などをワンストップで提供しております。上場前の事業成長・組織拡大フェーズにおける人事・労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理（勤怠管理、各種システム管理 等） ■人事制度・社内制度の企画運用 ■採用業務全般（求人管理、書類選考、面接対応 等） ■採用企画（採用イベントの選定・参加、採用手法の企画・運用、利用媒体・サービスの選定 等）

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務または採用の実務、アシスタントのご経験 【歓迎】 ■ベンチャー企業での人事・労務経験 ■採用業務または採用企画の経験 ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験

  事業内容

  ■身元保証■日常生活支援■死後事務