【リーダー候補】飲食ホテル業界の採用課題を解決する採用コンサルタント

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【福岡】法人営業<未経験歓迎/土日祝休み/地域限定社員採用で転勤無>

  345~450万

  株式会社グロップ福岡県福岡市

  【福岡】法人営業<未経験歓迎/土日祝休み/地域限定社員採用で転勤無>気になる

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  仕事内容

  ■当社の法人営業担当として下記業務をお任せします。顧客の採用課題や事業課題といった側面でヒアリングを行い、派遣や業務委託などサービスの提案を行っていきます。 【具体的な業務について】 ■新規開拓・休眠顧客から案件を獲得し、顧客への提案を行います。クライアントの事業成功と派遣スタッフ就業機会創出の両方が実現できるビジネスモデルです。 ※新規開拓については飛込営業はなく、別部署のサポートもございます。派遣スタッフ対応は他ポジションのメンバーが対応をしますので基本的には法人担当者とのやり取りと社内メンバーとのやり取りが中心となります。

  求める能力・経験

  ★未経験歓迎！コミュニケーション重視の採用★ 【中途入社実績例】飲食店、接客業、教育業、携帯の販売など異業種・異業界から未経験の方が多く入社し、活躍しております。 【必須】普通自動車運転免許 【歓迎】営業や販売接客など顧客折衝経験をお持ちの方(業界不問) 【リクルートエージェント採用担当オススメ求人】 ◆顧客期待を応える、新しい価値を創出できる環境です！「顧客のためにこんなサービスがあったら。。。」という想いをカタチにするため、バックアップする仕組みや先輩社員がそろっています！

  事業内容

  各種アウトソーシング、人材派遣事業、人材紹介事業、テレマーケティング事業、発送サービス、事務サービス 他

• 企業ダイレクト

  東京【人事DXコンサルタント】中長期の伴走支援/新規営業無/月残業20h程/在宅可

  550~650万

  株式会社ワークスビジネスサービス東京都新宿区

  東京【人事DXコンサルタント】中長期の伴走支援/新規営業無/月残業20h程/在宅可気になる

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  仕事内容

  【内容】自社グループの統合人事システム「COMPANY」を活用し、大手企業向けにBPOサービスの営業提案をお任せします。売上・行動計画の立案から商談、クロージングまで一気通貫で主導するポジションです。 【詳細】大手企業の経営層や人事担当者に対し、年間売上2億～3億円規模のBPOサービスをご提案します。顧客ニーズを汲み取り、課題解決に向けた提案書の作成、商談、契約手続きまでを担当。また親会社や社内関連部署との調整・連携をスムーズに行いながら、サービス手配やアフターフォローを推進します。顧客リストの整備や進捗管理など、営業戦略の設計・実行・修正まで広く携わることができる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】無形商材の法人営業経験3年以上 【やりがい】大手企業の経営層や人事部門に対し数億円規模の提案を行い、企業の働き方改革やDX推進を牽引できるスケールの大きな達成感を得られます。 【魅力】無形商材の営業経験で培った企画力・課題解決力を活かし、さらに大きなビジネスを動かしたい方に最適です。顧客の経営課題に深く関わるため、高度なコンサルティング力と社内外の調整力が磨かれます。また、顧客ごとのニーズに合わせた最適なプロセスを構築する面白さがあり、営業組織のコアメンバーとして事業成長に直結する成果を出せる環境を求める方、将来的な組織マネジメントを目指す方にマッチします。

  事業内容

  人事・総務業務の受託（ＢＰＯ）その他の間接部門業務サービス◆バックオフ ィス業務改善コンサルティング

• エージェント求人

  【リクルート／未経験歓迎】キャリアアドバイザー｜年収485〜660万円／年間休日140日／丸の内

  485~660万

  • 接客
  • マネージャー
  • 研修企画
  • ヒアリング
  • データベース
  • 提案
  • 教育
  • 転職支援
  • 販売
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • カスタマーサクセス設計
  • 不動産営業
  • 法人営業

  株式会社インディードリクルートパートナーズ東京都千代田区

  【リクルート／未経験歓迎】キャリアアドバイザー｜年収485〜660万円／年間休日140日／丸の内気になる

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  仕事内容

  求職者の転職活動に伴走し、キャリアの意思決定を支援するキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 本ポジションは、単に求人を紹介する仕事ではありません。 求職者一人ひとりのこれまでの経験、価値観、転職理由、将来の希望を深くヒアリングし、本人も気づいていない強みや可能性を言語化しながら、納得感のあるキャリア選択を支援していく仕事です。 リクルートグループが展開する人材紹介サービスの中核ポジションとして、求職者の人生の転機に深く関わることができます。 具体的な業務内容 1. 求職者とのキャリア面談 求職者との面談を通じて、これまでの経験や転職理由、今後実現したいキャリアを丁寧にヒアリングします。 単に希望条件を確認するだけではなく、 「なぜ転職したいのか」 「どのような環境で力を発揮できるのか」 「本人がまだ気づいていない強みは何か」 を深掘りしながら、キャリアの方向性を整理していきます。 2. 強み・志向性の言語化 求職者自身が言語化できていない経験や強みを整理し、転職活動で伝わる形に落とし込みます。 営業、販売、接客、企画、管理部門など、これまでの経験をどのように次のキャリアに接続するかを一緒に考え、可能性を広げていく役割です。 3. 求人提案・キャリア提案 求職者の希望や適性を踏まえ、最適な求人やキャリアの選択肢を提案します。 リクルートエージェントをはじめとした豊富な求人データベースを活用できるため、求職者に対して幅広い選択肢を提示できる点が特徴です。 4. 選考対策・意思決定支援 応募書類の作成サポート、面接対策、選考中の不安解消、内定後の意思決定支援まで一貫して伴走します。 転職活動は、求職者にとって人生の大きな意思決定です。 条件面だけではなく、将来のキャリア、価値観、働き方まで含めて、本人が納得して選択できる状態を目指します。 5. サービス価値の向上・改善活動 現在、エージェントサービス事業は、サービス価値の再定義と進化を進めているフェーズです。 既存のやり方にとらわれず、より良いキャリア支援のあり方を考え、現場から顧客価値を高める提案や改善活動にも関わることが期待されます。 この仕事の魅力 1. 人の人生の意思決定に深く関われる キャリアアドバイザーは、求職者の人生の転機に伴走する仕事です。 求人紹介にとどまらず、求職者の不安や迷いに向き合いながら、 「自分は何を大切にしたいのか」 「次の環境で何を実現したいのか」 を一緒に整理していきます。 求職者から直接感謝の言葉をいただく機会も多く、介在価値を実感しやすいポジションです。 2. リクルートグループの圧倒的な基盤がある リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウトなど、業界トップクラスのサービス基盤を持つリクルートグループでキャリアを築くことができます。 豊富な求人情報、マーケットデータ、営業・キャリア支援のノウハウがあるため、未経験からでも高い専門性を身につけやすい環境です。 3. 未経験から人材業界のプロを目指せる 業界・職種未経験の方でも、早期に立ち上がれる研修制度が整っています。 人材業界の基礎知識、求人理解、面談スキル、提案力、選考支援の進め方など、実務に必要な知識を体系的に学ぶことができます。 営業、販売、接客、金融、不動産、教育、ブライダル、旅行、カスタマーサポートなど、これまで人と向き合って成果を出してきた経験を活かしやすい仕事です。 4. Will-Can-Mustを軸に中長期で成長できる 本人が実現したいこと、発揮できる強み、組織から期待される役割を整理しながら、半期ごとに成長を支援する仕組みがあります。 目標達成だけではなく、スキルの伸長やキャリア形成をマネージャーと一緒に考えられる環境です。 5. 待遇・制度面も整っている 想定年収は485万円〜660万円。 年間休日は140日で、フレックスタイム制も導入されています。 大手グループならではの福利厚生や休暇制度も整っており、長期的にキャリア形成しやすい環境です。

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ※業界・職種は不問です。 ※アルバイト・インターンシップ経験のみは対象外となります。 歓迎条件 以下のようなご経験・志向性をお持ちの方は特にマッチしやすいです。 ・営業、販売、接客など、人と向き合う仕事の経験 ・目標達成に向けて行動量を積み重ねた経験 ・相手の悩みや課題を丁寧に聞き、提案してきた経験 ・成果から逆算して行動できる方 ・フィードバックを素直に受け止め、改善につなげられる方 ・人の人生やキャリアの意思決定に関わりたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 ・リクルートグループで営業力・提案力・課題解決力を磨きたい方 求める人物像 ・目標達成に対して前向きに取り組める方 ・相手の話を深く聞き、本質的な課題を捉えられる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・変化を楽しみながら成長できる方 ・周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・自分の弱みや課題にも向き合い、改善できる方 ・人の可能性を広げる仕事にやりがいを感じる方 活かせる経験 ・個人営業 ・法人営業 ・販売職 ・接客業 ・ブライダル業界 ・旅行業界 ・教育業界 ・金融営業 ・不動産営業 ・カスタマーサクセス ・コールセンター／カスタマーサポート ・人材業界での営業、CA、RA経験 特に、数字目標を持ちながら顧客と向き合ってきた経験は、本ポジションで活かしやすいです。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  M&A総合研究所/【M&A総研】人事（採用担当）

  年収非公開

  M&A総合研究所東京都千代田区

  M&A総合研究所/【M&A総研】人事（採用担当）気になる

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  仕事内容

  【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、優秀層の採用を中心としているため、短期間で多くの経験ができ早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われ、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用　　等

  求める能力・経験

  ①採用人事経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれか 　-人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 　-営業経験があり優秀な成績を残された方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社MyVision /10/17 1DAY選考会（CA/RA）

  420~700万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 新規事業
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • PC/Web
  • オペレーター
  • 会計
  • マネージャー
  • 提案
  • 財務
  • プレゼンテーション
  • ヒアリング
  • Zoom
  • SaaS
  • 営業
  • スタッフ
  • 転職支援
  • 店長
  • 家電
  • メンバー

  株式会社MyVision東京都港区

  株式会社MyVision /10/17 1DAY選考会（CA/RA）気になる

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  仕事内容

  【こんな方に最適です】 •とにかく成長企業で実力をつけたい • MyVisionに興味があるが、CA/RAの適性がまだわからない • 稼げるエージェントで働きたいが、業界未経験で不安 • 複数の事業部の中から、自分に合ったポジションを選びたい • 新規事業に携わりたい/リモートを活用したい/年収を最大化したい/マネジメントを目指したいなど、様々な希望がある 選考を通じて、あなたの経験・志向性・キャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、 最も活躍できるポジションをご提案します。 業務内容や働き方を踏まえて、納得のいく形で配属先を決定できるため、 ミスマッチが起きにくい仕組みです。 ■具体的な業務内容（CA職の場合） ◇求職者との面談・キャリアカウンセリング • 転職希望者との初回面談（Web/対面） • キャリアの棚卸し、強み・弱みの整理 • キャリアビジョンの明確化 • 転職市場の動向説明 ◇求人紹介・マッチング • 求職者の希望・適性に合った求人のご紹介 • 企業情報の詳細説明（事業内容、組織、働き方等） • 応募意思決定のサポート ◇選考対策・書類添削 • 職務経歴書の添削・ブラッシュアップ • 面接対策（想定質問、回答のブラッシュアップ） • ケース面接対策（コンサル業界等） • 企業ごとの選考傾向の共有 ◇企業との調整・交渉 • 面接日程の調整 • 選考フィードバックの共有 • 内定条件の交渉（年収、入社日等） • 入社後のフォローアップ ■具体的な業務内容（RA職の場合） ◇企業の採用ニーズヒアリング • 人事担当者・経営層との面談 • 採用背景、求める人物像の明確化 • 選考基準・プロセスの確認 ◇候補者の推薦・調整 • 適切な候補者の選定・推薦 • 推薦書類の作成 • 企業への候補者プレゼンテーション ◇採用成功のためのコンサルティング • 採用市場の動向提供 • 選考プロセスの改善提案 • オファー条件の設計支援 ※フレックス制のため、09:00〜22:00の間で8時間勤務 ※リモートワーク併用可能 ■配属先事業部の特徴 面接を通して職務適正を把握し、事業部配属をご提案いたします。 【マイビジョン事業部】 • コンサルティング業界を中心としたハイクラス転職支援 • 戦略ファーム、総合ファーム、ITコンサル等 • 高年収帯（600万〜2,000万円以上）の案件多数 • コンサル業界に特化したノウハウ・データベースが充実 【ビルドジョブ事業部】 • 建設業界に特化した転職支援 • 施工管理、設計、CADオペレーター等 • 未経験者の支援も多く、幅広い求職者層 【ツインプロ事業部】 • 経理・財務領域の転職支援 • 会計士、税理士、経理スタッフ等の専門職 • 資格保有者の支援が中心 【テックゴー事業部】⭐︎配属可能性高 • ITエンジニアの転職支援 • Web系、インフラ、データサイエンティスト等 • 技術トレンドへのキャッチアップが求められる 【メーカーズジョブ事業部】 • メーカー企業への転職支援 • 技術職、営業職、生産管理等 • 幅広い業界・職種 【ベストウィン事業部】⭐︎配属可能性高 • 営業職特化の転職支援 • 人材/M&A仲介/SaaS業界への支援中心 • 様々な業界の「営業」ポジションに強み ■使用ツール・環境 • 自社開発のSFA、CRM、ERPシステム（デイリーでアップデート） • Slack、Zoom、Google Workspace • 業務の大半をシステム化しており、求職者との面談・面接対策に時間を投下できる環境 ■入社後の流れ 【入社〜2ヶ月目】 • 座学研修（人材業界の基礎、転職市場の理解、面談スキル等） • 事業部・業界の専門知識習得 • マネージャーによるデイリー1on1での徹底伴走 • トークスクリプト、企業情報データベース、面接対策ノウハウ集の提供 【3〜6ヶ月目】 • 先輩社員のサポートのもと、実際の求職者支援を開始 • 面談〜内定獲得まで一連の業務を経験 • 段階的に担当求職者数を増やしていく 【7ヶ月目〜1年】 • 独り立ち、1人で求職者支援を完結できるレベルに • 月間数名〜10名程度の転職支援を担当 【1年〜】 • リーダー候補として、チームマネジメントや新規プロジェクトに参画 • 新規事業の立ち上げメンバーとして抜擢される可能性も

  求める能力・経験

  ＜学歴不問/前職不問/営業経験不問＞ ・過去のご経験で自ら考え、なにしらの成果をあげたご経験がある方 ・高いコミュニュケーション能力：お人柄や印象、話し方なども面接で注視されています ※営業職や人材業界でのご経験は不問です。 ＜異業種からの転職例＞ ・専門卒→新卒でウェディングプランナーとして自らPDCAを回し、高い実績を出したご経験 ・大学卒→家電量販店で店長としてお店の数字管理、メンバー管理などをご経験 ▶︎完全な異業種からでも「人材業界で挑戦したい」「市場価値の高い人材にステップアップしたい」 という方も多く採用されています。 一方で4年生大卒→プライム上場の企業などのキャリアの方も半数存在し、 経歴よりも「志向性」「コミュニケーション力」を評価対象としています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東京・名古屋・福岡｜飲食・ホテル特化HRの採用コンサルタント・職種未経験OK

  380~650万

  株式会社クオレガ東京都港区, 愛知県名古屋市, 福岡県福岡市

  東京・名古屋・福岡｜飲食・ホテル特化HRの採用コンサルタント・職種未経験OK気になる

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  仕事内容

  食・ホテル旅館業界×HRに特化したミドルベンチャー「クオレガ」で、飲食店・ホテルの採用課題を解決する採用コンサルタントを募集します。飲食人材採用「FoodsLabo」・ホテル人材採用「HotelsLabo」の運営を担い、RA（企業向け）またはCA（求職者向け）として活躍いただきます。 【RA（リクルーティングコンサルタント／対飲食店・ホテルの人事担当）】採用課題に対するコンサルティング提案、採用戦略の策定、採用要件のヒアリング・ターゲットのすり合わせ、求職者の推薦から面接・内定承諾までのフォロー、ダイレクトリクルーティング（求人・スカウト）の戦略立案・支援。 【CA（キャリアコンサルタント／対求職者）】飲食・ホテル企業と求職者のマッチング、キャリア面談・キャリアコンサルティング、面談予約の設定、求人紹介、選考対策・内定までのフォロー（主にLINE）、内定後・入社後のフォロー。 ※RAとCAは分業制。約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定します（極力、希望を反映して配属）。 【キャリアパス】まずはプレイヤーとして四半期の予算達成を目指し、その後プレイングマネージャーへ。メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員。【環境】平均年齢27歳・新卒60%の若い組織。年4回の査定で成果がすぐ給与に反映。入社1年以内にリーダー・マネージャーへ昇格した実績あり。2〜3ヶ月のオンボーディングで即戦力に。対面でのコンサルティングにこだわるおもてなしカルチャー。

  求める能力・経験

  学歴不問・職種未経験OK・業種未経験OK。【応募必須条件】下記いずれかの経験をお持ちの方（業界・職種不問）：営業経験（法人・個人不問／1年以上）、顧客折衝の経験（接客・販売、カスタマーサクセス、クライアント対応などで提案や課題解決を行った経験）。【歓迎】顧客との交渉や調整を主体的に行ってきた経験／目標達成や売上拡大に向けた具体的な工夫・実績。【特に早期内定の可能性が高い方】人材業界での実務経験／法人向けの無形商材の提案経験／個人向け高単価商品（不動産・ディーラー等）や無形サービス（保険・教育等）の経験／社内表彰（新人賞・売上上位など）／営業チームのマネジメントや後輩育成の経験。

  事業内容

  飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」、外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」の運営。食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HRに特化（2017年設立、従業員101〜300名、未上場、平均年齢27歳）。業種：IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）、人材紹介、人材派遣、IT×流通・EC・飲食、組織・人事コンサルティング

• 企業ダイレクト

  【★企業スカウト求人】【エンタープライズセールス（Findy 転職事業部）】

  1000~1500万

  ファインディ株式会社東京都品川区

  【★企業スカウト求人】【エンタープライズセールス（Findy 転職事業部）】気になる

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  仕事内容

  大手企業のDXを推進するエンジニア採用変革の提案営業。労働集約的な一過性の採用支援から脱却し自社プロダクトを通じて顧客の採用仕組み化と組織の本質的課題の解決を牽引、持続的な企業成長支援をお任せします。 【具体的な業務】■日本を代表するエンタープライズ企業に対し「Findy」を活用した総合的な採用ソリューションを提案。経営層やCTO、人事責任者と深く伴走し、顧客企業の「採用力の仕組み化」をリードします。■採用要件の定義からデータを用いた選考プロセスの型化、大手特有の複雑な組織課題の解決まで一気通貫で伴走支援。培ったHRの知見をフルに発揮し、一過性ではない持続可能な採用基盤構築に貢献頂きます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■SaaS業界でのセールス経験のある方（IS・FS・CS） ■人材業界での営業経験のある方 【魅力】「一過性の採用決定」で終わる労働集約的な支援から脱却し、自社プロダクトのデータを用いて大手企業のエンジニアの採用そのものを本質的に変革できます。単なる御用聞きではなく、企業のDX推進や組織課題に深く入り込み、仕組み化を全力推進するパートナーとして活躍できます。培ったHRの知見を駆使し、日本の未来を支える大手企業の成長を牽引する、社会的インパクトの非常に大きい挑戦が可能です。

  事業内容

  ・「Findy」・「Findy Freelance」・「Findy Team+」・「Findy Tools」・「Findy Conference」

• 企業ダイレクト

  【両面エージェント/事業企画】「自社DB」を武器に1→10フェーズで事業を伸ばす

  600~1000万

  ファインディ株式会社東京都品川区

  【両面エージェント/事業企画】「自社DB」を武器に1→10フェーズで事業を伸ばす気になる

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  仕事内容

  EnterpriseまたはSIer／受託領域の担当を持ち、自ら成約をつくる両面型のプレイングと、ゆくゆくはその勝ち筋を事業として型化する企画の両方を担っていただきます。 【詳細】■両面型プレイング：企業との折衝や要件定義から求職者の面談・意思決定支援まで一気通貫で担い、大手アカウント攻略と支援を実現。 ■事業企画：自社DBを活用した母集団の掘り起こしや勝ちパターンの言語化、支援フローの型化により立ち上げの最大化を推進する。 ■事業戦略・事業開発：注力領域選定やターゲット策定に加え、新領域拡張や「人材配置OS」構想等、事業グロース経験を土台に事業開発へ広げる。

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介領域での実務経験（RA または 両面（RA＋CA）での経験） ■定量目標に対して継続的に成果を出してきた実績 【魅力】■独自DBや技術データを武器に集客戦略から関わり、1→10の事業成長を自ら動かせる ■各部門との強力な連携を通じ、成約で終わらず将来は営業戦略やイネーブルメントへ進める ■紹介の介在価値と手触り感を保持したまま、勝ち筋を事業に変える事業企画・開発に挑める ■最難関のエンジニア領域×大手・SIer攻略の最前線で、専門性とキャリアを形成できる

  事業内容

  ・「Findy」・「Findy Freelance」・「Findy Team+」・「Findy Tools」・「Findy Conference」

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事×戦略提案で事業成長を支える｜大手法人向けアカウントセールス

  590~1000万

  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣
  • 医療/ヘルスケア
  • 課題/ボトルネック特定
  • サービス提供
  • 介護
  • 所属部門
  • 競合分析
  • 市場分析
  • 提案
  • 人事
  • マーケティング
  • 定性分析
  • 営業
  • 開発
  • インタビュー
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • 法人営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事×戦略提案で事業成長を支える｜大手法人向けアカウントセールス気になる

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  仕事内容

  ●仕事内容 医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人を中心に、人材紹介・求人広告を活用した採用ソリューションを提案します。採用支援にとどまらず、定着や育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。 ●具体的な業務内容 ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供 ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案 ・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携 ・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張 ・採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 ・求人広告の企画/ディレクション(事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など) ・早期離職分析 ・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析 など ●事例 複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。その結果、前年比375%となる年間680名超の介護職採用を実現しました。 ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかのご経験 ・エンタープライズ(大手法人)向け営業経験 3年以上 ・法人に対するソリューション営業経験3年以上 ※有形/無形は問わない ・人材業界における法人営業経験3年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】データドリブンで組織を変革するインサイドセールス管理職候補

  512~773万

  • 研修企画
  • Microsoft Excel
  • インサイドセールス/電話営業
  • 研修実施
  • 予算管理
  • 予算計画
  • 課題/ボトルネック特定
  • バリューアップ/モニタリング
  • 所属部門
  • オペレーション設計
  • スーパーバイザー
  • メンバー
  • リーダー
  • 管理職
  • モニタリング
  • 教育
  • 分析
  • 戦略立案
  • マニュアル作成
  • 予算策定
  • 医療/ヘルスケア
  • 進捗管理
  • 営業
  • 育成指導

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】データドリブンで組織を変革するインサイドセールス管理職候補気になる

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  仕事内容

  ●ミッション 総勢約70名のインサイドセールス組織の「脳」となり、データとロジックを用いて組織の生産性を最大化させることです。現在は「人の力」に強みを持つ組織ですが、そこに「科学的な視点」を加え、再現性のある勝てる組織へとアップデートしていただくことを期待しています。 ●キャリアステップ 入社後の1年間は、現場の解像度を高めるための「インプット期間」と位置づけています。 ・1年目:インサイドセールス職(メンバーまたはユニットリーダー)として、実務を通じて顧客特性や業務フロー、データの発生源を深く理解していただきます。 ・2年目以降:本人の適性と志向に合わせ、以下のいずれかの管理職(トレーナーまたはスーパーバイザー)として、組織改善をリードしていただきます。 ●具体的業務内容 ① トレーナー(「個」の成長をデータで科学する) 中期的な部門計画達成に向け、個々のメンバーの能力を定量・定性の両面から分析し、自律的な成長を支援します。 ・データに基づく課題特定:ExcelやSpreadsheet、CTIのログを分析し、組織・個人の成長を阻んでいるボトルネックを特定します ・教育・改善の仕組み化:特定した課題に対し、マニュアル作成、研修の企画、業務フローの改善を実施し、誰もが成果を出せる「再現性」を構築します ・成長支援、コーチング:データに裏打ちされたフィードバックを行い、個人の成長を支援します ② スーパーバイザー(「組織」の成果を仕組みで創る) 当期の予算達成に向け、セールスチーム全体の戦略立案とオペレーション設計を指揮します。 ・戦略的なオペレーション設計:アプローチリストの選定やシステムの運用ルールを設計。「誰が・いつ・どこに」アプローチするのが最も効率的かを数値から導き出します ・予実管理と軌道修正:日々の数字をモニタリングし、目標との乖離がある場合は即座に原因を分析。現場リーダーと連携し、対策を打ち出します ・高度なエスカレーション対応:難易度の高い顧客・他部門との折衝を行い、現場がスムーズに動けるよう環境を整えます ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件:「医療」「人材」「インサイドセールス」いずれかでの管理職経験1年以上 ※管理職とは、部門の予算や目標を達成する役割を担った職種を指します。 一例としては下記のような業務を指します ①業務管理:部門業績達成に向けた戦略策定、進捗管理、業務改善など ②人材管理:部下の育成・指導、評価、士気の向上、労働時間の管理など ●歓迎条件:上記経験を必須として、下記のいずれかに強みを持った人材を歓迎します ・集計・分析能力、仕組み化能力 ・組織を成績で牽引する営業能力/営業成績 ・育成能力

  事業内容

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