人事企画/㈱アシスト/～830万円/離職率2％以下/リモートワークOK/ 将来の人事リーダー候補

条件の近いおすすめ求人

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  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修など、経験に応じた業務からスタート。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出します。 (1)人事(採用企画、HRBP、配置、評価、制度企画等) (2)労務(労務制度企画、労務管理、労使交渉等) (3)教育研修(人材育成施策の企画等) 、【キャリアパス】国内事業所,本社/事業領域,海外現地法人などで3～5年目途にジョブローテを行いながら現場から経営に近い視点まで幅広い人事経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発やグローバル施策をリードする人事・総務のエキスパートとして活躍することを期待します。

  求める能力・経験

  【必須】人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方※現状に満足せず、自ら改善提案を行いながら業務に取り組める方を求めています。グローバルに活躍したい意欲のある方を歓迎します。 【歓迎】●人事・労務領域での何らかの企画経験(制度、労務企画など)や改善提案のご経験者●日常会話レベルの英語力(将来的な海外駐在希望者) 【やりがい】「第二の創業期」の変革を人財面からリードする体制強化の募集です。。会社を創る手応えに加え、国内外の現場を巡るジョブローテーションにより幅広い経験を積めるのが魅力です。裁量が大きく、将来は海外駐在の機会も豊富です。

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

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  【人事MGR】経験者歓迎/インバウンド領域を牽引する組織を作る戦略人事

  600~800万

  

  株式会社Ｐａｙｋｅ東京都港区

  【人事MGR】経験者歓迎/インバウンド領域を牽引する組織を作る戦略人事気になる

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  仕事内容

  550万DLアプリを運営するPaykeにて、人員計画や組織設計などの人事戦略立案支援、採用戦略の策定、等級・評価・報酬制度の設計・運用改善を担当。専門性を活かしグループ全体の人事基盤を強化します。 ■人事戦略立案支援(人員計画・組織設計・課題分析) ■採用戦略の設計と実行推進 ■人事制度の設計・運用改善(等級・評価・報酬制度の設計・改定など) ※マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮するポジションです。戦略人事に深く関わりグループ全体の人事の仕組みを高める役割に集中できます。原則出社での勤務です。

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事業務(人事企画・制度設計のいずれか)の実務経験(目安3年以上) ■事業会社での人事対応と施策設計経験 【仕事の魅力】マネジメント負担がなく、人事制度設計や採用戦略という「人事のコア専門性」に特化して価値を発揮できます。平均残業月10-20時間、実務でのAIツール活用も自由な環境です。 【会社の強み】550万DLのデータ資産を持つインバウンドの注目企業。事業急拡大のフェーズにおいて、自ら構築した人事制度が組織の成長を直接後押しする手応えが得られます。

  事業内容

  累計550万DL、台湾・香港・マカオのアプリDLランキング1位の自社アプリ「Payke」の運営/物販・商品開発のコンサルティング事業/ビックデータ活用事業/ 　★詳細はエージェントレポートへ★

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  人事制度リーダー候補【宅食サービスを展開するスタートアップ企業】

  660~810万

  • マニュアル作成
  • 給与計算
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 資料作成
  • 提案
  • マネージャー
  • 担当者
  • 問い合わせ対応
  • 目標設定
  • 人事
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • チームリーダー
  • リーダー
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 主担当
  • 制度運用
  • 導入支援

  Antway東京都千代田区

  人事制度リーダー候補【宅食サービスを展開するスタートアップ企業】気になる

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  仕事内容

  主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度を担当いただきます。 ご経験やスキルに応じて、以下をお任せしていく予定です。 ・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬） 　- 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理 　- 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化 　- 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定 　- 制度変更に関する関係者との合意形成 ・評価・等級制度の運用 　- 目標設定・評価スケジュールの運用推進・改善 　- 評価会議・等級会議の企画、準備、ファシリテーション 　- 評価者向けガイドライン、マニュアル、説明資料等の作成・改善 　- 社員からの問い合わせ対応 ・社内関係者との連携 　- ピープル＆カルチャー部マネージャーとの制度方針・優先順位の整理 　- 経営陣との議論に向けた論点・提案資料の作成 　- HRBPと連携した、各部門の組織・人材課題の把握 　- 労務担当者と連携した、制度変更に伴う対応 ※給与計算・給与支払い等の日常的な労務実務は、労務担当者が主に担います。 ※入社直後からすべてを単独でお任せするものではありません。 　ご経験や強みに応じて担当範囲を決定し、徐々に領域を広げていただけたらと思います。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・事業会社における人事制度の企画・運用経験（3年以上） 　- 等級・評価・報酬制度のいずれかの企画・設計経験 　- 目標設定・評価・昇降格・報酬改定等の制度運用をリードした経験 ・現行制度や運用上の課題を整理し、改善施策を企画・実行した経験 ・人事コンサル or 急成長スタートアップでの勤務経験 【歓迎スキル】 ・等級・評価・報酬制度を横断した改定を主担当として推進した経験 ・評価分布、等級分布、昇降格、人件費等の人事データを用いた分析経験 ・人事コンサルティング会社における人事制度設計・導入支援経験 ・プロジェクトリーダー、チームリーダー経験

  事業内容

  家庭料理の宅食サービスを展開。 おかずをまとめて作り置きするレシピをまとめたウェブメディアの運営。 シェフと管理栄養士が監修した手作り惣菜を、週ごとに冷蔵で提供する宅食サービス。 共働き世帯の顧客基盤を活かしたサンプリング事業を展開。 「あらゆる家庭から義務をなくす」をミッションに掲げる。

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  ◤アソビュー◢CEO直下▶▶経営戦略と連動し、エンジニア採用を牽引するテックリクルーター

  450~600万

  • SaaS
  • オンボーディング
  • 開発
  • M&A対応
  • リファラル/縁故採用
  • プロジェクト
  • 分析
  • 新規事業
  • 課題設定
  • 体制構築
  • 要件定義
  • PC/Web
  • ソフトウェア
  • デザイナー
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

  ◤アソビュー◢CEO直下▶▶経営戦略と連動し、エンジニア採用を牽引するテックリクルーター気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営陣・CTO等と連携した人員計画に基づくエンジニア採用戦略の企画および要件定義 ・採用ファネル分析を通じた課題抽出ならびに各種データに基づく採用Opsの構築・改善 ・スカウト媒体の運用、リファラル推進、テックミートアップ企画等のダイレクトリクルーティング推進 ・カジュアル面談を通じた意向醸成（アトラクト）から入社後のオンボーディング設計・実施 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・「Findy Team+ Award」受賞の急成長エンジニア組織のさらなる採用拡大推進 ・驚異の内定承諾率を実現する「ビジョン共感型」採用プロセスの戦略的ブラッシュアップ ・M&Aでグループに加わった新規事業領域と連動した新たな技術要件定義および採用体制構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅CEO直下の少数精鋭チームに参画し経営戦略と直結したダイナミックな採用を牽引できる圧倒的裁量 ✅開発生産性が優れたトップクラスのエンジニア組織と密に連携し最上流の組織構築に携わる経験 ✅「生きるに、遊びを。」のミッションを体現し社会のWell-Being実装を目指す熱量の高いカルチャー ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・休日の遊び予約サイト「アソビュー！」など生活者向けから施設向けSaaSまで複数事業を展開 ・2026年に室内キッズパーク企業を完全子会社化し、デジタル・DXとリアル店舗のノウハウを融合 ・Forbes JAPAN起業家ランキング第7位に選出された経営陣が率いるスピード感溢れる成長環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆必須要件（MUST） ・事業会社におけるエンジニア職種（ソフトウェアエンジニア等）の中途採用実務経験 ・エンジニア出身またはテック領域の採用経験を活かした技術要件および開発組織への深い理解 ・社内外のステークホルダーと円滑に連携し採用活動を主体的に推進できる高いコミュニケーション能力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆歓迎要件（WANT） ・ベンチャー企業における中途・新卒の採用実務経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなどWeb系技術専門職の採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての実務経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  事業内容

  -

• エージェント求人

  群馬工場 HRマネジャー / シニア HR ビジネスパートナー

  800~1000万

  • 人事

  日本ドナルドソン株式会社東京都立川市

  群馬工場 HRマネジャー / シニア HR ビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 同社 Operations組織を支えるHRビジネスパートナーとして、HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと密接に連携し、群馬工場および大国倉庫における人事・総務機能をリードいただきます。 本ポジションでは、人材採用・育成・定着、従業員エンゲージメント向上、組織開発、労務管理など幅広い領域を担当し、事業成長と組織変革を人事面から推進していただきます。 製造拠点の経営パートナーとして、現場と経営をつなぎながら、将来を見据えた強い組織づくりに貢献できる魅力的なポジションです。 ■主な業務内容 HR戦略パートナーシップ ・HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと連携し、APACおよびNDLの人事戦略を推進する ・組織課題の解決および事業目標達成に向けた人事施策を提案・実行する 採用および人員計画 ・採用ニーズを把握し、人材確保に向けた採用戦略を立案する ・採用チャネルの開拓・最適化を推進する ・APAC Talent Acquisitionチームと連携し、タイムリーな採用を実現する タレントマネジメント・人材開発 ・パフォーマンスマネジメントプロセスをリードする ・人材育成、後継者計画、研修施策を推進する ・従業員エンゲージメント向上および定着施策を実行する 労務・従業員対応 ・労務課題および従業員対応の窓口として各部門を支援する ・管理職および労働組合と連携し、良好な労使関係を構築・維持する ・法令および社内規程に則った適切な労務運営を推進する HR・総務オペレーション ・立川HRチームと協力し、人事・総務業務の安定運営と継続的改善を推進する ・業務効率化や従業員体験向上に向けた改善施策を実行する 福利厚生およびコスト最適化 ・福利厚生制度の改善および従業員満足度向上を推進する OPEX削減施策を立案・実行し、事業運営の効率化に貢献する チームマネジメント ・HRおよびGAチームメンバーの育成・指導を行う ・高いパフォーマンスと継続的改善を実現する組織文化を醸成する EHS推進 ・OperationsチームおよびEHS専門チームと連携し、EHS活動を推進する ・安全パトロール、EHS委員会、産業保健活動等に参画する その他 ・HR Directorの指示および事業ニーズに応じたプロジェクト・特命業務を担当する

  求める能力・経験

  ■経験 チームリードまたはプロジェクトリードの経験 業務改善、組織変革、プロセス改善等を推進した経験 人事、総務、管理部門における業務経験があれば尚可 労務管理や従業員対応の経験があれば尚可 ■スキル 人事業務（採用、人材育成、評価制度、労務管理等）に関する知識 データ分析に基づく課題解決能力 複数案件を同時に推進できるプロジェクトマネジメント能力 Excel、PowerPointを含むMicrosoft Officeの実務利用スキル

  事業内容

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• エージェント求人

  人事企画・労務/Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  人事企画・労務/Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP/Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  Talent Acquisition／HRBP/Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• 企業ダイレクト

  【人事制度設計/人的資本経営】業務用音響機器で国内最大級シェア｜東証STD上場

  600~950万

  ヒビノ株式会社東京都港区

  【人事制度設計/人的資本経営】業務用音響機器で国内最大級シェア｜東証STD上場気になる

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  仕事内容

  単なる管理業務の運用にとどまらず、事業成長を支える戦略人事機能の強化、人的資本経営の推進を進めます。また、シェアードサービスを将来的に拡大させ、グループ経営の効率化を牽引する役割も担います。 ■人事評価・制度の運用および最適化 現行の評価制度の形骸化防止、適切な運用のディレクション、各部門の事業フェーズに合わせた評価指標設計 ■人材育成・オンボーディングの仕組み化 グループ横断、または各社固有の育成プログラムの企画・立案・運用、中途入社者を早期立ち上げするためのオンボーディングプロセスの構築 ■人事・労務管理の統括・支援、採用戦略の立案・実行・改善

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度設計の実務経験（評価制度、人材育成、組織開発等） 　　　　■中途採用人事の実務経験 【魅力】 ■成長市場・事業拡大フェーズの中で、管理業務の変革を推進できる ■グループ全体を対象に、研修やオンボーディングなど、人材育成の仕組みづくりを推進できる 【キャリアパス（例）】 ■親会社の事業部門の人事業務を通じ、HRBPとしての業務経験を積む ■親会社であるヒビノ株式会社の人事部門への異動

  事業内容

  ■業務用音響機器の販売、システム設計及び施工、メンテナンス ■LEDディスプレイ及び周辺機器の開発・製造・販売 ■コンサート・イベント用音響システム・映像システムの企画立案、レンタル 等

• エージェント求人

  経営企画幹部候補◤NTTデータ経営研究所◢事業×組織×人事｜コンサル・企画経験を活かす経営参謀

  685~1200万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 政治/政策
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 管理職
  • 人事
  • 提案
  • 幹部
  • モニタリング
  • 開発
  • 戦略立案
  • オペレーション構築

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  経営企画幹部候補◤NTTデータ経営研究所◢事業×組織×人事｜コンサル・企画経験を活かす経営参謀気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・NTTデータグループの中核を担う戦略コンサルティングファームとして、社会課題解決から企業変革まで幅広く支援しています。 ・政策・戦略立案から新規事業開発・実証まで一気通貫で伴走し、持続可能な成長と持続的な変革を実現しています。 ・多岐にわたる専門性を活かし、業界や組織の枠を超えた共創によって未来への新たな価値創造に取り組んでいます。 ・5年で組織規模が約2倍に急成長中。堅実な経営基盤のもと、さらなる進化を目指して事業を加速させています。 ・官民問わず高度な課題解決を行う、高い専門性と社会的信頼性を兼ね備えたプロフェッショナル集団です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営幹部候補として、全社的な事業企画・組織企画・人事企画等の立案から推進まで主導します。 ・経営陣や上級管理職と密に連携し、会社の年度方針や重点課題に基づく戦略的取り組みを実行します。 ・単なる企画にとどまらず、社内調整やオペレーション構築・運用まで一貫してコミットします。 ・ご自身の強みやキャリア志向に合わせ、経営企画部または人事部にて最適なミッションを設定します。 ・数値管理を起点とした経営課題の発見や、プロアクティブな改善提案を通じた組織改革を強力に牽引します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・組織急拡大に伴う次世代組織構造の設計および全社的な人事評価・育成制度のアップデート ・経営陣の意思決定を迅速化・高度化するための全社経営数値管理・モニタリング体制の強化 ・中長期的な成長に向けた全社重点課題の特定と、各部門を巻き込んだ横断的プロジェクトの推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅【コンサル経験を自社の経営に活かす】自社組織の急成長を直接牽引する、手応えの大きい経営企画ポジションです。 ✅【経営幹部への確かなキャリアパス】役員直近で戦略立案から運用まで携わり、将来の幹部候補として飛躍できます。 ✅【NTTデータグループの安定性と柔軟性】強固な経営基盤と、急成長企業ならではのダイナミズムを両立した環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・コンサルタントとしての知見を自社経営のアップデートに直接還元できるユニークな環境です。 ・戦略立案だけでなく、実際の運用や成果創出まで一貫してコミットする実行力重視のカルチャーです。 ・全社を巻き込むキーマンとなり、長期的信頼関係を築きながらプロアクティブに改革を推進できます。

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

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• エージェント求人

  日本コンベンションサービス　人事部長候補

  1000~1500万

  • 部長
  • 人事
  • 副部長
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 制度改定案企画
  • 人事マネジメント
  • 人事管理

  日本コンベンションサービス東京都千代田区

  日本コンベンションサービス　人事部長候補気になる

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  仕事内容

  日本コンベンションサービス（略称：JCS）は、サミットなどの大規模な国際会議や 医学系の国際学会などに強みを持つ会社です。 そのほかイベントの主催やイベント内のコンテンツ制作や展示会なども行っております。 現在人事企画や制度設計の経験が詳しい方を募集しています。 採用、評価、教育含め、人事の全体の整合性を保ちながら 将来の組織の成長をドライブする制度を一緒に作りませんか？ 配属当初は、人事企画系の人事部署の副部長のポジションを想定しています。 近い将来には部長になっていただける方を、探しています。 創業から60周年を迎えるに当たり、時代に合わせた 社内が生き生きと活動でき、新しい強みを獲得できる組織体制への移行のための エンジンとして中心的な役割をになっていただきます。

  求める能力・経験

  以下の条件に当てはまる方 ・人事企画や制度設計に強みをお持ちの方 ・採用、教育、労務など他の人事分野のご経験もある方（全体像を把握している方）

  事業内容

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