人材育成施策の企画/推進：新入行員マネジメント・キャリア入行者育成・研修企画立案★三菱UFJ銀行

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• エージェント求人

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経歴・志向に合わせ、最適なポジションを1つ〜複数ご提案 ✅ PMO・DX推進・BPOなど、幅広い領域で経験を活かせる ✅ マネジメント・コンサルタント・スペシャリストのキャリアパス ✅ 独自の業務運営メソッドとデジタル化技術研修で成長を支援 ✅ 年間休日123日（2026年）／残業月20時間想定／カジュアル面談可 🔷 企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷 ポジション ビジネスエンジニアリング事業本部／オープンポジション（職種横断） ※経歴・志向に応じて職種をご提案します。 🔷 勤務地 赤坂オフィス、または東京23区を中心とした顧客先 ※勤務地・出社頻度はプロジェクトによります。 ※現時点で本ポジションの転勤は想定していません。 🔷 業務概要 顧客の業務プロセスを設計・実行・改善し、生産性向上や事業の成長・変革を支援します。経験や希望に応じて、PMO・DX推進・BPOなどの業務を担当します。 🔷 担当領域 ・PMO ・デジタル化推進 ・BPO ・クラウドサービス ・システムマネジメント 🔷 主な職務内容 ・顧客の課題の可視化、業務プロセスの設計・改善 ・関係者との調整、プロジェクトの推進・管理 ・デジタルソリューションの提案、導入・定着・保守 ・業務・システムの安定運用、品質向上・コスト削減 🔷 プロジェクト例 ・新規事業・サービス企画部門の課題解決・PMO支援 ・DX推進部門・情報システム部門のデジタル化支援 ・業務構築・改善から安定運用までのBPO支援 ・クラウド導入・活用支援、法人向けネットワークの保守・運用 ※担当するプロジェクトは配属先によります。 🔷 組織構成 ・ビジネスプロセスコンサルティング統括部、プロフェッショナルアウトソーシング第一・第二統括部で募集 ・組織規模・メンバー構成は求人票に記載なし ・1,600件超の支援実績を基にした独自のマネジメント規格「COROPS」を活用 ・上位コンサルタントへの相談や、組織的なナレッジ共有を推進 🔷 働き方 ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分） ・残業：月20時間想定 ・フレックス：プロジェクトによる ・顧客先常駐／出社頻度・出張有無は要確認 ・顧客との直接連携を通じて業務を推進 ※勤務時間・休憩時間・残業時間はプロジェクトにより異なります。

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ・業務改善・課題解決 ・リーダー・SVとしてのマネジメント ・SE・PL・PM ・デジタルツールの開発〜運用保守 ※学歴・資格・語学不問 🔷 歓迎要件 以下いずれかの実務経験3年以上 ・法人営業、SV、ミドル・バックオフィス部門での企画〜運用 ・RPA・VB・VBAのツール開発、SE・PL・PM ・DX推進、PMO、コンサルタント

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（HRBP）　/　M＆Aキャピタルパートナーズ

  500~800万

  M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区

  採用担当（HRBP）　/　M＆Aキャピタルパートナーズ気になる

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  仕事内容

  M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・中途・新卒採用の企画・実行 ・採用ブランディング・広報の企画 ・採用チャネルの選定・改善 ・候補者との面接や面談対応 ・人材育成・オンボーディング施策の企画 ・新規事業領域のCXO採用

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■経験 ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可 ■選考プロセス 書類選考～適性検査～面接4回 1次 ：課長面接 2次 ：部長面接 3次 ：取締役面接 最終：会食面接 選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 面接前に適性検査を受検いただきます。 リファレンスチェックを実施する場合がございます。 ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。

  事業内容

  本社 〒104-0028　東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36F 設立　2005年10月 上場市場　東証プライム 譲渡株価総額において業界No.1の規模。日本国内で最も大きな金額を動かすM&A仲介会社の一つです。大型案件の実績が豊富でコンサルタント一人当たりの生産性も国内トップクラス。グループ約8.3万社の顧客基盤を活用した高精度なマッチング力に加え、弁護士・会計士などの専門家が連携する体制により、高品質な案件推進を実現しています。

• 企業ダイレクト

  【東京/研修部/人材開発・人材育成・研修担当】プライム市場上場の安定企業！

  550~700万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/研修部/人材開発・人材育成・研修担当】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 【詳細】■中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間）■中途入社社員オンボーディング支援■新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談■新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談■コンプライアンス教育■人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定■サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成　など

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発・人材育成に関する業務経験3年以上■Excel関数を使った業務経験 【弊社の特徴】既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  外資系ラグジュアリーブランド｜Retail HRシニアマネージャー｜年収～1,500万円

  1200~1500万

  • バリューアップ/モニタリング
  • 人員配置
  • 組織変更
  • オンボーディング
  • 分析
  • モニタリング
  • 戦略提案
  • 人事
  • マネジメント
  • リーダー
  • 提案
  • 開発
  • 組織開発
  • 店舗

  ELCジャパン合同会社東京都千代田区

  外資系ラグジュアリーブランド｜Retail HRシニアマネージャー｜年収～1,500万円気になる

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  仕事内容

  【おすすめポイント】 世界的に高いブランド力を持つラグジュアリー企業において、日本のRetail組織を支えるHRの中核ポジションです。Retail HR Business Partnerと連携しながら、人事戦略の実行をメインとし、組織開発やタレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上、リーダー育成まで幅広く携わることができます。店舗現場やビジネス部門との距離が近く、自身の提案が組織や事業へダイレクトに反映される点も大きな魅力です。年収は最大1,500万円（賞与（事業実績と個人パフォーマンスで変動）込みの理論年収）。 【ポジション概要】 日本国内のリテール組織全体における人材戦略および人事施策の実行をリードする役割を担います。 Retail HR Business Partnerと緊密に連携し、戦略上の優先事項を具体的な施策へと落とし込み、リテール事業の成果向上、リーダーシップ強化、従業員エンゲージメントの向上、ならびにビューティーアドバイザーの就業体験全体の向上につながる人事プログラムを、一貫性をもって実行・推進します。 また、本ポジションはRetail HRのオペレーション責任者として、リテール部門のリーダー、コマーシャルチーム、People Services、Centers of Excellence（CoE）などの関係部門と連携し、優れた従業員体験を提供するとともに、事業の成功を支援します。 【主な職務内容】（以下に限りません） ■ リテール人材戦略の実行 Retail HR Business Partnerが策定したリテール部門の人事戦略および各種施策を実行します。 また、リテール組織全体で一貫した運用を実現するため、実施計画を策定・管理します。 ■ コアHRプログラムの推進 パフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、人員計画、従業員エンゲージメント、組織変更、リーダーシップ開発など、主要な人事プロセスの実行を主導します。 ■ リテールリーダーとの連携 リテール部門のリーダーが人事施策を円滑に実行できるよう支援するとともに、従業員対応（Employee Relations）のマネジメントや、高い成果を生み出しエンゲージメントの高いチームづくりをサポートします。 また、日常的な人事課題に関して実務的なアドバイスを提供します。 ■ 従業員体験（Employee Experience）の向上 ビューティーアドバイザーおよびリテール従業員を対象に、オンボーディング、育成、表彰・評価、定着支援など、従業員ライフサイクル全体の体験向上につながる施策を推進します。 ■ 変革と継続的改善の推進 組織変更やHRトランスフォーメーション施策の導入を推進するとともに、業務プロセスの改善および「One Operating Model」の定着を推進します。 ■ データ活用とインサイトの提供 リテール部門に関する人事指標をモニタリングし、人員配置の最適化、従業員エンゲージメント、事業パフォーマンスの向上につながる分析・提言を行います。 ■ 強固なパートナーシップの構築 HR Business Partner、People Services、Centers of Excellence（CoE）、Talent Acquisition（採用部門）、Employee Relations（労務・従業員対応）、およびリテール部門のリーダーと連携し、人事サービスを円滑かつ一貫して提供します。

  求める能力・経験

  大卒以上 Retail業界における人事経験必須 ピープルマネジメント経験必須 HR Business PartnerまたはGeneralistとしての実務経験 英語：読書き会話においてビジネスレベル

  事業内容

  化粧品、医薬部外品の製造、販売、輸出入

• エージェント求人

  群馬工場 HRマネジャー / シニア HR ビジネスパートナー

  800~1000万

  • 人事

  日本ドナルドソン株式会社東京都立川市

  群馬工場 HRマネジャー / シニア HR ビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 同社 Operations組織を支えるHRビジネスパートナーとして、HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと密接に連携し、群馬工場および大国倉庫における人事・総務機能をリードいただきます。 本ポジションでは、人材採用・育成・定着、従業員エンゲージメント向上、組織開発、労務管理など幅広い領域を担当し、事業成長と組織変革を人事面から推進していただきます。 製造拠点の経営パートナーとして、現場と経営をつなぎながら、将来を見据えた強い組織づくりに貢献できる魅力的なポジションです。 ■主な業務内容 HR戦略パートナーシップ ・HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと連携し、APACおよびNDLの人事戦略を推進する ・組織課題の解決および事業目標達成に向けた人事施策を提案・実行する 採用および人員計画 ・採用ニーズを把握し、人材確保に向けた採用戦略を立案する ・採用チャネルの開拓・最適化を推進する ・APAC Talent Acquisitionチームと連携し、タイムリーな採用を実現する タレントマネジメント・人材開発 ・パフォーマンスマネジメントプロセスをリードする ・人材育成、後継者計画、研修施策を推進する ・従業員エンゲージメント向上および定着施策を実行する 労務・従業員対応 ・労務課題および従業員対応の窓口として各部門を支援する ・管理職および労働組合と連携し、良好な労使関係を構築・維持する ・法令および社内規程に則った適切な労務運営を推進する HR・総務オペレーション ・立川HRチームと協力し、人事・総務業務の安定運営と継続的改善を推進する ・業務効率化や従業員体験向上に向けた改善施策を実行する 福利厚生およびコスト最適化 ・福利厚生制度の改善および従業員満足度向上を推進する OPEX削減施策を立案・実行し、事業運営の効率化に貢献する チームマネジメント ・HRおよびGAチームメンバーの育成・指導を行う ・高いパフォーマンスと継続的改善を実現する組織文化を醸成する EHS推進 ・OperationsチームおよびEHS専門チームと連携し、EHS活動を推進する ・安全パトロール、EHS委員会、産業保健活動等に参画する その他 ・HR Directorの指示および事業ニーズに応じたプロジェクト・特命業務を担当する

  求める能力・経験

  ■経験 チームリードまたはプロジェクトリードの経験 業務改善、組織変革、プロセス改善等を推進した経験 人事、総務、管理部門における業務経験があれば尚可 労務管理や従業員対応の経験があれば尚可 ■スキル 人事業務（採用、人材育成、評価制度、労務管理等）に関する知識 データ分析に基づく課題解決能力 複数案件を同時に推進できるプロジェクトマネジメント能力 Excel、PowerPointを含むMicrosoft Officeの実務利用スキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤東京・銀座/年収350万〜700万◢人事未経験から挑戦！社員の成長を支え市場価値向上

  350~700万

  • コンサルティング業務
  • イベント運営運用
  • ヒアリング
  • 株式
  • イベント企画
  • 人事
  • プロジェクト
  • データ分析
  • 結果分析
  • 社内イベント企画
  • 分析
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • 開発

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  ◤東京・銀座/年収350万〜700万◢人事未経験から挑戦！社員の成長を支え市場価値向上気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓一人ひとりに深く寄り添う人事スキルが身につき、どの業界でも通用する対人支援の強みと高い市場価値を獲得できます。 ✓社内イベント企画やデータ分析など幅広く挑戦でき、未経験からでも人事としての経験やスキルの幅を飛躍的に広げられます。 ✓平均残業25時間や多彩な特別休暇など手厚い環境が整い、プライベートを大切にしながら安心して長く活躍できます。 ■企業名： 株式会社ノースサンド ■企業概要 ✓コンサルタントの「人らしさ」と人間力を大切にする総合コンサルティングファームです。 ✓従業員2,000名を超えスピード感あふれる組織運営で急成長を続けている先進企業です。 ✓高い裁量と風通しの良さを強みに社員一人ひとりのチャレンジを全力で支援しています。 ■職務内容 ✓コンサルタントの課題ヒアリングおよび面談・メンターの紹介 ✓スキルシート更新サポートや顧客面談対策の模擬面談実施 ✓新規入社者向けオンボーディングプログラムの企画および運営 ✓エンゲージメント向上に向けた全社サーベイの実施と結果分析 ✓全社報告会の企画・運営および改善施策の立案・遂行 ✓社内イベントの企画・アテンドを通じたコミュニティ活性化 ■プロジェクト例 ✓全社エンゲージメントサーベイの実施およびデータ分析改善プロジェクト ✓新入入社者が即戦力化するためのオンボーディングプロセス最適化 ✓社内コミュニティ活性化およびメンターマッチングプログラムの構築

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓社会人経験1年以上をお持ちの方 ✓明るくコミュニケーションを楽しめるホスピタリティの高い方 ✓外国籍の方はビジネスレベル以上の日本語力 歓迎条件（WANT） ✓人材開発、人事企画、または採用支援等の実務経験 ✓チームマネジメントや芸能等のタレントマネジメント経験 ✓相手の成長や成功を素直に喜びサポートできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【赤坂／未経験歓迎】人事・総務（採用メイン）◆面接調整等からお任せ／営業等からのキャリアチェンジ歓迎

  400~600万

  • PC/Web
  • 人事
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 教育研修対象 若手社員
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育
  • PC

  株式会社マックスマウス東京都港区

  【赤坂／未経験歓迎】人事・総務（採用メイン）◆面接調整等からお任せ／営業等からのキャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ★異職種からのキャリアチェンジ歓迎！採用業務を中心に人事総務の中核人材として活躍ください／大手企業からの案件受注多数！・WEB業界で30年以上の実績を持つデジタルマーケティング企業★ ■業務概要： 採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。 まずは採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくはプレイングマネージャー、マネージャーと職域を広げて活躍いただきたいと考えております。 ■業務詳細： 現在マネージャー1名（＋アシスタント）にて行っている業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整や外部推薦システム管理からお任せします。 ▽人事・採用業務 ・中途、新卒採用業務全般 ※日程調整はアシスタントにて行っております ・効果的な採用手法の検討 ・人事制度の構築・運用 ・社員教育計画の立案・実行 ▽総務・労務業務 ・社内コミュニケーションの活性化 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応など ■当社の採用について： ・新卒/中途採用の双方を実施しております。 ・職種は、WEBディレクター、WEBデザイナー、エンジニア、営業、バックオフィス等様々です。 ・人材紹介／媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。 ■組織体制： 現在経営管理部マネージャーが中心となり採用を行っておりますが、そこを専任化したいと考えております。他2名、採用アシスタント業務や総務・労務業務を行っている社員が在籍しております。 ※給与社保業務は別部門にて対応しております。 ■全社的な協力体制： 当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：未経験歓迎 ・人事（採用）職へキャリアチェンジしたい強い思いをお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容： ホームページ制作/モバイルサイト制作　 ホスティング・サービス　 マーケティング　 システム開発　 サイト運営・サポート　 インターネット広告企画　 業務委託・常駐・派遣

• エージェント求人

  【楽天グループ】組織人材開発グループ・人事担当／年収～1,100

  600~1100万

  • 課題設定
  • 階層別研修
  • 研修実施
  • 開発
  • 組織開発
  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 新入社員研修
  • 分析
  • 人事
  • 研修企画
  • 店舗運営
  • 店舗

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】組織人材開発グループ・人事担当／年収～1,100気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【業務内容】 ＜組織人材開発グループ＞ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画／実行：新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発：組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事本部 新卒採用グループ リーダー

  年収非公開

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人事本部 新卒採用グループ リーダー気になる

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  仕事内容

  ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  Linux専門講師｜IPO準備中・1600超コース・フレックス×リモート24596

  500~750万

  • 研修企画
  • 講師
  • 提案
  • 研修実施
  • 研修設計
  • ネットワーク
  • Rocky Linux
  • Linux
  • 電話対応
  • メール対応
  • 問い合わせ対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール問い合わせ対応

  トレノケート株式会社東京都新宿区

  Linux専門講師｜IPO準備中・1600超コース・フレックス×リモート24596気になる

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  仕事内容

  同社はIT研修サービスを展開している企業です。 本ポジションではIT講師として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ＜メイン業務＞ ・IT研修の講義（法人向け集合研修・オンライン研修） ＜将来的に／会社ニーズと本人希望をすり合わせながら＞ ・研修教材・演習環境の作成・改善 ・技術動向の調査・研修コンテンツのアップデート ・営業部門と連携した技術支援（研修提案支援・技術相談等） ・新規研修・新サービスの企画・開発 【体制】 ラーニングサービス第1部は計21名体制（部長1名、次長1名、リーダー1名、メンバー18名）で構成されており、年齢層は20代～60代です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・社会人歴5年以上 ・Linuxサーバー（RHEL、Rocky Linux、Ubuntu等）の設計・構築・運用経験（目安3年以上） ・Linuxコマンドやシェルスクリプトに関する実務経験 ・ネットワークやTCP/IPなどインフラ基礎知識を有する方 ・新しい技術の習得や資格取得に前向きに取り組める方

  事業内容

  トレノケート株式会社は、1995年創業のIT・ビジネススキル教育に特化した 独立系人材育成の専門企業です。 Microsoft・Cisco・AWSなど世界有数のITベンダーから教育パートナーとして認定を受け、 約1600コース以上の研修プログラムをご提供しています。 世界26拠点でグローバルに展開し、IPO準備中の成長フェーズにあります。