【名古屋/経営企画(幹部候補)】年収600万～★/裁量権大◎/服装自由◎

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  【名古屋栄本社のプライム上場企業】経営企画部部長

  943~1075万

  • 予算計画
  • 経営会議
  • 戦略立案
  • 予算管理
  • M&A対応
  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • IR
  • 予算策定
  • 部長
  • 経理
  • 財務

  株式会社コプロホールディングス愛知県名古屋市

  【名古屋栄本社のプライム上場企業】経営企画部部長気になる

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  仕事内容

  当社の持続的な企業価値向上に向け、経営陣の右腕として全社戦略を牽引する「経営企画部長」を募集いたします。 「人づくり企業」としての成長ストーリー（中期経営計画）を経営陣と共に描き、各事業部を巻き込んだ特命プロジェクトや資本市場の期待に応えるIR戦略をリードしていただきます。 単なる数値管理にとどまらず、経営視点での課題発見から意思決定のサポート、部員の育成まで、全社の推進力を底上げする中核的なリーダーシップを求めています。 □主な業務 【経営戦略・経営企画の統括】 ・全社的な経営課題の抽出と解決策の立案・実行統括 ・中期経営計画の策定・ローリング、各部門への落とし込み ・M＆Aにおける戦略策定からソーシング、PMIまでの全体統括 ・経営会議の運営統括、重要案件における部門横断的なファシリテーション 【予算・業績管理の高度化】 ・全社予算策定プロセスの統括、予実管理体制の強化 ・各種経営指標のモニタリング、目標達成に向けた各事業部への改善支援 【IR戦略・資本市場対応のリード】 ・エクイティストーリーの構築、IR戦略の立案・実行統括 ・機関投資家、証券アナリストとの積極的な対話（トップミーティング同席等） ・決算説明会等のIRイベント企画、各種開示書類の最終品質管理 【組織マネジメント】 ・経営企画部メンバーのマネジメント（目標設定、評価、視座を引き上げる指導・育成） □組織構成 経営企画部：20代若手メンバー3名　 □募集背景：経営企画部部長が管理本部長就任にあたり 　　　　　　兼務状態であるので新任としてポジションをお任せしたい。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・上場企業における経営企画、予算管理、IR、M&Aいずれかの実務・統括経験 ・経理財務領域における実務 経験（5年以上） ・経営企画、事業企画、営業企画等において、全社または部門横断的な戦略・数値目標の立案と実行を牽引 した経験 ・組織マネジメント経験（メンバーの評価・育成を含む） ・変化を楽しみ、経営陣や各部門を巻き込みながら自ら変革を推進できる実行力 ・高いレジリエンス（逆境 力）と、　困難な目標達成に対する強いコミットメント 【歓迎要件】 上場企業における経営企画、予算管理、IR、M&Aいずれかの実務・統括経験 ・経理財務領域における実務経 験と同等の知見 ・経営層（役員会議等）へのレポートや、意思決定のサポート経験

  事業内容

  • 建設技術者派遣（中核）: 建設現場の施工管理（現場監督）やCADオペレーターをゼネコン等へ派遣。業界第2位の規模。 • 機電・半導体技術者派遣: 自動車や半導体などの製造業へ、設計・開発・生産技術などのエンジニアを派遣。

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  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）気になる

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  仕事内容

  当社では現在、人事制度の見直しを進めており、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度改革に取り組んでいます。 今回募集するポジションでは、採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで人事領域で培ってきた知見や経験を活かし、人事制度の企画・設計から導入、運用改善まで幅広く担っていただきます。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営   【上記に加え、これまでの人事領域でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　採用・労務・人材開発など各人事領域から見た課題の整理・分析 ・　各人事施策と人事制度をつなぐ企画・改善 ・　従業員との対話を通じた制度・施策の検討 ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 ■ポジションの魅力 現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで培ってきた人事領域の経験を活かしながら、個別施策の運用にとどまらず、全社の人・組織に関わる仕組みづくりを主体的に推進したい方。 関係者との対話を重ねながら課題を整理し、自ら企画を立案して形にしていくことにやりがいを感じる方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　採用・労務・人材開発・人事制度など、いずれかの人事領域における実務経験 ・　人事領域において、制度・施策の企画または改善を主体的に推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　等級・評価・報酬等の人事制度に関する業務経験 ・　人事データを活用した分析・企画経験 ・　部門横断プロジェクトの経験 ・　経営層への提案・合意形成の経験 【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

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  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり） 気になる

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  仕事内容

  ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 当社では現在、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の見直しを進めています。 現場で実際に組織やチームをマネジメントしてきた経験や、そこで感じてきた人材育成・評価・キャリア形成などの課題を、これからの人事制度や仕組みづくりに活かしていきたいと考えています。  今回募集するポジションでは、エンジニアとしての実務経験や、PL・PM、エンジニアリングマネージャーなどとして組織・チームをマネジメントしてきた経験を活かし、現場の課題を起点とした人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりを担っていただきます。 これまで「制度を利用する側」「組織をマネジメントする側」として感じてきた課題や気づきを活かし、制度の企画・設計から導入、運用・改善まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営 【上記に加え、エンジニア組織でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　エンジニア組織を含む現場課題の把握・分析 ・　エンジニアの専門性・キャリア形成・評価に関する仕組みの検討 ・　現場の課題やニーズを人事制度・施策へ反映する企画・改善 ■ポジションの魅力 エンジニア組織をはじめとする現場のリアルな課題やマネジメント経験を、人事制度や人材マネジメントの仕組みづくりに直接反映することができます。 制度設計だけでなく、経営層や現場との対話を通じて課題を整理し、企画から導入、運用改善まで一貫して携わることで、会社全体の人材マネジメントのあり方そのものを形づくっていくことができます。 また、これまでのキャリアで培った事業理解や組織マネジメント経験を活かしながら、新たな専門領域として人事戦略・人事企画の知見を深めることができます。 この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 エンジニアとしての実務経験に加え、PL・PM、エンジニアリングマネージャーとして組織・チームのマネジメントに携わってきた方。 これまで現場で人材育成・評価・キャリア形成・組織づくりに向き合ってきた経験を活かし、今度は「制度をつくる側」として、人・組織の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　エンジニアとしての実務経験 ・　エンジニア組織またはチームにおけるマネジメント経験 ・　マネジメントを通じて、人材育成、評価、キャリア形成、組織づくりなどに主体的に取り組んだ経験 ・　組織や人材に関する課題を整理し、改善施策を企画・推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　事業企画・経営企画・管理部門など、企画・コーポレート領域での実務経験 ・　組織開発または人材開発に関する経験 ・　人事部門と連携したプロジェクトの推進経験 ・　人事・組織マネジメントに関する体系的な学習経験 ■【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

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  SkyDrive　CEO補佐

  900~1150万

  株式会社SkyDrive東京都千代田区, 愛知県豊山町

  SkyDrive　CEO補佐気になる

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  仕事内容

  ■募集概要 「100年に一度のMobility革命を牽引する」というミッションの達成に向け、CEO直下メンバーとして、eVTOLの事業化に必要なあらゆる重要課題に対し、戦略の立案から実行までを一気通貫で推進いただくポジションです。単なる補佐業務に留まらず、事業部を横断した戦略プロジェクトのオーナーシップを持ち、複雑性の高い事業環境（技術開発、大規模資金調達、グローバル規制対応など）における潜在的な経営課題の検討と解決を、旗振り役として先導していただきます。 高いスピード感と柔軟性、そしてオーナーシップを持って、SkyDriveの事業成長を決定づける重要プロジェクトの成功にコミットいただきます。 ■具体的な役割 ・戦略プロジェクトの企画・推進 大規模な資金調達、M&A/事業提携、市場参入戦略など、全社戦略に関わる重要プロジェクトの立案、実行、進捗管理。 eVTOLの型式証明や国際標準化に関する規制対応プロジェクトの交通整理および推進支援。 ・経営幹部サポートおよび対外折衝 新規のグローバル顧客、戦略的投資家、政府機関、および大手パートナー探索におけるCEO業務の戦略的支援・代行（営業資料・ピッチ資料作成、折衝戦略立案など）。 国内外の重要ステークホルダーとの交渉・プロジェクト管理。 ・組織・経営課題の解決 急拡大する組織における潜在的な経営課題（組織設計、重要KPI設定、プロセス改善など）の特定と、解決に向けた施策の推進。 関連部署および経営層を巻き込み、組織横断的なアクションをデザインし実行。 ■魅力ポイント 真の経営パートナーシップ: CEOと完全に同じ目線で、技術開発、規制、資金調達という三位一体の複雑な経営課題に対する戦略的なアプローチが求められるため、圧倒的なスピードで経営感覚を磨き、成長できるポジションです。 手触り感のあるイノベーション: 戦略の検討に留まらず、eVTOLの実用化、事業提携、グローバル拠点立ち上げなど、未来のモビリティを現実のものとする事業拡大と組織拡大の「現場」に立ち会うことができます。 グローバルかつ最先端の環境: 日本発のグローバルイノベーションを牽引する中心メンバーとして、世界トップクラスの技術者や投資家と共に仕事をするダイナミズムを体験できます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・プロジェクト推進力：部署横断・社外関係者（政府・投資家・大手企業等）を巻き込んだ複雑な戦略プロジェクトの牽引経験と強い実行推進力。 ・提案・資料作成：高度な情報収集力と、経営層・投資家向けに論理的で魅力的なストーリーを構築・提言できるドキュメンテーション能力。 ・グローバル対応：ビジネスレベル以上の英語力（TOEIC 800点以上目安）。 ・対人・折衝力：エンジニアから投資家・政府関係者まで、多様なバックグラウンドを持つ対象と円滑に関係構築・折衝ができる能力。 【歓迎スキル】 ・業界知識・経験：航空業界での事業開発・営業経験、業界規制・市場構造・安全基準の実務知識。 ・専門業務：大型契約交渉、財務モデリング（リース/事業提携）、政府渉外、海外拠点立ち上げ等の経験。 ・市場・環境：海外（APAC/欧米等）での市場開発経験・人脈、スタートアップでの実務経験。 【求める人物像】 ・高い分析・問題解決能力と主動的・柔軟な行動力。 ・正解のない課題に対し、周囲を巻き込み粘り強く結果を出す推進力。 ・立場の異なる関係者と柔軟に信頼構築ができる高いコミュニケーション能力。 ・eVTOL（電動垂直離着陸機）による「空の移動」インフラの社会実装への強い情熱。

  事業内容

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  SkyDrive　Recruiter

  700~950万

  株式会社SkyDrive東京都千代田区, 愛知県豊山町

  SkyDrive　Recruiter気になる

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  仕事内容

  ■職務概要 当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する最先端テック企業です。事業の急成長に伴い、組織の拡大と高度化が最重要課題となっています。 本ポジションは、単なるオペレーションとしての採用活動にとどまらず、コーポレート部門のビジネスパートナー（HRBP）を兼務し、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく重要ポストです。 変化が激しく、専門性の高い航空・モビリティ領域において、採用プロセスの最適化や新たな採用チャネルの企画・開拓を主導し、組織基盤の強化を牽引していただける方を募集します。 ■具体的な役割 ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントコントロール等、あらゆる手法を用いた最適なチャネル戦略の設計 求人要件の定義からソーシング、カジュアル面談、面接、オファー面談（条件交渉・アトラクト）に至るまでのプロセス全般の主導 選考プロセスの歩留まり改善、ATSを活用したデータ分析による意思決定 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案 タレントプール構築、採用ブランディング（技術発信やイベント等の企画・運営）のリード コーポレート部門のビジネスパートナーとして、組織コンディションの把握と、課題に応じた組織開発・リテンション施策の提案・実行（マネージャーと二人三脚で進めるイメージです） その他、人事関連業務のサポート ■仕事の魅力 eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社における中途採用の5年以上の実務経験 Hiring Managerと対等に議論し、要件定義から採用戦略の立案・実行までを単独で完結・自走できる能力 日常会話レベル以上の英語力 ■歓迎スキル 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験 HRBP、またはそれに準ずる「事業部人事」として組織課題の解決に取り組んだ経験 スタートアップや急成長企業での採用経験 採用管理システム（ATS）やLinkedIn Recruiterの使用経験 データ分析・レポート作成の経験 採用マーケティングの経験 Google Workplaceを用いた業務経験 人事領域における基本的な知識をお持ちの方 ■求める人物像 新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方 周りを巻き込み、協力して仕事を進めることが好きな方 柔軟で変化に適応できる方 自ら積極的に業務に取り組み、スピード感を持って仕事を進めることができる方 難易度が高いことを前向きにとらえることができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  SkyDrive　経営管理・経営企画

  700~1000万

  株式会社SkyDrive東京都千代田区, 愛知県豊山町

  SkyDrive　経営管理・経営企画気になる

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  仕事内容

  ■募集概要 SkyDriveは現在、事業拡大およびIPOに向けたコーポレート体制の強化、そして国内外における子会社の設立など、組織・事業ともに非常にエキサイティングな急拡大フェーズを迎えています。今回お迎えする方には、まずはIPOに向けたコーポレートガバナンスの整備や主要会議体の運営といった「経営管理」領域の基盤構築をメインにお任せしたいと考えています。その上で、ご自身の強みや組織の状況に合わせて、中期経営計画策定などの「経営企画」領域へも柔軟に幅を広げていただく想定です。既存のルールに従うルーティンワークではなく、経営陣の至近距離で「会社の成長を支える強固な仕組みを自ら作る」という、非常に裁量権と市場価値の高いミッションに挑戦したい方を募集しています。 ■業務内容 経営管理および経営企画関連業務を担当します。以下が主な業務範囲ですが、個々人のスキルやキャリアの方向性にあわせて役割分担しています。 IPOに向けたコーポレートガバナンス整備 株主総会、取締役会、経営会議など主要会議体の運営（コーポレートセクレタリ業務） 中期経営計画の策定 海外を含むグループ社設立や設立後の体制整備 組織横断プロジェクトのプロジェクトリード 予算管理ルールの制定・整備および統制 社内稟議・決裁等の整備 ■本ポジションの魅力・キャリアパス 当社は現在、事業拡大およびIPOに向けたコーポレート体制の強化、国内外の子会社設立など、事業が急拡大する非常にエキサイティングなフェーズにあります。今回のポジションでは、まずは会社の成長基盤を強固にする「経営管理（守り）」の領域に軸足を置きつつ、ご自身の強みや組織の状況に合わせて「経営企画（攻め）」の領域へも柔軟に幅を広げていただきます。 ・得られる経験・スキル IPO前後のダイナミックなフェーズにおけるガバナンス構築経験 グローバル展開に伴う、海外子会社設立やPMIなどの先進的な実務経験 経営陣の至近距離で、経営判断のプロセスに携わる経験 課題の論点整理からファシリテーション、決定事項の推進まで、経営のコアに関わる全プロセスをリードできる環境です。入社後半年を目安に、いずれかの領域を自らの裁量で自走・推進できるレベルへの成長を期待しています。 ・想定されるキャリアパスの例 入社後はご自身の適性に合わせて軸足を置きつつ、組織の拡大に伴い多様なキャリアパスを選択可能です。 経営管理（守り）のスペシャリスト：IPOに向けたコーポレートガバナンスの整備、主要会議体（株主総会・取締役会）の運営、予算管理ルールの制定などを中心に主導。 経営企画（攻め）への越境：管理基盤を把握した上で、中期経営計画の策定や組織横断のプロジェクトリード、海外グループ会社の設立・体制整備などを牽引。 将来的にはリーダー候補や、特定の専門領域（ガバナンス、M&A/PMI、グローバル管理など）の責任者としてご活躍いただくことを想定しています。出来上がった組織で働くのではなく、「自ら組織を作り、ポジションを作っていく」という圧倒的な打席の多さと成長スピードが、本ポジションの大きな魅力です。

  求める能力・経験

  ■必須スキル プロジェクトマネジメントの経験や、プロジェクトチームにて課題解決を担当・リードした経験 バックオフィス業務全般に関する知識 ■歓迎スキル 株主総会、取締役会、経営会議などの運営のご経験 グループ会社の体制整備・管理のご経験 M&AやPMIのご経験 中期経営計画や事業計画策定のご経験 予算管理のご経験 IPOに向けたバックオフィス体制整備のご経験 その他コーポレートガバナンスやリスクマネジメントに関するご経験 コンサルティングファームや監査法人での勤務ご経験 経理系資格（CPA、簿記 他） 監査系資格（CIA 他） 英語力（ビジネス英語中級レベル以上） ■求める人物像 正解のわからない事象であっても自ら学習し行動していく力のある方 イニシアティブを持って仕事を進められる方 論点整理→ファシリテーション→決定事項の推進と業務をグリップできる方 様々な関係者と積極的にコミュニケーションを取れる方 スピード感をもって仕事を進められる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤PwC Consulting×EPM◢◤次世代経営基盤を構築！意思決定を変革するリーダー募集

  600~2000万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  ◢◤PwC Consulting×EPM◢◤次世代経営基盤を構築！意思決定を変革するリーダー募集気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎EPM（Anaplan、Tagetik等）を用いた経営管理業務の再設計・導入支援 ◎AIによる需要予測モデルと予算編成プロセスの統合 ◎経営ダッシュボードの設計（BIツール活用によるKPI可視化） ◎グローバル各拠点の業績データを統合する経営情報基盤の構築 ◎経営管理領域における業務課題ヒアリング、現状分析、施策立案、業務改革支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎複数シナリオに基づくリアルタイム経営ダッシュボードの構築プロジェクト ◎GCP・AWS・Snowflake・BIを掛け合わせたAI予測型経営基盤の立ち上げ ◎グローバル展開を見据えたグループ統一経営情報基盤の構想策定・導入

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎事業会社での経営管理実務経験（経営企画、財務企画、管理会計、予算編成など）およびBPR・IT改善の経験 ◎コンサルファームやSIerにおけるFP&A領域のコンサルティングまたはシステム導入経験 ◎S&OP等の関連領域におけるEPMシステム導入経験 ◎マネージャー以上の場合：複数プロジェクトのPM/リード経験、中長期構想支援、チーム育成経験 ◆歓迎（WANT） ◎自社経営管理におけるDX/BPR経験（EPM・BI活用等） ◎需要予測、シナリオ分析、収益シミュレーション等の分析実務経験 ◎日商簿記2級以上の会計知識 ◎EPM、BI、クラウド基盤を横断する複合アーキテクチャの企画・設計・導入経験 ◎グローバル拠点向けプロジェクト参画経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【経営企画部　法務/契約実務】経験者求む/伊藤忠-名鉄共同出資/総合エンジ

  650~900万

  中設エンジ株式会社愛知県名古屋市

  【経営企画部　法務/契約実務】経験者求む/伊藤忠-名鉄共同出資/総合エンジ気になる

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  仕事内容

  経営企画部にて、法務・取引審査業務全般と経営企画業務を担当します。 会社の経営状況や事業内容を把握しながら、本社における業務総括、制度設計等、幅広くご活躍頂く予定です。 【業務内容】 ・各種契約書(取引基本、業務委託、秘密保持等）の起草・審査・交渉 ・会社法関連の手続き(登記、株主総会・取締役会に関する事務対応) ・取引先審査業務、与信管理及び制度設計 ・役員会・経営会議等の資料作成、特命事項対応(市場調査～データ作成等)

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・民法・債権の基礎知識をお持ちの方 ・財務諸表が読める方 ■歓迎要件 ・同業界での関連業務経験をお持ちの方 ・行政書士、社労士、ビジネス実務法務検定等の法律関連資格をお持ちの方 ・M&Aや組織再編に関する法務知識をお持ちの方

  事業内容

  ■建築工事、設備工事、機器装置の設置工事、その他建設工事全般に関する企画、 　設計、監理、施工、保守、エンジニアリング、マネジメントおよびコンサルティング

• エージェント求人

  ◢◤PwC Consulting◢◤経営層と膝を突き合わせDXを軸に新ビジネスを創出するコンサル

  700~2000万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  ◢◤PwC Consulting◢◤経営層と膝を突き合わせDXを軸に新ビジネスを創出するコンサル気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎経営戦略の実現に向けたIT/デジタル戦略・中期計画の策定支援 ◎デジタル技術を用いた新規ビジネスモデルの計画策定支援 ◎既存業務オペレーションの調査・見直し、デジタルサービス活用による改善支援 ◎デジタル組織やガバナンス体制の検討および伴走支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎企業を進化させるためのデジタルトランスフォーメーション推進（オペレーションの抜本的見直し等） ◎最新テクノロジーやソリューションを活用した新ビジネス創出・立ち上げ支援 ◎海外オフィスやオフショア、海外ソリューションを活用したグローバルプロジェクトの進行

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎コンサルティングファームにおける3年以上の実務経験 ◎または事業会社における経営企画、事業計画、IT企画・戦略の実務経験 ◆歓迎（WANT） ◎事業戦略、IT/デジタル戦略、IT/デジタル中期経営計画の立案経験 ◎先端テクノロジーを活用した新規事業構想やビジネスモデルの構想経験 ◎英語を使用したグローバルプロジェクトの推進経験

  事業内容

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• エージェント求人

  M＆A・アライアンス担当【創業300年超の食品卸企業・業界売上トップクラスの国分G】

  407~692万

  • 戦略立案
  • アライアンス
  • M&A対応
  • アライアンス検討
  • アライアンスマネジメント
  • 経営企画協業

  国分中部株式会社愛知県名古屋市

  M＆A・アライアンス担当【創業300年超の食品卸企業・業界売上トップクラスの国分G】気になる

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  仕事内容

  同社の経営統括部に所属しながら、親会社であるセントラルフォレストグループの事業拡大に向けたM＆Aやアライアンス等の経営戦略に携わって頂きます。 併せて、国分中部の経営管理全般にも広く関与し、足元の数値の分析から中長期的な未来を見据えた戦略立案まで、会社の成長を牽引できる非常にやりがいのあるポジションです。 具体的には ◆M＆A・アライアンス担当業務 国分中部の代表として、セントラルフォレストグループ全体の事業発展に向けた戦略を推進して頂きます。同じくグループ会社であるトーカン社の担当者とも連携・協業しながら、プロジェクトを進めて頂きます。 国分中部の会社運営を支えながら、セントラルフォレストグループの新しい取り組みに中心メンバーとして関わることができるポジションです。 ◆社内での会社経営の管理業務 自社の損益や収支状況の分析を行い、関係部署と連携しながら戦略の検討・実行を推進します。現場の担当者から各部門の責任者・経営層まで、幅広い階層とコミュニケーションを密に取りながら進めて頂きます。 【配属先部署について】 会社全体の経営戦略の立案・推進など、経営に関わる幅広い業務を通して会社の経営を推進する部署です。 組織構成：経営統括部21名（平均年齢　38歳　リーダー50代2名） 20代8名、30代4名、40代3名、50代以上6名 【募集背景】 事業拡大の肝となるアライアンス・M＆Aの知識がある人材の強化、育成のため ゆくゆくは、アライアンス担当の責任者としてご活躍頂きたいと考えております。

  求める能力・経験

  以下いずれも満たす方 ・社会人経験5年以上 ・財務諸表の基本的な理解があり、読み解くことに抵抗のない方 ・M＆A関連の業務に携わったご経験 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）

  事業内容

  酒類・食品・関連消費財にわたる卸売業及び流通加工、配送業務、貿易業、不動産賃貸借業、他