HENNGE株式会社/英語力を活かして採用マーケティング / 候補者体験企画推進

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• エージェント求人

  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  募集背景 “人”にフォーカスを当てたコンサルティング会社として急成長を遂げる当社では、今後10年、20年先を見据えた組織拡大に伴い、採用体制のさらなる強化が急務となっています。 今回は、会社の成長エンジンとなる「中核採用メンバー」として、従来のやり方にとらわれず自ら企画・提案・実行までをリードしていただける方を募集いたします。 仕事内容 中途・新卒採用を中心とした採用業務全般をお任せいたします。単なるオペレーション業務にとどまらず、経営戦略に直結した採用戦略の立案から母集団形成、面接・クロージング、入社後のカルチャー定着まで一気通貫で携わっていただきます。 ◇ 具体的な業務内容 1. 採用戦略の企画・推進 経営陣や事業責任者と連携した採用ターゲットの定義・要件定義 事業計画に基づいた四半期・年間採用計画の策定および進捗管理 採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント等）の選定・ポートフォリオ最適化 採用データの分析（歩留まり改善、チャネル別費用対効果の可視化）とPDCA推進 2. 母集団形成・リレーション構築 人材紹介会社（エージェント）との強固なリレーション構築（会社理解促進のための勉強会企画、タイムリーな情報連携、グリップ強化） スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング（候補者選定、スカウト文面作成・送信・分析） リファラル採用の活性化に向けた社内周知・インセンティブ等の企画推進 3. 選考・候補者コミュニケーション カジュアル面談の実施（候補者の志向性ヒアリング、自社魅力・カルチャーの訴求） 書類選考、1次・2次選考等の面接担当 内定承諾率向上のためのクロージング設計（オファー面談の企画・アテンド、辞退防止フォロー） 4. 採用ブランディング・カルチャー醸成・社内イベント運営 候補者に向けた採用広報・ブランディング施策（オウンドメディア記事の企画、社員インタビュー等） 採用イベント・1day選考会などの企画・運営 入社者のオンボーディング支援、社内エンゲージメント向上を目的とした社内イベントの企画・運営 【本ポジションの魅力・働く環境】 経営直結のダイナミックな採用経験： 言われた人数を採用するだけでなく、「どんな組織を作るべきか」という上流の戦略策定から裁量を持ってコミットできます。 「どんな提案も大歓迎」な自由度の高いカルチャー： 「新しいスカウト媒体を試したい」「面接フローを見直したい」「ユニークな採用イベントを開きたい」など、良いと思ったアイデアはスピード感を持って現場主導で実行に移せます。 “人”を大切にするファームだからこそのやりがい： 当社の最大の強みは「コンサルタントの人間力・人らしさ」です。会社の根幹を支える“仲間集め”の主役として、会社の未来を自らの手で形作っていく手応えを直に実感できます。 ジ00504817-019ad

  求める能力・経験

  ［応募条件］ 未経験者歓迎 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ［歓迎条件］ ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル 　（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル

  事業内容

  ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング

• エージェント求人

  【月給40万〜/即戦力】Web広告運用・分析に専念！ネオキャリアの採用Webコンサル（転勤なし）

  480~576万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【月給40万〜/即戦力】Web広告運用・分析に専念！ネオキャリアの採用Webコンサル（転勤なし）気になる

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  仕事内容

  総合人材サービスを展開する株式会社ネオキャリアにて、Indeedや求人ボックスをはじめ、Google・Yahoo!のWeb広告、SNS広告（TikTok、Instagram、Facebook、X、LINE等）を活用した採用Webコンサルティング（Web広告運用・効果分析）をご担当いただきます。 営業がクライアントとの課題設定や商談窓口を担当するため、運用スタッフは「いかに応募効果を最大化するか」というデータ分析・原稿改善・効果運用にじっくり専念・集中できる環境が整っています。 【具体的な業務内容】 ・ヒアリングデータの確認・ターゲット把握：営業と共にクライアントの求める人物像や特徴を確認。 ・求人原稿の作成および改善提案：会社HP等を参考にアピールポイントを策定し、1000〜3000文字程度の原稿作成・ブラッシュアップを実施。 ・応募状況の分析・効果改善（メイン業務）：Googleスプレッドシートや各種媒体の管理画面にてクリック数や応募経路を分析し、運用・原稿修正を推進。 ・レポート・提案資料の作成：効果分析結果をまとめ、営業がクライアントへ提示する改善提案資料を作成。 【仕事の魅力・就業環境】 ・1人あたり20〜50社を担当し、年間100〜200名規模の大規模採用案件にも携われます。 ・クライアント交渉は営業が担うため、広告運用のプロフェッショナルとして分析・改善業務へフルコミット可能。 ・社内自由応募の異動制度「ネオキャリー」や、女性活躍推進企業としての表彰実績（WOMAN's VALUE AWARD 3年連続受賞）など、長期的にキャリアを描ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・学歴不問 ・正社員としての就業経験（3年以上） ・以下いずれかの実務経験（1年以上） └Web広告の運用経験（Indeed、求人ボックス等のWeb系求人広告、Google・Yahoo!・SNS広告等） └Web系求人広告の営業経験（Indeed、求人ボックス等）

  事業内容

  採用支援事業、就労支援事業、業務支援・BPO事業など

• エージェント求人

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞

  358~410万

  • イベント運営運用
  • 資料作成
  • 人事
  • プロジェクト
  • 取材原稿
  • 広報
  • 社内広報
  • 新卒採用
  • データ/文字入力
  • 文書作成
  • PC
  • PC/Web

  株式会社アキテム東京都目黒区

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務】 ■新卒採用 ・学生や候補者との連絡、日程調整 ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの準備・運営 ・応募者情報や選考状況の管理 ・採用資料や候補者向けコンテンツの作成 ・内定者フォロー、入社準備 ・採用活動の振り返りと改善 ■広報補佐 ・コーポレートサイトやSNS等での情報発信 ・社員、仕事、事業を紹介する記事・コンテンツの作成 ・社内での情報収集、取材、原稿作成 ・社内広報や会社案内、採用資料等の更新 ■チーム・部門連携 ・資料、データ、スケジュールの管理 ・会議やプロジェクトの準備・進行支援 ・業務手順や管理方法の見直し ・経営、事業部、コーポレート部内の各チームとの連携 ・経営層の対内外におけるスケジュールや各種取り組みの補助 未経験の方は、実務を通じて仕事の基礎と専門性を身につけるところから。経験者の方は、これまでの経験を起点に、隣接する領域や会社全体へと視野を広げるところから始められます。 将来のキャリアを採用・人事・広報のどれか一つに限定せず、会社や事業に必要なことへ関われる人を一緒に目指していきます。

  求める能力・経験

  大学卒以上で社会人経験2年以上の方。 PCを使用した文書作成、データ入力、メール等の基本操作ができる方 採用・人事・広報の経験は問いません！ 今できることの多さよりも、ここからやってみたいという気持ちを歓迎します！

  事業内容

  電気設備工事 リニューアル工事 総合ビル管理 プロパティマネジメント

• 企業ダイレクト

  コーポレート部門（3）_採用アシスタント/資金調達累計68億/スタートアップ★

  400~450万

  エイターリンク株式会社東京都千代田区

  コーポレート部門（3）_採用アシスタント/資金調達累計68億/スタートアップ★気になる

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  仕事内容

  採用活動のオペレーションを主導し、プロセス全体の円滑な進行を支えることで、チームが採用活動に集中できる体制を構築していただきます。 ■候補者や面接官の面接日程調整、各種連絡対応（メール・メッセージ） ■人材紹介会社とのやり取りおよび選考進捗管理・データ更新 ■会議室の手配、オンライン面接設定および面接に向けた事前準備 ■選考結果の連絡業務、書類作成、議事録作成・タスク管理 業務習得後はスカウト配信や採用広報、エージェントとの関係構築などへ段階的にスキルを広げられます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】人材紹介での経験（RA/CA）、採用オペレーション/人事アシスタント、営業事務・一般事務経験、総務等バックオフィス経験など 【歓迎】スタートアップ経験、採用管理システム利用経験など 【魅力・やりがい】 先進技術で世界を変える急成長スタートアップの組織創りを支える手応えが得られます。採用オペレーションからスタートし、求人作成やスカウト、採用広報など人事・採用のコアスキルへ段階的にキャリアアップできる点が大きな魅力です。

  事業内容

  マイクロ波ワイヤレス給電機の開発販売等　※現在、FA、ビルマネジメント、メディカルなどの業界企業とプロジェクトを進行中。

• エージェント求人

  【WEBマーケティング事業責任者兼プレイヤー】医療業界特化／フルリモート可／〜900万円／退職金有

  700~900万

  • 課題設定
  • 品質管理
  • 解析結果評価
  • マーケティング
  • 営業
  • 提案
  • アクセス解析
  • Web広告
  • 品質改善
  • 病院
  • SEO
  • 顧客対応
  • 目標設定
  • クリニック
  • 医療/ヘルスケア
  • 制作
  • マネジメント
  • 分析
  • レポーティング

  日本ビスカ株式会社東京都新宿区

  【WEBマーケティング事業責任者兼プレイヤー】医療業界特化／フルリモート可／〜900万円／退職金有気になる

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  仕事内容

  【募集背景：１名】 更なる組織強化 / 増員募集 【仕事内容】 歯科医院・医科クリニック・動物病院を中心に、ホームページ制作やWEBマーケティング支援を行う 日本ビスカ株式会社。 WEBマーケティング事業の拡大に向けて、事業運営と実務の両方を担う責任者を募集します。 業務割合は「責任者５割・プレイヤー５割」を想定。 現在、全案件を担当している社員と一緒に実務を行いながら、事業の売上・利益・サービス品質を 高めていただきます。 ■責任者業務 ・WEBマーケティング部の方針・目標・KPIの策定 ・商品ポートフォリオ（売上、粗利、原価、工数管理） ・既存サービスの改善、SEO・MEO・WEB広告・SNS・AIOなどの新商品企画 ・業務フローの標準化・効率化・品質改善 ・担当社員の目標設定・育成・評価 ・HP事業部や営業部門との連携 ■プレイヤー業務 ・医院様とのオンラインMTGでの集患課題整理・改善施策/提案・成果報告・フォロー ・SEO・MEO・WEB広告などの施策立案・実行 ・GA4・Google Search Consoleなどを用いたアクセス解析 ・レポート作成および顧客への説明 ・営業との商談同席、受注後の継続的な顧客対応 プレイヤー業務では、単に施策を運用するだけでなく、医院様とのオンラインMTGを通じて 課題や要望を把握し、改善提案や継続的なフォローを行うことが中心となります。 【ミッション】 ・医院様の集患成果と顧客満足度の向上 ・WEBマーケティング事業の売上・利益の拡大 ・既存サービスの改善と新商品の開発 ・原価・工数の適正化と業務フローの改善 ・担当社員の育成と事業運営体制の構築

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・高校卒以上 ・チームマネジメントの実務経験3年以上 ・WEBマーケティングの実務経験5年以上 ・SEO・MEO・WEB広告のいずれかの実務経験 ・GA4やGoogle Search Consoleなどを使用した分析経験 ・顧客への提案、成果説明、レポーティングの経験 ・社内外の関係者と連携して業務を進められる方 【歓迎条件】 ・医療機関向けWEBマーケティングの経験 ・売上・粗利・原価・工数の管理経験 ・新商品や新サービスの企画経験 ・セミナー・ウェビナーへの登壇経験 ・AIO・生成AI・業務自動化に関する知識 ・WEB制作やWordPressに関する基礎知識 【想定年齢】 35～49歳まで (特定年齢層の特定職種のろうどうしゃが相当程度少ないため)

  事業内容

  医療機関のレセプト・コンピューターのサポートツールの販売 医療機関のＷＥＢサイトの構築、および、保守業務 診療予約システムの企画開発、および、販売 医療機関の広告・宣伝業 医療機関向け、事務用品、什器、備品等の製造、販売 書籍・雑誌の出版・販売 医療機関のための、経営サポートおよびコンサルティング 主力製品・サービス ホームページ制作（https://www.visca-hp.jp/） 主要顧客 病院、各科クリニック、歯科医院、動物病院、薬局、医薬品卸業者、医療機器卸業者等

• 企業ダイレクト

  【採用担当/採用チーム立ち上げメンバー】急成長企業の採用基盤構築・強化

  510~680万

  

  株式会社ベルコア・コンサルティング東京都港区

  【採用担当/採用チーム立ち上げメンバー】急成長企業の採用基盤構築・強化気になる

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  仕事内容

  AIコンサル事業を展開する当社の中途採用業務全般をお任せします。スカウト運用やエージェント対応、選考管理を中心に、将来的には面接、採用ブランディング、AIを活用した業務効率化や組織構築まで幅広く担います ■採用要件の構築（求人作成含む） ■ダイレクトリクルーティング ■エージェントコントロール、媒体選定、運用 ■候補者とのコミュニケーション 及び クロージングや内定後のフォロー ■採用KPIの管理・改善、採用業務の標準化・自動化　 ■新規採用施策の企画及び実行

  求める能力・経験

  【必須】以下、いづれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でリクルーティングアドバイザーまたは両面での実務経験を3年以上 ・事業会社での採用実務経験2年以上　※業界不問 中長期的な目線では(半年～1年程度を目安)、カジュアル面談、ポテンシャル人材の一次面接、面接評価・候補者の見極めなどをお任せします。その後は、担当職種の採用責任、採用KPI設計、採用チャネル戦略、採用広報、リファラル採用、採用プロセス改善、AIを活用した業務自動化などにも関わっていただきます。将来的には、母集団形成から採用決定まで、担当領域を一気通貫で任せられるリクルーターを目指していただきます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事採用担当（新卒採用メイン）

  348~444万

  株式会社DYM東京都品川区

  【東京】人事採用担当（新卒採用メイン）気になる

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  仕事内容

  株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません。早くから説明会登壇業務を任せたいと思っております。 ＜業務詳細＞ ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・説明会登壇 ・合同説明会等の学生イベントの登壇 ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・学生向けの社内オフィスツアーの対応 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む 【配属部署である人事部について】 年間300人前後の新卒採用を20人規模の社員で行っております。 部長や課長が30代で90％は20代。 新卒採用業務社員の85％がなんと女性です。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。WEB広告やアグリゲート広告や人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や海外医療事業やM＆Aコンサル事業や社内DX・マーケティング部門等、多岐に渡ります。他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 【チームマネジメントについて】 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。 【組織の魅力】 （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 【キャリアパス】 優秀な成果を挙げた社員は、役職者としての昇格。メンバーマネジメント業務。部門採用の責任者や子会社の採用責任者への抜擢など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・明るく愛嬌のある方 ＜求める人物像＞ 1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 ・コミュニケーション能力の高い方 ・積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 ・報連相等の基本的なビジネススキル

  事業内容

  設立年月：2003年08月 資本金：5000万円 本社所在地：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10F 従業員数：連結2,744名、単体682名　2025年4月1日現在 業種IT・人材 売上：23期売上高 462.4億円 　　　22期売上高 324.6億円 　　　21期売上高 258.0億円 第20期売上高 212.6億円

• エージェント求人

  マーケティング戦略を企画・提案するアカウント営業＜業界を牽引するインテージグループ＞　ITG02

  650~950万

  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • マーケティングリサーチ
  • 提案
  • マーケティング
  • 法人営業
  • マーケティング施策実行
  • マーケティング施策選定
  • クライアント折衝
  • アカウントプランに基づく営業
  • 顧客リレーション構築
  • 営業
  • 広告企画
  • マーケティングコンサルティング

  株式会社インテージ東京都千代田区

  マーケティング戦略を企画・提案するアカウント営業＜業界を牽引するインテージグループ＞　ITG02気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 事業拡大に伴う募集 【業務内容】 大手広告代理店のアカウント担当として、顧客に深く入り込み、プランニング、関係構築、案件創出をお任せします。 インテージのリソースだけでなく、ドコモのアセットも活用し、マーケティングリサーチの枠にとどまらず、幅広いマーケティングソリューション領域の実行に携わっていただきます。 ■具体的には - 顧客のマーケティング課題に対する企画・提案（リサーチ、広告、プロモーション等） - プロジェクトマネジメント - アカウントプランニングおよび実行 - 顧客とのリレーション構築、人脈づくり・整理 - 顧客内の新たな窓口開拓 - メンバー育成およびチームマネジメント 【ポジションの魅力】 国内大手広告代理店の担当として、多様な商材・業界のマーケティングを支援できます。 多くの関係者と協働しながら価値を創出し、広告代理店が取り組む先端的なマーケティングやテクノロジー領域の知見も深められます。

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 1. マーケティングリサーチにおける営業または実務経験（5年以上） 2. 事業会社や代理店におけるマーケティング実務経験（5年以上） 3. 広告・コミュニケーション領域での営業または企画等の実務経験（5年以上） 【求める人物像】 ・自ら手を動かして成果を出すことにやりがいを感じる方 ・クライアントや社内メンバーと協力しながらプロジェクトを推進できる方 ・顧客中心の視点でビジネスやソリューションを考えられる方 ・データ分析を活用したCX戦略の立案・実行に興味がある方 ・既存サービスやフレームワークを理解し、活用できる方

  事業内容

  株式会社インテージは、アジアNo.1の規模を誇る国内最大級のマーケティング支援企業です。 主な事業として、全国の小売店や消費者から収集した日本最大級の販売・購買パネルデータ（SRI+/SCI）の提供や、ネットリサーチなどのカスタム調査を展開しています。 さらに、生活者のメディア接触ログ分析、AIやビッグデータを活用したデータ解析、デジタルマーケティング・DX支援、世界各国の拠点を活かした海外調査まで幅広く手掛け、企業の意思決定を多角的にサポートしています。

• エージェント求人

  SkyDrive　Recruiter

  700~950万

  株式会社SkyDrive東京都千代田区, 愛知県豊山町

  SkyDrive　Recruiter気になる

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  仕事内容

  ■職務概要 当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する最先端テック企業です。事業の急成長に伴い、組織の拡大と高度化が最重要課題となっています。 本ポジションは、単なるオペレーションとしての採用活動にとどまらず、コーポレート部門のビジネスパートナー（HRBP）を兼務し、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく重要ポストです。 変化が激しく、専門性の高い航空・モビリティ領域において、採用プロセスの最適化や新たな採用チャネルの企画・開拓を主導し、組織基盤の強化を牽引していただける方を募集します。 ■具体的な役割 ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントコントロール等、あらゆる手法を用いた最適なチャネル戦略の設計 求人要件の定義からソーシング、カジュアル面談、面接、オファー面談（条件交渉・アトラクト）に至るまでのプロセス全般の主導 選考プロセスの歩留まり改善、ATSを活用したデータ分析による意思決定 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案 タレントプール構築、採用ブランディング（技術発信やイベント等の企画・運営）のリード コーポレート部門のビジネスパートナーとして、組織コンディションの把握と、課題に応じた組織開発・リテンション施策の提案・実行（マネージャーと二人三脚で進めるイメージです） その他、人事関連業務のサポート ■仕事の魅力 eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社における中途採用の5年以上の実務経験 Hiring Managerと対等に議論し、要件定義から採用戦略の立案・実行までを単独で完結・自走できる能力 日常会話レベル以上の英語力 ■歓迎スキル 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験 HRBP、またはそれに準ずる「事業部人事」として組織課題の解決に取り組んだ経験 スタートアップや急成長企業での採用経験 採用管理システム（ATS）やLinkedIn Recruiterの使用経験 データ分析・レポート作成の経験 採用マーケティングの経験 Google Workplaceを用いた業務経験 人事領域における基本的な知識をお持ちの方 ■求める人物像 新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方 周りを巻き込み、協力して仕事を進めることが好きな方 柔軟で変化に適応できる方 自ら積極的に業務に取り組み、スピード感を持って仕事を進めることができる方 難易度が高いことを前向きにとらえることができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当 （中途・新卒）　株式会社WorkX

  400~900万

  • 新卒採用
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社WorkX東京都渋谷区

  採用担当 （中途・新卒）　株式会社WorkX気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 「この国の生産性を世界一に。」 WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。他社へのコンサルティングだけでなく自社での新規事業創出を続け「経営人材」を輩出しプロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しております。 「LeanX」 　戦略・IT・DX・経営などの領域の大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援 「LeanDataX」 　AI、データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス 「ProConnect」 　8,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム などの複数事業を展開しています。上記のほかプラットフォームに関連した複数サービスを展開。過去にも地方創生など複数事業の立ち上げ実績もございます。自社で完結すること無くグローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。 売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億→26年：43億円と6年で1200％以上の成長を遂げており2028年のIPOを視野に入れ証券会社や投資家からも高く評価されています。 ■ポジション概要 IPO準備中の急成長企業で採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い 人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で将来的には採用業務にとどまらず 人事領域全般を希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 ■募集背景 現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。 採用チーム体制強化のため本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。 新卒採用も本格的に始動しており経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり人事責任者直下のポジションで経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 ■業務内容 ご経験とご志向に応じて以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ・採用戦略の構築と実行： 　採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。 　新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ・候補者の母集団形成： 　ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進 　人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など 　多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ・選考プロセスの管理・改善： 　選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら歩留まり改善や 　面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ・採用チーム運営・企画業務： 　効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ 　採用ブランディング施策の企画立案 　内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など 　採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。 失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ・学歴：大卒以上 ＜歓迎スキル＞ ・採用実務経験 ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ・ピープルマネジメントの経験 ＜求める人物像＞ ・成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ・会社と共に成長をしていくマインドをお持ち ■選考ステップ 書類選考 1次面接（オンラインまたは対面） 適性検査 (ミキワメ：言語・計数・性格) 最終面接（原則対面　対応者：CHRO） 面接選考回数は原則2回ですが変動する場合がございます。

  事業内容

  設立年月：2018年10月 本社所在地：東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号　恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 従業員数：195名 資本金：8000万円 会社概要　https://work-x.com/ 「この国の生産性を世界一に。」WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。