＜採用/労務＞第二新卒・未経験歓迎！人事にキャリアチェンジ/フレックス有

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  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  募集背景 “人”にフォーカスを当てたコンサルティング会社として急成長を遂げる当社では、今後10年、20年先を見据えた組織拡大に伴い、採用体制のさらなる強化が急務となっています。 今回は、会社の成長エンジンとなる「中核採用メンバー」として、従来のやり方にとらわれず自ら企画・提案・実行までをリードしていただける方を募集いたします。 仕事内容 中途・新卒採用を中心とした採用業務全般をお任せいたします。単なるオペレーション業務にとどまらず、経営戦略に直結した採用戦略の立案から母集団形成、面接・クロージング、入社後のカルチャー定着まで一気通貫で携わっていただきます。 ◇ 具体的な業務内容 1. 採用戦略の企画・推進 経営陣や事業責任者と連携した採用ターゲットの定義・要件定義 事業計画に基づいた四半期・年間採用計画の策定および進捗管理 採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント等）の選定・ポートフォリオ最適化 採用データの分析（歩留まり改善、チャネル別費用対効果の可視化）とPDCA推進 2. 母集団形成・リレーション構築 人材紹介会社（エージェント）との強固なリレーション構築（会社理解促進のための勉強会企画、タイムリーな情報連携、グリップ強化） スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング（候補者選定、スカウト文面作成・送信・分析） リファラル採用の活性化に向けた社内周知・インセンティブ等の企画推進 3. 選考・候補者コミュニケーション カジュアル面談の実施（候補者の志向性ヒアリング、自社魅力・カルチャーの訴求） 書類選考、1次・2次選考等の面接担当 内定承諾率向上のためのクロージング設計（オファー面談の企画・アテンド、辞退防止フォロー） 4. 採用ブランディング・カルチャー醸成・社内イベント運営 候補者に向けた採用広報・ブランディング施策（オウンドメディア記事の企画、社員インタビュー等） 採用イベント・1day選考会などの企画・運営 入社者のオンボーディング支援、社内エンゲージメント向上を目的とした社内イベントの企画・運営 【本ポジションの魅力・働く環境】 経営直結のダイナミックな採用経験： 言われた人数を採用するだけでなく、「どんな組織を作るべきか」という上流の戦略策定から裁量を持ってコミットできます。 「どんな提案も大歓迎」な自由度の高いカルチャー： 「新しいスカウト媒体を試したい」「面接フローを見直したい」「ユニークな採用イベントを開きたい」など、良いと思ったアイデアはスピード感を持って現場主導で実行に移せます。 “人”を大切にするファームだからこそのやりがい： 当社の最大の強みは「コンサルタントの人間力・人らしさ」です。会社の根幹を支える“仲間集め”の主役として、会社の未来を自らの手で形作っていく手応えを直に実感できます。 ジ00504817-019ad

  求める能力・経験

  ［応募条件］ 未経験者歓迎 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ［歓迎条件］ ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル 　（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル

  事業内容

  ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング

• エージェント求人

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職

  1280~1490万

  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • データ分析
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務リーダー】グループ横断/業務改善推進/リモート相談可

  400~600万

  株式会社じげん東京都港区

  【労務リーダー】グループ横断/業務改善推進/リモート相談可気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場のじげんグループ中核企業へ出向し、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理等の労務実務及び進行管理を担当。実務経験を活かしてチームの要として業務改善提案とメンバーサポートを実施します。 【定常業務】給与・賞与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理、健康診断手配、年末調整、問い合わせ対応等【スポット業務】労務相談、休職・復職対応、安全衛生管理等【段階的にお任せ】就業規則・社内規定改定・運用【使用ツール】バクラク勤怠、smartHR、Asana等

  求める能力・経験

  【必須】事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験3年以上■メンバーマネジメント経験（人数不問） 【魅力】■東証プライム上場企業グループで、安定した基盤のもと労務キャリアを深められる環境■実務担当からスタートし、将来的にはグループ横断での労務セクションリードへステップアップ可能■業務フロー改善やシステム導入提案など、自らの提案で組織を変えていける裁量■子育て明けの現場復帰や、労務スペシャリストとしてのキャリア再構築を目指す方も歓迎

  事業内容

  ■ライフメディアプラットフォーム【サービス】アルバイトEX、転職EX、賃貸スモッカ、ミノリノ、中古車EX、等。

• エージェント求人

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経歴・志向に合わせ、最適なポジションを1つ〜複数ご提案 ✅ PMO・DX推進・BPOなど、幅広い領域で経験を活かせる ✅ マネジメント・コンサルタント・スペシャリストのキャリアパス ✅ 独自の業務運営メソッドとデジタル化技術研修で成長を支援 ✅ 年間休日123日（2026年）／残業月20時間想定／カジュアル面談可 🔷 企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷 ポジション ビジネスエンジニアリング事業本部／オープンポジション（職種横断） ※経歴・志向に応じて職種をご提案します。 🔷 勤務地 赤坂オフィス、または東京23区を中心とした顧客先 ※勤務地・出社頻度はプロジェクトによります。 ※現時点で本ポジションの転勤は想定していません。 🔷 業務概要 顧客の業務プロセスを設計・実行・改善し、生産性向上や事業の成長・変革を支援します。経験や希望に応じて、PMO・DX推進・BPOなどの業務を担当します。 🔷 担当領域 ・PMO ・デジタル化推進 ・BPO ・クラウドサービス ・システムマネジメント 🔷 主な職務内容 ・顧客の課題の可視化、業務プロセスの設計・改善 ・関係者との調整、プロジェクトの推進・管理 ・デジタルソリューションの提案、導入・定着・保守 ・業務・システムの安定運用、品質向上・コスト削減 🔷 プロジェクト例 ・新規事業・サービス企画部門の課題解決・PMO支援 ・DX推進部門・情報システム部門のデジタル化支援 ・業務構築・改善から安定運用までのBPO支援 ・クラウド導入・活用支援、法人向けネットワークの保守・運用 ※担当するプロジェクトは配属先によります。 🔷 組織構成 ・ビジネスプロセスコンサルティング統括部、プロフェッショナルアウトソーシング第一・第二統括部で募集 ・組織規模・メンバー構成は求人票に記載なし ・1,600件超の支援実績を基にした独自のマネジメント規格「COROPS」を活用 ・上位コンサルタントへの相談や、組織的なナレッジ共有を推進 🔷 働き方 ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分） ・残業：月20時間想定 ・フレックス：プロジェクトによる ・顧客先常駐／出社頻度・出張有無は要確認 ・顧客との直接連携を通じて業務を推進 ※勤務時間・休憩時間・残業時間はプロジェクトにより異なります。

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ・業務改善・課題解決 ・リーダー・SVとしてのマネジメント ・SE・PL・PM ・デジタルツールの開発〜運用保守 ※学歴・資格・語学不問 🔷 歓迎要件 以下いずれかの実務経験3年以上 ・法人営業、SV、ミドル・バックオフィス部門での企画〜運用 ・RPA・VB・VBAのツール開発、SE・PL・PM ・DX推進、PMO、コンサルタント

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経歴・志向に合わせ、最適なポジションを1つ〜複数ご提案 ✅ PMO・DX推進・BPOなど、幅広い領域で経験を活かせる ✅ マネジメント・コンサルタント・スペシャリストのキャリアパス ✅ 独自の業務運営メソッドとデジタル化技術研修で成長を支援 ✅ 年間休日123日（2026年）／残業月20時間想定／カジュアル面談可 🔷 企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷 ポジション ビジネスエンジニアリング事業本部／オープンポジション（職種横断） ※経歴・志向に応じて職種をご提案します。 🔷 勤務地 赤坂オフィス、または東京23区を中心とした顧客先 ※勤務地・出社頻度はプロジェクトによります。 ※現時点で本ポジションの転勤は想定していません。 🔷 業務概要 顧客の業務プロセスを設計・実行・改善し、生産性向上や事業の成長・変革を支援します。経験や希望に応じて、PMO・DX推進・BPOなどの業務を担当します。 🔷 担当領域 ・PMO ・デジタル化推進 ・BPO ・クラウドサービス ・システムマネジメント 🔷 主な職務内容 ・顧客の課題の可視化、業務プロセスの設計・改善 ・関係者との調整、プロジェクトの推進・管理 ・デジタルソリューションの提案、導入・定着・保守 ・業務・システムの安定運用、品質向上・コスト削減 🔷 プロジェクト例 ・新規事業・サービス企画部門の課題解決・PMO支援 ・DX推進部門・情報システム部門のデジタル化支援 ・業務構築・改善から安定運用までのBPO支援 ・クラウド導入・活用支援、法人向けネットワークの保守・運用 ※担当するプロジェクトは配属先によります。 🔷 組織構成 ・ビジネスプロセスコンサルティング統括部、プロフェッショナルアウトソーシング第一・第二統括部で募集 ・組織規模・メンバー構成は求人票に記載なし ・1,600件超の支援実績を基にした独自のマネジメント規格「COROPS」を活用 ・上位コンサルタントへの相談や、組織的なナレッジ共有を推進 🔷 働き方 ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分） ・残業：月20時間想定 ・フレックス：プロジェクトによる ・顧客先常駐／出社頻度・出張有無は要確認 ・顧客との直接連携を通じて業務を推進 ※勤務時間・休憩時間・残業時間はプロジェクトにより異なります。

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ・業務改善・課題解決 ・リーダー・SVとしてのマネジメント ・SE・PL・PM ・デジタルツールの開発〜運用保守 ※学歴・資格・語学不問 🔷 歓迎要件 以下いずれかの実務経験3年以上 ・法人営業、SV、ミドル・バックオフィス部門での企画〜運用 ・RPA・VB・VBAのツール開発、SE・PL・PM ・DX推進、PMO、コンサルタント

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京/人事(採用)】リモート可/フレックス制有/服装自由/IPOに向け組織強化！

  600~800万

  

  株式会社Ｔｈｅ　Ｃｈａｉｎ　Ｍｕｓｅｕｍ東京都渋谷区

  【東京/人事(採用)】リモート可/フレックス制有/服装自由/IPOに向け組織強化！気になる

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  仕事内容

  上場に向けた事業成長に伴い、採用活動を強化するために当社の採用担当をお任せします。ご経験や能力に応じ、将来的な採用マネージャーとしてのチームマネジメントや組織づくりもお任せしたいと考えております。 【詳細】■応募者および人材紹介会社からの推薦の一次受け対応・スクリーニング管理 ■面接・面談の日程調整、候補者への合否連絡、選考進捗のフォローアップ ■中途採用における採用戦略の立案・実行および全社KPI管理 ■各組織(PM・キュレーター・エンジニア・セールス等)の現場リーダーや経営層との要件定義・選考設計 ■採用ブランディング・採用広報(Wantedly等の運用、外部提携先との合同採用イベント等の 企画・運営)

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社(IT/Web/クリエイティブ領域)または人材紹介会社における法人向け中途採用実務経験(目安3年以上) ■データやKPI(歩留まり・チャネル分析等)に基づく選考プロセスの課題抽出と改善提案の実 績 【歓迎】■採用マネージャーまたはリーダーとしてのマネジメント経験(あるいはリーダーシップを発揮した経験) 【魅力】■在宅は週3日～4日程度利用可能。フレックス制度もあり、柔軟な働き方◎ ■社内は服装自由。アート好きで物腰の柔らかい、明るいメンバーが多い社風です！ ■福利厚生も拡充しており、従業員の満足度向上にも積極的に取り組んでいます

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞

  358~410万

  • イベント運営運用
  • 資料作成
  • 人事
  • プロジェクト
  • 取材原稿
  • 広報
  • 社内広報
  • 新卒採用
  • データ/文字入力
  • 文書作成
  • PC
  • PC/Web

  株式会社アキテム東京都目黒区

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務】 ■新卒採用 ・学生や候補者との連絡、日程調整 ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの準備・運営 ・応募者情報や選考状況の管理 ・採用資料や候補者向けコンテンツの作成 ・内定者フォロー、入社準備 ・採用活動の振り返りと改善 ■広報補佐 ・コーポレートサイトやSNS等での情報発信 ・社員、仕事、事業を紹介する記事・コンテンツの作成 ・社内での情報収集、取材、原稿作成 ・社内広報や会社案内、採用資料等の更新 ■チーム・部門連携 ・資料、データ、スケジュールの管理 ・会議やプロジェクトの準備・進行支援 ・業務手順や管理方法の見直し ・経営、事業部、コーポレート部内の各チームとの連携 ・経営層の対内外におけるスケジュールや各種取り組みの補助 未経験の方は、実務を通じて仕事の基礎と専門性を身につけるところから。経験者の方は、これまでの経験を起点に、隣接する領域や会社全体へと視野を広げるところから始められます。 将来のキャリアを採用・人事・広報のどれか一つに限定せず、会社や事業に必要なことへ関われる人を一緒に目指していきます。

  求める能力・経験

  大学卒以上で社会人経験2年以上の方。 PCを使用した文書作成、データ入力、メール等の基本操作ができる方 採用・人事・広報の経験は問いません！ 今できることの多さよりも、ここからやってみたいという気持ちを歓迎します！

  事業内容

  電気設備工事 リニューアル工事 総合ビル管理 プロパティマネジメント

• 企業ダイレクト

  コーポレート部門（3）_採用アシスタント/資金調達累計68億/スタートアップ★

  400~450万

  エイターリンク株式会社東京都千代田区

  コーポレート部門（3）_採用アシスタント/資金調達累計68億/スタートアップ★気になる

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  仕事内容

  採用活動のオペレーションを主導し、プロセス全体の円滑な進行を支えることで、チームが採用活動に集中できる体制を構築していただきます。 ■候補者や面接官の面接日程調整、各種連絡対応（メール・メッセージ） ■人材紹介会社とのやり取りおよび選考進捗管理・データ更新 ■会議室の手配、オンライン面接設定および面接に向けた事前準備 ■選考結果の連絡業務、書類作成、議事録作成・タスク管理 業務習得後はスカウト配信や採用広報、エージェントとの関係構築などへ段階的にスキルを広げられます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】人材紹介での経験（RA/CA）、採用オペレーション/人事アシスタント、営業事務・一般事務経験、総務等バックオフィス経験など 【歓迎】スタートアップ経験、採用管理システム利用経験など 【魅力・やりがい】 先進技術で世界を変える急成長スタートアップの組織創りを支える手応えが得られます。採用オペレーションからスタートし、求人作成やスカウト、採用広報など人事・採用のコアスキルへ段階的にキャリアアップできる点が大きな魅力です。

  事業内容

  マイクロ波ワイヤレス給電機の開発販売等　※現在、FA、ビルマネジメント、メディカルなどの業界企業とプロジェクトを進行中。

• 企業ダイレクト

  【採用担当/採用チーム立ち上げメンバー】急成長企業の採用基盤構築・強化

  510~680万

  

  株式会社ベルコア・コンサルティング東京都港区

  【採用担当/採用チーム立ち上げメンバー】急成長企業の採用基盤構築・強化気になる

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  仕事内容

  AIコンサル事業を展開する当社の中途採用業務全般をお任せします。スカウト運用やエージェント対応、選考管理を中心に、将来的には面接、採用ブランディング、AIを活用した業務効率化や組織構築まで幅広く担います ■採用要件の構築（求人作成含む） ■ダイレクトリクルーティング ■エージェントコントロール、媒体選定、運用 ■候補者とのコミュニケーション 及び クロージングや内定後のフォロー ■採用KPIの管理・改善、採用業務の標準化・自動化　 ■新規採用施策の企画及び実行

  求める能力・経験

  【必須】以下、いづれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でリクルーティングアドバイザーまたは両面での実務経験を3年以上 ・事業会社での採用実務経験2年以上　※業界不問 中長期的な目線では(半年～1年程度を目安)、カジュアル面談、ポテンシャル人材の一次面接、面接評価・候補者の見極めなどをお任せします。その後は、担当職種の採用責任、採用KPI設計、採用チャネル戦略、採用広報、リファラル採用、採用プロセス改善、AIを活用した業務自動化などにも関わっていただきます。将来的には、母集団形成から採用決定まで、担当領域を一気通貫で任せられるリクルーターを目指していただきます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事採用担当（新卒採用メイン）

  348~444万

  株式会社DYM東京都品川区

  【東京】人事採用担当（新卒採用メイン）気になる

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  仕事内容

  株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません。早くから説明会登壇業務を任せたいと思っております。 ＜業務詳細＞ ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・説明会登壇 ・合同説明会等の学生イベントの登壇 ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・学生向けの社内オフィスツアーの対応 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む 【配属部署である人事部について】 年間300人前後の新卒採用を20人規模の社員で行っております。 部長や課長が30代で90％は20代。 新卒採用業務社員の85％がなんと女性です。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。WEB広告やアグリゲート広告や人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や海外医療事業やM＆Aコンサル事業や社内DX・マーケティング部門等、多岐に渡ります。他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 【チームマネジメントについて】 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。 【組織の魅力】 （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 【キャリアパス】 優秀な成果を挙げた社員は、役職者としての昇格。メンバーマネジメント業務。部門採用の責任者や子会社の採用責任者への抜擢など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・明るく愛嬌のある方 ＜求める人物像＞ 1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 ・コミュニケーション能力の高い方 ・積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 ・報連相等の基本的なビジネススキル

  事業内容

  設立年月：2003年08月 資本金：5000万円 本社所在地：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10F 従業員数：連結2,744名、単体682名　2025年4月1日現在 業種IT・人材 売上：23期売上高 462.4億円 　　　22期売上高 324.6億円 　　　21期売上高 258.0億円 第20期売上高 212.6億円