採用担当 （中途・新卒）　株式会社WorkX

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  募集背景 “人”にフォーカスを当てたコンサルティング会社として急成長を遂げる当社では、今後10年、20年先を見据えた組織拡大に伴い、採用体制のさらなる強化が急務となっています。 今回は、会社の成長エンジンとなる「中核採用メンバー」として、従来のやり方にとらわれず自ら企画・提案・実行までをリードしていただける方を募集いたします。 仕事内容 中途・新卒採用を中心とした採用業務全般をお任せいたします。単なるオペレーション業務にとどまらず、経営戦略に直結した採用戦略の立案から母集団形成、面接・クロージング、入社後のカルチャー定着まで一気通貫で携わっていただきます。 ◇ 具体的な業務内容 1. 採用戦略の企画・推進 経営陣や事業責任者と連携した採用ターゲットの定義・要件定義 事業計画に基づいた四半期・年間採用計画の策定および進捗管理 採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント等）の選定・ポートフォリオ最適化 採用データの分析（歩留まり改善、チャネル別費用対効果の可視化）とPDCA推進 2. 母集団形成・リレーション構築 人材紹介会社（エージェント）との強固なリレーション構築（会社理解促進のための勉強会企画、タイムリーな情報連携、グリップ強化） スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング（候補者選定、スカウト文面作成・送信・分析） リファラル採用の活性化に向けた社内周知・インセンティブ等の企画推進 3. 選考・候補者コミュニケーション カジュアル面談の実施（候補者の志向性ヒアリング、自社魅力・カルチャーの訴求） 書類選考、1次・2次選考等の面接担当 内定承諾率向上のためのクロージング設計（オファー面談の企画・アテンド、辞退防止フォロー） 4. 採用ブランディング・カルチャー醸成・社内イベント運営 候補者に向けた採用広報・ブランディング施策（オウンドメディア記事の企画、社員インタビュー等） 採用イベント・1day選考会などの企画・運営 入社者のオンボーディング支援、社内エンゲージメント向上を目的とした社内イベントの企画・運営 【本ポジションの魅力・働く環境】 経営直結のダイナミックな採用経験： 言われた人数を採用するだけでなく、「どんな組織を作るべきか」という上流の戦略策定から裁量を持ってコミットできます。 「どんな提案も大歓迎」な自由度の高いカルチャー： 「新しいスカウト媒体を試したい」「面接フローを見直したい」「ユニークな採用イベントを開きたい」など、良いと思ったアイデアはスピード感を持って現場主導で実行に移せます。 “人”を大切にするファームだからこそのやりがい： 当社の最大の強みは「コンサルタントの人間力・人らしさ」です。会社の根幹を支える“仲間集め”の主役として、会社の未来を自らの手で形作っていく手応えを直に実感できます。 ジ00504817-019ad

  求める能力・経験

  ［応募条件］ 未経験者歓迎 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ［歓迎条件］ ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル 　（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル

  事業内容

  ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング

• エージェント求人

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞

  358~410万

  • イベント運営運用
  • 資料作成
  • 人事
  • プロジェクト
  • 取材原稿
  • 広報
  • 社内広報
  • 新卒採用
  • データ/文字入力
  • 文書作成
  • PC
  • PC/Web

  株式会社アキテム東京都目黒区

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【具体的な業務】 ■新卒採用 ・学生や候補者との連絡、日程調整 ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの準備・運営 ・応募者情報や選考状況の管理 ・採用資料や候補者向けコンテンツの作成 ・内定者フォロー、入社準備 ・採用活動の振り返りと改善 ■広報補佐 ・コーポレートサイトやSNS等での情報発信 ・社員、仕事、事業を紹介する記事・コンテンツの作成 ・社内での情報収集、取材、原稿作成 ・社内広報や会社案内、採用資料等の更新 ■チーム・部門連携 ・資料、データ、スケジュールの管理 ・会議やプロジェクトの準備・進行支援 ・業務手順や管理方法の見直し ・経営、事業部、コーポレート部内の各チームとの連携 ・経営層の対内外におけるスケジュールや各種取り組みの補助 未経験の方は、実務を通じて仕事の基礎と専門性を身につけるところから。経験者の方は、これまでの経験を起点に、隣接する領域や会社全体へと視野を広げるところから始められます。 将来のキャリアを採用・人事・広報のどれか一つに限定せず、会社や事業に必要なことへ関われる人を一緒に目指していきます。

  求める能力・経験

  大学卒以上で社会人経験2年以上の方。 PCを使用した文書作成、データ入力、メール等の基本操作ができる方 採用・人事・広報の経験は問いません！ 今できることの多さよりも、ここからやってみたいという気持ちを歓迎します！

  事業内容

  電気設備工事 リニューアル工事 総合ビル管理 プロパティマネジメント

• 企業ダイレクト

  コーポレート部門（3）_採用アシスタント/資金調達累計68億/スタートアップ★

  400~450万

  エイターリンク株式会社東京都千代田区

  コーポレート部門（3）_採用アシスタント/資金調達累計68億/スタートアップ★気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用活動のオペレーションを主導し、プロセス全体の円滑な進行を支えることで、チームが採用活動に集中できる体制を構築していただきます。 ■候補者や面接官の面接日程調整、各種連絡対応（メール・メッセージ） ■人材紹介会社とのやり取りおよび選考進捗管理・データ更新 ■会議室の手配、オンライン面接設定および面接に向けた事前準備 ■選考結果の連絡業務、書類作成、議事録作成・タスク管理 業務習得後はスカウト配信や採用広報、エージェントとの関係構築などへ段階的にスキルを広げられます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】人材紹介での経験（RA/CA）、採用オペレーション/人事アシスタント、営業事務・一般事務経験、総務等バックオフィス経験など 【歓迎】スタートアップ経験、採用管理システム利用経験など 【魅力・やりがい】 先進技術で世界を変える急成長スタートアップの組織創りを支える手応えが得られます。採用オペレーションからスタートし、求人作成やスカウト、採用広報など人事・採用のコアスキルへ段階的にキャリアアップできる点が大きな魅力です。

  事業内容

  マイクロ波ワイヤレス給電機の開発販売等　※現在、FA、ビルマネジメント、メディカルなどの業界企業とプロジェクトを進行中。

• 企業ダイレクト

  【採用担当/採用チーム立ち上げメンバー】急成長企業の採用基盤構築・強化

  510~680万

  

  株式会社ベルコア・コンサルティング東京都港区

  【採用担当/採用チーム立ち上げメンバー】急成長企業の採用基盤構築・強化気になる

  もっと見る

  仕事内容

  AIコンサル事業を展開する当社の中途採用業務全般をお任せします。スカウト運用やエージェント対応、選考管理を中心に、将来的には面接、採用ブランディング、AIを活用した業務効率化や組織構築まで幅広く担います ■採用要件の構築（求人作成含む） ■ダイレクトリクルーティング ■エージェントコントロール、媒体選定、運用 ■候補者とのコミュニケーション 及び クロージングや内定後のフォロー ■採用KPIの管理・改善、採用業務の標準化・自動化　 ■新規採用施策の企画及び実行

  求める能力・経験

  【必須】以下、いづれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でリクルーティングアドバイザーまたは両面での実務経験を3年以上 ・事業会社での採用実務経験2年以上　※業界不問 中長期的な目線では(半年～1年程度を目安)、カジュアル面談、ポテンシャル人材の一次面接、面接評価・候補者の見極めなどをお任せします。その後は、担当職種の採用責任、採用KPI設計、採用チャネル戦略、採用広報、リファラル採用、採用プロセス改善、AIを活用した業務自動化などにも関わっていただきます。将来的には、母集団形成から採用決定まで、担当領域を一気通貫で任せられるリクルーターを目指していただきます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事採用担当（新卒採用メイン）

  348~444万

  株式会社DYM東京都品川区

  【東京】人事採用担当（新卒採用メイン）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません。早くから説明会登壇業務を任せたいと思っております。 ＜業務詳細＞ ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・説明会登壇 ・合同説明会等の学生イベントの登壇 ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・学生向けの社内オフィスツアーの対応 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む 【配属部署である人事部について】 年間300人前後の新卒採用を20人規模の社員で行っております。 部長や課長が30代で90％は20代。 新卒採用業務社員の85％がなんと女性です。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。WEB広告やアグリゲート広告や人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や海外医療事業やM＆Aコンサル事業や社内DX・マーケティング部門等、多岐に渡ります。他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 【チームマネジメントについて】 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。 【組織の魅力】 （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 【キャリアパス】 優秀な成果を挙げた社員は、役職者としての昇格。メンバーマネジメント業務。部門採用の責任者や子会社の採用責任者への抜擢など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・明るく愛嬌のある方 ＜求める人物像＞ 1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 ・コミュニケーション能力の高い方 ・積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 ・報連相等の基本的なビジネススキル

  事業内容

  設立年月：2003年08月 資本金：5000万円 本社所在地：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10F 従業員数：連結2,744名、単体682名　2025年4月1日現在 業種IT・人材 売上：23期売上高 462.4億円 　　　22期売上高 324.6億円 　　　21期売上高 258.0億円 第20期売上高 212.6億円

• エージェント求人

  HENNGE株式会社/英語力を活かして採用マーケティング / 候補者体験企画推進

  650~1100万

  • イベント企画
  • 新卒採用
  • Web広告
  • 広報
  • コンテンツ企画
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • Facebook
  • 制作
  • オンボーディング
  • マーケティング
  • クラウド
  • PC/Web
  • 企画/仕様レビュー
  • ブランディング
  • 中途採用

  HENNGE株式会社東京都渋谷区

  HENNGE株式会社/英語力を活かして採用マーケティング / 候補者体験企画推進気になる

  もっと見る

  仕事内容

  仕事内容 HENNGEの採用活動を、マーケティング・クリエイティブの観点からリードしていただくポジションです。 国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニア採用の3領域において、各採用課題に合わせた施策を企画・実行。リクルーターや経営層、広報PRチームなどと連携しながら、採用ブランディングから母集団形成、選考歩留まりの改善、オンボーディングまで幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務】 ■経営層・広報PR・リクルーティングチームと連携した採用ブランディング戦略の立案・施策推進 ■ターゲット人材に向けたコミュニケーション設計 ■求人票、部門紹介資料など、採用関連アウトプットの企画・レビュー ■母集団形成や選考歩留まり改善に向けたコミュニケーション施策の企画・実行管理 ■Facebook、X、GoogleなどのWeb広告を活用した採用マーケティング ■採用イベントの企画・運営 ■採用サイトの改修、採用記事・動画などのコンテンツ企画・制作 ■ノベルティの制作・管理 ■入社後のオンボーディング施策の企画・実行 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により変更となる可能性があります。 この仕事の魅力 【採用×マーケティング×クリエイティブ】 採用実務だけではなく、「どのように企業の魅力を伝え、ターゲット人材から選ばれるか」というマーケティング・クリエイティブの視点から採用活動をリードできます。 【経営に近い採用戦略】 経営層、広報PR、リクルーティングチームなど幅広い部門と連携し、採用ブランディングや母集団形成など、事業成長に直結する施策を企画・実行できます。 【グローバルな採用環境】 国内新卒・中途採用に加え、海外エンジニア採用にも携わるため、国内外の多様な人材に向けたコミュニケーション設計を経験できます。 会社・事業について HENNGEは「LIBERATION OF TECHNOLOGY（テクノロジーを、みんなの手に。）」を掲げ、企業向けクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を提供しています。 1996年の創業以来、時代に合わせて事業領域を変化させながら、テクノロジーと企業の業務の間にある課題を解決してきました。 「HENNGE One」は国内シェアNo.1のクラウドセキュリティサービスとして、多くの企業に導入されています。サブスクリプション型サービスでありながら解約率は1％未満で推移しており、安定した顧客基盤を持ちながら継続的な成長を続けています。 現在も積極的な人員増強を進めており、今後さらなる事業成長を目指しています。 HENNGEの価値観 「失敗を恐れず挑戦する」「常に学び続ける」「多様性を受け入れる」という価値観を大切にしています。 新しいアイデアや未成熟な技術にも積極的に挑戦し、失敗を次の成長につなげる文化があります。年齢や経験に関わらず、主体的に考えて行動することが歓迎される環境です。

  求める能力・経験

  ・ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベルの英語力のある方（目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計2年以上お持ちの方 ・マーケター、もしくはそれに準ずるコンサルタントとしての経験（SNSコンサルのみのご経験は不可） ・動画、Webサイト、ノベルティ等の制作ディレクション経験（制作物の用途不問。採用目的やIR目的なども可）/

  事業内容

  事業内容と今後の事業展開 ■クラウド事業クラウドセキュリティ・Eメール配信に関するSaaS/PaaSを提供 ■クラウドやAWSを中心として製品開発に強み ■ソフトウエア事業・Eメール配信ソフトウェアをはじめ、様々なソフトウェアを提供

• エージェント求人

  SkyDrive　Recruiter

  700~950万

  株式会社SkyDrive東京都千代田区, 愛知県豊山町

  SkyDrive　Recruiter気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務概要 当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する最先端テック企業です。事業の急成長に伴い、組織の拡大と高度化が最重要課題となっています。 本ポジションは、単なるオペレーションとしての採用活動にとどまらず、コーポレート部門のビジネスパートナー（HRBP）を兼務し、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく重要ポストです。 変化が激しく、専門性の高い航空・モビリティ領域において、採用プロセスの最適化や新たな採用チャネルの企画・開拓を主導し、組織基盤の強化を牽引していただける方を募集します。 ■具体的な役割 ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントコントロール等、あらゆる手法を用いた最適なチャネル戦略の設計 求人要件の定義からソーシング、カジュアル面談、面接、オファー面談（条件交渉・アトラクト）に至るまでのプロセス全般の主導 選考プロセスの歩留まり改善、ATSを活用したデータ分析による意思決定 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案 タレントプール構築、採用ブランディング（技術発信やイベント等の企画・運営）のリード コーポレート部門のビジネスパートナーとして、組織コンディションの把握と、課題に応じた組織開発・リテンション施策の提案・実行（マネージャーと二人三脚で進めるイメージです） その他、人事関連業務のサポート ■仕事の魅力 eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社における中途採用の5年以上の実務経験 Hiring Managerと対等に議論し、要件定義から採用戦略の立案・実行までを単独で完結・自走できる能力 日常会話レベル以上の英語力 ■歓迎スキル 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験 HRBP、またはそれに準ずる「事業部人事」として組織課題の解決に取り組んだ経験 スタートアップや急成長企業での採用経験 採用管理システム（ATS）やLinkedIn Recruiterの使用経験 データ分析・レポート作成の経験 採用マーケティングの経験 Google Workplaceを用いた業務経験 人事領域における基本的な知識をお持ちの方 ■求める人物像 新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方 周りを巻き込み、協力して仕事を進めることが好きな方 柔軟で変化に適応できる方 自ら積極的に業務に取り組み、スピード感を持って仕事を進めることができる方 難易度が高いことを前向きにとらえることができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【渋谷/スクランブルスクエア】レバテック急成長事業の中途採用担当（コンサル領域）/事業をヒトから創る

  450~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷/スクランブルスクエア】レバテック急成長事業の中途採用担当（コンサル領域）/事業をヒトから創る気になる

  もっと見る

  仕事内容

  IT業界で圧倒的なシェアを誇るレバテックの「デジタルイノベーション事業部」にて、エンジニアやITコンサルタント、プロジェクトマネージャー（PM）などの採用をご担当いただきます。単なるオペレーション管理にとどまらず、代表や現場マネージャーと深く連携しながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求するポジションです。新規事業の成長エンジンを自ら設計・実行できるやりがいがあります。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略や組織課題の分析に基づく採用計画のゼロベース立案・実行 ・エージェントやダイレクトリクルーティング、新チャネルの開拓など採用手法の追求 ・候補者体験の最適化に向けた採用フロー・オペレーションの設計および改善 ・採用広報戦略の企画・実行（社内外への魅力発信） ・面談・面接対応（ビジョン共有、カルチャーフィットの見極め） 【仕事の魅力・就業環境】 ・事業の成長を採用から牽引：「自分が採用したメンバーが事業を創っている」という手触り感を存分に感じられます。 ・高難度ポジションの採用で市場価値が急上昇：コンサルタントやPMなどハイクラス人材の採用を通じ、ゼネラリスト・スペシャリストとしての採用スキルが磨かれます。 ・キャリアの広がり：将来的には採用責任者・人事部長にとどまらず、事業企画や組織開発など事業側に踏み込んだキャリアパスも選べます。 ・渋谷スクランブルスクエア勤務！ドリンク飲み放題や軽食利用ができる「レバカフェ制度」など快適なオフィス環境が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大学卒業以上 ・営業経験 または 人事経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・リーダー経験をお持ちの方 ・IT領域での営業経験がある方

  事業内容

  自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業、DX事業等

• 企業ダイレクト

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修など、経験に応じた業務からスタート。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出します。 (1)人事(採用企画、HRBP、配置、評価、制度企画等) (2)労務(労務制度企画、労務管理、労使交渉等) (3)教育研修(人材育成施策の企画等) 、【キャリアパス】国内事業所,本社/事業領域,海外現地法人などで3～5年目途にジョブローテを行いながら現場から経営に近い視点まで幅広い人事経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発やグローバル施策をリードする人事・総務のエキスパートとして活躍することを期待します。

  求める能力・経験

  【必須】人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方※現状に満足せず、自ら改善提案を行いながら業務に取り組める方を求めています。グローバルに活躍したい意欲のある方を歓迎します。 【歓迎】●人事・労務領域での何らかの企画経験(制度、労務企画など)や改善提案のご経験者●日常会話レベルの英語力(将来的な海外駐在希望者) 【やりがい】「第二の創業期」の変革を人財面からリードする体制強化の募集です。。会社を創る手応えに加え、国内外の現場を巡るジョブローテーションにより幅広い経験を積めるのが魅力です。裁量が大きく、将来は海外駐在の機会も豊富です。

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• 企業ダイレクト

  東京【採用担当】未経験歓迎/残業10H以下/土日祝休み/決算賞与15年連続支給

  400~430万

  トウテック株式会社東京都板橋区

  東京【採用担当】未経験歓迎/残業10H以下/土日祝休み/決算賞与15年連続支給気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の採用担当（新卒・中途）として、下記の幅広い仕事を担当します。最近ではSNS配信で企画・撮影から編集、運用までをお任せしSNSを活用し自社の魅力を自らの手で発信するので組織を創る重要なポジションです。 ≪詳細≫■採用活動の企画・実行：求人媒体の選定、求人票作成、ダイレクトリクルーティング、SNS運用（研修センターや現場でのリアルな様子を収めたInstagram・TikTok・YouTube向けの動画企画・撮影・配信） ■選考プロセスの実行：会社説明会やインターンシップの運営、面接スケジュール調整、面接官、内定通知 ■イベントの企画・運営：入社式、内定式、納会、社員総会など

  求める能力・経験

  【必須】■採用にまつわる経験・知識をお持ちの方で、今後人事としてのキャリアアップに繋げたい意欲をお持ちの方 ＼＼この求人の魅力ポイント／／ 求人媒体の選定や求人票作成、ダイレクトリクルーティング、そしてYouTubeやInstagramを活用した企画・動画撮影・編集まで、クリエイティブな面にもチャレンジできます。会社説明会やインターンシップの運営、面接調整など選考プロセス全体での貢献も期待。「言われたことをやる」だけではなく、課題を考え自分のアイデアを形にできる環境です。

  事業内容

  ■受変電設備の設計・施工　　　　　　　　　　■電灯・動力工事の設計・施工 ■冷凍・冷蔵設備の設計・施工　　　　　　　　■冷暖房空調工事の設計・施工 ■冷媒回収