【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン

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• エージェント求人

  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  募集背景 “人”にフォーカスを当てたコンサルティング会社として急成長を遂げる当社では、今後10年、20年先を見据えた組織拡大に伴い、採用体制のさらなる強化が急務となっています。 今回は、会社の成長エンジンとなる「中核採用メンバー」として、従来のやり方にとらわれず自ら企画・提案・実行までをリードしていただける方を募集いたします。 仕事内容 中途・新卒採用を中心とした採用業務全般をお任せいたします。単なるオペレーション業務にとどまらず、経営戦略に直結した採用戦略の立案から母集団形成、面接・クロージング、入社後のカルチャー定着まで一気通貫で携わっていただきます。 ◇ 具体的な業務内容 1. 採用戦略の企画・推進 経営陣や事業責任者と連携した採用ターゲットの定義・要件定義 事業計画に基づいた四半期・年間採用計画の策定および進捗管理 採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント等）の選定・ポートフォリオ最適化 採用データの分析（歩留まり改善、チャネル別費用対効果の可視化）とPDCA推進 2. 母集団形成・リレーション構築 人材紹介会社（エージェント）との強固なリレーション構築（会社理解促進のための勉強会企画、タイムリーな情報連携、グリップ強化） スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング（候補者選定、スカウト文面作成・送信・分析） リファラル採用の活性化に向けた社内周知・インセンティブ等の企画推進 3. 選考・候補者コミュニケーション カジュアル面談の実施（候補者の志向性ヒアリング、自社魅力・カルチャーの訴求） 書類選考、1次・2次選考等の面接担当 内定承諾率向上のためのクロージング設計（オファー面談の企画・アテンド、辞退防止フォロー） 4. 採用ブランディング・カルチャー醸成・社内イベント運営 候補者に向けた採用広報・ブランディング施策（オウンドメディア記事の企画、社員インタビュー等） 採用イベント・1day選考会などの企画・運営 入社者のオンボーディング支援、社内エンゲージメント向上を目的とした社内イベントの企画・運営 【本ポジションの魅力・働く環境】 経営直結のダイナミックな採用経験： 言われた人数を採用するだけでなく、「どんな組織を作るべきか」という上流の戦略策定から裁量を持ってコミットできます。 「どんな提案も大歓迎」な自由度の高いカルチャー： 「新しいスカウト媒体を試したい」「面接フローを見直したい」「ユニークな採用イベントを開きたい」など、良いと思ったアイデアはスピード感を持って現場主導で実行に移せます。 “人”を大切にするファームだからこそのやりがい： 当社の最大の強みは「コンサルタントの人間力・人らしさ」です。会社の根幹を支える“仲間集め”の主役として、会社の未来を自らの手で形作っていく手応えを直に実感できます。 ジ00504817-019ad

  求める能力・経験

  ［応募条件］ 未経験者歓迎 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ［歓迎条件］ ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル 　（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル

  事業内容

  ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング

• エージェント求人

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職

  1280~1490万

  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • データ分析
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事(採用)】リモート可/フレックス制有/服装自由/IPOに向け組織強化！

  600~800万

  

  株式会社Ｔｈｅ　Ｃｈａｉｎ　Ｍｕｓｅｕｍ東京都渋谷区

  【東京/人事(採用)】リモート可/フレックス制有/服装自由/IPOに向け組織強化！気になる

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  仕事内容

  上場に向けた事業成長に伴い、採用活動を強化するために当社の採用担当をお任せします。ご経験や能力に応じ、将来的な採用マネージャーとしてのチームマネジメントや組織づくりもお任せしたいと考えております。 【詳細】■応募者および人材紹介会社からの推薦の一次受け対応・スクリーニング管理 ■面接・面談の日程調整、候補者への合否連絡、選考進捗のフォローアップ ■中途採用における採用戦略の立案・実行および全社KPI管理 ■各組織(PM・キュレーター・エンジニア・セールス等)の現場リーダーや経営層との要件定義・選考設計 ■採用ブランディング・採用広報(Wantedly等の運用、外部提携先との合同採用イベント等の 企画・運営)

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社(IT/Web/クリエイティブ領域)または人材紹介会社における法人向け中途採用実務経験(目安3年以上) ■データやKPI(歩留まり・チャネル分析等)に基づく選考プロセスの課題抽出と改善提案の実 績 【歓迎】■採用マネージャーまたはリーダーとしてのマネジメント経験(あるいはリーダーシップを発揮した経験) 【魅力】■在宅は週3日～4日程度利用可能。フレックス制度もあり、柔軟な働き方◎ ■社内は服装自由。アート好きで物腰の柔らかい、明るいメンバーが多い社風です！ ■福利厚生も拡充しており、従業員の満足度向上にも積極的に取り組んでいます

  事業内容

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• エージェント求人

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞

  358~410万

  • イベント運営運用
  • 資料作成
  • 人事
  • プロジェクト
  • 取材原稿
  • 広報
  • 社内広報
  • 新卒採用
  • データ/文字入力
  • 文書作成
  • PC
  • PC/Web

  株式会社アキテム東京都目黒区

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務】 ■新卒採用 ・学生や候補者との連絡、日程調整 ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの準備・運営 ・応募者情報や選考状況の管理 ・採用資料や候補者向けコンテンツの作成 ・内定者フォロー、入社準備 ・採用活動の振り返りと改善 ■広報補佐 ・コーポレートサイトやSNS等での情報発信 ・社員、仕事、事業を紹介する記事・コンテンツの作成 ・社内での情報収集、取材、原稿作成 ・社内広報や会社案内、採用資料等の更新 ■チーム・部門連携 ・資料、データ、スケジュールの管理 ・会議やプロジェクトの準備・進行支援 ・業務手順や管理方法の見直し ・経営、事業部、コーポレート部内の各チームとの連携 ・経営層の対内外におけるスケジュールや各種取り組みの補助 未経験の方は、実務を通じて仕事の基礎と専門性を身につけるところから。経験者の方は、これまでの経験を起点に、隣接する領域や会社全体へと視野を広げるところから始められます。 将来のキャリアを採用・人事・広報のどれか一つに限定せず、会社や事業に必要なことへ関われる人を一緒に目指していきます。

  求める能力・経験

  大学卒以上で社会人経験2年以上の方。 PCを使用した文書作成、データ入力、メール等の基本操作ができる方 採用・人事・広報の経験は問いません！ 今できることの多さよりも、ここからやってみたいという気持ちを歓迎します！

  事業内容

  電気設備工事 リニューアル工事 総合ビル管理 プロパティマネジメント

• 企業ダイレクト

  コーポレート部門（3）_採用アシスタント/資金調達累計68億/スタートアップ★

  400~450万

  エイターリンク株式会社東京都千代田区

  コーポレート部門（3）_採用アシスタント/資金調達累計68億/スタートアップ★気になる

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  仕事内容

  採用活動のオペレーションを主導し、プロセス全体の円滑な進行を支えることで、チームが採用活動に集中できる体制を構築していただきます。 ■候補者や面接官の面接日程調整、各種連絡対応（メール・メッセージ） ■人材紹介会社とのやり取りおよび選考進捗管理・データ更新 ■会議室の手配、オンライン面接設定および面接に向けた事前準備 ■選考結果の連絡業務、書類作成、議事録作成・タスク管理 業務習得後はスカウト配信や採用広報、エージェントとの関係構築などへ段階的にスキルを広げられます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】人材紹介での経験（RA/CA）、採用オペレーション/人事アシスタント、営業事務・一般事務経験、総務等バックオフィス経験など 【歓迎】スタートアップ経験、採用管理システム利用経験など 【魅力・やりがい】 先進技術で世界を変える急成長スタートアップの組織創りを支える手応えが得られます。採用オペレーションからスタートし、求人作成やスカウト、採用広報など人事・採用のコアスキルへ段階的にキャリアアップできる点が大きな魅力です。

  事業内容

  マイクロ波ワイヤレス給電機の開発販売等　※現在、FA、ビルマネジメント、メディカルなどの業界企業とプロジェクトを進行中。

• 企業ダイレクト

  ＜採用/労務＞第二新卒・未経験歓迎！人事にキャリアチェンジ/フレックス有

  370~490万

  株式会社ウィルミナ東京都新宿区

  ＜採用/労務＞第二新卒・未経験歓迎！人事にキャリアチェンジ/フレックス有気になる

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  仕事内容

  採用のサポートからスタートし、給与・勤怠・社会保険などの労務管理、健康診断の運営、社内イベントの企画まで、人事業務を幅広くお任せします。未経験から人事のキャリアを築ける環境です。 入社後は先輩社員がサポートするため未経験から始められます。■採用業務:求人票の作成・管理、応募者対応、面接のスケジュール調整、エージェントとのやりとり■労務・データ管理:給与計算・勤怠管理・社会保険や雇用保険手続きに向けた社内データの取りまとめ(外部アウトソーシング活用)■安全衛生管理:健康診断の手配・受診状況管理、衛生委員会の運営■社内イベント企画:全社集会やオフィス整備など社内環境の改善

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験(目安2年以上)■給与勤怠/社会保険/雇用保険など労務に関する基礎知識をお持ちの方 【歓迎】人材派遣・人材紹介会社での営業経験がある方/社労士・FPの資格勉強中の方 未経験から採用や労務管理、安全衛生等まで幅広い人事領域全般に挑戦できる稀有な環境です。適性を鑑みて習得しやすい領域から着手し、着実に人事の専門キャリアを形成できます。また、経営層や各部署の役職陣と密接に関わるため、日々の課題解決がダイレクトに組織成長や業務改善へ繋がる経営直結の大きなインパクトとやりがいを実感できます。会社の変革期を自らの手で支える圧倒的な面白さがあります。

  事業内容

  女性のLife Issueを解決するソリューションの企画・開発 自社ブランド化粧品等の企画、開発、製造販売及びインターネット通信販売

• 企業ダイレクト

  【採用担当/採用チーム立ち上げメンバー】急成長企業の採用基盤構築・強化

  510~680万

  

  株式会社ベルコア・コンサルティング東京都港区

  【採用担当/採用チーム立ち上げメンバー】急成長企業の採用基盤構築・強化気になる

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  仕事内容

  AIコンサル事業を展開する当社の中途採用業務全般をお任せします。スカウト運用やエージェント対応、選考管理を中心に、将来的には面接、採用ブランディング、AIを活用した業務効率化や組織構築まで幅広く担います ■採用要件の構築（求人作成含む） ■ダイレクトリクルーティング ■エージェントコントロール、媒体選定、運用 ■候補者とのコミュニケーション 及び クロージングや内定後のフォロー ■採用KPIの管理・改善、採用業務の標準化・自動化　 ■新規採用施策の企画及び実行

  求める能力・経験

  【必須】以下、いづれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でリクルーティングアドバイザーまたは両面での実務経験を3年以上 ・事業会社での採用実務経験2年以上　※業界不問 中長期的な目線では(半年～1年程度を目安)、カジュアル面談、ポテンシャル人材の一次面接、面接評価・候補者の見極めなどをお任せします。その後は、担当職種の採用責任、採用KPI設計、採用チャネル戦略、採用広報、リファラル採用、採用プロセス改善、AIを活用した業務自動化などにも関わっていただきます。将来的には、母集団形成から採用決定まで、担当領域を一気通貫で任せられるリクルーターを目指していただきます。

  事業内容

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• エージェント求人

  人材育成施策の企画/推進：新入行員マネジメント・キャリア入行者育成・研修企画立案★三菱UFJ銀行

  500~1000万

  • マネジメント
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 育成指導
  • 人材育成制度企画
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 営業
  • プロジェクト
  • 職員育成
  • 従業員育成
  • スタッフ育成
  • 企画担当
  • 契約交渉
  • 条件交渉
  • 改善施策立案
  • 推進施策立案
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクト企画提案
  • 金融商材営業
  • 制度金融
  • 金融商材
  • 金融仲介取引

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  人材育成施策の企画/推進：新入行員マネジメント・キャリア入行者育成・研修企画立案★三菱UFJ銀行気になる

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  仕事内容

  【仕事内容詳細】 新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。 【業務内容詳細】　　 ◉人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ◉人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ◉一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発 ◉デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化 【所属】 事業部門の人材育成担当部署の所属となります。 【育成/研修体制】 入社時に導入研修受講後、OJTにて人材育成企画、研修運営に取り組んでいただきます。 【働き方】 原則出社。丸の内オフィスの他、東名阪に所在する研修所での勤務もあります。 【企業からメッセージ】 三菱UFJ銀行は、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社約270社と共にお客さまのニーズに応えています。それぞれの顧客基盤、各社の有するスペシャリティも含めて国内屈指の実績と実力を誇っており、これらグループ会社との連携を活用してお客さまの期待を超えるサービスを提供していくのが三菱UFJ銀行の使命です。 活用できるリソースは多岐にわたり、それらのリソースを存分に駆使することでキャリアを磨き、成長できる環境が当行にはあります。さらに、北米、東南アジアを中心に、国内銀行としては最もグローバル展開に力を注いでおり、活躍するステージも国内にとどまりません。 私たちは日本のリーディングバンクとして強力なグループ会社を有しているからこそ、｢お客さまに提供できるサービスは無限大」と考えています。それは金融だけにとどまりません。「世界が進むチカラになる。」ために未来のあるべき姿の青写真を描き、サービスの新しいスタンダードを生み出していくのが私たちのミッションであり、そこに当行で働くやりがいを見出すことができます。

  求める能力・経験

  【必須】 人材育成企画の業務経験がある方 関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 【歓迎】 金融機関での業務経験がある方 営業経験のある方

  事業内容

  金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  【東京】人事採用担当（新卒採用メイン）

  348~444万

  株式会社DYM東京都品川区

  【東京】人事採用担当（新卒採用メイン）気になる

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  仕事内容

  株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません。早くから説明会登壇業務を任せたいと思っております。 ＜業務詳細＞ ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・説明会登壇 ・合同説明会等の学生イベントの登壇 ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・学生向けの社内オフィスツアーの対応 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む 【配属部署である人事部について】 年間300人前後の新卒採用を20人規模の社員で行っております。 部長や課長が30代で90％は20代。 新卒採用業務社員の85％がなんと女性です。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。WEB広告やアグリゲート広告や人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や海外医療事業やM＆Aコンサル事業や社内DX・マーケティング部門等、多岐に渡ります。他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 【チームマネジメントについて】 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。 【組織の魅力】 （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 【キャリアパス】 優秀な成果を挙げた社員は、役職者としての昇格。メンバーマネジメント業務。部門採用の責任者や子会社の採用責任者への抜擢など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・明るく愛嬌のある方 ＜求める人物像＞ 1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 ・コミュニケーション能力の高い方 ・積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 ・報連相等の基本的なビジネススキル

  事業内容

  設立年月：2003年08月 資本金：5000万円 本社所在地：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10F 従業員数：連結2,744名、単体682名　2025年4月1日現在 業種IT・人材 売上：23期売上高 462.4億円 　　　22期売上高 324.6億円 　　　21期売上高 258.0億円 第20期売上高 212.6億円

• エージェント求人

  【未経験OK】WEBマーケティング運用｜株式会社DYM

  480~630万

  株式会社DYM東京都品川区

  【未経験OK】WEBマーケティング運用｜株式会社DYM気になる

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  仕事内容

  WEB事業部の総合職として、WEB広告の運用担当をお任せします。 　 【業務内容】　 運用型広告やSNS広告を中心とした広告運用を通してクライアント企業の売上・利益に貢献することがミッションです。 広告効果の改善業務だけでなく、事業計画の策定からマーケティング戦略を立案したり、コンサルティング業務まで一貫してフォローしていただきます。 （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む 　 【具体的には】　 ・WEB広告やアグリゲート広告の運用・ディレクション ・レポーティング（クライアントへの報告会） ・コンテンツの作成(弊社デザイナーさんに指示) ・アカウントの数値管理・分析 ・最新の広告内容の調査 ・企画・プロモーション提案のための資料作り ・各媒体社とのやりとり（打ち合わせ含む） ■誰に WEB広告配信を希望する企業。業界は幅広いです。 ■何を 主にリスティングやアグリゲート広告、SNS広告のディレクション・運用をお任せします。顧客折衝の方が適正があればカスタマーサクセスポジションを行っていただきます。 ■どのように 提案、コンサル、分析効果改善まで広く、経験次第では最初から大型提案、大型既存案件をご担当いただきます。 ■チームマネジメントについて 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。 【当社の強み】 （１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （２）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 （３）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （４）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （５）平均年齢26歳、平均年収727万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準 【組織の魅力】 （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

  求める能力・経験

  ・男性で20代大卒 ・高校偏差値60以上又はMARCH以上 ・数字に強い人 を条件としてMUSTとさせていただきます。 【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■高校偏差値60以上かMARCH以上 【歓迎(WANT)】 ■WEBマーケの経験者(事業部・インハウス問わず) 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・WEBマーケティングのスペシャリストになりたい ・市場価値の高いビジネスパーソンになりたい ・スピード感をもって自身も成長したい

  事業内容

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