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• エージェント求人

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職

  1280~1490万

  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • データ分析
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務リーダー】グループ横断/業務改善推進/リモート相談可

  400~600万

  株式会社じげん東京都港区

  【労務リーダー】グループ横断/業務改善推進/リモート相談可気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場のじげんグループ中核企業へ出向し、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理等の労務実務及び進行管理を担当。実務経験を活かしてチームの要として業務改善提案とメンバーサポートを実施します。 【定常業務】給与・賞与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理、健康診断手配、年末調整、問い合わせ対応等【スポット業務】労務相談、休職・復職対応、安全衛生管理等【段階的にお任せ】就業規則・社内規定改定・運用【使用ツール】バクラク勤怠、smartHR、Asana等

  求める能力・経験

  【必須】事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験3年以上■メンバーマネジメント経験（人数不問） 【魅力】■東証プライム上場企業グループで、安定した基盤のもと労務キャリアを深められる環境■実務担当からスタートし、将来的にはグループ横断での労務セクションリードへステップアップ可能■業務フロー改善やシステム導入提案など、自らの提案で組織を変えていける裁量■子育て明けの現場復帰や、労務スペシャリストとしてのキャリア再構築を目指す方も歓迎

  事業内容

  ■ライフメディアプラットフォーム【サービス】アルバイトEX、転職EX、賃貸スモッカ、ミノリノ、中古車EX、等。

• エージェント求人

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞

  358~410万

  • イベント運営運用
  • 資料作成
  • 人事
  • プロジェクト
  • 取材原稿
  • 広報
  • 社内広報
  • 新卒採用
  • データ/文字入力
  • 文書作成
  • PC
  • PC/Web

  株式会社アキテム東京都目黒区

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務】 ■新卒採用 ・学生や候補者との連絡、日程調整 ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの準備・運営 ・応募者情報や選考状況の管理 ・採用資料や候補者向けコンテンツの作成 ・内定者フォロー、入社準備 ・採用活動の振り返りと改善 ■広報補佐 ・コーポレートサイトやSNS等での情報発信 ・社員、仕事、事業を紹介する記事・コンテンツの作成 ・社内での情報収集、取材、原稿作成 ・社内広報や会社案内、採用資料等の更新 ■チーム・部門連携 ・資料、データ、スケジュールの管理 ・会議やプロジェクトの準備・進行支援 ・業務手順や管理方法の見直し ・経営、事業部、コーポレート部内の各チームとの連携 ・経営層の対内外におけるスケジュールや各種取り組みの補助 未経験の方は、実務を通じて仕事の基礎と専門性を身につけるところから。経験者の方は、これまでの経験を起点に、隣接する領域や会社全体へと視野を広げるところから始められます。 将来のキャリアを採用・人事・広報のどれか一つに限定せず、会社や事業に必要なことへ関われる人を一緒に目指していきます。

  求める能力・経験

  大学卒以上で社会人経験2年以上の方。 PCを使用した文書作成、データ入力、メール等の基本操作ができる方 採用・人事・広報の経験は問いません！ 今できることの多さよりも、ここからやってみたいという気持ちを歓迎します！

  事業内容

  電気設備工事 リニューアル工事 総合ビル管理 プロパティマネジメント

• 企業ダイレクト

  ＜採用/労務＞第二新卒・未経験歓迎！人事にキャリアチェンジ/フレックス有

  370~490万

  株式会社ウィルミナ東京都新宿区

  ＜採用/労務＞第二新卒・未経験歓迎！人事にキャリアチェンジ/フレックス有気になる

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  仕事内容

  採用のサポートからスタートし、給与・勤怠・社会保険などの労務管理、健康診断の運営、社内イベントの企画まで、人事業務を幅広くお任せします。未経験から人事のキャリアを築ける環境です。 入社後は先輩社員がサポートするため未経験から始められます。■採用業務:求人票の作成・管理、応募者対応、面接のスケジュール調整、エージェントとのやりとり■労務・データ管理:給与計算・勤怠管理・社会保険や雇用保険手続きに向けた社内データの取りまとめ(外部アウトソーシング活用)■安全衛生管理:健康診断の手配・受診状況管理、衛生委員会の運営■社内イベント企画:全社集会やオフィス整備など社内環境の改善

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験(目安2年以上)■給与勤怠/社会保険/雇用保険など労務に関する基礎知識をお持ちの方 【歓迎】人材派遣・人材紹介会社での営業経験がある方/社労士・FPの資格勉強中の方 未経験から採用や労務管理、安全衛生等まで幅広い人事領域全般に挑戦できる稀有な環境です。適性を鑑みて習得しやすい領域から着手し、着実に人事の専門キャリアを形成できます。また、経営層や各部署の役職陣と密接に関わるため、日々の課題解決がダイレクトに組織成長や業務改善へ繋がる経営直結の大きなインパクトとやりがいを実感できます。会社の変革期を自らの手で支える圧倒的な面白さがあります。

  事業内容

  女性のLife Issueを解決するソリューションの企画・開発 自社ブランド化粧品等の企画、開発、製造販売及びインターネット通信販売

• エージェント求人

  SkyDrive　Recruiter

  700~950万

  株式会社SkyDrive東京都千代田区, 愛知県豊山町

  SkyDrive　Recruiter気になる

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  仕事内容

  ■職務概要 当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する最先端テック企業です。事業の急成長に伴い、組織の拡大と高度化が最重要課題となっています。 本ポジションは、単なるオペレーションとしての採用活動にとどまらず、コーポレート部門のビジネスパートナー（HRBP）を兼務し、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく重要ポストです。 変化が激しく、専門性の高い航空・モビリティ領域において、採用プロセスの最適化や新たな採用チャネルの企画・開拓を主導し、組織基盤の強化を牽引していただける方を募集します。 ■具体的な役割 ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントコントロール等、あらゆる手法を用いた最適なチャネル戦略の設計 求人要件の定義からソーシング、カジュアル面談、面接、オファー面談（条件交渉・アトラクト）に至るまでのプロセス全般の主導 選考プロセスの歩留まり改善、ATSを活用したデータ分析による意思決定 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案 タレントプール構築、採用ブランディング（技術発信やイベント等の企画・運営）のリード コーポレート部門のビジネスパートナーとして、組織コンディションの把握と、課題に応じた組織開発・リテンション施策の提案・実行（マネージャーと二人三脚で進めるイメージです） その他、人事関連業務のサポート ■仕事の魅力 eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社における中途採用の5年以上の実務経験 Hiring Managerと対等に議論し、要件定義から採用戦略の立案・実行までを単独で完結・自走できる能力 日常会話レベル以上の英語力 ■歓迎スキル 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験 HRBP、またはそれに準ずる「事業部人事」として組織課題の解決に取り組んだ経験 スタートアップや急成長企業での採用経験 採用管理システム（ATS）やLinkedIn Recruiterの使用経験 データ分析・レポート作成の経験 採用マーケティングの経験 Google Workplaceを用いた業務経験 人事領域における基本的な知識をお持ちの方 ■求める人物像 新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方 周りを巻き込み、協力して仕事を進めることが好きな方 柔軟で変化に適応できる方 自ら積極的に業務に取り組み、スピード感を持って仕事を進めることができる方 難易度が高いことを前向きにとらえることができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  フレックス・時短制度アリ／KYCコンサルティング株式会社で≪総務・労務・財務≫（1933）

  400~500万

  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • 契約書管理
  • 安全衛生管理

  KYCコンサルティング株式会社東京都千代田区

  フレックス・時短制度アリ／KYCコンサルティング株式会社で≪総務・労務・財務≫（1933）気になる

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  仕事内容

  【労務】 ・入退社管理 ・勤怠、労働時間管理 ・給与計算、年末調整 ・社会保険手続 ・安全衛生管理 等 【総務】 ・契約書管理 ・物品、施設管理 ・庶務対応 等 【財務・経理】 ・支払処理 ・入出金、預金残高管理 ・仕訳入力、請求書発行の一部

  求める能力・経験

  ・事業会社または会計事務所等での総務・労務の実務経験2年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  外資系ラグジュアリーブランド｜Retail HRシニアマネージャー｜年収～1,500万円

  1200~1500万

  • バリューアップ/モニタリング
  • 人員配置
  • 組織変更
  • オンボーディング
  • 分析
  • モニタリング
  • 戦略提案
  • 人事
  • マネジメント
  • リーダー
  • 提案
  • 開発
  • 組織開発
  • 店舗

  ELCジャパン合同会社東京都千代田区

  外資系ラグジュアリーブランド｜Retail HRシニアマネージャー｜年収～1,500万円気になる

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  仕事内容

  【おすすめポイント】 世界的に高いブランド力を持つラグジュアリー企業において、日本のRetail組織を支えるHRの中核ポジションです。Retail HR Business Partnerと連携しながら、人事戦略の実行をメインとし、組織開発やタレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上、リーダー育成まで幅広く携わることができます。店舗現場やビジネス部門との距離が近く、自身の提案が組織や事業へダイレクトに反映される点も大きな魅力です。年収は最大1,500万円（賞与（事業実績と個人パフォーマンスで変動）込みの理論年収）。 【ポジション概要】 日本国内のリテール組織全体における人材戦略および人事施策の実行をリードする役割を担います。 Retail HR Business Partnerと緊密に連携し、戦略上の優先事項を具体的な施策へと落とし込み、リテール事業の成果向上、リーダーシップ強化、従業員エンゲージメントの向上、ならびにビューティーアドバイザーの就業体験全体の向上につながる人事プログラムを、一貫性をもって実行・推進します。 また、本ポジションはRetail HRのオペレーション責任者として、リテール部門のリーダー、コマーシャルチーム、People Services、Centers of Excellence（CoE）などの関係部門と連携し、優れた従業員体験を提供するとともに、事業の成功を支援します。 【主な職務内容】（以下に限りません） ■ リテール人材戦略の実行 Retail HR Business Partnerが策定したリテール部門の人事戦略および各種施策を実行します。 また、リテール組織全体で一貫した運用を実現するため、実施計画を策定・管理します。 ■ コアHRプログラムの推進 パフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、人員計画、従業員エンゲージメント、組織変更、リーダーシップ開発など、主要な人事プロセスの実行を主導します。 ■ リテールリーダーとの連携 リテール部門のリーダーが人事施策を円滑に実行できるよう支援するとともに、従業員対応（Employee Relations）のマネジメントや、高い成果を生み出しエンゲージメントの高いチームづくりをサポートします。 また、日常的な人事課題に関して実務的なアドバイスを提供します。 ■ 従業員体験（Employee Experience）の向上 ビューティーアドバイザーおよびリテール従業員を対象に、オンボーディング、育成、表彰・評価、定着支援など、従業員ライフサイクル全体の体験向上につながる施策を推進します。 ■ 変革と継続的改善の推進 組織変更やHRトランスフォーメーション施策の導入を推進するとともに、業務プロセスの改善および「One Operating Model」の定着を推進します。 ■ データ活用とインサイトの提供 リテール部門に関する人事指標をモニタリングし、人員配置の最適化、従業員エンゲージメント、事業パフォーマンスの向上につながる分析・提言を行います。 ■ 強固なパートナーシップの構築 HR Business Partner、People Services、Centers of Excellence（CoE）、Talent Acquisition（採用部門）、Employee Relations（労務・従業員対応）、およびリテール部門のリーダーと連携し、人事サービスを円滑かつ一貫して提供します。

  求める能力・経験

  大卒以上 Retail業界における人事経験必須 ピープルマネジメント経験必須 HR Business PartnerまたはGeneralistとしての実務経験 英語：読書き会話においてビジネスレベル

  事業内容

  化粧品、医薬部外品の製造、販売、輸出入

• エージェント求人

  人事制度リーダー候補【宅食サービスを展開するスタートアップ企業】

  660~810万

  • マニュアル作成
  • 給与計算
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 資料作成
  • 提案
  • マネージャー
  • 担当者
  • 問い合わせ対応
  • 目標設定
  • 人事
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • チームリーダー
  • リーダー
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 主担当
  • 制度運用
  • 導入支援

  Antway東京都千代田区

  人事制度リーダー候補【宅食サービスを展開するスタートアップ企業】気になる

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  仕事内容

  主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度を担当いただきます。 ご経験やスキルに応じて、以下をお任せしていく予定です。 ・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬） 　- 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理 　- 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化 　- 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定 　- 制度変更に関する関係者との合意形成 ・評価・等級制度の運用 　- 目標設定・評価スケジュールの運用推進・改善 　- 評価会議・等級会議の企画、準備、ファシリテーション 　- 評価者向けガイドライン、マニュアル、説明資料等の作成・改善 　- 社員からの問い合わせ対応 ・社内関係者との連携 　- ピープル＆カルチャー部マネージャーとの制度方針・優先順位の整理 　- 経営陣との議論に向けた論点・提案資料の作成 　- HRBPと連携した、各部門の組織・人材課題の把握 　- 労務担当者と連携した、制度変更に伴う対応 ※給与計算・給与支払い等の日常的な労務実務は、労務担当者が主に担います。 ※入社直後からすべてを単独でお任せするものではありません。 　ご経験や強みに応じて担当範囲を決定し、徐々に領域を広げていただけたらと思います。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・事業会社における人事制度の企画・運用経験（3年以上） 　- 等級・評価・報酬制度のいずれかの企画・設計経験 　- 目標設定・評価・昇降格・報酬改定等の制度運用をリードした経験 ・現行制度や運用上の課題を整理し、改善施策を企画・実行した経験 ・人事コンサル or 急成長スタートアップでの勤務経験 【歓迎スキル】 ・等級・評価・報酬制度を横断した改定を主担当として推進した経験 ・評価分布、等級分布、昇降格、人件費等の人事データを用いた分析経験 ・人事コンサルティング会社における人事制度設計・導入支援経験 ・プロジェクトリーダー、チームリーダー経験

  事業内容

  家庭料理の宅食サービスを展開。 おかずをまとめて作り置きするレシピをまとめたウェブメディアの運営。 シェフと管理栄養士が監修した手作り惣菜を、週ごとに冷蔵で提供する宅食サービス。 共働き世帯の顧客基盤を活かしたサンプリング事業を展開。 「あらゆる家庭から義務をなくす」をミッションに掲げる。

• 企業ダイレクト

  【労務】＜メンバー～リーダー＞東京勤務/IPO準備フェーズ/物流Techベンチャー

  456~900万

  ＣＢｃｌｏｕｄ株式会社東京都千代田区

  【労務】＜メンバー～リーダー＞東京勤務/IPO準備フェーズ/物流Techベンチャー気になる

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  仕事内容

  IPOを見据える成長フェーズにて、給与計算・社会保険・勤怠管理のオペレーション品質管理、労務相談、就業規則整備、安全衛生管理、労務体制構築を主導。 ■給与計算、社会保険手続き（入退社・算定基礎届等）、勤怠管理の運用・品質管理 ■労務相談対応および各部門との連携・折衝、労務制度の立案・実行・運用 ■衛生委員会開催、ストレスチェック、健康診断手配・結果集計、産業医対応 ■MGRと連携した就業規則・社内規程の新規整備・改訂およびIPO向け労務体制構築 ※既存フローを見直し、効率的なプロセスを自ら設計・実行できる裁量があります。

  求める能力・経験

  【必須（メンバー）】■給与計算実務経験3年以上かつ社会保険手続き（入退社手続き・算定基礎届等）実務経験3年以上 【必須（リーダー）】■給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の主担当経験3年以上　■労務相 談対応、または就業規則・社内規程の整備に関わった経験　■安全衛生管理の推進（委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員/産業医との対応） 【尚可】IPO準備・労務体制構築経験／社会保険労務士資格／マネジメント経験／労働法令に関する実務対応経験 【求める人物像】ベンチャーマインドを持ち、能動的かつスピード感を持って成果向上や社会課題の解決に向き合える方を歓迎。

  事業内容

  ■荷主とドライバーを即時につなぐ配送プラットフォーム『ピックゴー』　■物流効率化システム「スマリュー」

• エージェント求人

  人事企画・労務/Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  人事企画・労務/Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用