【大阪/コンサルティング営業】想定年収800~1200万/未経験から挑戦可能
800~1200万
株式会社レガカンパニー
大阪府大阪市中央区
800~1200万
株式会社レガカンパニー
大阪府大阪市中央区
その他人事コンサルタント/コーチング
営業コンサルタント
人材/アウトソーシング法人営業
人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。
【必須】■営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
無
800万円~1,200万円 月給制 月給 666,667円~ 月給¥666,667~ 基本給¥493,940~ 固定残業代¥162,727~ 諸手当¥10,000~を含む/月 ■賞与:年4回(1月/4月/7月/10月)■昇給:年2回の査定
会社規定に基づき支給 会社規定~2万5000円
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日
入社半年経過時点10日
その他(年末年始12月30日~1月3日)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【諸手当】事業企画手当:1万円 【フレックスタイム制】フレキシブルタイム:7時~22時 【想定年収】年収は経験やスキルなどを考慮して決定。原則、【現年収以上(固定)+インセンティブ】 【賞与実績】四半期で92万円のインセンティブを獲得したメンバーもいます! 【業務変更の範囲】:当社業務全般 【拠点変更の範囲】:当社拠点全般 【モデル年収例】 29歳 男性 営業マネージャー 1100万円 32歳 女性 HRコンサル部門リーダー 750万円(週休3日) 37歳 男性 営業責任者 1700万円
組織拡大の為、中核ポジションを担っていただきます。入社から1か月間の研修を行い、1年以内に2~5名のメンバーマネジメントを予定。
無
大阪府大阪市中央区博労町4丁目6-15 L.Biz大阪本町6F
Osaka Metro御堂筋線心斎橋駅 徒歩6分 Osaka Metro御堂筋線本町駅 徒歩6分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可)
無
無
■特別休暇付与実績:有給と特別休暇を利用して家族で沖縄旅行に行ったメンバーもいます!
■服装(オフィスカジュアル可) ■事業企画コンテスト(事業企画手当を受け取る社員は参加必須) →半期に一度、全従業員で新規事業の考案を行います。事業立ち上げの一助となったアイディアには報奨を授与 します ■1日~2日の特別休暇付与(全従業員利用可) →3ヶ月単位で目標を決め、達成した成績優秀者に付与。 ■報奨旅行制度(全従業員利用可) →3ヶ月、半年単位で目標を決め、達成したメンバーで国内・国外の報酬旅行。 奨旅行基準の目標を決め、全従業員で業務しています。
3名
2~3回
筆記試験:無
【中小企業の人事課題をトータル解決ー需要急増の人事コンサルティングー】企業の採用や評価制度の構築、教育体制の運用まで多様な人事サービスを提供しています。高い成約率を背景に更なる拡大を推進中です。
■当社について 人材紹介業、求人広告業、各種HRテックサービスが乱立し、普及して参りました。 その背景は、”人事”の機能を強化し「採用する人材の量と質を保つことが成長の鍵」ということが、通説として浸透してきたから、と言えます。一方で、”人 事部への配属が出世の登竜門”と位置づけ、社内のエースを人事部に配属出来る企業はごくわずかな優良企業のみです。人材が不足する中小企業、ベンチャー企業においては、人事の仕事が片手間で行われていたり、最も力ある人材は営業職/技術職に配属せざるを得ない状況が見受けられます。 このような社会的な課題を受け、既存のサービスとは異なる立場から、多くのクライアントを支援する事業を立ち上げました。
〒105-0014 東京都港区芝2丁目1-33第三渡邊ビル4F
・大阪支店(大阪府大阪市中央区)・札幌支店(北海道札幌市北区) ・北陸支店(石川県金沢市)
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
450~550万
法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります! ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織(営業ユニット)によって割合は異なります。 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります。 ご経験や適性をみて判断させていただきます。 <社内コミュニケーションツール> ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています <1日の業務の流れ> 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります
必須要件 ・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 ・2026/12/1までにご入社可能な方 歓迎/尚可 ・法人・個人問わず営業経験がある方
人材派遣事業(許可NO:派13-010563) 人材紹介(紹介予定派遣)事業(許可NO:13-ユ-010249) アウトソーシング事業
600~800万
レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。(多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。) ・採用戦略の策定・実行支援(有能な人材の獲得) ・評価制度の構築・最適化(意欲と成果を引き出す評価体系の設計) ・業務マニュアルの整備(ノウハウの体系化・汎用化) ・教育体制の構築(組織文化としての社員育成の定着) 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。
・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう!
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
480~700万
■会社概要 タイミーは「働くを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトサービス「Timee」を展開する東証グロース上場企業です。大手チェーンから地方中小企業まで幅広いクライアントの課題解決を支援し、急速な成長を続けています。 ■業務内容 大手・中堅企業を中心に、単なるスキマバイトの導入にとどまらず、顧客の事業成長や採用課題(慢性的な人手不足・採用コスト削減・店舗オペレーション改善等)に向けたコンサルティング型の提案営業をお任せします。 ・顧客の経営課題・現場オペレーションのヒアリングおよび課題の構造化 ・データに基づく採用計画・人件費最適化・活用戦略の立案および提案 ・カスタマーサクセスやプロダクト部門と連携した顧客伴走・アップセル推進 ・メンバーの育成、ナレッジ共有、営業戦略の立案・推進(リーダー候補として) ■ポジションの魅力 ・【上場メガベンチャーでの事業成長体感】社会的インフラへと深化するプロダクトでダイナミックな営業・組織推進ができる ・顧客の経営課題に深く切り込む、単なる「枠売り」ではない高度なコンサルティング営業スキルの習得 ・成果と意欲を評価する文化のもと、最速でマネージャーや事業企画・新規事業等へステップアップ可能
・成果・ご実績を残されている方 ・論理的にクライアントの課題を解決してきた方 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ・営業のご経験(2年以上) ・免許保有(普通自動車運転免許)
■ 事業内容 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは成長しました。 ・ワーカー数:1,420万人 ・事業者数:238,000社 ・事業所数:465,000拠点 ※2026年4月末時点
400~1000万
■仕事の内容 若手ハイエンド層のキャリア支援を展開する「ASSIGN」にて、求職者の中長期的なキャリア形成と企業の採用課題解決を支援する両面型キャリアエージェントを募集します。 関西支社の事業拡大フェーズにおける立上げメンバーとして、キャリア支援に加え、営業戦略・マーケティング・組織づくりにも挑戦できるポジションです。 【主な業務内容】 ■個人向けキャリア支援 ・価値観や志向性を深掘りするキャリア面談 ・中長期的なキャリア戦略の策定 ・求人提案、書類添削、面接対策 ・転職時の意思決定から入社後の活躍支援 ■法人向け採用コンサルティング ・企業の経営課題、採用課題のヒアリング ・採用戦略の立案、採用要件の設計 ・人事責任者との選考調整、採用成功支援 ■支社運営・事業づくり(希望・適性に応じて) ・営業戦略、マーケティング戦略の立案 ・採用、人材育成、組織づくり ・KPI設計、業務改善、営業体制の構築 【ポジションの魅力】 ■1.転職支援の枠を超えた本質的なキャリア支援 一人あたり10回前後の面談を通じ、価値観や将来像からキャリアを設計。単なる求人紹介ではなく、人生の重要な意思決定に深く関われます。 ■2.支社立上げ・事業運営に挑戦 急成長中の関西支社で、営業戦略や組織づくりに携われます。将来的には支社長候補として事業・組織を牽引するキャリアも目指せます。 ■3.優秀な人材と切磋琢磨できる環境 戦略コンサル、投資銀行、総合商社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。業界研究やロールプレイングなどの育成制度も充実しています。 ■4.成果に応じた高収入と成長機会 想定年収400万~1,000万円+インセンティブ。個人業績に連動した成果報酬制度により、高い成果が報酬に反映される環境です。
【必須要件】 ・営業経験1年以上(法人・個人、業界不問) ※人材業界未経験歓迎 【歓迎要件】 ・営業職として高い成果を残した経験 ・新規開拓営業の経験 ・経営企画、商品企画、マーケティング、新規事業開発などの経験 ・組織マネジメントや事業立上げへの関心 【求める人物像】 ・顧客志向が高く、相手のキャリアに誠実に向き合える方 ・目標や数字に強い責任感を持ち、成果にこだわれる方 ・失敗を恐れず、主体的に挑戦できる方 ・早期から組織マネジメントや事業運営に携わりたい方
若手ハイエンド層に特化したキャリア支援事業を展開。「ASSIGN AGENT」による転職支援を中心に、キャリア形成を支援する「ASSIGN」、新卒向け就職支援、キャリアコーチング「ASSIGN ACADEMY」、採用管理システム「PERSONA」などを提供。個人の価値観に基づく中長期的なキャリア支援と企業の採用課題解決に取り組んでいます。
450~600万
IT・通信業界を中心とした法人顧客に対し、エンジニア派遣の提案営業をお任せします。 顧客の課題や人材ニーズをヒアリングし、当社エンジニアとのマッチングから就業後フォローまで一貫して担当いただきます。 ■主な業務内容 ・Sierを中心にIT・通信関連企業へのエンジニア提案営業 ・顧客が抱えるエンジニア不足やプロジェクト課題のヒアリング ・エンジニア人材の提案およびマッチング ・新規顧客開拓 ・既存顧客への深耕営業 ・エンジニアとの定期面談・キャリアサポート ・契約更新および単価改定交渉 等
必須スキル: ・法人営業経験2年以上(業界不問) ・目標数字に対してPDCAを回し成果を上げた経験 ・Microsoft Officeツールの基本操作 歓迎スキル: ・IT業界での営業経験 ・SES営業経験 ・人材派遣営業経験 ・IT関連資格(ITパスポート、基本情報技術者など) ・派遣元責任者講習終了者 ・衛生管理者(第一種・第二種) ※資格保有は必須ではありません。
1)設計・研究開発 2)ITソリューション 3)テクニカルサポート 上記技術者派遣、請負、委託事業
600~1500万
本ポジションは、外資系・グローバル企業領域に強みを持つエンワールド・ジャパンにおいて、採用支援を行うコンサルティング職の総合募集です。両面型コンサルタント、RPO事業部プロジェクトマネージャー、アソシエイトの3ポジションを対象とし、経験や志向に応じて最適な役割を担っていただきます。 両面型コンサルタントは、企業側・求職者側双方を担当し、採用支援を一気通貫で行います。担当求人は固定ではなく、常時20~30件程度の求人を自身で選択し、マーケット状況や得意領域を踏まえて営業活動を設計できる裁量の大きい環境です。BizReach、LinkedInなどのデータベースを活用した候補者スカウト、企業への提案、選考プロセスの伴走などを担当します。成果は評価に明確に反映され、高達成者では年収1,500万円以上も可能です。チームで成果を追う文化があり、データベースやノウハウを共有しながら業務を進めます。 RPO事業部プロジェクトマネージャーは、RPO案件における採用プロジェクトの統括を担当します。オンサイトリクルーター10名程度を管理し、複数プロジェクトを推進します。採用活動の進捗管理、クライアントとのコミュニケーション、メンバーの育成など、採用組織の運営に関わる役割です。成果還元はインセンティブ型ではなく賞与型で、プロジェクトの成功度合いが賞与に反映されます。RPOまたは人材紹介領域でのリーダー経験が求められるポジションです。 アソシエイトは、将来的に両面型コンサルタントを目指すポジションで、まずは候補者スカウト業務からスタートします。BizReach、LinkedInなどを活用した候補者発掘、スカウト文面作成、面談設定などを担当し、経験に応じて企業側の営業活動や候補者支援へと業務範囲を広げていきます。法人営業経験者が対象で、営業経験を活かしてハイクラス領域へ挑戦したい方に適したキャリアパスです。
本募集は3ポジションを対象としており、求める経験・能力はポジションにより異なります。 両面型コンサルタントでは、法人営業経験5年以上を重視します。顧客課題を踏まえた提案営業経験、高単価商材の営業経験、目標達成へのコミットメント経験が求められます。人材業界未経験でも、営業として成果を上げてきた経験があれば検討可能です。 RPO事業部プロジェクトマネージャーでは、RPO経験または人材紹介会社でのチームリーダー経験2年以上が必須です。複数案件の管理経験、メンバー管理経験、採用組織の運営に関わった経験を重視します。特定領域のみの人材紹介経験者は対象外となる傾向があります。 アソシエイトでは、法人営業経験3年以上が求められます。将来的に両面型コンサルタントを志向し、営業経験を活かしてハイクラス領域へ挑戦したい方が対象です。 共通して、企業・候補者双方の課題を理解し、適切なコミュニケーションができる力が求められます。裁量の大きい環境のため、自ら学び、主体的に行動できる姿勢が重要です。成果評価の環境であるため、目標達成意欲を持ち、チームで協働できる方が活躍しやすい傾向があります。
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600~800万
人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。
【必須】■営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
400~600万
★毎週土曜日1day選考会実施中です! 会社説明会→一次面接→最終面接→内定まで、1日で完結します。 午前10:00〜15:00頃を想定しております。 ★キャリアパートナーは、 (当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます) 転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、 柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。 1カ月あたり約40~50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例:給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。 施設によって抱えるお悩みはさまざま。 求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「顧客に対して価値を発揮」を追求した先に結果として売上がある、 という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、 それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます
【必須】 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上(自律的に数字を追いかけた経験がある方) ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 【歓迎】 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方 例)人材紹介経験者の方はもちろん、以下のような方も歓迎です。 ・ブライダルプランナー ・キャビンアテンダント ・アパレル販売員 ・携帯販売員、個人向け折衝経験のある方は特に活躍されています。 ・法人営業出身者や無形商材営業出身者も、もちろん活躍されています。 ★異業界の方でも、コミュニケーション能力や目標に対するコミットメントの高さ、 ワークスタンダードの高い方が職種問わず活躍されています。 ★ブライダルプランナーの方のフィット感も高いです。 ホスピタリティの高さ、短い期間の中で信頼関係を構築し、 受注を獲得するご経験など、親和性が高い方が多いです!
■ 事業内容: 「高齢社会×情報」を切り口に、医療・介護・障害福祉分野における人材紹介、経営支援プラットフォーム(カイポケ)等を展開 ■ 企業規模: 東証プライム上場 / 創業以来20期以上連続で増収増益を続ける高成長企業 ■ 社会的価値: 超高齢社会における「医療・介護現場の人手不足」という最重要課題を徹底的なマッチングで解決する高い社会貢献性を持っています。
610~870万
同社は顧客のニーズを汲み取り、集客空間づくりをトータルプロデュースする事業を展開している企業です。 本ポジションでは営業として、各専門スタッフを率いるプロジェクトリーダーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・商業施設等のソフト業務(企画・デザイン)に関する開発営業 ・顧客課題のヒアリング、企画書・見積作成 ・社内外クリエイターとのチーム編成・ディレクション ・予算・品質・スケジュールの管理 【主な対象案件】 ・専門店(物販、飲食)・商業施設(百貨店、SC) ・文化施設、余暇施設・ワークプレイス
【必須経験】 ・法人営業経験 ・プロジェクトマネジメントの経験(スケジュール、予算管理等) ・顧客との折衝・提案業務の経験
1892年創業、東証プライム上場の空間創造事業のリーディングカンパニーです。 商業施設・文化施設・ワークプレイスなど幅広い分野において、 コンサルティングから設計・施工・運営管理まで一気通貫でサービスを提供しています。 グループ連結売上高は1,626億円超、年間12,000件超の実績を持ち、 顧客の80%以上がリピーターという高い信頼を誇る企業です。
800~1200万
レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。(多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。) ・採用戦略の策定・実行支援(有能な人材の獲得) ・評価制度の構築・最適化(意欲と成果を引き出す評価体系の設計) ・業務マニュアルの整備(ノウハウの体系化・汎用化) ・教育体制の構築(組織文化としての社員育成の定着) 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。
・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう!
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。