【人事(教育/採用)】年収504万円～/拡大フェーズでスキル･キャリアUP可

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」

  600~700万

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」気になる

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  仕事内容

  「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■制度：評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計/制度運用・改善、各部門との調整/社員のスキルアップを支える体系構築 ■採用：求人票の作成・改善/書類選考、面接調整/採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築 ■人材開発：管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用/研修効果測定、および内容の継続的な改善/タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等） ■教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方 【歓迎】 ■制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験 ■複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験 ■人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験 ■タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• エージェント求人

  【オープンワーク株式会社】ユーザー677万人超の巨大プラットフォームを支える人事リーダー

  600~900万

  • 戦略提案
  • バリューアップ/モニタリング
  • マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • 進捗管理
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • メンバー
  • 広報
  • モニタリング
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用
  • PC/Web
  • プロジェクト

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  【オープンワーク株式会社】ユーザー677万人超の巨大プラットフォームを支える人事リーダー気になる

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  仕事内容

  仕事の内容 ＜採用背景＞ 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに「第ニ創業期」とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきましたが、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要であり、これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させるための増員募集です。 ＜配属組織＞ 人事グループへの配属となります。 ※人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般をミッションとしています。（労務領域は別に労務グループが存在します） 【構成】マネジャー1名、メンバー4名、一部派遣・業務委託メンバー ＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の安定的な達成を実現すること。また、経営戦略と連動した組織開発や人事企画を推進し、全社の事業成長を支える強固な組織基盤を創り上げることです。 ＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞ 「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」というミッションを体現すべく、まずは自社において多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支え、未来の組織創りをリードしていく組織を目指しています。 ＜業務内容＞ まずは中途採用活動全般（戦略策定から実行まで）を軸足に置いて力強く推進していただき、中長期的にはご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など人事領域全般の課題解決に積極的に関わっていただきます。 【具体的な業務内容（一例）】 ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 【ご経験・志向性に応じて対応いただく人事企画】 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ◆入社後の働き方イメージ まずは採用業務を主軸として、経営層や現場社員と頻繁にコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただく環境です。 ＜キャリアパス＞ 採用活動の牽引からスタートし、将来的には組織開発・制度設計など人事領域全般を管掌する人事マネージャーや、CHRO候補へのステップアップなど、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ＜魅力・やりがい＞ ・経営直下で現場を巻き込みながら、第二創業期のダイナミックな組織創りに当事者として深く関与できます。 ・「働く」という社会課題に対し、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチ（クチコミデータ活用）で業界変革に挑戦できる唯一無二の環境です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での採用人事経験 ・Web/IT業界、ないしはベンチャーでの就業経験 ・弊社のミッション（ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。）への共感、事業内容への興味関心 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・事業会社人事として、組織課題の企画/運用業務の経験

  事業内容

  "ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務。 ダイレクトリクルーティングサービス『OpenWorkリクルーティング』や、クチコミデータをサステナビリティ課題解決に活用する『オルタナティブデータサービス』を展開

• エージェント求人

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社／BPG/採用戦略・エージェントマネジメント

  年収非公開

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社／BPG/採用戦略・エージェントマネジメント気になる

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  仕事内容

  BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当していただきます。 経営課題である採用を推進するコアメンバーとして、採用戦略の実行・改善に携わっていただくポジションです。 採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進 人材紹介会社とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案 候補者対応（面接調整・フォロー・オファー対応） 採用KPIの集計・分析および改善施策の立案 求人票・採用媒体・採用ブランディングの企画・運営 採用イベント・会社説明会の企画・運営 入社手続き・オンボーディングの運営 採用業務の効率化・業務改善・DX推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかの経験（3年以上）をお持ちの方 ・人材紹介会社（RA・CA）での営業またはキャリアアドバイザー経験 ・事業会社での中途採用・採用オペレーション経験 顧客や候補者との折衝・調整経験 Excelを用いたデータ管理・集計の経験 採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲 【歓迎要件】 人材紹介会社（RA・CA）、採用支援会社での業務経験 事業会社での中途採用・採用アシスタント・採用オペレーション経験 複数の関係者と調整・折衝を行い、業務を推進した経験 Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUP、ピボットテーブル等）の経験 採用管理システム（HRMOS、HERP、sonar ATS等）の利用経験 業務改善や業務フローの見直し・標準化に取り組んだ経験 採用イベントや会社説明会の企画・運営経験 コンサルティング業界またはIT業界への興味・関心 【期待する人物像】 丁寧で正確な対応ができる方 チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 変化を楽しみながら柔軟に対応できる方 採用業務を通じて人と企業をつなぐことにやりがいを感じる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人材開発課/一般職】3年連続売上UP/業界トップクラス/IPO準備中/年休125日

  360~418万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【人材開発課/一般職】3年連続売上UP/業界トップクラス/IPO準備中/年休125日気になる

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  仕事内容

  障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人材開発課の業務をお任せいたします。 ・グループホーム職員の資格取得支援に関する事務業務 （専門資格の取得状況の管理、申請書類のとりまとめなど） ・研修に関する運営サポート業務 （入社時研修や毎月実施する定期研修について、参加者リストの作成、資料準備、進行管理など）

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上 ■教育・研修・マニュアル作成などに関する何らかのご経験 ■エクセルの関数（IF、VLOOKUP等）が使用できる方 【キャリアパス】一般360万円～主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。■入社後の研修制度・採用チーム会議(月2回～)・Eラーニング・OJTあり ■転勤もないため、腰を据えて就業可能です。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  bitFlyer 採用（マネージャー／メンバー）

  600~1500万

  • マネジメント
  • 人事

  bitFlyer東京都港区

  bitFlyer 採用（マネージャー／メンバー）気になる

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  仕事内容

  ■概要・業務内容: 【募集背景】 bitFlyerでは、事業成長およびグローバル展開の加速に伴い、優秀な人材の確保がますます重要となっています。本ポジションでは、経営層や事業部門と密に連携し、採用戦略の立案・実行を担っていただく採用マネージャーを募集します。 【業務内容】 ■経営陣・事業部門と連携した、事業戦略に基づく採用戦略の立案および実行 ■中途採用・新卒採用に関する企画・設計・オペレーションの推進 ■採用目標の達成に向けたKPI設計と進捗管理 ■採用広報やブランディング戦略の立案・実行（イベント出展、SNS運用、採用LP制作など） ■採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、社員紹介など）の最適化 ■採用チームのマネジメント（業務管理、育成、1on1実施など） 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

  求める能力・経験

  ■必須要件（スキル/経験等）: ・中途採用における戦略設計から実行までを主導した経験（3年以上） ・金融機関または事業会社での採用実務経験 ・IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での採用経験（Fintech業界経験があれば尚可） ・エンジニア採用の実務経験 ■歓迎要件（スキル/経験等）: ・チームマネジメント経験（2名以上・3年以上目安） ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点や外国籍社員とのやり取りがあるため） ■求める人物像: 責任あるプロフェッショナル集団 bitFlyerは日本・US・EU 3つの拠点で1兆4000億円を超えるお客様の資産を預かり、その取引を支えています。（2025年10月時点） 変化の多い市場の中で信頼性が求められるシステムの開発は、難しく、責任とやりがいのある仕事です。 私たちはこの重責を果たすプロフェッショナル集団でありたいと思っています。 共に次の時代の金融を形作っていきましょう。 ・コンプライアンスを遵守する姿勢 ・bitFlyerのミッション・バリューに共感できる方 ・熱意があり、誠実な方 ・スピード感を持って変化に柔軟に対応できる方 ・ロジカルなコミュニケーションが出来る方 ・課題設定力、課題解決力、実行力のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【虎ノ門】採用企画／採用戦略・KPI設計／年収600～1000万円※リモートOK※

  600~1000万

  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • メンバー
  • 人事
  • 損害保険
  • 企画立案
  • データ分析
  • 中途採用

  au損害保険株式会社東京都港区

  【虎ノ門】採用企画／採用戦略・KPI設計／年収600～1000万円※リモートOK※気になる

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  仕事内容

  デジタルを強みとする損害保険会社として事業拡大・新サービス創出を進める中、採用を経営上の重要課題と位置付けています。 経営企画部 人事総務室にて、事業戦略と連動した採用戦略の企画から実行までを担い、会社の成長を人材面から支えていただきます。 ・中途採用の企画立案、実行 ・求人媒体、エージェントのコントロール ・ダイレクトリクルーティングの活用 ・面接、面談対応 ・採用マーケティング、採用PRの企画・実行 ・各事業部との連携、現場採用の仕組み構築 ・採用KPIの設計 ・中途採用に関する社内オペレーション整備 ・障がい者雇用の推進 経営企画部 人事総務室は11名（室長1名、メンバー10名）で構成されています。 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略・仕組みづくり・KPI設計・採用マーケティングまで幅広く携われるポジションです。 経営層との距離も近く、自身の提案を事業や組織づくりにつなげやすい環境です。 生成AIツール（Microsoft Copilot）も積極的に活用しており、資料作成・データ分析・情報整理などを効率化し、より付加価値の高い企画業務に集中できる環境を整えています。 将来的には、専門性を発揮するエキスパート、または部・グループをマネジメントするライン長へのステップアップを想定しています。 採用以外の人事業務に携わる機会もあります。 リモートワークや時差出勤制度を活用した柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  ■必須要件■ 以下いずれかの経験 ・事業会社での中途採用経験 ・人材会社でのセールス経験 ■歓迎要件■ ・人材育成、組織開発に携わった経験 ・人事制度設計に携わった経験 ～このような方が活躍いただけます～ ・事業戦略と連動した採用企画に挑戦したい方 ・関係部門と連携し、主体的に施策を推進できる方 ・新しいテクノロジーも取り入れながら業務改善に取り組める方

  事業内容

  auフィナンシャルHD(株) 51.0％ あいおいニッセイ同和損害(株) 49.0％

• エージェント求人

  【未経験OK✨】人事・採用アシスタント

  350~450万

  株式会社アズライト東京都豊島区

  【未経験OK✨】人事・採用アシスタント気になる

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  仕事内容

  PRポイント ◇組織拡大中！スピード昇格 20代〜30代が多く働く職場です！活気あふれる環境で切磋琢磨できます！ 入社1～2年でマネジメントも！「実力」を最大評価します。 中途入社者が約6割のため、経歴に関係なく成果を称える社風です！ ◇働き方 年間休日125日！土日祝休みでGW・夏・年末年始は長期休暇も！ 女性が長く働き続けられるよう、ライフイベントを経てもキャリアを諦めない環境を整えています！ 勤続1年以上であれば、産休後に1日3時間～の時短パートへの転向も可能。（職種により可） 育休・産休の取得率100％、復帰率も100％！働くママさん社員も多数活躍中！ ◇教育・スキルアップ 入社後の育成研修をはじめ、チームごとで育成カリキュラムを整えています。 またAI勉強会、採用マーケット勉強会、新規事業会議など多様な学びの場を定期的に社員が企画考案して実施しています。 正社員40名のうちAI活用できるメンバーも20名を超えており、時代に求められるスキルを身に付けられる環境です。 仕事内容 クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チー ム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■具体的な業務 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門 のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリアを選択していきま しょう。 ○具体的な業務 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー 企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。

  求める能力・経験

  【求める経験】 ・社会人経験2年以上 ・顧客との電話対応、交渉・折衝の経験 ・地道な作業を継続できる ・ミスなく業務を進められる正確性・責任感がある 【歓迎スキル】 ・Excel、スプレッドシートで関数・マクロを使った業務経験 ・新卒採用、中途採用の業務経験 ・人材業界（紹介・求人広告・派遣）での業務経験 ・営業事務やバックオフィスでの業務経験

  事業内容

  "顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。 データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化ツールの提供など複数サービスを通じて累計550社以上を支援。

• 企業ダイレクト

  【本社/人事】中途採用メイン/安定成長中の東証スタンダード上場企業

  450~650万

  株式会社イントラスト東京都千代田区

  【本社/人事】中途採用メイン/安定成長中の東証スタンダード上場企業気になる

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  仕事内容

  家賃債務保証をはじめ、あらゆる分野で保証業務を展開する当社にて、人事をお任せいたします。新卒採用や中途採用用務からお任せいたします。ご経験やご希望に合わせて担当していく領域を決定していく予定です。 ■中途採用の企画、立案から内定フォロー■中途採用での面接対応■中途採用におけるエージェント対応■各部門からのヒアリング・求人票作成■ターゲット抽出・スカウトメール配信■社内稟議手続き（採用関連）、その他庶務業務　◎中途採用メインでお願いしますが、新卒採用もお手伝いいただく予定です◎会社の将来を担う「人材」を一緒に採用・教育・定着の観点から、貢献する仲間を募集！■採用人数：新卒約10名,中途約30名

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用の1年以上の採用業務経験 ■人材業界の経験　■人材エージェントでRAやCAの経験 【働く環境】 ■皇居を目の前とする、外面はガラス張りの広々としたオフィスです。 ■リフレッシュするための休憩室も完備しています。 ■ライフワークバランスを保てる環境。土日祝がお休みとなります。 ■計画的付与制度も導入されておりますのでしっかりとワークライフバランスを保つことができます。

  事業内容

  ■保証事業(家賃債務・介護費用・医療費用保証・養育費) ■ソリューション事業(コンサル&オペレーション・Doc-on・保険デスクサービス)

• エージェント求人

  東証プライム上場・不動産4位｜採用戦略リーダー候補24709

  528~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  東証プライム上場・不動産4位｜採用戦略リーダー候補24709気になる

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  仕事内容

  同社は戸建住宅事業、マンション開発事業、収益不動産事業、アメリカ不動産事業を展開している総合不動産ディベロッパーです。 本ポジションでは採用担当（面接官）として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・戦略的アプローチ：全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め：面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング：事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト：会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理：営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善：採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です）

  事業内容

  株式会社オープンハウスグループは、東証プライム市場に上場する 不動産業界4位の独立系総合ディベロッパーです。 1997年創業以来、都心の戸建分譲を主軸に事業を拡大し、 マンション開発・収益不動産・米国不動産の4事業を展開しています。 売上高は13期連続で過去最高を更新し、2025年9月期に1兆3,364億円を達成しました。 グループ全体で約6,600名の従業員が在籍し、業界日本一を目指して成長を続けています。

• 企業ダイレクト

  【中途採用】EY税理士法人担当/プロフェッショナル人材の獲得を担う

  375~625万

  ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  【中途採用】EY税理士法人担当/プロフェッショナル人材の獲得を担う気になる

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  仕事内容

  EY税理士法人の中途採用担当として、税務プロフェッショナルをはじめとする多様な人材の採用を担います。採用部門や人材紹介会社等と連携し、採用要件の確認から母集団形成、選考、オファー・入社フォローまで 一貫して推進。採用ブランディングや業務改善にも携わります。 【具体的に】■採用部門との採用要件確認、採用活動の企画・推進■応募者管理、面接調整、選考進捗管理■候補者対応、オファーから入社までのフォロー■人材紹介会社との関係構築、エージェントマネジメント■LinkedIn等を活用したダイレクトソーシング■母集団形成施策、採用イベント・広報施策の企画・実行■採用サイト・関連コンテンツの管理など

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用に関する業務経験 ■採用活動において、採用マネージャーや事業部門、人材紹介会社等のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験 ■Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）を用いた資料作成およびデータ管理スキル 【歓迎】 ■人材紹介会社での営業、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー等の経験 ■LinkedIn等を活用したダイレクトソーシング経験

  事業内容

  EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。