【東京/人事（中途採用）】成長中の人材サービス企業/キャリアチェンジ歓迎

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【本社/人事】中途採用メイン/安定成長中の東証スタンダード上場企業

  450~650万

  株式会社イントラスト東京都千代田区

  【本社/人事】中途採用メイン/安定成長中の東証スタンダード上場企業気になる

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  仕事内容

  家賃債務保証をはじめ、あらゆる分野で保証業務を展開する当社にて、人事をお任せいたします。新卒採用や中途採用用務からお任せいたします。ご経験やご希望に合わせて担当していく領域を決定していく予定です。 ■中途採用の企画、立案から内定フォロー■中途採用での面接対応■中途採用におけるエージェント対応■各部門からのヒアリング・求人票作成■ターゲット抽出・スカウトメール配信■社内稟議手続き（採用関連）、その他庶務業務　◎中途採用メインでお願いしますが、新卒採用もお手伝いいただく予定です◎会社の将来を担う「人材」を一緒に採用・教育・定着の観点から、貢献する仲間を募集！■採用人数：新卒約10名,中途約30名

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用の1年以上の採用業務経験 ■人材業界の経験　■人材エージェントでRAやCAの経験 【働く環境】 ■皇居を目の前とする、外面はガラス張りの広々としたオフィスです。 ■リフレッシュするための休憩室も完備しています。 ■ライフワークバランスを保てる環境。土日祝がお休みとなります。 ■計画的付与制度も導入されておりますのでしっかりとワークライフバランスを保つことができます。

  事業内容

  ■保証事業(家賃債務・介護費用・医療費用保証・養育費) ■ソリューション事業(コンサル&オペレーション・Doc-on・保険デスクサービス)

• エージェント求人

  東証プライム上場・不動産4位｜採用戦略リーダー候補24709

  528~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  東証プライム上場・不動産4位｜採用戦略リーダー候補24709気になる

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  仕事内容

  同社は戸建住宅事業、マンション開発事業、収益不動産事業、アメリカ不動産事業を展開している総合不動産ディベロッパーです。 本ポジションでは採用担当（面接官）として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・戦略的アプローチ：全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め：面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング：事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト：会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理：営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善：採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です）

  事業内容

  株式会社オープンハウスグループは、東証プライム市場に上場する 不動産業界4位の独立系総合ディベロッパーです。 1997年創業以来、都心の戸建分譲を主軸に事業を拡大し、 マンション開発・収益不動産・米国不動産の4事業を展開しています。 売上高は13期連続で過去最高を更新し、2025年9月期に1兆3,364億円を達成しました。 グループ全体で約6,600名の従業員が在籍し、業界日本一を目指して成長を続けています。

• 企業ダイレクト

  三田【人事・採用】直販投信スタートアップ／転勤なし／フレックス制

  420~480万

  

  ｆｕｎｄｎｏｔｅ株式会社東京都港区

  三田【人事・採用】直販投信スタートアップ／転勤なし／フレックス制気になる

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  仕事内容

  日本株特化の直販投信事業を行う当社にて人事採用実務をお任せします。中途・新卒採用の運用やスカウト送信、エージェント対応、面接調整のほか、来客対応等の庶務まで幅広く組織作りを支えます。 ■採用実務（中途・新卒）：求人媒体運用、スカウト送信、応募者・エージェント対応、面接調整、選考管理 ■採用ブランディング：採用イベントや広報施策の企画・推進 ■庶務・オフィス管理：来客・電話対応、各種バックオフィス業務サポート 【入社後】 業務キャッチアップからスタートし、中長期では採用手法立案など組織作りの中心メンバーへ 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■採用実務経験3年以上（中途または新卒の一連の選考プロセスに携わった経験） 【歓迎】■金融・ベンチャー・成長企業での人事採用経験■広報やダイレクトリクルーティング（スカウト）運用経験 【魅力】■経営陣や運用チームとの距離が近く、自ら携わった採用や職場環境の改善がダイレクトに会社の成長へ繋がります。 ■採用領域だけでなく庶務・オフィス管理までバックオフィス全般を経験し、管理部門としての総合力を身につけられます。 ■フレックスタイム制（コアタイム11～17時）や時間単位での有休取得、健康管理アプリ導入など柔軟で快適な就労環境です。

  事業内容

  投資ファンドの組成、運営

• エージェント求人

  【タマチ電機株式会社】【管理部門（人事・採用担当／管理部門総合職）】ゼネラリストとして成長できる

  400~550万

  タマチ電機株式会社東京都港区

  【タマチ電機株式会社】【管理部門（人事・採用担当／管理部門総合職）】ゼネラリストとして成長できる気になる

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  仕事内容

  まずは中途採用を中心に担当いただきますが、将来的には人事・総務・労務・経理など管理部門全般に携わり、管理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■入社後まずお任せしたい業務 ・中途採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝 ・求人媒体運用 ・応募者対応 ・書類選考 ・面接日程調整 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用施策の企画・改善提案 ■将来的にお任せしたい業務 ・労務管理 ・人事制度運用 ・教育研修企画 ・総務業務 ・経理業務 ・管理部門業務改善 ・組織運営支援 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験 ・採用業務経験 ・人事経験 ・総務経験 ・労務経験 ・経理経験 ・管理部門経験 ※採用経験は必須ではありません。

  事業内容

  通信、計測、制御に関わる産業用システムラック、周辺機器の開発、製造、販売 環境エネルギーマテリアルおよびプロダクトの開発、製造、販売

• エージェント求人

  【東京／人事】未経験OK／新卒採用／年休123日／裁量◎キャリアを深める機会◎／転勤なし

  420~560万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 事務
  • 教育
  • 中途採用
  • 新卒社員面接
  • 中途社員面接
  • スケジュール管理
  • スケジュール調整
  • スケジュール再調整
  • 説明会準備
  • 説明会でのプレゼン
  • 資料作成
  • データ/文字入力
  • PC
  • 電話対応
  • メール対応

  株式会社ファミリーコーポレーション東京都中央区

  【東京／人事】未経験OK／新卒採用／年休123日／裁量◎キャリアを深める機会◎／転勤なし気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 入社後は面接対応や応募者フォローなどの採用実務からお任せし、業務に慣れていただいた後は、採用計画の立案や採用戦略の企画・実行にも携わっていただきます。会社の看板を背負い、採用の最前線で学生に魅力を訴求し、未来の組織の土台を共に創り上げていく情熱を持った方を募集しております。 ■具体的な業務内容： ＜入社後にお任せすること＞ ・面接・面談の実施 ・採用イベントへの参加 ・候補者との面接設定やリマインドの連絡 ＜ゆくゆくはお任せしたいこと＞ ・採用企画の立案、実行 ・会社説明会の実施 ・人材会社との折衝(新規・既存) ・求人媒体の管理や原稿作成 ・採用ツール作成や、一部採用管理事務 ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます ■魅力： ◎会社の「未来のスター」を自分の手で発掘する面白さ 中途採用が「即戦力の補強」だとしたら、新卒採用は「会社の未来を創る」仕事です。 ◎自身のキャリアを深めるための機会の提供 社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会が提供されています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。 ◎風通しの良さ 社長・役員との距離も近く、経営陣直下で採用戦略を動かせる環境です。適正な評価が得やすく、実際に社歴に関係なく成果次第で昇進・昇格しております。 ■組織構成 東京の採用チームは現在3名で上席も含めて20代～30代です。チーム内で協力しながら業務を進める環境です。入社時研修やOJTを中心に、着実に成長できる教育・育成制度を用意しています。未経験分野も先輩社員がサポートします。 ■働き方 土日祝休み・年間休日123日とメリハリをつけやすい就業環境です。転勤もなく、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができます。 年齢や社歴に関係なく裁量が与えられ、自律的に業務を進めたい方にフィットする環境です。

  求める能力・経験

  ＜業界・職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■歓迎条件： ・新卒や中途採用担当のご経験 ・人材紹介業界での営業経験 ・不動産業界での営業経験

  事業内容

  ・収益不動産事業 ・不動産小口化事業 ・土地活用事業 ・ウェルスマネジメント事業 ・海外不動産事業 ・不動産再生/開発事業

• エージェント求人

  ヘルスケア事業を軸に海外展開を進める成長企業|海外人事統括マネージャー

  800~1500万

  RIZAPグループ株式会社東京都新宿区

  ヘルスケア事業を軸に海外展開を進める成長企業|海外人事統括マネージャー気になる

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  仕事内容

  海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。 １．各国の人事制度の企画・立案および導入 各国（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）の法規制、商習慣および本社の人事制度とアライメントの取れた制度設計と運用のデザイン、導入を行います。 ●就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。 ●給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。 ● 人事制度設計：おける現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、ジョブグレード制度の企画・設計。 ２．海外拠点の統括・マネジメント ●労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。 ●現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。 ●現地経営陣との連携： 各国拠点の責任者や本社の事業責任者と密なコミュニケーションを図り、各国でのビジネスの成長を支える人事施策を推進。 ３．その他、海外人事関連プロジェクト ●日本からの駐在員のサポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の事前調査・立ち上げ準備。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ● 実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。 ● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。 ● 行動力：制度・企画の立案だけでなく、自ら手を動かして各国の法律や市場動向などを調べ、粘り強く現地の関係者と交渉ができる行動力。 ● 語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。 ※韓国語や中国語などの言語スキルと、実務での使用経験があれば尚可。 【歓迎経験】 ● 海外子会社（現地法人）の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験がある。 ● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験がある。 ● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。 ● Ｍ＆A等に伴う複数の人事制度統合（PMI）の経験。 ● 変化の大きい環境（スタートアップや変革期の企業など）での実務経験。

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】《人事》人事コンプライアンス担当

  710~1480万

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【東京】《人事》人事コンプライアンス担当気になる

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  仕事内容

  ●募集背景 パナソニックグループでは、事業のグローバル化、事業ポートフォリオの変化、多様な人材の活躍推進、働き方の多様化に伴い、人事領域で対応すべき法令・制度・リスクが複雑化しています。また、ハラスメント、労務管理、個人情報、採用・配置・評価・処遇の公正性、人権に関する社会的要請が高まっており、各事業会社・各拠点における人事コンプライアンスの水準を継続的に高める必要がありますが、パナソニックコネクトとして今後は全社的な人事リスクの把握・分析・予防対策領域へ取り組みを拡大する必要があり、これらを推進できる人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 人事コンプライアンス領域のマネージャーを補佐し、全社の人事リスクを「早期に捉え、予防し、再発を防ぐ」ための施策を実務の中心メンバーとして推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・ハラスメントや人権に関する潜在リスクを把握・評価し、リスク低減策の企画、実行、効果確認までを一貫して推進します。 ・報復禁止やハラスメント防止など、HR関連の行動規範を職場に浸透させるための啓発プログラムを設計し、展開後の定着状況をモニタリングします。 ・EARS（内部通報）案件の初期対応、調査方針・調査プロセスの設計、関係部門との連携、是正措置や再発防止策の実行を推進します。 ・調査の進め方や判断基準を体系化し、人事担当者向けの教育を企画・実施します。必要に応じて、ご自身もインタビューや事実確認を担当します。 ・法務部門や各事業部門・拠点と連携し、複雑な事案について事実を整理し、経営層を含む関係者への報告と対応方針の検討を支援します。 制度を運用するだけでなく、従業員が安心して働ける環境と、誠実で健全な企業文化づくりに直接貢献できる仕事です ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 ●人事戦略室及びコンプライアンス人事課のミッション 【人事総務本部とは】 当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 人事総務本部は、パナソニックグループの事業成長と持続的な企業価値向上を支えるため、人材戦略、人事制度、組織開発、労務、人権・コンプライアンス等の人事基盤を整備・運営する部門です。その中で、人事戦略室・コンプライアンス人事課は、人事領域における法令・社内規程・企業倫理の遵守を徹底し、従業員が安心して働ける公正・透明な職場環境を実現することをミッションとしております。主な使命は、①人事・労務運用におけるコンプライアンスリスクを予防・早期検知・是正し、倫理的に安心して職務を遂行できる職場環境を実現する事、?EARS（内部通報）案件について、調査・是正措置・再発防止をステークホルダーと連携して実行することとなっております。 ●職場の雰囲気 現在は４名が在籍、東京勤務者２名・大阪勤務者１名・福岡勤務者１名でリモートを活用し組織運営しております。 人事コンプライアンス担当という特性上、社会経験が豊富なメンバーで構成されており、全員が50歳以上かつ男性社員、経歴も様々です。 勤務地が広範囲にわたっていることもあり、週２回の定例ミーティングを活用し、リモートながらもメンバー全員が円滑なコミュニケーションが図れるようにしております。 また懲戒処分決定にも関与するため。公平公正な判断を行う必要があり、メンバー全員の意見を聞いた上で決定するようにしており、自分の意見を遠慮なく発言いただける職場となっております。 社内の連携においては、社内通報・コンプライアンス全体を統括している法務部門との連携が多く、また人事総務本部無いにおいては全部門との連携が必要な組織です。 出勤については会社のガイドラインである週３日出勤を原則としており、２日程度の在宅勤務も可能、ただし事案の調査（ヒアリング）の事情によっては週３日以上の出勤をお願いするケースがありますので、その点はご承知下さい。

  求める能力・経験

  【全て必須】 以下の経験・知識をお持ちの方 ・人事労務または従業員対応に関する実務経験 ・日本の労働法制、社内規程、公益通報者保護法、ハラスメント防止措置に関する知識と、実務で活用した経験 ・情報を論理的に整理し、調査方針の設計、関係者へのインタビュー、事実関係の整理、課題分析を行った経験 【歓迎】 ・内部通報、労務・人権リスク管理、ハラスメント対応など、人事コンプライアンス領域の実務経験 ・経営層への報告、または複数部門を巻き込んだ施策・プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・高いインテグリティを持ち、公平・公正な姿勢で、機密性の高い情報を慎重に取り扱える方 ・立場や意見の異なる関係者の話を丁寧に聞き、事実に基づいて粘り強く合意形成を進められる方

  事業内容

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• エージェント求人

  IPO準備中×急成長|人事企画で組織の根幹を創る|メガベンチャー24719

  600~1000万

  X Mile株式会社東京都新宿区

  IPO準備中×急成長|人事企画で組織の根幹を創る|メガベンチャー24719気になる

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  仕事内容

  同社は有料職業紹介事業、インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発、インターネットを活用した各種マーケティング支援事業を展開している企業です。 本ポジションでは、急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づくりを担う人事企画として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・評価制度の企画設計 ・評価制度の運用と改善 ・オンボーディングのプロセス設計 ・全社的な教育研修体系の整備 ・福利厚生制度の企画設計

  求める能力・経験

  【必須経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ・社員規模500名以上の会社で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験

  事業内容

  X Mile株式会社は、物流・建設・製造などのノンデスク産業が抱える 人手不足と低生産性という社会課題に、HRとテクノロジーの両面から 挑むスタートアップです。2019年の設立から資本金19.4億円・従業員 600名規模へと急成長し、IPOを視野に入れた次のステージに進んでいます。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionのもと、 社会インフラを支えるノンデスク産業の変革を力強く推進しています。

• エージェント求人

  SOLIZEグループ/採用戦略パートナー候補/フレックス×リモート併用24694

  520~730万

  SOLIZE Holdings株式会社東京都千代田区

  SOLIZEグループ/採用戦略パートナー候補/フレックス×リモート併用24694気になる

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  仕事内容

  同社は、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化するエンジニアリングサービスおよびコンサルティングサービスを展開している企業です。 本ポジションでは、SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における新卒採用を中心に、中途採用も含む採用業務全般を担当いただきます。 単なる採用実務担当ではなく、各事業部の責任者と対話を重ねながら採用課題を整理し、母集団形成、選考設計、候補者体験の向上まで一気通貫で主体的に担っていただきます。 将来的には採用計画や予算関連にも携わり、事業戦略と連動した採用活動をリードしていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・事業部門担当者・責任者との採用要件策定 ・母集団形成（求人媒体・人材エージェント・スカウトの活用） ・新卒採用イベント・インターンシップの企画運営、学校とのコネクション強化 ・書類選考～面接調整～内定フォローまでの一連の採用業務 ・エージェントマネジメントおよび応募者との関係構築 ・採用KPIの設計・モニタリング・データ分析 ・候補者体験（CX）向上に向けたコミュニケーション設計 ・事業成長を見据えた採用計画の策定・予算管理（※将来的に対応） ※入社後は新卒採用領域を中心にご担当いただく想定です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における採用業務経験、または人材紹介会社（RA・CA両面型）での採用支援経験（目安：4年以上） ■上記に加えて必須となる経験・資質 ・事業部門や上層部との折衝経験 ・スピード感を持って業務遂行できる力 ・採用関連データやKPIを活用した課題分析および改善提案の経験

  事業内容

  SOLIZE Holdings株式会社は、1990年創業のデジタルエンジニアリング企業です。 ものづくり変革で培ったコア技術を強みに、製造業向けコンサルティング・ オンサイト/オフサイト開発支援・3Dプリンティングまで幅広く展開しています。 2024年2月に東証スタンダード市場へ上場し、グループ連結売上高は257億円超、 従業員2,500名超を擁する堅実かつ成長中の経営基盤を持ちます。 2025年7月には持株会社体制へ移行し、さらなる事業拡大を推進しています。

• エージェント求人

  じげんG／人事採用・育成の企画実行｜リモート週1~2日・フレックス24765

  500~600万

  株式会社アップルワールド東京都新宿区

  じげんG／人事採用・育成の企画実行｜リモート週1~2日・フレックス24765気になる

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  仕事内容

  同社は、国内旅行会社向けホテル予約手配「APPLE WORLD」、格安航空券・飛行機チケット・LCC予約「TRAVELIST（トラベリスト）」、快適な旅のゲートウェイ「TRAVERY」、個人旅行者向けホテル予約手配サイト「HOTELISTA」を展開している企業です。 本ポジションでは、中途採用を中心とした採用活動業務全般、入社後のオンボーディング、採用・育成に関わる仕組みの構築・整備を担当する採用人事として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用関連 ・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協力会社との連携 ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトの更新、社内紹介記事作成など） ■育成・研修 ・社員研修の企画・運営 ・入社後のオンボーディング業務 ・エンゲージメント向上活動 【体制】 経営企画室は4名体制（室長1名（女性）、リーダー1名（男性／人事担当）、プロフェッショナル2名（業務委託））

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・IT企業、事業会社での中途採用リクルーター経験が2年以上ある方。 ・メンバークラス～リーダクラスの候補者面談の経験がある方。 ・媒体管理、スカウト管理実行などの経験がある方。 ・Excel、Word、PPTスキル中級以上

  事業内容

  1991年創業、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきた企業です。 世界150か国・17万件超のホテルデータベースを保有し、旅行会社や個人ユーザーへ ワンストップのホテル・航空券手配を提供しています。 2018年に東証プライム上場の株式会社じげんグループに参加し、 2024年にはグループ旅行会社と統合して新サービスの展開をさらに加速させています。