◆物流業界【100人を動かして現場を変える】制度設計・業務改善・マネジメント
700~1000万
株式会社光和
三重県四日市市
700~1000万
株式会社光和
三重県四日市市
倉庫管理
人事企画/制度設計
人材/アウトソーシング法人営業
これまで培ってきたマネジメント経験を、より大きなフィールドで活かしませんか?光和は、物流センターの業務請負を中心に複数拠点を展開し、375名規模の組織へと成長してきました。 今後さらなる事業拡大を目指す中で、組織づくりを担うマネジメント人材を求めています。物流請負事業を展開する当社で、日用品・自動車部品などの出荷現場に入り込んで現場のマネジメントを中心に、人材育成や業務改善、そして経営への制度提案まで担うポジション。将来的には現場経験を活かして営業戦略や事業課題への対応等、事業所長としての活躍いただける方を求めています。
【必須】■50名~100名程度のマネジメント経験がある方 ■または人数が増えた際のマネジメントにも意欲をもって取り組める方、別業界のマネジメントにチャレンジしたいと考えている方 【歓迎】■業務改善・制度づくりに携わった経験 ■請負・派遣・倉庫業界での現場責任者経験 ■経営層と現場をつなぐ調整・提案経験 【魅力】 会社が成長しているから、仕組みをつくる側に回れる 「現場管理」だけじゃなく、経営に近い仕事ができる
第一種運転免許普通自動車 必須、フォークリフト運転者 尚可
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) 試用期間:3ヶ月(勤務条件の変更あり) 試用期間中は、業務習得のため配属事業所に応じてシフト勤務となる場合があります。尚、本求人は管理監督者としての採用を予定しており、時間外労働に対する割増賃金に関しましては、労働基準法その他関係法令に基づき適用します。試用期間はシフト勤務のため、残業代は支給されます。
700万円~1,000万円 年俸制(分割回数15回) 年俸 7,000,000円~10,000,000円 年俸¥7,000,000~¥10,000,000 基本給¥452,000~¥645,000を含む/月 ■賞与実績:2025年実績3.5か月分
会社規定に基づき支給
07時間00分 休憩90分
08:30~17:00 1年単位の変形労働時間制 年間総労働時間1,957.5時間
無 コアタイム 無
有
無 管理監督者のため支給無
年間104日 内訳:日曜
入社半年経過時点10日
その他(夏季・年末年始休暇、土曜日出勤有)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■残業:20時間~45時間(繁忙期の場合) ■年収:年俸制(賞与3~3.5ヶ月を含む) ■就業場所の変更の範囲 会社の定める事業所 ■業務内容の変更の範囲 会社の定める業務全般
本社管理本部 マネジメント頂く方は100名程度を想定しています。 仕組みを作ってマネジメントをお願いいたします。
当面無 転居を伴う異動は無
三重県四日市市堀木 2-8-20
屋内全面禁煙
最寄り駅より車で約7分
※マイカー通勤可 ※研修中は拠点のいずれかにて勤務
従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)
有 社宅:有 新築3DK家族入居可能
有
■退職金:有り(勤続3年以上、当社規定による) ■役付・ 家族・住宅手当有 ■選考の流れ:書類選考→面接2回程度(対面にて実施) ■退職金:有り(企業型確定拠出年金制度)
1名
2~3回
筆記試験:有 遠方の場合一次はWEB可能
■大手総合物流企業のパートナー会社として創業30年、主に物流センター業務の構内請負を担っています。■三重県四日市市を拠点に、物流業務を中心に人材派遣や倉庫管理を行う安定企業。働きやすい環境が整備され、資格支援制度も充実。
光和の面白さは、単に物流現場を管理するのではなく、「人」と「仕組み」の両面から組織を動かし、事業所そのものをより強くしていけることです。物流センターの運営では、スタッフの配置や育成、品質・安全管理、生産性向上など、現場を動かすためのさまざまな課題に向き合います。「この配置を変えたらもっと効率が上がる」「この人をリーダーとして育てたい」「現場のやり方をこう変えたら、もっと良くなる」など、一つひとつの判断が現場の成果に直結します。 特に、これまで50名・100名規模などの組織をマネジメントしてきた方にとっては、これまで培った「人を動かす力」を存分に活かせる環境です。決められた仕組みを運用するだけではなく、現場の課題を見つけ、自分の経験やアイデアをもとに改善していく。現場と経営の間に立ち、メンバーが力を発揮できる組織をつくっていくからこそ、マネージャーとしての介在価値を実感できます。 「100人を管理する」だけで終わらず、「100人が活躍できる組織をつくる」。これまでのマネジメント経験を、次のステージで活かしたい方にとって、挑戦しがいのある会社です。
〒510-0076 三重県四日市市堀木二丁目8-20
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
350~470万
■当社は製造業向け人材派遣や技術受託をはじめ、スマート農業など多角的な事業で持続的成長を続けています。そんな当社にて、アウトソーシング事業部の管理営業職をご担当いただきます。 【詳細】■製造現場で働く派遣スタッフの就業フォローや面接・出退勤・生活サポート等の管理業務を行います。⇒■スタッフ面談・フォロー ■職場見学の対応 ■欠勤時のクライアント連携 ■寮手配等の生活サポート【ミッション】スタッフが安心して長期就業できる環境を整え、現場の稼働を支える重要な役割です。目標や実績に応じた正当な評価制度があり、将来的にリーダー等へのキャリアアップも目指せます。
【必須】■営業や接客サービス業など人と接する業務経験1年以上(職種未経験歓迎) 【歓迎】■人材関連業界での経験※コミュニケーション力を活かして人の成長や就業を一番近くで支えたい方 【当社詳細】■製造業アウトソーシングやエンジニアリング事業を展開。自社農家向けシステム等で特許も取得するなど独自の技術力・開発力にも強みを持ち、3年連続売上UPと成長を継続中です。社風は風通しが良く中途入社者も多数活躍中。【働き方】■完全週休2日制(年間休日121日)、産休・育休取得実績多数と、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍できる環境です。
■技術サービス事業(研究・開発・設計の受託/自社製品の開発)■製造サービス事業 ■メディア事業(求人サイト『ジョブコンプラス』の運営/Webコンテンツの企画・運営)■エージェント事業部■IoT推進室(AI研究、自社製品の開発)
350~470万
■当社は製造業向け人材派遣や技術受託をはじめ、スマート農業など多角的な事業で持続的成長を続けています。そんな当社にて、アウトソーシング事業部の管理営業職をご担当いただきます。 【詳細】■製造現場で働く派遣スタッフの就業フォローや面接・出退勤・生活サポート等の管理業務を行います。⇒■スタッフ面談・フォロー ■職場見学の対応 ■欠勤時のクライアント連携 ■寮手配等の生活サポート【ミッション】スタッフが安心して長期就業できる環境を整え、現場の稼働を支える重要な役割です。目標や実績に応じた正当な評価制度があり、将来的にリーダー等へのキャリアアップも目指せます。
【必須】■営業や接客サービス業など人と接する業務経験1年以上(職種未経験歓迎)■中型第一種免許 【歓迎】■人材関連業界での経験※コミュニケーション力を活かして人の成長や就業を一番近くで支えたい方 派遣スタッフさんを送迎 /マイクロバスの運転をしていただきます。 【当社詳細】■製造業アウトソーシングやエンジニアリング事業を展開。自社農家向けシステム等で特許も取得するなど独自の技術力・開発力にも強みを持ち、3年連続売上UPと成長を継続中です。社風は風通しが良く中途入社者も多数活躍中。
■技術サービス事業(研究・開発・設計の受託/自社製品の開発)■製造サービス事業 ■メディア事業(求人サイト『ジョブコンプラス』の運営/Webコンテンツの企画・運営)■エージェント事業部■IoT推進室(AI研究、自社製品の開発)
335~345万
製造業での就業を希望する求職者様と、 人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です! お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、 クライアントには求めている人材を提供することが必要です。 <メインクライアント> 自動車製造メーカーや半導体製造メーカーなど <具体的な業務内容> ◆対クライアント ・お取引のあるクライアントへ訪問をし、 現場スタッフの新規募集状況や課題を伺い 自社の人材で人手不足を解決できるよう提案 ・新規お取引先を増やす為、人手不足でお困りの企業様に対し 人材ニーズのヒアリングと提案をする新規開拓営業 ◆対求職者・スタッフ ・求職者へのお仕事説明~職場見学の引率、赴任、入社対応 ・登録済みスタッフへのお仕事紹介の連絡 ・就業中のスタッフの勤怠管理、 モチベーションマネジメント ◆付随する事務作業 ・従業員名簿作成 ・寮契約、備品準備 ・入社手続き、異動手続き、退社手続き ・請求業務・・請求書作成(フォーマットあり) ・勤怠管理・・派遣スタッフのタイムカードチェック、システム入力 モノを売る営業のお仕事ではなく、 双方のニーズに答えることで勤務継続率を上げ 売り上げをたてていくお仕事です。 <職場の環境> 先輩スタッフも営業未経験者が多いですが入社後は研修やOJTがあるため1から学べ、 toC、toB両面でのスキルを培うことができます。 業務上、クライアントやスタッフからの連絡により時間外・休日対応の可能性があります。 その場合は時間外勤務・休日勤務手当を支給致します。 サービス就業とならないよう、管理をしております。 創業から50年間、製造業に特化して事業を行ってきた為 クライアント様との信頼関係も構築できており、安定した環境で働くことができる環境です。 【ポジションの魅力】 「入社」「継続」「退社」等の選択は 最終的には個々人の判断になりますが、 選択のきっかけの提案も業務の一環となるため 人の人生に大きく影響を与える可能性のあるお仕事です。 責任重大な部分もありますが、スタッフとクライアントとの マッチングが成功すれば双方から感謝され、 また、成果が売り上げに直結するため大きなやりがいが得られます。 自身の力で仕事に悩みのある方や方や人手不足の企業を助けることができ、 信頼が積み重なるほど、ますます自信がつき成果へと繋がります。
【必須】 ・高卒以上 ・身元保証人1名 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・未経験OK ・営業経験者 ・人と接することが好きな方
・当社は創業から50年間、製造業に特化した派遣事業で全国に24拠点を展開し、日本のモノ作りを人材面から支えています。社会貢献をしたい・安定企業で長く働きたいという方にピッタリの環境です。 ・大手自動車メーカー、電気メーカーなどと取引を行い、様々な製造業界に対して、人材サービスを提供している会社です。
400~800万
地域の中小企業に対し、採用成功に向けたコンサルティングを行います。 地方金融機関や自治体との関係構築、顧客開拓を通じて地域企業との接点をつくり、採用課題のヒアリングから解決策の提案・実行まで一貫して支援します。採用業務の代行だけでなく、経営者や人事担当者とともに企業ごとの経営・組織課題に向き合う仕事です。 支援はチームで行い、採用戦略の策定から実務、定着支援まで伴走します。 ■具体的な業務 - 地方金融機関・自治体との関係構築、顧客開拓 - 経営者・人事担当者への採用課題のヒアリング - 未来組織図・人員計画の策定 - 人材要件定義、採用戦略の設計 - 求人作成、応募者対応の支援 - 面接・会社説明会の支援 - 早期離職防止・定着支援 - 採用サイト、会社説明資料の制作支援 担当社数は正社員1人あたり8~10社程度です。プロジェクト開始時や定例訪問などで、1~2か月に1回程度クライアントを訪問します。訪問先は、基本的に自宅から日帰りできる範囲です。 ■この仕事の魅力 - 地域金融機関や自治体との連携を通じ、地域企業の成長を採用面から支援できます - 採用戦略の立案から求人作成、選考、定着まで幅広く携われます - 採用にとどまらず、将来的にはAIを活用した業務改善や事業承継支援にも関われます - フルリモート・フルフレックス制で、勤務時間を調整しやすい環境です - 社員の約8割が子育て世代とされており、家庭と仕事を両立しながら働きやすい環境です - 人材業界、事業会社の人事、金融機関、経営など、多様な経験を持つメンバーと知見を共有できます
-次のいずれかの経験を3年以上お持ちの方 - 人材業界での営業経験 - クライアント向けコンサルティング経験 - 事業会社での採用経験 - 事業企画・経営企画の経験 - 顧客の課題を把握し、提案から実行まで関わりたい方 採用コンサルタント・RPOの経験は問いません。
全国の中小企業を対象に、月額定額制の伴走型コンサルティングを提供。 採用支援では、求人作成や選考支援にとどまらず、企業ごとの経営・組織課題を踏まえ、採用戦略の立案から定着まで一貫してサポート。人材業界や事業会社の人事、経営、金融機関など、さまざまな経験を持つメンバーの知見を活かしています。 地方金融機関や自治体との連携を通じて地域企業との関係を築き、これまでに約230社の支援実績があります。採用支援に加え、AIを活用した業務改善や事業承継・M&A支援にも取り組んでいます。
469~590万
★段階的な育成・伴走体制のもと、未経験から専門性の高い営業へ成長可能★メーカーの技術課題に対し、エンジニアと共に解決策を提案、人と事業の成長に長期で伴走するコンサル型営業です。 【対企業(5割)】担当顧客は5~10社、既存企業との関係構築や課題ヒアリング、企業への提案活動、市場動向の分析、営業戦略の立案など。 【対社内エンジニア(5割)】担当は30~40名、中長期的な視点で、その方のキャリアを全力で考え、成長や活躍をサポートしていきます! ★魅力:企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成、双方に深く関われる“ダブルコンサル型営業”です。
【必須】顧客折衝経験2年以上(法人/個人営業・販売) 【働き方と企業】プライム上場のメイテックHDグループ/年休124日/平均賞与支給実績165万円/残業代は1分単位で計算と長期的に安心して働ける環境◎ 【年収例】 ・24歳:488万円(月給23万8,980円) ・27歳:531万円(月給25万5,835円) ・31歳:586万円(月給28万1,655円) 【★未経験でも活躍可能なワケ】入社後1年間は専任の教育担当者のOJTで立ち上がりを全面サポート!社員の多くが業界未経験入社のため、中途入社者をサポートし助け合う風土。入社年次によらず実績は平等に評価!
エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他)
469~590万
★段階的な育成・伴走体制のもと、未経験から専門性の高い営業へ成長可能★メーカーの技術課題に対し、エンジニアと共に解決策を提案、人と事業の成長に長期で伴走するコンサル型営業です。 【対企業(5割)】担当顧客は5~10社、既存企業との関係構築や課題ヒアリング、企業への提案活動、市場動向の分析、営業戦略の立案など。 【対社内エンジニア(5割)】担当は30~40名、中長期的な視点で、その方のキャリアを全力で考え、成長や活躍をサポートしていきます! ★魅力:企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成、双方に深く関われる“ダブルコンサル型営業”です。
【必須】顧客折衝経験2年以上(法人/個人営業・販売) 【働き方と企業】プライム上場のメイテックHDグループ/年休124日/平均賞与支給実績165万円/残業代は1分単位で計算と長期的に安心して働ける環境◎ 【年収例】 ・24歳:488万円(月給23万8,980円) ・27歳:531万円(月給25万5,835円) ・31歳:586万円(月給28万1,655円) 【★未経験でも活躍可能なワケ】入社後1年間は専任の教育担当者のOJTで立ち上がりを全面サポート!社員の多くが業界未経験入社のため、中途入社者をサポートし助け合う風土。入社年次によらず実績は平等に評価!
エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他)
469~590万
★段階的な育成・伴走体制のもと、未経験から専門性の高い営業へ成長可能★メーカーの技術課題に対し、エンジニアと共に解決策を提案、人と事業の成長に長期で伴走するコンサル型営業です。 【対企業(5割)】担当顧客は5~10社、既存企業との関係構築や課題ヒアリング、企業への提案活動、市場動向の分析、営業戦略の立案など。 【対社内エンジニア(5割)】担当は30~40名、中長期的な視点で、その方のキャリアを全力で考え、成長や活躍をサポートしていきます! ★魅力:企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成、双方に深く関われる“ダブルコンサル型営業”です。
【必須】顧客折衝経験2年以上(法人/個人営業・販売) 【働き方と企業】プライム上場のメイテックHDグループ/年休124日/平均賞与支給実績165万円/残業代は1分単位で計算と長期的に安心して働ける環境◎ 【年収例】 ・24歳:488万円(月給23万8,980円) ・27歳:531万円(月給25万5,835円) ・31歳:586万円(月給28万1,655円) 【★未経験でも活躍可能なワケ】入社後1年間は専任の教育担当者のOJTで立ち上がりを全面サポート!社員の多くが業界未経験入社のため、中途入社者をサポートし助け合う風土。入社年次によらず実績は平等に評価!
エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他)
584~620万
■自部門の収支管理(予実管理) ■物流品質及び生産性向上のための施設立案・指導 ■顧客との折衝業務 ■部下の育成
■物流会社若しくは物流部門での管理職経験3年以上 ■普通自動車 ■PCスキル
一般貨物自動車運送事業 貨物運送取扱事業 倉庫業 電子部品検査業務 機械器具設置工事業 電気工事業 包装資材販売 など、他多数
500~600万
人材サービス会社の営業職:人材を探している企業さん(お客様)、仕事を探している求職者さん(働くスタッフさん)それぞれのご要望・ご希望を聞いて結びつける。たくさんの人生に役立つ仕事です。 今回募集のポジションでは大きく分けて3つの業務が役割になります ■スタッフさん管理:就労サポート&勤怠確認など ■新規法人営業:担当エリアの企業へ派遣ニーズの確認 ■採用登録業務:応募者面接や登録会の対応 充実した育成制度が整っており、未経験からでも安心して着実にスキルアップできる環境です。
★未経験歓迎★やってみたい!という意欲をお持ちの方、まずはぜひ一度面接にお越しください。 \経験やスキルよりもスタンス重視の採用です/ 業界経験は問わず丁寧にやってくれている方が活躍中! ・地元や地域に貢献したい方 ・人が喜ぶ顔が好きな方 大歓迎です!
労働者派遣事業、有料職業紹介事業、登録支援機関
420~640万
【主な役割】大手食品商社三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2025年4月事業開始。全国各地に物流拠点(約400拠点)を有し、各拠点の物流改善提案や物流事業の収益化が主なミッションとなります。 ■物流センターの運営管理(配送・在庫・ロケーションなど) /■物流改善施策の提案、実行 /■全国フルライン物流網を活用した高度、高効率なSCM構築/弊社では、荷役・配送などの実作業は全国の物流パートナー企業に委託しており、拠点運営の実態を的確に捉えた改善活動(生産性改善・コスト改善・物流課題に対する取り組み等)や損益管理といったセンター運営全般を通じて、サプライチェーン最適化に取り組むポジションです。
【創業次年度からベースアップ実施!/三菱グループという安定基盤での働き易さと創業時のチャレンジし易い環境を両取りできます。】 【必須※各2年程度】物流企画や倉庫運営での業務改善経験または物流営業経験 【魅力】管理職においてJOB型の人事制度を導入。自身の活躍や志向があれば、入社年次に関わらず評価される職場で、主体的なキャリア形成が可能な環境。原則夜勤無し、完全週休2日制、年間休日は122日、平均有給取得日数は13.3日と安定した働き方で、平均残業は20h~30h程度と腰を据えて働けます。将来的には、本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなど、より広範な企画業務へのキャリア展開も可能です。
物流事業、物流コンサルティング業