業務改革BPOプロジェクトメンバー／オペレーター

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• エージェント求人

  【🔶デロイトトーマツ🔶人事・組織変革1day選考会✨】

  年収非公開

  合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区

  【🔶デロイトトーマツ🔶人事・組織変革1day選考会✨】気になる

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  仕事内容

  詳細はご面談にてお伝えします。

  求める能力・経験

  詳細はご面談にてお伝えします。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  💎【組織開発・人材戦略×最先端AI】デロイト💎”10年連続支援実績No1”のエージェントがご紹介

  800万~

  デロイトトーマツコンサルティング　Human Capital領域東京都千代田区

  💎【組織開発・人材戦略×最先端AI】デロイト💎”10年連続支援実績No1”のエージェントがご紹介気になる

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  仕事内容

  以下、6つのポジションがございます。 ① Human Capital Div. 人事戦略、組織再編、M&A、グローバル人事、組織・人材力強化、HR Transformation、チェンジマネジメントなどを幅広く支援。 ② HR Transformation 人事部門改革、人事BPR、シェアードサービス化、人事システム構想・導入、Workday／SAP SuccessFactors、Digital HRなどを支援。 ③ HR Transformation Engineer HR Techアセットの企画・開発を担当。 クラウド／AWS、Webアプリ、API、フロントエンド、データサイエンス、UI/UXなどの専門性を活かせます。 ④ HC as a Service 人事施策設計からHRテクノロジー導入、AMS、BPOまでEnd to Endで支援。 HRプラットフォームの高度化と人事オペレーション変革を担います。 ⑤ Organization Transformation 組織設計、風土改革、チェンジマネジメント、人事M&A、HRDD、役員報酬・ガバナンスなど、組織変革を中心としたテーマを支援。 ⑥ Workforce Transformation People Analytics、要員計画、Talent、Rewards & Well-being、Learning、Leadershipなど、「人」を軸とした経営課題を支援。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方を幅広く検討しています。 ・組織／人事領域のコンサルティング経験 ・事業会社での人事、経営企画等の経験 ・組織変革、業務改革、チェンジマネジメント経験 ・ERP／HRシステム等の構想・導入経験 ・SAP、Oracle、Workday、SuccessFactors等に関する経験 ・Web／クラウド／AWS等のシステム開発経験 ・データ分析、Python／R／SQL等の経験 ・M&A、PMI、人事DD等の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ＜東京＞HR戦略コンサルタント（ディレクター）※10月からの新組織立ち上げ

  1300~2500万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • バリューアップ/モニタリング
  • 提案
  • ブランディング
  • 人事
  • メンバー
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • ネットワーク
  • モニタリング
  • パートナー
  • データ分析
  • SaaS
  • 分析
  • リーダー
  • マネージャー

  タレントマネジメントシステム　プライム上場企業東京都港区

  ＜東京＞HR戦略コンサルタント（ディレクター）※10月からの新組織立ち上げ気になる

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  仕事内容

  ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 (1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域 (2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～ 　【テーマ例①】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策① → 重点施策②・・ 　【テーマ例②】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定 　【テーマ例③】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合 (3)AI関連の提案・案件対応力　①SaaSプラットフォームに次々実装、②エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援） ■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤 (1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案） (2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」 ■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係 (1)コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人) (2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用 (3)外部有識者とのネットワーク ■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　 ～新しいことにチャレンジする風土～ (1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造 (2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ (3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング

  求める能力・経験

  【必須条件】※下記全てのご経験をお持ちの方。 ・コンサルプロジェクト獲得実績、あるいは、コンサルチームの売上数値責任を負った経験 ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験10件以上 ・コンサル会社におけるチームマネジメント経験3年以上 ・人事・組織コンサルプロジェクトの経験 【求める人物像】 ・「ネームバリューが効かない」&「メンバーのスキル・経験が必ずしも高く見えない」なかでの大手企業からの好コンサル案件獲得 ・当社のHRソリューション全体の拡大への貢献 →ノウハウの汎用化・機能化、コンサル?プログラム化、メンバー育成、情報発信 →同分野で第一人者になること ・SaaS×コンサル×HRの新たなモデル創出を当社経営陣やマネージャークラスと一緒に楽しめること

  事業内容

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• エージェント求人

  エンワールド・ジャパン株式会社　ハイクラス採用コンサルタント（両面／RPO／アソシエイト）

  600~1500万

  • マネージャー
  • リーダー
  • プロジェクト
  • メンバー
  • 進捗管理
  • プロジェクトマネージャー
  • データベース
  • 人材紹介/派遣
  • DB設計
  • 提案
  • 法人営業
  • コンサルティング業務
  • 商談
  • 営業活動
  • 戦略提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • 分析

  エンワールド・ジャパン株式会社東京都中央区, 神奈川県横浜市, 大阪府大阪市

  エンワールド・ジャパン株式会社　ハイクラス採用コンサルタント（両面／RPO／アソシエイト）気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、外資系・グローバル企業領域に強みを持つエンワールド・ジャパンにおいて、採用支援を行うコンサルティング職の総合募集です。両面型コンサルタント、RPO事業部プロジェクトマネージャー、アソシエイトの3ポジションを対象とし、経験や志向に応じて最適な役割を担っていただきます。 両面型コンサルタントは、企業側・求職者側双方を担当し、採用支援を一気通貫で行います。担当求人は固定ではなく、常時20～30件程度の求人を自身で選択し、マーケット状況や得意領域を踏まえて営業活動を設計できる裁量の大きい環境です。BizReach、LinkedInなどのデータベースを活用した候補者スカウト、企業への提案、選考プロセスの伴走などを担当します。成果は評価に明確に反映され、高達成者では年収1,500万円以上も可能です。チームで成果を追う文化があり、データベースやノウハウを共有しながら業務を進めます。 RPO事業部プロジェクトマネージャーは、RPO案件における採用プロジェクトの統括を担当します。オンサイトリクルーター10名程度を管理し、複数プロジェクトを推進します。採用活動の進捗管理、クライアントとのコミュニケーション、メンバーの育成など、採用組織の運営に関わる役割です。成果還元はインセンティブ型ではなく賞与型で、プロジェクトの成功度合いが賞与に反映されます。RPOまたは人材紹介領域でのリーダー経験が求められるポジションです。 アソシエイトは、将来的に両面型コンサルタントを目指すポジションで、まずは候補者スカウト業務からスタートします。BizReach、LinkedInなどを活用した候補者発掘、スカウト文面作成、面談設定などを担当し、経験に応じて企業側の営業活動や候補者支援へと業務範囲を広げていきます。法人営業経験者が対象で、営業経験を活かしてハイクラス領域へ挑戦したい方に適したキャリアパスです。

  求める能力・経験

  本募集は3ポジションを対象としており、求める経験・能力はポジションにより異なります。 両面型コンサルタントでは、法人営業経験5年以上を重視します。顧客課題を踏まえた提案営業経験、高単価商材の営業経験、目標達成へのコミットメント経験が求められます。人材業界未経験でも、営業として成果を上げてきた経験があれば検討可能です。 RPO事業部プロジェクトマネージャーでは、RPO経験または人材紹介会社でのチームリーダー経験2年以上が必須です。複数案件の管理経験、メンバー管理経験、採用組織の運営に関わった経験を重視します。特定領域のみの人材紹介経験者は対象外となる傾向があります。 アソシエイトでは、法人営業経験3年以上が求められます。将来的に両面型コンサルタントを志向し、営業経験を活かしてハイクラス領域へ挑戦したい方が対象です。 共通して、企業・候補者双方の課題を理解し、適切なコミュニケーションができる力が求められます。裁量の大きい環境のため、自ら学び、主体的に行動できる姿勢が重要です。成果評価の環境であるため、目標達成意欲を持ち、チームで協働できる方が活躍しやすい傾向があります。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京本社／コンサルティング営業】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【東京本社／コンサルティング営業】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【年収880万〜1,500万円】新組織立ち上げ！人事データを武器に人的資本経営を導くHR戦略コンサル

  800~1500万

  • コンサルティング業務
  • DB設計
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 課題/ボトルネック特定
  • 運用設計
  • マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • 製品
  • マネジメント
  • ヒアリング
  • パートナー
  • データ分析
  • 開発
  • 制度運用
  • 分析
  • プロジェクト
  • 組織/人事コンサルティング
  • 事業責任者
  • BPO
  • SaaS

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20261009002東京都新宿区

  【年収880万〜1,500万円】新組織立ち上げ！人事データを武器に人的資本経営を導くHR戦略コンサル気になる

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  仕事内容

  顧客の人事・組織課題を構造から捉え、当社のタレントマネジメントプロダクト（人事評価／人事データ分析／組織診断 等）を“手段”として、人的資本経営の意思決定をデータドリブンに変革する——その上流設計を有料コンサルティングとしてリードし、さらにその手法を“誰もが再現できる型”へと昇華させていただきます。 ■ 現状分析・課題特定（導入前アセスメント） 顧客の経営戦略・人事戦略をヒアリングし、組織のボトルネックを特定 人事／労務／勤怠／給与など人事領域全般の業務プロセスの可視化と再設計（BPR） ■ データドリブンな提案・意思決定支援 「ジンジャー人事データ分析」を用い、人的資本開示・組織状態の可視化に基づく経営層への提言 評価制度の運用設計、ハイパフォーマー分析、離職防止施策などの立案 統合型人事DB（PDP）に蓄積された“正しい人事データ”を武器に、勘ではなく確信で語る提案設計 ■ 現場への定着設計（経営合意にとどめない） ※追加 経営層の合意形成にとどまらず、現場ミドルマネージャーの意思決定・日常運用への定着までを設計（現場マネージャーの業務変革こそがプロダクト価値の中心） 制度・運用が現場で回り続ける状態をつくり、成果創出（ROI最大化）まで伴走 ■ 手法の型化とイネーブルメント 現場課題に基づくコンサルティング手法の型化 型化した手法を、社内の他職種や外部パートナーが再現できる状態（研修・テンプレート・プレイブック）まで落とし込むイネーブルメント 開発チームへのプロダクト改善提案（Customer Zeroの実践を製品価値へ還元） ※担当テーマは経験・志向に応じて柔軟にアサインします。

  求める能力・経験

  【応募条件】 人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上） 人事評価制度の改革・運用改善・定着、または組織改革プロジェクトをリードした経験 顧客の課題を構造化し、CXO層を含むステークホルダーと合意形成できる高いコミュニケーション能力 定量・定性データに基づき、人事・組織課題の仮説構築から提案までを自律的に進められること コンサルティング手法・サービスを標準化／型化し、他者が再現できる状態にした経験（またはそれを強く志向していること） 【歓迎条件】 事業責任者、またはスタートアップでの責任者経験 タレントマネジメントシステム（SaaS）の導入・活用支援経験 大手企業（従業員数1,000名以上）に対するコンサルティング経験 バックオフィス業務オペレーションの再設計（BPR）経験 人的資本開示・組織サーベイ・ピープルアナリティクスの実務経験 コンサルファーム出身で「提案だけでなく、実装・成果創出まで関与したい」志向をお持ちの方 BPO・代理店等のパートナーとの協業／パートナー向けイネーブルメントの経験 研修・トレーニングプログラムの設計・提供経験

  事業内容

  IT・通信業界 / ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

• 企業ダイレクト

  【DXコンサルタント（労務領域）】マネーフォワードG/リモート可/年休122日

  450~700万

  

  株式会社キャシュモ東京都港区, 東京都世田谷区

  【DXコンサルタント（労務領域）】マネーフォワードG/リモート可/年休122日気になる

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  仕事内容

  中小企業の労務・給与業務フローを再設計し、クラウドツールの導入から運用伴走までを担うDXコンサルタントです。「1社の作業」から脱却し、複数社の「AI×BPOが回る仕組み」を創り上げます。 ■現状分析・ヒアリング：顧客の既存課題を洗い出し、法的なリスクを伝えつつ資料提出を促す交渉・調整 ■新業務フロー設計：キャシュモの標準ルール等と融合させたBPO設計 ■クラウドツール設定：マネーフォワード等の詳細設定 ■テスト運用：実際の給与計算を2回程度実施し検証 ■オンボーディング：従業員向け説明会・マニュアル作成等の伴走 ■社内連携：社内労務チームへの引継ぎ

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算・勤怠管理の実務経験（目安1年以上）または、社労士事務所・BPOでの実務経験（目安1年以上） 上記に加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■業務フローの効率化・標準化・マニュアル作成の経験 ■プロジェクトマネジメント(PM)・進行管理の経験 【歓迎】■法人営業・CS等での提案経験 ■社労士資格(勉強中含) ■クラウド労務ツールの導入・運用経験 【魅力】独自AIツールとマネーフォワードのアセットを駆使し、作業者から「業務を再設計する側」へ飛躍できます。

  事業内容

  ■事業承継支援、経営計画立案支援他、法人向け経営業務支援全般 ■税理士業に付随するコンサルティング業務

• エージェント求人

  【月給35万〜/未経験可】自社のビッグデータで勝てる戦略を提案！ネオキャリアのアルバイト領域コンサル

  420~504万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【月給35万〜/未経験可】自社のビッグデータで勝てる戦略を提案！ネオキャリアのアルバイト領域コンサル気になる

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  仕事内容

  総合人材サービスを展開する株式会社ネオキャリアにて、飲食店・販売店・物流企業などを対象に、アルバイト採用領域のコンサルティング営業をご担当いただきます。 単なる求人広告の販売にとどまらず、自社が持つ膨大な採用データを解析し、「いつ・どこで・どんな条件で募集すべきか」といったロジカルで勝てる戦略を立案。採用の質・スピード・定着までを一貫してプロデュースする仕事です。 【具体的な業務内容】 ①お困りごとのヒアリング：人手不足に悩む企業へアプローチし、採用状況や求める人物像、就業開始時期などを詳しくヒアリング。 ②データに基づいたプラン作成：自社のビッグデータを活用し、エリアごとの適正時給や効果的な掲載曜日など、根拠のある募集プランを策定。 ③求人広告の提案・作成：「バイトル」や「マッハバイト」など多様な媒体から最適なものを選定し、ターゲットに刺さる求人原稿の企画・提案。 ④掲載後のフォロー・分析：応募数や採用実績をデータで振り返り、継続的な改善案を提案して長期的な信頼関係（伴走型パートナーシップ）を構築。 【仕事の魅力・就業環境】 ・感覚に頼らずビッグデータに基づく明確な根拠を持って提案できるため、未経験からでも「プロのコンサルタント」として早期に成長できます。 ・Webセミナーやコンテンツマーケティングを通じた反響営業の仕組み化を推進しており、営業が課題解決や戦略立案に専念できる環境です。 ・年間休日120日（土日祝休み）に加え、在宅勤務制度や各種特別休暇、勤続報奨金などネオキャリアグループならではの手厚い福利厚生が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験（1年以上） ・下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） └顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） └営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 【歓迎要件】 ・求人広告営業の経験 ・複数名のチームマネジメント経験

  事業内容

  採用支援事業、就労支援事業、業務支援・BPO事業など

• エージェント求人

  組織・人事コンサル《適性検査「ミキワメAI」運営会社》年休128日／リモート／社宅あり

  550~900万

  • コンサルティングプロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • 課題設定
  • 効果検証
  • 研修実施
  • 組織/人事コンサルティング
  • 顧客体験設計
  • 分析
  • モニタリング
  • 提案
  • オンボーディング支援
  • 導入支援
  • クロスセル
  • アップセル
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 人事
  • コンサルティング業務

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  組織・人事コンサル《適性検査「ミキワメAI」運営会社》年休128日／リモート／社宅あり気になる

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  仕事内容

  ミキワメAIをご利用いただくエンタープライズ企業を中心に、採用・組織課題の解決に向けたカスタマーサクセス業務をお任せします。 オンボーディングから活用促進、データ分析、アップセル・クロスセル、リテンションまで一気通貫で担当し、お客様の成果創出とARR成長の両方に貢献していただきます。 具体的には… ①エンタープライズ顧客への導入支援・オンボーディング ミキワメAIの導入目的を整理し、お客様の採用・組織課題に合わせた活用設計を行います。 単に初期設定や操作説明を行うのではなく、以下のような観点から、成果につながる導入を設計します。 ・採用でどのようなミスマッチを減らしたいのか ・どの職種、部署、階層で活用すべきか ・現場面接官やマネージャーをどう巻き込むか ・活躍人材の傾向をどう可視化するか ・採用後のオンボーディングや配置にどうつなげるか 導入初期からお客様の業務フローに入り込み、ミキワメAIが現場で使われ、成果につながる状態をつくります。 ②活用促進・定例提案・顧客深耕 導入後は、定期的なミーティングを通じて、利用状況や成果をモニタリングし、さらなる活用提案を行います。 お客様の経営・人事・現場責任者と対話しながら、以下のような提案を行います。 ・適性検査データを活用した採用基準の見直し ・活躍人材・離職者の傾向分析 ・面接官ごとの評価傾向の可視化 ・部署ごとの組織状態の分析 ・ウェルビーイングサーベイを活用した離職リスクの把握 ・マネジメント改善に向けた施策提案 お客様から「この人に相談すれば、自社の組織課題が前に進む」と思っていただける関係性を築きます。 ③データ分析・インサイト提供 累計200万人以上の受検データと心理学の知見を活かし、お客様の採用・組織課題に対する分析と提案を行います。 たとえば、以下のようなテーマに向き合います。 ・自社で活躍する人材の性格傾向 ・入社後に定着しやすい人材の特徴 ・早期離職につながりやすいミスマッチ要因 ・部署や職種ごとの組織コンディション ・マネージャーとメンバーの相性 ・離職リスクが高い組織の共通点 単なるレポート提出ではなく、分析結果をもとに「次に何を変えるべきか」まで提案します。 ④アップセル・クロスセルによる顧客価値の拡張 お客様の課題解決に向けて、ミキワメAIの活用領域を広げていきます。 たとえば、採用領域で適性検査をご利用いただいているお客様に対して、以下のような提案を行います。 ・採用ミスマッチの削減 ・入社後のオンボーディング支援 ・ウェルビーイングサーベイによる離職防止 ・1on1やマネジメント改善支援 ・配置・育成・マネジメントへの活用拡張 ・研修やコンサルティング支援の提案 顧客満足を起点に、アップセル・クロスセルを通じて、より大きな価値提供とARR成長を実現します。「売るために提案する」のではなく、「顧客の課題を解決するために、提供価値を広げる」ことがこのポジションの重要な役割です。 ⑤リテンション・契約更新に向けた顧客体験設計 お客様の利用状況や課題を先回りして把握し、契約更新に向けた顧客体験を設計します。 ・利用率のモニタリング ・活用停滞企業への改善提案 ・更新前の成果整理 ・経営・人事向けの活用レポート作成 ・解約リスクの早期検知と対策 ・継続利用に向けた価値訴求 お客様が「ミキワメAIがなければ困る」と感じる状態をつくり、長期的な関係構築を担います。 ⑥組織・人事コンサルティング案件の推進 顧客課題に応じて、CS業務に加えて、組織・人事領域のコンサルティングプロジェクトにも関わっていただくことも可能です。 具体的には、以下のようなテーマです。 ・オンボーディング設計 ・離職防止施策の設計 ・人事制度や評価制度の見直し支援 ・組織サーベイ結果をもとにした組織改善支援 課題発見から提案、制度設計、研修実施、効果検証まで一気通貫で担当することも可能です。 カスタマーサクセスとして顧客に伴走しながら、必要に応じてより深いコンサルティング支援に踏み込める点が、このポジションの大きな魅力です。 ⑦プロダクト改善・事業開発への貢献 お客様と最も近い立場で得た声を、プロダクト開発や事業戦略に還元します。 ・顧客要望の整理 ・開発チームへのフィードバック ・新機能の企画提案 ・活用事例の型化 ・エンタープライズ向け支援モデルの構築 ・CS組織全体のナレッジ化 顧客の声をもとに、ミキワメAIそのものの進化にも関わることができます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事・組織開発領域のコンサルティング経験（3年以上） ・企業人事として組織開発・制度設計・採用変革などを主体的に推進した経験（5年以上） 加えて、以下のスタンスをお持ちの方 ・提案にとどまらず、実行・成果まで向き合いたい方 ・顧客の課題を構造化し、データをもとに提案できる方 ・長期的な顧客関係の中で、信頼を積み上げることに価値を感じる方 ・変化の大きい環境で、自ら役割を広げていける方 ■歓迎要件 ・エンタープライズ企業向けの営業またはCS経験 ・経営層・人事責任者との折衝経験 ・データを活用した組織分析・診断の経験 ・HR Tech領域への知見人材業界でのマネージャー経験

  事業内容

  【Personality Techを活用したHR事業】 ◆事業一覧 ・採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』 ・離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメAI マネジメント』 ・一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』 ・国内Top学生が利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』

• エージェント求人

  M&A総合研究所/【M&A総研】人事（採用担当）

  年収非公開

  M&A総合研究所東京都千代田区

  M&A総合研究所/【M&A総研】人事（採用担当）気になる

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  仕事内容

  【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、優秀層の採用を中心としているため、短期間で多くの経験ができ早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われ、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用　　等

  求める能力・経験

  ①採用人事経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれか 　-人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 　-営業経験があり優秀な成績を残された方

  事業内容

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