人事部マネージャー候補／残業20H ／東京転勤無／業界最大級アニメビジネスアニメイトHDグループ

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  三田【人事・採用】直販投信スタートアップ／転勤なし／フレックス制

  420~480万

  

  ｆｕｎｄｎｏｔｅ株式会社東京都港区

  三田【人事・採用】直販投信スタートアップ／転勤なし／フレックス制気になる

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  仕事内容

  日本株特化の直販投信事業を行う当社にて人事採用実務をお任せします。中途・新卒採用の運用やスカウト送信、エージェント対応、面接調整のほか、来客対応等の庶務まで幅広く組織作りを支えます。 ■採用実務（中途・新卒）：求人媒体運用、スカウト送信、応募者・エージェント対応、面接調整、選考管理 ■採用ブランディング：採用イベントや広報施策の企画・推進 ■庶務・オフィス管理：来客・電話対応、各種バックオフィス業務サポート 【入社後】 業務キャッチアップからスタートし、中長期では採用手法立案など組織作りの中心メンバーへ 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■採用実務経験3年以上（中途または新卒の一連の選考プロセスに携わった経験） 【歓迎】■金融・ベンチャー・成長企業での人事採用経験■広報やダイレクトリクルーティング（スカウト）運用経験 【魅力】■経営陣や運用チームとの距離が近く、自ら携わった採用や職場環境の改善がダイレクトに会社の成長へ繋がります。 ■採用領域だけでなく庶務・オフィス管理までバックオフィス全般を経験し、管理部門としての総合力を身につけられます。 ■フレックスタイム制（コアタイム11～17時）や時間単位での有休取得、健康管理アプリ導入など柔軟で快適な就労環境です。

  事業内容

  投資ファンドの組成、運営

• 企業ダイレクト

  【東京/人事（中途採用）】成長中の人材サービス企業/キャリアチェンジ歓迎

  400~600万

  株式会社ミライユ東京都千代田区

  【東京/人事（中途採用）】成長中の人材サービス企業/キャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、採用強化を目指す当社にて新卒・中途採用業務全般をお任せします。応募から選考、入社まで一連の採用活動に携わり、組織強化に貢献していただきます。 ■新卒採用：会社説明会、選考・面談、ダイレクトリクルーティング、SNSでの情報発信等 ■中途採用：書類選考、面接、入社までのフォロー、採用部署との情報共有等 当社の魅力を求職者に伝え、個性を上長へ的確に伝える「言語化スキル」が活きる仕事です。採用の仕組みづくりなど自身の考えを形にし成長できます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■正社員経験1年以上 ■営業経験1年以上 【歓迎】面談対応経験 【働き方について】年間休日131日、月残業20時間以内、土日祝休みなどオフの時間も大切にできます。 【当社の強み】人材サービスを中心としたビジネスで「人・業界・地域」の社会課題を解決しています。 【求める人物像】素直で誠実に行動でき、課題発見や改善ができ、変化に柔軟に対応できる方を歓迎します。

  事業内容

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• エージェント求人

  ヘルスケア事業を軸に海外展開を進める成長企業|海外人事統括マネージャー

  800~1500万

  RIZAPグループ株式会社東京都新宿区

  ヘルスケア事業を軸に海外展開を進める成長企業|海外人事統括マネージャー気になる

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  仕事内容

  海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。 １．各国の人事制度の企画・立案および導入 各国（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）の法規制、商習慣および本社の人事制度とアライメントの取れた制度設計と運用のデザイン、導入を行います。 ●就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。 ●給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。 ● 人事制度設計：おける現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、ジョブグレード制度の企画・設計。 ２．海外拠点の統括・マネジメント ●労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。 ●現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。 ●現地経営陣との連携： 各国拠点の責任者や本社の事業責任者と密なコミュニケーションを図り、各国でのビジネスの成長を支える人事施策を推進。 ３．その他、海外人事関連プロジェクト ●日本からの駐在員のサポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の事前調査・立ち上げ準備。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ● 実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。 ● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。 ● 行動力：制度・企画の立案だけでなく、自ら手を動かして各国の法律や市場動向などを調べ、粘り強く現地の関係者と交渉ができる行動力。 ● 語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。 ※韓国語や中国語などの言語スキルと、実務での使用経験があれば尚可。 【歓迎経験】 ● 海外子会社（現地法人）の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験がある。 ● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験がある。 ● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。 ● Ｍ＆A等に伴う複数の人事制度統合（PMI）の経験。 ● 変化の大きい環境（スタートアップや変革期の企業など）での実務経験。

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】《人事》人事コンプライアンス担当

  710~1480万

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【東京】《人事》人事コンプライアンス担当気になる

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  仕事内容

  ●募集背景 パナソニックグループでは、事業のグローバル化、事業ポートフォリオの変化、多様な人材の活躍推進、働き方の多様化に伴い、人事領域で対応すべき法令・制度・リスクが複雑化しています。また、ハラスメント、労務管理、個人情報、採用・配置・評価・処遇の公正性、人権に関する社会的要請が高まっており、各事業会社・各拠点における人事コンプライアンスの水準を継続的に高める必要がありますが、パナソニックコネクトとして今後は全社的な人事リスクの把握・分析・予防対策領域へ取り組みを拡大する必要があり、これらを推進できる人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 人事コンプライアンス領域のマネージャーを補佐し、全社の人事リスクを「早期に捉え、予防し、再発を防ぐ」ための施策を実務の中心メンバーとして推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・ハラスメントや人権に関する潜在リスクを把握・評価し、リスク低減策の企画、実行、効果確認までを一貫して推進します。 ・報復禁止やハラスメント防止など、HR関連の行動規範を職場に浸透させるための啓発プログラムを設計し、展開後の定着状況をモニタリングします。 ・EARS（内部通報）案件の初期対応、調査方針・調査プロセスの設計、関係部門との連携、是正措置や再発防止策の実行を推進します。 ・調査の進め方や判断基準を体系化し、人事担当者向けの教育を企画・実施します。必要に応じて、ご自身もインタビューや事実確認を担当します。 ・法務部門や各事業部門・拠点と連携し、複雑な事案について事実を整理し、経営層を含む関係者への報告と対応方針の検討を支援します。 制度を運用するだけでなく、従業員が安心して働ける環境と、誠実で健全な企業文化づくりに直接貢献できる仕事です ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 ●人事戦略室及びコンプライアンス人事課のミッション 【人事総務本部とは】 当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 人事総務本部は、パナソニックグループの事業成長と持続的な企業価値向上を支えるため、人材戦略、人事制度、組織開発、労務、人権・コンプライアンス等の人事基盤を整備・運営する部門です。その中で、人事戦略室・コンプライアンス人事課は、人事領域における法令・社内規程・企業倫理の遵守を徹底し、従業員が安心して働ける公正・透明な職場環境を実現することをミッションとしております。主な使命は、①人事・労務運用におけるコンプライアンスリスクを予防・早期検知・是正し、倫理的に安心して職務を遂行できる職場環境を実現する事、?EARS（内部通報）案件について、調査・是正措置・再発防止をステークホルダーと連携して実行することとなっております。 ●職場の雰囲気 現在は４名が在籍、東京勤務者２名・大阪勤務者１名・福岡勤務者１名でリモートを活用し組織運営しております。 人事コンプライアンス担当という特性上、社会経験が豊富なメンバーで構成されており、全員が50歳以上かつ男性社員、経歴も様々です。 勤務地が広範囲にわたっていることもあり、週２回の定例ミーティングを活用し、リモートながらもメンバー全員が円滑なコミュニケーションが図れるようにしております。 また懲戒処分決定にも関与するため。公平公正な判断を行う必要があり、メンバー全員の意見を聞いた上で決定するようにしており、自分の意見を遠慮なく発言いただける職場となっております。 社内の連携においては、社内通報・コンプライアンス全体を統括している法務部門との連携が多く、また人事総務本部無いにおいては全部門との連携が必要な組織です。 出勤については会社のガイドラインである週３日出勤を原則としており、２日程度の在宅勤務も可能、ただし事案の調査（ヒアリング）の事情によっては週３日以上の出勤をお願いするケースがありますので、その点はご承知下さい。

  求める能力・経験

  【全て必須】 以下の経験・知識をお持ちの方 ・人事労務または従業員対応に関する実務経験 ・日本の労働法制、社内規程、公益通報者保護法、ハラスメント防止措置に関する知識と、実務で活用した経験 ・情報を論理的に整理し、調査方針の設計、関係者へのインタビュー、事実関係の整理、課題分析を行った経験 【歓迎】 ・内部通報、労務・人権リスク管理、ハラスメント対応など、人事コンプライアンス領域の実務経験 ・経営層への報告、または複数部門を巻き込んだ施策・プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・高いインテグリティを持ち、公平・公正な姿勢で、機密性の高い情報を慎重に取り扱える方 ・立場や意見の異なる関係者の話を丁寧に聞き、事実に基づいて粘り強く合意形成を進められる方

  事業内容

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• エージェント求人

  IPO準備中×急成長|人事企画で組織の根幹を創る|メガベンチャー24719

  600~1000万

  X Mile株式会社東京都新宿区

  IPO準備中×急成長|人事企画で組織の根幹を創る|メガベンチャー24719気になる

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  仕事内容

  同社は有料職業紹介事業、インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発、インターネットを活用した各種マーケティング支援事業を展開している企業です。 本ポジションでは、急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づくりを担う人事企画として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・評価制度の企画設計 ・評価制度の運用と改善 ・オンボーディングのプロセス設計 ・全社的な教育研修体系の整備 ・福利厚生制度の企画設計

  求める能力・経験

  【必須経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ・社員規模500名以上の会社で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験

  事業内容

  X Mile株式会社は、物流・建設・製造などのノンデスク産業が抱える 人手不足と低生産性という社会課題に、HRとテクノロジーの両面から 挑むスタートアップです。2019年の設立から資本金19.4億円・従業員 600名規模へと急成長し、IPOを視野に入れた次のステージに進んでいます。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionのもと、 社会インフラを支えるノンデスク産業の変革を力強く推進しています。

• エージェント求人

  ◤最高人事責任者募集◢年3回賞与＆フルフレックス！経営視点で行う次世代の組織創り

  500~1800万

  • デザイン
  • 人事
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • VC++
  • 株式
  • 転職支援
  • 人員配置
  • 配置最適化
  • 執行役員
  • 戦略立案
  • メンバー
  • マーケティング
  • 営業

  株式会社アサイン東京都千代田区

  ◤最高人事責任者募集◢年3回賞与＆フルフレックス！経営視点で行う次世代の組織創り気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営層直下で戦略策定から実行まで主導でき、自身のビジネス価値と市場価値を飛躍的に高められます。 ✓最高年収1800万やフルフレックスなど柔軟な環境で、理想のライフスタイルと高収入を両立可能です。 ✓成長企業の基盤構築に初期から携わることで、確かな実績と一生モノのキャリア資産を構築できます。 ■企業名： 株式会社アサイン ■企業概要 ✓「人の個性や可能性を発揮するサポート」をビジョンに掲げる急成長中の人材ベンチャー企業です。 ✓若手ハイエンド向け転職サイトやエージェント、採用管理システムなど多角的に事業を展開しています。 ✓Bizreach年間総合MVP受検など圧倒的な実績を誇り、創業以来毎年2倍以上の成長を継続中です。 ■職務内容 ✓経営戦略や事業戦略と直結した人事戦略の立案および実行 ✓成長期における組織設計の策定およびスムーズな実行支援 ✓人事部門における戦略策定および組織マネジメント全般 ✓経営層（代表・執行役員）からの特命事項への迅速な対応 ✓日本を代表する大手企業役員やVC・投資家との折衝・パートナーシップ構築 ✓適性に応じた順次役割拡張によるCHRO領域の包括的なお任せ ■プロジェクト例 ✓全社的な中長期組織デザインおよび人員配置最適化プロジェクトの推進 ✓事業拡大スピードに対応する全社人材マネジメント体制の刷新および運用 ✓人材業界トップ獲得に向けた自社人事組織の構造改革と戦略立案

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での人事領域または経営企画におけるマネジメント経験がある方 ✓ベンチャー等のスピード感のある事業会社での責任者経験がある方 ✓社内外のステークホルダーと誠実に向き合い良好な関係を築ける方 歓迎条件（WANT） ✓営業・企画・マーケティングなどビジネスサイドで高い実績を出した経験 ✓職種を超えたメンバーのマネジメント経験がある方 ✓既存の枠組みにとらわれず常に改善思考で挑戦できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【経営と伴走するHRBP】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／ユニコーン候補企業

  900~1300万

  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • SaaS

  株式会社カケハシ東京都港区

  【経営と伴走するHRBP】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／ユニコーン候補企業気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は「日本の医療体験をより良くする」ことをミッションに、 医療機関向けの SaaSプロダクト をはじめ、医療の受け手・担い手双方の体験をアップデートするサービスを展開してきました。 また、非連続な成長を実現するため M＆A や新規事業への投資 を積極的に進め、 グループ全体の社員数は約350名規模へと拡大しています。 今後さらなる成長を実現するためには、 採用・組織戦略・組織開発など、あらゆる人事施策の強化が不可欠です。 そのため、今回 HRBP（人事ビジネスパートナー） の増員を行います。 ■仕事内容 当社のHR組織は、各事業部の採用支援、組織マネジメント支援、人事制度運用などを通じて 組織価値を最大化し、事業成長を推進すること をミッションとしています。 本ポジションでは、経営層・事業部門と密に連携し、 「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く HRBP としてご活躍いただきます。 入社後は、まず 採用領域 を中心に事業成長・組織づくりにコミットいただき、 その後はご本人の Will や優先度に応じて以下の領域にも関わることが可能です： ・採用広報 ・人事制度企画 ・労務 ・組織開発 ・その他「人・組織」に関する課題解決 ■この仕事の面白さ 現在の急成長フェーズでは、採用は単なる人員補充ではなく 事業の形を変える“戦略投資” です。 採用した一人、設計した組織構造が 翌月の開発速度や翌四半期の事業成長率に直結する、 非常に大きな手応えを感じられるポジションです。 ■人事組織構成 ・HRBP兼Recruiter：6名（正社員） ・採用アシスタント：4名 ・人事企画：3名（正社員） ・労務：2名（正社員）

  求める能力・経験

  必須（MUST） ＊ 採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験） ＊ 経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方 ＊ 複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方 歓迎（WANT） ＊ 数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験 ＊ ハイレイヤー採用（CXOや役員クラス）を手がけた経験 ＊ 上場前後の事業会社での人事経験 その他（OTHER） ＊ 当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感 ＊ 組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方 ＊ 関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方 ＊ チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方 ＊ 不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方

  事業内容

  「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げるヘルステック企業です。 調剤薬局向けDXサービスを中心に、医療従事者と患者双方の体験向上を目指しています。

• エージェント求人

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職

  1280~1490万

  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • データ分析
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など

  求める能力・経験

  【必須】・人事領域（労務・採用・教育な）いずれかの実務経験、または企画経験・人事企画の経験は不問です。人事企画にキャリアアップしたい方大歓迎！ 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  中外製薬　人事企画（人事部）

  年収非公開

  中外製薬株式会社東京都中央区

  中外製薬　人事企画（人事部）気になる

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  仕事内容

  経営戦略の推進および実現に資する中外グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。 ・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行 ・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示 ・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進 ・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理 ・全社の人財育成プログラムの企画・実行 ・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築 ・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行 ・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定

  求める能力・経験

  求める経験： 【必須（MUST）】 ・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験 ・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・新規企画の立案・体制構築・展開の経験 ・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験 ・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験 ・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験 求めるスキル・知識・能力： 【必須（MUST）】 ・人事労務、関連法規に関する一般的な理解 ・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力 ・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど） ・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー ・ヘルスケア産業動向・業務の理解 求める行動特性： ・あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方 求める資格： ・TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力

  事業内容

  医療用医薬品の研究開発製造販売および輸出入