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  【経営と伴走するHRBP】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／ユニコーン候補企業

  900~1300万

  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • SaaS

  株式会社カケハシ東京都港区

  【経営と伴走するHRBP】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／ユニコーン候補企業気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は「日本の医療体験をより良くする」ことをミッションに、 医療機関向けの SaaSプロダクト をはじめ、医療の受け手・担い手双方の体験をアップデートするサービスを展開してきました。 また、非連続な成長を実現するため M＆A や新規事業への投資 を積極的に進め、 グループ全体の社員数は約350名規模へと拡大しています。 今後さらなる成長を実現するためには、 採用・組織戦略・組織開発など、あらゆる人事施策の強化が不可欠です。 そのため、今回 HRBP（人事ビジネスパートナー） の増員を行います。 ■仕事内容 当社のHR組織は、各事業部の採用支援、組織マネジメント支援、人事制度運用などを通じて 組織価値を最大化し、事業成長を推進すること をミッションとしています。 本ポジションでは、経営層・事業部門と密に連携し、 「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く HRBP としてご活躍いただきます。 入社後は、まず 採用領域 を中心に事業成長・組織づくりにコミットいただき、 その後はご本人の Will や優先度に応じて以下の領域にも関わることが可能です： ・採用広報 ・人事制度企画 ・労務 ・組織開発 ・その他「人・組織」に関する課題解決 ■この仕事の面白さ 現在の急成長フェーズでは、採用は単なる人員補充ではなく 事業の形を変える“戦略投資” です。 採用した一人、設計した組織構造が 翌月の開発速度や翌四半期の事業成長率に直結する、 非常に大きな手応えを感じられるポジションです。 ■人事組織構成 ・HRBP兼Recruiter：6名（正社員） ・採用アシスタント：4名 ・人事企画：3名（正社員） ・労務：2名（正社員）

  求める能力・経験

  必須（MUST） ＊ 採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験） ＊ 経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方 ＊ 複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方 歓迎（WANT） ＊ 数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験 ＊ ハイレイヤー採用（CXOや役員クラス）を手がけた経験 ＊ 上場前後の事業会社での人事経験 その他（OTHER） ＊ 当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感 ＊ 組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方 ＊ 関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方 ＊ チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方 ＊ 不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方

  事業内容

  「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げるヘルステック企業です。 調剤薬局向けDXサービスを中心に、医療従事者と患者双方の体験向上を目指しています。

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  クオンツ・コンサルティング/【クオンツ】28卒_本選考（営業職）

  年収非公開

  クオンツ・コンサルティング東京都港区

  クオンツ・コンサルティング/【クオンツ】28卒_本選考（営業職）気になる

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  仕事内容

  ビジネスプロデューサー（営業職） 2023年10月に設立したクオンツ・コンサルティングのビジネスプロデューサー職として事業の0→1フェーズにおける垂直立ち上げをミッションとし、新規顧客の獲得、ビジネスパートナーシップの構築、サービスの提供戦略の立案・実行をリードします。 当該ポジションは28卒の採用枠が3名と、非常に狭い枠になっております。キーエンス・オービック・レバレジーズ出身の営業エキスパート達から、1対1で営業のやり方を学ぶことができ、早い速度での成長が可能です。 ビジネスプロデューサーは単なる営業担当ではなく、クライアントへの価値提供、コンサルタントのアサイン、プロジェクト品質の向上、さらには組織拡大までを推進する事業成長の中核ポジションです。 ■業務内容 ＜営業活動＞ 大手企業に対する新規開拓およびリレーション構築 クライアントの経営課題・DX課題のヒアリング コンサルタントと連携した提案活動 案件創出から受注までの推進 ＜プロジェクト推進＞ 案件要件に応じたコンサルタントのアサイン プロジェクトの進捗・品質管理 クライアント満足度向上に向けた改善提案 ＜アカウントマネジメント＞ 既存クライアントとの継続的な関係構築 追加提案や案件拡大の推進 経営層や事業責任者とのリレーション構築 ＜事業・組織づくり＞ 営業戦略や事業成長施策の立案・実行 採用活動や組織体制強化への参画 業務プロセス改善や仕組みづくりの推進

  求める能力・経験

  当該業務を行える方

  事業内容

  -

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  【東京/採用人事】ベンチャー企業の採用業務を幅広く支える人事ポジション／人材業界経験者歓迎！

  450~550万

  • 広報
  • 進捗管理
  • アシスタント
  • 契約管理
  • 事務
  • 人事
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • 契約書作成
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • 人材紹介/派遣
  • PC
  • SNS運用
  • 営業
  • 人材紹介

  ハンディ株式会社東京都港区

  【東京/採用人事】ベンチャー企業の採用業務を幅広く支える人事ポジション／人材業界経験者歓迎！気になる

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  仕事内容

  ★昨対比200％で成長中★ 高校生の未来の選択肢を広げる進路支援サービスを提供する ベンチャー企業で、人事アシスタントを募集します。 現在同社では、事業の成長に合わせて組織づくりや採用活動をさらに強化しています。 採用戦略や人員配置を考えるメンバー、 面接やエージェント対応、研修などを担当するメンバーと連携しながら、 採用に関するさまざまな業務を支えるポジションをお任せします。 単なるアシスタント業務にとどまらず、これまでの経験や得意分野に応じて、 求人作成やスカウト、面接・面談などにも携わっていただきます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・入社に伴う事務手続き、契約管理 ・採用イベントの準備、運営補助 ・採用広報記事の作成 ・求人票の作成、内容の更新 ・スカウト文面の作成、候補者への送付 ・応募者との面接、面談 ・採用担当者や社内メンバーとの連携、進捗管理　など 入社後は、お持ちのスキルや経験に応じて、担当しやすい業務からお任せします。 複数の採用業務が同時に進むため、優先順位を考えながら、 正確かつスピーディーに進める力が活かせます。 決められた手順をこなすだけではなく、 「もっと進めやすくするにはどうすればよいか」を考え、 業務の流れや仕組みづくりにも関われる環境です。 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  【必須経験】 ▼以下いずれかの実務経験必須(通算2年以上) (1)人事/総務(採用・労務・庶務いずれか) (2)人材業界(人材紹介/派遣における営業・CA・コーディネーター等) …(1)(2)両方の経験をお持ちの方は尚歓迎 【必須要件/マインド】 ■高卒以上 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 ※Google Workspace（Drive、Docs、Sheets）や 　Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）を使用します。 ■契約書/事務手続きなど、正確性が求められる業務への抵抗がない方 ■マルチタスクを崩れずに回せる方(タスク優先度の判断・スピード対応) ■スタートアップ環境で、決まっていない業務にも自ら型を作って進められる方 【歓迎】 ◇スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ◇少人数のチームで幅広い業務に対応した経験 ◇文章作成経験(SNS運用、広報記事、ブログ等) ◇スカウト文面作成やダイレクトリクルーティングの実務経験

  事業内容

  Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画、運営

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  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職

  1280~1490万

  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • データ分析
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

  -

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  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  募集背景 “人”にフォーカスを当てたコンサルティング会社として急成長を遂げる当社では、今後10年、20年先を見据えた組織拡大に伴い、採用体制のさらなる強化が急務となっています。 今回は、会社の成長エンジンとなる「中核採用メンバー」として、従来のやり方にとらわれず自ら企画・提案・実行までをリードしていただける方を募集いたします。 仕事内容 中途・新卒採用を中心とした採用業務全般をお任せいたします。単なるオペレーション業務にとどまらず、経営戦略に直結した採用戦略の立案から母集団形成、面接・クロージング、入社後のカルチャー定着まで一気通貫で携わっていただきます。 ◇ 具体的な業務内容 1. 採用戦略の企画・推進 経営陣や事業責任者と連携した採用ターゲットの定義・要件定義 事業計画に基づいた四半期・年間採用計画の策定および進捗管理 採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント等）の選定・ポートフォリオ最適化 採用データの分析（歩留まり改善、チャネル別費用対効果の可視化）とPDCA推進 2. 母集団形成・リレーション構築 人材紹介会社（エージェント）との強固なリレーション構築（会社理解促進のための勉強会企画、タイムリーな情報連携、グリップ強化） スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング（候補者選定、スカウト文面作成・送信・分析） リファラル採用の活性化に向けた社内周知・インセンティブ等の企画推進 3. 選考・候補者コミュニケーション カジュアル面談の実施（候補者の志向性ヒアリング、自社魅力・カルチャーの訴求） 書類選考、1次・2次選考等の面接担当 内定承諾率向上のためのクロージング設計（オファー面談の企画・アテンド、辞退防止フォロー） 4. 採用ブランディング・カルチャー醸成・社内イベント運営 候補者に向けた採用広報・ブランディング施策（オウンドメディア記事の企画、社員インタビュー等） 採用イベント・1day選考会などの企画・運営 入社者のオンボーディング支援、社内エンゲージメント向上を目的とした社内イベントの企画・運営 【本ポジションの魅力・働く環境】 経営直結のダイナミックな採用経験： 言われた人数を採用するだけでなく、「どんな組織を作るべきか」という上流の戦略策定から裁量を持ってコミットできます。 「どんな提案も大歓迎」な自由度の高いカルチャー： 「新しいスカウト媒体を試したい」「面接フローを見直したい」「ユニークな採用イベントを開きたい」など、良いと思ったアイデアはスピード感を持って現場主導で実行に移せます。 “人”を大切にするファームだからこそのやりがい： 当社の最大の強みは「コンサルタントの人間力・人らしさ」です。会社の根幹を支える“仲間集め”の主役として、会社の未来を自らの手で形作っていく手応えを直に実感できます。 ジ00504817-019ad

  求める能力・経験

  ［応募条件］ 未経験者歓迎 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ［歓迎条件］ ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル 　（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル

  事業内容

  ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング

• エージェント求人

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経歴・志向に合わせ、最適なポジションを1つ〜複数ご提案 ✅ PMO・DX推進・BPOなど、幅広い領域で経験を活かせる ✅ マネジメント・コンサルタント・スペシャリストのキャリアパス ✅ 独自の業務運営メソッドとデジタル化技術研修で成長を支援 ✅ 年間休日123日（2026年）／残業月20時間想定／カジュアル面談可 🔷 企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷 ポジション ビジネスエンジニアリング事業本部／オープンポジション（職種横断） ※経歴・志向に応じて職種をご提案します。 🔷 勤務地 赤坂オフィス、または東京23区を中心とした顧客先 ※勤務地・出社頻度はプロジェクトによります。 ※現時点で本ポジションの転勤は想定していません。 🔷 業務概要 顧客の業務プロセスを設計・実行・改善し、生産性向上や事業の成長・変革を支援します。経験や希望に応じて、PMO・DX推進・BPOなどの業務を担当します。 🔷 担当領域 ・PMO ・デジタル化推進 ・BPO ・クラウドサービス ・システムマネジメント 🔷 主な職務内容 ・顧客の課題の可視化、業務プロセスの設計・改善 ・関係者との調整、プロジェクトの推進・管理 ・デジタルソリューションの提案、導入・定着・保守 ・業務・システムの安定運用、品質向上・コスト削減 🔷 プロジェクト例 ・新規事業・サービス企画部門の課題解決・PMO支援 ・DX推進部門・情報システム部門のデジタル化支援 ・業務構築・改善から安定運用までのBPO支援 ・クラウド導入・活用支援、法人向けネットワークの保守・運用 ※担当するプロジェクトは配属先によります。 🔷 組織構成 ・ビジネスプロセスコンサルティング統括部、プロフェッショナルアウトソーシング第一・第二統括部で募集 ・組織規模・メンバー構成は求人票に記載なし ・1,600件超の支援実績を基にした独自のマネジメント規格「COROPS」を活用 ・上位コンサルタントへの相談や、組織的なナレッジ共有を推進 🔷 働き方 ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分） ・残業：月20時間想定 ・フレックス：プロジェクトによる ・顧客先常駐／出社頻度・出張有無は要確認 ・顧客との直接連携を通じて業務を推進 ※勤務時間・休憩時間・残業時間はプロジェクトにより異なります。

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ・業務改善・課題解決 ・リーダー・SVとしてのマネジメント ・SE・PL・PM ・デジタルツールの開発〜運用保守 ※学歴・資格・語学不問 🔷 歓迎要件 以下いずれかの実務経験3年以上 ・法人営業、SV、ミドル・バックオフィス部門での企画〜運用 ・RPA・VB・VBAのツール開発、SE・PL・PM ・DX推進、PMO、コンサルタント

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経歴・志向に合わせ、最適なポジションを1つ〜複数ご提案 ✅ PMO・DX推進・BPOなど、幅広い領域で経験を活かせる ✅ マネジメント・コンサルタント・スペシャリストのキャリアパス ✅ 独自の業務運営メソッドとデジタル化技術研修で成長を支援 ✅ 年間休日123日（2026年）／残業月20時間想定／カジュアル面談可 🔷 企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷 ポジション ビジネスエンジニアリング事業本部／オープンポジション（職種横断） ※経歴・志向に応じて職種をご提案します。 🔷 勤務地 赤坂オフィス、または東京23区を中心とした顧客先 ※勤務地・出社頻度はプロジェクトによります。 ※現時点で本ポジションの転勤は想定していません。 🔷 業務概要 顧客の業務プロセスを設計・実行・改善し、生産性向上や事業の成長・変革を支援します。経験や希望に応じて、PMO・DX推進・BPOなどの業務を担当します。 🔷 担当領域 ・PMO ・デジタル化推進 ・BPO ・クラウドサービス ・システムマネジメント 🔷 主な職務内容 ・顧客の課題の可視化、業務プロセスの設計・改善 ・関係者との調整、プロジェクトの推進・管理 ・デジタルソリューションの提案、導入・定着・保守 ・業務・システムの安定運用、品質向上・コスト削減 🔷 プロジェクト例 ・新規事業・サービス企画部門の課題解決・PMO支援 ・DX推進部門・情報システム部門のデジタル化支援 ・業務構築・改善から安定運用までのBPO支援 ・クラウド導入・活用支援、法人向けネットワークの保守・運用 ※担当するプロジェクトは配属先によります。 🔷 組織構成 ・ビジネスプロセスコンサルティング統括部、プロフェッショナルアウトソーシング第一・第二統括部で募集 ・組織規模・メンバー構成は求人票に記載なし ・1,600件超の支援実績を基にした独自のマネジメント規格「COROPS」を活用 ・上位コンサルタントへの相談や、組織的なナレッジ共有を推進 🔷 働き方 ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分） ・残業：月20時間想定 ・フレックス：プロジェクトによる ・顧客先常駐／出社頻度・出張有無は要確認 ・顧客との直接連携を通じて業務を推進 ※勤務時間・休憩時間・残業時間はプロジェクトにより異なります。

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ・業務改善・課題解決 ・リーダー・SVとしてのマネジメント ・SE・PL・PM ・デジタルツールの開発〜運用保守 ※学歴・資格・語学不問 🔷 歓迎要件 以下いずれかの実務経験3年以上 ・法人営業、SV、ミドル・バックオフィス部門での企画〜運用 ・RPA・VB・VBAのツール開発、SE・PL・PM ・DX推進、PMO、コンサルタント

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事（課長職）/虎ノ門】土日祝休/年休123日/駅直結

  657~708万

  株式会社ケイミックス東京都港区

  【人事（課長職）/虎ノ門】土日祝休/年休123日/駅直結気になる

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  仕事内容

  課長の異動に伴う欠員補充。新卒採用・教育を中心に、ご本人の得意分野や今後の展望などをうかがい、業務を分担します。また『選ばれ続ける企業』であり続けるための制度設計や施策の提案なども期待しています。 ◎新卒採用（高卒～大卒）：採用サイトの運用、スカウト（オファーボックスその他）・オープンカンパニー、会社説明会、一次面接、内定者フォロー・大学訪問等◎教育業務：新入社員研修の企画、運営・階層別研修の企画、運営・面談、就業サポート◎その他：新たな施策の展開・永年勤続表彰対応・借り上げ社宅対応・出向者対応・障害者雇用サポート・部下マネジメント等

  求める能力・経験

  【必須】人事業務経験者（5年以上）うち、新卒採用業務経験者（3年以上）【求める人物像】明るい雰囲気を持ちコミュニケーション能力の高い方・バイタリティがあり現状維持ではなく現状を打破してくれる方 【特徴・魅力】都市の快適な環境の維持・向上をめざし、ビルや道路をはじめとする都市機能の総合メンテナンスを展開しています。当社の強みは、人と人との繋がりが深いこと。社員一人ひとりが街を愛し、守るという使命感をもっていること。どんなに利便性の良い時代になっても、人や街への思いやりを持ち続けたい。あなたならではの“思いやり”で一緒に街を支えませんか。

  事業内容

  ■建物総合管理事業 ■道路総合管理事業 ■飲食物販事業 ■不動産事業 ■介護事業　■指定管理事業

• 企業ダイレクト

  【東京/人事(採用)】リモート可/フレックス制有/服装自由/IPOに向け組織強化！

  600~800万

  

  株式会社Ｔｈｅ　Ｃｈａｉｎ　Ｍｕｓｅｕｍ東京都渋谷区

  【東京/人事(採用)】リモート可/フレックス制有/服装自由/IPOに向け組織強化！気になる

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  仕事内容

  上場に向けた事業成長に伴い、採用活動を強化するために当社の採用担当をお任せします。ご経験や能力に応じ、将来的な採用マネージャーとしてのチームマネジメントや組織づくりもお任せしたいと考えております。 【詳細】■応募者および人材紹介会社からの推薦の一次受け対応・スクリーニング管理 ■面接・面談の日程調整、候補者への合否連絡、選考進捗のフォローアップ ■中途採用における採用戦略の立案・実行および全社KPI管理 ■各組織(PM・キュレーター・エンジニア・セールス等)の現場リーダーや経営層との要件定義・選考設計 ■採用ブランディング・採用広報(Wantedly等の運用、外部提携先との合同採用イベント等の 企画・運営)

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社(IT/Web/クリエイティブ領域)または人材紹介会社における法人向け中途採用実務経験(目安3年以上) ■データやKPI(歩留まり・チャネル分析等)に基づく選考プロセスの課題抽出と改善提案の実 績 【歓迎】■採用マネージャーまたはリーダーとしてのマネジメント経験(あるいはリーダーシップを発揮した経験) 【魅力】■在宅は週3日～4日程度利用可能。フレックス制度もあり、柔軟な働き方◎ ■社内は服装自由。アート好きで物腰の柔らかい、明るいメンバーが多い社風です！ ■福利厚生も拡充しており、従業員の満足度向上にも積極的に取り組んでいます

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞

  358~410万

  • イベント運営運用
  • 資料作成
  • 人事
  • プロジェクト
  • 取材原稿
  • 広報
  • 社内広報
  • 新卒採用
  • データ/文字入力
  • 文書作成
  • PC
  • PC/Web

  株式会社アキテム東京都目黒区

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務】 ■新卒採用 ・学生や候補者との連絡、日程調整 ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの準備・運営 ・応募者情報や選考状況の管理 ・採用資料や候補者向けコンテンツの作成 ・内定者フォロー、入社準備 ・採用活動の振り返りと改善 ■広報補佐 ・コーポレートサイトやSNS等での情報発信 ・社員、仕事、事業を紹介する記事・コンテンツの作成 ・社内での情報収集、取材、原稿作成 ・社内広報や会社案内、採用資料等の更新 ■チーム・部門連携 ・資料、データ、スケジュールの管理 ・会議やプロジェクトの準備・進行支援 ・業務手順や管理方法の見直し ・経営、事業部、コーポレート部内の各チームとの連携 ・経営層の対内外におけるスケジュールや各種取り組みの補助 未経験の方は、実務を通じて仕事の基礎と専門性を身につけるところから。経験者の方は、これまでの経験を起点に、隣接する領域や会社全体へと視野を広げるところから始められます。 将来のキャリアを採用・人事・広報のどれか一つに限定せず、会社や事業に必要なことへ関われる人を一緒に目指していきます。

  求める能力・経験

  大学卒以上で社会人経験2年以上の方。 PCを使用した文書作成、データ入力、メール等の基本操作ができる方 採用・人事・広報の経験は問いません！ 今できることの多さよりも、ここからやってみたいという気持ちを歓迎します！

  事業内容

  電気設備工事 リニューアル工事 総合ビル管理 プロパティマネジメント