不動産×金融の資産コンサル営業|IPO準備×フレックス×週1リモート24673

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  【マネージャー候補】20+プロダクトで挑む既存営業組織の立ち上げと仕組み化（ERP）

  800~1200万

  • マーケティング
  • 会計
  • 商談
  • 経理
  • SaaS
  • 営業
  • クロスセル
  • マネジメント
  • LTV/life time v...
  • レポーティング
  • アップセル
  • クラウド
  • クロージング
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • ERP導入
  • 企画担当
  • 企画立案
  • 新規事業
  • チームリーダー
  • リーダー
  • プロジェクト
  • カスタマーサクセス設計
  • プロジェクトマネジメント
  • チーフ
  • パートナー
  • SaaS導入
  • LTV推定

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【マネージャー候補】20+プロダクトで挑む既存営業組織の立ち上げと仕組み化（ERP）気になる

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  仕事内容

  当面のミッションは、当社クラウドシリーズをご利用中の既存顧客に対するLTV向上（アップセル・クロスセル）とARR防衛・攻め（エクスパンション）の推進です。 まずはプレイヤーとして顧客課題に向き合いながら、徐々にマネジメント・仕組み化へと役割を拡張していただきます。 ・既存顧客向けセールスの推進（アップセル／クロスセル） ・営業プロセス・オペレーションの標準化・仕組み化 ・社内他部署（CS、プロダクト、新規営業等）との連携・合意形成 ・KPI管理および成果・投資対効果のマネジメントレポーティング ・採用・育成・コーチングによるチームビルディング ・必要に応じた大型案件への伴走・クロージング支援

  求める能力・経験

  マネジメントの実務経験 2年程度（リーダー、チーフ、プロジェクトマネジメント経験等を含む） 以下のいずれかのご経験が3年程度ある方 ・アカウントセールス（既存深耕・パートナー営業など）の経験 ・カスタマーサクセス（ハイタッチ・MRR向上施策など）の経験 ・無形商材における法人営業経験（新規・既存問わず／業界不問）

  事業内容

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• エージェント求人

  東証上場◆オリコン顧客満足度のアカウントセールス|大手企業担当24780

  500~650万

  オリコン株式会社東京都港区

  東証上場◆オリコン顧客満足度のアカウントセールス|大手企業担当24780気になる

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  仕事内容

  同社は「オリコン顧客満足度ランキング」などのランキング情報とニュースコンテンツを提供する調査会社です。 本ポジションでは、ランキング結果を起点に顧客の課題解決を支援するアカウントセールスとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・ランクイン企業へのアプローチ、ランキング結果およびその価値の説明 ・顧客課題を踏まえた「オリコン顧客満足度」商標の活用や調査データの提案 ・Web広告・SNS・記事・動画などを活用したプロモーション提案 ・担当企業との継続的なリレーション構築 【体制】 CS事業本部　アカウントセールス部：執行役員兼部長1名、ユニット長3名、グループリーダー3名、メンバー4名

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・法人営業の経験 ・顧客の課題やニーズを踏まえた提案営業の経験

  事業内容

  オリコン株式会社は、「客観的、公平な立場からファクト-事実-を情報化する」という経営理念のもと、 ニュースとランキングを提供する調査会社です。 顧客満足度調査・ニュース配信・データサービスなど多彩な事業を展開し、 東証スタンダード市場に上場しています。 2006年の調査開始以来、第三者の公平な立場で独自に企画・調査を実施し、 企業のブランディングやサービス改善を支援してきた、信頼性の高い企業です。

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  東証上場・オリコン顧客満足度の法人営業|大手企業へのデータ提案24781

  450~550万

  オリコン株式会社東京都港区

  東証上場・オリコン顧客満足度の法人営業|大手企業へのデータ提案24781気になる

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  仕事内容

  同社は「オリコン顧客満足度ランキング」をはじめとするニュースとランキングを提供する調査会社であり、顧客満足度（CS）調査事業、ニュース配信・PV事業、音楽ソフト・映像ソフト・書籍のマーケティングデータを提供するデータサービス事業、テレビCMの制作やスポーツイベントのプロモーション、デジタルコンテンツや楽曲の制作などの広告事業を展開しています。 本ポジションでは、ランキングにランクインした企業に対するアカウントセールスとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・ランクイン企業へのアプローチ、ランキング結果およびその価値の説明 ・顧客課題を踏まえた「オリコン顧客満足度」商標の活用や調査データの提案 ・Web広告・SNS・記事・動画などを活用したプロモーション提案 ・担当企業との継続的なリレーション構築 【体制】 CS事業本部　アカウントセールス部は、執行役員兼部長1名、ユニット長3名、グループリーダー3名、メンバー4名で構成されています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 営業経験3年以上 営業として個人目標を持ち、達成に向けて自ら行動した経験

  事業内容

  オリコン株式会社は、「客観的、公平な立場から事実を情報化する」という 経営理念のもと、東証スタンダード市場に上場している情報サービス企業です。 1999年の設立以来、音楽・映像のランキングデータを提供する データサービス事業を軸に成長し、2006年からは顧客満足度（CS）調査事業を スタートさせました。現在は延べ396万人が回答した186のランキングを発表しており、 コミュニケーション事業・データサービス事業・モバイル事業の3軸で展開しています。

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  【秋葉原/年休125日】年億単位のインパクト！東証プライムグループで製造業特化の新規営業/直行直帰可

  405~480万

  株式会社ウィルオブ・ワーク東京都千代田区

  【秋葉原/年休125日】年億単位のインパクト！東証プライムグループで製造業特化の新規営業/直行直帰可気になる

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  仕事内容

  東証プライム市場上場企業のグループ会社である株式会社ウィルオブ・ワークにて、製造業・工場向け人材派遣・受け入れ支援事業の新規営業（法人向けコンサルティング営業）をご担当いただきます。 当ポジションはコーディネーター業務（派遣スタッフの管理）と完全に切り離されているため、営業成果の追求・顧客課題の解決に100％注力できる環境です。主に東京〜千葉・西東京エリアの新規開拓を中心に、エリア初の専任営業としてチームや営業文化を創り上げる醍醐味を味わえます。 【具体的な業務内容】 ・インサイドセールスからのトスアップ案件対応および新規アプローチ（訪問・オンライン） ・製造業の企業様に対するヒアリング、潜在課題の深掘り、最適ソリューションの設計・提案 ・受注後のクロージング、契約締結、社内関連部署（コーディネーター等）との連携 ・営業活動の分析（受注率・単価・リピート率向上施策）およびエリア営業戦略の立案・推進 【仕事の魅力・就業環境】 ・1件の受注が年間数億円規模の取引に発展するダイナミズム！ライン増設や他工場への横展開など、自分の営業活動が会社の業績に直結する大きな手応えが得られます。 ・一般派遣・専門職派遣から外国籍人材（技能実習・特定技能等）まで業界トップクラスのラインナップを取り揃えており、顧客に合わせたフルカスタマイズ提案が可能です。 ・年間休日125日（土日祝休み）、残業月平均20〜30時間程度！直行直帰も柔軟に活用できます。 ・地域手当（月1万円）、副業制度（パラレルワーク）、資格取得支援（奨励金等）、海外研修（ウィシュラン制度）など上場グループならではの手厚い福利厚生が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・法人向け新規営業のご経験をお持ちの方（数字やKPI・売上目標を意識して行動改善を継続された経験） 【歓迎要件】 ・製造業/工場向けサービスの営業経験をお持ちの方 ・競合他社が優位な環境での新規受注獲得経験をお持ちの方 ・インサイドセールスとの分業体制での営業経験をお持ちの方

  事業内容

  製造・物流・コールセンター・店舗・介護等に特化した各種人材派遣・人材紹介・業務委託事業

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  【全国支店あり・未経験歓迎】人の人生に伴走するキャリアアドバイザー

  420~600万

  株式会社ワークポート東京都港区

  【全国支店あり・未経験歓迎】人の人生に伴走するキャリアアドバイザー気になる

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  仕事内容

  ■個人営業（キャリアアドバイザー） 転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ■法人営業（リクルーティングアドバイザー） 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上の方 ・学歴不問

  事業内容

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• エージェント求人

  AI×不動産でクリニック開業を革新|IPO準備中の医療DXコンサル24825

  800~1200万

  エムディー株式会社東京都港区

  AI×不動産でクリニック開業を革新|IPO準備中の医療DXコンサル24825気になる

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  仕事内容

  同社は自社開発のAI出店予測プロダクト『gleasin』を活用し、医療業界からナショナルチェーンまで幅広い企業の出店戦略を支援する開業・経営コンサルティング事業を展開している企業です。 本ポジションでは、多店舗展開を行う大手ナショナルチェーンやエンタープライズ企業に対し、「gleasin」および「AI売上予測ツール」の提案・導入推進・クロージングを担当するフィールドセールスとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・CXO・経営層・店舗開発責任者への直接アプローチ＆ソリューション提案 ・複雑な意思決定プロセス（マルチステークホルダー）の紐解きと社内合意形成 ・顧客の店舗データや地理空間データを活用した、売上予測・立地戦略のコンサルティング ・インサイドセールス（IS）やカスタマーサクセス（CS）、プロダクトチームと連携したGTM（Go-To-Market）戦略の実行と営業プロセスの構造化 ・プロダクトチームへのフィードバック：商談現場で捉えた顧客ニーズや業界特有の課題をプロダクト開発チームへダイレクトに伝え、機能改善・新機能開発に貢献

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・B2Bにおける法人営業経験（3年以上） ・役員・CXO層に対する事業提案・プレゼンテーション経験 ・エンタープライズ層（大手企業・上場企業）に対するコンサルティング営業、または複雑な意思決定プロセスを攻略した経験 ・売上目標の連続達成など、定量的な高い実績（表彰歴やチーム内トップクラスの実績）

  事業内容

  エムディー株式会社は、医師・歯科医師に特化した 開業・経営コンサルティングを展開する「ヒトとAIの ハイブリッド・コンサルティングファーム」です。 AIを活用した独自の立地データ分析システムと、 大手デベロッパーとの強固なネットワークを武器に、 全国300件超のクリニック開業実績を誇ります。 開業支援にとどまらず、M&A・承継・SaaSプロダクト 開発まで医療DX領域を多角的に手がけています。

• エージェント求人

  【オファー年収500万】未経験歓迎・大手メガベンチャーで一発逆転

  500万~

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【オファー年収500万】未経験歓迎・大手メガベンチャーで一発逆転気になる

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  仕事内容

  業務内容について ◎詳細 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル（ヘルスケア領域） 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ（若年層領域） 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 ◎キャリアパス ・縦（マネジメント）と横（職域を広げる）に広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ・社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ・社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー　→　営業リーダー（5名のマネジメント）　→　営業マネージャー（30名のマネジメント）　→　事業部長（200名のマネジメント） 〇営業メンバー　→　営業リーダー　→　採用人事　→　育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー　→　マーケター　→　新規事業責任者（SaaS領域） 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員としての経験一年以上 （職種・業界問いません）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤未経験から年収1,500万円以上可能◢◤青天井の年収◢◤人材紹介営業

  500~1700万

  株式会社プレックス東京都中央区

  ◢◤未経験から年収1,500万円以上可能◢◤青天井の年収◢◤人材紹介営業気になる

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  仕事内容

  ◢◤平均年収612万円◢◤ ◢◤平均年間昇給99.2万円◢◤ ◢◤プレイヤーでの最高年収1,660万円◢◤ ◢◤未経験歓迎 / キャリアアドバイザー◢◤ ◢◤圧倒的マーケティング力による自社集客◎◢◤ 平均年齢29歳。業界未経験者は66.2％。 不動産や通信、メーカー、ＩＴ、飲食、アパレルなどさまざまな業界から転職され、活躍しています。 ◾️日本橋 / 両手形人材紹介（物流領域） ◆介在価値を感じ営業実績を積みたい方へ ◆業種未経験歓迎 ◾️「日本最大の課題を抱える100兆円のインフラ産業」に対して、「採用プラットフォーム事業」「業務効率化事業（SaaS）」「M&A仲介事業」という複数のアプローチを通じて向き合う企業 ◾️物流領域のダイレクトリクルーティング事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー(スカウト起点)の両面を担っていただきます。 ■当ポジションの役割 ◎当ポジションはドライバーに特化したダイレクトリクルーティング事業で、採用したい物流企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 ◎仕事を探しているドライバー様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 ◎人材紹介事業との違いとしては、求職者様の流入及びそこに伴う顧客温度感です。対応いただく求職者様は基本的にはスカウトに反応があった方になります。そのため、通常の人材紹介よりは転職温度感は高い方々が多いです。 ■業務全体の流れ 1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 （1）初回面談 （2）求職者に求人の提案 （3）企業に求職者の打診 （4）日程調整・選考対策 （5）入社までのフォロー ■特徴 ・人が介在して転職・採用支援がまだまだメジャーではない業界だからこそ、ご自身がマッチングで関わることによる介在価値が大きい ・1人あたり150名～200名／月・新規で担当できる候補者様数を担保できるマーケティング力があるので、高速でPDCAを回せる ・新規開拓の法人営業担当は別でいるため、マッチングに集中できる環境がある ■当社について： 私たちは「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義し、その中でも、産業特有の商習慣や構造が存在し高い専門性を要する一方、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業に注力しています。現状は、物流・建設・製造・整備などの領域に注力しており、今後も領域やビジネスモデルの拡張に取り組んでまいります。 ■社員インタビュー https://note.com/plex_karin/n/n2dd9a2b4b144 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ◾️最終学歴 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞

  事業内容

  ■会社概要：「日本を動かす、仕組みを作る」 物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされるインフラ産業は「人口減少」「デジタル化の遅延」「担い手不足」などの環境変化を迎えています。インフラ産業の担い手不足解消のためプレックスジョブ（https://www.plex-job.com/）というプラットフォームを通じて、人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどの手法で支援を、デジタル化の遅延に対してはSaaS事業と言った形で、産業における課題をビジネスで解決していきます。

• エージェント求人

  株式会社For A-career

  392~1500万

  • 提案
  • ヒアリング
  • クロスセル
  • 営業
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 法人営業
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 商談
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • LTV/life time v...
  • 転職支援
  • マーケティングコンサルティング
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • マーケティング

  株式会社For A-career東京都目黒区

  株式会社For A-career気になる

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  仕事内容

  【募集ポジションについて】 For A-careerでは、 ■20代特化の人材紹介サービス「えーかおキャリア」 ■物流・製造業界向け採用コンサルサービス「リクロジ」 といった複数事業で、採用・人材領域の支援を行っています。 本ポジションは、それらのいずれかの事業に配属される 「人材領域」のオープンポジションです。 ご経験や志向性を踏まえて、 ・キャリアアドバイザー（CA） ・リクルーティングアドバイザー（RA） ・フィールドセールス ・採用コンサルタント／カスタマーサクセス など、最適な役割を一緒に決めていきます。 ※選考の中で、配属事業・ポジションをすり合わせます。 【会社・事業概要】 株式会社For A-careerは「挑戦を当たり前にする」を掲げ、 人と企業の挑戦を事業で後押しする会社です。 ・20代のキャリア支援からスタートし、業界特化型の採用コンサル事業を複数展開 ・物流・製造など、⽇本のインフラを支える業界の採用課題に向き合う事業を拡大中 ・M&Aや新規事業立ち上げを通じて人材だけでなく、AI・エンタメ・マーケ・BPaaSなどに領域を拡大 ・社員数・事業規模ともに毎年200％以上急成長 単なる“人材会社”ではなく、多角的に事業を展開しております。 【このオープンポジションで目指すこと】 当社の人材領域において下 ・20代の求職者のキャリアに本気で向き合い、「働くきっかけ」を一緒につくる ・人手不足や採用ノウハウ不足に悩む企業に対して、採用戦略〜運用まで一気通貫で伴走する ・短期的な「1名採用」で終わらせず、継続的に採用できる仕組みづくりまで踏み込む 配属先や職種が違っても、「人と企業の可能性を広げる」というテーマは共通です。 【配属先の例】 ■えーかおキャリア（20代特化型 人材紹介） ・20代の転職希望者に対するキャリア面談、求人提案、選考フォロー ・若手採用に課題を抱える企業へのRA（法人営業）としての提案・コンサルティング ポジション： ・キャリアアドバイザー（CA） ・リクルーティングアドバイザー（RA） ■リクロジ（物流・製造業界向け 採用コンサル） ・物流・製造業界に特化したサブスク型の長期採用WEBコンサルサービス「リクロジ」の提案・運用支援 ポジション： ・フィールドセールス（新規開拓〜商談〜受注） ・採用コンサルタント／カスタマーサクセス（採用戦略立案、媒体運用、採用ブランディング、継続提案 など） 【主な業務内容】 ※配属・職種により一部異なります ・候補者とのキャリア面談、求人提案、選考・入社までの伴走（CA） ・企業の採用課題ヒアリング、要件定義、求人票の作成／改善（RA・採用コンサル） ・新規／既存クライアントへの採用コンサルティング提案、クロージング（フィールドセールス） ・求人媒体やWEB広告の運用、データ分析にもとづく改善提案（採用コンサル／CS） ・中長期の採用戦略立案、採用プロセスやフローの設計・見直し ・アップセル／クロスセル提案、LTV最大化に向けた深耕営業 【魅力・得られる経験】 ・「個人のキャリア」「企業の採用」「事業成長」の三方向にインパクトを出す経験 ・20代のうちから、事業責任者や経営層に近い目線で採用・事業課題に向き合える環境 ・WEBマーケ／採用マーケ／セールス／コンサルなど、複数スキルを掛け算で伸ばせる ・年齢や社歴に関係なく抜擢されるカルチャーの中で、マネジメントや新規事業にもチャレンジ可

  求める能力・経験

  必須経験 ・顧客折衝経験 （法人/個人営業、接客など） ・社会人経験半年以上

  事業内容

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• エージェント求人

  【レバレジーズ株式会社】20代で市場価値を高める｜成長環境×高年収×若手活躍

  500~1200万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ株式会社】20代で市場価値を高める｜成長環境×高年収×若手活躍気になる

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  仕事内容

  業務内容について ◎詳細 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル（ヘルスケア領域） 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ（若年層領域） 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 ◎キャリアパス ・縦（マネジメント）と横（職域を広げる）に広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ・社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ・社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー　→　営業リーダー（5名のマネジメント）　→　営業マネージャー（30名のマネジメント）　→　事業部長（200名のマネジメント） 〇営業メンバー　→　営業リーダー　→　採用人事　→　育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー　→　マーケター　→　新規事業責任者（SaaS領域） 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員としての経験一年以上 （職種・業界問いません）

  事業内容

  自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業