【東京／人事】未経験OK／新卒採用／年休123日／裁量◎キャリアを深める機会◎／転勤なし

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【本社/人事】中途採用メイン/安定成長中の東証スタンダード上場企業

  450~650万

  株式会社イントラスト東京都千代田区

  【本社/人事】中途採用メイン/安定成長中の東証スタンダード上場企業気になる

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  仕事内容

  家賃債務保証をはじめ、あらゆる分野で保証業務を展開する当社にて、人事をお任せいたします。新卒採用や中途採用用務からお任せいたします。ご経験やご希望に合わせて担当していく領域を決定していく予定です。 ■中途採用の企画、立案から内定フォロー■中途採用での面接対応■中途採用におけるエージェント対応■各部門からのヒアリング・求人票作成■ターゲット抽出・スカウトメール配信■社内稟議手続き（採用関連）、その他庶務業務　◎中途採用メインでお願いしますが、新卒採用もお手伝いいただく予定です◎会社の将来を担う「人材」を一緒に採用・教育・定着の観点から、貢献する仲間を募集！■採用人数：新卒約10名,中途約30名

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用の1年以上の採用業務経験 ■人材業界の経験　■人材エージェントでRAやCAの経験 【働く環境】 ■皇居を目の前とする、外面はガラス張りの広々としたオフィスです。 ■リフレッシュするための休憩室も完備しています。 ■ライフワークバランスを保てる環境。土日祝がお休みとなります。 ■計画的付与制度も導入されておりますのでしっかりとワークライフバランスを保つことができます。

  事業内容

  ■保証事業(家賃債務・介護費用・医療費用保証・養育費) ■ソリューション事業(コンサル&オペレーション・Doc-on・保険デスクサービス)

• エージェント求人

  東証プライム上場・不動産4位｜採用戦略リーダー候補24709

  528~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  東証プライム上場・不動産4位｜採用戦略リーダー候補24709気になる

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  仕事内容

  同社は戸建住宅事業、マンション開発事業、収益不動産事業、アメリカ不動産事業を展開している総合不動産ディベロッパーです。 本ポジションでは採用担当（面接官）として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・戦略的アプローチ：全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め：面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング：事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト：会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理：営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善：採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です）

  事業内容

  株式会社オープンハウスグループは、東証プライム市場に上場する 不動産業界4位の独立系総合ディベロッパーです。 1997年創業以来、都心の戸建分譲を主軸に事業を拡大し、 マンション開発・収益不動産・米国不動産の4事業を展開しています。 売上高は13期連続で過去最高を更新し、2025年9月期に1兆3,364億円を達成しました。 グループ全体で約6,600名の従業員が在籍し、業界日本一を目指して成長を続けています。

• 企業ダイレクト

  三田【人事・採用】直販投信スタートアップ／転勤なし／フレックス制

  420~480万

  

  ｆｕｎｄｎｏｔｅ株式会社東京都港区

  三田【人事・採用】直販投信スタートアップ／転勤なし／フレックス制気になる

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  仕事内容

  日本株特化の直販投信事業を行う当社にて人事採用実務をお任せします。中途・新卒採用の運用やスカウト送信、エージェント対応、面接調整のほか、来客対応等の庶務まで幅広く組織作りを支えます。 ■採用実務（中途・新卒）：求人媒体運用、スカウト送信、応募者・エージェント対応、面接調整、選考管理 ■採用ブランディング：採用イベントや広報施策の企画・推進 ■庶務・オフィス管理：来客・電話対応、各種バックオフィス業務サポート 【入社後】 業務キャッチアップからスタートし、中長期では採用手法立案など組織作りの中心メンバーへ 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■採用実務経験3年以上（中途または新卒の一連の選考プロセスに携わった経験） 【歓迎】■金融・ベンチャー・成長企業での人事採用経験■広報やダイレクトリクルーティング（スカウト）運用経験 【魅力】■経営陣や運用チームとの距離が近く、自ら携わった採用や職場環境の改善がダイレクトに会社の成長へ繋がります。 ■採用領域だけでなく庶務・オフィス管理までバックオフィス全般を経験し、管理部門としての総合力を身につけられます。 ■フレックスタイム制（コアタイム11～17時）や時間単位での有休取得、健康管理アプリ導入など柔軟で快適な就労環境です。

  事業内容

  投資ファンドの組成、運営

• 企業ダイレクト

  【東京/人事（中途採用）】成長中の人材サービス企業/キャリアチェンジ歓迎

  400~600万

  株式会社ミライユ東京都千代田区

  【東京/人事（中途採用）】成長中の人材サービス企業/キャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、採用強化を目指す当社にて新卒・中途採用業務全般をお任せします。応募から選考、入社まで一連の採用活動に携わり、組織強化に貢献していただきます。 ■新卒採用：会社説明会、選考・面談、ダイレクトリクルーティング、SNSでの情報発信等 ■中途採用：書類選考、面接、入社までのフォロー、採用部署との情報共有等 当社の魅力を求職者に伝え、個性を上長へ的確に伝える「言語化スキル」が活きる仕事です。採用の仕組みづくりなど自身の考えを形にし成長できます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■正社員経験1年以上 ■営業経験1年以上 【歓迎】面談対応経験 【働き方について】年間休日131日、月残業20時間以内、土日祝休みなどオフの時間も大切にできます。 【当社の強み】人材サービスを中心としたビジネスで「人・業界・地域」の社会課題を解決しています。 【求める人物像】素直で誠実に行動でき、課題発見や改善ができ、変化に柔軟に対応できる方を歓迎します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【タマチ電機株式会社】【管理部門（人事・採用担当／管理部門総合職）】ゼネラリストとして成長できる

  400~550万

  タマチ電機株式会社東京都港区

  【タマチ電機株式会社】【管理部門（人事・採用担当／管理部門総合職）】ゼネラリストとして成長できる気になる

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  仕事内容

  まずは中途採用を中心に担当いただきますが、将来的には人事・総務・労務・経理など管理部門全般に携わり、管理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■入社後まずお任せしたい業務 ・中途採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝 ・求人媒体運用 ・応募者対応 ・書類選考 ・面接日程調整 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用施策の企画・改善提案 ■将来的にお任せしたい業務 ・労務管理 ・人事制度運用 ・教育研修企画 ・総務業務 ・経理業務 ・管理部門業務改善 ・組織運営支援 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験 ・採用業務経験 ・人事経験 ・総務経験 ・労務経験 ・経理経験 ・管理部門経験 ※採用経験は必須ではありません。

  事業内容

  通信、計測、制御に関わる産業用システムラック、周辺機器の開発、製造、販売 環境エネルギーマテリアルおよびプロダクトの開発、製造、販売

• エージェント求人

  SOLIZEグループ/採用戦略パートナー候補/フレックス×リモート併用24694

  520~730万

  SOLIZE Holdings株式会社東京都千代田区

  SOLIZEグループ/採用戦略パートナー候補/フレックス×リモート併用24694気になる

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  仕事内容

  同社は、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化するエンジニアリングサービスおよびコンサルティングサービスを展開している企業です。 本ポジションでは、SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における新卒採用を中心に、中途採用も含む採用業務全般を担当いただきます。 単なる採用実務担当ではなく、各事業部の責任者と対話を重ねながら採用課題を整理し、母集団形成、選考設計、候補者体験の向上まで一気通貫で主体的に担っていただきます。 将来的には採用計画や予算関連にも携わり、事業戦略と連動した採用活動をリードしていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・事業部門担当者・責任者との採用要件策定 ・母集団形成（求人媒体・人材エージェント・スカウトの活用） ・新卒採用イベント・インターンシップの企画運営、学校とのコネクション強化 ・書類選考～面接調整～内定フォローまでの一連の採用業務 ・エージェントマネジメントおよび応募者との関係構築 ・採用KPIの設計・モニタリング・データ分析 ・候補者体験（CX）向上に向けたコミュニケーション設計 ・事業成長を見据えた採用計画の策定・予算管理（※将来的に対応） ※入社後は新卒採用領域を中心にご担当いただく想定です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における採用業務経験、または人材紹介会社（RA・CA両面型）での採用支援経験（目安：4年以上） ■上記に加えて必須となる経験・資質 ・事業部門や上層部との折衝経験 ・スピード感を持って業務遂行できる力 ・採用関連データやKPIを活用した課題分析および改善提案の経験

  事業内容

  SOLIZE Holdings株式会社は、1990年創業のデジタルエンジニアリング企業です。 ものづくり変革で培ったコア技術を強みに、製造業向けコンサルティング・ オンサイト/オフサイト開発支援・3Dプリンティングまで幅広く展開しています。 2024年2月に東証スタンダード市場へ上場し、グループ連結売上高は257億円超、 従業員2,500名超を擁する堅実かつ成長中の経営基盤を持ちます。 2025年7月には持株会社体制へ移行し、さらなる事業拡大を推進しています。

• エージェント求人

  じげんG／人事採用・育成の企画実行｜リモート週1~2日・フレックス24765

  500~600万

  株式会社アップルワールド東京都新宿区

  じげんG／人事採用・育成の企画実行｜リモート週1~2日・フレックス24765気になる

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  仕事内容

  同社は、国内旅行会社向けホテル予約手配「APPLE WORLD」、格安航空券・飛行機チケット・LCC予約「TRAVELIST（トラベリスト）」、快適な旅のゲートウェイ「TRAVERY」、個人旅行者向けホテル予約手配サイト「HOTELISTA」を展開している企業です。 本ポジションでは、中途採用を中心とした採用活動業務全般、入社後のオンボーディング、採用・育成に関わる仕組みの構築・整備を担当する採用人事として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用関連 ・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協力会社との連携 ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトの更新、社内紹介記事作成など） ■育成・研修 ・社員研修の企画・運営 ・入社後のオンボーディング業務 ・エンゲージメント向上活動 【体制】 経営企画室は4名体制（室長1名（女性）、リーダー1名（男性／人事担当）、プロフェッショナル2名（業務委託））

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・IT企業、事業会社での中途採用リクルーター経験が2年以上ある方。 ・メンバークラス～リーダクラスの候補者面談の経験がある方。 ・媒体管理、スカウト管理実行などの経験がある方。 ・Excel、Word、PPTスキル中級以上

  事業内容

  1991年創業、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきた企業です。 世界150か国・17万件超のホテルデータベースを保有し、旅行会社や個人ユーザーへ ワンストップのホテル・航空券手配を提供しています。 2018年に東証プライム上場の株式会社じげんグループに参加し、 2024年にはグループ旅行会社と統合して新サービスの展開をさらに加速させています。

• エージェント求人

  【新橋】外資系の人事／中途採用※年80名採用計画◇美酢など展開・韓国総合食品メーカー／G売上2兆円超

  400~600万

  • 提案
  • 開発
  • 工場
  • レポーティング
  • 求人票作成
  • 企画立案
  • 冷蔵/冷凍運搬船
  • 進捗管理
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 事業責任者
  • 要件定義
  • 分析
  • クロージング
  • 人材紹介
  • 組織開発
  • 食品
  • 制度運用
  • 中途採用

  CJ FOODS JAPAN株式会社東京都港区

  【新橋】外資系の人事／中途採用※年80名採用計画◇美酢など展開・韓国総合食品メーカー／G売上2兆円超気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～成長フェーズ×裁量×採用から組織づくりまで挑戦できる／人事としてのキャリアの広がる／美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品を展開する総合食品メーカー／グループ売上2兆円超～ ■概要 当社は、「美酢（ミチョ）」「bibigo」シリーズなどのヒット商品を展開する韓国CJグループの日本法人です。 グループは世界25か国以上に事業を展開し、日本市場においても事業成長を続けています。 冷凍・冷蔵・常温の3温度帯の商品展開に加え、自社工場を保有する総合食品メーカーとして、多様な商品開発・供給体制を強みに事業を拡大しています。 ■募集背景 昨年度は工場部門を含め約100名を増員し、2026年度も約80名の採用を計画しております。 今回募集するのは、事業成長を採用の側面から支えていただく中途採用担当です。単なる採用運用ではなく、採用成功が事業成長に直結する環境で、組織拡大を推進する重要な役割を担っていただきます。 ■まずお任せしたい業務 中途採用担当として、求人票作成から採用決定まで一連の採用業務をご担当いただきます。 ・中途採用計画の推進 ・求人票作成および改善 ・人材紹介会社との折衝、関係構築 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・応募者対応、面接対応 ・候補者フォロー、オファー面談 ・採用進捗管理およびレポーティング ・採用フローや採用手法の改善提案 ■将来的に期待する業務 採用領域で経験を積んでいただいた後は、人事領域全般へ活躍の幅を広げていただくことを期待しています。 将来的には採用担当に留まらず、人と組織の課題解決を担うHRBPとしてキャリア形成が可能です。 ・採用戦略の企画立案 ・事業責任者との採用要件定義 ・組織課題の分析と改善提案 ・人材育成施策の企画 ・組織開発、人事制度運用 ・HRBPとしての事業部支援 ■ポジションの魅力 ・年間80名規模の採用を担う成長フェーズ ・求人企画からクロージングまで一気通貫で担当可 ・経営や事業部門と近い距離で採用戦略を推進できる ・採用からHRBP、組織開発へキャリアを広げられる ・グローバル企業の基盤と成長企業のスピード感を兼ね備えた環境

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・事業会社での中途採用および採用業務経験3年以上 ■歓迎条件： ・英語もしくは韓国語／日常会話レベル以上 ・メーカー、工場での採用経験

  事業内容

  ■事業概要： 当社は、韓国で最も身近な食品メーカーであるCJ CheilJedang（漢字表記：CJ第一製糖）を中核とするCJグループの日本における食品事業会社です。1953年に韓国で製糖事業からスタートし、砂糖・小麦粉・風味調味料などの基礎食品から、加工食品、さらにはバイオ・健康食品まで、韓国の食生活に深く関わる事業を展開してきました。

• エージェント求人

  【東京／人事】未経験OK／中途採用／年休123日／裁量◎キャリアを深める機会◎／転勤なし

  420~560万

  • スケジュール再調整
  • 新卒採用
  • スケジュール管理
  • 事務
  • PC
  • 研修企画
  • データ/文字入力
  • 資料作成
  • イベント企画
  • 新卒社員面接
  • 中途社員面接
  • 説明会でのプレゼン
  • 説明会準備
  • 教育
  • スケジュール調整
  • 研修実施
  • 電話対応
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • メール対応

  株式会社ファミリーコーポレーション東京都中央区

  【東京／人事】未経験OK／中途採用／年休123日／裁量◎キャリアを深める機会◎／転勤なし気になる

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  仕事内容

  仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施 ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ■人材会社との折衝(新規・既存) ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます 【魅力】 ◆風通しが良く、評価も適正 社長・役員との距離も近く、適正な評価が得やすい環境です。 実際に中途入社者も社歴に関係なく昇進・昇格しております。 　└メンバーの大半が20代でありエネルギッシュな雰囲気です！ ◆成長を支援する環境あり 社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。 その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、 会社としても各自の成長を支援しています。 ◆ルーチンワークだけじゃない 大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。 メンバーの中には自ら志願して新規事業の立ち上げなどを手掛けている方もいます。 ■当社について： 用地・一棟収益不動産の仕入～企画開発・販売・設計、更には資産形成に至るまで収益物件販売、 富裕層向けコンサルティングに関わる全ての事業を製販一体で行っております。 設立14年目にして売上高は260億円を突破。 設立20周年となる2031年には、事業用総合不動産日本一を目指しております。

  求める能力・経験

  ＜業界・職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須要件 PCスキルがある方 ■歓迎条件 ・下記いずれかの業務経験が2年以上ある方 中途採用担当のご経験 人材紹介業界での営業経験 不動産業界での営業経験

  事業内容

  ・収益不動産事業 ・不動産小口化事業 ・土地活用事業 ・ウェルスマネジメント事業 ・海外不動産事業 ・不動産再生/開発事業

• エージェント求人

  【人事担当】｜東京・渋谷｜未経験可｜採用業務中心｜副業OK｜在宅勤務／リモートワーク併用制度有

  400~500万

  • 新規事業
  • 管理職
  • 新卒採用
  • メンバー
  • 人事
  • 中途採用
  • 接客
  • 営業

  株式会社ゼネラルリンク東京都渋谷区

  【人事担当】｜東京・渋谷｜未経験可｜採用業務中心｜副業OK｜在宅勤務／リモートワーク併用制度有気になる

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  仕事内容

  ▍募集背景 採用強化に伴う増員募集です。従業員の成長環境や就労環境の改善にも、より広く挑戦していくための仲間を迎えます。 ▍お任せする仕事 採用業務全般をお任せします。まずは書類選考や候補者情報のとりまとめ、面接の日程調整から始め、慣れてきた段階で人事面接の合否判断まで、少しずつ担当範囲を広げていただきます。慣れるまでは上長がしっかりサポートします。 ▍1日の流れ（イメージ） ・朝：前日の進捗や相談事項を持ち寄る朝礼 ・午前：候補者情報のまとめ、朝礼で出たタスクの整理 ・午後：面接対応 ・夕方：その日の進捗まとめ、夕会 ▍使用ツール ATS（PERSONA）、Googleワークスペース、生成AIツール（Gemini／Claude） ▍配属先 人事部（執行役員、シニアマネージャー、メンバーに加え、アルバイト・インターン生が活躍するチームです） ▍キャリアパス 2〜3年を目安に採用のメイン担当へ。その後は、上長と相談しながら採用予算の策定や採用戦略の設計、組織の状態を吸い上げて経営層と対話する役割にもチャレンジできます。 PRポイント ▍人事未経験からキャリアを始められる 営業や接客など、人と向き合ってきた経験が活きる仕事です。 実務経験は問いません。慣れるまで上長のサポートがあり、段階的に裁量を広げられます。 ▍採用の「意思決定」まで任される成長環境 書類選考や日程調整からスタートし、将来的には面接の合否判断、採用予算の策定、採用戦略の設計まで担当できます。 ▍採用を成功させ続けているチーム 直近では新卒採用が最速で充足し、中途採用でも2ヶ月で5名の決定実績があります。 繁忙な中でも結果を出し続けている部署です。 ▍成長フェーズの会社で、若手から経営目線を持てる 直近四半期は創立22年間で最大規模の売上を達成。 1年に1つの新規事業立ち上げを志向しており、20代の役員や3年目マネージャーも活躍しています。 ▍働きやすさと文化づくりの両立 平均残業は月20〜30時間、年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）。フレックス制度、在宅勤務併用、副業OKです。 女性管理職比率も34.48%で、育休取得を希望して取得できなかった実績はありません。 ▍入社後も手厚い受け入れ体制 最終面接時のオフィスツアー、内定後の懇親会、入社当日の半日オンボーディング、入社3ヶ月以内の文化合宿など、安心して馴染める仕組みがあります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・35歳以下（※長期勤続によるキャリア形成を図るため / 例外事由3号のイ） ・人事関連の実務経験不問（未経験・第二新卒歓迎） 【歓迎要件】 ・接客業や営業職等、対人対応を伴うお仕事のご経験がある方 ・コミュニケーション能力、傾聴力を活かしたい方 【求める人物像】 ・ 人のために頑張れる方 ・ 明るく、快活な方 ・ 部活動のように、泥臭く物事に向き合い頑張れる方 ・ マニュアルがない環境でも自ら課題を見つけて自走できる方 ・ 変化や事業フェーズの推移を楽しめる柔軟性のある方 ・ 部署の垣根を越えたコミュニケーションを円滑に行える方

  事業内容

  人材領域 ・人材紹介事業 WEB領域 ・PRソリューション事業 ・インターネット広告事業 マーケティング領域 ・メディア事業 社会貢献領域 ・カンボジア「ゆめのまち」プロジェクト