【練馬本社】人事労務・給与社保｜給与計算経験者／年休123日

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  東証プライム上場｜給与計算×AI/RPA推進｜フレックス×最大60%リモート24756

  339~428万

  オープングループ株式会社東京都目黒区

  東証プライム上場｜給与計算×AI/RPA推進｜フレックス×最大60%リモート24756気になる

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  仕事内容

  同社はスマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業、アウトソーシング事業、デジタルマーケティング、オンライン広告事業を展開している企業です。 本ポジションでは給与計算オペレーションとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・先方担当者からの問い合わせ対応(電話,メール,チャットツール等) ・定例報告会(WEB会議)への参加※一部顧客のみ ・給与／賞与の計算業務(オフィスステーション,MF給与,社労夢,RoboRoboペイロール等) ・年末調整業務代行※一部顧客のみ

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・100名以上の給与計算業務をお一人で完結した経験をお持ちの方 (勤怠集計／給与計算／支給控除一覧表作成／給与明細のWEB配信) ・VLOOKUP／IF関数などを用いたデータ集計及び計算作業、チェック業務を行える方 ・Slack,Google Meetなどの利用経験または利用に抵抗がない方 ・給与計算業務の効率改善に対する意欲をお持ちの方

  事業内容

  オープングループ株式会社は、東証プライム上場のハイパーオートメーション推進企業です。 RPA・AI・生成AIを活用し、日本企業の労働力不足や生産性課題に 本気で向き合っています。「BizRobo!」をはじめとする自社サービスの 導入実績は3,000社を超え、Software・SaaS・BPOなど多角的な ビジネスモデルで事業を展開しています。「テクノロジーで、日本の 働くを進化させる」をパーパスに掲げ、成長中のペイロール事業でも 品質向上と組織拡大を積極的に推進しています。

• エージェント求人

  社労務×業務改善│東証プライム上場G・建設派遣No.1企業の仕組みづくりを主導24659

  460~610万

  株式会社オープンアップコンストラクション東京都港区

  社労務×業務改善│東証プライム上場G・建設派遣No.1企業の仕組みづくりを主導24659気になる

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  仕事内容

  同社は建設技術者派遣事業を展開している企業です。 本ポジションでは業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の社会保険・労務関連業務を担当する社会保険・労務担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■社会保険・労務関連業務 ・社会保険、雇用保険に関する各種対応 ・入退社に伴う各種手続き ・各種給付に関する対応 ・従業員からの問い合わせ、各種手続き対応 ・行政機関等への確認、対応 ■外部委託先・社内関係部署との連携 ・社会保険関連業務の外部委託先との連携、折衝 ・委託業務の進捗・品質管理 ・業務上必要となる要望・改善事項の整理、調整 ・社会保険事務所、自治体等との対応 ・経理等の社内関係部署との連携 ・決算等に関連する各種対応 ■システム運用・業務改善 ・給与社保関連システムの運用、管理 ・各システム間のデータ連携に関する対応 ・紙で行っている業務のWeb化、ペーパーレス化 ・手作業、Excel業務等の効率化 ・業務フローの整理、構築 ・業務マニュアル、ナレッジの作成・整備 ■業務標準化・チーム運営 ・属人化している業務の可視化 ・業務手順、判断基準の標準化 ・メンバーへの業務共有、フォロー ・チーム全体の生産性向上に向けた改善 【体制】 業務推進部 給与社保グループは7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っており、現在、業務の属人化解消や業務フローの標準化、システム連携、ペーパーレス化など、給与社保オペレーション全体の生産性向上を進めています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・社会保険・労務に関する実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方 ・大卒以上

  事業内容

  株式会社オープンアップコンストラクションは、東証プライム上場の 株式会社オープンアップグループを親会社に持つ、建設技術者派遣の リーディングカンパニーです。建設技術者派遣・施工図作図・メディアの 3事業を軸に、全国の建設現場へ7,800名超の技術者を送り出しています。 大手ゼネコンを含む2,000社超とのパートナーシップを背景に、 都市開発やインフラ整備など日本の社会課題の解決に取り組んでいます。

• エージェント求人

  東証P上場G◆7,000名規模の給与計算リーダー候補／フレックス×リモート24658

  450~610万

  株式会社オープンアップコンストラクション東京都港区

  東証P上場G◆7,000名規模の給与計算リーダー候補／フレックス×リモート24658気になる

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  仕事内容

  同社は建設施工管理やCADオペレーターといった建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣事業を展開している企業です。 本ポジションでは、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算業務を担当し、業務改善・標準化やメンバーのフォローを通じて給与領域のリーダーとして活躍する給与担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■給与計算業務 ・月次給与計算 ・勤怠データの確認 ・各種手当、控除データの確認 ・給与計算データの作成、チェック ・給与支給に関する各種対応 ・年末調整 ・給与に関する従業員からの問い合わせ対応 ・社内関係部署との連携、調整 ■業務改善・標準化 ・給与計算業務の業務フロー整理 ・属人化している業務の可視化 ・業務手順、判断基準の標準化 ・マニュアル、ナレッジの作成・整備 ・手作業、Excel業務等の効率化 ・システムやAI等を活用した業務改善 ■チーム運営・メンバーフォロー ・メンバーの業務進捗の確認、フォロー ・業務上の課題・改善点の整理 ・メンバーへの業務共有、ナレッジ展開 ・チーム全体の業務品質、生産性向上 【体制】 業務推進部給与社保グループは、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。現在は、安定的なオペレーションを維持しながら、業務の属人化解消、マニュアル整備、業務フローの標準化、システム等を活用した生産性向上を進めています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・給与計算の実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・Excel等を使用したデータ集計・加工の経験をお持ちの方 ・大卒以上

  事業内容

  「ひとりひとりが可能性をひらき、建設業の未来を築く」を ミッションに掲げ、建設技術者派遣・施工図作図・メディアの 3事業を展開する企業です。東証プライム上場の株式会社 オープンアップグループを親会社に持ち、安定した経営基盤の もとで事業を拡大しています。建築・土木・設備など幅広い 分野で7,800名超の技術者を全国の現場へ送り出し、 日本の都市開発と社会インフラ整備を支えています。

• エージェント求人

  【タマチ電機株式会社】【管理部門（人事・採用担当／管理部門総合職）】ゼネラリストとして成長できる

  400~550万

  タマチ電機株式会社東京都港区

  【タマチ電機株式会社】【管理部門（人事・採用担当／管理部門総合職）】ゼネラリストとして成長できる気になる

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  仕事内容

  まずは中途採用を中心に担当いただきますが、将来的には人事・総務・労務・経理など管理部門全般に携わり、管理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■入社後まずお任せしたい業務 ・中途採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝 ・求人媒体運用 ・応募者対応 ・書類選考 ・面接日程調整 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用施策の企画・改善提案 ■将来的にお任せしたい業務 ・労務管理 ・人事制度運用 ・教育研修企画 ・総務業務 ・経理業務 ・管理部門業務改善 ・組織運営支援 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験 ・採用業務経験 ・人事経験 ・総務経験 ・労務経験 ・経理経験 ・管理部門経験 ※採用経験は必須ではありません。

  事業内容

  通信、計測、制御に関わる産業用システムラック、周辺機器の開発、製造、販売 環境エネルギーマテリアルおよびプロダクトの開発、製造、販売

• エージェント求人

  労務企画・制度設計リード｜週休2.5日／エシカルコスメブランド24654

  400~1000万

  株式会社シロ東京都港区

  労務企画・制度設計リード｜週休2.5日／エシカルコスメブランド24654気になる

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  仕事内容

  同社は「世の中をしあわせにする」をミッションにするオーガニック美容品メーカーです。 本ポジションでは労務業務を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ■労務・契約管理 　労働条件通知書対応（入社や異動にともなう契約書作成・締結） ■入退社・社員サポート 　入退社対応（各種社内システムのアカウント発行、名刺発注／管理） 　店舗スタッフ制服在庫管理 　健康管理（健康診断結果の回収・健康管理フォロー） ■社会保険対応 　社会保険加入にかかわる手続き（外部委託先と連携） 　外国籍スタッフのVISA関連手続き 　助成金申請 　休職者対応（産業医連携） ■勤怠・給与・経費管理 　勤怠システムの入力情報管理 ■ 研修・安全管理 　マネジャー研修、リスクマネジメント研修等の企画／運営 　防火防災、産業廃棄物対応 ■ 福利厚生対応 　社員へのお弁当手配 　 その他福利厚生検討／運用

  求める能力・経験

  【必須】 ・入退社に関わる手続き　月平均20名程度（職種問わず） ・労使協定申請業務経験（36協定、変形労働、裁量労働、就業規則制定等）1年以上

  事業内容

  1989年創業、「自分たちが毎日使いたいものをつくる」を信念に スキンケア・コスメ・フレグランスを自社で企画・製造・販売する 北海道発祥のエシカルコスメブランドです。 廃棄やB品となる素材を活かした製品づくりや パッケージレス展開など持続可能な事業運営に取り組んでいます。 表参道本店を旗艦店に国内直営店を全国展開するほか、 UK・台湾・韓国にも出店しグローバル事業を積極的に推進しています。

• エージェント求人

  ヘルスケア事業を軸に海外展開を進める成長企業|海外人事統括マネージャー

  800~1500万

  RIZAPグループ株式会社東京都新宿区

  ヘルスケア事業を軸に海外展開を進める成長企業|海外人事統括マネージャー気になる

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  仕事内容

  海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。 １．各国の人事制度の企画・立案および導入 各国（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）の法規制、商習慣および本社の人事制度とアライメントの取れた制度設計と運用のデザイン、導入を行います。 ●就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。 ●給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。 ● 人事制度設計：おける現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、ジョブグレード制度の企画・設計。 ２．海外拠点の統括・マネジメント ●労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。 ●現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。 ●現地経営陣との連携： 各国拠点の責任者や本社の事業責任者と密なコミュニケーションを図り、各国でのビジネスの成長を支える人事施策を推進。 ３．その他、海外人事関連プロジェクト ●日本からの駐在員のサポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の事前調査・立ち上げ準備。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ● 実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。 ● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。 ● 行動力：制度・企画の立案だけでなく、自ら手を動かして各国の法律や市場動向などを調べ、粘り強く現地の関係者と交渉ができる行動力。 ● 語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。 ※韓国語や中国語などの言語スキルと、実務での使用経験があれば尚可。 【歓迎経験】 ● 海外子会社（現地法人）の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験がある。 ● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験がある。 ● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。 ● Ｍ＆A等に伴う複数の人事制度統合（PMI）の経験。 ● 変化の大きい環境（スタートアップや変革期の企業など）での実務経験。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証プライム上場｜じげんG 労務マネージャー候補／フレックス24761

  400~600万

  株式会社じげん東京都豊島区

  東証プライム上場｜じげんG 労務マネージャー候補／フレックス24761気になる

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  仕事内容

  同社は東証プライム上場企業として急成長を続けるじげんグループであり、美容・人材・ヘルスケア領域等の事業を展開している企業です。 本ポジションでは、グループの中核・急成長企業へ出向し、組織の拡大と基盤強化を支える労務リーダーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■定常業務 ・給与／賞与計算（社労士とのデータ連携） ・社会保険資格取得／喪失手続き ・勤怠／休暇管理 ・健康診断の手配 ・年末調整 ・総務人事部宛の一次問い合わせ対応 ・組織図／人事通達の管理（作成・周知） ・人事評価 ■スポット業務 ・労務相談（ハラスメント事案等） ・休職／復職／労災／育休・産休 ・安全衛生管理 ・ストレスチェック ■段階的にお任せする業務 ・就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応） ■その他 ・業務フローの品質向上やメンバーサポート ・将来的には、グループ横断（美容・ヘルスケア領域等）での労務セクションを牽引し、業務品質の改善やミッション推進に携わる

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（人数は不問）

  事業内容

  株式会社じげんは、求人・住まい・結婚など人生の重要な ライフイベントをサポートするWebメディアを多数運営する、 ライフサービスプラットフォーム事業を手がける企業です。 東証プライム市場に上場し、ユーザー数3,000万人超・ 年間売上高約120億円を誇ります。M&Aを積極的に推進し 美容・ヘルスケア領域など多角的な事業展開で成長を続けており、 従業員数1,000名超の組織基盤を持つ安定成長企業です。

• 企業ダイレクト

  【労務管理担当/主任】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備中

  420~478万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【労務管理担当/主任】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備中気になる

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  仕事内容

  年間50～60施設の新規オープン、1,000名～1,500名純増している急成長企業である当社にて、主任職として労務管理業務をご担当いただきます。 入社後はご経験に応じて、できる業務からお任せしていきます。 ■雇用関連業務 ■社会保険・雇用保険関連手続き ■勤怠管理体制の整備・改善 ■各種労務相談への対応・労務トラブルの未然防止

  求める能力・経験

  【必須】■労務管理実務経験（目安3年以上） ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【キャリアパス】主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  🌸【労務担当】年収～600万・リモート×フルフレックス｜IPO準備に関わることが出来ます

  420~600万

  • 給与計算
  • 社会保険
  • 労働基準法

  スタディプラス株式会社東京都千代田区

  🌸【労務担当】年収～600万・リモート×フルフレックス｜IPO準備に関わることが出来ます気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 「学ぶ喜びをすべての人へ」をミッションに掲げ、学習管理アプリ、若年層向けマーケティングソリューション、教育機関向けコミュニケーションプラットフォームを提供しています。 【募集ポジション概要】 事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、労務担当者となる方を募集しております。日々の給与計算や社会保険手続きに留まらず、労務デューデリジェンス対応、顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスクへの対応、各種内部統制整備と運用、その他上場準備業務などにも、当事者意識と責任感を持ち、積極的にチャレンジされていきたい方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整） 就業規則・社内規程の整備・運用 労務デューデリジェンス対応 顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスク対応 なお、ご経験やスキルに応じて、下記業務もお任せいたします。 内部統制構築及び運用 安全衛生・健康管理体制の整備 人事データの管理・活用 【募集背景】 現担当者が人事企画に注力するため、新たに労務を担当していただける方を採用します。

  求める能力・経験

  ■必須 ・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理） ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の基礎知識） ■歓迎 ・IPO準備企業または上場企業での労務経験 ・労務デューデリジェンス対応の経験 ・就業規則・社内規程の改定経験 ・社会保険労務士資格（または勉強中の方） ・社会保険労務士や弁護士等の外部専門家と連携した労務対応の経験 ・クラウド型勤怠・給与システムの運用経験 ・AIツールを活用した業務効率化・自動化への関心や実践経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【上場企業／人事労務】9期連続最高益／成長企業で給与労務の主担当としてキャリアを高めませんか

  451~600万

  株式会社ウィルズ(英名:WILLs Inc.)東京都港区

  【上場企業／人事労務】9期連続最高益／成長企業で給与労務の主担当としてキャリアを高めませんか気になる

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  仕事内容

  ＜仕事内容＞ 人事の中でも、特に労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として携わっていただきます。 社員のモチベーション（エンゲージメント）を維持・向上させる視点を持ち、ひとりひとりの成長と安心してパフォーマンスを発揮できる環境づくりに貢献する役割を担います。 【1. 給与・勤怠管理（対象規模100名程度）】 給与計算実務の運用（システム操作、チェック、明細作成、法定控除含む） 勤怠データの月次集計と給与反映（勤怠システム対応） 年末調整、住民税更新対応 給与・労務に関する問い合わせ対応（顧問社労士への問合わせ可） 【2. 社会保険・労務手続き】 社会保険関連手続き（入退社、産育休、算定基礎、月変 等） 入退社手続き、雇用契約書の管理（正社員・アルバイト・派遣社員の契約管理を含む） 人事システム（勤怠／給与／社員管理）データの整備・更新 【3. 労務・コンプライアンス対応（上司と連携して対応）】 安全衛生・健康管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医面談の調整等） 関係法令の改正対応、就業規則・社内制度の整備・改定 労務トラブル・労使対応（社員相談対応、労務リスク予防、社労士との連携等） 各種労務データの集計・分析 【4. その他・チーム連携】 他、チームメンバーの業務サポート 人事全般に関する業務への対応・補助 ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。入社後は実務経験のある先輩社員からレクチャーしますので、「ひとりで給与計算を完結できるようにスキルアップしたい！」という意欲をお持ちの方も歓迎します。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・事業会社における労務経験（目安として2年以上程度） ・勤怠管理・給与ソフトの使用経験 ・年末調整の取りまとめ経験 ・社内外と柔軟にやり取りできるコミュニケーション能力 ＜歓迎＞ ・上場企業またはベンチャー企業での労務経験 ・社会保険関連の定型業務（算定、月変、育休等）の実施経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・労基法や社会保険制度の基礎知識をもとに判断・改善ができる方 ・給与計算や労務領域の業務改善・仕組み化に関心のある方 ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。

  事業内容

  ■株主管理プラットフォーム事業 ・プレミアム優待倶楽部:上場企業の優待情報を一括で閲覧・管理できるサービス ・IR-navi:上場企業のIR情報を一括で閲覧・分析できるサービス ・バーチャル株主総会運営:オンラインで株主総会を開催できるサービス ・決算説明会の企画・運営サポート ■環境・社会・ガバナンス(ESG)ソリューション事業 ・統合報告書やアニュアルレポート等のESG情報の企画・制作