RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

【東京】《人事》人事コンプライアンス担当

710~1480万

パナソニック コネクト株式会社

東京都中央区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 法務

仕事内容

●募集背景 パナソニックグループでは、事業のグローバル化、事業ポートフォリオの変化、多様な人材の活躍推進、働き方の多様化に伴い、人事領域で対応すべき法令・制度・リスクが複雑化しています。また、ハラスメント、労務管理、個人情報、採用・配置・評価・処遇の公正性、人権に関する社会的要請が高まっており、各事業会社・各拠点における人事コンプライアンスの水準を継続的に高める必要がありますが、パナソニックコネクトとして今後は全社的な人事リスクの把握・分析・予防対策領域へ取り組みを拡大する必要があり、これらを推進できる人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 人事コンプライアンス領域のマネージャーを補佐し、全社の人事リスクを「早期に捉え、予防し、再発を防ぐ」ための施策を実務の中心メンバーとして推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・ハラスメントや人権に関する潜在リスクを把握・評価し、リスク低減策の企画、実行、効果確認までを一貫して推進します。 ・報復禁止やハラスメント防止など、HR関連の行動規範を職場に浸透させるための啓発プログラムを設計し、展開後の定着状況をモニタリングします。 ・EARS（内部通報）案件の初期対応、調査方針・調査プロセスの設計、関係部門との連携、是正措置や再発防止策の実行を推進します。 ・調査の進め方や判断基準を体系化し、人事担当者向けの教育を企画・実施します。必要に応じて、ご自身もインタビューや事実確認を担当します。 ・法務部門や各事業部門・拠点と連携し、複雑な事案について事実を整理し、経営層を含む関係者への報告と対応方針の検討を支援します。 制度を運用するだけでなく、従業員が安心して働ける環境と、誠実で健全な企業文化づくりに直接貢献できる仕事です ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 ●人事戦略室及びコンプライアンス人事課のミッション 【人事総務本部とは】 当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 人事総務本部は、パナソニックグループの事業成長と持続的な企業価値向上を支えるため、人材戦略、人事制度、組織開発、労務、人権・コンプライアンス等の人事基盤を整備・運営する部門です。その中で、人事戦略室・コンプライアンス人事課は、人事領域における法令・社内規程・企業倫理の遵守を徹底し、従業員が安心して働ける公正・透明な職場環境を実現することをミッションとしております。主な使命は、①人事・労務運用におけるコンプライアンスリスクを予防・早期検知・是正し、倫理的に安心して職務を遂行できる職場環境を実現する事、?EARS（内部通報）案件について、調査・是正措置・再発防止をステークホルダーと連携して実行することとなっております。 ●職場の雰囲気 現在は４名が在籍、東京勤務者２名・大阪勤務者１名・福岡勤務者１名でリモートを活用し組織運営しております。 人事コンプライアンス担当という特性上、社会経験が豊富なメンバーで構成されており、全員が50歳以上かつ男性社員、経歴も様々です。 勤務地が広範囲にわたっていることもあり、週２回の定例ミーティングを活用し、リモートながらもメンバー全員が円滑なコミュニケーションが図れるようにしております。 また懲戒処分決定にも関与するため。公平公正な判断を行う必要があり、メンバー全員の意見を聞いた上で決定するようにしており、自分の意見を遠慮なく発言いただける職場となっております。 社内の連携においては、社内通報・コンプライアンス全体を統括している法務部門との連携が多く、また人事総務本部無いにおいては全部門との連携が必要な組織です。 出勤については会社のガイドラインである週３日出勤を原則としており、２日程度の在宅勤務も可能、ただし事案の調査（ヒアリング）の事情によっては週３日以上の出勤をお願いするケースがありますので、その点はご承知下さい。

求める能力・経験

【全て必須】 以下の経験・知識をお持ちの方 ・人事労務または従業員対応に関する実務経験 ・日本の労働法制、社内規程、公益通報者保護法、ハラスメント防止措置に関する知識と、実務で活用した経験 ・情報を論理的に整理し、調査方針の設計、関係者へのインタビュー、事実関係の整理、課題分析を行った経験 【歓迎】 ・内部通報、労務・人権リスク管理、ハラスメント対応など、人事コンプライアンス領域の実務経験 ・経営層への報告、または複数部門を巻き込んだ施策・プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・高いインテグリティを持ち、公平・公正な姿勢で、機密性の高い情報を慎重に取り扱える方 ・立場や意見の異なる関係者の話を丁寧に聞き、事実に基づいて粘り強く合意形成を進められる方

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、4年制大学、6年制大学、高等専門学校

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

710万円〜1,480万円

勤務時間

9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）　 リモートワーク可・出社頻度週3回 国内出張あり　半年に1回程度

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

給与形態: 固定給制 年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)

勤務地

配属先

転勤

当面無

住所

東京都中央区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

東京都中央区　JR 新橋駅より徒歩10分

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

■加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等 ■福利厚生 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 ■その他 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得（2020年8月取得） 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(6年連続) 「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月) 2024年度　男性育休取得率101%　平均取得日数47.8日

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【法務スペシャリスト】創業100年超東証プライム上場企業グループ/食用油業界のリーディングカンパニー

    1000~2000万

    • M&A支援
    • グローバルM&A
    • M&Aアドバイザリー
    • M&A対応
    • 部長/総括審議官
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • アドバイザリー
    • プロジェクト推進
    • リスクマネジメント
    • 事業提携
    • 部長
    • コンプライアンス
    日清オイリオグループ株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    グループ全体のコーポレートガバナンス、リスクマネジメント、グローバルコンプライアンス体制の高度化を推進するとともに、国内外のM&Aや事業再編案件をリードし、法務面から経営戦略の実現に貢献いただきます。 将来的には法務部門のマネジメントを担う部長候補として、経営に近い立場で組織運営や法務戦略の推進にも携わっていただくことを期待しています。 【業務詳細】 ・グループ全体のコーポレートガバナンス体制の構築・強化 ・リスクマネジメントおよびグローバルコンプライアンス体制の企画・運営 ・国内外のM&A、事業提携、組織再編案件における法務対応およびプロジェクト推進 ・経営戦略の実現に向けた法務面からの支援・アドバイザリー業務支援

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・上場企業（※業界不問）において、グローバルコーポレートガバナンス、M&A、グローバルコンプライアンス、リスクマネジメントの分野のうち、いずれかの分野での実務経験があること ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎： ・企業法務全般で経験があること ・部門横断プロジェクト等、複数人との意見調整のうえ、業務を主導した経験があること

    事業内容

    製油関連事業、ヘルシーフーズ事業、ファインケミカル事業　等

  • エージェント求人

    リクルートスタッフィング／法務・労働法務リード／フルフレックス×リモート24676

    820~1110万

    株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区
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    仕事内容

    同社は人材派遣事業、人材紹介（紹介予定派遣）事業、アウトソーシング事業を展開している企業です。 本ポジションでは法務部にて労務系トラブルを中心に、難易度の高い労働法務を社内外の関係者と協業しながら解決までリードする立場として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・社内法務相談、法改正対応、リーガルリスクマネジメントなどの法務業務全般 ・労務トラブルにまつわる業務（労働紛争対応・あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など）を主導的に解決までリード ・社内から情報収集・顧問弁護士と連携しながら主導で推進 ・ご経験ご意欲に応じて、コンプライアンス業務、AIガバナンス、グループ会社ガバナンスなど 【体制】 法務・コンプライアンス部は全体で約20名の組織で主に3つのグループで構成されています。

    求める能力・経験

    【必須経験】 以下いずれかのご経験ある方 ・ 労務系トラブルの対応や解決までを主導した経験をお持ちの方 ・ 弁護士として労働案件を多数ご対応経験ある方 ・ 法律のバックグラウンドをお持ちで、人事部で労務トラブル対応や解決までの経験がある方 ・ 労働関連の法、派遣法に理解が深く、様々なステークホルダーと協業しながら物事を解決まで主導した経験がある方

    事業内容

    株式会社リクルートスタッフィングは、1987年設立のリクルートグループの中核を担う人材サービス企業です。 人材派遣・紹介予定派遣・アウトソーシングの3事業を柱とし、 売上高は3,367億円（2026年3月期）を誇ります。 「優良派遣事業者認定制度」において優良派遣事業者に認定されており、 派遣スタッフ満足度調査でも口コミNo.1を獲得した実績を持ちます。 就業機会の創出を通じて社会に貢献することを理念に掲げ、 多様な働き方の実現を力強く推進しています。

  • 企業ダイレクト

    三田【人事・採用】直販投信スタートアップ／転勤なし／フレックス制

    420~480万

    ｆｕｎｄｎｏｔｅ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    日本株特化の直販投信事業を行う当社にて人事採用実務をお任せします。中途・新卒採用の運用やスカウト送信、エージェント対応、面接調整のほか、来客対応等の庶務まで幅広く組織作りを支えます。 ■採用実務（中途・新卒）：求人媒体運用、スカウト送信、応募者・エージェント対応、面接調整、選考管理 ■採用ブランディング：採用イベントや広報施策の企画・推進 ■庶務・オフィス管理：来客・電話対応、各種バックオフィス業務サポート 【入社後】 業務キャッチアップからスタートし、中長期では採用手法立案など組織作りの中心メンバーへ 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

    求める能力・経験

    【必須】■採用実務経験3年以上（中途または新卒の一連の選考プロセスに携わった経験） 【歓迎】■金融・ベンチャー・成長企業での人事採用経験■広報やダイレクトリクルーティング（スカウト）運用経験 【魅力】■経営陣や運用チームとの距離が近く、自ら携わった採用や職場環境の改善がダイレクトに会社の成長へ繋がります。 ■採用領域だけでなく庶務・オフィス管理までバックオフィス全般を経験し、管理部門としての総合力を身につけられます。 ■フレックスタイム制（コアタイム11～17時）や時間単位での有休取得、健康管理アプリ導入など柔軟で快適な就労環境です。

    事業内容

    投資ファンドの組成、運営

  • 企業ダイレクト

    【東京/人事（中途採用）】成長中の人材サービス企業/キャリアチェンジ歓迎

    400~600万

    株式会社ミライユ東京都千代田区
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    仕事内容

    事業拡大に伴い、採用強化を目指す当社にて新卒・中途採用業務全般をお任せします。応募から選考、入社まで一連の採用活動に携わり、組織強化に貢献していただきます。 ■新卒採用：会社説明会、選考・面談、ダイレクトリクルーティング、SNSでの情報発信等 ■中途採用：書類選考、面接、入社までのフォロー、採用部署との情報共有等 当社の魅力を求職者に伝え、個性を上長へ的確に伝える「言語化スキル」が活きる仕事です。採用の仕組みづくりなど自身の考えを形にし成長できます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

    求める能力・経験

    【いずれも必須】■正社員経験1年以上 ■営業経験1年以上 【歓迎】面談対応経験 【働き方について】年間休日131日、月残業20時間以内、土日祝休みなどオフの時間も大切にできます。 【当社の強み】人材サービスを中心としたビジネスで「人・業界・地域」の社会課題を解決しています。 【求める人物像】素直で誠実に行動でき、課題発見や改善ができ、変化に柔軟に対応できる方を歓迎します。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ヘルスケア事業を軸に海外展開を進める成長企業|海外人事統括マネージャー

    800~1500万

    RIZAPグループ株式会社東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。 １．各国の人事制度の企画・立案および導入 各国（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）の法規制、商習慣および本社の人事制度とアライメントの取れた制度設計と運用のデザイン、導入を行います。 ●就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。 ●給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。 ● 人事制度設計：おける現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、ジョブグレード制度の企画・設計。 ２．海外拠点の統括・マネジメント ●労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。 ●現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。 ●現地経営陣との連携： 各国拠点の責任者や本社の事業責任者と密なコミュニケーションを図り、各国でのビジネスの成長を支える人事施策を推進。 ３．その他、海外人事関連プロジェクト ●日本からの駐在員のサポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の事前調査・立ち上げ準備。

    求める能力・経験

    【必須経験】 ● 実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。 ● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。 ● 行動力：制度・企画の立案だけでなく、自ら手を動かして各国の法律や市場動向などを調べ、粘り強く現地の関係者と交渉ができる行動力。 ● 語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。 ※韓国語や中国語などの言語スキルと、実務での使用経験があれば尚可。 【歓迎経験】 ● 海外子会社（現地法人）の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験がある。 ● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験がある。 ● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。 ● Ｍ＆A等に伴う複数の人事制度統合（PMI）の経験。 ● 変化の大きい環境（スタートアップや変革期の企業など）での実務経験。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    IPO準備中×急成長|人事企画で組織の根幹を創る|メガベンチャー24719

    600~1000万

    X Mile株式会社東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は有料職業紹介事業、インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発、インターネットを活用した各種マーケティング支援事業を展開している企業です。 本ポジションでは、急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づくりを担う人事企画として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・評価制度の企画設計 ・評価制度の運用と改善 ・オンボーディングのプロセス設計 ・全社的な教育研修体系の整備 ・福利厚生制度の企画設計

    求める能力・経験

    【必須経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ・社員規模500名以上の会社で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験

    事業内容

    X Mile株式会社は、物流・建設・製造などのノンデスク産業が抱える 人手不足と低生産性という社会課題に、HRとテクノロジーの両面から 挑むスタートアップです。2019年の設立から資本金19.4億円・従業員 600名規模へと急成長し、IPOを視野に入れた次のステージに進んでいます。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionのもと、 社会インフラを支えるノンデスク産業の変革を力強く推進しています。

  • エージェント求人

    東証プライム上場｜@cosme運営グループの企業法務／フルフレックス×リモート24763

    600~750万

    株式会社アイスタイル東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はインターネットメディア事業、広告事業、マーケティング事業、店舗事業、EC事業、人材派遣事業、PR事業、投資育成事業、海外事業、貿易事業を展開している企業です。 本ポジションでは法務部門を支えるメンバーとして、アイスタイルグループ全体の法務案件に携わる業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・国内外の契約書の作成・審査・交渉支援・管理 ・各種法務相談（景品表示法、薬機法、個人情報保護法、取適法等） ・各種登記関連業務 ・M&A、出資、業務提携、企業再編関連業務 ・係争関係の処理、対応 ・株主総会、取締役会関連業務 ・開示書類作成業務（有価証券報告書、半期報告書等） ・個人情報関連業務（事務局活動等） ・コンプライアンス関連業務（法令調査、研修・教育等） ・知的財産権関連業務（著作権、商標、特許等） 【体制】 法務部は部長1名、マネージャー1名、メンバー2名で構成されています。（男性3名、女性1名の組織です。有資格者はMBA1名、直上の本部に弁護士1名になります。）

    求める能力・経験

    【必須経験】 事業会社の法務に関わる実務経験を3年以上

    事業内容

    株式会社アイスタイルは、1999年創業の東証プライム上場企業です。 国内最大の美容・コスメ総合サイト「@cosme」を軸に、 広告・EC・リテール・トレーディング・人材・海外事業と、 多岐にわたるビジネスを展開しています。 月間訪問者約1,780万人、会員数1,000万人超を誇り、 20代～30代女性の約半数が利用するプラットフォームとして、 生活者とブランドの橋渡し役を担っています。

  • エージェント求人

    【東京／法務】新設／中核メンバー／契約法務・法務相談／年休120日／地域手当・家族手当など◎

    500~750万

    • アドバイザリー
    • 審査/回収
    • 契約書作成
    • M&A支援
    • M&Aアドバイザリー
    • M&A対応
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • マネジメント
    • メンバー
    • 新規事業
    • 訴訟
    • 審査
    • PC/Web
    • PC
    • 建材
    • ネットワーク
    • リスクマネジメント
    • コンプライアンス
    • M&A関連業務
    渡辺パイプ株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■募集背景 当社では事業拡大およびコンプライアンス体制強化に伴い、2026年4月に法務部を新設しました。 現在は3名体制で運営しておりますが、今後の法務機能強化に向けて、契約法務や法律相談対応を中心に実務を主導いただける経験者を募集します。 法務部の立ち上げフェーズだからこそ、単なる契約審査だけでなく、法務体制づくりや業務改善にも携わることができるポジションです。 ■業務内容 法務担当として、事業部門を支える法務業務全般をお任せします。 ・契約書の作成、レビュー、審査 ・各部門からの法務相談対応 ・コンプライアンス推進業務 ・社内規程の制定・改定 ・法令改正に伴う社内対応 ・顧問弁護士との連携 ・訴訟・紛争案件対応 ・グループ会社の法務支援 ■将来的にお任せする業務 ・法務業務フローの整備 ・リスクマネジメント体制の強化 ・ガバナンス向上施策の企画・推進 ・M&Aや新規事業に関する法務支援 など、法務部の中核人材として幅広い業務に携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成 法務部への配属となります。 法務部は2026年4月に総務部から独立した新設組織です。 現在3名が在籍しておりますが、法務専任組織としては立ち上げ期にあたり、今回ご入社いただく方には実務の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 勤務地は大手町駅直結の経団連会館となり、通勤利便性も良好です。 ■就業環境： ・土日祝休み、有給が取得しやすい ・転勤当面なし、腰を据えて働ける ・PCは20時に自動シャットダウンでメリハリある働き方が叶う ■当社の特徴： 当社は「水と住まいの専門商社」として、管材・住宅設備機器・建材・電材など100万点以上の商品を取り扱っています。 全国798拠点以上のネットワークを有し、約70,000社のお客様との取引を通じて、地域社会や生活インフラを支えています。 また、直近10年間で売上高1,000億円以上増加するなど、継続的な成長を続けています。

    求める能力・経験

    ■必須条件：以下いずれかに該当する方 ・事業会社における法務実務経験 ・法律事務所における企業法務の実務経験 法務部門の中核メンバーとして、契約審査や法務相談対応を主体的に担当した経験をお持ちの方を想定しています。 ■歓迎条件 ・商社、メーカーでの法務経験 ・コンプライアンス関連業務経験 ・社内規程整備の経験 ・訴訟・紛争対応経験 ・建設・住宅設備・インフラ業界経験

    事業内容

    【ライフライン事業部】 管⼯機材の販売 配管材、バルブ類、ポンプ、衛⽣器具、給排⽔⾦具ほか 【電工事業部】 電設資材の販売 電気工事材料、電線、照明器具、配電機器ほか 【住建事業部】 住宅設備機器の販売 住設機器、建材、空調機器、厨房機器、給湯機器ほか 【グリーン事業部】 温室の設計・施⼯、販売 各種温室の設計・施工、各種ビニールハウスおよび部品・資材、各種被覆資材、灌水装置、自動カーテン装置、天窓・側窓開閉装置、冷暖房装置、温室環境制御装置、養液栽培システムほか

  • エージェント求人

    【東京】スキマバイト『シェアフル』の法務担当／フルリモート｜スキマバイトアプリ『シェアフル』

    553~732万

    • 研修実施
    • 審査/回収
    • 契約書作成
    • 審査
    シェアフル株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    職種 / 募集ポジション コーポレート本部_法務担当_G 【募集背景】 事業拡大とともに、法務部への依頼もかなり多くいただいており、 今回メンバーを増員させていただくこととなりました！ 【具体的な業務内容】 ■サービス利用規約等の作成 ■法務相談・トラブルへの対応 ■各種契約書の審査 ■社内規程の整備 ■新サービス・新機能立ち上げの法的サポート ■事業運営上のリスク事象への対応 ■社内研修の実施 現在法務部はマネジャー1名、メンバー2名で業務をしております。 それぞれ得意なことややりたいことに合わせて担当を決めているので、 ぜひ興味があることを極めていってください！ 職種の変更の範囲（会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

    求める能力・経験

    【必須条件】 ■事業会社または法律事務所での契約法務経験2年以上 【歓迎条件】 ■労働関係法令や職安法に知見をお持ちの方 ■弁護士の資格をお持ちの方 ■法科大学院を卒業された方 【求める人物像】 ■自ら目標を立て、目標達成に向けて行動することができる方 ■自己認知があり、改善に向けて動ける方 ■スピード感もって行動することができる方 ■他部署のメンバーとも積極的かつ円滑なコミュニケーションがとれる方

    事業内容

    オンデマンドマッチングプラットフォームの提供 人材紹介サービス 給与計算などの労務アウトソーシング事業

  • エージェント求人

    人事部マネージャー候補／残業20H ／東京転勤無／業界最大級アニメビジネスアニメイトHDグループ

    576~750万

    • 中途採用
    • 戦略立案
    • 組織開発
    • 育成指導
    • 課長/マネージャー
    • 課長
    • マネジメント
    • 人事
    株式会社アニメイトホールディングス東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集枠：1名】 ※株式会社フロンティアワークス 事業内容：DVD・CD・書籍・雑誌・ラジオ・グッズ・ゲーム・イベント・ミュージカル の企画、制作、販売、映画配給 【仕事内容】 グループ企業であるフロンティアワークス（FW）のさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進していただくマネージャー候補の募集です。 現在、社内プロセスの電子化・効率化が進み、人事部はいま最も付加価値の高い「攻めの人事」へと生まれ変わるタイミングを迎えています。あなたには、人事責任者（アニメイトホールディングス（AHD）からの出向者）の右腕として、この変革を主体的に推進していただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・ 人事・評価制度の運用および社内への定着化と継続的な改善 ・ 新卒・中途採用の計画策定および実行 ・ 各種労務対応・安全衛生推進 ・ 各種規程の整備・アップデート ・ メンバーのマネジメント（育成・指導） 【今後の注力テーマ】 ・ 第二創業期における組織開発・人材開発の企画立案と実行 ・ 各種人事システムの統廃合およびリプレース（DX推進） ・ 時代に即した教育体制の再構築 ・ AI・DXを活用した業務効率化

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・大学卒以上 ・ 中規模企業（社員数100名〜300名程度が目安）において、 　人事制度導入～運用・改定に携わった経験（3年以上） ・ 採用難易度の高い市場環境における、採用計画の立案～実行を主導した経験 ・ 役員・経営層および現場層との円滑なコミュニケーションおよび折衝のご経験 【歓迎条件】 ・ 労務対応に関する深い知見 ・ 課長職、またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験（3年以上 / メンバーの指導・育成） 【想定年齢】 30～55歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)

    事業内容

    サマリー アニメイトグループ各社の事業支援・経営管理 各種管理業務の受託