【観光業特化/両面型人材紹介エージェント】新規立ち上げ/観光×人材/土日祝休

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  リーダー【東京/営業(キャリアコーディネーター)】介護医療業界×人材支援

  431~541万

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  リーダー【東京/営業(キャリアコーディネーター)】介護医療業界×人材支援気になる

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  仕事内容

  介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談～就業先へのマッチングを行うコーディネート業務、人材育成等リーダー業務をお任せ 【詳細】(1)営業業務：クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案　(2)コーディネート業務：求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等　(3)新人育成業務(3～10名前後) 【特徴】派遣・紹介予定派遣・紹介と異なる雇用形態の提案が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】営業経験3年以上【求める人物像】■モチベーションを維持しながら熱量をもって仕事に取り組むことができる方■年齢やバックグラウンドを問わずフラットにコミュニケーションが 取れる方【やりがい】■求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。■需要が高まっている介護・医療業界を支える事ができます。■人材を必要とする介護施設や医療機関・求職者の双方から感謝の声が聞けます。　【当社について】人材支援事業を25年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• エージェント求人

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社／BPG/採用戦略・エージェントマネジメント

  年収非公開

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社／BPG/採用戦略・エージェントマネジメント気になる

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  仕事内容

  BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当していただきます。 経営課題である採用を推進するコアメンバーとして、採用戦略の実行・改善に携わっていただくポジションです。 採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進 人材紹介会社とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案 候補者対応（面接調整・フォロー・オファー対応） 採用KPIの集計・分析および改善施策の立案 求人票・採用媒体・採用ブランディングの企画・運営 採用イベント・会社説明会の企画・運営 入社手続き・オンボーディングの運営 採用業務の効率化・業務改善・DX推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかの経験（3年以上）をお持ちの方 ・人材紹介会社（RA・CA）での営業またはキャリアアドバイザー経験 ・事業会社での中途採用・採用オペレーション経験 顧客や候補者との折衝・調整経験 Excelを用いたデータ管理・集計の経験 採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲 【歓迎要件】 人材紹介会社（RA・CA）、採用支援会社での業務経験 事業会社での中途採用・採用アシスタント・採用オペレーション経験 複数の関係者と調整・折衝を行い、業務を推進した経験 Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUP、ピボットテーブル等）の経験 採用管理システム（HRMOS、HERP、sonar ATS等）の利用経験 業務改善や業務フローの見直し・標準化に取り組んだ経験 採用イベントや会社説明会の企画・運営経験 コンサルティング業界またはIT業界への興味・関心 【期待する人物像】 丁寧で正確な対応ができる方 チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 変化を楽しみながら柔軟に対応できる方 採用業務を通じて人と企業をつなぐことにやりがいを感じる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【外苑前/スポーツ×教育】提案営業/部活動・体育会経験者歓迎◎/年休125日

  375~510万

  株式会社アーシャルデザイン東京都渋谷区

  【外苑前/スポーツ×教育】提案営業/部活動・体育会経験者歓迎◎/年休125日気になる

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  仕事内容

  スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、持続可能で効率的な「新しい部活動の仕組み」を「企画・提案・実行」するポジションをお任せします。 【業務詳細】■自治体・学校への関係構築営業：教育委員会や学校を訪問し、部活動地域展開の課題や現状のヒアリング。当社のネットワークを活用した指導員派遣、部活動の民間委託プランを企画・ご提案し、プロジェクトの管理・進行確認も行います。 ■指導者の採用面談・アサイン・同行：採用面接や、学校へのアサイン、同行を行います。当社データベースから各学校の競技に合わせた最適な指導者をマッチングします。

  求める能力・経験

  【必須】学生時代、部活動に打ち込んできた経験がある方（会場設営・予約等、部活動運営への知見やイメージが必要なポジションです） 【こんな方におすすめ】■コミュニケーション能力に自信のある方 【やりがい】継続的に子供達がスポーツに親しむ機会を創出するために、現在スポーツの地域展開が各自治体で進んでいます。この分野に特化した事業を行う企業はまだまだ少ないですが、当社が持つネットワークを活かし、組織にあった指導者をご紹介し移行までのサポートを行っています。私達の目的は「地域展開を通した学生スポーツの発展」です。これは日本スポーツの未来にも大きな影響を与えられ、やりがいは抜群です！

  事業内容

  ■Tech & Boost|テックアンドブースト（アスリートエンジニア派遣事業）■ Master & Coach|マスターアンドコーチ（部活動の民間委託支援事業）■Talent|タレント（体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業）

• 企業ダイレクト

  【スポーツ事業総合職】営業・部活動コーディネーター等/年休125日/第二新卒◎

  375~510万

  株式会社アーシャルデザイン東京都渋谷区

  【スポーツ事業総合職】営業・部活動コーディネーター等/年休125日/第二新卒◎気になる

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  仕事内容

  スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、あなたの希望や適性を考慮し、以下のいずれかの業務をお任せ致します(ジョブローテーションあり) 【業務内容詳細】 【1】部活動の運営・提案営業：自治体とともに部活動の地域展開の支援を行います。指導者採用面接や案件のアサイン、同行等も行って頂きます 【2】IT人材営業：顧客企業と弊社エンジニアのマッチングを行うSES営業をお任せします！エンジニアのキャリア面談なども行って頂きます。

  求める能力・経験

  【必須】社会人経験1年以上 【こんな方におすすめ】■教育やスポーツに興味がある方■人や社会のために役立つ仕事がしたい■成長意欲の高い方 ≪スポーツ好き・スポーツ経験者が活躍中≫ 入社後はOJTで、仕事の流れや基本的な知識を学びます。周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、スキルやノウハウを吸収していきましょう！代表をはじめ、アスリートやスポーツ好きが多く集まっており、物事に前向きに取り組める方、チームワークを大切にできる方が活躍しています！

  事業内容

  ■Tech & Boost|テックアンドブースト（アスリートエンジニア派遣事業）■ Master & Coach|マスターアンドコーチ（部活動の民間委託支援事業）■Talent|タレント（体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業）

• エージェント求人

  【官公庁向け事業開発/部長級】構想段階から公共案件を創る【年収1017万~/リモート率85%】

  1017~1511万

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【官公庁向け事業開発/部長級】構想段階から公共案件を創る【年収1017万~/リモート率85%】気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 連結売上高約1.5兆円・従業員約8万人のパーソルグループを率いるパーソルホールディングスにて、中央省庁・都道府県・政令指定都市などの公共領域に向けた案件形成と新規事業開発を担う部長級エキスパートを募集します。公募後の提案にとどまらず、構想・予算化の段階から新たな施策と案件を形にしていただきます。 ■募集背景 グループ営業本部 事業開発部では、社会課題・地域課題を起点に、公共領域における案件受託および新規事業提案・政策提言を推進しています。今後は東京都をはじめとする大都市圏や中央省庁へのアプローチを強化し、構想・予算化の段階から案件を形成していく方針です。その推進を担う即戦力人材の増員募集です。 ■ミッション 公共領域の制度・政策・予算・顧客課題を捉え、中央省庁・自治体に新たな施策を提案し、案件そのものを創出すること。特定プロダクトの販売ではなく、パーソルグループ各社のサービス、金融機関との連携基盤、外部企業の専門性を組み合わせ、構想から実行までを設計・推進します。 ■業務内容 【公共領域における案件形成】 ・中央省庁、都道府県、政令指定都市等への課題ヒアリングおよび関係構築 ・政策、社会課題、地域課題、予算動向を踏まえた事業テーマの設定 ・公募前の構想段階からの施策提案、案件形成、予算化に向けた活動 ・中長期の案件形成計画およびアカウント攻略方針の策定 【事業・提案の設計】 ・人材、採用、人材育成、BPO、DX、人的資本経営、技術人材活用など、グループ各社のサービスを組み合わせた事業設計 ・金融機関、地域企業、外部パートナーを含む連携スキームの企画・実行 ・顧客課題に応じたプロジェクト体制、役割分担、実行計画の設計 【受注・実行に向けたプロジェクト推進】 ・提案書作成、プレゼンテーション、入札対応 ・グループ会社および社外パートナーとの合意形成、プロジェクト組成 ・事業会社への案件接続、受注に向けた社内外調整 ・案件化後の立ち上げ支援および次の事業機会の創出 ■本ポジションの魅力 ・公募された案件を受注するだけでなく、公募前の関係構築・課題設定・予算化から案件を形成できる ・個別商品や既存顧客ではなく、雇用・産業・人材・組織・地域経済などの社会課題を起点に動ける ・グループの多様な事業会社・サービスを組み合わせ、提案領域を限定せずに事業を設計できる ・官公庁・自治体・金融機関・地域企業をつなぎ、施策の実行に必要な事業基盤を組成できる ・オフィス／リモートワークを選択可能（リモートワーク率85%） ■組織について グループ営業本部 事業開発部 事業開発室（5名）。ホールディングスの立場から、グループ会社単独では対応しにくい複数領域・複数部署にまたがる課題を扱い、適切なグループ会社や外部パートナーにつないで横断的な事業・プロジェクトとして推進します。

  求める能力・経験

  ■必須要件（①②どちらも満たすこと） ①中央省庁・都道府県・政令指定都市等に対し、公募前から顧客との関係構築を行い、案件形成および受注に携わった経験 ②新たな事業・施策・案件を自ら構想し、複数の関係者を巻き込みながら予算化・事業化・受注まで実現した実績 ■歓迎要件 ・公募前の構想・予算化段階から公共案件を形成した経験 ・中央省庁または東京都を含む大規模自治体への営業・事業開発経験 ・大型案件または複数年度案件を企画・形成した実績 ・人材、コンサルティング、BPO、IT・システム、旅行等の業界における官公庁向け営業経験 ・金融機関、地域企業、外部パートナーとのアライアンス構築経験 ・新規事業、新規サービス、新規市場の立ち上げ経験 ・プロジェクトマネジメントまたはチームマネジメント経験

  事業内容

  「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、「テンプスタッフ」「doda」などの人材サービスを中心に展開するパーソルグループの持株会社。約150社のグループ会社の経営計画・管理を担い、人事・財務・IT・経営戦略・営業などのグループ機能を有する。連結売上高約1.5兆円、JPX日経インデックス400選定。

• エージェント求人

  【大手顧客アカウントマネジャー/部長級】パーソル総力で経営課題に挑む【年収1017万~/リモート可】

  1017~1511万

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【大手顧客アカウントマネジャー/部長級】パーソル総力で経営課題に挑む【年収1017万~/リモート可】気になる

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  仕事内容

  ～パーソルグループ全体のアカウントマネジャーとして、日本を代表する大手企業の経営課題に向き合うソリューション営業～ ■ポジション概要 連結売上高約1.5兆円・従業員約8万人のパーソルグループを代表するアカウントマネジャーとして、日本を代表する大手・成長企業の案件開拓・顧客開発を担う部長級エキスパートを募集します。顧客企業の執行役員・本部長・事業責任者等と関係を構築し、対話を通じて経営・事業上の課題を捉えます。単一商材の「モノ売り」ではなく、人材・組織・BPO・コンサルティング・DX等のグループ各社のサービス・専門性を組み合わせ、顧客ごとに最適な解決策を構想する「こと売り」を担っていただきます。 ■業務内容 【①経営層との関係構築・課題設定】 ・顧客企業の執行役員、本部長、事業責任者等との接点をつくり、中長期で経営・事業課題を議論できる関係を構築 ・対話や抽象度を上げた問いを通じて、上流の課題や未充足ニーズを特定 ・これまでの顧客接点やネットワークも活用し、新たな商談機会を自ら開拓 【②アカウント戦略の策定・実行】 ・担当顧客の事業環境、経営方針、組織課題、意思決定構造を踏まえたアカウント戦略を策定 ・顧客との関係性、取引状況、グループ各社の接点を整理し、重点テーマとアプローチ計画を設計 ・短期的な受注だけでなく、中長期での取引価値とグループの提供価値を最大化 【③グループ横断のソリューション構想・案件組成】 ・人材、組織、BPO、コンサルティング、DX等を組み合わせ、顧客課題に応じた解決策を構想 ・グループ内の役員、各社責任者、営業・企画・専門部門を巻き込み、提案体制と推進体制を構築 ・単一部門・単一サービスでは解決できない複合的なテーマについて案件を組成 【④提案・交渉・案件推進】 ・顧客の経営層・事業責任者に対する提案、合意形成、交渉を主導 ・案件化後はグループ各社・関係部門と連携し、プロジェクトを推進 ・顧客知見や成功事例を組織内に共有し、グループ営業の再現性向上に貢献 ■本ポジションの魅力 ・グループ各社のケイパビリティを組み合わせた、単一サービスに限定されない提案ができる ・大手・成長企業の経営層と直接対話し、経営・事業レベルの課題設定から案件創出まで担える ・社内役員クラスと連携したトップアプローチで、大型・複合的なテーマを動かせる ・約6,000名の営業人材と約52,000社の顧客基盤を持つグループのアセットを活用できる ・オフィス／リモートワークを選択可能（リモートワーク率85%） ■組織について グループ営業本部 ソリューション営業部（営業15名＋アシスタント1名、東京・名古屋・大阪拠点）。自主性・主体性を尊重し、ナレッジ共有や戦略策定・実行に関する議論を重視する組織です。働き方・働く場所も裁量を重んじ、リモートワークを活用しています。

  求める能力・経験

  ■必須（すべてを満たす方） ・大手法人・エンタープライズ顧客に対するソリューション営業またはアカウントマネジメントの経験 ・顧客企業の役員・本部長級との関係を自ら構築し、経営・事業課題を起点に提案や案件創出を主導した経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら、複数のサービス・機能を組み合わせた解決策を構想し、案件化まで推進した経験 ■歓迎 ・担当業界の構造、商流、主要企業、経営課題、意思決定プロセスに関する知見 ・既存の顧客接点や経営層・キーパーソンとのネットワークを活用し、新規商談を創出した経験 ・人材、人事・組織、BPO、コンサルティング、DX等の無形サービスに関する知見または提案経験 ・複数部門・複数企業が関わる大型または長期案件を責任者として組成・推進した経験 ・アカウント戦略、重点顧客計画、売上計画、案件パイプライン等の策定・実行経験

  事業内容

  「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、「テンプスタッフ」「doda」などの人材サービスを中心に展開するパーソルグループの持株会社。約150社のグループ会社の経営計画・管理を担い、人事・財務・IT・経営戦略・営業などのグループ機能を有する。連結売上高約1.5兆円、JPX日経インデックス400選定。

• 企業ダイレクト

  【人材紹介コンサルタント】土日祝休み/残業月5h程度/リモート可/ブランクOK◎

  400~800万

  

  株式会社ミタカエージェント東京都新宿区

  【人材紹介コンサルタント】土日祝休み/残業月5h程度/リモート可/ブランクOK◎気になる

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  仕事内容

  建設・設備・不動産領域を中心とした求職者のキャリア支援から、採用課題を抱える企業（既存顧客メイン）への人材提案までを一気通貫で担当していただきます。 ガツガツとしたノルマ重視の営業スタイルではなく、一人ひとり、企業に寄り添う『伴走型』のスタイルです。【詳細】■法人営業・求人ヒアリング（既存・グループ連携メイン）】■Webスカウトを用いた求職者へのアプローチ・獲得（提携している大型転職サイト・スカウトプラットフォームのデータベースを活用）■登録面談（ヒアリング・求人提案）■選考進捗フォロー・面接対策■内定・入社後フォロー

  求める能力・経験

  【必須】人材紹介会社での業務経験（1年以上） ■先輩メンバーからのメッセージ「私自身、子育てをしながらキャリアアドバイザーとして働いています。子どもの行事や体調変化に合わせて柔軟にお仕事を調整できる環境があり、周りのメンバーもとても理解があって助け合える温かい職場です！転職の悩みやライフプランの難しさに寄り添えるのは、自分自身も悩んだ経験があるからこそ。家庭やプライベートと両立しながらやりがいを感じたい方、ぜひ一緒に楽しく働きましょう！」

  事業内容

  ・有料職業紹介事業・労働者派遣事業・業務請負に関する事業・研修、人材開発プログラム及びセミナーの企画及び運営・経営、人事戦略及び広告戦略に関するコンサルティング業・出版物およびWEBコンテンツ各種メディアの制作及び販売

• エージェント求人

  【正式代理人からのご連絡】創業4年、当事者になれる枠は限られています/MyVisionより

  600~1000万

  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • リーダー

  株式会社MyVision東京都港区

  【正式代理人からのご連絡】創業4年、当事者になれる枠は限られています/MyVisionより気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ■ プレイング業務（RA/CA両面） ・求人企業（コンサルティングファームやメガベンチャー等）の経営層・人事責任者への採用コンサルティング、新規開拓 ・ハイクラス層の候補者に対するキャリアカウンセリング、選考対策、入社後フォロー ■ マネジメント業務 ・メンバー（数名規模を想定）の目標設定、KPI進捗管理、育成・1on1の実施 ・事業拡大に向けた組織体制の構築、業務フローの改善・仕組み化

  求める能力・経験

  ・人材業界（人材紹介など）における法人営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）の実務経験 ・マネジメント、またはリーダー経験

  事業内容

  コンサルティングファームやメガベンチャーをはじめとする、ハイクラス層に特化した転職支援事業・採用コンサルティング事業を展開しています。業界に精通したプロフェッショナルが多数在籍し、求職者の中長期的なキャリア形成支援と、企業の経営課題解決に向けた中核人材の採用支援を提供しています。

• エージェント求人

  【大手企業の採用支援/急成長HRTech・Sincereed株式会社】RPOリーダー/週３リモート

  600~10000万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 課題設定
  • メンバー
  • 担当者
  • プロジェクトマネジメント
  • Wantedly
  • 提案
  • 進捗管理
  • 品質管理
  • アライアンス
  • パートナー
  • PL管理
  • 開発
  • 人材紹介
  • RPO指導
  • 採用代行
  • 採用率向上
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 採用数

  Sincereed株式化会社東京都港区

  【大手企業の採用支援/急成長HRTech・Sincereed株式会社】RPOリーダー/週３リモート気になる

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  仕事内容

  1. プロジェクトマネジメント・クライアントワーク 採用戦略の実行＆進行管理：クライアントの採用目標（人数・時期・ターゲット像）達成に向けた年間・月次のロードマップ作成と進捗管理。 クライアントとの定例ミーティング・打ち合わせ：週次・月次の進捗レポート（母集団形成状況、スカウト開封率・返信率、面接辞退率など）を作成し、課題抽出と改善策をご提案。 ステークホルダー連携：クライアント内の採用担当者・現場面接官と連携し、選考基準のすり合わせやフローの最適化を実施。 2. ハンズオンでのRPO運用実務（導入初期〜立ち上げ） ターゲット定義・スカウト運用：クライアントの求める人物像に基づき、ダイレクトサourcing（ビズリーチ、Wantedly、Ambi等）の対象者抽出（ペルソナ選定）、スカウト文面の作成・送信・効果測定およびレスポンス対応。 求人票の作成・リライト：求職者のアトラクト（惹きつけ）を高めるための要件整理、求人文面の企画・作成・ブラッシュアップ。 応募者対応・選考管理：応募者の日程調整、面接前後のフォローアップ、選考ステータス・歩留まりデータの管理。 エージェントマネジメント：提携人材紹介会社（RA/CA）との調整、求人票の共有、推薦促進のためのコミュニケーション、進捗・実績管理。 3. 組織づくり・事業成長への参画（ご希望やスキルに応じて） RPOチームのメンバー育成・マネジメント：業務委託メンバーや後輩社員へのタスクディレクション、レクチャー、品質管理。 自社RPOチームの採用推進：事業拡大に伴う新しいRPOメンバー（社員・パートナー）の面接・採用手続。 事業開発・PL管理への挑戦：RPO事業の収益・原価などのPL管理、新規案件獲得に向けた提案活動やアライアンス構築。

  求める能力・経験

  ・RPO事業の案件獲得やプロジェクトマネジメントに関わってきた経験（1年以上） ・人材紹介のRAとして企業の採用支援に従事し、企業の採用課題を選定し、採用コンサルティングまで広く業務を経験してきた方（目安2年以上） ・企業人事として自社の採用目標達成に係る業務を経験してきた方（目安2年以上） RPO事業はこれから拡大期となります。仕組みや形を作っていきたい方、ぜひ一度お話しましょう！

  事業内容

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• エージェント求人

  【年収800～1300万円／役員直下】新卒採用支援事業の営業部門長候補

  800~1300万

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  【年収800～1300万円／役員直下】新卒採用支援事業の営業部門長候補気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 株式会社リーディングマークは、上位校学生向け就活プラットフォーム「ミキワメ就活」や選抜就活コミュニティ「NEXVEL」、HR-Techサービス「ミキワメAI」などを展開する成長企業です。 新卒採用支援事業では、総合商社・金融・コンサルティングファーム・大手メーカー・官公庁など、日本を代表する企業の採用活動を支援しています。 現在、ソリューション営業部門の責任者を採用支援カンパニーCEOが兼務していますが、事業拡大に伴い、営業組織の再構築とマネジメント体制の強化が急務となっています。 今回、CEOから営業部門の統括を引き継ぎ、4チームを率いる副部長兼部門長を募集します。 【ポジション】 ソリューション営業 副部長 兼 部門長 想定年収：800万円～1,300万円 勤務地：東京都港区虎ノ門 レポートライン：採用支援カンパニーCEO（執行役員） 【具体的な仕事内容】 ■ 営業組織全体のマネジメント ・ソリューション営業部門4チームの統括 ・各チームの営業活動、案件進捗、受注状況の管理 ・組織課題の特定および改善施策の立案・実行 ・人員配置、組織再編、採用計画の策定 ■ 営業戦略・営業計画の策定 ・事業計画に基づく営業戦略、営業目標の設計 ・チーム別、案件別のKPI設計および進捗管理 ・SFAの運用改善、営業プロセスの標準化 ・案件レビュー、営業会議の仕組み化 ■ マネージャー育成・組織開発 ・各チームのマネージャーに対する目標設定、評価、育成 ・1on1、営業レビュー、ナレッジ共有体制の整備 ・属人的な営業体制から再現性のある組織への転換 ■ エンタープライズ向けソリューション提案の高度化 ・大手企業の新卒採用課題に対する提案品質の向上 ・採用ブランディング、選考設計、インターンシップ設計などのコンサルティング提案 ・リサーチ＆コンサルティング部門との連携 ・高難度案件における提案方針の策定および品質管理 【本ポジションの魅力】 ・年収800万円～1,300万円の営業幹部ポジション ・執行役員直下で営業組織全体の改革を主導 ・日本を代表する大手・人気企業の採用支援に携われる ・営業戦略から組織設計、マネージャー育成まで大きな裁量を持てる ・将来的に事業責任者、執行役員候補へのキャリアパスあり ・全社員対象のストックオプション制度あり ・年間休日128日（2025年実績） ・セールス職は原則週1回リモート勤務 【企業について】 同社はこの4年間で売上・従業員数ともに約5倍に成長。累計36億円の資金調達を完了しており、さらなる事業拡大と上場準備を進めています。 既存の営業組織を維持するのではなく、事業成長を支える強い営業組織を自ら構築したい方に適したポジションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・新卒採用ビジネス（新卒人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、採用コンサルティング等）における3年以上のマネジメント経験 ・10名以上の営業組織のマネジメント経験（複数チームやマネージャー層を統括した経験を想定） ・営業戦略・営業計画の策定、実行、進捗管理、改善まで一貫して担った経験 ・当社のミッション・バリューへの共感 【歓迎要件】 ・新卒採用支援事業における事業責任者、営業部長、部門長等の経験 ・営業組織の立て直し、組織再編、営業プロセスの仕組み化を推進した経験 ・複数の営業マネージャーの育成、評価、組織マネジメント経験 ・大手企業向けの採用ブランディング、選考設計、採用コンサルティング経験 【求める人物像】 ・営業成果を属人的な個人技ではなく、仕組みと組織で実現できる方 ・経営陣と連携し、スピード感を持って組織改革を推進できる方 ・既存の組織を維持するだけでなく、自ら課題を発見し改善できる方 ※年齢不問。SaaSビジネス経験も必須ではありません。

  事業内容

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