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• 企業ダイレクト

  【総務・法務担当（管理職候補）】賞与5ヶ月・年休125日・東京駅直結

  560~715万

  ユーディーアイ確認検査株式会社東京都千代田区

  【総務・法務担当（管理職候補）】賞与5ヶ月・年休125日・東京駅直結気になる

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  仕事内容

  社内体制強化に伴い、総務・法務業務を幅広く（概ね5:5～6:4）担当いただきます。実務経験を活かしながら、将来的には課長・次長・部長などの管理職として部門運営やマネジメントを担うことを期待します。 ≪詳細≫【総務】事務所・駐車場等の賃貸借契約管理、リース車両管理、会社資産・固定資産管理、社内イベント企画・進行、備品発注・契約、社内規程管理など 【法務】契約書リーガルチェック・作成・管理、反社チェック・覚書管理、取引先与信管理、契約締結・更新管理、顧問弁護士等外部専門家との連携など 総務・法務を横断的に担当し、組織全体を支えながら将来的に部門を牽引する管理職を目指せるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■総務、法務、管理部門等での実務経験 ■契約書の管理・確認等、契約関連業務の経験 ■PC基本操作（Word、Excel等） 【尚可】■総務・法務双方の経験 ■リーガルチェック・与信管理経験 【働き方について】年休125日、残業月平均10時間、東京駅直結でWLB抜群です。 【当社の強み】建築確認検査機関として首都圏トップクラスの実績と高い利益率・強固な財務体質を誇ります。 【求める人物像】総務・法務を幅広く担当でき、正確かつ慎重に業務を進められる方。各部署と円滑に対話でき、主体的に課題解決に取り組める方。将来的に管理職として組織を牽引する意欲のある方を歓迎します。

  事業内容

  ■建築物の確認・検査業務 ■住宅の性能評価・検査業務 ■建築物エネルギー消費性能確保計画判定業務 ■適合証明、住宅金融支援機構の審査・検査業務 ■長期優良住宅建築等計画に係る技術的審査業務 ■住宅瑕疵担保履行法に基づく業務

• エージェント求人

  【楽天グループ】犯罪予防対策部　照会管理（マネージャー候補）／年収～1,200万

  600~1200万

  • Power Automate
  • プロジェクト
  • メンバー
  • 捜査
  • 担当者
  • Python
  • リーダー
  • マネジメント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】犯罪予防対策部　照会管理（マネージャー候補）／年収～1,200万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 照会管理課では、楽天グループで提供する各サービスが安心安全に利用できるよう、公的捜査機関（警察庁、各都道府県警察をはじめ最高検察庁、厚生労働省取締部、海上保安庁など）から、弊社の各サービスに寄せられた各種法令に基づく刑事事件捜査／犯則調査や拾得物等に関する照会・問合せへの対応を行う部署です。 個人情報や機密情報を多く取り扱うため守秘義務の高い業務ですが、チームメンバーでお互いに助け合いながら楽しく業務に取り組んでいます。そのため、「楽天および楽天ユーザーを守り、ユーザーが安心して楽天サービスを利用できる環境をつくる」ために各メンバーが責任感をもって業務に取り組んでいます。 【業務内容】 ＜業務概要＞ 警察等の捜査機関から弊社の各サービスに寄せられた、各種法令に基づく刑事事件捜査／犯則調査や拾得物等に関する照会・問合せへの対応を行う部署です。 警察等の捜査をサポートし、安心安全な楽天経済圏を醸成することを目的としています。 照会管理課において使用するシステム・付随する業務について、AIなども駆使しながらシステム化・自動化・効率化を進めていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・捜査機関からの照会・問合せ対応 ∟警察からの照会を受領 ∟社内システムでの調査・各事業担当者（サービス・事業部門）への依頼 ∟回答書類を作成 ∟警察へ返送 ・各事業担当者（サービス・事業部門）との情報共有・集約 ・上記業務にかかる業務改善（例：効率化を目的としたAI等の活用推進） 例：楽天グループに対する不正アクセスの場合 ・警察での捜査上、楽天アクセスログが必要、楽天へ照会 ・楽天にてアクセスログを調査、警察へ回答 ・警察にて犯人を特定、逮捕 ＜具体的な業務内容（プロジェクト）＞ ・警察等の法執行機関間での効率化：現在、法執行機関とのやり取りについて、紙の書類→デジタルデータへの切替を検討中 ・照会対応の社内調査の自動化 ・社内調査において、手作業で対応している部分が残っており、PythonやPower Automate、AIを活用して自動化

  求める能力・経験

  以下いずれも満たす方 ・楽天および楽天ユーザーを守ることに共感でき、誠実に業務に取り組める方 ・法律事務所／民間企業／官公庁などでのバックオフィス実務経験（3年以上） ・何らかのリーダーあるいはマネジメント経験（※規模不問）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】犯罪予防対策部　照会管理課：マネージャー候補／年収～1100万

  600~1100万

  • メンバー
  • Power Automate
  • プロジェクト
  • 捜査
  • マネージャー
  • 担当者
  • 問い合わせ対応
  • Python
  • 個人情報保護
  • 最新テクノロジー
  • 資料作成
  • 情報処理
  • プログラミング
  • 開発
  • リーダー
  • マネジメント
  • システム開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】犯罪予防対策部　照会管理課：マネージャー候補／年収～1100万気になる

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  仕事内容

  部署・サービスについて： 照会管理課では、楽天グループで提供する各サービスが安心安全に利用できるよう、公的捜査機関（警察庁、各都道府県警察をはじめ最高検察庁、厚生労働省麻薬取締部、海上保安庁など）から、弊社の各サービスに寄せられた各種法令に基づく刑事事件捜査／犯則調査や拾得物等に関する照会・問合せへの対応を行う部署です。 個人情報や機密情報を多く取り扱うため守秘義務の高い業務ですが、チームメンバーでお互いに助け合いながら楽しく業務に取り組んでいます。そのため、「楽天および楽天ユーザーを守り、ユーザーが安心して楽天サービスを利用できる環境をつくる」ために各メンバーが責任感をもって業務に取り組んでいます。 募集背景： 照会管理課のミッションを達成するための人員が不足しているため。 当課の業務を把握したのち、ゆくゆくはAI等を活用した業務改善に取り組んでいただきつつ、当課をマネージャーとして支えていただきたいと考えております。 照会管理課では、警察等の法執行機関からの各種法令に基づく照会対応を行っています。 現在は手作業にて対応している部分が多く、目標はRPAやAIを活用した自動化としており、現状は導入を始めたばかりの状況です。 今後は、更なる自動化を行っていくにあたり、組織を強化したいと考えております。 ゆくゆくは当課のみの業務だけではなく、他チームの自動化に関しても携わっていただける環境です。 ・組織の魅力 捜査機関からの問い合わせ対応や楽天グループ内各事業部との不正情報共有等を通じて、楽天グループ全体が直接／間接的に受けている各種不正被害等を排除していくことで、社会的インフラ提供事業者としての社会的義務を実現します。 ・裁量権や組織カルチャーの魅力 組織文化として、業務改善や仕組み化に取組んでおり、変化に柔軟に対応しています。 また、専門性の高い領域ですが、入社後は充実したOJT研修制度を用意しています。実務を通じてイチから知識を習得できる体制を整えておりますので、現時点で知識や経験がなくても、「楽天の安心安全を守りたい」という強い意欲をお持ちの方であれば、着実にスキルを身につけ、プロフェッショナルとして成長できる環境です。 ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） 楽天グループ内各事業をはじめ、不正対策部門での活躍の場に繋がる。 個人情報保護に関する知識を得ることができる。 ・競合他社との差別化（楽天グループのリソースを活かした魅力） 楽天が提供する70超のサービスを提供しており、グループ内の各事業の担当者と連携し対応しています。幅広い業界の動向や知識を得られます。 「楽天経済圏」という巨大なエコシステムを犯罪・不正から守り、楽天ユーザーが安心して利用できる環境を維持することは、社会のインフラを守るという非常に高い公益性を持っています。 ＜業務概要＞ 警察等の捜査機関から弊社の各サービスに寄せられた、各種法令に基づく刑事事件捜査／犯則調査や拾得物等に関する照会・問合せへの対応を行う部署です。 警察等の捜査をサポートし、安心安全な楽天経済圏を醸成することを目的としています。 照会管理課において使用するシステム・付随する業務について、AIなども駆使しながらシステム化・自動化・効率化を進めていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・捜査機関からの照会・問合せ対応 ∟警察からの照会を受領 ∟社内システムでの調査・各事業担当者（サービス・事業部門）への依頼 ∟回答書類を作成 ∟警察へ返送 ・各事業担当者（サービス・事業部門）との情報共有・集約 ・上記業務にかかる業務改善（例：効率化を目的としたAI等の活用推進） ＜具体的な業務内容（プロジェクト）＞ ・警察等の法執行機関間での効率化：現在、法執行機関とのやり取りについて、紙の書類→デジタルデータへの切替を検討中 ・照会対応の社内調査の自動化 ・社内調査において、手作業で対応している部分が残っており、Python���Power Automate、AIを活用して自動化 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 元警察官等と公務員から転職した担当者も活躍中。元公務員でなくても意欲があれば十分にキャッチアップいただける環境です。 また、入社後はメンター役などがついて、OJT形式で業務をフォローしていきますのでキャッチアップが可能です。そのため、未経験からでも「楽天グループの守りの要」として第一線で活躍できるよう、周囲がしっかりサポートします。 担当者のバックグラウンドとして、Web開発を行っていた者、コンサルタントとして活躍していた者など様々です。 プログラミングやシステム開発になじみのある方であれば、活躍いただけると思います。

  求める能力・経験

  必須要件： 以下いずれも満たす方 ・楽天および楽天ユーザーを守ることに共感でき、誠実に業務に取り組める方 ・法律事務所／民間企業／官公庁などでのバックオフィス実務経験（3年以上） ・何らかのリーダーあるいはマネジメント経験（※規模不問） 歓迎要件： ・業務効率化のためのツール活用経験 ・個人情報の取扱い経験（1～2年以上） ・クレジットカード等の金融関連会社での勤務経験 ・情報処理関連の資格 ・AI等の最新技術に関し、進んで活用できる方 ・ビジネスレベルでの英語力（メール、資料作成、会議等の経験） ・プログラミング知識をお持ちで、それを使用して業務を行ったことがある方 （特にpython・Power Automateまたは類似のシステム開発経験をお持ちであれば尚可）

  事業内容

  Eコマース、フィンテック、モバイル、プロスポーツなど、70以上のサービスをワンストップで提供する「楽天エコシステム（経済圏）」を展開。世界30カ国・地域に拠点を持ち、国内外で約17億人のユーザーに利用されています。

• エージェント求人

  法務 マネージャー候補｜急成長企業への挑戦

  700~1200万

  • 契約交渉
  • 株主総会対応
  • 知財/特許
  • M&A対応
  • プロジェクト
  • 事務
  • 特定商取引法
  • 取締役
  • 株式
  • 訴訟対応
  • デューデリジェンス
  • パートナー
  • 株式事務
  • リスクマネジメント
  • 体制構築
  • 景品表示法
  • 部長
  • 事業推進
  • コンプライアンス
  • EC

  株式会社イングリウッド東京都渋谷区

  法務 マネージャー候補｜急成長企業への挑戦気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【部署紹介】 法務部は、契約審査、知的財産、紛争・訴訟対応、株主総会・取締役会等の機関法務、社内規程整備、リスクマネジメント、コーポレートガバナンスなど、全社コンプライアンスの統括を幅広く担っております。 また、EC・D2C事業における広告表現の適法性を審査する「広告審査事務局」の運営に加え、新規事業の立ち上げ支援やM&Aに伴う法務サポートも担っており、事業の成長フェーズに応じた幅広い法務機能を提供しております。 【募集背景】 事業拡大及び新規事業の立ち上げが継続的に進む中、法務部が対応すべき業務範囲・難易度が拡大しております。 また、グループ会社の増加に伴うグループガバナンス強化や、M&Aを含む今後の成長戦略を法務面から支える体制構築のため、法務部長とスタッフの間をマネジメントできる方を募集いたします。 【業務内容】 以下の業務をお任せいたします。 ・契約審査（各事業部門・グループ会社との契約含む） ・知的財産（商標・著作権等） ・取適法、独禁法対応 ・広告審査（景品表示法、薬機法、特定商取引法等） ・コンプライアンス全般 ・株主総会、株式事務 ・取締役会、経営会議事務局 ・社内規程の整備・改定 ・リスクマネジメント ・コーポレートガバナンス ・グループ会社法務（グループ会社の契約・ガバナンス管理、子会社サポート） ・M&A（デューデリジェンス、契約書（SPA/SHA等）レビュー・交渉、PMI対応） ・AI法務（AI関連の法規制・ガイドライン等の情報収集、社内向けAI利活用に関する社内教育、AI利用に関する社内規程・ルールの策定。AIを活用した法務業務の効率化など） 【このポジションの魅力】 ・「守り」の法務から、事業を創る「攻め」の法務へ 法的リスクを指摘して終わるポジションではありません。 新規事業の立ち上げやM&Aなどの最重要プロジェクトにおいて、「どうすれば実現できるか」の最適解を事業部門と共に導き出す、事業推進の要（ハブ）としての役割を担っていただきます。 ・経営の意思決定に直結する「経営陣のパートナー」 取締役会や経営会議の事務局を担うだけでなく、経営陣と直接議論を交わし、重要案件の意思決定プロセスに上流から深く関与します。 単なる一法務担当ではなく、会社を動かす「経営陣の右腕」としてのダイナミズムを体感できます。 ・急成長フェーズだからこその「圧倒的な経験値と裁量」 多角的な事業展開を行っている当社だからこそ、契約・知財・コンプラはもちろん、AI法務、M&A、機関法務まで領域は多岐にわたります。 大企業の縦割り組織では数十年かかるような幅広い法務経験を、圧倒的なスピードと裁量を持って深めることができます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・企業法務実務経験5年以上 ■歓迎スキル: ・弁護士資格をお持ちの方 ・法科大学院修了 ■求める人物像: ・スピード感を持って問題を解決する方 ・自ら課題を発見し、自律的に解決や改善を行える方 ・全社を巻き込むコミュニケーション力を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  PwCコンサルティング　リスクコンサル TRC-CRC

  700~1000万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  PwCコンサルティング　リスクコンサル TRC-CRC気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 企業の経営戦略と連動したリスクマネジメントの高度化を支援し、戦略策定から実行まで一貫したコンサルティングを担当。 主な業務は以下の通り。 ・AIガバナンス体制の構築、AI活用に伴うリスク評価・対策支援 ・全社的リスク管理（ERM）の高度化、リスク対応戦略の策定 ・地政学リスク、経済安全保障、自然災害等を踏まえたサプライチェーンリスク管理 ・システム障害やサイバー攻撃に備えた事業継続・業務改善支援 ・知的財産（IP）の保護・活用戦略の策定、ガバナンス体制の構築 ・ESG、人権、サイバーセキュリティ、規制対応、危機対応等の支援

  求める能力・経験

  社会人経験３年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【法務スペシャリスト】創業100年超東証プライム上場企業グループ/食用油業界のリーディングカンパニー

  1000~2000万

  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • アドバイザリー
  • プロジェクト推進
  • リスクマネジメント
  • 事業提携
  • 部長
  • コンプライアンス

  日清オイリオグループ株式会社東京都中央区

  【法務スペシャリスト】創業100年超東証プライム上場企業グループ/食用油業界のリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  グループ全体のコーポレートガバナンス、リスクマネジメント、グローバルコンプライアンス体制の高度化を推進するとともに、国内外のM&Aや事業再編案件をリードし、法務面から経営戦略の実現に貢献いただきます。 将来的には法務部門のマネジメントを担う部長候補として、経営に近い立場で組織運営や法務戦略の推進にも携わっていただくことを期待しています。 【業務詳細】 ・グループ全体のコーポレートガバナンス体制の構築・強化 ・リスクマネジメントおよびグローバルコンプライアンス体制の企画・運営 ・国内外のM&A、事業提携、組織再編案件における法務対応およびプロジェクト推進 ・経営戦略の実現に向けた法務面からの支援・アドバイザリー業務支援

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・上場企業（※業界不問）において、グローバルコーポレートガバナンス、M&A、グローバルコンプライアンス、リスクマネジメントの分野のうち、いずれかの分野での実務経験があること ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎： ・企業法務全般で経験があること ・部門横断プロジェクト等、複数人との意見調整のうえ、業務を主導した経験があること

  事業内容

  製油関連事業、ヘルシーフーズ事業、ファインケミカル事業　等

• エージェント求人

  ✿ORIX✿産業・ポートフォリオ分析から挑む統合リスク管理

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿産業・ポートフォリオ分析から挑む統合リスク管理気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グループ全体の投資・事業リスクにおける統合的なモニタリング・分析 ・グループが保有する投資・事業リスク情報の継続的な収集、分析、および経営陣へのレポーティング ・定量的・定性的な手法を用いたリスクプロファイルの可視化および評価 ・ポートフォリオレベル、特定産業レベル、国・地域（ソブリン）レベルでのリスク影響度の分析 ◎潜在リスクの察知とリスク管理体制の高度化推進 ・国内外のマーケットイベントやマクロ経済動向を踏まえた潜在的リスクのシナリオ分析 ・経営陣が迅速かつ適切な意思決定を行えるよう、リスク管理フレームワーク・評価手法の企画・立案・実行 ・グループ内各事業部門および関係各所との連携を通じた、リスク管理体制の継続的な改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グループ横断での統合リスクプロファイル分析および経営報告 ・多角的に展開する金融・事業ポートフォリオのリスク量を一元的に定量化し、ストレスシナリオに基づくリスク影響を可視化 ・分析結果を経営会議・リスク管理委員会へ報告し、全社的なアセット配分や戦略見直しを支援 ◎新指標や管理手法導入によるリスク管理手法の高度化 ・市場環境や規制動向に合わせた新たな信用リスク・事業リスク測定スキームの設計および運用プロセスの定着化

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎統合リスク管理、信用リスク管理、または企業・産業分析の実務経験（2年以上） ◎大学卒業以上の学歴（専攻不問） ◆歓迎（WANT） ◎上記リスク管理・分析の業務経験5年以上 ◎ビジネスレベルの英語力（海外現法や各種データ分析での活用） ◎日商簿記、公認会計士、証券アナリスト、FRM（金融リスク管理シニア・スペシャリスト）等の類似資格保持者

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ORIX✿市場・流動性リスクの定量化と管理体制高度化

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿市場・流動性リスクの定量化と管理体制高度化気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎市場・流動性リスク管理体制の企画・運営および高度化 ・単なる統計手法にとどまらず、事業・資産負債特性に応じた実効性の高いリスク管理手法の企画・立案・実行 ・グループ全社の市場リスク（金利・為替・株価等）および流動性リスクの定量化、可視化、分析、経営層へのレポーティング ・リスク管理に関わる業務フロー、データ収集・加工プロセスの効率化および継続的な改善推進 ◎経営陣および各事業部門との連携・潜在リスク分析 ・マーケットイベントや全社リスクプロファイルに基づく潜在リスクのシナリオ分析と影響度の把握 ・経営計画・財務・経理などの管理部門および各事業部門と近接し、企業経営をリスク管理の側面からバックアップ ・グループ内の資産・負債情報の収集・整理および分析環境の構築・アップデート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎経営戦略に連動した新たな流動性・市場リスク評価モデルの構築 ・多角的な事業展開に即した資金繰り・市場変動リスクの測定フレームワークの設計と運用開始 ・各種BIツールやデータ基盤を活用した、リスクプロファイルのダッシュボード化およびリアルタイムモニタリング化 ◎市場急変時を想定したストレスシナリオ分析と経営策定支援 ・国内外の金利変動や金融市場のショックイベントを想定したシナリオ分析の実施 ・分析結果に基づく経営陣への機動的なレポート作成と資金調達・資産構成見直しに向けた助言

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎市場・流動性リスク管理などのリスク管理業務、経営企画、または財務企画業務の実務経験（2年以上） ◎大学卒業以上の学歴（専攻不問） ◆歓迎（WANT） ◎リスク管理、経営企画、財務企画等の業務経験5年以上 ◎ビジネスレベルの英語力（海外現法や各種データ分析での活用） ◎日商簿記、公認会計士、証券アナリスト、FRM（金融リスク管理シニア・スペシャリスト）等の類似資格保持者 ◎BIツールの導入経験、データベースエンジニア関連資格保持者または実務経験者

  事業内容

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• エージェント求人

  リクルートスタッフィング／法務・労働法務リード／フルフレックス×リモート24676

  820~1110万

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区

  リクルートスタッフィング／法務・労働法務リード／フルフレックス×リモート24676気になる

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  仕事内容

  同社は人材派遣事業、人材紹介（紹介予定派遣）事業、アウトソーシング事業を展開している企業です。 本ポジションでは法務部にて労務系トラブルを中心に、難易度の高い労働法務を社内外の関係者と協業しながら解決までリードする立場として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・社内法務相談、法改正対応、リーガルリスクマネジメントなどの法務業務全般 ・労務トラブルにまつわる業務（労働紛争対応・あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など）を主導的に解決までリード ・社内から情報収集・顧問弁護士と連携しながら主導で推進 ・ご経験ご意欲に応じて、コンプライアンス業務、AIガバナンス、グループ会社ガバナンスなど 【体制】 法務・コンプライアンス部は全体で約20名の組織で主に3つのグループで構成されています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 以下いずれかのご経験ある方 ・ 労務系トラブルの対応や解決までを主導した経験をお持ちの方 ・ 弁護士として労働案件を多数ご対応経験ある方 ・ 法律のバックグラウンドをお持ちで、人事部で労務トラブル対応や解決までの経験がある方 ・ 労働関連の法、派遣法に理解が深く、様々なステークホルダーと協業しながら物事を解決まで主導した経験がある方

  事業内容

  株式会社リクルートスタッフィングは、1987年設立のリクルートグループの中核を担う人材サービス企業です。 人材派遣・紹介予定派遣・アウトソーシングの3事業を柱とし、 売上高は3,367億円（2026年3月期）を誇ります。 「優良派遣事業者認定制度」において優良派遣事業者に認定されており、 派遣スタッフ満足度調査でも口コミNo.1を獲得した実績を持ちます。 就業機会の創出を通じて社会に貢献することを理念に掲げ、 多様な働き方の実現を力強く推進しています。

• エージェント求人

  【東京】《人事》人事コンプライアンス担当

  710~1480万

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【東京】《人事》人事コンプライアンス担当気になる

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  仕事内容

  ●募集背景 パナソニックグループでは、事業のグローバル化、事業ポートフォリオの変化、多様な人材の活躍推進、働き方の多様化に伴い、人事領域で対応すべき法令・制度・リスクが複雑化しています。また、ハラスメント、労務管理、個人情報、採用・配置・評価・処遇の公正性、人権に関する社会的要請が高まっており、各事業会社・各拠点における人事コンプライアンスの水準を継続的に高める必要がありますが、パナソニックコネクトとして今後は全社的な人事リスクの把握・分析・予防対策領域へ取り組みを拡大する必要があり、これらを推進できる人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 人事コンプライアンス領域のマネージャーを補佐し、全社の人事リスクを「早期に捉え、予防し、再発を防ぐ」ための施策を実務の中心メンバーとして推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・ハラスメントや人権に関する潜在リスクを把握・評価し、リスク低減策の企画、実行、効果確認までを一貫して推進します。 ・報復禁止やハラスメント防止など、HR関連の行動規範を職場に浸透させるための啓発プログラムを設計し、展開後の定着状況をモニタリングします。 ・EARS（内部通報）案件の初期対応、調査方針・調査プロセスの設計、関係部門との連携、是正措置や再発防止策の実行を推進します。 ・調査の進め方や判断基準を体系化し、人事担当者向けの教育を企画・実施します。必要に応じて、ご自身もインタビューや事実確認を担当します。 ・法務部門や各事業部門・拠点と連携し、複雑な事案について事実を整理し、経営層を含む関係者への報告と対応方針の検討を支援します。 制度を運用するだけでなく、従業員が安心して働ける環境と、誠実で健全な企業文化づくりに直接貢献できる仕事です ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 ●人事戦略室及びコンプライアンス人事課のミッション 【人事総務本部とは】 当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 人事総務本部は、パナソニックグループの事業成長と持続的な企業価値向上を支えるため、人材戦略、人事制度、組織開発、労務、人権・コンプライアンス等の人事基盤を整備・運営する部門です。その中で、人事戦略室・コンプライアンス人事課は、人事領域における法令・社内規程・企業倫理の遵守を徹底し、従業員が安心して働ける公正・透明な職場環境を実現することをミッションとしております。主な使命は、①人事・労務運用におけるコンプライアンスリスクを予防・早期検知・是正し、倫理的に安心して職務を遂行できる職場環境を実現する事、?EARS（内部通報）案件について、調査・是正措置・再発防止をステークホルダーと連携して実行することとなっております。 ●職場の雰囲気 現在は４名が在籍、東京勤務者２名・大阪勤務者１名・福岡勤務者１名でリモートを活用し組織運営しております。 人事コンプライアンス担当という特性上、社会経験が豊富なメンバーで構成されており、全員が50歳以上かつ男性社員、経歴も様々です。 勤務地が広範囲にわたっていることもあり、週２回の定例ミーティングを活用し、リモートながらもメンバー全員が円滑なコミュニケーションが図れるようにしております。 また懲戒処分決定にも関与するため。公平公正な判断を行う必要があり、メンバー全員の意見を聞いた上で決定するようにしており、自分の意見を遠慮なく発言いただける職場となっております。 社内の連携においては、社内通報・コンプライアンス全体を統括している法務部門との連携が多く、また人事総務本部無いにおいては全部門との連携が必要な組織です。 出勤については会社のガイドラインである週３日出勤を原則としており、２日程度の在宅勤務も可能、ただし事案の調査（ヒアリング）の事情によっては週３日以上の出勤をお願いするケースがありますので、その点はご承知下さい。

  求める能力・経験

  【全て必須】 以下の経験・知識をお持ちの方 ・人事労務または従業員対応に関する実務経験 ・日本の労働法制、社内規程、公益通報者保護法、ハラスメント防止措置に関する知識と、実務で活用した経験 ・情報を論理的に整理し、調査方針の設計、関係者へのインタビュー、事実関係の整理、課題分析を行った経験 【歓迎】 ・内部通報、労務・人権リスク管理、ハラスメント対応など、人事コンプライアンス領域の実務経験 ・経営層への報告、または複数部門を巻き込んだ施策・プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・高いインテグリティを持ち、公平・公正な姿勢で、機密性の高い情報を慎重に取り扱える方 ・立場や意見の異なる関係者の話を丁寧に聞き、事実に基づいて粘り強く合意形成を進められる方

  事業内容

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