本社労務リーダー候補｜5セグメント23事業・急成長グループの組織基盤を担う24870

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  人事制度※勤務地東京/11326

  540~700万

  株式会社湖池屋東京都板橋区

  人事制度※勤務地東京/11326気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 人事制度設計・運用担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。将来的には管理職としてのご活躍も期待しています。人事制度の企画から運用・改善までを一貫して担っていただくため、制度設計に関する実務経験を活かしつつ、より高い視座での業務推進に取り組みたい方に最適なポジションです。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計、運用、改善 ・労務管理における法改正対応、制度の整備・改定 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画・運用 ・コンプライアンス・ガバナンス体制の強化施策の推進 ・労務トラブル・相談対応窓口の運営 上記の中でも特に人事制度の企画から運用・改善までを中心に一貫して担っていただきます。当社は社員数の増加に伴い1000名規模の組織体制を踏まえ、評価の俗人化を改善すべく2025年7月から新人事制度（等級・評価・報酬等）を運用中です。 ■組織構成： 人事部は人財企画課（給与社保など）、キャリア開発課（採用研修など）、組織風土デザイン課（制度設計、人事戦略、人事企画など）3課、13名で構成されています。配属の組織風土デザイン課は5名（20～40代）が在籍しています。 ■就業環境： 在宅勤務は月10日活用可能、フルフレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。人事部には子育て中の社員も複数おり、家庭との両立もしやすい職場です。 ■当社の魅力： 当社は、「湖池屋ポテトチップス」や「カラムーチョ」をはじめとする数多くのロングセラー商品を展開する、大手スナックメーカーです。国内市場にとどまらず、アジアにおける収益基盤も着実に拡大しています。さらに昨年は、国内では岐阜県に新工場を設立し、海外ではアメリカに現地法人を立ち上げるなど、事業は力強い成長を遂げています。今後も、日本を代表するメーカーとして、国内外を問わず積極的な事業展開を推進してまいります。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・人事制度設計・運用・改善の実務経験をお持ちの方 ・労務の基礎知識・対応経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・組織マネジメントや中長期的な人事戦略への関与に意欲のある方 ・部門横断的なプロジェクトを主導したご経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社

  560~760万

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せします。 【具体的には】 -売上・仕入・請求・入出金に関する実務管理 -各種コード登録・管理を含む基幹業務 -予算編成・決算対応・収益管理 -労務・勤怠管理を含む組織運営サポート,マネジメント ※給与計算,月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応なし

  求める能力・経験

  【必須】・経理（経費計算等）の業務経験者 ・リーダー（主任クラス）以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立： 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ：経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

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  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント

  1000~1500万

  • 海外事業立ち上げ
  • 海外M&A
  • 海外進出対応
  • 労務管理
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • ビジネス英語指導

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 北米・中国・東南アジアなど複数地域で事業展開するグループにおいて、Global Office Teamとして海外拠点の人事労務・人事企画および子会社管理機能を担当します。現地のHRBPや各国の関係者と連携し、メンバーが安心して事業に邁進できる労務体制・制度設計・ガバナンス基盤をアップデートします。 【具体的な業務】 ①海外労務体制・ガバナンス強化： 各国労働法制・雇用慣行を踏まえた労務体制の構築、労務ガバナンスの設計・運用支援 ②海外拠点の人事企画： 海外拠点における人事制度（報酬・評価・福利厚生等）の設計および運用支援 ③海外子会社のPMI・拠点立ち上げ： M&A後の人事オペレーション・制度統合・カルチャー統合の推進、海外事業立ち上げ時の制度・オペレーション整備 ④グローバルモビリティ・オペレーション： グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連の手続き（給与計算・異動対応等）プロセスの整備

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ①ビジネスレベルの英語力（実務未経験可／スピーキングは日常会話レベルで可） ②以下のいずれかの領域で5年以上の実務経験 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 ・海外子会社・海外拠点・駐在員・現地雇用・グローバルモビリティ等の制度設計・オペレーション経験 ・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事支援経験 ・プロジェクトリード／マネジメント経験（内容不問） 【歓迎（WANT）】 ①英語を活用した実務経験、海外拠点・子会社の人事労務やガバナンス対応経験 ②グローバル企業での人事企画／制度運用経験（C&B、Global HR等） ③PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

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  東証上場×新卒採用担当｜フレックス・リモート併用/成長企業の人事24875

  385~450万

  • 担当者
  • 提案
  • 人事
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • 新入社員研修
  • 社内関係者調整
  • 関係者間折衝
  • スケジュール管理
  • スケジュール調整
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 改善案提案
  • 進捗管理
  • 求職者フォロー
  • 面談相手 正社員
  • 接客
  • 営業
  • 販売

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  東証上場×新卒採用担当｜フレックス・リモート併用/成長企業の人事24875気になる

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  仕事内容

  同社は、ものづくり企業向けのエンジニアリング・ソリューション事業を展開している企業です。 本ポジションでは、新卒採用担当者として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・面接対応や日程調整 ・採用活動の進捗チェックと改善提案 ・技術部門の社員との連携 ・内定者フォローと式典（内定式・入社式）の企画および運営 ・新入社員研修のサポート ・入社半年後の配属後面談 【体制】 総務人事グループは全10名体制（女性7名、男性3名）

  求める能力・経験

  【必須経験】 営業・販売・接客など、人とのコミュニケーションを軸とした業務経験 大学卒業（学部不問）

  事業内容

  同社は、1985年創立の東証スタンダード市場上場企業です。 ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を核に、 製造業向けDX推進・3D-CAD/CAMシステムの販売サポート・ 位置情報サービスまで事業領域を拡大しています。 導入実績は4,500社以上を誇り、大手メーカーや自動車Tier1企業と直接取引を行う 高い技術力と信頼性を持つ企業です。 資格取得報奨金制度や階層別研修など社員の成長を支援する制度も充実しています。

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  リモートOK【　労務担当　】◆土日祝休／完全週休2日／転勤無／明治神宮前駅＿45374

  400~600万

  • 労務管理
  • IPO

  株式会社　TERASS東京都渋谷区

  リモートOK【　労務担当　】◆土日祝休／完全週休2日／転勤無／明治神宮前駅＿45374気になる

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  仕事内容

  【　業務概要　】 まずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。 今までのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、TERASS本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。 【　具体的な業務内容　】 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応 ・人員管理、有期雇用管理 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜給与計算業務＞ ・勤怠管理（36超過管理など含む） ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・各種インセンティブ集計等 ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ＜組織構成＞ CHRO１名の直下に、労務メンバーは２名で構成されております。 【　働く魅力　】 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で労務業務に携わるため、方向性を理解し、手触り感・裁量を広げ労務としての成長実感を感じることができる。 ・労務としての業務は縦割りで区切られていないため、労務全体の経験ができる。 ・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる。 ・まだ小さな組織なので自身の意見や考えを伝え、組織貢献及び自身の成長を感じることができる。

  求める能力・経験

  ＜　必須要項　＞ 以下いずれかに該当する方▼ ・労務実務経験（勤怠管理、社保手続き、給与計算など）2年以上＋週２回の出社が可能であること ・社労士事務所での就業経験2年以上 ＋週２回の出社が可能であること

  事業内容

  不動産仲介・不動産関連ITサービスの開発／提供

• 企業ダイレクト

  【連結経理（生命保険会社のIFRS導入プロジェクトマネジメント）】

  700~1500万

  ＰａｙＰａｙ株式会社東京都新宿区

  【連結経理（生命保険会社のIFRS導入プロジェクトマネジメント）】気になる

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  仕事内容

  PayPayグループにおける生命保険会社のIFRS導入プロジェクトを中心に、会計方針の策定からシステム・業務プロセス・内部統制の整備まで、幅広くプロジェクト推進に携わっていただきます。 ●IFRS（特にIFRS17）に基づく会計方針の策定　●監査法人・会計ファーム等の外部専門家との協議・調整　●IFRS導入に伴うシステム改修・構築における関係部署との連携　●新たな決算プロセスや業務フローの設計・整備　●内部統制（US-SOX）の設計・整備　●全体のタスク・スケジュール管理、グループ会社・外部ベンダー等とのプロジェクト推進（PM/PMO） 経営陣（CXOクラス）へのレポーティングおよび意思決定のサポート

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3～5年以上） ●保険業界における経理/決算業務の実務経験　●監査法人/会計・コンサルファーム等における、保険会社向けの監査・会計アドバイザリー経験 【歓迎】 ★IFRSおよび保険会計に関する基本的な知識 ★保険会計および保険会社の決算プロセスに関する基本的な知識 ★社内外の複数の関係者と連携しながら業務・プロジェクトを推進した経験

  事業内容

  モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供

• 企業ダイレクト

  総務・経理スタッフ/平均残業5h/経理経験者歓迎/年休126日/土日祝休

  308~490万

  

  株式会社彩光建設東京都足立区

  総務・経理スタッフ/平均残業5h/経理経験者歓迎/年休126日/土日祝休気になる

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  仕事内容

  建設会社の管理部門を支える総務・経理スタッフを募集しています。 これまでの経理・総務・労務の経験を活かして、幅広い業務に携わっていただきます。 ［総務・労務業務］ 勤怠管理/社会保険関連手続き/入退社手続き/採用業務/社内行事・福利厚生に関する業務/その他会社運営に関る庶務全般など ［経理業務］ 会計ソフトへの入力/請求書処理/入出金管理/経費精算/支払業務/月次資料作成など ※経験・能力に応じて業務をお任せしますので、これまで培ってきた経験を活かしてご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■総務・労務・経理いずれかの経験 　　　　■基本的なPC操作 【歓迎】建設業界での経理経験がある方 【会社の特徴・魅力】 ■［仕事は明るく楽しく仲良く］をモットーに、働きやすい雰囲気を大切にしています。 ■オープンで風通しの良い社風。資格取得支援、教育制度も充実。 ■ワークライフバランスを大切にしており。残業の削減と有給休暇の取得促進に取組んでいます！ ■地域密着型の事業展開！小規模ながら技術力の高い建設会社です。 ■どちらかと言うとのんびりとした社風で、働きやすさが特徴です

  事業内容

  公共・民間施設の新築から改修まで幅広い建築工事を手掛けています。 マンション・集合住宅の施工実績も豊富です。土木への領域拡大を計画中。

• エージェント求人

  【未経験OK✨】人事・採用アシスタント

  350~450万

  株式会社アズライト東京都豊島区

  【未経験OK✨】人事・採用アシスタント気になる

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  仕事内容

  PRポイント ◇組織拡大中！スピード昇格 20代〜30代が多く働く職場です！活気あふれる環境で切磋琢磨できます！ 入社1～2年でマネジメントも！「実力」を最大評価します。 中途入社者が約6割のため、経歴に関係なく成果を称える社風です！ ◇働き方 年間休日125日！土日祝休みでGW・夏・年末年始は長期休暇も！ 女性が長く働き続けられるよう、ライフイベントを経てもキャリアを諦めない環境を整えています！ 勤続1年以上であれば、産休後に1日3時間～の時短パートへの転向も可能。（職種により可） 育休・産休の取得率100％、復帰率も100％！働くママさん社員も多数活躍中！ ◇教育・スキルアップ 入社後の育成研修をはじめ、チームごとで育成カリキュラムを整えています。 またAI勉強会、採用マーケット勉強会、新規事業会議など多様な学びの場を定期的に社員が企画考案して実施しています。 正社員40名のうちAI活用できるメンバーも20名を超えており、時代に求められるスキルを身に付けられる環境です。 仕事内容 クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チー ム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■具体的な業務 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門 のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリアを選択していきま しょう。 ○具体的な業務 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー 企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。

  求める能力・経験

  【求める経験】 ・社会人経験2年以上 ・顧客との電話対応、交渉・折衝の経験 ・地道な作業を継続できる ・ミスなく業務を進められる正確性・責任感がある 【歓迎スキル】 ・Excel、スプレッドシートで関数・マクロを使った業務経験 ・新卒採用、中途採用の業務経験 ・人材業界（紹介・求人広告・派遣）での業務経験 ・営業事務やバックオフィスでの業務経験

  事業内容

  "顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。 データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化ツールの提供など複数サービスを通じて累計550社以上を支援。

• エージェント求人

  【東京】【未経験歓迎】総務・購買領域のプロジェクトリーダー候補/東証プライム上場/22期連続増収

  500~810万

  • 契約交渉
  • リーダー
  • 所属部門
  • プロジェクト
  • 購買/調達
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • マネジメント
  • メンバー
  • 飲料
  • 食品
  • 契約管理
  • SaaS
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【未経験歓迎】総務・購買領域のプロジェクトリーダー候補/東証プライム上場/22期連続増収気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。主にオフィスファシリティ、調達購買領域を担当しますが、将来的に役割や領域の統合・拡張を見据えており、1つの組織・領域に囚われない方を募集しています。 ●具体的な業務内容 ・本社・各事業所の移転/レイアウト変更プロジェクト ・全社コストの適正化(賃料や各種SaaS契約等のコスト交渉/仕入先変更、集中購買の実現、スムーズに行うための仕組みづくり) ・全社購買物の管理・可視化及び情報基盤の確立 ・各種備品の管理・手配、従業員問合せ対応窓口の運用 ・オフィス飲食環境(ウォーターサーバー、飲料・食品自販機など)の管理 ・物件契約管理、ビル管理会社との調整 ・購買フローシステムの管理、購買関連WF承認 ●キャリアパス 経験やご希望次第で、コーポレート領域の責任者等も目指していただけるポジションです。メンバーとしてSMSへ入社し、全社横断PJのプロマネや経営との意思決定の経験を積み、総務や購買領域でのプロマネを経験後、リーダー⇒MGRへとステップアップした事例もございます。組織のマネジメント、経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張、事業部への役割拡張など、多様なキャリアプランが実現可能です。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 バックオフィス業務(総務・労務・購買等)のご経験3年以上 今後バックオフィス領域で幅広い経験を積んでいきたい、もしくはプロジェクトマネジメント経験を積んでいきたい方 ●歓迎条件 総務経験のある方 プロジェクトマネジメント経験のある方 マネジメントレイヤーを目指している方 常に変化と成長を志す思考性がある方 自ら考えて行動しながら振り返りを行い、改善をし続けることができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事労務担当（リーダー候補）

  503~602万

  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険

  株式会社ウィルズ東京都港区

  人事労務担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 当社は、IR×ITという独自の領域で事業を展開し、10期連続増収を続ける上場ベンチャーです。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスを通じて、多くの上場企業を支援しています。 2030年の東証プライム市場への市場変更を目標に、事業拡大と経営の高度化を進めています。従業員は現在約150名まで拡大し、今後も毎年数十名単位の採用を計画しています。従業員が増えるほど、給与・勤怠・社会保険を正確に回す「守り」と、労働時間管理や規程整備といった内部管理の水準が、会社の信頼そのものにつながります。 同時に人事部では、等級制度の見直しや定着の仕組みづくりなど、人事制度の改革を進めています。この変化を労務の実務から支え、将来は労務チームの中核を担う次期リーダー候補を募集します。 ▼仕事内容 労務領域の主担当として携わっていただきます。定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。 上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。 従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。 ▼主な業務例 － 労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携 － 労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防 － 規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など） － 仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化 － 安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携 － 社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携） － メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ － 人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携） ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） － 労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます － 人事制度・評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます － 報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です － 2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます ▼使用ツール HRMOS CORE、給与奉行、勤怠管理奉行、Microsoft 365、Asana、生成AIツール（Copilot、Claude）など ▼キャリアパス ✓ まずは労務の主担当として、給与・社会保険・勤怠の実務と運用を担っていただきます ✓ 入社1〜2年を目安に、労務チームのリーダーへの登用を想定しています ✓ その先は、人事企画領域や、マネジメントを目指せます ▼配属先・チーム体制 人事部（部長含め4名が在籍）に所属し、労務メンバー1名とともに業務を進めていただきます。経理部・総務部・経営企画室とも連携し、事業成長をコーポレートの立場から支えます。 ▼入社1年後に期待すること － 給与・勤怠・社会保険の運用を主担当としてミスなく回し、チェックや業務フローを標準化して特定の人に依存しない運用にしている － 運用の中で気づいた課題やリスクを、規程や運用の改善案として上司に提案・実行している － 予定外の案件が重なっても、優先順位を付け直して計画的に進めている － メンバーのOJTを通じて、労務チームの対応力を高めている － 面談や労務相談で察知した課題を問題定義し、人事部のテーマとして提起している ▼ポジションの魅力 － 給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関われる。 上場企業で給与労務の主担当として関わることで、着実なスキルアップ、キャリアアップにつながります。 － プライム市場への市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境。 上場ベンチャーの成長環境でスピード感ある変化を楽しみながら、安定した経営基盤のもとでキャリアを築けます。 － 給与計算だけに留まらず、人事・労務全体を幅広く経験できる環境。 将来的には制度運用や人事企画にもチャレンジ可能です。 － IR支援を事業とする当社で、人的資本開示など資本市場に向けた人事の発信にも関われます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） － 事業会社での労務実務の経験（目安3年以上） － 給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 － 業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験 歓迎（WANT） － 上場企業または上場準備企業での労務経験 － メンバー育成・チームリードの経験 － 人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験 － 外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など） － 人事データの集計・分析の経験 － 社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格 ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 求める人物像 － 給与・社会保険など、正確さが求められる業務に責任を持って向き合える方 － 予定外の案件が重なっても、優先順位を付けて計画的に進め、必要なときは周囲に相談・調整できる方 － 社員の小さな違和感や声を、課題として言語化して周囲に共有できる方 － 「守り」だけでなく、仕組みを良くする「攻め」の視点を持てる方 － 成長企業で業務の幅を広げ、次のステップを目指したい方 － できない禁止（問題解決志向）：できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方

  事業内容

  ■株主管理プラットフォーム事業 ■サステナビリティソリューション事業