【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント

条件の近いおすすめ求人

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  人事制度※勤務地東京/11326

  540~700万

  株式会社湖池屋東京都板橋区

  人事制度※勤務地東京/11326気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 人事制度設計・運用担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。将来的には管理職としてのご活躍も期待しています。人事制度の企画から運用・改善までを一貫して担っていただくため、制度設計に関する実務経験を活かしつつ、より高い視座での業務推進に取り組みたい方に最適なポジションです。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計、運用、改善 ・労務管理における法改正対応、制度の整備・改定 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画・運用 ・コンプライアンス・ガバナンス体制の強化施策の推進 ・労務トラブル・相談対応窓口の運営 上記の中でも特に人事制度の企画から運用・改善までを中心に一貫して担っていただきます。当社は社員数の増加に伴い1000名規模の組織体制を踏まえ、評価の俗人化を改善すべく2025年7月から新人事制度（等級・評価・報酬等）を運用中です。 ■組織構成： 人事部は人財企画課（給与社保など）、キャリア開発課（採用研修など）、組織風土デザイン課（制度設計、人事戦略、人事企画など）3課、13名で構成されています。配属の組織風土デザイン課は5名（20～40代）が在籍しています。 ■就業環境： 在宅勤務は月10日活用可能、フルフレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。人事部には子育て中の社員も複数おり、家庭との両立もしやすい職場です。 ■当社の魅力： 当社は、「湖池屋ポテトチップス」や「カラムーチョ」をはじめとする数多くのロングセラー商品を展開する、大手スナックメーカーです。国内市場にとどまらず、アジアにおける収益基盤も着実に拡大しています。さらに昨年は、国内では岐阜県に新工場を設立し、海外ではアメリカに現地法人を立ち上げるなど、事業は力強い成長を遂げています。今後も、日本を代表するメーカーとして、国内外を問わず積極的な事業展開を推進してまいります。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・人事制度設計・運用・改善の実務経験をお持ちの方 ・労務の基礎知識・対応経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・組織マネジメントや中長期的な人事戦略への関与に意欲のある方 ・部門横断的なプロジェクトを主導したご経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社

  560~760万

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せします。 【具体的には】 -売上・仕入・請求・入出金に関する実務管理 -各種コード登録・管理を含む基幹業務 -予算編成・決算対応・収益管理 -労務・勤怠管理を含む組織運営サポート,マネジメント ※給与計算,月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応なし

  求める能力・経験

  【必須】・経理（経費計算等）の業務経験者 ・リーダー（主任クラス）以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立： 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ：経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• エージェント求人

  本社労務リーダー候補｜5セグメント23事業・急成長グループの組織基盤を担う24870

  400~500万

  • 金
  • メンバー
  • 人事
  • 請求
  • 分析
  • 健康診断
  • 住民税制度
  • リスク評価
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 窓口業務
  • 給与計算
  • 入社手続
  • 入退社手続

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  本社労務リーダー候補｜5セグメント23事業・急成長グループの組織基盤を担う24870気になる

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  仕事内容

  同社は通販、エンタメ、金融、ITの4つの事業領域にて22事業を展開する多角化経営を行っている企業です。 本ポジションではグループ全体（子会社も含めた)　の同社の労務メンバーとして業務をお任せします。 【業務内容詳細】 現在労務としては下記業務を行っております。 まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。 ①労務手続き業務 資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート ②勤怠業務 勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析 ③給与・賞与業務 給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等 ④福利厚生・制度関連業務 各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用 ⑤就業規則管理・労働関連法順守施策 就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等 ⑥健康管理 健康診断、健康経営施策等　 ⑦社員相談窓口 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。

  求める能力・経験

  【必須】 ・グループ（フィロソフィー）理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社の手続き

  事業内容

  「チャンスなら、まだある」を企業ビジョンに掲げ、 通販・金融・エンタメ・ITなど5つのセグメントで 23事業を展開する多角化グループのホールディングスです。 ナイトブラ「VIAGE」シリーズは累計800万枚超を売り上げ、 後払い決済やファクタリングなど金融領域でも独自の存在感を示しています。 19期連続増収増益の実績を持ち、2036年までに100事業の創出を目標に、 M&Aと自社立ち上げを組み合わせながら成長を続けています。

• エージェント求人

  【CHRO】経営戦略と連動した人事組織戦略の立案・実行／IPO準備を牽引

  850~1500万

  • 設計評価
  • オンボーディング
  • IPO
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 内部統制
  • 戦略立案
  • 組織/人事コンサルティング
  • マネジメント
  • コンプライアンス

  株式会社Lightblue東京都千代田区

  【CHRO】経営戦略と連動した人事組織戦略の立案・実行／IPO準備を牽引気になる

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  仕事内容

  【概要】 来秋IPOを見据えて急拡大する東大発AIスタートアップにおいて、CHROとして採用・評価制度・労務ガバナンス・カルチャー醸成を統括します。経営陣と並走しながら戦略立案から現場オペレーションまでを一気通貫で推進し、将来的には執行役員として経営に参画します。 【具体的な業務】 ①人事・組織戦略の策定： 経営戦略と連動した人事・組織戦略の立案・実行、取締役会や経営会議での報告・提言 ②人事制度・報酬設計： 評価制度・報酬制度・目標管理制度の設計・運用、ストックオプション設計 ③全社採用統括： エンジニア・ビジネス・バックオフィスの全社採用戦略立案・統括 ④労務・ガバナンス体制整備： IPO審査・内部統制・人的資本開示への対応、労務管理基盤の整備 ⑤組織開発・カルチャー浸透： マネジメント層の育成、オンボーディング体制強化、DE&I推進、エンゲージメント向上

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ①人事領域での実務経験5年以上（採用・制度・労務のいずれか） ②事業会社またはスタートアップでの組織づくり経験 ③チームマネジメント経験（5名以上） ④内部統制・労務コンプライアンスへの基本理解 ⑤経営陣と並走し、戦略課題を自ら提案・推進できる力 【歓迎（WANT）】 ・IPO準備や上場企業での人事制度・人的資本開示対応経験 ・Tech／スタートアップ業界でのHRBPや人事戦略経験 ・人事コンサルティングでの制度設計・導入経験 ・報酬委員会・ストックオプション制度設計の経験

  事業内容

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  リモートOK【　労務担当　】◆土日祝休／完全週休2日／転勤無／明治神宮前駅＿45374

  400~600万

  • 労務管理
  • IPO

  株式会社　TERASS東京都渋谷区

  リモートOK【　労務担当　】◆土日祝休／完全週休2日／転勤無／明治神宮前駅＿45374気になる

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  仕事内容

  【　業務概要　】 まずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。 今までのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、TERASS本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。 【　具体的な業務内容　】 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応 ・人員管理、有期雇用管理 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜給与計算業務＞ ・勤怠管理（36超過管理など含む） ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・各種インセンティブ集計等 ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ＜組織構成＞ CHRO１名の直下に、労務メンバーは２名で構成されております。 【　働く魅力　】 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で労務業務に携わるため、方向性を理解し、手触り感・裁量を広げ労務としての成長実感を感じることができる。 ・労務としての業務は縦割りで区切られていないため、労務全体の経験ができる。 ・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる。 ・まだ小さな組織なので自身の意見や考えを伝え、組織貢献及び自身の成長を感じることができる。

  求める能力・経験

  ＜　必須要項　＞ 以下いずれかに該当する方▼ ・労務実務経験（勤怠管理、社保手続き、給与計算など）2年以上＋週２回の出社が可能であること ・社労士事務所での就業経験2年以上 ＋週２回の出社が可能であること

  事業内容

  不動産仲介・不動産関連ITサービスの開発／提供

• エージェント求人

  リコー：コーポレートスタッフ（人事）

  500~850万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 開発
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 導入支援

  株式会社リコー東京都大田区

  リコー：コーポレートスタッフ（人事）気になる

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  仕事内容

  募集背景： 現在リコーグループでは、お客様のワークプレイスにおいて価値を提供する事業への進化を支えるため、 ケイパビリティの獲得、人材ポートフォリオの最適化、人事制度改革などの人的資本戦略を推進しており、これらの変革を担う人材を募集しています。 ＜部署の業務内容＞ ・事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人材ポートフォリオの最適化、次世代経営人材およびミドルマネジメント層の育成を通じて、経営戦略の実現を支援します。 ・経営戦略と連動した人事制度改革や組織・企業文化変革を推進するとともに、人事データやAIを活用した人事機能の高度化に取り組み、人的資本の価値最大化と事業目標達成に貢献します。 ＜関連URL＞ リコーグループ統合報告書　2026 https://jp.ricoh.com/about/integrated-report/2026 職務内容： ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。 ・処遇制度に関する企画・運用 ・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進 ・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進 ・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進 ※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります ＜アピールポイント＞ ・デジタルサービス会社への変革を推進する中で、人事制度改革の中枢に関わることができます。 ・人的資本戦略の実現に向け、事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人事制度改革、次世代リーダー育成などの重要テーマを担います。経営陣やHRBPと連携しながら、企業価値向上に直結する施策を企画・推進できることも本ポジションの魅力です。 ・ワークライフバランスを充実させながら活躍している社員が多く、本社人事を起点に事業部門のHRBP・関連会社へのローテーションなど、長期的なキャリア形成が可能です。 ＜入社後のキャリアパス＞ まずは本社人事部門にて制度企画・運用のプロフェッショナルとして専門性を高めていただきます。 その後は担当領域の拡大や、事業部門・関連会社の人事へのローテーションを通じて、人事としての視野と経験をさらに広げていただけます。将来的にはマネジメントや人事戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。 ＜働き方について＞ ・出社とテレワークのハイブリッド　※出社頻度は現在週1回程度あり ・残業時間：10～20時間程度/月

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ １）以下いずれかのご経験（3年以上） 　・従業員数1000人以上の企業にて、人事の以下領域において企画から運用まで行ったご経験（合算3年以上） 　　　・人事制度（評価、処遇等） 　　　・組織開発 　　　・ジョブアーキテクト 　　　・タレントマネジメント、等 　・人事系コンサルティングファームにおける人事制度の設計・導入支援 ２）多様なステークホルダー（経営層・関係部門など）とコミュニケーションを図り、合意形成を行ったことがある方 ３）英語でのメール・資料の読み書きができる方（目安：TOEIC700点程度） ＜歓迎条件＞ ・複数の人事領域（労務含む）にまたがる経験をお持ちの方 ・中長期的な視点でプロジェクトを推進した経験がある方 ・組織変革や制度改定など、変化のある環境で主体的に動いた経験がある方 ・英語でのメール・資料の読み書きができる方（英会話可・海外経験・海外志向のある方はなおよい） ・ビジネスにおいて英語で会話した経験や海外勤務経験をお持ちの方 ＜求める人物像・志向性＞ ・人事の専門性を高めながら、制度企画・運用領域にキャリアを広げたい方 ・関係者を巻き込みながら変革を推進することにやりがいを感じる方 ・自ら課題を発見し、仮説構築から実行まで主体的に取り組める方 ・状況に応じて何をすべきかを自律的に考え行動し、関係者と相談しながら推進できる方

  事業内容

  リコーグループは、「人を愛し 国を愛し 勤めを愛す」という三愛精神を創業の精神として掲げ、 事業や仕事を通じて、すべてのステークホルダーを豊かにすることを目指してきました。 現在ではグローバル約200の国と地域のお客様に寄り添い、さまざまなワークプレイスを、複合機などのデバイスに加え、 アプリケーション、サポート＆サービスで支えています。 これからも“はたらく”に寄り添い変革を起こしつづける事で、人ならではの創造力の発揮を支え、持続可能な未来の社会の実現に貢献していきます。

• エージェント求人

  DTC）人事・HRシステム

  500~2000万

  合同会社デロイトトーマツコンサルティング東京都千代田区

  DTC）人事・HRシステム気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション概要 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化、テクノロジーの革新的な発展、労働人口減少、デジタルタレントの確保・育成などの課題に企業が直面する中、人事部門には、より戦略的かつ効率的な組織構築・人材管理が求められています。 本ポジションでは、日本の大企業を中心に、HR機能の見直し、データドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視したHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援します。 ◆主なプロジェクトテーマ ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション ◆3つのサービス領域 ① HR Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等） ・グローバルチェンジマネジメント ② HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③ Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営） ・WellMe導入 ◆Human Capital組織の魅力 デロイト トーマツのHuman Capital Divisionは、日本で約400名、グローバルで10,000名超の組織・人事コンサルティング部隊です。 人事戦略、グローバル人事、人事制度、組織変革、人事業務／IT変革など、幅広い専門領域のエキスパートが在籍しています。 ■ 圧倒的なグローバルスケール ・米国、東南アジア、中国等でのプロジェクト ・海外への出向 ・グローバルプラクティスのトレーニング参加 ・グローバル／アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ■ 日本を変える革新テーマへの挑戦 ・人口減少、雇用等の社会課題 ・クラウド、ビッグデータ、ソーシャル等のデジタル領域 ■ ダイバーシティ＆インクルージョン 多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■ 育成を重視した組織 Human Capital独自の中途入社者向け教育研修や、コミュニケーション活性化施策なども実施されています。

  求める能力・経験

  【共通要件】 〖グローバル志向性〗 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 〖英語力〗 英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上 【HRT & HPE個別要件】 ■必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 ■歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」

  600~700万

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」気になる

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  仕事内容

  「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■制度：評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計/制度運用・改善、各部門との調整/社員のスキルアップを支える体系構築 ■採用：求人票の作成・改善/書類選考、面接調整/採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築 ■人材開発：管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用/研修効果測定、および内容の継続的な改善/タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等） ■教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方 【歓迎】 ■制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験 ■複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験 ■人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験 ■タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• エージェント求人

  人事企画リーダー｜制度設計・組織開発・人材開発を横断して創る（副部長クラス）

  年収非公開

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  人事企画リーダー｜制度設計・組織開発・人材開発を横断して創る（副部長クラス）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 不動産コンサルティングを軸に、ホテル・物流・ヘルスケア・海外へと事業領域を拡大している霞ヶ関キャピタル（東証プライム上場）。組織の成長に合わせて、人事制度・組織開発・人材開発を一から整え推進するリーダー（副部長クラス）を募集します。 【会社について】 ・2011年設立。東証マザーズ上場を経て、東京証券取引所プライム市場へ移行 ・ホテル、物流（冷凍自動倉庫など）、ヘルスケア、海外（米国・マレーシア・ドバイ・インドネシア・タイ）へと事業を拡大 ・従業員数453名（単独・2026年8月末時点） ・採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」。変化を恐れず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています 【業務内容】 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の企画、設計、運用改善 ・組織開発施策の企画、推進（エンゲージメント向上等） ・人材開発／教育研修体系の設計、構築、運営統括 ・人事企画チームメンバーの育成、リード ・トップダウン型（経営層・事業責任者と連携）の人事施策の推進 ・ボトムアップ型（現場部門と連携）の組織課題の抽出および解決策の実行 【ポジションの魅力】 ・経営層・事業責任者と直接連携し、全社の人事施策を推進できます ・制度設計・組織開発・人材開発を横断して担い、人事企画チームを率いる立場です ・急成長フェーズの組織づくりを、自ら設計から実行まで主導できます 【働き方】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・年間休日120日以上（土日祝、年末年始）

  求める能力・経験

  【必須】 ・制度設計、組織開発、人材開発のいずれかを一から設計した経験 ・人事領域における実務経験（3年以上） ・経営層や複数部門との調整・折衝スキル、チームをリードしたマネジメント経験 【歓迎】 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・チームマネジメント経験（メンバーの育成・評価等） ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ・ベンチャー企業での人事企画／人材開発経験 【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応し、課題を見つけて自ら主体的に動ける方 ・現場と臆せずコミュニケーションを取り、チームをリードできる方 ・ベンチャーマインドを持ち、貪欲に学び続けられる方

  事業内容

  不動産コンサルティング事業。ホテル・物流・ヘルスケア・海外不動産などの開発を手がけ、グループで私募ファンドやホテルリートの運用も行う。東京証券取引所プライム市場上場。

• 企業ダイレクト

  総務・経理スタッフ/平均残業5h/経理経験者歓迎/年休126日/土日祝休

  308~490万

  

  株式会社彩光建設東京都足立区

  総務・経理スタッフ/平均残業5h/経理経験者歓迎/年休126日/土日祝休気になる

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  仕事内容

  建設会社の管理部門を支える総務・経理スタッフを募集しています。 これまでの経理・総務・労務の経験を活かして、幅広い業務に携わっていただきます。 ［総務・労務業務］ 勤怠管理/社会保険関連手続き/入退社手続き/採用業務/社内行事・福利厚生に関する業務/その他会社運営に関る庶務全般など ［経理業務］ 会計ソフトへの入力/請求書処理/入出金管理/経費精算/支払業務/月次資料作成など ※経験・能力に応じて業務をお任せしますので、これまで培ってきた経験を活かしてご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■総務・労務・経理いずれかの経験 　　　　■基本的なPC操作 【歓迎】建設業界での経理経験がある方 【会社の特徴・魅力】 ■［仕事は明るく楽しく仲良く］をモットーに、働きやすい雰囲気を大切にしています。 ■オープンで風通しの良い社風。資格取得支援、教育制度も充実。 ■ワークライフバランスを大切にしており。残業の削減と有給休暇の取得促進に取組んでいます！ ■地域密着型の事業展開！小規模ながら技術力の高い建設会社です。 ■どちらかと言うとのんびりとした社風で、働きやすさが特徴です

  事業内容

  公共・民間施設の新築から改修まで幅広い建築工事を手掛けています。 マンション・集合住宅の施工実績も豊富です。土木への領域拡大を計画中。