【CHRO】経営戦略と連動した人事組織戦略の立案・実行／IPO準備を牽引

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• エージェント求人

  人事制度※勤務地東京/11326

  540~700万

  株式会社湖池屋東京都板橋区

  人事制度※勤務地東京/11326気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 人事制度設計・運用担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。将来的には管理職としてのご活躍も期待しています。人事制度の企画から運用・改善までを一貫して担っていただくため、制度設計に関する実務経験を活かしつつ、より高い視座での業務推進に取り組みたい方に最適なポジションです。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計、運用、改善 ・労務管理における法改正対応、制度の整備・改定 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画・運用 ・コンプライアンス・ガバナンス体制の強化施策の推進 ・労務トラブル・相談対応窓口の運営 上記の中でも特に人事制度の企画から運用・改善までを中心に一貫して担っていただきます。当社は社員数の増加に伴い1000名規模の組織体制を踏まえ、評価の俗人化を改善すべく2025年7月から新人事制度（等級・評価・報酬等）を運用中です。 ■組織構成： 人事部は人財企画課（給与社保など）、キャリア開発課（採用研修など）、組織風土デザイン課（制度設計、人事戦略、人事企画など）3課、13名で構成されています。配属の組織風土デザイン課は5名（20～40代）が在籍しています。 ■就業環境： 在宅勤務は月10日活用可能、フルフレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。人事部には子育て中の社員も複数おり、家庭との両立もしやすい職場です。 ■当社の魅力： 当社は、「湖池屋ポテトチップス」や「カラムーチョ」をはじめとする数多くのロングセラー商品を展開する、大手スナックメーカーです。国内市場にとどまらず、アジアにおける収益基盤も着実に拡大しています。さらに昨年は、国内では岐阜県に新工場を設立し、海外ではアメリカに現地法人を立ち上げるなど、事業は力強い成長を遂げています。今後も、日本を代表するメーカーとして、国内外を問わず積極的な事業展開を推進してまいります。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・人事制度設計・運用・改善の実務経験をお持ちの方 ・労務の基礎知識・対応経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・組織マネジメントや中長期的な人事戦略への関与に意欲のある方 ・部門横断的なプロジェクトを主導したご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント

  1000~1500万

  • 海外事業立ち上げ
  • 海外M&A
  • 海外進出対応
  • 労務管理
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • ビジネス英語指導

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 北米・中国・東南アジアなど複数地域で事業展開するグループにおいて、Global Office Teamとして海外拠点の人事労務・人事企画および子会社管理機能を担当します。現地のHRBPや各国の関係者と連携し、メンバーが安心して事業に邁進できる労務体制・制度設計・ガバナンス基盤をアップデートします。 【具体的な業務】 ①海外労務体制・ガバナンス強化： 各国労働法制・雇用慣行を踏まえた労務体制の構築、労務ガバナンスの設計・運用支援 ②海外拠点の人事企画： 海外拠点における人事制度（報酬・評価・福利厚生等）の設計および運用支援 ③海外子会社のPMI・拠点立ち上げ： M&A後の人事オペレーション・制度統合・カルチャー統合の推進、海外事業立ち上げ時の制度・オペレーション整備 ④グローバルモビリティ・オペレーション： グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連の手続き（給与計算・異動対応等）プロセスの整備

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ①ビジネスレベルの英語力（実務未経験可／スピーキングは日常会話レベルで可） ②以下のいずれかの領域で5年以上の実務経験 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 ・海外子会社・海外拠点・駐在員・現地雇用・グローバルモビリティ等の制度設計・オペレーション経験 ・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事支援経験 ・プロジェクトリード／マネジメント経験（内容不問） 【歓迎（WANT）】 ①英語を活用した実務経験、海外拠点・子会社の人事労務やガバナンス対応経験 ②グローバル企業での人事企画／制度運用経験（C&B、Global HR等） ③PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

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• エージェント求人

  東証上場×新卒採用担当｜フレックス・リモート併用/成長企業の人事24875

  385~450万

  • 担当者
  • 提案
  • 人事
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • 新入社員研修
  • 社内関係者調整
  • 関係者間折衝
  • スケジュール管理
  • スケジュール調整
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 改善案提案
  • 進捗管理
  • 求職者フォロー
  • 面談相手 正社員
  • 接客
  • 営業
  • 販売

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  東証上場×新卒採用担当｜フレックス・リモート併用/成長企業の人事24875気になる

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  仕事内容

  同社は、ものづくり企業向けのエンジニアリング・ソリューション事業を展開している企業です。 本ポジションでは、新卒採用担当者として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・面接対応や日程調整 ・採用活動の進捗チェックと改善提案 ・技術部門の社員との連携 ・内定者フォローと式典（内定式・入社式）の企画および運営 ・新入社員研修のサポート ・入社半年後の配属後面談 【体制】 総務人事グループは全10名体制（女性7名、男性3名）

  求める能力・経験

  【必須経験】 営業・販売・接客など、人とのコミュニケーションを軸とした業務経験 大学卒業（学部不問）

  事業内容

  同社は、1985年創立の東証スタンダード市場上場企業です。 ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を核に、 製造業向けDX推進・3D-CAD/CAMシステムの販売サポート・ 位置情報サービスまで事業領域を拡大しています。 導入実績は4,500社以上を誇り、大手メーカーや自動車Tier1企業と直接取引を行う 高い技術力と信頼性を持つ企業です。 資格取得報奨金制度や階層別研修など社員の成長を支援する制度も充実しています。

• エージェント求人

  採用担当｜技術者派遣企業｜～400万円｜未経験者歓迎｜

  350~400万

  セントランス株式会社東京都港区

  採用担当｜技術者派遣企業｜～400万円｜未経験者歓迎｜気になる

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  仕事内容

  ＜具体的な業務内容＞ ●採用計画、採用方針、採用予算の策定 ●応募者の選考対応、メールや電話での選考スケジュール調整 ●会社説明会の実施 ●求人票や採用関連資料の作成 ●学校訪問、関係構築 ●スカウト媒体でのオファー送付 ●内定者フォロー、入社までのサポート ●入社式の準備、実施 ●仕事体験の企画、参加者の募集、実施 ●新入社員の配属先決定に向けた社内調整 ●若手社員の帰社報告会の企画・運営　など マ38390

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 【必須スキル】 ■社会人経験1年以上 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

  事業内容

  ■機械・設備設計 ■半導体関連（LSI設計、製品検査、解析、評価、試験） ■各種ソフト開発（組込み系・オープン系ソフトウェア開発）、データベース・ 　ネットワーク運用及び監視 ■発電プラントの設計・開発・保守（電気制御設計、スマートメーター関連） ■鉄道信号システム検査・試験 ■建築土木施工管理 ■放射線管理業務

• エージェント求人

  リコー：コーポレートスタッフ（人事）

  500~850万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 開発
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 導入支援

  株式会社リコー東京都大田区

  リコー：コーポレートスタッフ（人事）気になる

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  仕事内容

  募集背景： 現在リコーグループでは、お客様のワークプレイスにおいて価値を提供する事業への進化を支えるため、 ケイパビリティの獲得、人材ポートフォリオの最適化、人事制度改革などの人的資本戦略を推進しており、これらの変革を担う人材を募集しています。 ＜部署の業務内容＞ ・事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人材ポートフォリオの最適化、次世代経営人材およびミドルマネジメント層の育成を通じて、経営戦略の実現を支援します。 ・経営戦略と連動した人事制度改革や組織・企業文化変革を推進するとともに、人事データやAIを活用した人事機能の高度化に取り組み、人的資本の価値最大化と事業目標達成に貢献します。 ＜関連URL＞ リコーグループ統合報告書　2026 https://jp.ricoh.com/about/integrated-report/2026 職務内容： ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。 ・処遇制度に関する企画・運用 ・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進 ・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進 ・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進 ※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります ＜アピールポイント＞ ・デジタルサービス会社への変革を推進する中で、人事制度改革の中枢に関わることができます。 ・人的資本戦略の実現に向け、事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人事制度改革、次世代リーダー育成などの重要テーマを担います。経営陣やHRBPと連携しながら、企業価値向上に直結する施策を企画・推進できることも本ポジションの魅力です。 ・ワークライフバランスを充実させながら活躍している社員が多く、本社人事を起点に事業部門のHRBP・関連会社へのローテーションなど、長期的なキャリア形成が可能です。 ＜入社後のキャリアパス＞ まずは本社人事部門にて制度企画・運用のプロフェッショナルとして専門性を高めていただきます。 その後は担当領域の拡大や、事業部門・関連会社の人事へのローテーションを通じて、人事としての視野と経験をさらに広げていただけます。将来的にはマネジメントや人事戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。 ＜働き方について＞ ・出社とテレワークのハイブリッド　※出社頻度は現在週1回程度あり ・残業時間：10～20時間程度/月

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ １）以下いずれかのご経験（3年以上） 　・従業員数1000人以上の企業にて、人事の以下領域において企画から運用まで行ったご経験（合算3年以上） 　　　・人事制度（評価、処遇等） 　　　・組織開発 　　　・ジョブアーキテクト 　　　・タレントマネジメント、等 　・人事系コンサルティングファームにおける人事制度の設計・導入支援 ２）多様なステークホルダー（経営層・関係部門など）とコミュニケーションを図り、合意形成を行ったことがある方 ３）英語でのメール・資料の読み書きができる方（目安：TOEIC700点程度） ＜歓迎条件＞ ・複数の人事領域（労務含む）にまたがる経験をお持ちの方 ・中長期的な視点でプロジェクトを推進した経験がある方 ・組織変革や制度改定など、変化のある環境で主体的に動いた経験がある方 ・英語でのメール・資料の読み書きができる方（英会話可・海外経験・海外志向のある方はなおよい） ・ビジネスにおいて英語で会話した経験や海外勤務経験をお持ちの方 ＜求める人物像・志向性＞ ・人事の専門性を高めながら、制度企画・運用領域にキャリアを広げたい方 ・関係者を巻き込みながら変革を推進することにやりがいを感じる方 ・自ら課題を発見し、仮説構築から実行まで主体的に取り組める方 ・状況に応じて何をすべきかを自律的に考え行動し、関係者と相談しながら推進できる方

  事業内容

  リコーグループは、「人を愛し 国を愛し 勤めを愛す」という三愛精神を創業の精神として掲げ、 事業や仕事を通じて、すべてのステークホルダーを豊かにすることを目指してきました。 現在ではグローバル約200の国と地域のお客様に寄り添い、さまざまなワークプレイスを、複合機などのデバイスに加え、 アプリケーション、サポート＆サービスで支えています。 これからも“はたらく”に寄り添い変革を起こしつづける事で、人ならではの創造力の発揮を支え、持続可能な未来の社会の実現に貢献していきます。

• エージェント求人

  DTC）人事・HRシステム

  500~2000万

  合同会社デロイトトーマツコンサルティング東京都千代田区

  DTC）人事・HRシステム気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション概要 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化、テクノロジーの革新的な発展、労働人口減少、デジタルタレントの確保・育成などの課題に企業が直面する中、人事部門には、より戦略的かつ効率的な組織構築・人材管理が求められています。 本ポジションでは、日本の大企業を中心に、HR機能の見直し、データドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視したHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援します。 ◆主なプロジェクトテーマ ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション ◆3つのサービス領域 ① HR Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等） ・グローバルチェンジマネジメント ② HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③ Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営） ・WellMe導入 ◆Human Capital組織の魅力 デロイト トーマツのHuman Capital Divisionは、日本で約400名、グローバルで10,000名超の組織・人事コンサルティング部隊です。 人事戦略、グローバル人事、人事制度、組織変革、人事業務／IT変革など、幅広い専門領域のエキスパートが在籍しています。 ■ 圧倒的なグローバルスケール ・米国、東南アジア、中国等でのプロジェクト ・海外への出向 ・グローバルプラクティスのトレーニング参加 ・グローバル／アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ■ 日本を変える革新テーマへの挑戦 ・人口減少、雇用等の社会課題 ・クラウド、ビッグデータ、ソーシャル等のデジタル領域 ■ ダイバーシティ＆インクルージョン 多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■ 育成を重視した組織 Human Capital独自の中途入社者向け教育研修や、コミュニケーション活性化施策なども実施されています。

  求める能力・経験

  【共通要件】 〖グローバル志向性〗 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 〖英語力〗 英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上 【HRT & HPE個別要件】 ■必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 ■歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル

  事業内容

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• エージェント求人

  【年収490万以上～557万円】東証プライム上場企業の人事総務職／年休125日・転勤なし

  490~557万

  • 自動車
  • 人事
  • 資料作成
  • 自動車/輸送機械
  • 部品/原料品質監査
  • 自動車部品/輸送機器部品製造
  • 自動車/輸送機器
  • 金
  • 自動車部品
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 人材育成制度企画
  • 制度企画
  • 開発
  • 健康診断
  • 研修企画
  • 自動車部品/輸送機器部品
  • 部品
  • 販売
  • 情報通信

  株式会社オーハシテクニカ東京都港区

  【年収490万以上～557万円】東証プライム上場企業の人事総務職／年休125日・転勤なし気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場の自動車部品メーカーにて、人事・総務業務をお任せします。 まずは人事評価制度の運用や昇給・賞与に関する業務を中心に担当。将来的には採用や人材育成、人事制度の企画など、幅広い人事業務に携わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ 人事評価制度の運用 昇給率・賞与原資の検討、会議資料の作成 部門・個人の評価シートの取りまとめ 昇給・賞与の計算業務 人事・総務チーム全体のサポート 将来的には採用、人材育成、人事制度の企画などにも挑戦可能 ■ この求人の魅力 年収490万～557万円：賞与年2回、昨年度実績4ヶ月分 働きやすい環境：年間休日125日、土日祝休み 転勤なし：東京・神谷町の本社勤務 安定した経営基盤：東証プライム上場、自己資本比率約70％ 人事としてキャリアアップ：評価制度の運用から、採用・研修・制度企画へと業務の幅を広げられる 中途入社者が活躍：入社年次にかかわらず活躍できる環境 ■ 応募資格 ＜必須条件＞ 高卒以上 社会人経験3年以上 人事関連業務の経験3年以上 ※人事・労務・評価制度運用などの経験を活かせるポジションです。 ■ 給与・待遇 想定年収：490万～557万円 月給：31万6,200円～35万9,600円 賞与：年2回（昨年度実績4ヶ月分） 昇給：年1回 固定残業代：月30時間分を含む（超過分は別途支給） ■ 勤務地・勤務時間 勤務地：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル10F 最寄駅：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」 勤務時間：9:00～17:30 残業：月平均20時間以下 時差出勤制度あり（月5回まで、事前申告制） ■ 福利厚生 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、確定拠出年金制度（401K）、住宅手当、従業員持株会、資格取得支援制度、契約保養所、健康診断など ■ 選考フロー 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定 ※原則対面面接。履歴書・職務経歴書の提出が必要です。 ■ 会社概要 株式会社オーハシテクニカは、自動車・情報通信関連部品の設計開発・製造・販売などを手がける独立系メーカーです。国内の完成車メーカーや大手自動車部品メーカーと幅広く取引し、安定した事業基盤を築いています。 人事経験を活かしながら、評価制度の運用から人材育成・制度企画へとキャリアの幅を広げたい方におすすめの求人です。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 社会人経験3年以上、人事関連業務の経験3年以上

  事業内容

  ■事業概要：自動車、情報通信関連部品の設計開発・製造・販売、物流業務並びに輸出入業務 ■事業詳細：トヨタ、ホンダ等の国内の全完成車メーカー・大手自動車部品メーカーを縁の下で支えている企業です。主要取引先は300社以上、協力工場数は400社以上です。自動車のエンジンミッション等のパワートレイン部品、車体締結部品、ブレーキ部品等、2万点以上のアイテムを取り扱っています。

• エージェント求人

  【年収700万〜1,400万円】NEXTユニコーン企業！20時完全退社×破格待遇の中途採用責任者候補

  700~1400万

  • 人事
  • マーケティング
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • KPI設定
  • 予算管理
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 予算策定
  • マネージャー
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 分析

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20261012001東京都新宿区

  【年収700万〜1,400万円】NEXTユニコーン企業！20時完全退社×破格待遇の中途採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、 急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【仕事内容】 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進 【身に着けられる経験/スキル】 ・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル ・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験 ・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験がある方 　①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 　②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 【歓迎要件】 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収500万〜900万円/フレックス】毎年140%成長の東証グロース上場！組織を作る戦略人事・採用

  500~900万

  • 戦略立案
  • 人事
  • メンテナンス
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 広報
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 営業
  • 企業支援

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20261010002東京都港区

  【年収500万〜900万円/フレックス】毎年140%成長の東証グロース上場！組織を作る戦略人事・採用気になる

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  仕事内容

  ◆職務概要 当社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） 歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 求める人物像 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  SmartHR_採用広報責任者候補（採用マーケター）

  700~1200万

  • リーダー
  • メンバー
  • 編集
  • マーケティング
  • 現状把握
  • イベント企画
  • メディア
  • パートナー
  • 広報
  • 事業責任者
  • ブランディング
  • IR
  • 制作
  • 開発
  • 効果検証
  • インタビュー
  • 検証
  • 分析
  • SmartHR
  • 戦略提案
  • 経営会議
  • 提案
  • マネジメント
  • 翻訳
  • SaaS

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_採用広報責任者候補（採用マーケター）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRでは現在、2030年に向けた売上1,000億円への非連続な成長を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 組織の拡大に伴い、事業展開やポジションの構造が多様化し、当社の「今のリアルな姿と魅力」を求職者へ正しく届ける難易度も上がっています。とりわけ事業と組織の次の成長を担う中核人材の採用競争は激化しており、「働く場としてのSmartHRの今のリアルな姿と魅力」——何に挑み、何が難しく、どう意思決定しているか——を市場に届けられるかが、採用競争力そのものになっています。このような変革期において、採用広報にはこれまで以上に経営戦略と連動した高度な戦略性と実行力が求められています。 市場からの応募を待つだけでなく、自ら事業拡大を後押しする「攻めの採用広報」が不可欠です。現在も採用担当や現場メンバーが連携しながら情報発信に取り組んでいますが、この動きを全社のブランディング戦略やコーポレートブランディング、マーケティングと融和させ、一貫した戦略として束ねていくため、体制を一段強化するフェーズにあります。 そこで今回、採用広報戦略の策定から実行までをリードし、将来的には採用広報・採用ブランディング機能全体を統括いただく方を募集します。 経営と直接議論しながら、この機能をゼロから立ち上げていただくポジションです。 ■職務内容 ＜ミッション＞ 採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。戦略に基づき、コンテンツ・イベント等の施策はご自身のディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネル（認知〜応募〜承諾）への効果に責任を持ちます。 将来的には、企業ブランディングに直結する経営の重要テーマとしての採用広報・ブランディング全体（技術広報を含む）を統括いただくことを期待しています。 ＜入社後の期待成果（目安）＞ ・〜3か月：経営陣・採用責任者との議論を通じた現状把握と、採用広報戦略の言語化 ・〜6か月：優先ターゲット向けの発信・エージェント向け説明資産の始動 ・〜12か月：採用ファネルKPIでの効果検証と、体制・制作OPSの型化 ＜具体的な業務内容例＞ ・採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・採用責任者との合意形成 ・経営陣・事業責任者・現場リーダーとの議論・取材を通じた、候補者の意思決定材料となる一次情報（事業戦略・意思決定の型・組織の作り方）の開発 ・職種・キャリア層など候補者ターゲット別のメッセージ設計と出し分け ・技術広報（エンジニア・プロダクト組織の発信）の企画・推進 ・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む） ・求職者向けのイベント企画・運営 ・社外コミュニティ、パートナー・メディア関係者との関係構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備・更新 ・採用サイトの企画・運営、生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・改善 ・採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果計測・分析・改善 ※役割に含まれない業務：全社広報・IRの主責任は担いません（各機能とは密に連携します） ■ポジションの魅力 ＜経営に直結する戦略ポジション＞ ・CFO直下で、採用＝経営アジェンダの中心テーマに戦略から関与できる ・CxO・VPと直接議論し、経営の一次情報を自ら引き出して発信を設計できる ＜ゼロベースの立ち上げ裁量＞ ・専任第一人者として、戦略・体制・制作OPSをゼロから設計できる ・生成AI前提の新しい採用広報の型を業界に先駆けて作れる ＜希少なキャリア資産＞ ・「売上1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績 ・採用広報から全社ブランディングへ広がるキャリアパス

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験 ・定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験 ■歓迎条件 ・採用市場・HR領域への理解（採用広報、採用マーケティング、エージェントリレーション等） ・BtoB SaaS・IT成長企業での広報・ブランディング経験 ・広報・マーケティング組織やコンテンツ制作体制の立ち上げ・マネジメント経験 ・生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・業務効率化の経験 ・テクノロジー・ビジネス・経済・SaaS等の領域メディアでの編集・企画経験、経営層への取材経験 ■求める人物像 ・SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 ・経営アジェンダを自分の言葉で語り、経営陣と対等に議論・提案できる方（例：経営会議レベルの論点に対してコミュニケーション戦略を起案した経験） ・未整備な組織・役割分担の中でも、自ら論点を立てて関係者と合意形成しながら前進できる方 ・他者の専門性に対して深いリスペクトと知的好奇心を持ち、組織の垣根を超えて協働できる方 ・既存のやり方や仕組みに固執せず、生成AIの活用を含めた新たな体制作りの提案と実行ができる方

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。