☆面接1回【大阪/人材派遣営業】リクルートG/未経験歓迎/研修制度充実！

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  株式会社リクルートスタッフィング ★面接1回★【MS有期】派遣営業/大阪・兵庫

  450~550万

  株式会社リクルートスタッフィング大阪府大阪市, 兵庫県神戸市, 京都府京都市

  株式会社リクルートスタッフィング ★面接1回★【MS有期】派遣営業/大阪・兵庫気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 【働き方・成長支援】 コアタイムなしのフルフレックス、リモート・在宅勤務が可能です。入社後は慣れるまで出社の可能性があります。外出中心の営業職で、直行直帰も可能です。Teamsや社内イントラネットで情報共有します。Will-Can-Must制度、目標達成・表彰・貢献等に応じた各種インセンティブ制度があります。オンラインSBC研修、営業力強化研修、教育訓練休暇でスキルアップを支援します。 【業務の変更範囲】 職種・職務：営業 ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

  求める能力・経験

  【必須条件】 販売・サービス業などでの接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 2026/1/1までにご入社可能な方 【歓迎条件】 法人・個人問わず営業経験がある方 2026/12/1までにご入社可能な方

  事業内容

  人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業

• 企業ダイレクト

  ☆面接1回【大阪/人材派遣営業】リクルートG/未経験歓迎/研修制度充実！

  460~460万

  株式会社リクルートスタッフィング大阪府大阪市

  ☆面接1回【大阪/人材派遣営業】リクルートG/未経験歓迎/研修制度充実！気になる

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  仕事内容

  研修体制：入社3か月間は新人をフォローする専門チームによる研修を行い、立ち上がりを支援！その後も1年間にかけてOJTや研修がありサポート充実！正社員への登用も積極的に実施！（年間:40～50名登用実績あり） 企業と求職者（派遣スタッフ）の双方を支援する両面型の営業です。 企業に対しては、経営や現場の人材課題をヒアリングし、解決策として最適な人材派遣サービスを提案します。 スタッフに対しては、希望やスキルに合う仕事の紹介から、就業後の定期的な面談、キャリア支援などのフォローまで一貫して伴走します。 「人」と「企業」の最適なマッチングを生み出し、双方の成長を支える介在価値の高い仕事です！

  求める能力・経験

  【必須】 ■目標を設定し、それをやり切った経験（数値目標達成、業務改善目標、個人KPIの達成経験など） ■課題解決のアプローチを起こした経験(業務効率化の提案、自発的な行動計画の立案など） 【歓迎】 ■顧客対面での折衝経験（接客、販売、カスタマーサポート、コールセンター等） ■自分なりに工夫して成果（売上アップ・コスト削減・表彰等）を出した成功体験 ■「自分の市場価値を高めたい」「早く稼げる・評価されるスキルを身につけたい」という成長意欲 ■将来的にはチームマネジメントや、事業推進などの中心メンバーを目指したい方

  事業内容

  ■人材派遣事業（許可NO：派13-010563） ■人材紹介(紹介予定派遣)（許可NO：13-ユ-010249） ■アウトソーシング事業

• エージェント求人

  株式会社プレックス 02_【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー_拠点長候補

  600~800万

  株式会社プレックス東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  株式会社プレックス 02_【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー_拠点長候補気になる

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  仕事内容

  【事業・仕事内容】 キャリアアドバイザー特設サイトはこちらをご覧ください。 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 これまでは東京本社のみで事業展開を行っておりましたが、人材紹介事業のキャリアアドバイザー職を中心に地方拠点立ち上げを進めており、2024年9月に大分、11月に名古屋と地方拠点を立ち上げました。組織のさらなる拡大のため、全国主要都市における拠点長候補を募集します。 キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、拠点の収益化を実現していただきます。 ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■拠点長の役割 大きく、以下の3つのミッションを担っていただきます。 ・プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む ・マネジメントとして、組織メンバーの育成をおこない拠点全体の売上拡大 ・拠点長として採用に関わり、組織拡大 拠点立ち上げを行うので、採用や組織作りなど、希少な経験をすることができます。新規の拠点なので、過去のしがらみがなく、成果に集中して業務ができる環境です。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、拠点長としてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、拠点長はさらなる給与アップが可能です！ ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験5年以上 ・人材紹介事業でのご経験 ・1~3名のマネジメント経験 【求める人物像】 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・チームを率いて、組織の力を引き出せる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社エス・エム・エス 関西圏_キャリアパートナー

  456~637万

  株式会社エス・エム・エス大阪府大阪市, 京都府京都市, 兵庫県神戸市

  株式会社エス・エム・エス 関西圏_キャリアパートナー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 キャリア事業は全社業績の約6割、約300億円規模を占める主軸事業です。会社・事業の継続成長に向け、キャリアパートナーの採用を進めています。 【配属部署】 過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。 ナース専科転職(看護師) カイゴジョブエージェント(介護職) ケア人材バンク(ケアマネジャー) PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) 栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) 保育士人材バンク(保育士) ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) 【仕事内容】 求職者と採用を必要とする事業所の双方を支援する、非対面中心の両面営業です。看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などの転職を支援します。 ・月約40～50名の新規求職者と面談し、給与・勤務地・休日、転職背景、解決したい課題、将来のキャリアをヒアリング ・最適な求人の紹介、面接日程調整、面接アドバイス ・病院・介護施設等の採用ニーズや求める人物・能力を確認し、人材を推薦 求職者と法人の幸せを追求した結果として売上があると考え、個人売上目標やKPIは支援を増やすための手段として位置付けています。 【仕事のやりがい・働く魅力】 顧客のニーズを尊重し、正しい支援と売上目標の達成を両立します。年功序列ではなく成果が評価へ反映され、個人だけでなく担当エリアへの価値提供をチームで最大化します。仕事の量・質を最適化し、定時から2時間後を最終退勤時刻としています。求職者・法人・地域社会の課題に向き合い、情報収集力、戦略構築力、周囲を動かす力を磨けます。 【将来のキャリアパス】 専門性を高めるキャリアパートナー、チームリーダー・グループ長への昇格、他職種・他部署への異動など、入社後に相談しながら決定します。能力を高め続けることで報酬も高められる給与制度です。早ければ入社1年でチームリーダー、2～3年でグループ長に登用される場合があります。 【入社後の流れ】 基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 その後も定期的に同期と集い、研修（ロープレ・インプットなど）を実施しています。 ※配属事業部により若干違いあり 中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。 【業務の変更範囲】 事業や所属部門の状況により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 【歓迎条件】 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方 【求める人物像】 誠実で向上心があり、高い成長意欲・目標達成意識・成果意識を持つ方。学歴は大卒以上が好ましいですが、必須ではありません。

  事業内容

  高齢社会に適した情報インフラの構築を目指し、医療、介護・障害福祉、ヘルスケア、シニアライフ分野で40以上のサービスを展開。介護事業者向けSaaS、医療・介護従事者のキャリア支援、健康支援等を提供。

• エージェント求人

  【関西圏_キャリアパートナー】医療・介護専門の転職支援｜未経験歓迎｜年休124日｜20時半完全退社

  456~636万

  • 研修実施
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 介護
  • 医療/ヘルスケア
  • 部長/総括審議官
  • 担当者
  • 提案
  • 人事
  • チームリーダー
  • マーケティング
  • メンバー
  • ヒアリング
  • 広報
  • 営業
  • パートナー
  • 部長
  • グループ長
  • 接客
  • 販売
  • 電話対応

  株式会社エス・エム・エス大阪府大阪市, 京都府京都市, 兵庫県神戸市

  【関西圏_キャリアパートナー】医療・介護専門の転職支援｜未経験歓迎｜年休124日｜20時半完全退社気になる

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  仕事内容

  キャリアパートナーは、転職を希望する「求職者様」と、採用したい「医療・介護・保育施設様」の双方を一気通貫で担当する「両面型」のエージェントです。 〇仕事業務 【1】求職者様へのサポート（全体の約7割） 月に30〜50名の求職者様（看護師、介護職、保育士など）を担当します。 ※マーケティング部門が集客を完全担当するため、求職者への新規テレアポやスカウトメール送信は一切ありません！毎日2〜3名の新規面談が平等に割り振られます。 面談・キャリア提案： 「夜勤を減らしたい」「給与を上げたい」といった表面的な希望だけでなく、将来のキャリア軸を丁寧に壁打ちします。本人のためを思い、時には「今は辞めない方がいい」と現職残留を勧めることもあります。 面接対策・退職への伴走： 履歴書添削や面接のロープレを実施。内定後は、一番ハードルの高い「現職の退職交渉」の伝え方やスケジュールまで二人三脚で伴走します。 入職後フォロー： 入職初日や1週間後などの節目で連絡を取り、新しい職場への適応をサポートします。 【2】事業所様（法人の採用担当）への提案（全体の約3割） ※新規の施設開拓（飛び込み・テレアポ等）は専属の営業部門が行うため、キャリアパートナーが新規開拓営業を行うことはありません！ 潜在ニーズの深掘り： 現場の看護部長などの採用担当者から「なぜ今人が足りないのか」をヒアリング。「辞めた人と同じ人が欲しい」といった要望の奥にある、本当の課題を言語化してご提案します。 面接同行（月4〜5回程度）： 現場へ直接出向き、面接に同席。緊張して言葉に詰まった求職者様をその場でフォローしつつ、施設側との信頼関係を深めます。 求人状況のキャッチアップ： 変動の激しい求人枠の空き状況をリアルタイムで確認し、チーム内で情報を横展開します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔰 未経験からプロになる！手厚いサポート体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療福祉の知識ゼロからでも安心。入社後「約半年〜1年間」を育成期間と位置づけ、段階的にプロへと育てます。 ✅入社初月は目標「ゼロ」 入社直後の約10日間は座学研修とロープレに集中。初月は目標を持たせず、半年かけて段階的に目標を既存社員と同じ水準へ引き上げます。 ✅チーム体制でのOJT・メンター制度 現場配属後も、1日に2〜3回のチームミーティングを実施。先輩から「次の一手」のアドバイスがすぐにもらえるため、未経験でも迷わず行動できます。 ✅定期的なコンディションフォロー 入社1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで面談やアンケートを実施。現場デビュー後も一人で孤立させない仕組みが整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶 多様なキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 １．キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ２．チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ３．他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ（人事、広報、新規事業など） 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。 会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。

  求める能力・経験

  ＜未経験歓迎！＞ ・正社員経験1年以上（20代は2社まで、30代は3社まで）　 ・フルタイム勤務が可能な方 ・何らかの対人業務経験 （対象例） 営業、販売、接客、コールセンター、ウェディング、教員、保育士など、相手の意図を汲み取って対応するご経験。事務職でも、社内外との調整業務や電話対応が多い方は歓迎です。 ＜歓迎スキル＞ アパレル販売、飲食責任者、教師、医療従事者、ブライダルプランナーなど様々な経歴の先輩社員が活躍しております。 ・泥臭く目標をやり切った経験のある方 ・成功体験に固執せず素直に学び直せる方 ・顧客の本質的な課題解決に向き合いたい方

  事業内容

  エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

• エージェント求人

  株式会社プレックス 【人材紹介事業】セールス <大阪拠点>

  400~600万

  株式会社プレックス大阪府大阪市

  株式会社プレックス 【人材紹介事業】セールス <大阪拠点>気になる

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  仕事内容

  【事業・仕事内容】 プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回、2025年11月に立ち上げ予定の大阪拠点にて、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のセールス(法人営業)を担うポジションを募集しています。 地方拠点では、現状弊社ではおこなっていない新職種の検証もお願いする予定です。 ■業務概要： 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 エッセンシャルワーカー産業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。 ■職務内容詳細： ・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 ・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 ・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 ・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。 ■特徴： ・裁量権の大きさ…同社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当いただきます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変える…など様々な工夫ができる環境です。 また、企業様の採用支援のために必要であればご自身で求職者様のヒアリング及び紹介をすることも可能です。 あらゆる手法を用い、採用成功のための支援を行っていただきます。 ・事業成長への貢献度…人材紹介サービスは企業と求職者のマッチングが成立したタイミングで報酬が発生するビジネスのため企業の契約が獲得できたタイミングでは売上には直結しません。ただ、契約企業が増えれば増えるほど求職者に提案できる求人が増えてきて結果的に事業売上が伸びるところに大きく貢献できます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・相対評価ではなく絶対評価を用い、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。 来期600名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【求める人物像】 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・カオスな環境でも泥臭く努力ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リクルートスタッフィング】未経験歓迎／法人営業｜年収460〜550万円◆在宅勤務・フルフレックス

  460~550万

  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 転職支援
  • 乗務員
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 接客
  • 人材派遣サービス
  • 新規顧客
  • 提案
  • 客室乗務員
  • ヒアリング
  • 営業
  • 教育
  • スタッフ
  • 販売
  • 教育研修
  • 既存顧客
  • ホテル
  • 顧客対応
  • 人材紹介

  株式会社リクルートスタッフィング東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【リクルートスタッフィング】未経験歓迎／法人営業｜年収460〜550万円◆在宅勤務・フルフレックス気になる

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  仕事内容

  【未経験からリクルートグループの法人営業へ。企業と働く人、双方の未来を支える仕事】 株式会社リクルートスタッフィングにて、人材派遣サービスの法人営業・人材コーディネーター業務を担当いただきます。 企業の採用課題を解決すると同時に、求職者一人ひとりのキャリアや働き方をサポートするポジションです。 営業未経験・人材業界未経験からでも挑戦可能。アパレル、ブライダル、客室乗務員、教員など、異業種からの転職実績もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】企業への採用・人材活用の提案 ・企業の採用課題、人材ニーズのヒアリング ・人材派遣サービスを活用した課題解決の提案 ・新規顧客の開拓、既存顧客へのフォロー ・企業の求める人物像や募集条件の確認 ・社内関連部署との情報共有、連携 【2】派遣スタッフの就業サポート ・スタッフとの面談、就業状況の確認 ・職場見学の実施、就業開始までのサポート ・就業後の定期フォロー ・職場での悩みや課題に対する相談対応 ・企業とスタッフ双方の課題解決支援 【3】企業と求職者のマッチング支援 企業が求める人材と、スタッフが希望する働き方を理解し、双方にとって最適な就業環境の実現を目指します。 単に人材を紹介するだけでなく、企業の事業成長やスタッフのキャリア形成に長期的に関わる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】未経験から営業力・課題解決力を身につけられる 法人営業経験がなくても、これまでの接客・販売・サービス経験を活かして挑戦可能。 企業と個人の双方に向き合うことで、提案力、ヒアリング力、課題解決力を磨くことができます。 【2】充実した教育・研修制度 ・先輩社員とペアで学ぶブラザーシスター制度 ・集合研修、動画研修 ・新人営業向けロールプレイング大会 ・成果を上げる社員のノウハウ共有 ・営業力強化研修 未経験者の成長を支援する体制が整っています。 【3】柔軟な働き方 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制 ・在宅勤務可能 ・顧客訪問時の直行直帰可能 ・土日祝休み、年間休日125日 ※顧客訪問などの外出が多い職種です。入社後、業務に慣れるまでは出社が必要な場合があります。 【4】成果や取り組みを評価する制度 目標達成や表彰に応じたインセンティブ制度のほか、Good Action Bonusなど、成果や主体的な取り組みを評価する制度があります。 【5】将来のキャリア形成 法人営業、人材マネジメント、企業への課題解決提案などの経験を積める環境です。 有期契約から無期雇用への登用制度も設けられており、選考を経て長期的なキャリア形成を目指すことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ リクルートスタッフィングについて ━━━━━━━━━━━━━━━━ リクルートグループの国内人材派遣事業を担う企業です。 「Workstyle Maker」という理念のもと、一人ひとりの希望する働き方と企業の人材ニーズをつなぎ、多様な働き方の実現を支援しています。 人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの事業を展開し、企業と働く人の双方に寄り添ったサービスを提供しています。

  求める能力・経験

  【必須条件（MUST）】 ■ 高校卒業以上 ■ 販売・サービス業などでの接客経験をお持ちの方 ※営業経験・人材業界経験は不問です。 ※法人営業経験をお持ちの方も歓迎します。 【歓迎する経験】 ・法人営業、個人営業の経験 ・接客、販売、サービス業での顧客対応経験 ・アパレル、ブライダル、ホテルなどでの接客経験 ・人材派遣、人材紹介など人材業界での経験 【求める人物像】 ・一人ひとりに向き合い、丁寧なサポートができる方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・当事者意識を持って主体的に行動できる方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・人の役に立つ仕事や課題解決にやりがいを感じる方 【こんな方におすすめ】 ・未経験から法人営業に挑戦したい方 ・リクルートグループで営業力を磨きたい方 ・接客・販売経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・人材業界で企業と求職者双方を支援したい方 未経験者向けの研修・教育制度が充実しており、これまでの対人折衝経験を活かして挑戦できるポジションです。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【WorkX】大阪／DX・AIソリューションセールス（関西拠点立ち上げ・マネージャー候補）

  600~1000万

  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 商談
  • 提案
  • ヒアリング
  • コンサルタント
  • 営業

  株式会社WorkX大阪府大阪市

  【WorkX】大阪／DX・AIソリューションセールス（関西拠点立ち上げ・マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  「この国の生産性を世界一に。」を掲げ、2018年の創業以来2桁成長を続けるDX/AIスタートアップ、株式会社WorkXの関西拠点で、1人目のセールスとして立ち上げを担うポジションです（売上：21年3.5億→23年16億→25年28億）。 【事業】 ・大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「LeanX」 ・AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリング「LeanDataX」 ・9,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「ProConnect」 【ミッション】 日本を代表する大企業に向けたDX/AIコンサルティングのセールスとして、2028年売上100億円に向けた拡大の中枢を担っていただきます。 【業務内容】 自社のプロフェッショナル人材データベースと、社内コンサルタント・エンジニアの知見を活かし、クライアントの経営課題に最適な解決策を提案します。 ・クライアントとの打合せで課題・要望をヒアリング ・案件概要を整理し、ProConnect事業部と連携して最適な人材を選定 ・提案内容を作成し、クライアントへ提示・商談 ・契約手続き、プロジェクト開始後のクライアント・人材双方のフォロー ・新たな課題に対する追加提案 【このポジションの魅力】 ・2026年に設立された関西拠点の1人目のセールスとして参画できる ・業界未経験からでも市場価値の高いコンサルティング営業スキルが身につく ・意思決定が速く、大きな裁量を持って事業成長を牽引できる ・大手企業の経営層に近い立場で課題解決に携われる ・「社員×フリーランス×パートナー」のハイブリッド型提案ができる 【キャリアパス】 営業統括責任者、グループ会社CxO、新規事業立上げ責任者など、経営人材としての成長を期待しています。 ＜変更の範囲＞ 勤務地：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

  求める能力・経験

  【必須】 ・四年制大学・大学院卒業（文系・理系問わず） ・下記いずれかの経験 　・法人または個人向け営業経験（3年以上） 　・無形商材の営業経験（2年以上） 【歓迎】 ・論理的思考力 ・ITに関する知見 ・社内外のステークホルダーと協働して物事を進めた経験 ・クライアントと関係を築き、課題探索から能動的にアクションを起こせる方 【求める人物像】 ・熱量を持って事業全体に前のめりに取り組める方 ・事業や組織に大きな変化を作ってきた経験をお持ちの方 ・オーナーシップと計画性・戦略性をお持ちの方

  事業内容

  DX/AIスタートアップ（2018年創業）。大手企業向けコンサルティング＆事業創出支援「LeanX」、AI・データ活用のコンサルティング＆エンジニアリング「LeanDataX」、9,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「ProConnect」などを展開。売上は21年3.5億円→25年28億円。

• エージェント求人

  【セルム/ファーストキャリア】大阪／大手向け人材育成コンサル営業（リーダー候補）

  609~709万

  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 商談
  • 法人営業
  • 提案
  • 営業
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 既存顧客
  • 新卒採用
  • マネジメント

  株式会社セルム（株式会社ファーストキャリア）大阪府大阪市

  【セルム/ファーストキャリア】大阪／大手向け人材育成コンサル営業（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  セルムグループの株式会社ファーストキャリアで、大手企業の人事部門のパートナーとして若手社員の育成施策を企画・提案する法人営業です。担当顧客の主担当に加え、チームの中核として若手メンバーの成長にも関わっていただきます。 【事業概要】 内定者から入社5年目までの若手層を主な対象に、大手企業の育成施策の設計と組織開発を支援しています。研修コンテンツを自社で持ち、1,100名を超える外部プロフェッショナルと連携したテーラーメイドの支援が強みです。 【仕事内容】 ■お客様の育成体系全体を描く 人事部長や人材育成担当者と対話を重ね、内定期から入社数年目までを一つのストーリーとして捉えて課題を設定します。単発の研修にとどまらず、育成体系の構築や複数部門にまたがる施策を企画・提案します。 ■案件をリードする 案件の発掘から企画・提案、外部プロフェッショナルとの協業、実施、効果検証までを、上司と連携しながら自らの判断で進めます。 ■チームの成果に貢献する 若手メンバーの商談同行や提案の壁打ち、OJT担当などを通じてメンバーの成長を支え、マネージャーの補佐も担います。 既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。提案先はすべて法人で、個人へのキャリア相談やコーチングといった業務はありません。 【仕事の魅力】 ・内定期から入社数年目までを見渡し、一社の育成のあり方を形づくれる ・事業づくり・サービス開発などの社内プロジェクトにも手を挙げられる ・将来はマネージャーのほか、研修開発や営業企画への異動・兼務の道もある ・人材・組織開発の外部プロフェッショナルと協働し、ノウハウを間近で吸収できる 【入社後の育成】 入社後1年間をオンボーディング期間とし、段階的に役割を広げます。 入社～3か月：商談同行やロールプレイで事業とお客様を理解 3か月～：担当顧客を引き継ぎ、主担当として案件を推進 上司との1on1に加え、入社後半年間は人事との1on1も定期的に行います。

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業の経験（業界不問・目安3年以上） ・企画書・提案書を作成し、顧客や社内へ提案してきた経験（PowerPoint等） 【歓迎】 ・社内の若手育成、新卒採用、オンボーディング、組織づくり等の施策・企画に携わった経験（主務でなくても可） ・チームリーダー、マネジメントの経験 ・大手企業への課題解決型営業の経験 ・事業会社における人事経験

  事業内容

  大手企業向けの人材・組織開発支援。グループの株式会社ファーストキャリアは、内定者から入社5年目までの若手層を中心に、オンボーディングや育成施策の設計、組織開発を手がけています。

• エージェント求人

  【セルム/ファーストキャリア】大阪／大手向け人材育成コンサル営業（第二新卒歓迎）

  481~609万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 商談
  • 法人営業
  • 営業
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 既存顧客
  • 資料作成
  • 人事
  • 提案

  株式会社セルム（株式会社ファーストキャリア）大阪府大阪市

  【セルム/ファーストキャリア】大阪／大手向け人材育成コンサル営業（第二新卒歓迎）気になる

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  仕事内容

  セルムグループの株式会社ファーストキャリアで、大手企業の人事部門のパートナーとして、若手社員の育成施策を企画・提案する法人営業です。 【事業概要】 内定者から入社5年目までの若手層を主な対象に、大手企業の育成施策の設計と組織開発を支援しています。研修コンテンツを自社で持ち、1,100名を超える外部プロフェッショナルと連携したテーラーメイドの支援が強みです。 【仕事内容】 ■課題の発見 人事部長や人材育成担当者、事業部門の管理職と対話を重ね、「配属後のギャップを減らしたい」「新入社員の主体性を引き出したい」といった課題とその背景を引き出します。 ■施策の企画・提案 内定者研修、新入社員導入研修、OJTトレーナー研修、年次別研修、育成体系の構築など、自社コンテンツと外部プロの知見を組み合わせて顧客ごとに設計します。 ■実行と振り返り 講師や社内メンバーと調整して研修当日に立ち会い、実施後は効果を検証して次年度の提案につなげます。 既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。提案先はすべて法人です。 【仕事の魅力】 ・若手のうちから大手企業の人材戦略に関われる ・人材・組織開発の外部プロフェッショナルと協働できる ・営業を究める道のほか、研修開発やサービス開発への異動・兼務の道もある 【入社後の育成】 最初の6か月を重点育成期間、入社後1年間をオンボーディング期間として段階的に成長を支援します。 入社～3か月：商談同行、議事録・提案資料作成、ロールプレイで基礎を習得 3～6か月：一部の顧客を担当し、企画から振り返りまでを経験 6か月～1年：主担当として案件を推進 OJT担当の同行・フィードバックに加え、入社後半年間は人事との1on1も定期的に行います。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・営業経験1年以上 ・社会人経験1年以上（人材開発・組織開発領域に挑戦したい方） ※営業未経験の場合、キャリアアドバイザー経験、事業会社での人事経験、OJTなどのメンバー育成経験、採用活動の経験のいずれかを歓迎 【歓迎】 ・無形商材の法人営業経験 ・人材業界での法人営業経験 ・社内の育成や組織作りのプロジェクトに携わった経験 ・大手企業向けの提案営業・企画提案経験 ・PowerPoint等での企画提案資料の作成経験

  事業内容

  大手企業向けの人材・組織開発支援。グループの株式会社ファーストキャリアは、内定者から入社5年目までの若手層を中心に、オンボーディングや育成施策の設計、組織開発を手がけています。