【A.Capital】両面型キャリアコンサルタント（コンサル転職支援経験者）／フルリモート可

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• エージェント求人

  【昨年比300%成長】AI領域特化の人材エージェント／AI人材の法人営業◆インセンティブ有

  400~800万

  株式会社ビズリンク東京都品川区

  【昨年比300%成長】AI領域特化の人材エージェント／AI人材の法人営業◆インセンティブ有気になる

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  仕事内容

  昨年比300％成長中のビズリンクにて、AI人材領域のサービス「Axel Agent」の事業拡大を担うセールス・コーディネーターを募集します。生成AI・LLM・機械学習などのAI人材と、AI活用に課題を持つ企業をつなぎ、新規開拓から提案、成約後のフォローまで一気通貫でお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ■新規法人へのアプローチ、商談機会の創出 ■顧客の事業課題・人材課題のヒアリング、人材要件の整理 ■AI／IT人材、フリーランス人材の開拓 ■企業への人材提案・マッチング、面談の調整・同席 ■成約後の企業・人材フォロー ■ビジネスパートナー企業との関係構築 ■AI勉強会・イベント等を通じた顧客・人材接点の創出 ■営業・人材獲得・マッチングプロセスの改善 ※提案事例：AIエンジニア、PM／PMO、AI導入・活用支援人材など、今後さらにニーズが高まる専門人材 ※「どの企業に当たるか」「どんな人材を集めるか」を現場で検証しながら、営業の仕組みづくりにも関われます。 ＜ポジションの魅力＞ ■昨年比300％成長、11期連続増収の成長企業 ■Axel Agentは登録人材17,000名以上・取引企業15,000社以上のネットワークが基盤 ■経営者向け「Claude Code勉強会」は累計参加者100名を突破（満足度平均4.3/5.0）。AI活用の最前線に営業として関われます ■社内の半数以上がAIエージェントを活用するAIネイティブな組織。AI未経験でも相談しながら進められます ■粗利に応じたインセンティブあり（例：粗利50万円以上で支給、数百万円規模の粗利で数十万円を給与とは別に支給） ■パーソルキャリア（旧インテリジェンス）出身の代表が率いる、20代中心・平均年齢28.5歳の風通しの良い組織 ＜キャリアパス＞ 昇給・昇格は年2回。 ■入社半年：リーダー昇格 ■入社1年：マネージャー昇格 ■入社2年：事業責任者昇格 ※上記はキャリアアップの一例です。希望に応じて人事・広報・マーケティングへの挑戦も可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 以下いずれかのご経験 ■法人営業の経験 ■テレアポ・インサイドセールスなど、新規営業の経験 ＜歓迎＞ ■人材営業の経験 ■フリーランスエージェントでの営業経験 ＜求める人物像＞ ■営業経験を活かして、さらにキャリアアップしたい方 ■顧客の課題に向き合う、価値ある提案営業をしたい方 ■成長意欲が高く、成果で評価されたい方

  事業内容

  ITプロ人材のマッチングプラットフォーム「Bizlink」を軸にした総合人材事業。ITフリーランスの業務委託紹介（Bizlinkフリーランス）、専門家のプロシェアリング（Bizlinkプロシェアリング）、AI人材に特化した業務委託・副業・転職支援（Axel Agent）、AI研修（Axel Academy）、AI開発・実装支援（Axel Lab）、SES業界向けAIマッチング基盤（AISES）などを展開。

• エージェント求人

  ＜パーソル＞東京／コンサルタント／IT・DX領域の経営支援コンサルティング／「Hipro Tech」

  500~769万

  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • 提案
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • テレマーケティング
  • 営業
  • パートナー
  • プレゼンテーション
  • PMO
  • 開発
  • 要件定義
  • PC/Web
  • 新規事業
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  ＜パーソル＞東京／コンサルタント／IT・DX領域の経営支援コンサルティング／「Hipro Tech」気になる

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  仕事内容

  ■募集背景・ミッション　 当社のプロシェアリングサービス「Hipro Tech」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。 2020年4月に立ち上がり、昨対売上143％成長と拡大中の新サービス「HiPro Tech」の事業拡大・体制強化をするための採用です。 新しいサービスにおける事業の未来・組織の未来をともに創る仲間を探しています。 事業が急成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもと、ベンチャーさながらに新規マーケット拡大へ挑戦できる環境です。 ■HiPro（ハイプロ）ブランドについて HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとする、プロフェッショナル人材の活用支援サービスです。 プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz」や、テクノロジー領域に特化した「HiPro Tech」を展開し、“雇用によらない働き方”の創出に取り組んでいます。副業・フリーランスの活用が当たり前となる社会を実現することで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決できる世界を目指しています。 少子高齢化や労働力不足といった日本の社会課題の解決に貢献したいという想いのもと、事業運営を行っています。 今後も継続的な投資を予定しており、営業として新たなマーケットを切り拓ける成長環境があります。 ■HiPro Tech事業・組織について Hipro Techは、IT領域の高度専門人材を活用し、企業の経営課題解決を支援するサービスです。 国内ではIT人材不足が社会課題となっており、2030年には約45万人、不足シナリオによっては最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。 少子高齢化や労働力不足、IT人材不足が深刻化する中、雇用という枠組みにとらわれず、外部の高度な知見を経営に取り込むことが、企業成長の新たなスタンダードになりつつあります。 私たちはその変化を後押しし、「人材活用による経営変革」を実現するパートナーとして、多くの企業を支援しています。 即戦力となるIT人材への需要が高まる中、企業の人材課題解決とプロ人材の活躍機会創出の双方に貢献しており、成長性と社会的意義を兼ね備えたマーケットで事業を展開しています。 ■業務詳細　 IT・DXの経営課題を抱えている経営者、DX部門、情報システム部門等の責任者とお会いし、課題をヒアリング。 テクノロジー領域の経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なITフリーランスエンジニアのマッチング、プロジェクト運営を実施します。 法人と個人双方を担当し、最適なフリーランスITエンジニアの紹介から課題解決までを伴走支援します。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層・IT関連の部門責任者へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：テクノロジー領域の経営課題について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)ITフリーランスエンジニアの選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なITフリーランスエンジニアを選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：HiPro Tech×顧客企業×ITフリーランスエンジニアの面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・ITフリーランスエンジニア・当社の業務遂行責任者（※）それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ※支援テーマ例：基幹システム刷新PJTのPM・PMO支援、データ基盤構築及びデータ利活用の実行支援、AI戦略策定～要件定義・開発支援など ※業務遂行責任者：　ITフリーランスエンジニアに対して、業務履行状況の確認、遵法性担保をミッションとする当社社員 ■ポジションの魅力 ＜ 高度な営業力・コンサルティング力が身につく＞ 「何を売るか」ではなく、「どう解決するか」を考える仕事です。 企業ごとに異なる課題を深く理解し、どのようなテーマで支援すべきか、どのようなプロジェクトを組むべきか、どのような専門家が最適かを設計します。 単なる人材提案ではなく、企業成長の根幹となるテーマに携わり、課題の整理から解決策の立案まで一貫して担います。 そのため、経営課題を構造的に捉える力や、複雑な課題に対する提案力・課題設定力・コンサルティング力を、実践を通じて身につけることができます。

  求める能力・経験

  ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験2年以上 ・無形個人営業経験2年以上 ■歓迎条件 ・人材またはIT業界での就業経験 ・IT/Web領域の知識習得へご興味をお持ちの方 ・新しいマーケットや新規事業開発へのご興味をお持ちの方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人材営業】第二創業期を支えるコアメンバー/未経験OK/完全週休二日制

  400~500万

  

  株式会社サンレディース東京都豊島区

  【東京/人材営業】第二創業期を支えるコアメンバー/未経験OK/完全週休二日制気になる

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  仕事内容

  第二創業期を支える法人営業メンバーを募集します。顧客が抱える課題を丁寧にヒアリングし、人材派遣・人材紹介・業務請負など複数のサービスを組み合わせながら、「人」に関する課題を幅広く解決いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・法人顧客への新規開拓、既存顧客対応 ・顧客の課題ヒアリング ・課題に応じた提案営業 ・人材派遣、人材紹介、業務請負など複数サービスの提案 ・受注後の現場、コーディネーターとの連携

  求める能力・経験

  【必須】■顧客と円滑なコミュニケーションを取り、課題に応じた提案ができる方 ■新しい知識を積極的に学び続ける意欲をお持ちの方 ※※営業・人材業界未経験の方も歓迎いたします 【歓迎】■法人営業の経験 　■人材業界での実務経験 【求める人物像】 ・素直に学び、行動を重ねながら成長していける方 ・目の前のお客様に誠実に向き合える方 ・顧客の課題を自分ごととして捉え、解決に向けて行動できる方 ・幅広い商材やサービスへの理解を深め、提案力を磨いていきたい方

  事業内容

  一般労働者派遣業、職業紹介業、業務請負 （引越梱包、開梱、物流関係構内作業請負業務、サンプリング業務、一般事務、テレフォンコミュニケーター、その他）　【取引先】運輸会社、物流センター、百貨店

• エージェント求人

  ※非公開※【未経験OK／年収500〜750万】ハイクラス人材に伴走するキャリアコンサルタント

  500~750万

  株式会社Hajimari東京都渋谷区

  ※非公開※【未経験OK／年収500〜750万】ハイクラス人材に伴走するキャリアコンサルタント気になる

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  仕事内容

  仕事概要 ▼Hajimariとは？ Hajimariは創業10期目・平均成長率156％・150名前後の急成長ベンチャー企業です。 プロシェアリング領域を軸に、創業から14以上の新規事業を展開しております。 私たちは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンの実現のため、2035年までに「真に偉大な自立創造企業」になることを目指しております。 自立を生み出す「ロマン」と売上1,000億の「算盤」を高い次元で追い求めるべく、共に新しい市場や価値観を啓蒙していただけるような、キーマンの採用に力を入れております。 （採用ページ：https://www.hajimari.inc/recruit） ※希望と適正に応じて、下記より配属選定いたします。 ・Growth Designer（ToBセールス） ・Life Designer（ToCセールス） ▼業務内容（ToC） 1）スカウトによる面談設定 自社データベースに登録いただいている起業家・ITフリーランスの方々と面談設定し、母集団形成を行います。 2）ライフビジョンのヒアリング 起業家やフリーランスの方々に対して、ライフビジョンのヒアリングとご支援方針のすり合わせを行います。 3）ビジョン達成に向けたコンサルティング 起業家やフリーランスの方々のビジョン実現のため、キャリアコンサルティングを通して、短期〜中長期的なロードマップをすり合わせます。 4）継続的な伴走支援 契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 5）各種社内プロジェクトの担当 兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。） ▼支援事例（ToC） ・リンクウェル社元CTO 戦略立案で経営に伴走する技術顧問 ・東大出身のBiz観点にも強いアカデミック系の機械学習エンジニア ・サイバーエージェント出身の事業/組織戦略に長けたCEO ・DeNA、ビズリーチ出身の人事制度設計に強いCHRO ・ユニクロUSを黒字化に導いたグローバルマーケター ▼ポジションの魅力 ・窓口は代表や事業部長レイヤーがメインなので、高い折衝力が身につく。 ・平均年収1000万以上のハイクラス人材がメインで、高い折衝力が身につく。 ・抽象的な事業/組織課題に向き合うため、コンサルティング営業力が身につく。 ・企業成長のパートナーとして、企業に伴走し続けられる。 ・単発のご支援ではなく、人生のパートナーとして継続的に伴走し続けられる。 ・兼務文化/抜擢文化で圧倒的なスピードでキャリアを積むことができる。 ・外部の現役経営者がメンターにつき、自身の成長をサポートしてくれる。 ▼教育体制 ・業界未経験で入社する方もおり、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。 ▼選出歴 ・「働きがいのある会社ランキング」中規模部門 ・Financial Times Statistaアジア太平洋 急成長企業 ▼Hajimariの特徴 ・売上高の成長率（年間平均）：156% ・創業から立ち上げた新規事業：14 ・サービス利用者数：110,000人以上 ・サービス利用社数：5,000社以上 （一例：DeNA, DMM.com, merpay, CyberAgent, sansan, カオナビ, アトラエ, GoodPatch, bellFace, エウレカ, enJapan, GMO, cookpad, Donuts, Akatsuki, mixi, 日清食品, コニカミノルタ, JT, NTTドコモ, 三井物産（敬称略）etc…） ・事業部長の平均年齢：28.1歳 ・年間平均給与上昇率：9.73% ・働き方自由（リモートワーク可能） ・メンバー（https://www.hajimari.inc/member）

  求める能力・経験

  ・営業未経験歓迎！ ・周囲の課題に当事者意識を持ち、これまでの業務で「ご自身なりに工夫して成果を出した経験」を論理的に伝えられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ※confidential※【年収500〜750万／リモート可】経営陣に伴走するコンサルティング営業

  500~750万

  • 営業

  株式会社Hajimari東京都渋谷区

  ※confidential※【年収500〜750万／リモート可】経営陣に伴走するコンサルティング営業気になる

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  仕事内容

  仕事概要 ▼Hajimariとは？ Hajimariは創業10期目・平均成長率156％・150名前後の急成長ベンチャー企業です。 プロシェアリング領域を軸に、創業から14以上の新規事業を展開しております。 私たちは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンの実現のため、2035年までに「真に偉大な自立創造企業」になることを目指しております。 自立を生み出す「ロマン」と売上1,000億の「算盤」を高い次元で追い求めるべく、共に新しい市場や価値観を啓蒙していただけるような、キーマンの採用に力を入れております。 （採用ページ：https://www.hajimari.inc/recruit） ※希望と適正に応じて、下記より配属選定いたします。 ・Growth Designer（ToBセールス） ・Life Designer（ToCセールス） ▼業務内容（ToB） 1）経営戦略/計画のヒアリング スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経営者/事業責任者/採用責任者等と直接ディスカッションを行います。 2）経営/組織課題のコンサルティング クライアントのビジョン実現のため、短期〜中長期的な経営/組織課題の解決のためのコンサルティングを行い、採用ペルソナの特定を行います。 3）プロ人材のご紹介 自社データベースの起業家・フリーランスから最適な人材を選定し、クライアントへご提案いたします。 4）継続的な伴走支援 契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 5）各種社内プロジェクトの担当 兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。） ▼支援事例（ToB） ・LoveTech系スタートアップ（競合に先駆けアプリをフリーランスチームで内製化し、国内1のデーティングアプリへ成長。） ・FinTech系メガベンチャー（メガベンチャーの新規事業開発チームで、ハイレベルなモダン開発に対応可能なバックエンドエンジニアの採用。複数チームで支援し多機能化、技術負債のスピーディーな解消に貢献。） ・不動産系ベンチャー（30億円の不動産営業組織を支える、基幹システム構築にPMとしてアサイン、 実行の土台づくりから組織作りまで実質CTOとしてPJ立て直しに成功。） ・美容系ECベンチャー（EC事業のアクティブ会員を1.5万人→４万人まで成長させることに成功。） ・HRTech系ベンチャー（ファイナンス知見が0の状態から、VC出身のEquity Financeのプロメンターが入り、目的通り1.5億の資金調達に成功。） ▼ポジションの魅力 ・窓口は代表や事業部長レイヤーがメインなので、高い折衝力が身につく。 ・平均年収1000万以上のハイクラス人材がメインで、高い折衝力が身につく。 ・抽象的な事業/組織課題に向き合うため、コンサルティング営業力が身につく。 ・企業成長のパートナーとして、企業に伴走し続けられる。 ・単発のご支援ではなく、人生のパートナーとして継続的に伴走し続けられる。 ・兼務文化/抜擢文化で圧倒的なスピードでキャリアを積むことができる。 ・外部の現役経営者がメンターにつき、自身の成長をサポートしてくれる。 ▼教育体制 ・業界未経験で入社する方もおり、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。 ▼選出歴 ・「働きがいのある会社ランキング」中規模部門 ・Financial Times Statistaアジア太平洋 急成長企業 ▼Hajimariの特徴 ・売上高の成長率（年間平均）：156% ・創業から立ち上げた新規事業：14 ・サービス利用者数：110,000人以上 ・サービス利用社数：5,000社以上 （一例：DeNA, DMM.com, merpay, CyberAgent, sansan, カオナビ, アトラエ, GoodPatch, bellFace, エウレカ, enJapan, GMO, cookpad, Donuts, Akatsuki, mixi, 日清食品, コニカミノルタ, JT, NTTドコモ, 三井物産（敬称略）etc…） ・事業部長の平均年齢：28.1歳 ・年間平均給与上昇率：9.73% ・働き方自由（リモートワーク可能） ・メンバー（https://www.hajimari.inc/member）

  求める能力・経験

  ・営業経験目安2年以上 ・成果の要因を論理的に他者に伝えることが出来る方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ❖採用担当｜未経験から人事キャリアのご案内❖

  599~800万

  • コンサルティング業務
  • 制度企画
  • ボディケア/マッサージ
  • プロジェクト
  • メンバー
  • 人事
  • オンボーディング支援
  • マッサージ
  • プロセス設計
  • 担当者
  • 株式
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 中途採用

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ❖採用担当｜未経験から人事キャリアのご案内❖気になる

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  仕事内容

  シンプレクス・ホールディングス株式会社 ◆ポジション名 HRメンバー （中途採用担当） ◆職務内容 グループ傘下3社（SI・AI・DXコンサル）の中途採用業務を横断的にお任せします。 事業理解やペルソナ設計などの採用戦略立案をはじめ、選考プロセス設計、オファー条件の調整・提示、入社後のオンボーディング支援まで一気通貫で推進します。 エンジニア、コンサルタント、データサイエンティストなど多種多様な職種に携わり、経営直下のポジションとして大きな裁量を持って採用活動をリードできます。 ◆求人のポイント IT・AI・コンサルティング市場が急速に拡大する中、企業の持続的成長を決定づける最重要課題は優秀な人財の確保です。多様なビジネスモデルを持つホールディングス全体の採用戦略を加速させるため、強い意欲を持って組織成長を牽引する人事担当者の参画が急務となっています。 ◆魅力 ・人事未経験から経営直下で戦略的採用スキルを習得可能 ・SI・AI・コンサル等、複数事業の採用に広く携われる ・戦略立案からオンボーディングまで一気通貫で主導できる ・採用だけでなく育成・制度企画など人事ゼネラリストも目指せる ・夕食無料ビュッフェやマッサージルームなど独自の福利厚生が充実 ◆プロジェクト例 ・グループ3社の事業戦略に基づく採用ペルソナ設計および手法検討 ・エンジニア・コンサルタント・データサイエンティスト等の選考プロセス設計 ・中途入社者の定着と活躍を促すオンボーディング施策の企画・実行

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ヘッドハンティング】平均年収1,000万円越／コンサル・事業会社領域の拡大フェーズ

  500~2000万

  • 営業
  • 人材紹介
  • 売上拡大
  • 法人営業
  • 課題分析
  • 組織課題ヒアリング
  • 提案
  • 顧客提案

  株式会社MyVision東京都港区

  【ヘッドハンティング】平均年収1,000万円越／コンサル・事業会社領域の拡大フェーズ気になる

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  仕事内容

  求職者のキャリア支援（CA）と、採用企業の課題解決（RA）を一気通貫で担当する「両面型」のキャリアコンサルタントとしてご活躍いただきます。 MyVisionはコンサルティング業界特化型エージェントとしてトップクラスの実績を築いてまいりました。現在はその強固な基盤を活かし、大手メーカーなどの事業会社領域（経営企画、事業開発、DX推進など）へと支援領域を急速に拡大する「第二創業期」とも言える非常にエキサイティングなフェーズです。 【具体的な業務内容】 ■求職者向け（CA業務） ・面談を通じたキャリアの棚卸し、中長期的なキャリアパスの設計・提案 ・履歴書・職務経歴書の添削、面接対策（ケース面接対策等含む）などの選考フォロー ・内定後の条件交渉、入社後のフォローアップ ■企業向け（RA業務） ・採用ニーズのある企業（コンサルティングファーム、メーカー、IT企業等）への新規開拓・深耕営業 ・経営課題や採用背景のヒアリングに基づく、最適な人材要件の定義と求人票の作成 ・求める人材像に合致する候補者の推薦、面接調整等の採用支援 【この求人の魅力】 ・分業制ではなく「両面型」を採用しているため、企業と求職者双方の解像度が高く、本質的なマッチングを生み出すことができます。 ・既存のコンサル領域だけでなく、新規領域（メーカー等）の開拓やチーム組成など、事業拡大フェーズだからこそ経験できるダイナミックな業務に挑戦可能です。 ・業界トップクラスの実績を持つプロフェッショナルなメンバーと切磋琢磨できる環境であり、年齢や社歴に関係なく成果と実力で評価されるフラットな社風です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・大卒以上・法人営業、または個人向け営業における高い実績（業界不問） ・目標達成に対する強いコミットメントと、自ら考え行動できる自走力 ・求職者の人生（キャリア）に本気で向き合い、企業成長に貢献したいという熱意 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介業界での営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）の経験 ・コンサルティングファームでの実務経験・金融、メーカー、IT、不動産等の事業会社におけるトップセールス経験・新規事業の立ち上げや、組織マネジメントの経験 【求める人物像】・変化を楽しみ、自ら仕事を取りに行ける主体性のある方・知的好奇心が旺盛で、常に学び続ける姿勢をお持ちの方

  事業内容

  コンサルティング業界を中心としたハイクラス人材紹介事業 祖業であるコンサル転職支援（未経験からの戦略・総合ファームへの転職支援実績トップクラス）を皮切りに、現在はホワイトカラー×高年収帯を軸として、メーカーやIT（SaaS等）、建設業界など幅広い領域へ転職支援サービスを積極的に展開しています。

• 企業ダイレクト

  【採用コンサルタント】マネージャー・拠点長候補/年4回昇給/HR未経験歓迎

  700~900万

  

  株式会社クオレガ東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  【採用コンサルタント】マネージャー・拠点長候補/年4回昇給/HR未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  飲食店・ホテル業界の採用課題を解決する採用コンサルタントのマネージャー・拠点長候補です。拠点・複数チームの成果に責任を持ち、プレイングマネージャーとして従事。 ■RA(リクルーティングコンサルタント):飲食店・ホテルの採用課題に対するコンサルティング提案、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー■CA(キャリアコンサルタント):求職者とのキャリア面談、求人紹介・マッチング、選考対策・内定後フォロー■マネージャー・拠点長業務:十数名規模のメンバーの目標達成管理、チームリーダーの育成・評価、拠点全体の売上・採用決定数の最大化に向けた戦略立案と実行

  求める能力・経験

  【必須経験】■営業経験3年以上(業界、toC/toB問わず)■顧客折衝経験【歓迎経験】■人材ビジネス経験者■無形商材のBtoB経験■高単価商材や無形商材のBtoC経験■新人賞受賞や社内実績上位者など結果を残してきた方 ■全国展開する大手飲食店、高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテルがクライアントで、自分が知っているレストランやホテルの採用課題解決に貢献できる大きなやりがい■年4回昇給チャンスがあり四半期の成果がすぐに給料に反映される設計で、入社25ヶ月目からはインセンティブ対象に■平均年齢27歳、新卒60%と、チャンスが非常に多い環境

  事業内容

  ■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業

• エージェント求人

  ソリューションセールス◤MyVision◢採用課題解決×データ型化×早期マネジメント経験

  652~1500万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 商談
  • メンバー
  • 法人営業
  • マーケティング
  • 提案
  • ペルソナ設定
  • 事業責任者
  • 営業
  • 分析
  • 転職支援

  株式会社MyVision東京都港区

  ソリューションセールス◤MyVision◢採用課題解決×データ型化×早期マネジメント経験気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・戦略ファーム出身者等が設立した、上場を目指し急成長中のHRスタートアップです。 ・「徹底したシステム化と仕組み化」により、質・量ともに圧倒的高水準な転職支援を提供します。 ・旧態依然とした人材業界の非効率を革新し、求職者・企業双方の課題解決に取り組んでいます。 ・代表直下の環境で、高い熱量を持った優秀なメンバーとともに事業拡大へ挑戦できます。 ・神谷町駅直結のオフィスで、フレックスやリモートワークなど柔軟な働き方が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援（既存企業の深耕営業が中心）を担当します。 ・データに基づいた意思決定を行い、社内・社外を巻き込んだ課題解決を推進していただきます。 ・売上最大化に向けた自発的な施策立案から実行、さらに運用の型化までを一貫して担います。 ・求人の魅力を理解し、社内キャリアアドバイザーへのインプットや応募喚起を促進します。 ・選考プロセス全体のKPIデータを徹底分析し、採用成功に向けた歩留まり改善を図ります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・採用ターゲットのペルソナ設定支援や訴求内容、選考プロセスの見直し・コンサルティング ・選社軸や面接設定の最適化による、内定受諾率向上に向けた候補者アトラクト支援 ・クライアントの事業戦略まで踏み込んだ潜在的な採用ニーズの発掘と新規求人創出 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅圧倒的な市場価値：データ志向と課題解決力を磨き、人材領域にとどまらない法人営業へ成長できます。 ✅代表直下で成長できる環境：代表の山口氏直下の組織で商談同席も多く、高いビジネス視座が身につきます。 ✅多彩なキャリアパス：営業企画やマーケティング、早期のマネジメントや事業責任者も目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・徹底したシステム化により業界の非効率を排除し、高品質な転職支援に集中できる仕組みを構築。 ・単なる採用支援にとどまらず、企業の事業課題や経営課題に踏み込んだ提案を実施します。 ・2028〜2030年の上場に向け、年極めて高い水準で昇給・昇格が狙える成長機会を提供します。

  求める能力・経験

  ・セールスorコンサルティング経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【キャリアアドバイザー】未経験者歓迎/理系知識不問/在宅可で働きやすさ◎

  450~700万

  株式会社メディカル・プリンシプル社東京都港区

  【キャリアアドバイザー】未経験者歓迎/理系知識不問/在宅可で働きやすさ◎気になる

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  仕事内容

  研究開発職/理学系専門のキャリアアドバイザーをお任せします。研究者として活躍されている方々のライフステージ、キャリアアップなど様々な悩みの「一番の理解者」として、人生の価値向上に貢献しています！ 【具体的には】■キャリアアドバイザーとして求職者のフォロー業務(求職獲得～紹介まで)■求職者獲得のためのスカウト活動(3～4媒体のデータベースでのテキストメールを利用)■既存施設からの求人獲得■自社ＨＰ施策への参画■登録求職者へのフォロー連絡)※求職者との面談は基本電話対応■選考のフォロー対応（選考調整対応、履歴書の添削など)■既存施設からの求人獲得(慣れてきたら、施設の担当ももつ）

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験　　☆業界知識不問！研究職や理系の商材を扱う営業、理系学部の経験等は一切必要ありません！「だれかのために自分の力を活かしたい」その思いがあれば十分です！ 【魅力】私たちは、マニュアル通りのフォローや、効率だけを優先した支援は行いません。一人ひとりと丁寧に向き合い、信頼関係を築きながら、本当にその人にとって本当に納得できるキャリアを一緒に見つけていくことを大切にしています。単なる“仲介者”ではなく、転職という人生の大きな転機に寄り添う“伴走者”として、求職者の自己実現に貢献できた瞬間のやりがいは、何ものにも代えられません！

  事業内容

  ■職業紹介事業■医学生・研修医向け就職支援事業 ■若手医師向けの情報収集サイト運営■病医院運営に関わる事業■その他（出版・広報・制作・医療機関支援など）