【人事労務・総務・情報システム経験者募集】東京建物グループ/経営管理部

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  【東京／総務法務】事業用不動産賃貸／主任クラス／年休130日／実働7.5H／福利厚生◎／上場G業務

  500~560万

  • 事務
  • 契約書保管
  • 文書管理
  • 幹部
  • 文書作成
  • 審査
  • 契約書作成
  • 審査/回収
  • 契約締結
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 契約書ドラフト作成
  • 店舗
  • 書類作成
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  株式会社イノベーションホールディングス東京都新宿区

  【東京／総務法務】事業用不動産賃貸／主任クラス／年休130日／実働7.5H／福利厚生◎／上場G業務気になる

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  仕事内容

  当社はビルオーナーから主に居抜き状態の店舗用物件を賃借し、出店を検討されている飲食店や物販サービス店の経営者様に転貸するビジネスを展開しております。 【市場成長性】 ⾸都圏には約16万店舗の飲⾷店が存在し、出店・閉店の繰り返しにより、毎年1万店舗が⼊替わっています。 当社が転貸している物件は3,000件を超えておりますが、業界最⼤規模の当社でさえ市場シェアは約1.9％に留まっており、今後も高い成長可能性が見込まれる市場です。 【募集の背景】 今後のシェア拡大が見込まれる中、当社は「2031年3月期、転貸借契約5,500物件」の達成を⽬指しております。 これからの更なる事業拡大に備えて、部門体制の強化を図るため、総務・法務部門の幹部候補を募集いたします。 【仕事内容】 事業用賃貸借契約に関する契約審査（リーガルチェック）、稟議審査、締結する契約書の回収、管理等の契約締結に関する一連の業務を他担当者と協力して担当してもらいます。契約審査でリーガルチェックする契約書は、主に事業用の賃貸借契約とそれに付随する契約書や業務委託契約書、秘密保持契約書などです。 【担当業務】 ・契約書リーガルチェック ・契約書ドラフト作成 ・通知書等文書作成 ・法務相談 ・契約稟議のチェック、管理 ・捺印申請、文書管理等の総務業務 ・会社規程類の整備 ・その他契約書、文書管理に関する事務業務 総務・法務部門で扱う主な契約書は事業用物件の賃貸借契約になります。 月間約100件の賃貸借契約のレビュー依頼があり、事業拡⼤に伴い、今後も依頼数の増加が見込まれます。 その1件1件について、契約担当者から詳細をヒアリングし、単なる書類作成に留まらず、現場の契約担当に寄り添った柔軟かつ迅速な対応で事業活動を支援していきます。 また、契約締結前の契約稟議のチェックや捺印申請・押印・保管といった文書管理や会社規程等の整備といった総務業務も担っており、現在は、総務法務の社員6名で、各業務を分担しております。

  求める能力・経験

  必要スキル・経験 （必須） ・基本的なPCスキル（特にWord） ・リーガルチェック等業務経験（法務部等所属部署は問いません） 歓迎するスキル・経験 （歓迎） ・不動産業（仲介業・貸主業・管理業）での業務経験 ・事業会社での業務経験（3年以上） ・宅地建物取引士 ・事業用賃貸借契約のリーガルチェック等業務経験（法務部等所属部署は問いません） ※自社が⼊居している事務所等の賃貸借契約や決められたフォーマットへ情報⼊力するだけの契約書作成は除く ・その他法律関係の資格

  事業内容

  グループ経営管理

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  ◢◤超優良立地＆安心の財務基盤◢◤【総務部リーダー】”空いたポストで組織を再構築していただきます！”

  600~1000万

  • 課長
  • マネジメント
  • 対象領域 総務
  • 人事管理
  • 採用戦略立案

  テンワス株式会社東京都千代田区

  ◢◤超優良立地＆安心の財務基盤◢◤【総務部リーダー】”空いたポストで組織を再構築していただきます！”気になる

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  仕事内容

  下記内容のみならず幅広くご対応頂きます。 ”ただし、すべて完璧は求めません。一緒に失敗しながらも工夫してより良い環境を作りましょう！” ・外部委託先との調整や管理業務 ・社内システム関連の調整 ・採用戦略の立案～実行 ・備品・消耗品の管理、社用車・社宅などの管理 ・郵便・電話・来客対応、文書・印章管理、各種社内手続きの運営 ・健康診断や防災対応、労働安全衛生の推進 ・人事制度の課題抽出から改定～運用 ・メンバーマネジメント ・経営層へのレポート 外部のコンサルタントと連携し採用戦略の立案～制度改定・運用も行っていただくことを期待しております。幅広い業務をこなしつつ、次世代の組織を牽引していただくポジションです。 ※労務は社労士に外部委託をしております。 ※業務割り振り ・管理部長：管理部全体のマネジメントを行っており、法務領域を中心に担っております。社労士や顧問弁護士との折衝も担っております。 ・総務課：メンバー2名体制で行っております。それぞれ採用実務、労務実務を行っております。 ・経理課：課長含め4名体制で行っております。決算は課内で完結している状態です。財務については社長含めた役員陣が行っております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 総務部：7名 内訳：管理部長、★本ポジション、総務課2名、経理課4名、秘書3名、受付2名

  求める能力・経験

  総務業務従事経験 マネジメント経験 ※できればベンチャー的な幅広い業務経験が望ましいです

  事業内容

  不動産総合事業 　 ・収益用不動産の保有・運営 　 ・収益用不動産の企画・開発 　 ・不動産総合コンサルティング 　 ・不動産M&A事業 社会的資本である不動産の有効活用がテンワスの第一の使命とし、東京都心エリアを中心に、「大家さん」としての不動産事業などを行っておいます。それぞれの不動産の個別要因や地域特性に応じたバリューアッププランにより付加価値を高め、その潜在能力を最大限に発揮することを目指しています。

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  給与・社会保険・労務担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実

  500~1000万

  • 分析
  • 産業医
  • 人事
  • 事務
  • 企画立案
  • 担当者
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 労務トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務問題対応
  • 人事給与システム分析
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則改定
  • 決算処理
  • Microsoft Excel
  • 衛生管理
  • 労働基準法

  NHNテコラス株式会社東京都港区

  給与・社会保険・労務担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実 気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 NHNテコラスの給与計算・社会保険業務を担うメイン担当者として、給与・社会保険関連の実務全般をリードしていただきます。 給与計算や社会保険手続きに加え、労働・社会保険関連の法令対応、就業規則や人事関連規程の管理、安全衛生など、労務領域全般に幅広く携わっていただくポジションです。 【1】給与計算・社会保険関連業務 約150名規模の給与計算・社会保険業務を担当していただきます。 実際の事務処理は業務委託先の社会保険労務士法人が担っているため、外部の専門家と連携しながら業務を進めていただきます。 主な業務は以下のとおりです。 ・給与計算、年末調整、決算関連業務 ・社会保険・労働保険に関する各種業務 ・法定調書の作成、届出 ・勤怠管理 ・給与・社会保険に関する人事データの作成 社労士法人と協働しながら業務を進めることで、給与・社会保険領域における専門性をさらに高めていただける環境です。 【2】労務施策の企画・法令対応 労務領域における施策の検討から実行まで、幅広く担当していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・労務施策に関する調査、企画、立案、実行 ・労働・社会保険関連の法改正への対応、法令遵守の推進 ・就業規則、人事関連規程、労使協定の制定・改定・廃止・更新管理 ・労務領域に関するデータの収集、管理、分析 日々の実務対応だけでなく、法令に沿った適切な労務管理や、社内規程の整備・運用にも携わっていただきます。 【3】安全衛生・入退社などの労務対応 安全衛生に関する業務や、社員の入社から退職までに発生する各種手続き・対応も担当していただきます。 主な業務は以下のとおりです。 ・産業医対応（職場巡視、衛生委員会、産業医面談など） ・安全衛生に関する施策の運営 ・入社、退職、休職、復職に関する対応 給与・社会保険を中心に、社員が安心して働ける環境づくりを労務面から支えていただきます。 ■配属先について 配属先となる人事部の人事チームでは、NHNテコラスにおける人事領域全般を一貫して担当しています。 主な担当領域は以下のとおりです。 ・給与計算、社会保険 ・就業規則、人事関連規程の管理 ・労使協定 ・安全衛生 ・労務管理 ・人事制度の企画、構築、運営 ・採用 ・人材育成 ・人事評価 給与・社会保険に限らず、人事領域全般を担う組織の中で、労務の専門性を活かしながら幅広い業務に携わっていただきます。 ■この仕事の魅力 本ポジションでは、NHNテコラスの給与計算・社会保険業務のメイン担当者として、給与・社会保険領域を中心に労務全般へと活躍の幅を広げることができます。 給与計算や社会保険手続きにとどまらず、法令対応や就業規則・人事関連規程の制定・改廃、労務施策の企画・運営など、専門性を活かして幅広い業務に携われることが特徴です。 また、実務処理を担う社会保険労務士法人と連携しながら業務を進めるため、外部の専門家の知見も活用しつつ、裁量を持って業務に取り組むことができます。 給与・社会保険の実務経験を活かしながら、労務領域の専門性をさらに高めていきたい方に適したポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下の経験・知識・スキルをお持ちの方 ・事業会社における給与計算、年末調整、社会保険手続きの実務経験を3年以上お持ちの方 ・労働基準法（労働契約、賃金、労働時間、休憩、休日、女性、就業規則など）、育児・介護休業法、健康保険法などの基礎知識を活かした実務経験をお持ちの方 ・ExcelのIF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブルなどを実務で使用した経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ■求める人物像 ・人事領域で今後どのようなキャリアを築いていきたいか、明確なビジョンをお持ちの方 ・論理的に物事を考え、相手を理解し、必要な情報を質問し、わかりやすく伝えられる方 ・当事者意識を持ち、自ら考えて主体的に行動できる方 ・自身の専門性や価値を高めるため、継続的な自己研鑽に取り組める方 ・細部まで注意を払い、正確性を大切にしながら、相手への配慮やホスピタリティを持って対応できる方

  事業内容

  NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、現在3800社を超えるお客様へクラウドの請求代行やクラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援をご提供しております。

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  【楽天/バックオフィスの業務改善】総務、法務、人事、営業事務、秘書等での実務経験◎

  400~700万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天/バックオフィスの業務改善】総務、法務、人事、営業事務、秘書等での実務経験◎気になる

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  仕事内容

  ■ お仕事の概要 楽天グループ各社がスムーズに事業を進められるよう、契約手続きや社内ルールの運用などを支える「総務シェアードサービス」のお仕事です。 現在お持ちの事務経験やコミュニケーション力を活かしながら、決裁システムや電子署名ツールの運用、業務フローの改善などを通じて、グループ全体の安心と効率化をサポートしていただきます。 「現場の困りごと」と「会社のルール」を橋渡しする、頼られる存在としてご活躍いただけるポジションです。 ■ 具体的なお仕事内容 できるところから少しずつお任せしていきますので、ご安心ください！ ・契約・書類手続きのサポート ・契約書の内容チェックや、押印・電子署名の手続き ・印章や電子証明書の安全な管理・運用 ・社内システム（稟議・決裁）の運用・問い合わせ対応 ・社内の承認ルートや申請内容の事前確認 ・「この手続きはどう進めればいい？」といった社内からの質問対応 ・グループ会社からの業務受託・体制づくり ・楽天グループ各社からの依頼対応や、サポート業務のやり方のマニュアル化 ・業務効率化・ルールの見直し ・押印や決裁の手続きをもっとスムーズにするための工夫やアイデア出し ・部内ルールの見直しや更新 ■ 適性やご希望に応じてお任せしたいこと これまでのご経験や得意分野に合わせて、以下のような総務業務にもチャレンジしていただけます。 ・オフィス環境の整備（ファシリティ管理） ・セキュリティ運用の見直しや社内イベントの運営サポート など ■ こんなプロジェクトに携われます（一例） ・電子契約の導入、広報：グループ全体で電子署名を使いやすくするための仕組みづくり ・作業の標準化：だれでも同じクオリティで対応できるよう、手順を整えるプロジェクト ・承認スピードのアップ：申請から契約完了までのムダを減らし、時間を短縮する改善活動

  求める能力・経験

  ・事業会社での業務経験：総務、法務、人事、営業事務、秘書等での実務経験 ・契約・申請関連の実務経験：契約書、稟議書、申請書等の適正な事務処理経験 ・高い正確性と責任感：規程に基づいた厳格な管理・運用ができる方 ・PCスキル：Excel、PowerPointを用いた資料作成スキル

  事業内容

  日本を代表するインターネットサービス企業であり、eコマース、金融、デジタルコンテンツ、通信サービスなど、幅広い事業を展開しています。国内外に多様なサービスを提供し、デジタルイノベーションを通じて企業と社会の成長を支援しています。

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  人材戦略室 人材開発・組織開発企画担当 兼 タレントマネジメント企画担当※プライム上場/社会課題を…

  750~900万

  インフロニア・ホールディングス株式会社東京都千代田区

  人材戦略室 人材開発・組織開発企画担当 兼 タレントマネジメント企画担当※プライム上場/社会課題を…気になる

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  仕事内容

  インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・組織の変革対応力を高めるための 施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる ②タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、 個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、 多様な人財の最適配置の実現に貢献する ③人財戦略中計のグループ実装に向けて、 事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える 【成果責任】 ①グループ経営視点に立った課題形成・起案・協働への能力開発 （アウトプット・職場行動の変化度合い）、 存在承認・相互尊重への対話方法展開（施策参加者数） ②特性把握のための情報取得・更新の運用にかかる業務設計・手順整備、 多様性目標達成への課題形成と対応策の提案・実行 ③適時の情報収集・ドキュメンテーション・事業会社との調整完遂 【仕事内容】 ●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 　・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新 （目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） 　・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化 （越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進） ●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 　・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上） ●グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画 　・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化 （価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり） ●属性多様化の目標達成への個社支援策および グループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画 　・上流工程組織・意思決定層における属性多様化 （属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開） ●インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援 　・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂 　・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など 【ポジションの魅力】 ●経営課題のど真ん中で、“人と組織”をデザインできる稀少ポジション 本ポジションは単なる人事業務ではなく、グループの経営戦略と人材戦略を接続する役割 を担います。 パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、DE&I推進、リーダー育成・組織開発、人的資本経営の情報発信・開示、M&A時のPMI、人事DD対応　など、企業の成長を根幹から支えるテーマばかりで、“人事が経営の武器になる” 実感を得られるポジションです。 ●プロジェクト型・フラットな組織で、若手〜ベテランが共に創る環境 部署は「ミッションテーマごとのプロジェクト制」。20代〜50代まで多様なバックグラウンドのメンバーがフラットに議論し、様々な視点や専門性をもった人材の知見を活かしながら、自ら企画した施策を最後まで実装できる裁量があります。 ●キャリアの伸ばし方が多様（専門性 × 幅の両方が広がる） 入社後は希望や適性に応じて、以下のようにキャリアを広げられます。 人材開発・組織開発の専門職としての深化、グループ会社での人事責任者・戦略ポジション、コーポレート部門全体での企画職、人的資本経営を担う中核人材、経営企画領域へのシフトの可能性も有、「人事×経営」スキルを高いレベルで磨ける環境 です。

  求める能力・経験

  【必須】 【事務経験】 ・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可） ・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない） ・社会人経験10～15年を想定 【スキル／知識】 研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準） 【能力】 担当する実行テーマの上位方針を咀嚼し、自身が手掛ける案件において自ら課題形成・目標設定して問題解決を進められる能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む） 【歓迎】 【実務経験】 ・事業部門における業務経験（目安3年以上） ・組織開発領域における企画・運営の主担当（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験；目安2年以上） 【スキル／知識】 人事考課・ヒューマンアセスメント、キャリア開発、DE&I推進、エンゲージメントサーベイ運用・フィードバックに関する理論的知識および実践的知見（目的・状況に応じて自身で活用できる水準）

  事業内容

  ●総合インフラサービス企業としての先進性 インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。…

• エージェント求人

  【システム担当】総務メンバー/東京都杉並区_株式会社ホーク・ワン

  406~650万

  • イベント企画
  • マニュアル整備
  • 社内ヘルプデスク
  • 契約書管理
  • 許認可申請
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • 社内イベント企画

  株式会社ホーク・ワン東京都杉並区

  【システム担当】総務メンバー/東京都杉並区_株式会社ホーク・ワン気になる

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  仕事内容

  ■総務（システム担当） ●業務内容 総務部にて総務業のほか、社内システム対応など会社全体の幅広い業務に携わっていただきます。 経営陣との距離の近さがあるため、裁量があり、スピード感もって取り組みができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ITスキル、ヘルプデスク経験 【歓迎スキル】 ・社内イベント企画運営 ・許認可申請/更新業務 ・業務改革（マニュアル整備／システム導入など） ・その他庶務業務（契約書管理など） ・マネジメント経験がある方 ●求める人物 ・業務改善能力がある ・成長欲求の高い方

  事業内容

  新築戸建分譲住宅施工、販売

• エージェント求人

  【人事／中途採用担当】

  434~700万

  ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【人事／中途採用担当】気になる

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  仕事内容

  中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 　・採用関連の企画、各種手配 　・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 　・既存の人材紹介会社との折衝 　・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 　・社会保険手続 　・勤怠管理 　・労務関連業務　など 　　└社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 　・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル 　・人材紹介メイン 　・その他： 　　ダイレクトリクルーティング 　　自社HP ◆当ポジションのミッション 　主に採用業務をお任せします。 　特に難易度の高い職種の経験者採用において、 　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 　考えております。多くの採用を実現し、 　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 ◆キャリア 　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 　人事制度の構築に携わることが可能です。 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ◆応募資格 ・大卒以上 ・人事の実務経験／3年以上 　└業種は不問となります。 ・中途採用のご経験 【歓迎】 ◆このような方は尚歓迎 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★採用担当★未経験OK〈正社員/住宅手当有/転勤無/残業月10h以下/年間休日126日/賞与年3回〉

  400~430万

  トウテック株式会社東京都板橋区

  ★採用担当★未経験OK〈正社員/住宅手当有/転勤無/残業月10h以下/年間休日126日/賞与年3回〉気になる

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  仕事内容

  電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など幅広い業務を行うこともあります。 代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。 「言われたことをやる」だけではなく、課題を考えアイディアを形にできる環境です。 社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。※対面での出社形式となります。 具体的には… ■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など） ■来客対応、社内環境整備 ■データ入力・ファイリング・各種書類の作成 ■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり 【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】 この仕事は、決められた業務をただ進める仕事ではありません。 「どうすれば学生に会社の魅力が伝わるか」 「採用市場の変化に合わせて、どんなアプローチが必要か」 「社員がもっと働きやすい環境にするにはどうしたらいいか」 採用活動や社内制度、発信方法など、常に改善を考えながら、自ら提案し形にしていく仕事です。 SNSの発信内容を考えたり、新しい採用企画を立ち上げたり、社員満足度向上のための提案を行ったり。 「まずやってみよう」という姿勢を大切にしているため、年次や経験に関わらず、自分のアイデアを発信し、会社づくりに関わることができます。 受け身ではなく、自ら考え、行動し、会社をより良くしていく。 採用という仕事を通して、「会社の未来を創る」実感を得られるポジションです。 【入社後の流れ】 現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。 まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。 毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。 【1日のスケジュール例】 07:50　　 出社 08:00　　 朝礼、メールチェック、電話対応、来客対応 10:00　　 面接案内、一次面接面接官 11:00　 　候補者様とカジュアル面談 12:00　　 お昼休憩 13:00　　 オンライン会社説明会（新卒） 15:00　　 紹介会社様と打ち合わせ 16:00　　 面接日程調整、面接申し送り作成 17:30　　 退社 【ポジションの魅力】 ■高齢化が進んでいる業界ですが、当社は若手社員も多く、相談しやすい環境があります。会社全体の平均年齢は、37歳で（2025年3月時点）20～30代の社員が約7割となっています。 「自分主体で仕事がしたい」「こうしたらもっと成果があがるのではないか」という意見を言える環境があり、会社としてもできるだけ叶えてあげたいと考えているので、主体性を持って働くことができます。 ■中途入社者多数。業界未経験者の入社も多いため中途入社の方にとっては非常に馴染みやすい環境かつその育成ノウハウが備わっています。

  求める能力・経験

  【必須】 大学院（MBA含む）/大学 【必須経験・スキル】 ・採用業務に興味のある方 ・社会人経験（正社員）3年以上 ・一社にて2年以上のご経験がある方 ・基本的なPC操作が問題ない方（メール・Excel・Word） 【歓迎要件】 ・動画作成やSNS更新が得意な方/SNSを通じた採用広報やブランディングに興味がある方 【歓迎】 【求める人物像】 ・自ら考えて行動し、変化を前向きに楽しみながら、会社をより良くするためのアイデアを積極的に発信・実行できる方 ・人当たりがよく、人と関わるのが好きな方（企業の魅力を効果的に伝え、候補者の適性を見抜くためのコミュニケーション能力が必要なため） ・急な状況変化にも臨機応変、かつ迅速に対応できる方（採用市場や社内外の状況の変化に素早く対応する必要があるため） ・調整力やオペレーションスキルがある方（関係者と連携しながら採用プロセスをスムーズに行い、時には社内外の人と調整や交渉を行うため） ・幅広い仕事に挑戦したい方、仕事を通して成長したい方 【歓迎要件】 ・動画作成やSNS更新が得意な方 ・採用関連の業務に携わったことがある方

  事業内容

  ・関東エリアを中心に年間1000店舗以上の工事を手掛けており、街のシンボルとなる建造物や、大規模な商業施設からの依頼も増え続けています。 ・同社は『ワンストップスタイル』（打ち合わせ→スケジュール調整→施工→アフターメンテまでを一貫して行うスタイル）を武器にした大手コンビニ・スーパーの指定工事代理店として安定した受注基盤を誇っています。 指定工事代理店は、某大手コンビニでは関東2社、某大手スーパーでは関東で当社のみが選ばれており、長年にわたる信頼と実績があります。…

• エージェント求人

  経理（実務2年以上の方が対象）残業なし！／年収400万円～／WLB重視のキャリアに変更したい方大歓迎

  400~600万

  アット・ファシリティラボ株式会社東京都中央区

  経理（実務2年以上の方が対象）残業なし！／年収400万円～／WLB重視のキャリアに変更したい方大歓迎気になる

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  仕事内容

  顧問税理士と連携しながら経理業務を完結している当社。 メンバー（1名）と以下の業務を行いながら、 税理士と連携しながら決算業務を完結して頂きます。 ・経費精算業務 ・請求書発行業務 ・入金消込業務 ・受領請求書内容精査 ・顧問税理士へ書類送付 ・振込データチェック ・郵便物受発信 【現場や他部署とのコミュニケーションがカギ】 当社の経理は、ただ机に向かうだけではありません。 経費の確認や書類の手続きなどで、現場のメンバー（営業・工務など）と 日常的にコミュニケーションを取る重要なポジションです。 【ポジションの魅力】 残業なし！年に1回、忘年会の行事がありその時だけ3.5hの残業が発生します。 これまでの月次決算業務の経験を活かして、ワークライフバランス良く働くことが可能です。 激務な環境でなく、プライベートの時間で自己学習も行いながらスキルアップしたい方にはピッタリです。

  求める能力・経験

  【必須】 【必須】経理経験（2年以上） 【歓迎】 【人柄重視の採用です】 ◎ビジネスとプライベートを切り離さず、会社を一つのコミュニティとして楽しめる方 ◎沖縄への社員旅行、熱海での宴会、クルージングなど、社内イベントを全力で楽しめる方

  事業内容

  年間休日120日以上＆残業ほぼゼロでプライベートも充実！ 年収は400万円～スタートとこれまでの経験を活かせる好待遇です。 各種社会保険、退職金制度、住宅手当など安心して長く働ける福祉厚生が整っています。

• エージェント求人

  グローバル人事＜人事部人事戦略チーム＞国内大手運用会社

  1000~1400万

  プロが信頼を寄せる高い分析力を持つ運用会社東京都港区

  グローバル人事＜人事部人事戦略チーム＞国内大手運用会社気になる

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  仕事内容

  ①グローバルベースでの人事制度設計 ・グローバルベースでの人事ガイドライン制定、海外拠点への浸透 ・Job Title、評価制度の統一 ②グローバル研修体系整備 ・海外トレーニー派遣 ・海外現地法人社員の本社派遣プログラム運営 ・サクセッションプランとの連動 ③派遣社員フリンジの整備 ・派遣社員満足度向上のための施策整備 ◇アピールポイント ・フルフレックス、テレワーク等、働き方の自由度が高い ・早い段階から、責任ある業務を担当することが可能 ・意見を言いやすい、風通しの良い職場環境

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・学歴：大学卒業以上 ・PCスキル：エクセル（関数利用可能レベル）、ワード・パワーポイント（社内資料作成レベル） ・語学：英語（海外現地法人社員との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） 経験・スキル ・グローバル人事経験3年以上 ・金融機関での経験 歓迎（WANT） ・海外の金融規制・会計の知識を有する方 ・海外赴任経験を有する方

  事業内容

  国内外の個人から機関投資家まで幅広い顧客に対し、高度な調査体制とグローバル網を活かした資産運用サービスを提供しています。 主な業務は2軸で、一般向けや確定拠出年金、法人ニーズに応える「投資信託業務（公募・私募）」と、公的年金や金融機関等から運用の委任や助言を行う「投資顧問業務（投資一任・助言）」です。多様な商品ラインナップと専門的な投資判断を通じて、顧客の資産形成をトータルにサポートする役割を担っています。