石川(能美市)/車載用ガスセンサ用素子の材料技術 (43456)
500~1200万
NGK株式会社
石川県能美市
500~1200万
NGK株式会社
石川県能美市
化学無機研究開発
車載用ガスセンサ(ジルコニア素子)の工程改善・品質向上のための仕組み改善 【業務の詳細】 車載用ガスセンサ(ジルコニア素子)の材料管理・ペースト工程の生産性改善・品質向上業務 (1)新規材料の適用拡大 (2)原料・ペースト工程の工程改善・品質管理 (3)材料・ペーストの工程標準化・管理手法の改善 (4)材料サプライヤの管理(取引先工程変更対応・監査) 【職務の特色】 世界シェアNo.1製品の工程改善に携わることができます。世界中の自動車メーカーを相手に、技術力で勝負できる環境であり、責任とやりがいを感じられる職務です。事業の継続的な発展に資する製品を製造する主力工場において材料の管理や工程改善業務を主導することで、生産技術の第一線で活躍できます。 【活かせるスキル】 ・セラミック材料の知識 ・サプライヤ管理の経験 ・製造業における工程設計・工程管理の経験 ・統計的手法を用いた品質管理・改善業務の経験 ・自動車関連部品における品質管理・改善手法の知識 ・各種セラミックプロセスの知識(原料調合~焼成) ・セラミック評価技術の知識(固体化学、有機化学、電気化学、触媒反応、材料強度 等) 【身につくスキル】 ・統計的手法に基づく品質管理・データ解析力(ビッグデータ活用含む) ・IE(インダストリアルエンジニアリング)を活用した生産性改善手法 ・車載用ガスセンサおよび電子部品製造プロセスに関する専門知識 ・品質マネジメントシステムに関する理解・運用力 ・取引先監査資格 【職場の雰囲気】 製造現場の近くにあって、技術力・問題解決力により高難度案件の改善を行う技術集団です。少人数ながら各々が得意とする分野を持ち、協力し合うことで、日々成長を続けています。 【募集背景】 世界的な自動車排ガス規制強化の流れを受け、規制への適合のために当社のNOxセンサは欧州・米国・アジアを中心に採用が拡大しています。当社製品は優れた応答性・測定精度により高い評価を得ており、NOxセンサ市場において世界トップシェアを有しています。 排ガス規制のさらなる強化に伴い、新機能を備えたセンサの開発・量産化が進んでいます。本募集では、センサの心臓部であるジルコニア素子の新規品番立上げや生産性向上に向けた材料管理、工程改善に加え、品質保証体系の維持・改善などの業務を担う人材を募集します。石川工場における安定生産と事業基盤強化を推進するための増員募集です。 ◎従事すべき業務の変更の範囲:全ての業務への配置転換あり
≪必須≫ ◎業界:製造業 ◎職種:材料管理・材料開発・工程改善・工程設計・工程管理・品質管理に類する技術職 ◎能力・経験:材料管理・材料開発・工程改善・工程設計・製品設計のうちいずれかの経験(異業種からも歓迎) ◎語学力:英語に対する基礎的な読解力があること ≪歓迎≫ ◎業界:原材料、電子部品、化学、自動車関連業界 ◎職種:材料管理・材料開発・工程改善・工程設計・工程管理に類する技術職 ◎知識: セラミック材料・工程改善・工程設計・工程管理のうちいずれかの手法に関する知識 IATF16949に関する知識 ◎経験・能力: 設備立上・工程改善・工程設計のうちいずれかの経験 職務経験に関わらず、前向きで、戦略的・論理的思考ができる 統計処理能力、IE(インダストリアルエンジニアリング)手法 特許出願もしくは特許管理経験がある ◎経験年数:2年以上 ◎語学力:英語TOEIC500点以上 ≪求める人物像≫ 材料の管理や工程改善業務において、関連部門と連携しながら、主体的に業務を進めることのできる人材を求めています。 ・既存の条件やルールを疑い、あるべき姿を追求できる方 ・周りを巻き込み、一丸となって目標を達成することにやりがいを感じる方 ・前向きで、戦略的・論理的思考ができる方
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
500万円〜1,200万円
08時間00分 休憩45分
◎標準労働時間帯8:30~17:15(休憩45分) ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
有
有 平均残業時間: 20時間
125日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
◎想定年収500万円~1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回 【想定年収例】 大学卒 30歳 749万円/月給39万円 ※ 家族手当(扶養家族2名)・住宅手当込み ※ 年収額は残業25h/月込み 大学卒 35歳 889万円/月給45万円 ※ 家族手当(扶養家族3名)込み(住宅手当は支給対象外) ※ 年収額は残業25h/月込み 試用期間3ヶ月
石川県能美市
屋内全面禁煙
<NGKセラミックデバイス株式会社内/石川工場>石川県能美市能美一丁目1番地 ・「東任田」バス停から徒歩14分 ※転勤可能性:将来的にNGKセラミックデバイス小牧工場勤務の可能性あり
休日休暇 ◎年間休日125日(事業所・部門によって異なります) ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与) ・特別有給休暇(結婚、忌引など) ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇 待遇・福利厚生 ・社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・通勤手当(当社規定により上限50,000円/月まで支給) ・住宅手当(当社規定により3,200円~20,000円を支給) ・家族手当(当社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し) ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度(共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金) ・法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設・スポーツクラブなど) ◎就業場所変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
1名
NGKグループは、セラミック技術をコアテクノロジーとして、エネルギー、エコロジー、エレクトロニクスの事業領域において、エンバイロメント事業、デジタルソサエティ事業、エネルギー&インダストリー事業を展開しています。
プライム市場
最終更新日:
350~450万
【職務概要】 同社工場内での分析業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■化学品の分析業務 ■工程、製品の分析機器(HPLC、GC等)を使用しての分析業務 ■パソコン操作による分析データ入力業務 ■サンプリング ■器具、試薬等の管理や発注 ■業務に係る文書作成 【同社について】 ■同社は創業以来大手化学メーカーからの「受託製造」という生業を貫き、有機化学の分野において、業界の「黒子」としての確固たる地位を築いて来ました。 ■予測が困難で変化が激しい現代社会の中で企業として永続的に?栄していく為に人材が最も需要であると考え、。「三方よし」に「社員よし」も含めた「四方よし」を目指しています。 ■2031年の売上高100億達成に向け、CAGR年率4.3%程度の成長を目指しています。 ■売上重視ではなく、『社員に喜ばれる会社』を目指し、お客様と共に目標を実現していきたいと考えています。
【必須】 下記いずれか必須 ・化学系学部卒業 ・GCやHPLCなどの機器分析実務経験
電子材料、機能性高分子、精密化学品、接着剤、塗料原料
330~500万
【職務概要】 電子材料・化粧品・アクリルなどの研究開発をお任せします。 【職務詳細】 短期案件からスタートし、ステップアップ!1案件1担当制(平均1人5案件)です。 ◎業務の流れ例 ・打ち合わせ(営業と同行) ・研究開発の実施(同社の知識・ノウハウを応用し、お客様のニーズを具現化) ・量産化までの条件検討・設計 ◎最初は短期案件からスタート。実績を積み、ゆくゆくは新規材料の立ち上げなど、高難度の業務にも挑戦して下さい。 【金沢工場について】 配属先の金沢工場は約50名で構成されています。基本的に下記の3つ分野に分かれた案件の研究開発を行っています。 電子材料:パソコンのディスプレイやスマホの画面など 化成品原料:塗料や粘着剤、接着剤など 機能化学品材料:化粧品やコーティング剤など
【必須】 化学品、医薬品原料メーカーでいずれかの経験がある方 ・研究開発の実務経験 ・製造技術、プロセス開発の実務経験 ※アカデミアで上記の研究経験がある方もOKです。 【尚可】 ・接着剤メーカーでの経験 ・理化学分析機器を使用した経験
有機化学工業品・有機試薬品・石油化学製品・特殊ポリマーの製造販売、溶剤類の精製加工
300~500万
バイオプラスチック市場の成長が見込まれている中、同社主要製品である酢酸セルロースを環境マテリアルとして成長させようとしています。酢酸セルロース樹脂の事業拡大を目指し、様々な用途向け製品の技術開発を担当いただきます ・酢酸セルロース樹脂配合処方設計(処方開発)からコンパウンド・成形作業、物性評価 ・酢酸セルロース樹脂シート加工技術開発、シート物性評価 ・開発チームマネジメント ・社内の研究開発、マーケティング、製造部隊と連携した用途開拓、製品開発、生産技術、実用化までの技術を一連で担当 PRポイント ■組織の特徴 新事業の成長を進めている部署で、自らのアイディアと技術力で新規用途・顧客向け製品を開発しています。 開発スタッフは中堅若手が中心であり、性別にかかわらず活躍している働きやすい職場です。 ■フリーアドレス導入 ワークスタイルのさらなる変革に向け、フリーアドレスを導入しています。 ■オフィスカジュアル導入 「働き方改革」の取り組みの一環として、2019年7月1日から、本社・支社で働く社員を対象として「オフィスカジュアル」を導入しました。従来から取り入れていたクールビズやノーネクタイに加え、Tシャツやスニーカーなどの着用も可能とし、自らの職務に応じた服装を選択できるようにしました。 社員一人ひとりが多様な個性を発揮し、より快適に仕事ができる環境を通じて、さらなる生産性の向上に努めます。
尚可 ・熱可塑性樹脂コンパウンド材料の組成設計/試作/評価 ・熱可塑性樹脂シートの開発実務経験
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