神戸【機械/保守メンテナンス】◆ポートライナー・六甲ライナーの鉄道会社

職種

• その他鉄道

仕事内容

神戸でポートライナー・六甲ライナーを運営する当社にて、車両の点検・整備・修繕をご担当いただきます。安全運行を支えるため、機械系の知識を活かしながら車両状態の確認、メンテナンスを行います。 ■検車係：車両の点検、保守、整備、運用管理。日勤と宿泊勤務（2名4班体制）を交互に取り入れたシフトを組み、車両故障による運行乱れに対し素早く対応できるよう日々取り組んでいます。 ■車両係：ポートアイランド線及び六甲アイランド線に関わる庶務、予算調整、大規模補修及び改造の計画等車両関係、鉄道会社様との情報交換を行います。

求める能力・経験

【必須】機械系メンテナンス・保守業務のご経験をお持ちの方 【歓迎】自動車・トラック・船・飛行機など、乗り物に関する整備や製造メーカーのご経験 【働きやすさ】 ■年間休日123日/月残業時間16.3時間程度で、休みと仕事をきっちりと分けることができます。 ■各種研修を通してスキルアップが可能。長期的に働く社員が多い職場環境です。 【仕事内容の変更範囲】 個人の能力や経験・希望に応じて当社業務全般に変更の可能性あり。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

360万円～500万円 月給制 月給 225,000円～ 月給￥225,000～ 基本給￥225,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間 【シフト制】■日勤：8:30～17:30　■仮泊：8:30～翌8:30　※仮泊：泊まりを伴う勤務(仮眠時間あり)

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：16時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制

有給休暇

入社半年経過時点12日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【身体検査基準（2次選考で実施）】 ■視力（矯正視力含む）両眼で1.0以上かつ一眼でそれぞれ0.7以上 動力車の操縦に支障を及ぼすと認められる両眼視機能・視野・色覚の異常がないこと。 ■聴力：各耳とも聴力測定機器（オージオメーター）を使用し、1000Hz、4000Hzの周波数が聴取できること。 ■疾病及び身体機能の障害の有無：心臓疾患、神経及び精神の疾患、眼疾患、運動機能の障害、言語機能の障害その他動力車の操縦に支障を及ぼすと認められる疾病又は身体機能の障害がないこと。 ■中毒：アルコール中毒、麻薬中毒その他動力車の操縦に支障を及ぼす中毒の症状がないこと ■理由：当社では職種に関わらず社員に電車の運転免許（国家資格）を取得頂いており、上記身体条件（法律上）を満たす必要があるため。 【シフト勤務制】 ■日勤：(始業)8:30～(終業)17:30　■仮泊：(始業)8:30～(終業)翌8:30 ※仮泊：泊まりを伴う勤務(仮眠時間有)。

配属先

車両課（車両係/検車第1係、検車第2係）

転勤

無 転勤はございません

本社

住所

兵庫県神戸市中央区港島6丁目6-1

最寄駅

神戸新交通ポートアイランド線中埠頭駅 徒歩1分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

中埠頭車両基地

住所

兵庫県神戸市中央区港島6丁目9-2

最寄駅

神戸新交通ポートアイランド線中埠頭駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

六甲島検車場

住所

兵庫県神戸市東灘区向洋町西6丁目

最寄駅

神戸新交通六甲アイランド線マリンパーク駅 徒歩15分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

変更の範囲：当社各拠点

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

・時間有給休暇制度・継続雇用制度（再雇用） ・在宅勤務制度　※対象者のみ ・育児・介護休業制度　※対象者のみ ・育児・介護両立支援制度（時短/フレックス） ※対象者のみ ・家賃補助制度　※対象者のみ ・資格取得支援制度・研修支援制度 ・財形貯蓄制度 ・時差出勤制度あり※仮泊勤務の場合時差出勤制度不可。 ※想定年収の360万円については大卒・3年技術系業務経験ありの方を想定しております。 ・採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止対策については、当社HPに記載しております。 https://www.knt-liner.co.jp/xn05/wp-content/themes/jp.co.knt-liner/file/recruit/harassment.pdf